Carolina Montoya

Alexandra Del Rio

Nancy Rivas

ASUNTO: Agradecimiento Participación Proceso de Selección

Sra. María Anastasia Sepúlveda Ortiz

Queremos agradecerle por su participación e interés en el proceso de selección para la

vacante de Directora de Mercadeo, es para nosotros un gusto contar con personas talentosas
y que demuestran un gran interés en su crecimiento profesional. Le informamos que, en
esta oportunidad, no ha sido seleccionada para ocupar el cargo de Directora de Mercadeo,
sin embargo, queremos seguir contando con su hoja de vida para futuros procesos, por ello
será conservada en nuestra base de datos para invitarle a participar en nuevas oportunidades
laborales que puedan ser relevantes para usted.
Gracias nuevamente por su interés en ser parte de nuestra compañía Imperial 12.
¡Le deseamos éxitos!

Saludos cordiales

Carolina Montoya Montoya

Área de Selección y Vinculación.
 CIRCULAR NUEVO INGRESO

DE: Gestión Humana

PARA: TODO EL PERSONAL

FECHA: 14/10/2023

Se le informa a todo el personal del ingreso del señor Nelson Torres Franco quien ocupara
el cargo el cargo de Director de Desarrollo Empresarial a partir de la fecha 14 de octubre
del presente año
El nuevo integrante de la empresa IMPERIAL 12 participara en las actividades de
incorporación de empleados durante sus primeras semanas con nosotros
El señor Nelson Torres Franco trabajara en estrecha colaboración con Alexandra Del Rio
quien servirá como mentor oficial
Agradecemos la colaboración que puedan brindarle al nuevo colaborador
Atentamente
Nancy Rivas
Gestión Humana
Medellín, 18 de febrero de 2023

Asunto: Entrevista con IMPERIAL 12 para el cargo de Director de

Desarrollo Empresarial.

Estimado Sr. Nelson Torres Franco,

Gracias por participar en el proceso de selección para el cargo de

Director de Desarrollo Empresarial.

Nos complace informarle que ha sido elegido para el puesto de

trabajo de Director de Desarrollo Empresarial. Sabemos que su
experiencia previa y su fuerte habilidad en el puesto de trabajo serán
un activo para nuestra Empresa. Su salario inicial será de $3.500.000
con una fecha de inicio del 26 de febrero del presente año.

Los documentos que debe de presentar son:

 Fotocopia acta de grado o diploma (bachiller).

 Fotocopias de certificados de estudios.
 Carta de referencia laboral (3 años de experiencia)
 Tres (3) fotocopias de la cédula ampliada al 150%.
 Certificado de cuenta bancaria.
 Examen de ingreso.
 Certificado de afiliación EPS Y AFP
  Hoja de vida en formato de su empresa didáctica.

Estos documentos deberá traerlos a más tardar el día 24 de febrero

antes de las 9:00 A.M. para su respectiva revisión y citación a los
exámenes médicos.

Por favor, responda a este correo electrónico antes del 20 de febrero

para comunicarnos si desea aceptar el puesto de Director de
Desarrollo Empresarial.

Cordialmente,

Alexandra Del Rio Londoño

Área de Selección y Vinculación
 MEMORANDO

Señor
Nelson Torres Franco
Auxiliar Departamento de Facturación
IMPERIAL 12
Ciudad

ASUNTO: Llamado de atención por segunda vez.

Con la presente, se le hace el segundo llamado de atención debido a

incumplir con el horario de trabajo al presentarse un retardo en la
llegada a la hora estipulada en su contrato.
De ser reincidente en sus tardanzas sin la debida justificación nos
veremos obligados a tomar medidas más drásticas y que se
encuentran contempladas en el Reglamento Interno del Trabajo.

Atentamente,

Carolina Montoya Montoya

Directora de Gestión Humana
Medellín, 14 de octubre de 2023
Señor
Gerente General
Asunto: Informe final proceso de selección - Dirección de Talento Humano
Referencia: Proceso de selección de Directora de Mercadeo
La presente acta tiene como fin presentar el informe sobre el desarrollo del proceso de
selección llevado a cabo para “Seleccionar a el/la directora(a) de Mercadeo que hará parte
del equipo de la compañía Imperial 12, en Coordinación con el Director General.
Los aspectos a abordar en este informe son los siguientes:
1. Términos de referencia y publicación
2. Criterios de habilitación y evaluación de las hojas de vida
3. Proceso de habilitación y evaluación de hojas de vida
4. Notificación
5. Prueba Técnica (Conocimiento)
6. Jurado calificador de entrevistas
7. Entrevistas
8. Resultados finales y selección

