Convenio Construccion Alava - 2021a2023
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106
GOBIERNO VASCO
DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y EMPLEO
Delegación Territorial de Álava
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3. La negociación del nuevo convenio, una vez denunciado el anterior, deberá comenzar
en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia,
constituyéndose en ese plazo la comisión negociadora.
4. El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio, en su caso, será de 36 meses
a partir del momento de expirar la vigencia del convenio anterior. Ello no obstante, en caso de
modificarse legalmente el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del
convenio, estableciéndose nuevamente la ultractividad indefinida de los convenios colectivos, di-
cha modificación será de aplicación inmediata desde el mismo momento de su entrada en vigor.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los
plazos máximos de negociación establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo,
las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solución de conflictos
establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito es-
tatal o de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Artículo 4. Salarios
Los salarios pactados para los años 2021, 2022 y 2023, aplicables desde el 1 de enero de
cada año, son los que figuran en las tablas salariales anexas correspondientes a cada uno de
esos 3 años, resultantes de aplicar unos incrementos salariales del 2 por ciento en 2021, 1,75
por ciento en 2022 y 1,5 por ciento en 2023.
En el año 2024, si la suma de los IPCs de los años 2021, 2022 y 2023 supera la suma de los
incrementos salariales aplicados en esos años (esto es, el 5,25 por ciento), los salarios se ac-
tualizarán obligatoriamente al alza en el porcentaje equivalente a dicha diferencia, con efectos
desde el 1 de enero de 2024. Si dicha suma de los IPCs de los años 2021, 2022 y 2023 quedase
igual o por debajo de la suma de los incrementos aplicados (5,25 por ciento), no procederá
practicar actualización alguna, consolidándose tales incrementos ya aplicados.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será
nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invali-
dase alguno de los pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se
comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes a la firmeza de la resolución corres-
pondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días hábiles a partir
de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un
acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio
en su totalidad.
Artículo 6. Normas supletorias
El presente convenio colectivo complementa y desarrolla la negociación colectiva del sector
de la construcción en el Territorio Histórico de Álava.
Ello no obstante, en todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Esta-
tuto de los Trabajadores y demás normas legales o convencionales que resulten de aplicación
y convenio general del sector de la construcción.
Artículo 7. Absorción y compensación
Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las exis-
tentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de
las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales
de general aplicación sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio
cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen a las aquí pactadas.
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En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el pre-
sente convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos
y retribuciones.
La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos
de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
Artículo 8. Garantías personales
Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que tengan establecidas
las empresas al entrar en vigor el presente convenio y que, con carácter global, excedan del
mismo en cómputo anual.
Artículo 9. Salario global
Queda prohibido todo pacto por salario global, debiéndose abonar todos los devengos
pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos, de tal manera que
cualquier prorrateo de las gratificaciones extraordinarias (junio y diciembre) o de la indemni-
zación por fin de contrato se considerará como salario o jornal ordinario correspondiente al
período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
Artículo 10. Puntualidad
Se entiende por puntualidad, a los efectos del presente convenio, la presencia del personal
en el lugar de trabajo, preparado para poder desarrollar sus cometidos en el inicio de la jornada
laboral, con la ropa de trabajo puesta, así como el abandono del trabajo en el momento final
de dicha jornada.
La puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todas las personas trabajadoras
comprendidas en el ámbito de este convenio.
El mismo criterio se aplicará respecto de cualquier interrupción legal o pactada que se
produzca durante la jornada laboral.
Capítulo II. Contratación
Artículo 11. Pruebas de aptitud
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados/as las pruebas
de selección, prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado
de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que
vayan a desempeñar.
2. La persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional y antes de su
admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en
el artículo siguiente.
Artículo 12. Reconocimientos médicos
1. La empresa garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia de su salud
mediante reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos,
al menos una vez al año y en horas de trabajo.
2. En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que
se trate.
3. La revisión médica anual será gratuita para las personas trabajadoras y sólo podrá lle-
varse a efecto cuando presten su consentimiento. Se exceptúan, previo informe de los repre-
sentantes de las personas trabajadoras, los supuestos en los que los reconocimientos sean
imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para
verificar si el estado de salud de la persona trabajadora puede constituir un peligro para si
mismo o para las demás personas trabajadoras.
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obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la
cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales
de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La
citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente
al cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el
empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de
los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la
terminación de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preaviso. La
representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria provincial,
dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación
a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo
un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido.
Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva.
Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá aco-
gerse a lo regulado en el apartado 3 de este artículo. Este supuesto no será de aplicación en
el caso de paralización por conflicto laboral.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la
disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49.1.c) del
Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada
sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables devengados durante la
vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado
artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16. Otras modalidades de contratación
Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, con-
forme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del Estatuto de los Trabajadores o contrato de inte-
rinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido,
a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por ciento calculada sobre
los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia
del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo
49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores 2. La duración máxima de los contratos celebrados
de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del Estatuto de los Trabajadores será de doce meses
dentro de un periodo de dieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la
causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa
que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o
se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo
o presten un servicio.
