CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A (01) ASISTENTE LEGAL PARA LA INTENDENCIA DE PROMOCIÓN DE

DERECHOS EN SALUD

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Asistente Legal para brindar asistencia legal de
acuerdo a la normatividad vigente, para contribuir al desarrollo de las acciones de la
Intendencia de Promoción de Derechos en Salud.

2. ORGANO SOLICITANTE
Intendencia de Promoción de Derechos en Salud – IPROM.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.

4. BASE LEGAL
a) Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y
salida de personal del servicio público.
b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
c) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
d) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
e) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
g) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
h) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
i) Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guía metodológica
para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la
Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
 Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE el cual se aprueba la
Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el
sector público”.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000029-2023-SERVIR-PE, el cual aprueba la
“Guía para la elaboración de perfiles en el sector público”
s) Resolución de Secretaría General N° 072-2017-SUSALUD/SG, que aprueba la Directiva
N° 008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la contratación y gestión de
servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.
t) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:
● Experiencia general de un (01) año en el sector
público y/o privado.
Experiencia
Experiencia Específica:
● Experiencia específica de un (01) año
desempeñando funciones afines al puesto en el
sector público

● Análisis.
● Trabajo en equipo.
● Vocación de servicio.
Competencias
● Orientación a resultados.
● Adaptación al cambio.
● Empatía.

Formación Académica ● Bachiller en Derecho.

Curso y/o Estudios de ● Diplomado en Derecho Administrativo, Gestión

Especialización Pública u otros conexos.

● Derecho Administrativo.
Conocimientos para el puesto y/o
● Normativa del Sector Salud.
cargo
● Gestión por procesos.
(Podrá ser evaluado durante el
● Control Interno.
proceso de selección)
● Ofimática nivel básico.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones principales a desarrollar:

a) Asistir en la revisión de los antecedentes y marco normativo de las normas de salud que
se le requiera para contribuir en la elaboración de proyectos normativos y propuestas.
b) Elaborar y brindar asistencia en la formulación de informes legales que se soliciten
sobre el marco normativo aplicable a los procesos de la Intendencia u otros para que
coadyuven al cumplimiento de funciones de la Intendencia.
c) Asistir y elaborar reportes de seguimiento sobre informes y proyectos de resolución de
índole legal, en las acciones competentes de la Intendencia para el trámite que
corresponda.
d) Asistir a las reuniones y acciones de trabajo, sobre implementación de los
mecanismos de seguimiento de los procesos de atención de consultas y reclamos, de
las IAFAS, IPRESS y UGIPRESS; procesos de participación ciudadana y acciones de
promoción, para la adecuada ejecución de las funciones de la Intendencia.
e) Apoyar en la revisión de aquellos documentos en que Intendencia haya emitido opinión
o hayan sido sometidos a su consideración
f) Otras funciones asignadas, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD -

Lugar de prestación del servicio
SUSALUD - IPROM

Desde el inicio de labores hasta el 31/12/2023,

Duración del contrato renovable en función de las necesidades
institucionales.

S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles). Incluyen los

Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de

Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) –
Otras Condiciones esenciales del SERVIR.
contrato
No encontrarse comprendido y/o inmerso en algún
procedimiento administrativo disciplinario (PAD).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – Del 18 al 31 de COMITÉ DE

1
SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ octubre de 2023 SELECCIÓN
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Web
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – Del 18 al 31 de COMITÉ DE
2
SUSALUD, sección “Trabaja con Nosotros - Convocatorias octubre de 2023 SELECCIÓN
CAS”: www.susalud.gob.pe
 Postulación Virtual en “Trabaja con nosotros - Online”: 02 de noviembre
3 POSTULANTE
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ de 2023
SELECCIÓN
Del 03 al 07 de
4 Evaluación Curricular noviembre del
2023
07 de noviembre
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
de 2023 COMITÉ DE
08 y 09 de SELECCIÓN
6 Entrevista (virtual) noviembre de
2023
09 de noviembre
7 Publicación de Resultado Final
de 2023
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Hasta los 5
primeros días
8 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. hábiles después OGPER
de publicado
resultado final
Consideraciones:

1. El/la postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y finales,

que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma, así como
presentar la documentación correcta y completa que corresponda según requerimiento.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo, para la presente convocatoria, es de trabajo presencial.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Comprende dos (02) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

Puntaje
Nº Etapas de Evaluación Peso Puntaje Máximo
Mínimo
1 Evaluación Curricular 60% 40 Puntos 60 Puntos
2 Entrevista 40% 30 Puntos 40 Puntos
Puntaje Total 100% 70 Puntos 100 Puntos

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante con su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá
contar con las herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación, entendiéndose como herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo,
laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet, Google
Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de
plataformas Google. Es responsabilidad del/ de la postulante asegurar la interconexión
correcta al aplicativo seleccionado.