1. Términos de referencia y publicación

La apertura de la convocatoria se realizó el 14 de agosto de 2023, estableciendo como fecha

y hora de cierre el día 31 de agosto del 2023 a las 6:00 pm.
Producto de la convocatoria se postularon (15) candidatos que cumplieron con el plazo y
fechas de presentación establecidos en la convocatoria.
2. Presentación y recepción de los formatos de las hojas de vida para habilitación
La documentación que se solicita para adelantar el proceso es la siguiente, tomado
textualmente de los términos de referencia y sobre la cual se realizó evaluación de las hojas
de vida:
Los/las postulantes al cargo de Director(a) de Mercadeo deberán presentar la siguiente
documentación a través del correo electrónico [email protected], indicando en el
asunto el cargo del proceso al que aspiran:

• Carta de presentación formal de la hoja de vida. - Ver Anexo No. 1

• Hoja de vida formato Ntc 4228
• Fotocopia legible de la cédula
• Certificaciones académicas aplicables al perfil solicitado
• Certificaciones laborales aplicables al perfil solicitado

• Certificado de tarjeta profesional vigente como mercadólogo en donde se especifique

fecha
de expedición.
• Certificado de antecedentes disciplinarios (Procuraduría General de la Nación). Su
expedición no debe ser mayor a treinta 30 días.
• Certificado de antecedentes fiscales (Contraloría General de la Nación). Su expedición no
debe ser mayor a treinta (30) días.
• Certificado de antecedentes judiciales (Policía Nacional de Colombia). Su expedición no
debe ser mayor a treinta (30) días.
Nota: las hojas de vida que no adjunten los documentos solicitados no serán tenidas en
cuenta
en el proceso.
El postulante solo podrá aplicar si tiene disposición para la contratación inmediata y debe
residir en el área urbana de la ciudad de Medellín
Estos documentos se adjuntarán, de conformidad con las siguientes directrices:
Con relación a la experiencia académica se debe adjuntar el certificado, diploma o el Acta
de
Grado correspondiente a cada uno de los estudios formales que el postulante relacione en su
hoja de vida. En cuanto a seminarios, cursos y similares, la certificación correspondiente se
solicitará en el momento de la eventual contratación del candidato/a.
En cuanto a la experiencia laboral el/la candidato/a deberá relacionar la experiencia
específica que pretende hacer valer dentro del proceso y deberá anexar los soportes, a la
presentación de la hoja de vida, por medio de certificaciones o actas de liquidación de los
contratos y/o trabajos ejecutados (iniciados y terminados), incluyendo aquellos
relacionados
con la labor de director que haya desarrollado en otras empresas, que correspondan a los
últimos diez años anteriores a la fecha de cierre del presente concurso.
Adicionalmente, los términos de referencia establecen los siguientes criterios para
valoración de las hojas de vida adicional, estos son:

Calificación hojas de vida

Para que una hoja de vida pueda pasar a la aplicación de la prueba de conocimiento y
psicotécnica, tendrá que tener una calificación mínima de 70/100 puntos. La calificación
será
realizada por el Departamento de Gestión Humana, con base en los siguientes criterios.
Puntaje: Calificaciones generales- Formación.
Formación acorde con el perfil requerido. – 10
Competencia para el Trabajo - 10
Experiencia laboral de al menos de 2 (dos) años trabajo como director de mercadeo o áreas
afines
Más de dos (2) años y más/a mes (3) años 30
Más de tres (3) años y hasta cinco (5) años 35
Más de cinco (5) años 40
Experiencia especifica con cargos directivos en departamentos de
mercadeo
Menos de un (1) año – 10
Más de un año (1) y hasta mes (3) años - 20
Más de tres (3) años y hasta diez (10) - 30
Residencia en el Municipio para el cual se postulan – 10
TOTAL 100

3. Proceso de habilitación y evaluación de las hojas de vida

El resultado del proceso de revisión de hojas de vida para habilitación, así como la
evaluación
de las hojas de vida de acuerdo a los criterios establecidos fue el siguiente:

Etapa Número de candidatos: Concepto

Hojas de vida recibidas: Quince (15)
No cumplen requisitos habilitantes: Once (11)
Cumplen con requisitos habilitantes: Cuatro (4)

