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ACTA

El documento presenta un pliego de peticiones de un sindicato de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo. El pliego incluye peticiones relacionadas con mejoras en remuneración, prevención del acoso laboral, horarios flexibles y seguros de vida para trabajadores.

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Diego Alejandro López Peláez
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El documento presenta un pliego de peticiones de un sindicato de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo. El pliego incluye peticiones relacionadas con mejoras en remuneración, prevención del acoso laboral, horarios flexibles y seguros de vida para trabajadores.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Sociedad Cultura y Creatividad

Escuela de Estudios en Piscología y Talento Humano y Sociedad

Profesional de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano

Viviana Katherine Tascón Trujillo

Diego Alejandro López

Carolina Cuartas sierra

Paula Andrea Palacio Rúa

Acta de Constitución Sindicato

Diego Alexander Calderón Bernal

Bogotá, Colombia septiembre 27 del 2023


2
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

Acta de designación sindicato unión SST

Siendo las 9:00 AM del día 22 de septiembre del 2023 se reunieron en la ciudad de Bogotá,
en la dirección calle 78 b n 34 e 45, el número mínimo de trabajadores para conformar el
quórum requerido de acuerdo a lo estipulado en el código sustantivo de trabajo artículo
386.

De acuerdo a lo estipulado por los estatutos y/u aprobados por la unión de SST, los
delegados sindicales serán 12 afiliados al sindicato que obtenga el mayor número de votos
mínimo por los estatutos

Una vez se realiza el llamado a lista de los asistentes a la unión de SST y


conformado el quorum, se verifica que los trabajadores sindicalizados que se
postulan como miembros de la Comisión de Delegados.

Los delegados tendrán como función adelantar el proceso de negociación colectiva, en


nombre y designación del sindicato de unión de SST desde la presentación del pliego de
peticiones, hasta la respectiva firma de la convención colectiva entre empleado y sindicato.

Trabajadores que se postulan.

No. NOMBRE DOCUMENTO


1 ARQUIMEDES GUISAO RENDON C.c 76307332
2 CARLOS JULIO CASTAÑEDA PARRA C.c 10547808
3 CESAR AUGUSTO MONTOYA SARMIENTO C.c 10516932
4 CRISTIAN DAVID OSPINA GIRALDO C.c 34532270
5 DAGO PEREZ PINZON C.c 76323459
3
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

DANIEL STIVEN GARCIA C.c 34531725


6

7 DANIEL SIERRA ARANGO 76305729


C.c

8 DAVID ALEJANDRO MONSALVE ROJO 42870562


C.c
9 EDWAR MURILLO ASPRILLA C.c 75076432

Teniendo en cuenta el conteo de votos, los delegados(a) sindicales(a) son:

No. NOMBRE NÚMERO DE VOTOS


1 ARQUIMEDES GUISAO RENDON 2
2 CARLOS JULIO CASTAÑEDA PARRA 1
3 CESAR AUGUSTO MONTOYA SARMIENTO 4
4 CRISTIAN DAVID OSPINA GIRALDO 2
5 DAGO PEREZ PINZON 6

DANIEL STIVEN GARCIA 3


6

7 DANIEL SIERRA ARANGO 3

1
8 DAVID ALEJANDRO MONSALVE ROJO

9 EDWAR MURILLO ASPRILLA 3


4
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

EL DELEGADO SINDICAL ELEGIDO

Nombre: Dago Pérez Pinzón

Cedula: 76323459

Tel fijo: 5075319

Correo: [email protected]

Tel celular: 3242802992

Nombre: Cesar Augusto Montoya Sarmiento

Cedula: 10516932

Tel fijo: 7765177

Correo: [email protected]

Tel celular: 3114868622

Nombre: Daniel Sierra Arango

Cedula: 76305729

Tel fijo: 2723525

Correo: [email protected]

Tel celular: 3228221656


5
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

En este orden de ideas siendo las 12:00 PM se dio como finalizada la asamblea del
sindicato de unión de SST, asignando los siguientes cargos, los cuales fueron elegidos por
votación por los miembros del sindicato.

Presidente: Dago Pérez Pinzón

Cedula: 76323459

Vicepresidente: Cesar Augusto Montoya Sarmiento

Cedula: 10516932

Secretario: Cesar Augusto Montoya Sarmiento

Cedula: 10516932
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DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

PLIEGO DE PETICIONES SINDICATO UNION SST

Remuneración y formas de vinculación

1. La empresa establecerá una tabla de viáticos unificada, y/o creará mecanismos de


compensación que garantice que los SST tengan las necesidades cubiertas al
momento de realizar desplazamientos, que se tengan condiciones de dignidad
tomando en consideración los costos que se puedan generan entorno a su labor.

