Licencias y Permisos Snte5

PROFR.
EVERARDO PADRON GARCIA

SECRETARIO GENERAL
DE LA SECCION 5 DEL SNTE
1
LICENCIAS
Y
PERMISOS.
2
Índice.
LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO.
LICENCIA POR GRAVIDEZ. 6

LICENCIA POR PARTO. (REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS). 7
LICENCIA MÉDICA. 8
LICENCIA MÉDICA. (REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS). 10
LICENCIA POR CUIDADOS MÉDICOS DE HIJOS CON CÁNCER. 11
LICENCIA PARA REALIZARSE EXÁMENES MÉDICOS PARA LA PREVENCIÓN Y/O
DETECCIÓN DEL CÁNCER. 13
LICENCIA POR CUIDADOS FAMILIARES. 14
LICENCIA POR CUIDADOS INFANTILES. 15
LICENCIA POR MATRIMONIO. 16
LICENCIA POR DÍAS ECONÓMICOS. 17
LICENCIA POR ATENCIÓN DE UNA PERSONA DESAPARECIDA. 18
LICENCIA PREJUBILATORIA. 19
LICENCIAS MÉDICAS POR RIESGOS DE TRABAJO. 21
LICENCIA POR CAMBIO DE ACTIVIDAD. 25
LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 754. 26
LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 529. 27
LICENCIA POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN INSTITUCIONES NACIONALES O EN
EL EXTRANJERO. 28
LICENCIA POR TITULACIÓN. 29
LICENCIA POR AÑO SABÁTICO. 30
3
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO.
PERMISO POR LACTANCIA. 32

PERMISO POR ADOPCIÓN. 34
PERMISO POR PATERNIDAD. 35
PERMISO POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR. 36
PERMISO POR TITULACIÓN. 37
LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO.
LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO. 39

LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES. 40
LICENCIA POR DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCIÓN POPULAR. 42
LICENCIA POR COMISIÓN SINDICAL. 43
LICENCIA POR DECLARACIÓN ESPECIAL DE AUSENCIA. 44
4
LICENCIAS CON
GOCE DE SUELDO
5
LICENCIA POR GRAVIDEZ.
Toda trabajadora tiene derecho a una licencia por gravidez. La ley establece que la
misma deberá tener una duración total de 90 días. En el caso de las trabajadoras de
la Educación disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda se podrá transferir hasta
cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o
requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente.
La licencia por gravidez deberá ser entregada en original al Director del Centro de Trabajo
de adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior en un lapso no mayor de
dos días hábiles, quien a su vez, grabará la incidencia en el Sistema en línea de
Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación para la validación correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médico particular, ésta deberá contener el

nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico
de la trabajadora.
Sustento legal.
Artículo 123 Apartado B, Fracción XI, Inciso C de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
Artículo 28 de la Ley Federal Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
Artículo 25 Fracción I del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al servicio del
estado y de los municipios de Coahuila de Zaragoza.
Artículo 39 Fracción I de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado.
6
LICENCIA POR PARTO.
(REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).
El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en Educación Básica y, el

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los
Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior con tipo de
nombramiento definitivo (C-10), o ilimitado (C-95) o (C-97). Podrán solicitar la
reposición de los días de vacaciones no disfrutados producto de una licencia
médica de gravidez.
Para obtener el beneficio de esta licencia, la trabajadora deberá requisitar la solicitud con
el director del Centro de Trabajo de adscripción o con la Autoridad Educativa inmediata
superior en donde se encuentra adscrita, quien, a su vez, grabará la incidencia en el
Sistema en línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación.
La beneficiaria hará entrega de la copia de la incapacidad médica expedida por el ISSSTE

en la que se especificarán el número de días de vacaciones no disfrutados.
La Coordinación General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación será

quien valide la información y emita la autorización correspondiente.
Sustento legal.
Cláusula décima séptima del Convenio celebrado el 16 de mayo de 1992 entre el Gobierno del
Estado de Coahuila de Zaragoza y la Sección 5 del SNTE.
Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación
Pública. P. 336.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de apoyo y asistencia a la educación del
Catálogo Institucional de Puestos de fecha 23 de septiembre de 1993.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de los Subsistemas Centrales de la SEP del
Modelo de Educación Media Superior y Superior de fecha 8 de septiembre de1989.
7
LICENCIA MÉDICA.
Todos los Trabajadores de la Educación gozarán de seguridad social, por lo que; tendrán
derecho a licencias médicas con sueldo de acuerdo con su edad y tiempo en el servicio.
I. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les

podrá conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince
días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días más con medio
sueldo;
II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días
con goce de sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo;
III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y
cinco días con goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días
más con medio sueldo, y
IV. A los que tengan de diez años de servicios en adelante, hasta sesenta
días con goce de sueldo íntegro y hasta sesenta días más con medio
sueldo.
Si al vencer la licencia con medio sueldo continúa la imposibilidad del Trabajador para
desempeñar su labor, se concederá al Trabajador licencia sin goce de sueldo
mientras dure la incapacidad, hasta por cincuenta y dos semanas contadas desde
que se inició ésta, o a partir de que se expida la primera licencia médica.
Durante la licencia sin goce de sueldo el Instituto, con cargo a la Reserva correspondiente
del seguro de salud, CUBRIRÁ al Trabajador UN SUBSIDIO EN DINERO
EQUIVALENTE AL CINCUENTA POR CIENTO DEL SUELDO BÁSICO que percibía el
Trabajador al ocurrir la incapacidad.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán

hacerse por servicios continuados, o cuando la interrupción en su
prestación no sea mayor de seis meses.
8
La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año contado a partir del
momento en que se tomó posesión del puesto. A partir de ese momento, el pago estará
a cargo de la Dependencia o Entidad conforme a la legislación vigente.
Cada que el docente vuelve a iniciar con el derecho a licencias

médicas conforme al artículo mencionado, el día y el mes en que
ingreso al servicio.
Si al concluir el periodo de cincuenta y dos semanas previsto en el párrafo tercero del

artículo 37 de la Ley del ISSSTE el Trabajador sigue enfermo, el Instituto prorrogará su
tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas más, previo dictamen médico. De
estas últimas el Instituto sólo cubrirá el subsidio a que se refiere el párrafo anterior hasta
por veintiséis semanas.
A más tardar, al concluir el segundo periodo de cincuenta y dos semanas, el

Instituto deberá dictaminar sobre la procedencia de la invalidez del Trabajador, que
lo hiciere sujeto de una Pensión en los términos de la Ley. Si al declararse esta
invalidez el Trabajador no reúne los requisitos para tener derecho a una Pensión por
invalidez, podrá optar por retirar en una sola exhibición, el saldo de su Cuenta Individual,
en el momento que lo desee.
Sustento legal.
Artículo 123, Apartado B, Fracción XI de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos.
Artículo 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del
Apartado B del artículo 123 Constitucional.
Artículo 37 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE).
Artículo 52 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública.
Artículo 74 del Estatuto jurídico para los Trabajadores de la Educación al Servicio del Estado y
de los municipios de Coahuila de Zaragoza.
9
LICENCIA MÉDICA.
(REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).
El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en Educación Básica y, el

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los
nombramiento definitivo (C-10), o ilimitado (C-95) o (C-97). Podrán solicitar la reposición
de los días de vacaciones no disfrutados producto de una licencia médica.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o la trabajadora deberá requisitar

la solicitud con el director del Centro de Trabajo de adscripción o con la Autoridad
Educativa inmediata superior en donde se encuentra adscrita, quien, a su vez, grabará la
incidencia en el Sistema en línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación.
Una vez capturada, hará entrega de la copia de la Incapacidad médica expedida por el
ISSSTE en la que se especificarán el número de días de vacaciones no disfrutados.
La Coordinación General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación será

quien valide la información y emita la autorización correspondiente.
Sustento legal.
Cláusula décima octava del Convenio celebrado el 16 de mayo de 1992 entre el Gobierno del
Pública. P. 336.
Catálogo Institucional de Puestos de fecha 23 de septiembre de 1993.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de los Subsistemas Centrales de la SEP del
Modelo de Educación Media Superior y Superior de fecha 8 de septiembre de1989.
10
LICENCIA POR CUIDADOS MÉDICOS DE HIJOS CON CÁNCER.
Para madres o padres trabajadores, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido
diagnosticados por el ISSSTE con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una
licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso
de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en
los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento
médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el
tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.
El Instituto podrá expedir a alguno de los padres trabajadores, una constancia que
acredite el padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que
el patrón o patrones de éstos tengan conocimiento de tal licencia.
La licencia expedida por el Instituto al padre o madre trabajador asegurado, tendrá

una vigencia de uno y hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias
como sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que excedan
trescientos sesenta y cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente
deberán ser continuos.
Los padres o madres trabajadoras asegurados ubicados en el supuesto establecido en

los párrafos que anteceden y que hayan cubierto por lo menos treinta cotizaciones
semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha del diagnóstico por los
servicios médicos institucionales, y en caso de no cumplir con este periodo, tener al
menos registrada cincuenta y dos semanas de cotización inmediatas previas al inicio de
la licencia, gozarán de un subsidio equivalente al sesenta por ciento del último
salario diario de cotización registrado por el patrón.
11
La licencia a que se refiere el artículo 37bis de la Ley del ISSSTE, únicamente podrá
otorgarse a petición de parte, ya sea al padre o madre que tenga a su cargo el
ejercicio de la patria potestad, la guarda y custodia del menor. En ningún caso se
podrá otorgar dicha licencia a ambos padres trabajadores del menor diagnosticado.
El trámite para obtener este beneficio podrá realizarlo la sección sindical de orden
federal correspondiente conforme al procedimiento y calendario establecido para el efecto
por la Dirección Médica Administrativa de la Secretaría de Educación.
Sustento legal.
Artículo 37 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE).
12
LICENCIA PARA REALIZARSE EXÁMENES MÉDICOS PARA LA
PREVENCIÓN Y/O DETECCIÓN DEL CÁNCER.
Se otorga a mujeres y hombres trabajadores de la educación un día de licencia al año,

con goce de sueldo, para realizarse los exámenes médicos necesarios para la
prevención y/o detección del cáncer.
Se podrá aumentar un día más de licencia al año, en caso del que el ginecólogo,
urólogo o médico tratante lo considere necesario, para lo cual deberá de exhibir la carta
médica con la justificación correspondiente y el comprobante médico que lo acredite, este
segundo día puede ser consecutivo o posterior la primera cita realizada.
Para obtener este beneficio, la trabajadora o el trabajador deberá requisitar la solicitud

con al menos con una semana anticipación sobre la cita al ginecólogo, urólogo o
médico tratante, con el director del Centro de Trabajo de adscripción o con la
Autoridad Educativa inmediata superior en donde se encuentra adscrita.
La Autoridad Educativa correspondiente registrará en el Sistema de Incidencias de la

Plantilla de Personal la “Licencia para realizarse los exámenes médicos necesarios
para la prevención y/o detección del cáncer”.
Una vez que se hayan realizado los exámenes médicos correspondientes, la mujer o el
hombre trabajador deberá presentar el comprobante clínico que lo acredite.
Sustento legal.
Artículo 37, fracción XI, del Estatuto Jurídico para los Trabajadores de la Educación al Servicio
del Estado y de los Municipios de Coahuila de Zaragoza.
13
LICENCIA POR CUIDADOS FAMILIARES.
Mujeres y hombres trabajadores de Educación Básica del sostenimiento federalizado,

podrán solicitar licencia hasta por 7 días hábiles por año, para brindar los cuidados
y atención requerida a cualquier familiar por consanguinidad en línea recta y en
primer grado ascendente o descendente (hijos, cónyuges o padres).
El total de días correspondiente a esta licencia podrá ser otorgado en una sola
autorización o dividido en varias ocasiones conforme la indicación del médico tratante del
Instituto.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o familiar de este deberá

presentar la licencia autorizada por el ISSSTE al director del Centro de Trabajo de
Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior en un lapso no mayor
de dos días hábiles, quien, a su vez, grabará la incidencia en el Sistema en línea de
Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación.
Cuando el familiar directo es atendido por un médico particular, la licencia podrá ser
canjeada a través de la Secretaría de Seguridad Social de la Sección 5 del SNTE
presentando la documentación necesaria para el trámite.
El Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los

nombramiento (10), (95) o (97) podrán solicitar la licencia Permiso por enfermedad del
cónyuge o de los hijos hasta un máximo de 8 días hábiles durante el año calendario
comprendido del 1º de enero al 31 de diciembre, conforme al número de días que
certifique el ISSSTE.
Sustento legal.
Cláusula quincuagésima tercera del Convenio celebrado el 6 de Octubre de 2005 entre el

Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza y la Sección 5 del SNTE.
Pública p. 337.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación
adscrito a los Subsistemas Centrales de la SEP del Modelo de Educación Media Superior y
Superior de fecha 25 de abril de 2001.
14
LICENCIA POR CUIDADOS INFANTILES.
La licencia por cuidados infantiles tiene su origen en la licencia por cuidados maternos.
Consiste en otorgar al Personal de Educación Básica con Funciones Docentes, de
Dirección, de Supervisión y al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación con
tipo de nombramiento (10 o 95), un permiso de hasta 7 días hábiles al año para las
trabajadoras y 3 días hábiles al año a los Trabajadores para proporcionar la
asistencia y cuidados personales de sus hijos, previa constancia médica expedida
por el ISSSTE.
El total de días correspondiente a esta licencia podrá ser otorgado en una sola
autorización o dividido en varias ocasiones conforme la indicación del médico tratante de
la institución.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o familiar de este deberá

presentar la licencia autorizada por el ISSSTE al director del Centro de Trabajo de
Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior en un lapso no mayor
de dos días hábiles, quien, a su vez, grabará la incidencia en el Sistema en línea de
Cuando el familiar directo es atendido por un médico particular, la licencia podrá ser
canjeada a través de la Secretaría de Seguridad Social de la Sección 5 del SNTE
presentando la documentación necesaria para el trámite.
Sustento legal.
Cláusula vigésima segunda del Convenio celebrado el 12 de julio de 2002 entre el Gobierno del
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del
Catálogo Institucional de Puestos firmada el 20 de marzo de 2009.
15
LICENCIA POR MATRIMONIO.
Las licencias por matrimonio son aquellas otorgadas a los trabajadores de la educación
sindicalizados con funciones Docentes, de Dirección, de Supervisión y de Apoyo y
Asistencia a la Educación para ausentarse de sus labores cuando contraiga nupcias
por la vía civil, otorgándosele un período de 5 días hábiles contados a partir de la
fecha del matrimonio, a solicitud del trabajador.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitar la licencia

cuando menos tres días antes de contraer nupcias al director del Centro de Trabajo
de Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior, quien, a su vez,
grabará la incidencia en el Sistema en línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de
Educación.
Será necesario presentar el documento que acredite el matrimonio al término de la

licencia.
Sustento legal.
Cláusula quincuagésima cuarta del Convenio celebrado el 6 de octubre de 2005 entre el Gobierno
del Estado de Coahuila de Zaragoza y la Sección 5 del SNTE.
Pública p. 336.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de la SEP 9 de junio de 1995.
16
LICENCIA POR DÍAS ECONÓMICOS.
La licencia por días económicos es aquella que se otorga a los trabajadores con funciones
Docentes, de Dirección, de Supervisión y al Personal de Apoyo y Asistencia de Educación
Básica con tipo de nombramiento definitivo (10), por Tiempo Fijo o Provisional (95); que
cuenten con una antigüedad mayor a seis meses de servicio activo, a fin de hacer frente
a una situación extraordinaria de orden particular que requiera atención inmediata.
El trabajador tiene derecho a tres licencias por días económicos en ocasiones

diferentes en un mismo año, separadas cuando menos por un mes. Cada licencia
puede ser concedida de uno a tres días como máximo.

cuando menos con dos días hábiles de anticipación al director del Centro de
Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior, quien, a su
vez, grabará la incidencia en el Sistema en línea de Relaciones Laborales de la Secretaría
de Educación.
Sustento legal.

Pública p. 334.
Artículo 52, Fracción III del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal
de la Secretaría de Educación Pública.
Nota.
Las faltas registradas en el “Módulo de Incidencias de la Plantilla de Personal” por motivo

de: licencia de días económicos serán consideradas como justificadas, por lo tanto; en el
otorgamiento del estímulo de “Días Económicos no Disfrutados” y en el “Estímulo de
Puntualidad y Asistencia”, se apegarán al Artículo 24 de los Lineamientos que regulan
el registro y reporte de puntualidad y asistencia, así como el pago del estímulo de
puntualidad y asistencia del Acuerdo Secretarial Número 05/2015, publicado en el
Periódico Oficial del Estado de Coahuila el 8 de diciembre de 2015.
17
LICENCIA POR ATENCIÓN DE UNA PERSONA DESAPARECIDA.
La licencia por atención de una persona desaparecida es una licencia con goce de
sueldo, que se otorga cuando el trabajador sea familiar de una persona
desaparecida y deba ausentarse de su centro de trabajo para la realización de
trámites, gestiones o diligencias ante cualquier autoridad administrativa o
jurisdiccional, debidamente acreditados, así como organizaciones de derechos
humanos o de protección a víctimas conocidas en el ámbito estatal, nacional o
internacional.
Se entenderá por familiar y persona desaparecida lo que establece la fracción IX y XVII

respectivamente, del artículo 4 de la Ley en Materia de Personas Desaparecidas del
Estado de Coahuila de Zaragoza.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitar la licencia ante
la Dirección General de Servicios al Personal de la Secretaría de Educación del Estado
de Coahuila de Zaragoza.
Sustento legal.
Artículo 37, fracción X, del Estatuto Jurídico para los Trabajadores de la Educación al Servicio del
Estado y de los Municipios de Coahuila de Zaragoza.
18
LICENCIA PREJUBILATORIA.
La Licencia prejubilatoria o prepensionaria es una prestación que tiene el trabajador

