Semana 15 - Formato Avance de Informe Final 3 (Parte 2)

INVESTIGACIÓN ACADÉMICA
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Integrantes:
Trejo Lucho Jordan Alejandro
Jorge Antonio Ayquipa Ruiz
Chamorro Alejandro José Armando
Curi Hernandez Jostin
Humberto Antonio Tafur Quispe
Lima, 8 de julio de 202
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Título de artículo académico
Efectos sociales de la discriminación de género en el ámbito laboral en Lima entre los
años 2018-2022.
Resumen:
El presente trabajo de investigación aborda los efectos sociales de la discriminación de
género en el ámbito laboral, centrándose en la desigualdad existente entre hombres y
mujeres a la hora de acceder a un empleo. A través de esta investigación, se buscará
identificar los factores que contribuyen a esta desigualdad, siendo conscientes de que, a
pesar de los avances alcanzados en los últimos años, persiste la desigualdad social. La
investigación ofrecerá una sólida base para implementar medidas concretas que impulsen la
igualdad de género y erradiquen la discriminación en el entorno laboral.
Palabras claves: Discriminación de género, brecha salarial, desigualdad laboral.
Abstract:
This research paper addresses the social effects of gender discrimination in the workplace,
focusing on the inequality between men and women when it comes to accessing
employment. Through this research, the aim is to identify the factors that contribute to this
inequality, while being aware that, despite the progress made in recent years, persistent
inequalities still exist. The research will provide a solid foundation for implementing concrete
measures that promote gender equality and eradicate discrimination in the workplace.
Keywords: Gender discrimination, gender pay gap, labor inequality.
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Introducción:
La discriminación de género en el ámbito laboral es una realidad que continúa afectando a
muchas personas en todo el mundo. A pesar de los avances logrados en la lucha por la
igualdad de género, aún persisten desigualdades y barreras que limitan la participación
plena y equitativa de las mujeres en el mercado laboral. Una de las formas más comunes de
discriminación de género en el trabajo es la brecha salarial, donde las mujeres suelen ganar
menos que sus colegas varones por realizar el mismo trabajo. Además, las mujeres también
enfrentan obstáculos para acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito
laboral. A menudo, se les asignan roles tradicionalmente considerados "femeninos", que se
caracterizan por tener menos responsabilidades y poder de decisión. Ante esta situación
nace la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los efectos sociales de la discriminación de
género en el ámbito laboral en Lima entre los años 2018-2022? Atendiendo a esta
interrogante, los efectos sociales de la discriminación de género en el ámbito laboral en
Lima entre los años 2028-2022 se manifiesta a través de la discriminación en la
contratación, brecha salarial entre hombres y mujeres, obstáculos para acceder a empleos
bien remunerados, acoso sexual en el lugar de trabajo y pocas oportunidades de
crecimiento. También consideramos que es importante definir lo que es la discriminación de
género la cual significa la discriminación basada en la pertenencia o identificación a un sexo
determinado. Esto incluye el trato desigual o abusivo relacionado con el género, como los
estereotipos de género, los prejuicios, la violencia y el acoso laboral.
Como sabemos, existe una gran desigualdad entre los hombres y las mujeres a la hora de
obtener trabajo, especialmente en los campos de la ingeniería, las ciencias y los empleos
con un alto salario. Las mujeres tienden a ser discriminadas cuando intentan acceder a los
empleos mejor pagados y calificados. Siguiendo a Becerra menciona que: “La desigualdad
de género viene establecida incluso en los textos escolares, donde Los hombres hacen la
historia. Y los logros femeninos no tienen cabida entre los obtenidos por varones” (2022,
p.28)
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Este extracto hace referencia a la desigualdad de género presente en los textos escolares,
en los cuales se enseña que los hombres son los protagonistas de la historia y se destacan
sus logros, mientras que los logros de las mujeres no son reconocidos o no se les da la
misma importancia.
Las mujeres también sufren discriminación en el lugar de trabajo, en particular con respeto a
sus beneficios de vacaciones, por maternidad y otras prestaciones. Así mismo, existen
barreras sociales y culturales que impiden que las mujeres tengan la misma cantidad de
horas de trabajo y beneficios.
Para entender mejor la desigualdad de género en el mundo laboral. A través de esta
investigación ayudará a identificar los factores que contribuyen a la desigualdad de género,
