Estructura SG-SST Empresa Remel LTDA
Estructura SG-SST Empresa Remel LTDA
Estructura SG-SST Empresa Remel LTDA
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Asignación:
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10 de junio de 2023
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CONTENIDO
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LISTA DE FIGURAS
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INTRODUCCIÓN
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2,
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores o contratantes
desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Siendo
un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (Planear, hacer,
(SG-SST) de la empresa REMEL LTDA, basado en los Estándares Mínimos aplicables según su
económicos por parte de la empresa para llevar a cabo cada una de las actividades previstas.
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1. OBJETIVOS
1.1.OBJETIVO GENERAL
empresa REMEL LTDA basado en los Estándares Mínimos aplicables según actividad
actual.
Identificar con los resultados los ítems críticos para estructurar el plan de mejoramiento
Verificar que la empresa realice seguimientos para la mejora continua del Sistema de
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2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ubicada en el sector industrial de Barrancabermeja; actualmente cuenta con (6) seis trabajadores
Los trabajadores que laboran allí se ven expuestos durante el periodo de su jornada laboral
a una serie peligros que pueden causar daño a la salud ocasionando no solo accidentes de trabajo
sino también enfermedades laborales; entres dichas condiciones se destacan los riesgos locativos
por sus desniveles en las superficies de trabajo, los riesgos físicos por los altos decibeles de ruido
manifestado haber sufrido incidentes o molestias derivadas del desarrollo normal de las funciones
realizando múltiples esfuerzos que han subsanado de forma temporal estas situaciones, pero no
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De acuerdo a la normatividad vigente según el Decreto No. 1072 expedido por el
Trabajo, refiriéndose al cambio para la ejecución del SG-SST, la Resolución No. 0312 del 13 de
febrero de 2019 por medio de la cual se especifica la calificación de los Estándares Mínimos del
conformidad con los resultados arrojados en la evaluación inicial del SG-SST que se llevó a cabo
en la empresa REMEL LTDA, obtuvo una calificación del 95,5% en donde se logró evidenciar
Trabajo.
identificados, no cumple.
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3. Organigrama Remel LTDA
Figure 1.Organigrama
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4. JUSTIFICACIÓN
Todas las empresas en Colombia de acuerdo a sus obligaciones legales deben diseñar e
el Trabajo, esta logrará identificar los peligros y las posibilidades de que un trabajador
preventivas para evitar o reducir su gravedad de exposición al riesgo y las pérdidas que se
empresa ante sus clientes y la sociedad, que ven de esta forma, que la organización no hace
sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores que puedan impactar su operación.
El contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite que los
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan qué acciones tomar en caso de
una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de tiempo.
procesos operacionales.
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5. MARCO CONCEPTUAL
frecuencia de ejecución.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
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8. Autor reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
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características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias
primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos,
citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
biomecánicos y psicosociales.
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
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18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
esa concreción.
que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y
que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
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Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
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33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes
Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las
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6. MARCO LEGAL
Código Sustantivo del Trabajo, adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de
1950, publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del
Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
Resolución 1792 de 1990, por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones.
Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
accidentes de trabajo.
Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
Resolución 4727 de 2021, por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad
Resolución 0312 de 2019, por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
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7. Implementación de la evaluación de los Estándares Mínimos del Sistema
Remel LTDA.
0,5 0,5
Ges tión de la Seguridad y Riesgos Laborales
Salud en el Trabajo (SG-SST). 1.1.5 P ago de pensión t rabajadores alt o
0,5 0,5
riesgo
(4%)
1.1.6 Conformación COP ASST . 0,5 0,5
médico laborales.
3.1.7 Est ilos de vida y ent ornos saludables
(cont roles t abaquismo, alcoholismo, 1 1
farmacodependencia y ot ros)
3.1.8 Agua pot able, servicios sanit arios y
1 1
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos
1 1
sólidos, líquidos o gaseosos
3.2.1 Report e de los accident es de t rabajo
Regis tro, reporte e y enfermedad laboral a la ARL, EP S y 2 2
inves tigación de las Dirección T errit orial del Minist erio de
3.2.2 Invest igación de Accident es,
enfermedades laborales , los
Incident es y Enfermedad Laboral.
