Historia Del Dia Laboral

HISTORIA DEL DIA LABORAL
Historia del día del trabajo en El Salvador El origen de este día se remonta
al 1 de mayo del año 1886 cuando alrededor de 200 mil trabajadores se
organizaron en una lucha por la reivindicación de los derechos laborales
como una jornada de ocho horas, mejoras en las condiciones de trabajo,
higiene y salubridad y otros derechos. Esto sucedió en Chicago, Estados
Unidos. Fue una lucha en la que los obreros empezaron con una huelga y
los siguientes días varias manifestaciones en las calles de esa ciudad,
algunas se tornaron violentas por las represiones, por lo que en ellas
murieron muchos obreros. Duró hasta el 4 de mayo de ese año y luego las
empresas fueron aceptando que debían conceder los derechos que
merecen los trabajadores. El 1° de mayo se conmemora en todo el mundo
el Día Internacional del Trabajo en homenaje a los llamados Mártires de
Chicago, grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886
por participar en luchas reivindicatorias para conseguir una jornada de
trabajo de ocho horas, ya que en esa época era usual que la misma fuera
de 12 y 16 horas diarias, pudiendo llegar, según la legislación
norteamericana, a las
Historia del trabajo

A lo largo de la historia los trabajadores han luichado para que se respeten sus derechos , por eso a lo
largo de la historia se an hecho internacionales(reunion de todos los trabajadores del mundo)
La Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) o Primera Internacional, fue la primera gran
organización que trató de unir a los trabajadores de los diferentes países.
Fundada en Londres en 1864, agrupó inicialmente a los sindicalistas ingleses, anarquistas y socialistas
franceses e italianos republicanos. Sus fines eran la organización política del proletariado en Europa y el
resto del mundo, así como un foro para examinar problemas en común y proponer líneas de acción.
Colaboraron en ella Karl Marx, Engels y Mijaíl Bakunin.
La Segunda Internacional fue una organización formada en 1889 por los partidos
socialistas y laboristas que deseaban coordinar la actividad internacional de los movimientos obreros que
se habían formado en gran parte de los países europeos. Continuó el trabajo de la Primera
Internacional hasta su disolución en 1916. También conocida inicialmente como la Internacional
SocialDemócrata.
Entre las acciones más famosas de la Segunda Internacional está la declaración del 1° de mayo como Día
Internacional del Trabajo en 1889 y el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora en
1910.
Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación de las personas debido al trabajo
fue la esclavitud..El propietario, como dueño de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola
voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un régimen hay mercado de personas (trata de
personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo,
proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele
pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso
en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los países más desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relación de dependencia, o trabajo
por cuenta ajena. El trabajador o «empleado», es reconocido en su condición de persona al igual que aquel
que va a utiliza su trabajo. La relación se concreta a través de un contrato en el que se establecen el
precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El empleador contrata uno o más trabajadores
para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener
una ganancia. La organización de recursos humanos y materiales con un fin de producir un valor agregado
se denomina «empresa».
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan en sindicatos con el fin de negociar el convenio
colectivo de trabajo, ya sea directamente con el empleador para una sola empresa, o con un grupo de
empleadores organizados para un sector o un oficio. Por otra parte el trabajo asalariado está
especialmente protegido por el Derecho laboral, nacional e internacional, que establece contenidos
mínimos obligatorios que deben ser incluidos en todos los contratos de trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes estatutos
jurídicos.
El trabajo por cuenta propia: El autoempleo individual o trabajo autónomo, el autoempleo colectivo, El
trabajo «informal» en relación de dependencia, El trabajo «informal» de simple supervivencia por cuenta
propia. El trabajo del hogar (perspectiva de género. El Trabajo sexual ,perspectiva de género. El Becario de
investigación.

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