docente y de apoyo y asistencia a la educación para ausentarse de sus labores y obtener
una pensión por los siguientes motivos.
✓ Jubilación.
✓ Retiro por edad y tiempo de servicios.
✓ Cesantía en edad avanzada.
✓ Invalidez o Incapacidad Total y Permanente.
Para gozar de la licencia prepensionaria por jubilación, retiro por edad y tiempo de
servicios, cesantía en edad avanzada, el trabajador debe solicitar la Revisión de
Expediente que garantice el cumplimiento del tiempo de servicios y/o la edad requerida
ante el ISSSTE. El trámite se solicita a través de la secretaría de pensiones y
jubilaciones de la Sección 5 del SNTE o en la Coordinación General de Relaciones
Laborales de la Secretaría de Educación. La solicitud de licencia debe ser requisitada por
lo menos con 45 días de anticipación a la fecha de inicio a través del Módulo de
Incidencias de la Plantilla de Personal.
La licencia será otorgada por un periodo de 90 días y los requisitos para su trámite son:
• Hoja de Revisión de Expediente (Original) que se obtiene en el

Sistema en línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de
Educación.
• Renuncia al cargo o puesto que desempeña.
• Solicitud de Licencia.
En la licencia prepensionaria por invalidez, el trabajador deberá apegarse al régimen

de seguridad social que le corresponda (ISSSTE) con los requisitos delimitados por la
normatividad aplicable.
19
Los requisitos para el trámite de licencia prepensionaria por invalidez son:
• Dictamen médico del ISSSTE (RT9).

• Solicitud de licencia prepensionaria
• Renuncia al cargo o puesto que desempeña
Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no

profesional, además de contar con la solicitud de licencia y la renuncia al puesto o
empleo que ocupe, deberá presentar el dictamen médico de invalidez del ISSSTE dentro
del periodo de seis meses de vigencia del citado dictamen, contado a partir de la fecha
en que éste fue emitido.
En el caso de que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia prepensionaria con
motivo de una pensión por invalidez por enfermedad no profesional, si estos recuperan
su capacidad para el servicio y en consecuencia, fueran reinstalados en los términos que
establece el artículo 128 de la Ley del ISSSTE, no se le podrá otorgar ninguna otra
licencia de este tipo, aún y cuando comprueben tener derecho a otro tipo de pensión
(jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada e invalidez),
ya que sólo es otorgada por una sola ocasión.
Para más información sobre esta prestación es importante consultar la Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Sustento legal.

Pública p. 334.
20
LICENCIAS MÉDICAS POR RIESGOS DE TRABAJO.
De conformidad con el Artículo 55 de la Ley del ISSSTE, se establece el seguro de riesgos

del trabajo en favor de los Trabajadores y, como consecuencia de ello, se subrogará en
la medida y términos de la Ley del ISSSTE y las derivadas de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del artículo 123
Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, por cuanto a los mismos riesgos se refiere.
Serán reputados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. Se
considerarán accidentes del trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste, así
como aquéllos que ocurran al Trabajador al trasladarse directamente de su
domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al lugar en que
desempeñe su trabajo o viceversa. Asimismo, se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades señaladas por las leyes del trabajo.
Los riesgos del trabajo pueden producir:
❖ Incapacidad temporal, que es la pérdida de facultades o aptitudes

que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo;
❖ Incapacidad parcial, que es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar;
❖ Incapacidad total, que es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de la vida, y
❖ Muerte.
21
Los riesgos del trabajo serán calificados técnicamente por el ISSSTE, de conformidad
con el reglamento respectivo y demás disposiciones aplicables. En caso de desacuerdo
con la calificación el afectado inconforme tendrá treinta días naturales para presenter
por escrito ante el Instituto, su inconformidad avalada con un dictamen de un
especialista en medicina del trabajo.
El Trabajador o sus Familiares Derechohabientes deberán solicitar al Instituto la

calificación del probable riesgo de trabajo dentro de los treinta días hábiles
siguientes a que haya ocurrido, en los términos que señale el reglamento respectivo y
demás disposiciones aplicables.
El Trabajador que sufra un riesgo del trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones
en especie (Artículo 61 Ley del ISSSTE):
I. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

II. Servicio de hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitación.
En caso de riesgo del trabajo, el Trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones
en dinero (Artículo 62 Ley del ISSSTE):
Al ser declarada una incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del cien por
ciento del sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para
desempeñar sus labores. El pago se hará desde el primer día de incapacidad y será
cubierto por las Dependencias o Entidades hasta que termine la incapacidad cuando ésta
sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del Trabajador. No
excederá de un año, contado a partir de la fecha en que el Instituto tenga conocimiento
del riesgo, el plazo para que se determine si el Trabajador está apto para volver al
servicio o bien procede declarar su incapacidad permanente.
22
Al ser declarada una incapacidad parcial, se concederá al incapacitado una Pensión
calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del
Trabajo, atendiendo al Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir el riesgo y los
aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba hasta determinarse
la Pensión. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo
establecido en la tabla de valuación mencionada, teniendo en cuenta la edad del
Trabajador y la importancia de la incapacidad, según que sea absoluta para el ejercicio
de su profesión u oficio aun cuando quede habilitado para dedicarse a otros, o si
solamente hubiere disminuido la aptitud para su desempeño. Esta Pensión será pagada
mediante la contratación de un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta.
Cuando el Trabajador pueda dedicarse a otras funciones porque sólo haya disminuido
parcialmente su capacidad para el desempeño de su trabajo, La Secretaría de Educación
podrán prever su cambio de actividad temporal, en tanto dure su rehabilitación. Si la
pérdida funcional o física, de un órgano o miembro es definitiva, su actividad podrá ser
otra de acuerdo con su capacidad.
Si el monto de la Pensión anual resulta inferior al veinticinco por ciento del Salario Mínimo
elevado al año, se pagará al Trabajador o Pensionado, en substitución de esta, una
indemnización equivalente a cinco anualidades de la Pensión que le hubiere
correspondido;
Al ser declarada una incapacidad total, se concederá al incapacitado una Pensión