como el acceso inadecuado a educación y capacitación, la existencia de barreras de
ingreso, la asignación de tareas desiguales entre hombres y mujeres, políticas de
contratación discriminatorias, etc. La investigación servirá de base para tomar medidas
concretas a fin de mejorar la igualdad de género y eliminar la discriminación en el ámbito
laboral.
A continuación, les presentaremos los argumentos que permitirán sustentar nuestro trabajo
de investigación:
1. La discriminación en la contratación
El primer tema que se abordará en la investigación busca dar a conocer la
desigualdad que existe en la sociedad, así como la capacidad de poder afrontar estas
brechas por parte del género femenino.
Es conocido que la discriminación es uno de los temas más polémicos. La
discriminación de género es un problema recurrente principalmente afectando al género
femenino y su autonomía, es por ello por lo que el INEI nos menciona que, la autonomía de
las mujeres implica su capacidad para tomar decisiones y tener control en tres áreas
fundamentales: física, económica y toma de decisiones. Las cuales se utiliza para evaluar y
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cuantificar las brechas de género en estas áreas, se han establecido indicadores aprobados
por los países miembros en la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina.
Cabe mencionar que, las desigualdades existentes en cualquier parte del mundo no son
aceptables y tampoco justificables, a pesar del progreso social ya alcanzado es preocupante
como la mortalidad materna, el embarazo en adolescentes, el empleo precario y la desigual
distribución de la carga del trabajo doméstico no remunerado han ido en aumento (2021, p.
25)
A partir de la cita podemos mencionar que la autonomía femenina es la capacidad de
la mujer para la toma de decisiones importantes y que a pesar de los esfuerzos de las
instituciones encargadas de que la discriminación deje de ser un problema, aun se siguen
visualizando casos de mortalidad materna, embarazos no deseados en adolescentes y
empleo precario.
Por otro lado, en el ámbito laboral la desigualdad y brecha es mucho más notoria,
debido a que las mujeres tienen a tener muchas más desventajas al momento de
iniciar su vida laboral en su juventud, Barrantes y matos mencionan que: “[...] las
mujeres se encuentran en desventaja cuando buscan acceder al mercado laboral
formal: normas sociales que obstaculizan la educación superior femenina, embarazo
temprano, discriminación en la obtención de empleo y falta de capacitación laboral y
técnica” (2019, p.30)
Es por estas razones que las mujeres cuentan con desventajas, embarazos no
deseados a temprana edad son tomados como estorbos o gasto por la empresa debido a
que deben de pagar sus beneficios que por ley les corresponden.
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De esta manera, la discriminación es más que evidente en el salario de las mujeres
en cualquier país, existe el denominado techo de cristal, Bucam y Quinde nos indican que:
Se ve que la mujer sufre la discriminación de salario o sueldo ya que esto depende
de los países en los que vivas, pero estamos tomando los países de Latinoamérica
ya que esto se debe a la cultura que hay en cada país, pero para estos casos se da
que el gobierno implementa campañas para evitar estos casos y este estudio se
realizó para dar a conocer que aún hay discriminación a la mujer por el ámbito
salarial (2019, p.681)
Según lo mencionado, la discriminación social y salarial también está ligada a la
cultura de cada país, llegando a tal punto de llegar a pensar de tal manera que la mujer es
inferior al hombre, y que pese a los esfuerzos del gobierno de erradicar este tipo de actos de
discriminación aún se registran casos de este tipo de situaciones.
Si bien los esfuerzos del gobierno no han sido de utilidad para erradicar la
discriminación, esto debería ser un indicador de que es un problema que todos debemos
tomar en cuenta y actuar. Simons nos menciona que:
Nos muestran las consecuencias que se dan al discriminar a una mujer en el ámbito
laboral como la discriminación salarial en la empresa, las persona por baja de
maternidad y medidas que toman las empresas para evitar la discriminación y nos da
a conocer leyes que apoyan a la mujer sobre la discriminación laboral (2021, p. 23-
34).
Es por ello por lo que, se puede mencionar que es un gran avance que algunas
empresas junto con el gobierno ya estén tomando medidas frente a esta problemática,
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promulgando leyes que están en contra de estos actos y haciendo valer los derechos de
igualdad.
Frente a lo expuesto, es conocido que la discriminación es un problema recurrente
que parece nunca acabar, principalmente dirigida hacia grupos minoritarios o
supuestamente inferiores en la sociedad, sin embargo, este argumento sustenta de manera
