Examen Final Dd032 2021 Compress
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Pregunta 1 La organización H quiere implantar la gestión por competencias. Sin embargo, se detecta que el
Correcta principal problema que tendría para empezar a hacerlo sería:
La respuesta correcta es: La organización nunca ha desarrollado y por ende, no posee un estudio
de los procesos de trabajo.
Pregunta 2 Las competencias cardinales deben ser las mismas para toda la organización.
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Falso.
b. Verdadero. CORRECTA.
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Pregunta 3 ¿Cuál de las afirmaciones siguientes con respecto a la evaluación del desempeño es falsa?
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Es una herramienta para motivar y controlar a los trabajadores.
Pregunta 4 Un mal diseño de cargos no es una razón suficiente para afectar procesos de gestión del recurso
Correcta humano como: Selección, Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
b. Falso. CORRECTA.
Pregunta 5 La resilencia puede definirse como una competencia (si no conoce qué es resilencia, al menos
Correcta búsquelo):
b. Psicológica. CORRECTA.
c. Indirecta.
d. Neurológica.
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Pregunta 6 Una característica es una competencia cuando:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Puede ser dividida en enfoques cualitativos.
La respuesta correcta es: Puede ser medida de un modo fiable mediante técnicas apropiadas.
Pregunta 7 Predecir el comportamiento del empleado George en el puesto H ante una determinada situación
Correcta laboral, indica que una competencia es:
Pregunta 8 La evaluación del desempeño y por consiguiente, sus resultados, no son una vía para establecer
Correcta la eficacia de los procesos de formación en la empresa.
b. Falso. CORRECTA.
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Pregunta 9 Estratégicamente, la evaluación del desempeño produce efectos positivos en la organización
Correcta cuando:
d. Se desarrolla anualmente.
La respuesta correcta es: Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del
conocimiento.
Pregunta 10 Es una reunión de evaluación del desempeño, primeramente deben tratarse las flaquezas de
Correcta rendimiento demostradas por el empleado durante el periodo de operación que está siendo
evaluado.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.
Pregunta 11 El grado en el que una herramienta o test mide realmente lo que debe medir, se conoce como:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Confiabilidad.
b. Validez. CORRECTA.
d. Muestreo.
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Pregunta 12 El Assessment Center de acuerdo a la asignatura se considera:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Una política de selección.
Pregunta 13 ¿Cuál de las opciones siguientes no es una razón por la cual la evaluación del desempeño se
Correcta ejecuta y se usa en la empresa?
Pregunta 14 Juan, director de operaciones de la organización X, desea definir un marco de actuación superior
Incorrecta en la actividad H. En este orden de ideas, lo ideal sería que Juan (elija la mejor respuesta):
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Pregunta 15 Reflexione y luego responda: ¿Cuál de las opciones siguientes no es una de las razones
Correcta principales que han llevado a la evolución de la evaluación del desempeño?
b. La legislación. CORRECTA.
Pregunta 16 Para que la evaluación de 180 grados se convierta en evaluación de 360 grados, habría que
Correcta incluir a:
c. Los pares.
d. Los clientes.
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Pregunta 18 El referente clásico, precursor del estudio de las competencias es:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Martha Alles.
b. Chris Dailey.
c. Michael Porter.
Pregunta 19 Los resultados de la evaluación del desempeño únicamente afectan al proceso de gestión del
Correcta recurso humano.
b. Falso. CORRECTA.
Seleccione una:
a. I, III y IV.
b. I, II y III.
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