Calificación
Once (11) No cumplen el puntaje mínimo de calificación (70 puntos) para continuar con el
proceso

Cuatro (4) Cumplen con requisitos habilitantes y puntaje mínimo de (70 puntos) para
continuar en el proceso y se convocan a prueba técnica

CANDIDATOS HABILITADOS Y LOS CONVOCADOS A PRUEBATECNICA

Ítem
Nombre: Camilo Andrés Hernández
Habilitado Puntaje hoja de vida Convocado a prueba
conocimiento

Convocado a prueba
Psicotécnica
Si 85 Si No

Ítem
Nombre: Esteban Díaz Prieto
Habilitado Puntaje hoja de vida Convocado a prueba
conocimiento

Convocado a prueba
Psicotécnica
Si 70 Si No

Ítem
Nombre: Mariana Londoño Valderrama
Habilitado Puntaje hoja de vida Convocado a prueba
conocimiento

Convocado a prueba
Psicotécnica
Si 78 Si No

Ítem
Nombre: Viviana Osorio Sánchez
Habilitado Puntaje hoja de vida Convocado a prueba
conocimiento

Convocado a prueba
Psicotécnica
Si 90 Si No

4. Notificación
A través de la página web de Imperial 12 así como del correspondiente correo electrónico
del candidato, se realizó la publicación del Acta de fecha 04 de septiembre de 2023,
mediante la cual se comunicó el cumplimiento de las etapas de habilitación y evaluación de
las hojas de vida de acuerdo a lo establecido en los términos de referencia y se convocó a
los cuatro (4) candidatos habilitados para presentar prueba técnica el día 05 de septiembre
de
2023. Se anexa Acta de publicación de Resultados Habilitación y Evaluación Hojas de
Vida.

5. Prueba Técnica
El 05 de septiembre de 2023, se realizó la prueba técnica a los candidatos convocados a
partir de las 12:00 horas del mediodía y hasta las 3:00 horas. De los (4) candidatos
convocados a esta etapa del proceso, presentaron la prueba técnica tres (3) candidatos.
Los tres (3) candidatos que presentaron la prueba técnica, entregaron en el tiempo
estipulado.
El siguiente cuadro arroja los resultados:

Candidato Nombre Puntaje Prueba

Técnica
1 Camilo Andrés Hernández 73%
2 Esteban Díaz Prieto 60%
3 Viviana Osorio Sánchez 53%
La prueba se calificó otorgando un valor de 6,66 puntos a cada respuesta sobre un total de
quince (15) preguntas. Se anexa al presente informe de la prueba técnica.
La siguiente tabla presenta el puntaje a aplicar y la ponderación que tiene tanto la hoja de
vida como la prueba técnica que arroja el resultado de los tres candidatos con el mayor
puntaje y que serán llamados a entrevista, de acuerdo a lo establecido en los términos de
referencia:

Candidato Nombre Puntaje

HdV
Puntaje Prueba
Técnica

Pasa a fase de
entrevista
1 Camilo Andrés Hernández 85% 73% Si
2 Esteban Díaz Prieto 70% 60% Si
3 Viviana Osorio Sánchez 90% 53% Si
Aplicando a los puntajes de la hoja de vida, y a los puntajes de la prueba técnica los
factores de ponderación, se obtuvo el siguiente puntaje acumulado del siguiente candidato,
con el mejor puntaje:

Candidato Nombre Puntaje

HdV
Puntaje Prueba
Técnica

Puntaje
acumulado
1 Camilo Andrés Hernández 85% 73% 79%

Importante mencionar que las pruebas fueron realizadas vía web y se cuentan con los
respectivos soportes.

6. Jurado calificador de entrevistas

El jurado calificador designado por Juan David Maldonado (Director de Gestión

Humana), para la realización de las entrevistas estuvo conformado por: Ronald Josué
Dallos Rincón, Coordinador de Selección y Vinculación
El jurado calificador designado por la junta directiva para la realización de las entrevistas
fue: José Camilo Cárdenas Martínez, Especialista en marketing

7. Entrevistas
Para surtir esta parte del proceso de la entrevista llevada a cabo el 05 de septiembre de
2023,
el jurado calificador aplicó los siguientes criterios:
1. Verificar el conocimiento técnico.
2. Verificar el conocimiento de la zona.
3. Identificar habilidades para el desempeño de las actividades propias del cargo.
4. Validar la experiencia específica en temas relacionados con el objeto del proceso.