confiable que efectivamente existen diferencias más no inferioridad ni superioridad de
ningún tipo de, etnia, cultura género, es por ello que se debería tomar conciencia sobre esta
problemática muy recurrente.
2. Brecha salarial entre hombres y mujeres
Este segundo argumento demostrará la existencia de una desigualdad de género en
cuanto a la brecha salarial, a través de la presentación de datos estadísticos que evidencian
cómo las mujeres son subvaloradas y perciben una remuneración inferior por realizar el
mismo trabajo que los hombres.
En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha estrechado, en
parte debido a la legislación y políticas gubernamentales de igualdad salarial en la mayoría
de los países. Sin embargo, a nivel global, las mujeres todavía reciben un salario
significativamente más bajo que los hombres por hacer el mismo trabajo. Salas, indica que:
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, la brecha salarial por género
(sin ajustar) promedio en el mundo es del 23% (OIT, 2016). Sin embargo, cuando
uno revisa la información estadística de diferentes países encuentra que la brecha
salarial por género varía ampliamente. Por ejemplo, entre los países miembros de la
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Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, hay países con una
diferencia menor al 5% como Costa Rica o Luxemburgo y otros con una brecha de
hasta el 34.6%, como Corea del Sur. En el Perú, la brecha salarial por género sin
ajustar es del 29%, lo cual significa que estamos 15.1 puntos porcentuales encima
del promedio de brecha salarial (2019, p.4)
Como podemos leer, la brecha salarial por género no solo es un problema que pasa
en nuestro país, sino que también se da de manera internacional, demostrando que los
ingresos de los hombres y mujeres varían ampliamente.
Asimismo, para La Organización Internacional del Trabajo, el 28% la brecha salarial
entre hombres y mujeres se debe a diferentes niveles de productividad laboral, el 35% a
diferentes niveles de educación, el 7% a diferentes niveles de experiencia y el resto de la
brecha salarial permanece sin explicación. Según Salas, hay mucho escrito sobre las
razones detrás de la brecha salarial. No obstante, una teoría muy popular y difundida es la
que propone la Escuela de Economía de Chicago: según esta aproximación, los hombres
ganan mejores salarios que las mujeres porque son más productivos. Como complemento a
su explicación, los expertos en esta escuela piensan que es lógico que las mujeres inviertan
menos en su preparación académica debido a que con frecuencia tienen períodos
dedicados a los hijos y el hogar (2019, p.4).
A partir de esta cita podemos ver que las mujeres son menos valoradas e
infravaloradas. Teniendo una menor cantidad de tareas de liderazgo y promociones, y una
menor cantidad de crédito por trabajos en los que ambos sexos contribuyen de la misma
manera.
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Por otro lado, las mujeres se enfrentan a discriminación en muchos ámbitos, desde
las formas de contratación hasta la asignación de salarios. La desigualdad en el empleo se
mantiene en países de todo el mundo, ya que las mujeres reciben menos salarios que los
hombres por el mismo trabajo y al mismo nivel de educación y de puesto de trabajo. Por
ejemplo, Barrantes, indica que:
El 60% de la brecha de ingresos entre mujeres y hombres trabajadores, en el Perú,
al 2017, se explica por la discriminación cuando se considera la ratio de dependencia
del hogar del trabajador (número de hijos menores a 6 años) como aproximación de
la carga doméstica no remunerada. Esto revela la influencia del trabajo doméstico no
remunerado en la generación de las diferencias de ingreso entre mujeres y hombres
(2021, p73)
Como podemos entender, la diferencia en el salario entre géneros sin
reconocimiento del trabajo doméstico no remunerado, probablemente se ve aún más
agravada. Esto se debe a que el trabajo doméstico asociado con el cuidado de niños y
familiares es predominantemente realizado por mujeres. Si estas labores no se consideran
para el pago directo, las mujeres seguirían recibiendo salarios significativamente menores
que los hombres, pues no se tendría en cuenta el tiempo de trabajo no remunerado que
realizan.
Por lo expuesto, aunque se ha logrado cierto avance en la reducción de la brecha
salarial por género, sigue siendo un problema persistente tanto a nivel nacional como
internacional. Es fundamental seguir trabajando para eliminar esta desigualdad y garantizar
que hombres y mujeres reciban una remuneración justa y equitativa por igual trabajo. Solo a
través de la igualdad salarial podremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa
para todas las personas.
3. Obstáculos para acceder a empleos bien remunerados
