Convenio Colectivo 2021 2024 Marbella
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Convenio Colectivo 2021 2024 Marbella
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE EMPLEO, FORMACIÓN Y TRABAJO AUTÓNOMO
CONSEJERÍA DE TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA, INDUSTRIA,
CONOCIMIENTO Y UNIVERSIDADES
DELEGACIÓN TERRITORIAL EN MÁLAGA
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 3 . Denuncia
Antes del 31 de diciembre de 2024, ambas partes se comprometen a iniciar las negociacio-
nes del convenio de 2025, sin necesidad de denuncia alguna. A tales efectos, la representación
de los/as empleados/as públicos/as laborales preavisará la fecha del inicio de las negociaciones
y la plataforma objeto de las mismas, con quince días de antelación a la fecha antes indicada,
manteniendo su vigencia el presente convenio, en los términos legalmente establecidos hasta la
finalización de las negociaciones.
C A P ÍT U L O I I
Comisión de vigilancia
Artículo 6 . Composición
Una comisión de vigilancia de carácter paritario, integrada por representantes de los gru-
pos políticos que componen la Corporación y representantes sindicales de los/as empleados/as
públicos/as laborales, ambos en proporción a su representatividad, presidida por el/la Alcalde/sa
o concejal en quien delegue, que confeccionará el orden del día, velará por el fiel cumplimiento,
desarrollo e interpretación de las condiciones pactadas en el presente texto.
Pudiendo asistir a la misma como máximo dos asesores, con voz y sin voto en cada punto
del orden del día, por cada una de las representaciones .
Artículo 7. Funciones
Las funciones específicas de la comisión de vigilancia son las siguientes:
a) Interpretación del convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Arbitraje de problemas ocasionados por su aplicación.
d) Las que le atribuya el presente convenio.
e) Emitir dictamen previo a la aprobación de la oferta pública de empleo.
f) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
g) Informar sobre los traslados que requieran movilidad, cuando exista disconformidad
entre las partes .
La comisión de vigilancia se reunirá en sesión ordinaria una vez al mes. Así como en sesión
extraordinaria cuando la urgencia del asunto a tratar lo requiera, a petición de cualquiera de las
partes y previa convocatoria, en un plazo máximo de diez días desde la solicitud. Se levantará
acta de los acuerdos adoptados y si no los hubiere, se remitirá a la autoridad legal competente.
C A P Í T U L O I II
Las plazas vacantes que se estén desempeñando durante un tiempo superior a seis meses
continuados se incluirán en la siguiente oferta pública de empleo.
No se considerará falta alguna, la negativa a realizar funciones de categoría distinta a la
específica de cada empleado/a público/a laboral en el supuesto de incumplimiento por parte del
Ayuntamiento de lo previsto anteriormente .
Si no se sigue el procedimiento establecido en el presente artículo, no computará a efec-
tos de méritos, consolidación del grado o categoría personal, los servicios prestados mediante el
ejercicio de funciones de superior categoría, nombramiento provisional o comisión de servicios,
cuando no se hayan realizado los concursos específicos para realizar dichas funciones.
CAPÍTULO IV
demora para la normal prestación de los servicios mínimos municipales, y con un máximo de
80 horas al año por empleado/a público/a laboral. Y se prestarán con arreglo a lo dispuesto en la
legislación vigente al respecto, debiéndose entregar al empleado/a público/a laboral justificante
diario de las mismas por el encargado del servicio.
En el primer trimestre de cada año, vistas las horas extras realizadas en el anterior, se estu-
diara por la comisión de vigilancia la necesidad de crear nuevas plazas o puestos de trabajo;
siendo a título indicativo el tope de 1.000 horas el que obligue a crear un puesto de trabajo.
Se entenderá por mayor dedicación los trabajos prestados fuera de la jornada habitual
que no revistan el carácter de horas extraordinarias y que sean aprobados por la Junta Local de
Gobierno .
Si con motivo de modificación horaria de la jornada laboral y por el cumplimiento del ser-
vicio, el/la empleado/a público/a laboral no pudiera desplazarse a su domicilio para comer, se le
abonará la indemnización establecida en el artículo 26.9, siempre y cuando el periodo compren-
dido entre la interrupción de la jornada y su reanudación no fuese superior a 2 horas.
Los representantes de los/as empleados/as públicos/as laborales recibirán del Ayuntamien-
to la información a que tienen derecho según la legislación vigente en la materia.
partida para que en los sucesivos años se proceda con arreglo al sistema de rotatividad entre los
optantes a un mismo periodo .
Si a un/a empleado/a público/a laboral se le modifica el plan de vacaciones que le hubiera
correspondido, a instancia del Ayuntamiento y por necesidades del servicio, comunicándoselo
con una antelación inferior a treinta días, tendrá derecho a dos días más de vacaciones por cada
diez días no disfrutados conforme al plan previsto. Igual derecho corresponderá al empleado/a
público/a laboral que por necesidades del servicio y a requerimiento del delegado corres-
pondiente, deba interrumpir sus vacaciones, al que, en su caso y previa justificación, se le abona-
rán los gastos que se le irroguen.
Se disfrutarán siete días naturales de permiso en Navidad, en dos turnos, correspondiéndo-
le a cada empleado/a público/a laboral uno de los mismos, previa consulta con la representación
legal de los/as empleados/as públicos/as laborales.
Aquellos/as empleados/as públicos/as laborales que no puedan disfrutar de las reducciones
horarias establecidas con motivo de las fiestas locales y Semana Santa, disfrutarán dichas reduc-
ciones horarias en otra época del año, de conformidad con lo dispuesto en los reglamentos de
régimen interior de cada servicio.
Los/as empleados/as públicos/as laborales que presten su servicio en modalidades distintas
a las ordinarias podrán disfrutar de sus vacaciones conforme se determinen en el correspondiente
reglamento de régimen interior.
Los/as empleados/as públicos/as laborales de aquellos departamentos que cubran servi-
cios permanentes durante todos los días del año disfrutarán, como compensación por festivos, de
quince días hábiles de permiso, si no han sido descansados con anterioridad. En el supuesto que
CAPÍTULO V
Condiciones económicas
en 65,38 euros. En el supuesto que en el servicio hubiera varios empleados/as públicos/as labo-
rales que pudieran realizar dicha función se realizaría de forma rotativa mensual con la previa
autorización del jefe del servicio.
Tanto a estos, como a aquellos/as empleados/as públicos/as laborales a los que para su
ingreso en el Ayuntamiento se les haya exigido como requisito estar en posesión de determina-
da autorización administrativa para conducir vehículos municipales se les abonará los gastos de
renovación del citado permiso, pudiendo el Ayuntamiento concertar dicho servicio con entidad o
empresa que gestione el mismo.
7. dietas. Si con motivo de su servicio el/la empleado/a público/a laboral debe realizar
desplazamientos fuera del término municipal, la Corporación abonará en concepto de dietas, la
que corresponda al trabajador de mayor categoría que realizase dicho desplazamiento.
8. Por motivo de servicio permanente el/la empleado/a público/a laboral percibirá una
ayuda en concepto de comida, cuya cuantía será de 13,76 euros por turno o servicio, que será
abonada como plus por este concepto, en nómina y mensualmente .
9. El abono por asistencia a juicios por motivos del trabajo fuera de la jornada laboral será:
de 82,72 euros o un día de descanso, si es fuera del término municipal; y si es dentro del término
municipal, para acceder a dicha compensaciones, será necesaria la asistencia a dos actos judicia-
les en días diferentes .
CAPÍTULO VI
Artículo 33 . Anticipos
Se concederán a los/as empleados/as públicos/as laborales anticipos reintegrables equi-
valentes a tres mensualidades completas de los haberes brutos, a reintegrar hasta en dieciocho
mensualidades sin intereses, con un máximo de 3.440,75 euros con cargo a la bolsa de 150.000
euros que el Ayuntamiento constituirá al efecto.