De acuerdo a lo que establecen los términos de referencia, el jurado emite una calificación
de las entrevistas sobre 100 puntos, que se pondera con el Puntaje Acumulado (A) hasta el
momento.
Aquella persona que acumule el mayor puntaje total será seleccionada para el cargo
siempre y cuando este sea mínimo de 70/100 puntos.
8. Resultado finales y selección

Una vez realizada la ponderación final, a continuación, se presenta el resultado final

obtenido que recoge el puntaje histórico del mejor candidato:

Candidato Nombre Puntaje

HdV
Puntaje Prueba
Técnica

Puntaje
entrevista

Puntaje
acumulado (A)
1 Camilo Andrés Hernández 85% 73% 90% 82%
2 Esteban Díaz Prieto 70% 60% 82% 70%
3 Viviana Osorio Sánchez 90% 53% 78% 73%
En virtud del proceso surtido, quien obtuvo el mayor puntaje durante el proceso de
selección ubicándose en el primer lugar con un puntaje de 82% fue el Señor Camilo
Andrés Hernández

Por lo anterior, se recomienda la contratación de para desempeñar el cargo de Director de

Mercadeo

Los candidatos/as que no fueron seleccionados pero que luego de la etapa de entrevista
cuenten con un puntaje mínimo de 70/100 quedarán registrados en un banco, los cuales
podrán ser seleccionados para desempeñar el mismo cargo (Director de Mercadeo) en la
expansión a nuevas sedes en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá y serán convocados
por orden de elegibilidad.

Forman parte integral de este proceso:

1. Términos de referencia de la convocatoria
2. Actas de publicación en cada instancia del proceso
3. Hojas de vida de los postulantes con sus respectivos soportes
4. Pruebas técnicas
5. Cuadros de entrevistas y puntajes finales
6. Documento en Excel sobre la calificación en cada etapa del proceso
7. Acta de entrevistas por parte de los jurados

Para constancia de lo anterior se firma el presente informe a los 18 días del mes de
septiembre de 2023

_Juan David Maldonado_

Director de Gestión Humana

ACTA DE PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL

Código: R THP04-10
Versión: 1
Fecha: 011/02/2023
Página 1 de 1

Ciudad Medellín
Fecha 04 de septiembre de 2023
Lugar Sede principal Imperial 12 (Centro Comercial Camino Real, Local 1204)

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Denominación Profesional
Código 1708
Grado 20
Área Mercadeo

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

Nombre del
Aspirante

Puntaje
HdV

Puntaje Prueba
Técnica

Puntaje
entrevista

Puntaje
acumulado (A)
(100%)

Esteban Díaz Prieto c.c.

37.182.230

70% 60% 82% 70%

Camilo Andrés
Hernández
c.c. 84.086.301

85% 73% 90% 82%

Mariana Londoño
Valderrama
c.c. 1.118.804.657

78% 0% 0% 26%

Viviana Osorio Sánchez

c.c. 13.925.583

90% 53% 78% 73%

Observaciones:
La participante Mariana Londoño Valderrama no continúo con el proceso de selección,
debido a
que no se presentó el 05 de septiembre de 2023 a realizar la prueba técnica.
En el proceso de selección actuaron los siguientes funcionarios:
- El jurado calificador designado por el Director Juan David Maldonado, Director de la
Dirección de Gestión Humana, para la realización de las entrevistas estuvo
conformado por: Ronald Josué Dallos Rincón, Coord. de Selección y Vinculación
El jurado calificador designado por la junta directiva para la realización de las entrevistas
fue: José Camilo Cárdenas Martínez, Especialista en marketing

Firma:
Original Firmado

Firma:
Original Firmado

Firma:
Original Firmado
Ronald Josué Dallos Rincón José Camilo Cárdenas Martínez Juan David Maldonado
Coord. Selección y Vinculación Especialista en marketing Director de Gestión Humana

HOJAS DE VIDA

Esteban Díaz Prieto

 Información personal
Nombre: Esteban Díaz Prieto
Dirección: Calle 10 # 20 - 30 Medellín – Colombia
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: +57 321 123 4567
 Formación académica
Grado: Licenciatura en Administración de Empresas
Institución: Universidad Nacional de Colombia
Fecha de graduación: Diciembre 2021
 Experiencia laboral
Empresa 1: Seguros ABC
Cargo: Agente de ventas
Periodo: Enero 2021 - Septiembre 2021
Descripción: Realizaba ventas de seguros y atendía a clientes que buscaban asesoramiento
en temas de seguros.
Empresa 2: Compañía XYZ
Cargo: Servicio al cliente
Periodo: Septiembre 2020 - Diciembre 2020
Descripción: Brindaba asistencia y soporte técnico a los clientes de la compañía en temas
relacionados con tecnología.
 Experiencia relacionada con el cargo
Habilidades: Persuasión, trabajo bajo presión, habilidades de comunicación, trabajo en
equipo.
Lugar de residencia: Esteban reside en el barrio La Candelaria, cerca de la sede principal de
la empresa.
Competencias: Dispuesto a aprender de sus colegas y a compartir sus conocimientos.
Buena disposición para trabajar en equipo.