vigente hasta que cumpla sesenta y cinco años, mediante la contratación de un
Seguro de Pensión que le otorgue una Renta, igual al Sueldo Básico que venía
disfrutando el Trabajador al presentarse el riesgo, cualquiera que sea el tiempo que
hubiere estado en funciones. La cuantía de este beneficio será hasta por un monto
máximo de diez veces el Salario Mínimo.
Los Pensionados por riesgos del trabajo tendrán derecho a una gratificación anual
igual en número de días a las concedidas a los Trabajadores en activo de la
Administración Pública Federal, según la cuota diaria de su Pensión. Esta gratificación
deberá pagarse, a elección del Pensionado:
23
❖ En una sola exhibición, pagadera antes del quince de diciembre
de cada año, o
❖ Conjuntamente con cada mensualidad del pago de la Renta,
incrementándose cada exhibición con la doceava parte de la
gratificación anual.
Cuando el Trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo, los familiares

señalados en la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida
en el orden que establece gozarán de una Pensión equivalente al cien por ciento del
Sueldo Básico que hubiese percibido el Trabajador en el momento de ocurrir el
fallecimiento y la misma gratificación anual que le hubiere correspondido al
Trabajador como Pensionado por riesgos del trabajo. En este caso, el Instituto cubrirá
el Monto Constitutivo a la Aseguradora, con cargo al cual se pagará la Pensión a los
Familiares Derechohabientes. (Artículo 67 Ley del ISSSTE)
Sustento legal.
Artículo 123, Apartado B, Fracción XI de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos.
Capítulo V de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE).
Capítulo XIII del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
24
LICENCIA POR CAMBIO DE ACTIVIDAD.
La licencia por cambio de actividad se otorga al trabajador que sufra un riesgo

profesional del cual derive una disminución de su capacidad orgánica funcional que le
impida continuar desempeñando su trabajo habitual y que pueda realizar otras actividades
laborales designadas por la Secretaría de Educación de acuerdo con las capacidades
orgánicas residuales del trabajador; deberá ser dictaminada por el médico tratante del
ISSSTE y autorizada por la Dirección Médica Administrativa.
Cuando el trabajador obtenga una incapacidad parcial permanente para el

desempeño de su trabajo, la Secretaría de Educación deberá prever un cambio de
actividad temporal en tanto dure su rehabilitación y si la pérdida funcional o física de un
órgano o miembro es definitiva, su actividad deberá ser otra, en concordancia con su
capacidad residual y de conformidad con la legislación vigente en materia laboral.
El cambio de actividad se otorga por un periodo de seis meses o de un año,

prorrogables conforme lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, la Ley del
ISSSTE y sus Reglamentos.
La asignación del personal con Licencia por Cambio de Actividad, deberá ser su mismo
Centro de Trabajo realizando labores de apoyo de acuerdo con las condiciones de
salud y capacidades residuales del trabajador y de conformidad con la estructura
ocupacional autorizada.
Sustento legal.
Capítulo V de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE).
Capítulo XIII del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Título Séptimo del Estatuto Jurídico de los Trabajadores de la Educación y de los Municipios del
Estado de Coahuila de Zaragoza.
25
LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 754.
El Acuerdo Presidencial No. 754, faculta a la Secretaría de Educación conceder una

licencia con goce de sueldo a los docentes en servicio que se encuentren inhabilitados
físicamente para continuar con sus labores profesionales por padecer de una
enfermedad de orden general y que requieren de un periodo de tiempo para
procurar su recuperación o curación.
Para tener derecho a esta licencia el docente deberá contar con una antigüedad
mínima de 15 años con nombramiento definitivo o provisional (códigos 10 y/o 95).
La licencia se otorga con goce de sueldo íntegro por un periodo de seis meses, en
caso de prórroga se extenderá hasta por seis meses más.
El trámite para obtener este beneficio podrá realizarlo la sección sindical de orden federal
correspondiente conforme al procedimiento y calendario establecido para el efecto por la
Dirección Médica Administrativa de la Secretaría de Educación.
Sustento legal.
Acuerdo Presidencial del 27 de marzo de 1947.

Pública. P. 335.
26
LICENCIA POR ACUERDO PRESIDENCIAL NO. 529.
El Acuerdo Presidencial No. 529, permite al personal docente y de apoyo y asistencia a

la educación; a los funcionarios y empleados enfermos del pulmón (Tuberculosis
Pulmonar) con nombramiento definitivo, provisional o alta en confianza (10, 95 o 96) que
ameriten de un tratamiento especial, disfrutar de una licencia especial para su curación.
La licencia se otorga con goce de sueldo íntegro por un periodo de seis meses, en
caso de prórroga se extenderá hasta por seis meses más.
El trámite para obtener este beneficio podrá realizarlo la sección sindical de orden federal
correspondiente conforme al procedimiento y calendario establecido para el efecto por la
Dirección Médica Administrativa de la Secretaría de Educación.
Sustento legal.
Acuerdo Presidencial del 28 de febrero de 1953.

Pública. P. 334.
27
LICENCIA POR BECA PARA CURSAR ESTUDIOS EN
INSTITUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO.
Es la licencia otorgada por la Secretaría de Educación al personal con funciones

Docentes, de Dirección, de Asesoría Técnica Pedagógica, de Supervisión y de Apoyo y
Asistencia a la Educación en activo con nombramiento definitivo (10) en todas sus plazas,
que deseen especializarse o realizar estudios de posgrado en escuelas y/o
universidades nacionales o del extranjero.
Para obtener este beneficio es necesario haber terminado sus estudios a nivel
licenciatura, maestría o doctorado (con un promedio de calificación mínimo de 8.0) y
poseer acta de examen profesional, título o cédula profesional, contar con nombramiento
definitivo, tener una antigüedad en la función de tres años ininterrumpidos previos a la
solicitud y desempeñar la función que corresponde a su categoría al momento de
presentar su solicitud.
Las solicitudes se dictaminan por un Comité integrado por la Representación Legal de los
Trabajadores (Sindicato) y de la Secretaría de Educación en el Estado. Las solicitudes
deberán contar con los requisitos y documentación establecida en la convocatoria que
anualmente se emite. El número de becas depende del presupuesto que la Secretaría
destina a este rubro.
Este tipo de licencias, tendrán una duración de acuerdo conforme a lo siguiente y podrán
ser prorrogables por 6 meses más de beca para la titulación:
✓ Para estudios de especialización: 1 ciclo escolar.

✓ Para el de maestría: 2 ciclos escolares.
✓ Para estudios de doctorado: 3 ciclos escolares.
Sustento legal.

Pública p. 334.
Artículo 44 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
28
LICENCIA POR TITULACIÓN.
La licencia para titulación es otorgada por la Secretaría de Educación a aquellos

Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica que en el ánimo de
superar sus estudios y desarrollarse en el ámbito intelectual, logran terminar una
licenciatura o técnico profesional en las áreas académicas correspondientes y requieren
ausentarse de su centro de trabajo para obtener su titulación.
Este tipo de licencia tendrá una duración de 30 días hábiles.

cuando menos con quince días de anticipación al director del Centro de Trabajo de
Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior, anexando los
documentos que prueben fehacientemente la terminación de estudios y la
necesidad de la licencia.
El responsable del plantel educativo grabará la incidencia en el Sistema en línea de

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá contar con más de seis
meses de servicio y tener un nombramiento definitivo (10 o 95).
Sustento legal.
Cláusula trigésima cuarta del Convenio celebrado el 2004 entre el Gobierno del Estado de
Coahuila de Zaragoza y la Sección 5 del SNTE.
Pública p. 335.
Catálogo Institucional de Puestos 9 de junio de 1995.
29
LICENCIA POR AÑO SABÁTICO.
Consiste en una licencia que se otorga a los trabajadores docentes en activo adscritos a
las siguientes instituciones para separarse de su ocupación regular durante un año, con
goce de sueldo y sin pérdida de sus derechos laborales, a fin de realizar estudios o
actividades de investigación que coadyuven a su superación académica y sean de
beneficio al sistema educativo de Coahuila.
❖ Benemérita Escuela Normal de Coahuila, Escuela Normal Superior,

Escuela Normal de Educación Física, Escuela Normal de Educación
Preescolar, Escuela Normal Regional de Especialización, Escuela
Normal de Torreón, Escuela Normal de Parras “Dora Madero”,
Escuela Normal de San Juan de Sabinas.
❖ Instituciones de educación preescolar, primaria y especial, anexas a
las escuelas normales.
❖ Instituto Tecnológico de Saltillo.
❖ Instituto Estatal de Desarrollo Docente e Investigación Educativa.
Para ser beneficiario de esta licencia se requiere elaborar solicitud por escrito de
acuerdo con el procedimiento establecido en el reglamento que para tal efecto
existe y contar con seis años de servicio ininterrumpidos. Es otorgada por única
ocasión durante la vida laboral del trabajador.
Sustento legal.
Minuta de Acuerdos entre el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza y las Secciones 5, 35
y 38 del SNTE, con respecto a la homologación de prestaciones de los subsistemas incorporados
al modelo de Educación Media Superior y Superior (Modelo 2) en base al Acuerdo Nacional que
tienen vigencia a partir del 1 de febrero de 1997.
Minuta de Acuerdos entre el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza y las Secciones 5, 35
y 38 del SNTE, Clausula décima cuarta, décima quinta, décima sexta, décima séptima del
Convenio celebrado el 15 de mayo de 1998.
30
PERMISOS CON
GOCE DE SUELDO.
31
PERMISO POR LACTANCIA.
La mujer Trabajadora, tendrá derecho a:
I. Asistencia obstétrica necesaria a partir del día en que el Instituto certifique el estado
de embarazo. La certificación señalará la fecha probable del parto para los efectos del
artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional;
II. A la capacitación y fomento para la lactancia materna y amamantamiento,

incentivando a que la leche materna sea alimento exclusivo durante seis meses y
complementario hasta avanzado el segundo año de vida y ayuda para la lactancia cuando,
según dictamen médico, exista incapacidad física o laboral para amamantar al hijo. Esta
ayuda será proporcionada en especie, hasta por un lapso de seis meses con posterioridad
al nacimiento, y se entregará a la madre o, a falta de esta, a la persona encargada de
alimentarlo;
III. Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso
extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijos o para realizar la
extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la institución o
dependencia, y
IV. Con cargo al seguro de salud, una canastilla de maternidad, al nacer el hijo, cuyo
costo será señalado periódicamente por el Instituto, mediante acuerdo de la Junta
Directiva.
Las trabajadoras durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
de un permiso especial en el período de lactancia hasta por el término máximo de
seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos en lugar adecuado e higiénico que designe la institución,
cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su
jornada de trabajo durante el período señalado.
32
Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas y del servicio de
guarderías.
Para obtener el beneficio de este permiso, la trabajadora deberá solicitar el permiso al