Se podrán conceder anticipos especiales, para casos extraordinarios de extrema necesidad,
valorándose esta y los plazos de amortización por la comisión de vigilancia.
Se concederán igualmente, a petición del/la empleado/a público/a laboral, anticipos de caja
hasta el importe total de los haberes líquidos mensuales del mismo.
Prestaciones sociales
Artículo 39 . Vivienda
El Ayuntamiento en régimen de alquiler o venta, ofertará anualmente vivienda entre sus
empleados/as públicos/as laborales, pensionistas o beneficiarios de estos, con un porcentaje
del 10% como mínimo, de las que promocione el Ayuntamiento, siempre que cumplan con los
requisitos que establezca el Ayuntamiento.
C A PÍ T U L O V I I I
A tal efecto, elaborará planes de formación anuales que estarán vinculados a la planifica-
ción integral de sus recursos humanos y su desarrollo y formación profesionales.
Los planes de formación que se elaboren, se financiarán para su realización, además de
con los fondos que puedan ser aportados por otras administraciones u organismos públicos o
privados, con una bolsa que por importe de 90.000 euros anuales (en esta bolsa no se incluye
el importe destinado a la escuela de seguridad municipal), que la Corporación se compromete a
constituir y de la que dispondrá según la comisión de formación lo vaya demandando.
Durante la vigencia del presente convenio se organizarán e impartirán cursos por importe
de 240.000 euros existentes en la bolsa constituida.
Comisión de formaCión
La comisión de formación negociará los planes anuales de formación, los criterios de
selección de los cursos de formación, y será el órgano de participación, para la ejecución, segui-
miento y control del desarrollo de las acciones formativas debiéndose reunir obligatoriamente
con una periodicidad de tres meses .
La comisión de formación tendrá una composición paritaria entre la Corporación y los
representantes legales de los/as empleados/as públicos/as laborales y se regirá en su funcio-
namiento por los acuerdos que a tal efecto se aprueben. En la reunión constitutiva se nombrará
Presidente y Secretario a quienes se les dirigirán las solicitudes por parte de los interesados;
dichos órganos contarán con los respectivos suplentes.
Cursos de formaCión
a) La formación que imparta el Ayuntamiento, bien directamente, bien a través de otras
C A P Í T U L O IX
Representatividad colectiva
solicitará dicho informe con una antelación de, al menos, cuarenta y ocho horas antes de la cele-
bración del Pleno, excepto en los asuntos urgentes, facilitando el acceso al comité para que pueda
conocer el expediente completo.
C A P ÍT U L O X
Sa nc io n es
Todo empleado/a público/a laboral podrá dar cuenta por escrito, por sí mismo o a través de
sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la considera-
ción debida a su dignidad humana o laboral, incluidas las de índole sexual.
El Ayuntamiento, a través del Departamento de Personal, abrirá la oportuna información e
instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
Disposiciones adicionales
Tercera . Diversidad
El plan de diversidad, en el plazo de tres meses desde la aprobación del presente convenio/
acuerdo deberá seguir los siguientes trámites preceptivos.
• Constitución de una comisión.
• Aprobación del texto del plan en dicha comisión.
• Aprobación plenaria del plan.
• Publicación en BOE .
Los posteriores planes de diversidad del Ayuntamiento de Marbella serán negociados, con
una antelación mínima de tres meses a la finalización de la vigencia del actual.
Cuarta . Teletrabajo
Previa negociación colectiva, el Ayuntamiento regulará en el plazo legalmente establecido
la prestación de los servicios en la modalidad de trabajo a distancia (teletrabajo), conjuntamente
para el personal funcionario y el personal laboral, con base y respetando los siguientes princi-
pios generales:
Disposiciones transitorias
Disposiciones finales
Primera. Con carácter personal la Corporación viene obligada a respetar las condiciones
particulares que con carácter global y en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del
presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam .
Segunda. Tras la firma del presente convenio se procederá a la valoración de la totalidad
de los puestos de trabajo de este Ayuntamiento teniendo en cuenta los perfiles, característi-
cas y especialidades de los referidos puestos de trabajo y confección de un nuevo catálogo (o
instrumento equivalente) de los mismos, para lo cual se podrán contratar los servicios de una
empresa de consultoría externa, conforme al protocolo que a tal efecto se acuerde entre las par-
tes negociadoras de presente convenio. La aprobación del nuevo catálogo o instrumento equi-
valente deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2023, un año antes de la finalización del
periodo de vigencia del presente convenio. El incumplimiento del plazo arriba referenciado,
provocará de forma automática una negociación cuyo objeto será el estudio y posible revisión
al alza de los niveles determinantes de los complementos de destino. Esta negociación se pro-
ducirá en el seno de la mesa o mesas de negociación competentes y determinará el inicio del
correspondiente procedimiento legal establecido.
Tercera. La Corporación se compromete a la publicación del texto del presente convenio
en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor del mismo.
Cuarta. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, se aplicará el artículo
más favorable al empleado/a público/a laboral.
Quinta. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales en lo que sea más
favorable para los/as empleados/as públicos/as laborales, seguirán vigentes en cuanto no contra-
digan lo pactado en este convenio.
Sexta. A los efectos previstos en la disposición tercera de la Resolución, de 29 de enero de
1981, de la Dirección General de Administración Local, ambas partes acuerdan enviar el texto
del presente convenio al organismo competente.
Séptima. En los artículos de este convenio donde aparezcan las palabras cónyuge o matri-
monio, se hará extensiva a la pareja, previa aportación del certificado de convivencia o de ins-
cripción en los correspondientes registros.
ANEXO
– Transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.
– Alta médica por curación o mejoría que permita el trabajo habitual.
– Alta del trabajador con o sin declaración de incapacidad permanente.
– Reconocimiento de la pensión de jubilación.
– Incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y
reconocimientos establecidos por los médicos del INSS o la Mutua Colaboradora.
– Fallecimiento .
3 . Gestión del complemento retributivo
A. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales o
accidente, la prestación reconocida por la Seguridad Social se complementará, desde
el primer día, de acuerdo con la siguiente regla:
• Día 1 del hecho causante en adelante:
Se percibe prestación en el Régimen General de la Seguridad Social: El 75 % de la
base reguladora.
Se percibe adicionalmente un complemento retributivo (mejora) hasta alcanzar el
100 % de las retribuciones que viniera percibiendo el empleado/a público/a.
B. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, la
prestación reconocida por la Seguridad Social se complementará, desde el primer día
de acuerdo con las siguientes reglas:
• Día 1 a 3 del hecho causante:
8. Tumores hepáticos.
9 . Tumores óseos .
10. Sarcomas de tejidos blandos.
11. Tumores de células germinales.
12. Otras neoplasias graves.
II . HematOlOgía
13. Aplasia medular grave (constitucional o adquirida).
14. Neutropenias constitucionales graves.
15. Hemoglobinopatías constitucionales graves.
III . errOres innatOs del metabOlismO
16. Desórdenes de aminoácidos (fenilcetonuria, tirosinemia, enfermedad de la
orina con olor a jarabe de arce, homocistinuria y otros desórdenes graves).
17. Desórdenes del ciclo de la urea (OTC).
18. Desórdenes de los ácidos orgánicos.
19. Desórdenes de carbohidratos (glucogenosis, galactosemia, intolerancia heredi-
taria a la fructosa y otros desórdenes graves).
20. Alteraciones glicosilación proteica.
21. Enfermedades lisosomiales (mucopolisacaridosis, oligosacaridosis, esfingoli-
pidosis y otras enfermedades graves).
22. Enfermedades de los peroxisomas (Síndrome de Zellweger, condrodisplasia
punctata, adenoleucodistrofia ligada a X, enfermedad de Refsum y otros des-
63 . Trasplante intestinal .
64. Hepatopatía grave.
65. Trasplante hepático.
66. Otras enfermedades graves del aparato digestivo.
X. nefrOlOgía
67. Enfermedad renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo.
68. Trasplante renal.
69 . Enfermedad renal crónica en el primer año de vida .