2 5 2 5
incidentes y accidentes del 3.2.3 Regist ro y análisis est adíst ico de
trabajo (5%) Incident es, Accident es de T rabajo y 1 1
Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la frecuencia de la
1 1
accident alidad
3.3.2 Medición de la severidad de la
1 1
accident alidad
3.3.3 Medición de la mort alidad por
Mecanis mos de vigilancia de 1 1
Accident e de T rabajo
las condiciones de s alud de
3.3.4 Medición de la prevalencia de
6 6
los trabajadores (6%) 1 1
Enfermedad Laboral
HACER
Plan de prevención,
preparación y res pues ta ante 10 10
emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada,
5 5
capacit ada y dot ada.
empresa
6.1.2 Las empresa adelant a audit oría por
1,25 1,25
Ges tión y res ultados del SG- lo menos una vez al año
SST. (5%)
5 5
6.1.3 Revisión anual por la alt a dirección,
1,25 1,25
result ados y alcance de la audit oría.
6.1.4 P lanificar audit oría con el
1,25 1,25
COP ASST
7.1.1 Definir acciones prevent ivas y
7 MEJORAMIENTO
correct ivas con base en los result ados del 2,5 2,5
SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora conforme a
ACTUAR
2,5 2,5
(10%)
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enfermedades laborales
7.1.4 Elaboración P lan de Mejoramient o
e implement ación de medidas y acciones
correct ivas solicit adas por aut oridades y
2,5 2,5
ARL
TOTALES 100 95,5
*Cuando se cumple con el ít em del est ándar la calificación será la máxima del respect ivo ít em, de lo cont rario su calificación será igual a cero (0). Si el est ándar No Aplica, se deberá just ificar t al sit uación y
se calificará con el porcent aje máximo del ít em indicado para cada est ándar. En caso de no just ificarse, la calificación del est ándar será igual a cero (0)
SST El present e formulario es document o público, no se debe consignar hechos o manifest aciones falsas y est á sujet a a las sanciones est ablecidas en los art ículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000(Código
P enal Colombiano).
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RES PONS ABLE DE LA EJECUCIÓN S G- S S T
8. Resultados
resultados de la valoración inicial para verificar su estado actual y así evidenciar las falencias y
Se realiza reunión con Gerencia de la empresa Remel LTDA en donde se socializan los
resultados obtenidos de dicha evaluación acorde con la normatividad vigente, resolución 0312 el
obtuvo un resultado del 95,5 % en cuanto al criterio con respecto a la matriz de evaluación inicial
1. Planear: Recursos
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Medidas de prevención y control para intervenir los peligros / riesgos: 4.2.1
9. Plan de Mejora
Con esta evaluación se logra identificar cuáles son las falencias más relevantes en la que
está incumpliendo la empresa Remel LTDA, esto nos ayudara a analizar con mayor facilidad los
El objetivo es proponer acciones de mejora que permitan lograr una mejor calificación en
donde se estipulen de forma más concreta estas acciones que permitan cumplir con los logros
1. Planear: Recursos
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Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP, no se
entre el 01 de febrero al 30 junio del 2023, los recursos necesarios son: Registros
del 2023, los recursos necesarios son: internet, computador, lista de registro de
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11. RECOMENDACIONES
Se debe continuar con el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la empresa que permita obtener una gestión acorde a las necesidades de la empresa.
personal idóneo con las capacidades formativas suficientes que asegure el cumplimiento y la
La gerencia debe adquirir un compromiso total con el sistema y nuevas estrategias en conjunto
todas sus dimensiones que garanticen la mejora continua en la empresa Remel LTDA.
Solicitar apoyo y asesoría a la ARL para realizar de manera conjunta las acciones pertinentes
saludable.
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12. CONCLUSIONES
de seguridad laboral, además le permite a las organizaciones evitar multas derivadas del
fundamental ayuda para prevenir lesiones y la enfermedades causada por las condiciones
enfermedad laboral, logra tomar medidas preventivas para evitar o reducir su gravedad, y
garantizan que el personal que se encuentra laborando, está debidamente capacitado desde
el primer día de trabajo, pues el SG-SST permite que, los empleados tengan el
prevención sin necesidad de ser supervisados, permitiendo que se reduzcan los accidentes
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13. BIBLIOGRAFIAS
-(Arango, 2019)
- (Orozco, 2018)
- (Monsalve, 2018)
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