Tema 1.- Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Introducción
Fuente Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (insst)
Normativa
Ley 31/1995 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL )
Real Decreto 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de
construcción.

Tal y como indica el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción, para los profesionales del sector se estable un
módulo con una duración mínima de 60 horas para aquellas personas que vayan a realizar tareas básicas de prevención.

2. El trabajo y la Salud. Riesgos profesionales.

2.1El trabajo y la salud.

Antes de ver la relación que existe entre el trabajo y la salud, veremos las definiciones de ambos términos de manera
individual:

Trabajo:

El trabajo se refiere a la actividad que realiza una persona de manera regular y remunerada en el ámbito laboral. Puede
abarcar una amplia variedad de tareas y ocupaciones que tienen como objetivo producir bienes o servicios,
contribuyendo así a la economía y al sustento de la persona que trabaja.
 Salud:

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o
dolencias. Implica la capacidad de una persona para llevar a cabo sus actividades cotidianas de manera efectiva y
sentirse bien tanto física como emocionalmente.

El trabajo es algo que hacemos para ganar dinero y satisfacer nuestras necesidades. Cuando trabajamos, también mejoramos
nuestras habilidades físicas y mentales, como aprender cosas nuevas. Eso es bueno para nosotros.

Pero, a veces, si trabajamos en lugares peligrosos o en condiciones laborales que no son adecuadas, puede ser malo para
nuestra salud. Hay diferentes formas en las que el trabajo puede afectar negativamente nuestra salud, como los accidentes en
el trabajo o enfermarse por estar expuestos a sustancias peligrosas.

Además, el trabajo también puede afectar nuestra salud emocional. Si nuestro trabajo es aburrido o no nos permite pasar
tiempo con nuestras familias y amigos, eso puede hacernos sentir mal. A veces, las personas cambian de trabajo incluso si
ganan menos dinero solo porque no se sienten bien en su trabajo actual.

Entonces, en resumen, el trabajo puede ser bueno para nosotros porque nos ayuda a ganar dinero y aprender cosas nuevas,
pero también debemos tener cuidado para que no nos haga daño física o emocionalmente. Es importante encontrar un
equilibrio para tener un trabajo que nos haga sentir bien en todos los aspectos de nuestra vida.
Condiciones Laborales en PRL: Las condiciones laborales se refieren a cómo es el ambiente y las circunstancias en las que
las personas trabajan. Esto incluye cosas como el lugar donde trabajan, las herramientas que usan, las horas que pasan
trabajando y si están seguros mientras trabajan. Mejorar las condiciones laborales significa hacer que el trabajo sea más
seguro y cómodo para las personas, para que puedan hacer su trabajo de manera más saludable y segura.

2.2 Riesgos profesionales.

Cuando hablamos de cómo el trabajo puede afectar la salud de los trabajadores, nos referimos a los "riesgos profesionales".
Estos riesgos son cualquier situación que pueda hacer que un trabajador resulte herido o enfermo debido a su trabajo. Para
entender la importancia de un riesgo profesional, tenemos que mirar cuán probable es que ocurra y qué tan grave sería si
sucediera. Los daños relacionados con el trabajo incluyen lesiones, enfermedades y otros problemas de salud que pueden
surgir debido al trabajo.

Estos riesgos laborales están muy relacionados con las "condiciones de trabajo". Las condiciones de trabajo son todas las
características del lugar y la forma en que se realiza el trabajo, y pueden influir en la seguridad y la salud de los trabajadores.
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo incluyen:

Condiciones de Seguridad: Esto se refiere a si el lugar de trabajo es seguro o no. Incluye cosas como la seguridad de los
espacios, las instalaciones eléctricas, las herramientas y equipos utilizados, cómo se almacenan y manipulan objetos y
materiales, y si se utilizan productos peligrosos.
Condiciones Ambientales: Esto se trata de las condiciones en las que se trabaja, como el ruido, las vibraciones, la
exposición a sustancias químicas o biológicas, la temperatura (calor o frío), la calidad del aire y la iluminación.

Carga de Trabajo: Esto involucra cuánto esfuerzo físico y mental se requiere para realizar la tarea. Puede ser la fuerza
física necesaria o la demanda mental de la tarea.

Organización del Trabajo: Esto se refiere a cómo está estructurado el trabajo, si es repetitivo o monótono, y si los
trabajadores están aislados o no.

La "Prevención de Riesgos Laborales" es un conjunto de actividades y medidas que se toman en todas las etapas de una
empresa para reducir los riesgos relacionados con el trabajo. El objetivo es evitar que los trabajadores se lastimen o
enfermen debido a su trabajo. La prevención incluye cosas como hacer que el lugar de trabajo sea más seguro, proporcionar
capacitación a los trabajadores y organizar el trabajo de manera que sea menos arriesgado.

En resumen, en PRL se trata de proteger a los trabajadores asegurándose de que las condiciones de trabajo sean seguras y
saludables, y que se tomen medidas para evitar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
 3. Daños derivados del trabajo

Todo trabajo está sometido a unas condiciones distintas que puede provocar situaciones de riesgo (situación de peligro). Si
hay riesgos puede haber daños, que pueden ser o bien daños materiales, bien daños humanos o daños materiales y daños
humanos. Daños materiales puede ser por ejemplo en un proceso de demolición dañar un edificio colindante. El daño
humano puede ser por accidente o por enfermedades profesionales.
Siempre que se da un accidente, este se da por una causalidad, todas las causas que han intervenido en que se sufra un
accidente de trabajo.

3.1Enfermedad profesional

Enfermedad profesional: es toda aquella “contraída o consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades especificadas en el cuadro aprobado en las disposiciones de desarrollo de esta Ley y que este provocada por la
acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

Tanto las enfermedades profesionales como los elementos que la provocan, vienen indicadas en el Real Decreto 1299/2006
del 10 de noviembre.

Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los trabajadores por cuenta propia podrán disfrutar de esta cobertura social.

Las EP tal y como se indica en dicho Real Decreto y su Anexo 2 se clasifican en seis grupos según su elemento de
provocación:

Grupo 1: Enfermedades provocadas por agentes químicos.

Grupo 2: Enfermedades provocadas por agentes físicos.

Grupo 3: Enfermedades provocadas por agentes biológicos.

Grupo 4: Enfermedades provocadas por inhalación de sustancias no comprendidas en otros grupos.

Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros grupos.

Grupo 6: Enfermedades provocadas por agentes carcinógenos.

Algunas enfermedades propias en obras de construcción:

- Manipulación de plomo
- Tratamiento de madera
- Trabajos de soldadura
- Asfaltados y alquitranados
- Trabajos en subterráneos
- Ulceraciones en la cornea
- Ruido

3.2Accidente de trabajo

Accidente de trabajo: toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena, con ocasión o como consecuencia del
trabajo. (Hoy por hoy ya se permiten a los trabajadores por cuenta propia disfrutar de esta cobertura social).

Clasificación según el ámbito

- En el centro de trabajo. Por ejemplo, dentro de una fábrica o almacén.

- “in itinere”: cuando ocurre en el camino del trabajador desde su casa hasta el centro de trabajo.
- En misión: se produce fuera del centro del trabajo, pero por un encargo en concreto.
 - Actos de salvamento: se realiza para salvar a personas en situación de peligro, aunque no se encuentre en el centro de
trabajo. Por ejemplo, una persona de un establecimiento en la playa, y sufre un accidente intentando sacar a un
individuo del agua que se estaba ahogando.

Clasificación según la valoración médica

Clasificación realizada por los médicos:
- Leves
- Graves
- Muy graves
- Mortal

Clasificación según la consecuencia de las lesiones (seguridad social):

- Incapacidad temporal: el trabajador vuelve a tener las mismas capacidades de antes.
- Incapacidad permanente: el trabajador tiene secuelas a consecuencias del accidente.