70. Síndrome nefrótico del primer año de vida.
71. Síndrome nefrótico corticorresistente y corticodependiente.
72. Tubulopatías de evolución grave.
73. Síndrome de Bartter.
74. Cistinosis.
75. Acidosis tubular renal.
76. Enfermedad de Dent.
77. Síndrome de Lowe.
78. Hipomagnesemia con hipercalciuria y nefrocalcinosis.
79. Malformaciones nefrourológicas complejas.
80. Síndromes polimalformativos con afectación renal.
81. Vejiga neurógena.
82. Defectos congénitos del tubo neural.
129. Trastorno depresivo mayor, episodio recurrente, leve, moderado o grave, con
o sin comportamiento psicótico .
130. Trastorno bipolar I, episodio más reciente (o actual) mixto, leve, moderado o
grave, con o sin comportamiento psicótico.
XXII. enfermedades del sistema nerviOsO y de lOs órganOs de lOs sentidOs
131. Enfermedad de Parkinson y Parkinsonismo secundario.
132. enfermedad de las Células del asta anterior
– Atrofia muscular espinal.
– Esclerosis lateral amiotrófica.
– Atrofia muscular progresiva.
– Parálisis bulbar progresiva.
– Parálisis seudobulbar.
– Esclerosis lateral primaria .
132. Esclerosis múltiple.
133. otras enfermedades desmielinizantes del snC
– Neuromielitis óptica .
– Encefalitis periaxial concéntrica o difusa.
– Mielitis aguda.
– Otras enfermedades desmielinizantes del sistema nervioso central .
134. desPrendimiento y defeCtos de la retina
XXV. digestivO
e) Enteritis regional (enfermedad de Crohn y enteritis granulomatosa).
f) Colitis ulcerosa:
a) Enterocolitis ulcerativa (crónica).
b) Ileocolitis ulcerativa (crónica).
c) Proctitis ulcerativa (crónica).
d) Proctosigmoiditis ulcerativa (crónica).
e) Seudopoliposis de colon.
f) Colitis ulcerativa colon izquierdo (crónica).
g) Absceso hepático y secuelas de enfermedad hepática crónica:
g) Absceso hepático.
h) Piemia portal, flebitis de vena portal, pileflebitis, piletromboflebitis, trombo-fle-
bitis portal .
i) Encefalopatía hepática, coma hepático, encefalopatía porto-sistémica, Intoxica-
ción hepato-cerebral .
j) Hipertensión portal.
k) Síndrome hepatorrenal.
h) Malabsorción intestinal.
XXVI. enfermedades del aParatO genitOurinariO
i) Fallo renal agudo (insuficiencia renal aguda).
j) Nefropatía crónica, estadio IV (grave).
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Órgano: L01290691
Origen: Administración
Formato: PDF
Ordenanza reguladora del uso de medios electrónicos en el ámbito del Ayuntamiento de Marbella.
https://sede.malaga.es/marbella/normativa/Ordenanza%20medios%20electronicos.pdf
Política de firma electrónica y de certificados de la Diputación Provincial de Málaga y del marco preferencial para el sector
público provincial (texto consolidado):
https://sede.malaga.es/normativa/politica_de_firma_1.0.pdf
Procedimiento de creación y utilización del sello electrónico de órgano del Titular del Órgano de Apoyo a la Junta De Gobierno Local:
https://sede.malaga.es/marbella/normativa/sello%20organo%20marbella.pdf
Convenio de colaboración entre la Diputación Provincial de Málaga y el Ayuntamiento de Marbella en materia de desarrollo de:
servicios públicos electrónicos de 25 de Octubre de 2018
https://sede.malaga.es/marbella/normativa/Decreto%20convenio%20Marbella.pdf
Aplicación del sistema de Código Seguro de Verificación (CSV) en el ámbito de la Diputación Provincial de Málaga:
https://sede.malaga.es/normativa/decreto_CSV.pdf