director del Centro de Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata
superior, el responsable del plantel educativo grabará la incidencia en el Sistema en
línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación.
Sustento legal.
Artículo 123 Apartado B fracción XI inciso C de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
Artículo 170 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 39 Fracción III de la Ley el ISSSTE.
Artículo 25 del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al servicio del estado y de
los municipios de Coahuila de Zaragoza.
Pública. P. 337.
33
PERMISO POR ADOPCIÓN.
El Permiso por adopción consiste en una autorización que se otorga a las trabajadoras
de la Educación con nombramiento definitivo (10) que adopten un infante, otorgándosele
un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciban al
infante.
Para tener derecho a gozar de este permiso los interesados deberán realizar la
solicitud correspondiente ante la Dirección Médica Administrativa de la
Coordinación General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación. Son
requisitos indispensables la constancia de adopción en la que se especifique la entrega
del infante.
Sustento legal.
Artículo 170 Fracción II Bis y III de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 25 Fracción II y III del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al servicio
del estado y de los municipios de Coahuila de Zaragoza.
34
PERMISO POR PATERNIDAD.
EL permiso por paternidad consiste en un permiso de diez días laborables con goce
de sueldo, que se otorga a los hombres trabajadores de la Secretaría de Educación por
el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante, en
este último caso el derecho corresponderá en igualdad de condiciones para hombres
o mujeres.
Para tener derecho a gozar este permiso, el interesado deberá realizar solicitud ante
la Dirección Médica Administrativa de la Coordinación General de Relaciones de la
Secretaría de Educación y entregar copia fotostática del certificado de nacimiento
o bien el documento que acredite la adopción y posteriormente deberá entregar
copia del acta de nacimiento.
El director del Centro de Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa

inmediata superior, grabará la incidencia en el Sistema en línea de Relaciones
Laborales de la Secretaría de Educación.
Sustento legal.
Artículo 132 Fracción XXVIII Bis de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 37, Fracción VIII del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al servicio del
35
PERMISO POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR.
Son aquellos permisos otorgados a los trabajadores de la educación sindicalizados para

ausentarse de sus labores por causa de fallecimiento de familiar en primer grado (hijos,
cónyuge o padres), otorgándosele un período de 5 días hábiles contados a partir de
la fecha del deceso.
Para obtener el beneficio de este permiso, el trabajador deberá solicitar el premiso al

director del Centro de Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata
superior.
Una vez concluido el permiso el trabajador deberá entregar copia del acta de
defunción emitida por la autoridad competente.
El responsable del plantel educativo grabará la incidencia en el Sistema en línea de

Sustento legal.
Minuta de Acuerdos Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza-SNTE para los Trabajadores
de la Educación firmada el 16 de Mayo de 1992.
36
PERMISO POR TITULACIÓN.
En el modelo de educación media superior y superior al personal docente y al de

apoyo y asistencia a la educación, se otorga una licencia con goce de sueldo que
se deriva de la prestación “AYUDA PARA TESIS”.
Para obtener el beneficio de esta prestación, es necesario que el trabajador este en

servicio activo, tener un año de servicios efectivos y constancia que certifique el
registro del proyecto de tesis y la fecha de conclusión de esta.
Al DOCENTE se le otorga una licencia de 6 meses para titularse a nivel licenciatura o

maestría, y 4 meses para doctorado.
Al PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN se le otorga una licencia

de 4 meses para titularse a nivel licenciatura.
Sustento legal.

Pública p. 335.
Minuta de Acuerdos SEP-SNTE para el personal de los subsistemas centrales de la SEP del
Modelo de Educación Media Superior y Superior 23 de marzo de 1993.
37
LICENCIAS SIN
GOCE DE SUELDO.
38
LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO.
La licencia por pasar a otro empleo es otorgada por la Secretaría de Educación al

personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con nombramiento definitivo (10)
a fin de que se separen de su empleo o cargo para ocupar temporalmente un puesto
dentro de la Administración Pública Federal, Estatal o Municipal.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitarla al director

del Centro de Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa inmediata superior
cuando menos con quince días hábiles de anticipación, quien a su vez, grabará la
incidencia junto con el soporte en el Sistema en línea de Relaciones Laborales de
la Secretaría de Educación.
El interesado, deberá presentar su solicitud de licencia por pasar a otro empleo

especificando en qué dependencia de la Administración Pública Federal, Estatal o
Municipal, desempeñará sus funciones.
Las solicitudes y autorizaciones de licencias sin goce de sueldo siempre iniciarán con los
días primero o dieciséis y concluyen con día quince o día último del mes.
Este tipo de licencia se otorga desde quince días y hasta un año; tendrá vigencia a
partir de la fecha en que se autoriza y hasta al 31 de diciembre del año
correspondiente; puede, además, ser prorrogada siempre y cuando se realice el trámite
con quince días de anticipación.
Sustento legal.
Artículo 43, Fracción VIII, inciso b) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional.
Artículo 51 Fracción I del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la SEP.
Pública pp. 338.
Artículo 37, Fracción VI del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al servicio del
39
LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES.
La licencia por asuntos particulares es aquella que es otorgada por la Secretaría de

Educación, al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con nombramiento
definitivo (10) a fin de que se separen de su empleo ya sea en todas las categorías
(plazas) que ostente el trabajador o sólo en algunas para atender situaciones de carácter
personal.
La licencia por asuntos particulares se norma en los términos siguientes:
❖ Hasta 30 días de licencia a los trabajadores que cuenten con un año de

servicio;
❖ Hasta de 90 días de licencia a los trabajadores que cuenten con uno y,
hasta cinco años de servicio;
❖ Hasta 180 días de licencia a los trabajadores que cuenten con más de
cinco años de servicio.

cuando menos con quince días hábiles de anticipación, quien a su vez, grabará la
El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos
días a los que tiene derecho y no haya concluido el período de licencia que le fue
autorizado, podrá solicitar una prórroga de licencia la cual debe ser solicitada con 15 días
de anticipación al término de esta, y de acuerdo con el procedimiento establecido hasta
el total de días a los que tiene derecho.
40
Una vez agotada la licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares los
trabajadores tendrán que esperar por lo menos un año calendario, contado a partir del
día que dio inicio su primera licencia por asuntos particulares para poder solicitar de
nuevamente este tipo de licencia.
El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos
días a los que tiene derecho y reanude, no podrá solicitar otra licencia en fecha posterior
por los días a que tenía derecho y no utilizó.
Sustento legal.
Artículo 43, Fracción VIII, inciso b) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Artículo 51 Fracción II del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la SEP.
Pública pp. 338.
41
LICENCIA POR DESEMPEÑO DE CARGOS POR ELECCIÓN
POPULAR.
La licencia para el desempeño de cargos por elección popular es aquella que es otorgada
por la Secretaría de Educación, al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación con nombramiento definitivo (10) a fin de que se separen de su empleo para
desempeñar cargos de elección popular.