Camilo Andrés Hernández

 Información personal
Nombre: Camilo Andrés Hernández
Dirección: Carrera 42 # 30 – 22 Medellín – Colombia
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: +57 321 234 5678
 Formación académica
Grado: Profesional en Mercadeo
Institución: Universidad de los Andes
Fecha de graduación: Mayo 2015
 Experiencia laboral
Empresa 1: Microsoft
Cargo: Experto en marketing y
publicidad
Periodo: Enero 2020 - Actualidad
Descripción: Responsable de la publicidad de la empresa
Empresa 2: Apple
Cargo: Coordinador de mercadeo
Periodo: Enero 2018 - Diciembre 2019
Descripción: Encargado de los proyectos y estrategias publicitarias.
 Experiencia relacionada con el cargo
Habilidades: Estrategias de mercadeo y marketing, publicidad en masa.
Lugar de residencia: Camilo Andrés reside en el barrio Boston
Competencias: Excelente disposición para trabajar en equipo.
Alta capacidad de adaptación a la cultura empresarial.

Mariana Londoño Valderrama

 Información personal
Nombre: Mariana Londoño Valderrama
Dirección: Calle 102 # 55 – 09 Medellín – Colombia
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: +57 321 345 6789
 Formación académica
Grado: Licenciatura en Mercadotecnia
Institución: Universidad de Envigado
Fecha de graduación: Agosto de 2018
 Experiencia laboral
Empresa 1: Ventas ABC
Cargo: Jefe de ventas
Periodo: Enero 2020 - Actualidad
Descripción: responsable de liderar el equipo de ventas y de desarrollar estrategias de venta
para productos inmobiliarios.
Empresa 2: Empresa de Textiles XYZ
Cargo: Asistente de gerencia
Periodo: Enero 2018 - Diciembre 2019
Descripción: encargada de apoyar en la toma de decisiones, coordinación de eventos y
actividades administrativas.
 Experiencia relacionada con el cargo
Habilidades: Habilidad para persuadir, habilidades de comunicación, planificación y
organización.
Lugar de residencia: Mariana reside en el barrio Buenos Aires
Competencias: Excelente habilidad para liderar y trabajar en equipo.
Gran capacidad para la planificación y ejecución de estrategias.

Viviana Osorio Sánchez

 Información personal
Nombre: Viviana Osorio Sánchez
Dirección: Calle 33 B # 21 – 60 Medellín – Colombia
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: +57 321 456 7890
 Formación académica
Grado: Licenciatura en Marketing y Publicidad
Institución: Universidad de la Sabana
Fecha de graduación: Septiembre de 2019
 Experiencia laboral
Empresa 1: Coca-Cola
Cargo: Asistente de marketing
Periodo: Enero 2020 - Actualidad
Descripción: Asistente del gerente de marketing en el desarrollo y ejecución de estrategias
de marketing.
Empresa 2: P&G
Cargo: Publicista
Periodo: Enero 2018 - Diciembre 2019
Descripción: encargada de toda la publicidad de la empresa
 Experiencia relacionada con el cargo
Habilidades: Habilidad para persuadir, habilidades de comunicación, creatividad.
Lugar de residencia Viviana reside en el barrio el Salvador
Competencias: Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas.
Gran habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.

PRUEBAS TÉCNICAS

Elkin Díaz Prieto

Prueba técnica
Descripción: Elaboración de un plan de ventas para el próximo trimestre.
Resultado: 60%

Camilo Andrés Hernández

Prueba técnica
Descripción: Elaboración de un plan de marketing para el próximo trimestre.
Resultado: 73%

Mariana Londoño Valderrama

Prueba técnica
Descripción: Análisis financiero de un caso práctico.
Resultado: 0%

Viviana Osorio Sánchez

Prueba técnica
Descripción: Presentación de un proyecto de mejora de procesos.