SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677 NCCU-221

 DIRECCIÓN ZONAL
Yurimaguas - Iquitos
___________________________
_

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

IQUITOS – YURIMAGUAS / SENATI

CFP/UCP/ESCUELA: _________________________________________________

Vilchez Quispe Lucero

ESTUDIANTE: ______________________________________________________

694920 78NAEDE401
ID: ___________ ________ BLOQUE: _________ _________________________

Administración de Empresas
CARRERA: _________________________________________________________

Portocarrero Ramírez Clemente

INSTRUCTOR: ______________________________________________________

IV 13 Marzo 13 Julio
SEMESTRE: ____________________ DEL: _____________ AL: _____________
 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones

por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando
en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede
eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe
agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA

Administración / Recursos Humanos / Apropal 14/03 27/03 1 y 3 días

Gerencia / Asistente / Apropal 28/03 30/03 3 días

DPT Calidad / Asistente / Apropal 31/03 05/04 4 días

 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

01
Elaborar el Organigrama del área de x
Recursos Humanos.
02
Asistir en la Administración del Recurso x x x x
Humano.
03 Participar en el plan de contratación de x
personal.
04
Participar en la elaboración del programa x
de previsión de la fuerza laboral.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
05
Asistir en la elaboración del perfil de un
puesto de trabajo.
06
Asistir en el proceso de reclutamiento de
personal.
07
Asistir en el proceso de evaluación y
selección de personal.
08
Asistir en el proceso de contratación de
personal.
09
Administrar contratos de trabajo (periodo
de prueba, suspensión, extinción, etc.).
10
Conocer las modalidades del contrato de x
trabajo.
11 Llevar el control de asistencia del personal
de la empresa.
Registrar e informar las planillas de
12 sueldos y salarios a los órganos
reguladores.
RELACIONES LABORALES
13
Coordinar con las áreas de la empresa
alineándose a los estatutos de la empresa.
14
Proponer alternativas de solución al pliego
de peticiones del Sindicato.
Asistir en la planificación y programación
15 de las capacitaciones del personal de la
empresa.
16 Planificar las inducciones del personal
ingresante a la empresa.
 Asistir en la elaboración de listado de
17 beneficios laborales para el personal de la
empresa.
18
Generar mecanismos para la participación
del personal en la mejora de la empresa.
19 Evaluar los problemas disciplinarios en la
empresa y proponer mejoras.
20 Evaluar los reclamos del personal de la
empresa y proponer soluciones.
21
Auditar al personal de la empresa y evaluar
las mejoras para su crecimiento.
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
22
Entender y explicar el comportamiento de
los individuos dentro de la organización.
Implementar herramientas que motiven al
23 trabajador de la empresa y permitan
mejoras a todo nivel.
Identificar a los trabajadores de la empresa
24 con la capacidad de liderar grupos de
trabajo.
25
Participar en la evaluación del desempeño
del trabajador.
26
Calcular la remuneración de un trabajador
considerando su jornada de trabajo.
Implementar herramientas que permitan
27
considerar un incremento en la
remuneración en base a la experiencia y
conocimientos del trabajador.
Implementar herramientas que permitan
28 considerar un incremento en la
remuneración por méritos para el
trabajador de la empresa.
Implementar herramientas que permitan
29 considerar incentivos no monetarios para el
trabajador de la empresa.
30
Establecer los beneficios sociales del
trabajador.
CÓDIGO DE ÉTICA
Elaborar un perfil del comportamiento
31 humano para integrarse a la sociedad
donde labora.
Establecer las costumbres y convenios
32 necesarios para que el estudiante se
desarrolle en la sociedad.
33 Establecer las normas para la sociedad
donde se desarrolla.
34
Establecer los valores para la sociedad
donde se desarrolla.
*Número de repeticiones realizadas.

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

Generar propuestas de integración para

35 una buena convivencia con la diversidad
de personas.
36
Proponer alternativas para el uso
adecuado de la ciencia y la tecnología.
37 Elegir alternativas de mejora respetando la
vida humana y animal.
38
Implementar protocolos ambientales
buscando un equilibrio en su entorno.
39 Elaborar códigos de ética.
40
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73
*Número de repeticiones realizadas.
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

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*Número de repeticiones realizadas.
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

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149
150
151
*Número de repeticiones realizadas.
 INFORME SEMANAL

IV SEMESTR SEMANA N° 3 DEL 03/04 AL 07/04 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

- Validación de planillas 5
LUNES - Entrega de copia de boleta de pago 1
03

- Recibo por honorarios 4

MARTES - Adenda contrato de trabajo 1
04
- Realización de constancias de practicantes 1

- Recibo por honorarios 4

MIÉRCOLES - Contrato Fundo Apropal 1
05 - Control Horas 1

JUEVES
06
FERIADO

VIERNES
07
FERIADO

SÁBADO NO SE HACE PRACTICA

TOTAL 18
Tarea más significativa:
Control Horas
__________________________________________________________________________

Descripción del proceso:

control de horas trabajadas se entiende el conjunto de procedimientos que permiten
el registro del horario de los trabajadores, registro del momento exacto de comienzo y
conclusión de la jornada laboral.
Las empresas necesitan disponer de información precisa sobre las horas de trabajo de
cada empleado para tomar diferentes decisiones operativas o administrativas. Además
de ello, el control de horas trabajadas es necesario por otros motivos, como puede ser,
horas extras

Proceso

 Primero entramos a un programa que ya tiene la empresa instalada que se llama

CONTASISCORP y le damos clic en Recursos Humanos
 Ingresamos la clave correspondiente, tener en cuenta el nombre de la empresa
que aparecerá ahí.
 Se abrirá una ventana con varias opciones, a la cual nosotros le daremos clic en
parte donde dice CONTROL DE HORAS.
 Se abrirá otra ventana donde dice PROCESAR PLANILLAS, dentro de ello hay
muchas planillas como pueden ser:
 Planilla administrativa
 Planillas eventuales
 Planilla Producción Directo
 Planilla Producción Indirecto
 Elegimos en que planilla trabajaremos primero, siempre cerciorándonos de las
fechas porque nos podemos equivocar.
 Le damos clic en ver planilla ya elegida y ponemos las horas correspondientes a
los trabajadores, si hay sobre tiempo o retrasó, todo eso cuenta y va registrado.
 Por último, para guardar el registro de las horas realizadas se debe poner en
GRABAR para que se guarde, y así sucesivamente seguimos con el resto de
planillas.

HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
10 JUSTIFICADAS : FJ
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE