Trabajo practico n 1

Derecho del trabajo y seguridad social

Siglo 21

Alumna: Gliget Cintia Iris

DNI: 34.114.696

Legajo: VABG109473

Fecha: 04/09/2023.
Consignas:
1. ¿Qué diferencias existen entre el empleador unipersonal y la nueva forma
societaria planteada por los hijos?
2. ¿Qué asesoramiento deberás brindar ante la consulta que plantea Sebastián
sobre la posibilidad de tener un asistente en el área contable?
3. Determina las modalidades contractuales que debería aplicar la empresa para los
nuevos empleados que necesita emplear, con el fundamento de la elección. Debes
analizar todo el contenido del caso.
4. Explicita si Laura como socia de la empresa puede realizar trabajo para la
empresa, indicando si existe alguna figura determinada por la LCT.
5. ¿Qué asesoramiento debes aportar a los empresarios ante la consulta sobre si
existen beneficios promocionales por la contratación de nuevos empleados,
evitando la discriminación, pues tienen intención de construir nuevas categorías
considerando las heterogeneidades y desigualdades?

Desarrollo:

1) _ las diferencias que se establecen entre un empleador unipersonal y la nueva

forma societaria por los hijos, Así es que un empleador unipersonal tiene el control
absoluto en la toma de decisiones de la empresa, es un solo dueño, y controla su
empresa. En términos de responsabilidad el empleador unipersonal es quien asume
toda la responsabilidad legal, como así también la situación capital de la empresa
que se encuentra bajo su total poder. En cuanto a la declaración de impuestos,
ingresos y gastos de la empresa en el caso de un empleador unipersonal se
reportan del impuesto personal del propietario, cabe destacar que la empresa puede
verse afectada su continuidad si el propietario DECIDE VENDER LA EMPRESA O
FALLECE.
En cuanto a la nueva forma societaria por los hijos, puedo apreciar las siguientes
distinciones: en cuanto a su funcionamiento y en tomas de decisiones son tomadas
en conjunto conllevando a que cada propuesta ya sea en gestión o en decisiones al
ser en conjunto se necesita la aprobación del resto de los socios conformando un el
crecimiento de la empresa, respecto a la responsabilidad es compartida entre los
socios, con la ventaja de limitar la responsabilidad de cada uno de los individuos. En
cuanto a la declaración de impuestos esta empresa puede tener su propia
declaración de impuestos separadas. Ahora bien, acerca de la continuidad de la
empresa esta es más amplia ciguatándome en que puede ser continuada por los
hijos ósea se basa en continuidad generacional, lo cual no solo es positivo para la
empresa sino así también para los empleados que cumplen su labor en la misma.
2)_ al Señor Sebastián puedo asesorarlo, que puede contratar al ayudante en
contaduría bajo modalidad de tiempo indeterminado citando al art 90 de lct el
contrato se extenderá por tiempo indeterminado pero no podrá hacerlo con la
modalidad de monotribustista; teniendo en cuenta que la idea de Sebastián es
contratar al asistente mediante un contrato de locación de servicios, ya que al como
caracteriza el mencionado contrato dice que el prestador tiene total autonomía
respecto a la ejecución de sus servicios, asume sus riesgos veneficios de su trabajo,
otra cuestión a tener en cuenta es que al no existir la firma de una relación laboral
con la persona contratada ;sino que se trata de un contrato civil ; por lo tanto no
existen derechos laborales ( pago de seguro social; gratificaciones, entre otros)que
deban cumplir, sino que simplemente sen paga al prestador de servicio honorarios o
retribución , por lo tanto cabe destacar que a su vez no garantiza las obligaciones
como por ej. las horas laborales. Por lo que se recomienda ante las necesidades de
Sebastián firmar un contrato laboral.
3)_ las modalidades contractuales que debería aplicar la empresa para la
