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RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS Conste por el
presente documento, la renovacion dell Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, según lo establecido
por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N° 20329545459, Calle Monterosa Nº 233
piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por su Apoderado(a) Especial PAREDES CUNYA MELINA
ADELI identificado(a) con Nº 70432879 y a quien en adelante se le llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta).
AYALA FLORES NADIA GERALDINE identificado con DNI Nº 77328458, domiciliado en ASOC DE VIV MERCADO NUEVO
AMANECER A09 Int. --BARRANCA-BARRANCA-LIMA. y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL(LA)
TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes :
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de MANPOWER
INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Perú, cuyo objeto social es prestar servicios especializados de Administración,
Consultoría de Recursos Humanos y Tercerización de servicios a entidades de los sectores público y privado, conforme a Ley.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR tiene suscrito un contrato de Locación de Servicios de Tercerización con su cliente KIMBERLYCLARK PERU
S.R.L. y, a fin de cubrir las exigencias requeridas por este, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo
determinado y de acuerdo con lo establecido por el artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, que tiene su
fundamento en un objeto previamente establecido (requerimiento de servicio del cliente) y de duración determinada (según el tiempo del servicio
que le sea requerido a MANPOWER y/o el plazo que acuerden las partes del presente Contrato).
Asimismo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley N° 29245 y sus reglamentaciones, EL EMPLEADOR cumple con informar
a EL(LA) TRABAJADOR(A) sobre lo siguiente:
- Los derechos laborales y de seguridad social de EL(LA) TRABAJADOR(A) no son afectados.
- EL EMPLEADOR mantiene la subordinación respecto del EL(LA) TRABAJADOR(A).
- Actividad empresarial por ejecutar: SERVICIO DE MERCADERISMO, MAQUILADO Y PROMOTORÍA Y BACK OFFICE.
- Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores: .
TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA) TRABAJADOR(A),
para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempeñándose como Mercaderista conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda.
EL (LA) TRABAJADORA(A) desempeñará tales labores en el lugar que EL EMPLEADOR le señale, de acuerdo a las necesidades del servicio
Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que la Jornada máxima será la de 48 horas semanales, conforme a Ley.
CUARTA.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 01 de Noviembre de 2023 y culminará indefectiblemente el 30 de Noviembre
de 2023.; vencido el cual EL EMPLEADOR tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a Plazo Determinado, ello
ocurrirá sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR.

QUINTA.- La remuneración mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/. 1,025.00 (Un Mil Veinticinco Con 00/100 Soles)
, además de los derechos y beneficios que la ley determina, los cuales se abonarán a EL(LA) TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los
descuentos y retenciones de Ley.
SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a su conocimiento, relacionada
con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos, información comercial y/o empresarial, datos de
clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como "Información Sensible". Esta obligación subsistirá incluso después de
terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. En caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL (LA)
TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podrá accionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley.

SETIMA.- De conformidad con lo previsto en la Ley N° 27933 y demás normas reglamentarias y modificatorias, EL TRABAJADOR autoriza a
EL EMPLEADOR a poder hacer uso de sus datos personales, incluyendo datos sensibles, que le hubieran sido proporcionados directamente, y
aquellos que pudieran encontrarse en fuentes accesibles para el público o los que hayan sido obtenidos de terceros; asimismo, EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR a la cesión o comunicación de sus datos personales a la(s) empresa(s) donde fuese destacado y/o asignado en la
medida que dicha información requiera ser conocida para la ejecución del servicio. Asimismo, las partes convienen que EL TRABAJADOR puede
revocar la presente autorización en cualquier momento, previo aviso por escrito a EL EMPLEADOR.
OCTAVA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá abstenerse de
recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su propia remuneración mensual,
conforme se detalla en la cláusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte de dichos terceros por faltantes de dinero, EL (LA)
TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumirá personal e ilimitadamente la responsabilidad por el reembolso de los mismos.
NOVENA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales específicas de terminación anticipada del mismo:
A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeño de sus labores, en los términos indicados
por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. B) La cancelación de los servicios Tercerizados que hayan sido contratados a EL
EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda y en los que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeñando en virtud al
presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo que ello ocurra. C) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL (LA)
TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR durante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestación de sus servicios
personales por parte de EL (LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o
bajo órdenes de un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de manera
evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
DECIMA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdicción de los Juzgados
Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudiera ocasionar en caso de
incumplimiento del presente contrato.

DECIMA PRIMERA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazo determinado
para Servicios Tercerizados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la legislación laboral vigente.
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DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral, esto es el
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma
interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones que en materia de seguridad y salud
laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con
lo señalado en el art. 30º del Decreto Supremo 005-2012-TR.
Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad Barranca, a los 01 días del mes de Noviembre
del año 2023.

EL EMPLEADOR Ayala Flores, Nadia Geraldine

Paredes Cunya ,Melina Adeli 77328458
Recepción de contrato laboral
Fecha:......31...../....octubre........./...2023.......
.......
Hora:...................18:31..........................

Firma del Trabajador.

 COMUNICADO INFORMATIVO SOBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN

Con relación a los servicios tercerizados ofrecidos a la empresa, KIMBERLYCLARK PERU S.R.L., cumplimos con
brindarle el detalle informativo del mismo, de conformidad con lo previsto en el artículo 6° de Ley N° 29245, y sus
reglamentaciones:

Identificación empresa principal:

- Nombre: KIMBERLYCLARK PERU S.R.L.
- RUC: 20100152941
- Domicilio: AV. PASEO DE LA REPUBLICA NRO. 5895 INT. 301 URB. MIRAFLORES LIMA - LIMA - MIRAF

Actividad objeto del servicio:

- SERVICIO DE MERCADERISMO, MAQUILADO Y PROMOTORÍA Y BACK OFFICE

Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores:

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La presente comunicación se extiende para los fines pertinentes, cumpliendo con comunicar la misma a la empresa

cliente, los trabajadores asignados a la ejecución del servicio, y a sus representantes de ser el caso.

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MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. Ayala Flores, Nadia Geraldine
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