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Este tercer argumento trata sobre la indiferencia de empresas en reconocer el
desempeño laboral de jóvenes mujeres y leyes a favor de trabajadoras que son ignoradas.
Alrededor de los últimos años la indiferencia hacia empleadas femeninas es causa
de diversos problemas sociales que deben ser atendidos a pesar de normas que las cubren,
estas en su mayoría son ignoradas.
Nos muestran las consecuencias que se dan al discriminar a una mujer en el ámbito
laboral como la discriminación salarial en la empresa, las persona por baja de
maternidad y medidas que toman las empresas para evitar la discriminación y nos da
a conocer leyes que apoyan a la mujer sobre la discriminación laboral. (Simons,
2021, p. 23-34)
Frente a lo expuesto, hay una iniciativa de igualdad ante varones y mujeres en el
ámbito laboral que por medio de iniciativas legislativas se incita a llevar un plan de igualdad
en las empresas para mejorar la calidad de vida en mujeres han sido renegadas.
Además, hay repercusiones graves que afectan el ambiente laboral como el
descuido de la seguridad en empleados. Se menciona que:
Es necesario generar una política de prevención contra la violencia y el acoso en el
lugar de trabajo y un plan de acción en caso de que estas situaciones se presenten.
Se debe habilitar la gestión de seguridad y salud como una respuesta a las
consecuencias de estos hechos. Los trabajadores y autoridades deben tener
conocimiento sobre los riesgos y los peligros asociados a la violencia y acoso, así
como sus repercusiones para el lugar de trabajo. Por otra parte, los casos de
violencia y acoso deben ser visibles, identificando los contextos donde existe mayor
riesgo de que se cometan estos actos, en especial en casos motivados por
cuestiones de género (Quiñones y Tejada, 2019, p.8)
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De este modo, se demuestra que hay altos índices de inseguridad lo que genera un
mayor riesgo cuando escala en una discriminación de género. Además, queda perjudicada
el derecho a la integridad y la salud física en su mayoría debido al acoso. Por ello se lleva a
cabo el Convenio 190 que consolida al Estado y promover a las empresas a la protección de
acoso laboral e incitar una conciencia comunitaria para reducir los índices de inseguridad.
Posteriormente, se presenta un factor que perjudica y genera una brecha laboral,
tanto como la falta salarial en empleadas también repercute en ambiente a que se les
designan puesto que en su mayoría las mujeres trabajadoras se centran en trabajos
informales.
Uno de los fenómenos que sintetiza la desigualdad en el mercado laboral es el hecho
de que las mujeres ganan menos que los varones; las mujeres perciben el
equivalente al 73,1% del ingreso laboral masculino. Cuando esta misma relación se
controla por nivel de educación, la brecha mejora para las mujeres con mayor
educación, las que perciben en promedio el equivalente al 81,5% del ingreso laboral
masculino. (INEI, 2021, p.87)
Tal como se evidencia en la cita anterior mencionada, se tiene registro de empleados
asalariados los cuales las mujeres son destacadas por recibir menos remuneración a la par
de que representan una menor cantidad en puesto de trabajos que hombres. Esto
desemboca que una mayor población masculina se encuentre en la PEA dejando en una
proporción equitativa y baja a mujeres y adolescentes trabajadoras económicamente
inactivas.
Adicionalmente, podemos evaluar que los niveles de empleabilidad en el sector
femenino pese a esfuerzos siguen siendo escasos.
El principal indicador de deterioro para la fuerza de trabajo femenina es el
desempleo. En el país, el 5,4% de las mujeres del área urbana que desean y
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necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente
trabajo. Las implicancias de esta situación son importantes en términos del impacto
que estos obstáculos tienen sobre estas mujeres y sus familias. Un período largo de
desempleo lleva a una disminución en la autoestima de las desempleadas, y puede
traducirse en una aceptación de sueldos muy bajos en puestos muy precarios, en el
aumento de la tasa de inactividad en función del desaliento, lo que ayuda a continuar
con el círculo de pobreza de estos hogares. (INEI, 2021, p.96)
En tal sentido, bajo un cálculo estadístico se muestra que tanto en la zona rural y
urbana se mantiene una brecha en el sistema asalariado, ante ello en el 2019 hubo una tasa
de desempleo entre varones y mujeres que si bien fue decreciendo la tasa de desempleo en
mujeres tiende a ser mayor que el masculino. En consecuencia, se representa a jóvenes
mujeres o casadas bajo un rol estético social que apertura una brecha laboral dando en
superioridad a los hombres.
Para finalizar, este argumento explica detalladamente como es que a pesar de las
situaciones hay una amplia diferencia que deja por debajo al promedio de remuneración y
aprobación de empleadas femeninas, cabe recalcar que si bien hay leyes o prácticas que
promueven la igualdad y seguridad en su mayoría son ignoradas por las empresas para
evitar cargos que les produzcan perdidas.
4. Acoso sexual en el lugar de trabajo
El cuarto tema que se abordara en esta investigación, busca dar a conocer la triste y
penosa situación que las mujeres viven en su ámbito de trabajo, así como también el poco
apoyo y cuidado que existen para poder conseguir un trabajo tanto formal como informal.
Asimismo, la dificultad que tienen las mujeres hoy en día a fin de poder llegar a
ganar un lugar autónomo en la sociedad para tener un puesto de trabajo bien remunerado
es una pregunta muy rebuscada.
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Los estereotipos de género de las mujeres tienden a ser expectativas de nuestra
sociedad de que éstas asuman mayores responsabilidades de cuidado en el hogar o
la falta de modelos de referencia hacia una cultura del trabajo que espera largas
jornadas laborales y la infravaloración de las calificaciones tradicionalmente
“femeninas”, y unas medidas inadecuadas para conciliar la vida laboral y familiar
limitando las posibilidades de que las mujeres superen la segregación y participen en
igualdad de condiciones en la vida política, social, económica y en las decisiones
conexas, y ostenten cargos de alto nivel.” (Barrantes y Matos, 2019, p30)
A partir de esta cita podemos ver el grado de desigualdad que se da entre hombre y
mujer por el hecho de ser de distinto sexo y hasta los hoy en día estereotipos por parte de la
sociedad que cree que una mujer no puede llegar a un cargo mayor como un hombre,
porque se cree que no está en la capacidad para hacerlo y solo se debería dedicar a oficios
del hogar o solo cargos menores.
Por otro lado, debido a la gran desigualdad de género en el ámbito laboral y social en
Lima, así mismo, el deterioro del Índice de Desarrollo Humano como consecuencia de esta
misma, el Instituto Nacional de Estadística nos brinda la siguiente información:
La desigualdad de género se asemeja en gran parte al IDH-D (Índice de Desarrollo
Humano ajustado por la Desigualdad), es por ello que se interpreta como una gran
pérdida combinada en los logros de salud reproductiva, empoderamiento y
participación laboral, sin embargo, el IDH engloba otros aspectos importantes, por lo
que, no debería ser considerado de tal manera (INEI, 2021, p19)
Dado que el Índice de Desigualdad de Género engloba dimensiones diferentes a las
recogidas en el IDH, no se puede interpretar como una pérdida en el IDH en sí. Los valores
más altos en el Índice de Desigualdad de Género indican más desigualdades y, por lo tanto,
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es una mayor pérdida para el desarrollo humano, siendo estos datos terribles a futuro para
nosotros como sociedad.
Para todas las personas la pandemia fue una etapa desagradable en todo tipo de
sentido tanto como político, social, económico y salud dejando brechas y daños
incalculables que nos costara años y esfuerzos volver a conseguirlos, más aún a las
mujeres, ya que, si normalmente se les es difícil conseguir un puesto de trabajo con la
pandemia aumento de gran manera.
La pandemia ocasionada por el virus SARS-CoV-2, que causa el COVID-19 ha
impactado terriblemente de manera económica y social en los hogares y las
empresas, pues en los últimos meses se han perdido más de tres millones de
empleos, lo cual agrava el alto índice de informalidad que existe en nuestro país, y
ha afectado en mayor medida a las mujeres trabajadoras y luchadoras de nuestro
país (Coloma, 2021, p. 3)
Dicho de otro modo, se ve que la pandemia afectas las personas también a todos los
sectores de los países tanto económico, político, etc. Esto se vio afectado también para las
mujeres ya que para que la empresa siga operando solo trabajaban las personas que tenían
los cargos más importantes y no para las personas que estaban debajo de este cargo como
serían las mujeres que no poseen un cargo alto en la empresa.
El acoso sexual, son actos de insinuaciones, contactos físicos forzados, invitaciones
inconvenientes que se presentan como cualquier manifestación de una conducta abusiva,
especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y textos que puedan atentar
contra la personalidad, dignidad o integridad física o psicológica de una trabajadora, por ello,
gracias a una investigación dada por la OIT se puede decir que:
Las mujeres trabajadoras en empleo informal se encuentran entre las personas más
marginadas ya que sus trabajos no son reconocidos y la violencia que sufren es
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ignorada, para estos casos existen pocos mecanismos relacionados con el trabajo
para que puedan denunciar y Los responsables esta violencia pueden incluir a
