Tema 4
Tema 4
Tema 4
Primarias Leyes
Público
Reglamentos
Constitucional
Administrativo
Penal Costumbre
Tributario o fiscal Secundarias
Procesal Principios
generales
Internacional público
In d irectas
Jurisprudencia
Privado Tratados
internacionales
Civil
Mercantil
Doctrina cientifica
Internacional privado
Laboral
Principios de aplicación
Fuentes secundarias
Costumbre
Je ra rq u ía n o r m a ti v a
o Cuando se marcha voluntario
C o m p e te n c ia Observación
a tr ib u y e a u n o r g a n o u n a p o te s ta d . o Actitud pos. o neg. En el trabajo.
Análisis condiciones de trabajo
C ro n o ló g ic o
o Salud, medio físico, carga mental,
n o r m a p o s te rio r a u n s in d e le g a r a n te r io r ergonomía del puesto.
Planes de sugerencia
o Mejorar algún aspecto del
E s p e c ia lid a d
N o rm a e s p e c ia l s o b re g e n e ra l.
trabajo, premiar sugerencias
Buzón de quejas y reclamaciones
o Tenidas en cuenta y contestadas
en periodo breve.
Análisis de desempeño laboral
FUENTES DIRECTAS PRIMARIAS
o Datos de venta, absentismo,
Cortes generales y Gobierno.
1. Constitución española. bajas, reducción de producción.
2. Legislación.
a. Comunitaria (UE). TECNICAS MOTIVACIONALES
i. Tratados constitutivos. fuente de primer nivel. Adecuación de la persona al puesto de trabajo
ii. Reglamentos. inadecuada desmotiva por aburrimiento o estrés
Alcance general y obligado cumplimiento.
iii. Directivas. Politicas de conciliación
Obligado resultados.
conciliar vida personal, laboral y familiar
iv. Decisiones.
Obligado dirigidas. Mejora en las condiciones laborales
v. Recomendaciones y dictámenes. salario, físicas entorno, equipos de trabajo
No vinculantes.
b. Leyes orgánicas. Enriquecimiento de trabajo
Derechos fundamentales y libertades públicas, rotando puestos, autonomia en decisiones
aprueban estatutos autonomía, mayoría absoluta del
congreso. Reconocimiento del trabajo
c. Leyes ordinarias. salario emocional, premio, ascensos
Subordinadas a constitución y no exclusiva de
orgánicas. formación y desarrollo profesionales
d. Leyes de CC.AA. carrera profesional
e. Normas fuerza de ley.
Dirección participativa por objetivos
f. Decretos leyes.
Extraordinaria y urgente necesidad. Ratificado por negociar obejtivos, realistas, desafiantes, medibles
congreso plazo 30 días.
Gestión del desempeño
g. Decretos legislativos.
Textos articulados y refundidos. identificación, medición y desempeño de la plantilla
3. Reglamentos.
a. Estatales: Real Decreto, dictados Gobierno o
consejo de ministros. LOS EQUIPOS DE TRABAJO
b. De comunidades autónomas: Decretos, Un equipo es un conjunto de personas que
consejo de gobierno o gobierno de CCAA.
trabajan juntas de manera coordinada para lograr
c. Administracion local: Reglamentos y
ordenanzas, elaborados por DP. Reglamentos,
unas metas comunes.
ordenanzas y bandos por ayuntamientos. SINERGIA
Objetivos comunes
ÉXITO
LIDERAZGO
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
Lider es una persona capaz de influir en un
colectivo, guiándolo hacia objetivos comunes y
haciendo que los miembros se sientan
activamente involucrados en el trabajo.
TIPOS DE ROL
Rol funcional. Se establece por el trabajo
que realiza.
Rol de equipo. Se comporta y relaciona
para que el equipo funcione.
Comportamientos lider
Dentro del
Asesor Supervisor horario
laboral
Delegad
Director
o
La dirección
Voluntario
Círculo
toma decisión
de
calidad
Eligen
Analizar
problema a
problemas,
tratar realizan
calidad, clima
propuestas
carisma
TECNICAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
Brainstorming
Desarrollar la creatividad
Buscar soluciones novedosas
Grupo nominal
Oportunidad Miembros sugieran soluciones
Tomar decisiones democraticas
Phillips 66
Recoger muchas opiniones en poco tiempo
Promover participación de todos los miembros
Roleplaying
Ponserse en el lugar de quien vive una situación real