Otras clasificaciones:
- Con baja: cuando el trabajador sufre un accidente y no trabaja más ese día ni los siguientes durante un periodo de
tiempo.
- Sin baja: cuando el trabajador sufre un accidente y sigue trabajando los días siguientes.
- Botiquín: cuando no tiene mucha importancia y el trabajador no abandona el centro de trabajo.

3.3 Otras patologías

NORMATIVA

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo:

- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
- Daños derivados del trabajo. Los Accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales: conceptos, dimensiones del problema y otras patologías derivadas de la
actividad laboral.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales, derechos y
deberes básicos en esta materia.
Metodología de la prevención. Técnicas generales de análisis, evaluación y control
de riesgos:
- Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad.
- Riesgos relacionados con el medio-ambiente de trabajo.
- Otros riesgos: la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
- Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
- Planes de emergencia y evacuación.
- El control de la salud de los trabajadores.
Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondientes a la actividad de
la empresa:
- Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones. Normas de seguridad y salud
específicas.
- Sistemas de seguridad de los equipos.
- Equipos de Protección Individual.
- Planes de emergencia y actuación en caso de accidente.
- Prevención de riesgos laborales y medioambientales aplicables. Riesgos específicos y
factores implicados.
- Herramientas en la gestión ambiental: normas ISO, medidas de prevención y
protección ambiental.
Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos:
- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas.
- Documentación a la que está obligada la empresa: recogida, elaboración y archivo.
Primeros auxilios:
- Primeros auxilios en hemorragias.
- Primeros auxilios en quemaduras.
- Primeros auxilios en fracturas.
- Respiración artificial.
Orientaciones pedagógicas:
Este módulo profesional contiene la formación necesaria para llevar a cabo
responsabilidades profesionales equivalentes a las que precisan las actividades de nivel básico
en prevención de riesgos laborales.
La formación del módulo es de carácter transversal y, en consecuencia, contribuye a
alcanzar todos los objetivos generales previstos para el ciclo formativo, si bien su superación no
interviene en la acreditación de ninguna de las unidades de competencia incluidas en el título.
Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza-aprendizaje que permiten alcanzar
los objetivos del módulo deberán considerar los siguientes aspectos:
- El análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de la reglamentación
propia del sector productivo vinculado con el perfil profesional, que permita la
evaluación de los riesgos generales y específicos derivados de las actividades
desarrolladas.
- La adquisición de conocimientos y técnicas que permitan colaborar en la definición de
un plan de prevención para una pequeña empresa, así como en la elaboración de las
medidas necesarias para su puesta en funcionamiento.

2.- Daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo, concepto de riesgo profesional

 Condiciones de trabajo

Riesgos

Accidentes/Enfermedad profesional

Consecuencias

Lesiones personales Daños materiales

 Diseño del proceso

Prevención

Riesgo

Protección

Accidente

Consecuencia

Riesgo: posibilidad de que un trabajador se encuentre en

riesgos laborales.
Accidente: siempre que exista el riesgo existirá el accidente, por lo tanto hay que actuar para que no exista el riesgo.
Consecuencias: si hay accidente y no hay protección existirán consecuencias para los trabajadores.
La prevención evita el riesgo y la protección evita las consecuencias.

Evaluación o calificación de riesgos

Una vez conocidos todos los riesgos habrá que evaluar los riesgos. Para evaluar los riesgos es necesario comprobar:
- La probabilidad de que ocurra el accidente
- La gravedad del accidente
La evaluación de los riesgos se mide a partir de la probabilidad y después de la gravedad.

Riesgos graves e inminente: riesgo con consecuencias importantes y que tiene probabilidad de que ocurra en poco espacio de tiempo. Cuando
haya un riesgo grave e inminente lo mejor es parar el tajo temporalmente hasta que no haya una prevención para ese riesgo.