representantes del Estado, empleadores y propietarios del capital, otros trabajadores
y delincuentes por lo cual resulta difícil hacer frente a estos actores dado el gran
desequilibrio de poder(OIT, 2018, pp4-5)
A partir de esta cita podemos consolidar que el mercado informal es muy poco
apoyado por parte del estado generándose gracias a este aún más informalidad con loque
se provoca más acoso sexual hacia las mujeres que tratan de llevar un pan a la mesa por el
mismo echo de la poca seguridad y garantía de vida que tienen.
En síntesis, este tema demostró que por parte del gobierno hay una mezquina
preocupación para el apoyo hacia las mujeres ya que pese a no poder sentirse seguras en
su lugar de trabajo también se les hace difícil conseguir uno recurriendo al trabajo informal
que este de por si también ya cuenta con una amplia inseguridad y por el pensamiento
patriarcal aun retrograda por parte de la gran mayoría de la sociedad que piensan que las
mujeres solo se deben mantener en las labores domesticas
5. Pocas oportunidades de crecimiento
Por último, esta investigación nos muestra cómo la mujer tiene pocas oportunidades
de crecimiento en el ámbito laboral por la discriminación de género que existe. En los
gobiernos actuales de todo el mundo se ve que la mujer se le discrimina en el ámbito laboral
esto se ve en los países subdesarrollados y desarrollados no solo es problema de
Latinoamérica, sino que en todos lados se le discrimina a la mujer solo por tener la idea de
que la mujer es débil esta idea es antigua y hoy en la actualidad se ve que la mujer se
desempeña en diferentes trabajos igual que el varón.
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A pesar de la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial, aún
se observan desigualdades en el mercado laboral, lo que señala claramente, que
estos avances en el ámbito laboral no han contribuido en lograr frenar las
disparidades salariales que giran en torno a sus características observables y no
observables, pues, la brecha salarial en países desarrollados y subdesarrollados
sigue siendo considerable [...]. Desde una mirada a los países latinoamericanos, los
elevados niveles de desigualdad en los ingresos son producto de una distribución no
igualitaria de los mismos, que genera una estructura económica desigual (Quinde y
Bucaram, 2019, p.4)
Es decir, que por más que la mujer participe en el ámbito político aún se le discrimina
en el mercado laborar en todo el mundo y eso se ve reflejado en los sueldos que ganan las
mujeres comparación de lo que ganan los varones haciendo el mismo trabajo.
Así mismo, las empresas tienen sus propias leyes con las que los trabajadores acatan estas
leyes por su bien de trabajar en la empresa como nos dice Barrantes,
se evidencia que la discriminación de género lleva a una escala mayor afectando el
sector económico, tal como se demuestra en datos estadístico de un tercio de PBI.
Además, que se representa una tasa de 33% de empleadas en empresas al igual
que son muy reducidos los puestos de altos rangos que dirigen empresas. (2021,
pp.74-75).
A partir de esta cita podemos ver como que nos habla de un dato estadístico que nos
revela que el 33% de las mujeres que aspiran a tener un puesto alto en una empresa es
muy poca la posibilidad, pero es todo lo contrario con los varones. También, nos habla que
la discriminación de género está en un punto alto que afecta al sector económico.
Por otro lado, la pandemia, en estos dos años en los que no se trabajó por las leyes
del gobierno, el miedo, los contagios y el cuidar de la familia de cada persona, se vieron
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perjudicados los negocios tanto empresas como negocios informales o independientes esto
nos explica Coloma,
la reciente pandemia producida por el COVID-19 consiguió afectar gravemente a
hogares, emprendimientos e incluso hasta empresas ya posicionadas en el mercado,
en el transcurso de los tres últimos meses de esta pandemia se pudo ver reflejado
una pérdida de más de tres millones de empleos, lo cual repercute agravando el ya
alto índice de informalidad que existe en nuestro país y en su mayoría de casos
afectando en mayor medida a las mujeres trabajadoras. (2021, p3)
Dicho de otro modo, se ve que la pandemia afecta también a todos los sectores de
los países tanto económico, político, etc. Esto se vio afectado también para las mujeres ya
que para que la empresa siga operando solo trabajaban las personas que tenían los cargos
más importantes y no para las personas que estaban debajo de este cargo como serían las
mujeres que no poseen un cargo alto en la empresa.
Al mismo tiempo, la búsqueda de trabajo, después de salir de la universidad se
busca la oportunidad de trabajar en una empresa grande o extranjera para tener un sueldo
grande, pero se ve que contratan más varones ya que son los que menos piden permiso
esto nos explica Cáceres y Matos.
