DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD: 29-30-31-32

ALUMNA: KARLA YARET IGNACIO LÓPEZ

FECHA: 16 DE NOVIEMBRE 2023

 ACTIVIDAD 29- ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO?

La seguridad social puede traducirse como una herramienta para el desarrollo de la

sociedad; pues su finalidad es proteger a los ciudadanos de las adversidades cotidianas,
garantizándoles así una vida plena y feliz.
La seguridad social según la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Es la protección
que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionaría la desaparición
o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de
trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección
en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.
La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de los niveles
de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.
El artículo 123 de la Constitución establece el derecho humano a la seguridad social.
Aunado a que la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 22, que
señala:
“Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a
obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la
organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos,
sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad”.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social, los beneficiarios legales tienen derecho a una
pensión y, por ende, a disponer de los recursos de la Cuenta Individual a manera de pensión
o en una sola exhibición y son los siguientes:
La viuda, o el viudo (si este último dependió económicamente de la trabajadora).
Los hijos menores de 16 años (o mayores de 16 si no pueden mantenerse por su propio
trabajo o están estudiando en planteles del sistema educativo nacional hasta los 25
años).
A falta del cónyuge, la concubina, o el concubinario (si este último dependió
económicamente de la trabajadora).
A falta del cónyuge, hijos, concubina o concubinario, los beneficiarios legales serían cada
uno de los ascendientes del trabajador si dependían económicamente de él.
La importancia de la seguridad social radica en que es la protección que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. Además de que
contribuye a la creación de una cultura laboral ética y responsable.
ACTIVIDAD 30.¿QUÉ ES LA SUCESIÓN LABORAL Y CUÁLES SON LOS FACTORES
PARA DETERMINAR LOS BENEFICIARIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL?

El derecho de sucesión laboral es la transmisión de aquellos derechos de carácter

impersonal, por parte de un trabajador fallecido a sus beneficiarios.
La sucesión laboral es inembargable, al igual que el salario
De acuerdo con el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, las personas beneficiarias en
caso de muerte del trabajador son:
La viuda o el viudo;
Los hijos(as) menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más;
Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;
A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos
señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y
A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Estos beneficiarios tienen el derecho de reclamar en el trabajo de la persona fallecida:
PRESTACIONES:
Vacaciones y prima vacacional en caso haberlas generado y no se le hubieran pagado;
Aguinaldo en caso haberlas generado y no se le hubieran pagado;
El pago de los salarios devengados y no cubiertos;
El pago de la Prima de Antigüedad de conformidad con lo que marca el artículo 162 de la
Ley Federal del Trabajo
Además de las prestaciones extraordinarias en caso de que se cuente con Contrato
Colectivo en la empresa, tales como Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Estímulos de
puntualidad y Asistencia, etc;
Para el pago de dichas prestaciones de conformidad con el artículo 516 de la Ley Federal
del Trabajo, los beneficiarios contaran con el término de 1 año a partir de la fecha en que
falleció el trabajador para poderlas reclamar.
En el Fondo de Ahorro de INFONAVIT.
Si el extinto trabajador generó el Fondo de ahorro en el periodo de 1972 a 1992, y no lo
solicito los beneficiarios tendrán el derecho a solicitar el pago, para poder realizarlo se
cuenta con el término de 5 años contados a partir de la fecha en que falleció el extinto
trabajador.
Si el extinto trabajador obtuvo crédito de vivienda, sus beneficiarios podrán solicitar la
liberación del crédito y cancelación de la hipoteca.
En el AFORE
Devolución de Aportaciones del SAR
Si falleció el trabajador y era asegurado del IMSS,
Los beneficiarios podrán solicitar la ayuda de gastos de funeral siendo esta la prestación en
dinero que se otorga por concepto de gastos de funeral de un asegurado o pensionado,
preferentemente familiar de éste. Esta prestación consiste en dos meses del salario mínimo
general que rija en el Ciudad de México en la fecha del fallecimiento.
Una de las implicaciones en la sucesión laboral es que la Ley Federal del Trabajo adolece de
la falta de una reglamentación general para la determinación de beneficiarios en caso de
muerte del trabajador, pues únicamente reglamenta el procedimiento cuando la muerte
proviene de un riesgo de trabajo: por lo que se requiere acudir a una admisible estructuración
analógica. Además, la ley laboral no permite amplios márgenes para que el trabajador
manifieste su voluntad respecto a la designación de beneficiarios: el criterio que se mantiene
y predomina es el de la dependencia económica, con la cual eventualmente concurren los
vínculos familiares.
 ACTIVIDAD 31. ¿QUÉ ELEMENTOS INTEGRAN EL REGLAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

1. ¿Qué elementos integran el reglamento de seguridad y salud en el trabajo?

El reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento de gestión que
contribuye con la prevención, y promueve la instauración de una cultura de prevención de
riesgos laborales. El cual esta integrado por:
Disposiciones generales: Establece las definiciones y los objetivos del reglamento, así
como las obligaciones de los empleadores y los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Comisiones de seguridad e higiene: Establece la creación de comisiones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo: Establece la obligación de los
empleadores de proporcionar servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo a
sus trabajadores.
Selección y uso del equipo de protección personal: Establece las obligaciones de los
empleadores y los trabajadores en relación con la selección y el uso del equipo de
protección personal.
Condiciones inseguras y peligrosas: Establece las obligaciones de los empleadores y los
trabajadores en relación con la identificación y corrección de las condiciones inseguras y
peligrosas en los centros de trabajo.
2. ¿Quiénes deben de tener el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
Todas las empresas con 20 o más trabajadores de acuerdo con la Ley N. 29783, están
obligadas a contar con un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo; así como
participar activamente en los procedimientos establecidos en el SGSST.
3. ¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?
A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización.
4. ¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo?
Objetivos y alcances
Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinda servicios si los hubiera.
Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.
Preparación y respuesta de emergencias.
 5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?
El empleador debe ponerlo en conocimiento a todos los trabajadores.
Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en cualquiera de ambos casos debe
ser bajo cargo).
Así también debe poner en conocimiento todas las modificatorias posteriores.
6. Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su planilla?
No, también debe extenderlo a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización
laboral, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que preste servicios
subordinados o autónomos.