Snac

Comitán de Domínguez, a 25 de septiembre de 2023
En la ciudad de Comitán, en el lugar que ocupa el centro de ventas Barcel, reunidos todos
los integrantes del sindicato SNAC decidimos de manera unánime elaborar esta acta, con el fin de
que se tome en cuenta nuestras peticiones debido a las situaciones que a continuación se
describen:
Primeramente, deseamos saludar al c. Alejandro Martínez Araiza, secretario general del

sindicato, felicitándolo por los logros obtenidos en la revisión del contrato colectivo
correspondiente a este año, a nombre de todos los que laboramos en este centro de ventas y
nuestras familias, nuestra sincera gratitud y suplicamos la misma atención y resultados en esta
petición que le hacemos.
Tenemos como prioridad las siguientes exigencias;
1. La destitución de sus funciones a los supervisores Ricardo Esquivel Ruiz y Lourdes

Gonzales Aguilar, básicamente por las siguientes razones:
a) Por acoso laboral.

Como pruebas contamos con el testimonio de dos colaboradores, la compañera
Gabriela _____________________ha tenido este problema de persecución y trato
personal por parte de la supervisora Lourdes Gonzales Aguilar en más de una ocasión
y se reportó en su debido momento a nuestro delegado local y regional, volviendo a
incidir en días atrás, para ello anexamos a este documento la narración con su puño y
letra habiendo manifestado esto ante todo el sindicato; del mismo modo el
compañero sindicalizado Macario________________________ ha recibido un trato
similar por parte del supervisor Ricardo Esquivel Ruiz, donde acude a una visita al
cliente y le imputa el delito de falta integridad (robo al cliente) aun cuando el cliente
no lo demanda así, anexamos también la narración de estos hechos escritos con puño
y letra del compañero sindicalizado.
b) Por abuso de autoridad.

La supervisora Lourdes Gonzales Aguilar en más de una ocasión ha hablado con
prepotencia a compañeros de nuevo ingreso o con poca antigüedad, advirtiéndoles
que conviene que se queden sus comentarios en particular y no se dé a conocer el
trato déspota que ofrece a los compañeros, es necesario recalcar que esta actitud e
incidencia no lo hace con los compañeros más antiguos, posiblemente por temor a la
denuncia, pero si ha sido déspota, amenazante y ha hecho mal uso de su autoridad
con compañeros que son más vulnerables o que se intimidan con facilidad por su poca
antigüedad, siendo así un abuso inaceptable ante nosotros.
Del mismo modo nos ha entregado rutas con faltantes (descuadradas) lo cual
constituye un delito procesable a un sindicalizado, pero cuando ella los entrega así, no
representa ningún delito ni ha sido procesada por ello, siendo esta un evidente abuso
de autoridad de su parte.
En el caso de ella fue promovida a supervisora con poco tiempo en la empresa, con
poca experiencia en ruta, incluso nunca fue titular de una ruta, por tanto, concluimos
que su empatía y comprensión hacia nosotros es poca o nula, advertimos también que
promover a personas con poca experiencia y antigüedad en el cargo ha sido un factor
determinante en lo que nos aqueja actualmente.
c) Por prepotencia.
Como prueba tenemos el testimonio de varios compañeros que han recibido este
trato de ambos supervisores, por tanto, no presentamos ninguna prueba en este
documento, pero si una cantidad de testimonios suficientes para incluir este
comportamiento hacia nosotros y tenerlo como trato en general de parte de los
supervisores mencionados hacia el grupo de ventas respaldado por la firma de los
compañeros.
d) Por persecución laboral.

Expresar nuestra opinión, manifestar nuestras quejas, objetar, defendernos, debería
de ser un ejercicio libre de todos los colaboradores en el centro de ventas, sin
embargo, ha sido reprimido por la persecución que hacen ambos supervisores a los
compañeros que lo hacen, creando un ambiente de silencio y temor a represalias, ya
que siempre que hay alguna opinión que evidencia su comportamiento surgen
acciones en contra de quien emitió la queja o comentario.
2. El cambio de delegado local.
Nuestra petición es debido a que (1) en la mayoría de las ocasiones no defiende con
firmeza a los compañeros, solamente asiente con la cabeza y nos instruye a firmar las
actas administrativas sin antes haber presentado una buena defensa, (2) en el año
anterior manifestó su deseo de retirarse del cargo, bien es cierto no tiene la obligación de
mencionar sus motivos, pero esto deja en claro que no pondrá el mismo empeño en la
defensa de sus compañeros, (3) ha permitido que se le levante actas administrativas o
cartas compromisos sin evidencias fehacientes de los hechos, (4) muchas de las quejas que
hemos hecho ante él se ha quedado solamente en eso, las situaciones antes mencionadas
en este documento se las hemos hablado, y no hemos recibido respuestas, (5)
previamente se ha solicitado el cambio y el delegado regional nos afirmó que no es posible
por lo pronto ya que se le dará mayor capacitación y trabajo sobre su desempeño como
delegado local y no hemos visto resultados o mejoras en su labor.
Confiamos que no nos veremos en la necesidad de recurrir a ningún otro medio para
lograr nuestras exigencias, debido a que nuestras demandas son comprobables, y acudimos a la
persona con mayor rango en la actividad de defensa de nuestros derechos a un ambiente de
trabajo sano en nuestro centro de ventas, nos despedimos de usted, firmando en conformidad con
todo lo escrito y solicitado los compañeros vendedores, escribiendo de propia mano su nombre,
numero de colaborador y firma.

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Comitán de Domínguez, a 25 de septiembre de 2023

Primeramente, deseamos saludar al c. Alejandro Martínez Araiza, secretario general del

Tenemos como prioridad las siguientes exigencias;

1. La destitución de sus funciones a los supervisores Ricardo Esquivel Ruiz y Lourdes

a) Por acoso laboral.

b) Por abuso de autoridad.

d) Por persecución laboral.

2. El cambio de delegado local.

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