Artículo 17. Contratos de puesta a disposición
Las empresas afectadas por este convenio y las empresas de trabajo temporal podrán
concertar contratos de puesta a disposición.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
empresas de trabajo temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de sep-
tiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas
por el presente convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupa-
ciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el anexo VII de este
convenio , y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a
los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
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a. Las personas trabajadoras contratadas para ser cedidos a empresas usuarias tendrán
derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las
condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados
directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b. A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referi-
das a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de
descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
c. La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, es-
tablecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo que estén vinculadas
a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente
al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será respon-
sabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales de la persona
trabajadora y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se
refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición de la persona trabajadora.
d. Asimismo, las personas trabajadoras contratadas para ser cedidos tendrán derecho a
que se les apliquen las mismas disposiciones que a las personas trabajadoras de la empresa
usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y
de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación
de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas
en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la
orientación sexual.
e. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado la persona trabajadora
tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato
de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre todos los conceptos sa-
lariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En
este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
f. Las personas trabajadoras cedidas por las empresas de trabajo temporal deberán poseer
la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para
el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profe-
sional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se
corresponderá con la prevista en el libro II del convenio general del sector de la construcción.
Las personas trabajadoras cedidas deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la
construcción, cuando ello sea procedente.
g. Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de
guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante
el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que las
personas trabajadoras contratadas directamente por la empresa usuaria.
h. La empresa usuaria deberá informar a las personas trabajadoras cedidas por empresas
de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a las personas trabajadoras
contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio
público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios
previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.
Artículo 18. Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá realizado a tiempo parcial cuando se haya acordado
la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo.
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Deberá constar expresamente en el contrato las horas complementarias que las partes
convengan realizar. Cuando se acuerde la realización de horas complementarias con posterio-
ridad a la formalización del contrato de trabajo, dicho pacto deberá constar necesariamente
por escrito.
El número de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial no podrá exceder
del 50 por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. La distribución y forma
de realización de las horas complementarias será la pactada en el contrato de trabajo o, en su
defecto, en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 19. Contratos en prácticas y de formación
Serán de aplicación para dichas modalidades la regulación general salvo las siguientes
especiales características:
— Contrato en prácticas:
La retribución de la persona trabajadora durante el primero o segundo año de vigencia del
contrato será, respectivamente, del 60 ó del 75 por ciento del salario fijado para un trabajador
que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
— Contrato para la formación y aprendizaje:
El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación y el aprendizaje puede
tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes.
Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento
y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan
su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la for-
mación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado por las siguientes disposi-
ciones:
a) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá como objeto la adquisición de la
formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de
trabajo cualificado en el sector de la construcción.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con personas trabaja-
doras mayores de 16 años y menores de 25 años que no tengan la titulación requerida para
formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el con-
trato se concierte con personas trabajadoras que se incorporen como alumnos/as-personas
trabajadoras a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad
será de veinticuatro años.
c) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite
máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas trabajadoras
que se incorporen como alumnos/as personas trabajadoras a los programas de talleres de
empleo o se trate de personas con discapacidad.
d) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de die-
ciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos
de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos,
peligrosos e insalubres.
e) El tipo de trabajo que debe prestar la persona trabajadora en formación estará direc-
tamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo
objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento
de los utensilios y herramientas personas trabajadoras en la labor conjunta con la diligencia
correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
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f) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá
prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por pe-
ríodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas,
pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte
que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una
antelación mínima de quince días.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, la persona
trabajadora no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en la
que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada para la formación con
anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumu-
lación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera
de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la
formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación
recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que
se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará
como tutor de la persona trabajadora en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o
puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o
experiencia profesional adecuada. El propio empresario/a podrá asumir esta tarea, siempre que
desarrolle su actividad profesional en la misma obra que la persona trabajadora en formación.
h) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcen-
tajes, aplicables al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio y referidos a una jornada
del 100 por cien de trabajo efectivo.
Colectivos de la letra b) y d) de este artículo:
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La jornada laboral ordinaria semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin inte-
rrupción para el bocadillo, durante toda la vigencia del convenio.
Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras,
establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del día 31 de enero
de cada año, se regirán por el mismo. Cuando no exista representación legal de las personas
trabajadoras, las empresas que pacten con sus personas trabajadoras otro calendario laboral,
deberán remitir copia del mismo, debidamente firmada por las personas trabajadoras y la
empresa, a la comisión paritaria antes del día 15 de febrero de cada año. A estos efectos, se
fija el domicilio de la comisión paritaria en la sede del Consejo de Relaciones Laborales -CRL
de Álava, calle Landaberde, número 35, bajo, Vitoria-Gasteiz.