cuando menos con quince días hábiles de anticipación, quien, a su vez, grabará la
El interesado, deberá presentar su solicitud para el desempeño por elección popular

especificando el puesto de elección.
Este tipo de licencia se otorga desde quince días y hasta un año; tendrá vigencia a
partir de la fecha en que se autoriza y hasta al 31 de diciembre del año
correspondiente; puede, además, ser prorrogada.
Sustento legal.
Artículo 43, Fracción VIII, inciso c) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Artículo 51 Fracción I del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la SEP.
Pública pp. 338.
42
LICENCIA POR COMISIÓN SINDICAL.
La licencia por comisión sindical es aquella que es otorgada por la Secretaría

de Educación, al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con
nombramiento definitivo (10) a fin de que se separen de su empleo para
desempeñar funciones dentro de la estructura considerada en el estatuto del
SNTE.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitarla al

director del Centro de Trabajo de Adscripción o a la Autoridad Educativa
inmediata superior cuando menos con quince días hábiles de anticipación,
quien, a su vez, grabará la incidencia junto con el soporte en el Sistema en
línea de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación.
El interesado, deberá presentar junto con su solicitud la comisión a

desempeñar.
Las solicitudes y autorizaciones de licencias sin goce de sueldo siempre iniciarán

con los días primero o dieciséis y concluyen con día quince o día último del mes.
Este tipo de licencia se otorga desde quince días y hasta un año; tendrá
vigencia a partir de la fecha en que se autoriza y hasta al 31 de diciembre del
año correspondiente; puede, además, ser prorrogada.
Sustento legal.
Artículo 43, Fracción VIII, inciso a) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional.
Artículo 51 Fracción I del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la SEP.
Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de
Educación
Pública
pp. 338.
Artículo 37, Fracción VI del Estatuto jurídico para los trabajadores de la educación al
servicio del estado y de los municipios de Coahuila de Zaragoza.
43
LICENCIA POR DECLARACIÓN ESPECIAL DE AUSENCIA.
De conformidad con lo previsto en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores de

la Educación al Servicio del Estado y de los Municipios de Coahuila de Zaragoza,
la Secretaría de Educación podrá conceder licencia sin goce de sueldo cuando el
trabajador cuente con Declaración Especial de Ausencia, de conformidad con la
ley especial en la materia.
Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitar la

licencia ante la Dirección General de Servicios al Personal de la Secretaría
de Educación del Estado de Coahuila de Zaragoza.
Sustent
o legal.
Artículo 37, fracción IX, del Estatuto Jurídico para los Trabajadores de la Educación al
Servicio del Estado y de los Municipios de Coahuila de Zaragoza.
44

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PROFR.

EVERARDO PADRON GARCIA

LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO.

LICENCIA POR GRAVIDEZ. 6

PERMISO POR LACTANCIA. 32

LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO.

LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO. 39

En caso de que se presente autorización de médico particular, ésta deberá contener el

(REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).

El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en Educación Básica y, el

La beneficiaria hará entrega de la copia de la incapacidad médica expedida por el ISSSTE

La Coordinación General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación será

I. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les

Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán

Cada que el docente vuelve a iniciar con el derecho a licencias

Si al concluir el periodo de cincuenta y dos semanas previsto en el párrafo tercero del

A más tardar, al concluir el segundo periodo de cincuenta y dos semanas, el

Artículo 123, Apartado B, Fracción XI de la Constitución Política de los Estados Unidos

(REPOSICIÓN DE DÍAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).

El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en Educación Básica y, el

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o la trabajadora deberá requisitar

La Coordinación General de Relaciones Laborales de la Secretaría de Educación será

La licencia expedida por el Instituto al padre o madre trabajador asegurado, tendrá

Los padres o madres trabajadoras asegurados ubicados en el supuesto establecido en

Se otorga a mujeres y hombres trabajadores de la educación un día de licencia al año,

Para obtener este beneficio, la trabajadora o el trabajador deberá requisitar la solicitud

La Autoridad Educativa correspondiente registrará en el Sistema de Incidencias de la

Mujeres y hombres trabajadores de Educación Básica del sostenimiento federalizado,

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o familiar de este deberá

El Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los

Cláusula quincuagésima tercera del Convenio celebrado el 6 de Octubre de 2005 entre el

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador o familiar de este deberá

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitar la licencia

Será necesario presentar el documento que acredite el matrimonio al término de la

El trabajador tiene derecho a tres licencias por días económicos en ocasiones

Para obtener el beneficio de esta licencia, el trabajador deberá solicitar la licencia

Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación

Las faltas registradas en el “Módulo de Incidencias de la Plantilla de Personal” por motivo

Se entenderá por familiar y persona desaparecida lo que establece la fracción IX y XVII

La Licencia prejubilatoria o prepensionaria es una prestación que tiene el trabajador

• Hoja de Revisión de Expediente (Original) que se obtiene en el

En la licencia prepensionaria por invalidez, el trabajador deberá apegarse al régimen

• Dictamen médico del ISSSTE (RT9).

Para solicitar licencia prepensionaria en caso de invalidez por enfermedad no

Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación

De conformidad con el Artículo 55 de la Ley del ISSSTE, se establece el seguro de riesgos

Los riesgos del trabajo pueden producir:

❖ Incapacidad temporal, que es la pérdida de facultades o aptitudes

El Trabajador o sus Familiares Derechohabientes deberán solicitar al Instituto la

I. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

Al ser declarada una incapacidad total, se concederá al incapacitado una Pensión

Cuando el Trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo, los familiares

Artículo 123, Apartado B, Fracción XI de la Constitución Política de los Estados Unidos

La licencia por cambio de actividad se otorga al trabajador que sufra un riesgo

Cuando el trabajador obtenga una incapacidad parcial permanente para el

El cambio de actividad se otorga por un periodo de seis meses o de un año,

El Acuerdo Presidencial No. 754, faculta a la Secretaría de Educación conceder una

Acuerdo Presidencial del 27 de marzo de 1947.