2. La empresa eliminará los mecanismos de contratación que promueven la


tercerización y precarización laboral, en consecuencia, contratará directamente a los
SST con el perfil acorde a la cantidad de trabajadores vinculados a la empresa,
según el sector económico de la misma, entre otros que cumplan actividades
valoración, mejora y que pueda mitigar el nivel de riesgo de las actividades
desarrolladas.

3. La empresa garantizara, cuidará y evitará tercerizar contrataciones para ejecutar


labores misionales; de realizarse, se incluirá una fase de publicación de resultados
específicos de las consultorías que suscriba la entidad, y se desarrollará en un plazo
no mayor a 3 meses posteriores al cierre de la ejecución.

Bienestar y cuidado de los empleados

Prevención del acoso laboral, maltrato y violencia en el trabajo

4. Se solicita que la empresa active la política una institucional de prevención de


situaciones de acoso laboral, violencias basadas en género y escenarios de
discriminación y que garantice de manera eficaz la atención y protección de los
7
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

derechos de las y los trabajadores víctimas de estos sucesos la atención y


acompañamiento por parte del Comité de Convivencia Laboral y los demás comités
conformados y así poder establecer mecanismos claros de atención.

5. La empresa debe garantizar la capacitación y atención psicosocial permanente de


todo el personal, lo suficiente para que sea acorde con las necesidades de cuidado de
todos los empleados. Se deben tener claros los mecanismos por medio de los cuales
se adoptan las recomendaciones de los equipos de atención psicosocial.

6. La Alta Dirección de la empresa u organización deberán generar las condiciones


óptimas para que se erradiquen situaciones de abuso, acoso o discriminación. Para
ello se deberá concertar un plan de acción con el Sindicato Unión SST.

7. Se requiere que la empresa de las herramientas necesarias para que el Comité de


Convivencia Laboral pueda realizar sus labores de mediación en los conflictos y
riesgos laborales surgidos en las diferentes dependencias, establecer planes de
mejora y hacer seguimiento a su cumplimiento.

Horarios y días compensatorios

8. La Alta Dirección promoverá el uso de horarios flexibles acordados con los


empleados, garantizando la prioridad para su uso, bajo el enfoque diferencial, para
personas con hijos/as o menores a cargo y posiblemente en temporada escolar,
cuidado de adultos mayores y/o situaciones de otras índoles que puedan presentarse
tales como continuar con sus estudios Profesionales, particularmente en tiempos de
temporada en casa. Se deberá confiar en la palabra los empleados y no se exigirán
pruebas no razonables.
8
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

9. La Alta Dirección y por parte del Gestión Humana se realizará una política, para
que esta se entienda y sea flexible ante el bienestar y garantía de la toma de
compensatorios y el cuidado de los empleados. Dicha política de bienestar y cuidado
partirá de la comprensión de que los compensatorios no son tomados con el único fin de
descansar después de un trayecto fuera del lugar de trabajo y su hogar. En ese sentido
los empleados no solo requieren “recuperar energías”, sino liberar una serie de cargas
físicas y emocionales surgidas de la labor realizada. Situaciones que la mayoría de las
veces no se pueden realizar debido a la alta carga laboral y a las constantes demandas
en el campo de acción, por ello se comprometen al cuidado de sus empleados.

Calidad de vida laboral y ambientes seguros

10. La empresa garantizará la emisión de un seguro de vida para todos los empleados
que por el cumplimiento de sus labores salgan en desplazamientos a otros frentes de
trabajo poniendo en riesgo su vida por diversos factores no relacionados
directamente con su labor. Este seguro no se descontará de los salarios de los
empleados.

11. Se realizará a través de mesas de trabajo, el ajuste de protocolo de atención a riesgos


ocupacionales. Para esto se debe garantizar la participación del Sindicato Unión
SST y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en las
respectivas mesas de trabajo, la Alta Dirección y el área de Gestión Humana
garantizará la respectiva socialización de las actas de la reunión
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DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

ACTA DE ACUERDO PARCIAL

Fecha: 22 de septiembre del 2023

Hora inicio: 9:00 AM

Lugar: La empresa

Hora de finalización: 11:00 AM

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