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    Identificar - Cuando - y - en - Qué - Casos - El - Empleador - Puede - Interponer - Una - Demanda - de - Reconvención - Conexa MARIA TERESA

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    El empleador puede presentar una demanda de reconvención conexa contra un empleado demandante en varios casos, como cuando el empleado incumple su contrato laboral, adeuda dinero al empleador, participa en actividades fraudulentas, viola cláusulas de confidencialidad, o difama al empleador. La reconvención debe presentarse dentro del mismo proceso judicial que la demanda principal y resolver ambas reclamaciones en una sentencia.

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    Identificar - Cuando - y - en - Qué - Casos - El - Empleador - Puede - Interponer - Una - Demanda - de - Reconvención - Conexa MARIA TERESA

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    El empleador puede presentar una demanda de reconvención conexa contra un empleado demandante en varios casos, como cuando el empleado incumple su contrato laboral, adeuda dinero al empleador, participa en actividades fraudulentas, viola cláusulas de confidencialidad, o difama al empleador. La reconvención debe presentarse dentro del mismo proceso judicial que la demanda principal y resolver ambas reclamaciones en una sentencia.

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    Identificar_cuando_y_en_qué_casos_el_Empleador_puede_interponer_una_demanda_de_reconvención_conexa MARIA TERESA

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    El empleador puede presentar una demanda de reconvención conexa contra un empleado demandante en varios casos, como cuando el empleado incumple su contrato laboral, adeuda dinero al empleador, participa en actividades fraudulentas, viola cláusulas de confidencialidad, o difama al empleador. La reconvención debe presentarse dentro del mismo proceso judicial que la demanda principal y resolver ambas reclamaciones en una sentencia.

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    Identificar cuando y en qué casos el Empleador puede interponer una demanda de

    reconvención conexa

    La reconvención puede darse en todos los juicios, excepto en aquellos en los que la ley la

    prohíba; se presenta dentro de un mismo juicio como una contrademanda otorgada por el

    demandado, el cual busca que el demandante sea condenado y cumpla con sus pretensiones.

    En el campo laboral para que un empleador realice una demanda de reconvención conexa

    debe asesorarse legalmente en cuanto a los contratos laborales y las políticas internas de la

    empresa de acuerdo con las leyes laborales que existe en cada jurisdicción. Para que pueda

    darse una reconvención debe existir un juicio planteado, el demandado debe sustentar las

    situaciones que previamente fueron verificadas antes de que se presente la demanda por parte

    del actor, la acción principal y la reconvención deben ser sustanciadas en el mismo juicio y

    resueltas en sentencia, el actor tiene todo el derecho de contestar la reconvención planteada

    por el demandado. (Añazco, 2021)

    Algunos ejemplos de ello son:

     Cuando el empleado demandante incumple lo establecido en su contrato laboral, el

    empleador puede presentar una reconvención reclamando daños y perjuicios que

    resulten de ese incumplimiento.

     Si un trabajador demanda a su empleador por despido intempestivo y el empleador

    notifica que el trabajador adeuda dinero por un préstamo, podría interponer un

    contrademanda como reconvención dentro del mismo proceso judicial.

     Si el empleador tiene evidencia de que el demandante ha participado de manera

    indebida en actividades fraudulentas durante su empleo.


     Si el contrato laboral incluye cláusulas de confidencialidad y el empleado demandante

    ha violado estas cláusulas, el empleador puede presentar una reconvención para

    buscar medidas cautelares y hacer valer sus derechos.

     Si el demandante ha difamado al empleador durante su tiempo de empleo o a su

    finalización, el empleador podría presentar una reconvención por difamación en busca

    de reparación por daños a su reputación.

     Cuando existen disputas cruzadas entre el empleado y el empleador, en la cual se

    presentan reclamos legítimos en contra del uno o el otro, ambas partes deben

    presentar demandas de reconvención que aborden sus respectivos reclamos ya que

    estos casos son complejos. (Silva, 2023)

    También existen casos según el Código Orgánico General de Procesos (COGEP) en donde se

    prohíbe o se limita la reconvención, los cuales son:

     No puede reconvenirse en asuntos de alimentos (artículo 154, último párrafo).

     Tampoco cabe reconvención en procedimientos monitorios (último párrafo artículo

    359).

     En juicios sumarios solo cabe la reconvención conexa, esto es, aquella que tenga una

    relación directa entre actor y demandado y los propios hechos narrados en la

    demanda. (Art. 333, numeral segundo).

     En procedimiento ejecutivo, cabe reconvención siempre que la misma se sustente en

    otro título ejecutivo. (Art. 351, numeral cuarto). (COGEP, 2021)


    Bibliografía

    Añazco, A. C. (17 de abril de 2021). https://alfredocuadros.com/2017/04/21/tips-sobre-la-

    reconvencion-segun-el-cogep/. Obtenido de alfredocuadros.com

    COGEP, M. d. (23 de Febrero de 2021).

    https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/03/COGEP_act_feb-

    2021.pdf. Obtenido de www.defensa.gob.ec

    Silva, A. (16 de Mayo de 2023). https://expertabogados.com/la-reconvencion-laboral-que-es-y-

    cuando-se-puede-utilizar/#%C2%BFCuando_se_puede_utilizar_la_reconvencion_laboral.

    Obtenido de expertabogados.com

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