7.1. Del Registro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA

DOCUMENTADA
 Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de
SUSALUD, deberán ingresar a la página web institucional en la siguiente dirección
electrónica: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/, y registrar el
Formato de Hoja de Vida en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora
señaladas en el cronograma de la presente convocatoria (siendo de exclusiva
responsabilidad del/ de la postulante).
El “Sistema de Selección CAS” emite una notificación del registro de postulación
mediante correo electrónico, confirmando la postulación de cada ciudadano en el
presente proceso.
La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la información
consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Entidad.

7.2. Evaluación Curricular

Esta evaluación tiene puntaje y es eliminatoria. Se verifica lo declarado y acreditado en el

módulo de registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los requisitos
señalados en el perfil del puesto convocado.

Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:

1. Declaraciones Juradas del Postulante debidamente suscritos.

2. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del
Postulante:
●Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
●Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, y/o constancia de
prestación del servicio en los que se indique fechas de inicio y fin de la actividad y/o
resoluciones de encargo de funciones y resoluciones de término de las mismas.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a

cada candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo.

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida en el

Formación
perfil del puesto convocado (diploma de bachiller).
Académica (*)
 Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativas.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde
Cursos y/o se indique el número de horas.
Programas de
Especialización y/o Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados (*) Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades
y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector
en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número de
horas.

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes

consideraciones:

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante

obtenga la condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá
presentar la constancia de egresado o algún documento que acredite desde
cuando obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia,
en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más
instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola
vez.

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas

preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia laboral:

Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se

adquiera la condición de Egresado.
Experiencia Laboral
(**) Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un
máximo de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº

26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo
de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de
egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá
presentar la constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la
Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria

completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral
Experiencia Específica:

Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe

estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.
*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional, académica o
capacitaciones.

** Sólo se considerará el tiempo de Experiencia Laboral por el periodo en una actividad sin superposición
temporal con otras, es decir no se considerará la Experiencia Laboral que se superponga en el mismo
periodo de tiempo.

Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional

de Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como NSP (No se presentó).

Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia Nacional

de Salud - SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las candidatos/as.

7.3. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza
su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del/ de la
postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que el
Comité de Selección CAS estime pertinentes.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional
de Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios programados
serán considerados como NSP.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional
de la Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el cronograma del
proceso de selección.

En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza

la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento
de la Ley General de la Persona con Discapacidad.

VIII. BONIFICACIONES ESENCIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que
hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido
en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con
copia simple del Certificado de Discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo
a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de
la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
 aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nive
Consideraciones Bonificación
l
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
Nivel 4 8%
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o

se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de
Gestión de las Personas (OGPER) o por el Comité de Selección, según le corresponda.
b. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/ de la postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Web Institucional de SUSALUD: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/
c. Para consultas durante el proceso de selección CAS, los/las postulantes pueden
comunicarse dentro del horario laboral (08:30 a 17:30) al siguiente correo electrónico:
[email protected].

X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante
ganador no suscriba el Contrato Administrativo de Servicios, por causas objetivas imputables
a su persona, se declarará seleccionado al/ a la postulante que ocupó el orden de mérito
inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción de contrato.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y habida en
el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su
Contrato Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los
 siguientes1.
✔ Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
✔ Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
✔ Declaración Jurada de Salud - Identificación de Factores de Riesgo para COVID-19.
✔ Curriculum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos
académicos, certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros
documentos que acrediten el perfil solicitado.
✔ Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral
con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia,
en la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos del
Sector Público – AIRHSP del MEF.

XI. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XII. CONSIDERACIONES FINALES

a. Es responsabilidad exclusiva del/ de la postulante verificar los resultados obtenidos en

cada etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web
de la Superintendencia Nacional de Salud.
b. Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y
las normas orientadas a la simplificación administrativa.
c. La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de
la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
d. Respecto a los resultados del proceso de selección, los/las postulantes que consideran un
acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo,

1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos
y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades
correspondientes.

Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº
001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero,
especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado
ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya incorporadas".
 podrán presentar un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado
al Tribunal del Servicio Civil según corresponda en la normatividad legal vigente. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso selección ni el
proceso de vinculación.
e. El Comité de Selección CAS o quien haga sus veces deberá resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso
formulado.
f. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares
o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
g. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para su
traslado al Tribunal del Servicio Civil, el mismo que resolverá de acuerdo a la
normatividad legal vigente.