contratación de nuevos empleados son las siguientes:
 Laura quiere contratar tres personas que atiendan la venta directa
(podríamos obstar por un contrato de teletrabajo) ya que se estila a la hora de
promocionar los productos y es una herramienta que acerca al cliente a la
empresa.
 Dos personas para la venta de electrodomésticos _ contrato por tiempo
indeterminado, ya que el mismo cuenta con un proceso de prueba que
permite al empleador ver las capacidades de venta de los empleados.
 Ayudante de 16 años en este caso debo citar la ley 25013 en su art 1 LEY DE
APRENDICES; en la que se brinda formación teorica_practica dándole la
posibilidad al menor de aprender un oficio, la duración del mismo es de tres
(3) a un (1) año, una vez finalizado el contrato se le entrega al empleado en
mención un certificado acreditaron la experiencia adquirida.
4)_ La LCT admite la figura del socio-empleado basándose en ciertas pautas como
lo son los requisitos, como por ej: (que su participación en la sociedad no sea
significativa, que se le impartan órdenes para la realización de su trabajo o se le
pudiesen impartir y que la prestación sea personal y habitual. Siempre todos estos
requisitos deben cumplirse de manera prudente, es decir, que realmente sean
satisfechos. Esto es así ya que si no se dieran estos requisitos ser socio-empleado
sería una “contradicción”, ya que no prestaría servicios como trabajador porque él
mismo tiene la capacidad de dirigirse ya que a su vez es su empleador, por lo que
no habría una relación de dependencia y ahora bien en consecuencia por ej., en el
caso de un despido, se puede no abonarle ningún tipo de indemnización justamente
sobre la base de este argumento; el trabajo era prestado como socio, no como
empleado.
5) es beneficioso dando la iniciativa en el mundo empresarial a la modalidalidad
para evitar la discriminación y desigualdades, la anteriormente mencionada origina
en la empresa una visión diferente, abriendo a la empresa a la modernidad y a una
imagen favorable a la vista del mundo tanto empresarial como a su vez, los clientes
abriendo a ventaja de inclusión y a la vez para atraer clientes, ahora bien se deber
dar cumplimentó de la legislación laboral, los empresarios deben cumplir con todas
las leyes y normativas en el marco de la contratación y promoción de empleados
abarcando en la antidiscriminación e igualdad de oportunidades. Recomendaría
incluir políticas de inclusivas dado que Esto implica considerar las heterogeneidades
y desigualdades existentes en la sociedad al momento de construir nuevas
categorías de empleados. Asegurar formación y sensibilización a los empleados y
directivos sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la no
discriminación en el entorno laboral. Esto ayuda a crear una cultura empresarial
inclusiva y respetuosa.
de este modo podemos contar con una empresa enriquecedora en cuanto a la
calidad de trabajo, a la calidad del producto que venden, al ambiente cálido del
mismo para lograr crecer y mantenerse en el mercado por consecuentemente dando
el ej. de igualdad de oportunidades como símbolo de la empresa.
Fuentes:
Griso Grisolía, J. (2019). Manual de Derecho Laboral. Abeledo Perrot.
Material de estudio:
Canas _ modulo 1 en su totalidad.
https://editorial.eco.unc.edu.ar/wp-content/blogs.dir/26/files/2022/08/Capitulo-
1-Manual-Derecho-Laboral-y-de-la-Seguridad-Social-Web-Editorial.pdf
https://servicioscf.afip.gob.ar/publico/abc/ABCpaso2.aspx?
id_nivel1=3124&id_nivel2=3130&p=Categorizaci%C3%B3n
https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/iso-9001-2008_es_cert.pdf
https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/sociedad-por-
acciones-simplificada-sas
Leyes complementarias_
Ley de contrato de trabajo 20744
Art 90 lct
Ley 25013
Regímenes profesionales 2022_2023.
TP UNO DERECHO DE TRABAJO ABOGACIA
PAUTAS EXPLICATIVAS PARA MEJOR COMPRENSIÓN