Existen rasgos discriminativos hacia jóvenes mujeres al integrarse en el ámbito
laboral ya sea por ser mujeres o porque las consideran no aptas para un puesto en la
empresa. Por otro lado, cuando se logra ganar un puesto la joven mujer es
perjudicada debido que priorizan más la figura masculina que la femenina a causa
del modelo social como el cambio de estado civil a una mujer casada, en
consecuencia, a causa de estos roles sociales tienden a priorizar la vida familiar
dejando lo profesional lo que produce en una menor cantidad de ingresos (2019,
p30-31)
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En esta cita, nos explica que no todas las empresas tienen un ámbito diseñado para
las mujeres por ende no todas las mujeres se sentirán cómodas en la empresa y las mujeres
llegan al punto de querer formar una familia y por ende tienen que pedir permiso de
maternidad para criar a su hijo y las figuras más importantes son los varones por ende se le
opaca a la mujer.
Finalmente, esta investigación demostró que las mujeres sufren discriminación
laboral no solo en Latinoamérica sino en todo el mundo por el hecho que se le ve como el
género débil y que es muy difícil para la mujer alcanzar puestos de alto cargo en las
empresas por el simple hecho que a la vista del público una mujer como imagen de una
empresa no ofrece confianza, pero si un varón esto nos da a entender que aún se sique
discriminando a la mujer.
CONCLUSIONES:
En síntesis, la discriminación en el ámbito laboral ha sido principalmente
dirigida hacia el género femenino, cuestionando la autonomía y capacidad de las
mujeres para realizar ciertos trabajos, realizando despidos repentinos y reteniéndolas
en cargos más bajos con la excusa de que son menos eficientes y que cuentan con
desventajas, ya que, podrían quedar embarazadas lo que genera pérdidas para la
empresa, esto a pesar de ser un problema constante, aun no se ha encontrado una
solución pese a los esfuerzos del gobierno, por otro lado hay empresas que si toman
conciencia sobre este asunto y están tomando medidas para cambiarlas.
Asimismo, los diferentes impedimentos y el atraso ocasionado por la falta de
oportunidades dejan en claro que el predominio desigualitario en puestos de trabajo
por preferencias de género produce no solo bajas oportunidades sino una
desmoralización y perdida de PEA (Población Económicamente Activa) en el ámbito
laboral femenino produciendo a su vez un atraso académico por la indiferencia por
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parte de empresas a entidades que promueven la igualdad de género.
Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema
persistente y de creciente magnitud, especialmente en el ámbito global. En el Perú,
según la información estadística, la brecha salarial por género sin ajustar es del 29%.
Esta desigualdad está inherentemente ligada al trabajo doméstico no remunerado
que las mujeres realizan. A pesar de la legislación y políticas gubernamentales de
igualdad salarial, las mujeres continúan recibiendo un salario significativamente
menor que el de los hombres por el mismo trabajo y nivel de educación.
Por otro lado, el acoso sexual hacia las mujeres en el lugar de trabajo tanto
formal como informal es demasiado notorio, debido al tan poco apoyo y escasa
participación del gobierno dando como resultado una desigualdad respecto al apoyo
que se brinda a los hombres en el rubro de trabajo ya que para ellos existen mayores
facilidades y comodidades tanto como para trabajar y buscar empleo, incluyendo a
esto, también esta los estereotipos generados por la misma sociedad lo cual dificulta
más el apoyo en busca de un buen y seguro trabajo para las mujeres.
Finalmente, se tiene en consideración que, a pesar de las circunstancias, es
decir, ya sea un país de primer mundo o bajo crisis, como la pandemia, la
desigualdad en empleabilidad y oportunidades entre hombres y mujeres deja en
atraso a jóvenes mujeres que buscan una oportunidad al egresar un puesto de
trabajo.
En conclusión, se confirma la hipótesis, puesto que dichas brechas establecidas por
las empresas infringen un impacto negativo en el salario de mujeres empleadas que son
impulsadas a la informalidad por obtener ganancias, además en cuestión un futuro una
escasa educación académica para jóvenes que no obtienen oportunidades por ser
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subestimadas. Este problema se presenta en diversos países lo que obstruye aún más un
trabajo seguro incluso en el extranjero en tiempos actuales.
REFERENCIAS
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Instituto Universitario ESEADE]. Repositorio Sunedu.
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Becerra, B (2022) Políticas públicas en educación: Discriminación por género en el sistema
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INVESTIGACIÓN ACADÉMICA

Trejo Lucho Jordan Alejandro

Jorge Antonio Ayquipa Ruiz

Chamorro Alejandro José Armando

Curi Hernandez Jostin

Humberto Antonio Tafur Quispe

Lima, 8 de julio de 202

Título de artículo académico

Efectos sociales de la discriminación de género en el ámbito laboral en Lima entre los

El presente trabajo de investigación aborda los efectos sociales de la discriminación de

género en el ámbito laboral, centrándose en la desigualdad existente entre hombres y

mujeres a la hora de acceder a un empleo. A través de esta investigación, se buscará

igualdad de género y erradiquen la discriminación en el entorno laboral.

Palabras claves: Discriminación de género, brecha salarial, desigualdad laboral.

Keywords: Gender discrimination, gender pay gap, labor inequality.

La discriminación de género en el ámbito laboral es una realidad que continúa afectando a

igualdad de género, aún persisten desigualdades y barreras que limitan la participación

enfrentan obstáculos para acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito

laboral. A menudo, se les asignan roles tradicionalmente considerados "femeninos", que se

nace la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los efectos sociales de la discriminación de

interrogante, los efectos sociales de la discriminación de género en el ámbito laboral en

Lima entre los años 2028-2022 se manifiesta a través de la discriminación en la

bien remunerados, acoso sexual en el lugar de trabajo y pocas oportunidades de

crecimiento. También consideramos que es importante definir lo que es la discriminación de

género la cual significa la discriminación basada en la pertenencia o identificación a un sexo

estereotipos de género, los prejuicios, la violencia y el acoso laboral.

horas de trabajo y beneficios.

Para entender mejor la desigualdad de género en el mundo laboral. A través de esta

investigación ayudará a identificar los factores que contribuyen a la desigualdad de género,

como el acceso inadecuado a educación y capacitación, la existencia de barreras de

ingreso, la asignación de tareas desiguales entre hombres y mujeres, políticas de

contratación discriminatorias, etc. La investigación servirá de base para tomar medidas

concretas a fin de mejorar la igualdad de género y eliminar la discriminación en el ámbito

El primer tema que se abordará en la investigación busca dar a conocer la

brechas por parte del género femenino.

Es conocido que la discriminación es uno de los temas más polémicos. La

discriminación de género es un problema recurrente principalmente afectando al género

aceptables y tampoco justificables, a pesar del progreso social ya alcanzado es preocupante

como la mortalidad materna, el embarazo en adolescentes, el empleo precario y la desigual

A partir de la cita podemos mencionar que la autonomía femenina es la capacidad de

instituciones encargadas de que la discriminación deje de ser un problema, aun se siguen

visualizando casos de mortalidad materna, embarazos no deseados en adolescentes y

mujeres se encuentran en desventaja cuando buscan acceder al mercado laboral

formal: normas sociales que obstaculizan la educación superior femenina, embarazo

temprano, discriminación en la obtención de empleo y falta de capacitación laboral y

técnica” (2019, p.30)

De esta manera, la discriminación es más que evidente en el salario de las mujeres

Se ve que la mujer sufre la discriminación de salario o sueldo ya que esto depende

salarial (2019, p.681)

Según lo mencionado, la discriminación social y salarial también está ligada a la

discriminación aún se registran casos de este tipo de situaciones.

tomar en cuenta y actuar. Simons nos menciona que:

laboral como la discriminación salarial en la empresa, las persona por baja de

Frente a lo expuesto, es conocido que la discriminación es un problema recurrente

que parece nunca acabar, principalmente dirigida hacia grupos minoritarios o

supuestamente inferiores en la sociedad, sin embargo, este argumento sustenta de manera

confiable que efectivamente existen diferencias más no inferioridad ni superioridad de

problemática muy recurrente.

2. Brecha salarial entre hombres y mujeres

Este segundo argumento demostrará la existencia de una desigualdad de género en