Aquellas empresas que no elaboren un calendario o no remitan a la comisión paritaria en el
plazo establecido para ello, cuando resultara preceptivo, se entiende que aceptan el calendario
del convenio, siendo éste de cumplimiento obligatorio para todas las personas trabajadoras
de esas empresas, salvo que, en el transcurso del mismo, pueda modificarse. El calendario
laboral deberá estar expuesto en cada centro de trabajo en lugar bien visible.
En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se
observará el calendario establecido en este convenio.
Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible
distribución irregular de la jornada será la regulada en el artículo 34.2 del Estatuto de los Tra-
bajadores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y la persona trabajadora deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La empresa garantizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que
deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. A tal fin,
la empresa organizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a través de
medios, tales como anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, aplicaciones
informáticas, tarjetas de identificación electrónica o cualquier otro medio o soporte que acredite
la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado. Dichos medios deberán
identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a la presencia de
las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada día laborable, festivo o no laborable,
teniendo en consideración las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en rela-
ción al establecimiento de las distintas fórmulas de prestación del trabajo, entre otras, horario
fijo, jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada
continuada, jornada intensiva, etc. Las personas trabajadoras deberán hacer uso de los medios
organizados por la empresa a efectos de registro de jornada.
Artículo 33. Prolongación de la jornada
La jornada de las personas trabajadoras de mantenimiento y reparación de instalaciones
o maquinaria necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo, así como
del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá ampliarse por el
tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria compute como horas extraordina-
rias, debiendo abonarse como hora extraordinaria.
Artículo 34. Jornadas especiales
Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con
carácter general en el presente convenio colectivo, las actividades siguientes:
a) La jornada de los y las porteros, guardas y vigilantes será de setenta y dos horas sema-
nales, remunerándose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria
establecida, con carácter general, en el presente convenio.
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Desplazamiento hasta una distancia de 250 Km. desde el límite del Territorio Histórico de
Álava:
— 2 días para apartado b).
— 2 días para apartado c).
— 2 días para apartado d).
— 1 día para apartado e).
— 2 días para apartado f).
Desplazamiento a una distancia superior a 250 Km. desde el límite del Territorio Histórico
de Álava:
— 3 días para apartado b).
— 2 días para apartado c).
— 3 días para apartado d).
— 2 días para apartado e).
— 3 días para apartado f).
II Parejas de hecho:
A efectos de lo establecido en este apartado, se considerará pareja de hecho la constituida,
con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para
contraer matrimonio, o tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante
el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con
carácter inmediato al hecho causante y con una duración ininterrumpida no inferior a dos
años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción
en el registro o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.
Tanto la mencionada inscripción como la formalización del correspondiente documento público
deberán haberse producido con una antelación mínima de un año con respecto a la fecha del
hecho causante.
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 de este artículo, la persona
trabajadora podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un
período determinado de ausencia se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y
compensación económica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo público, la per-
sona trabajadora perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación,
se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación
de trabajo en más del 25 por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la
empresa se encuentra facultada para decidir el paso de la persona trabajadora afectada a la
situación de excedencia forzosa con todos los efectos inherentes a la misma.
3. Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán de-
recho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones de media hora cada una. La duración de este permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad e igualmente sin
pérdida la retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral de
media hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se establece expresamente la posibi-
lidad de acumular el tiempo de una hora diaria de lactancia en jornadas completas.
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4. La persona trabajadora que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a
algún menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe
otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la dis-
minución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfer-
medad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho indi-
vidual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas
trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
Capítulo VI - Condiciones económicas
Artículo 38. Salario base
El salario base para los años 2021, 2022 y 2023 se fija en las tablas anexas. Se devengará
durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
Artículo 39. Plus de actividad y asistencia
Se devengará por día efectivo de trabajo, con un nivel de productividad normal y correcta,
según viene definido en el capítulo X de este convenio y en la cuantía que para cada nivel
figura en las tablas anexas.
Artículo 40. Plus de especial dedicación de gruista
Los y las operadores de grúa torre que acuerden expresamente con la empresa el inicio de
la jornada con una antelación de 15 minutos a la hora señalada de comienzo, para revisar su
correcto funcionamiento, tendrán derecho como compensación de esta mayor dedicación a
percibir la cantidad de 3,1 euros por cada día efectivo de trabajo.
La empresa que concierte con la persona trabajadora la realización de estas operaciones
dentro de la jornada ordinaria de trabajo queda exonerada del abono del citado plus.
Cuando se pacte expresamente la realización de las operaciones de comprobación del es-
tado de la grúa previamente al inicio de la jornada, se entenderá que la jornada ordinaria del
operador/a de la grúa-torre es la equivalente a la suma de la jornada señalada en el artículo 33
de este convenio más el tiempo en el que se realizan estas comprobaciones. En consecuencia,
el tiempo de realización de estas operaciones no se computará como horas extraordinarias.
Si por cualquier causa dejaran de realizarse las operaciones de comprobación del correcto
funcionamiento antes del comienzo de la jornada, dejará de abonarse el plus de especial de-
dicación, no teniendo por tanto carácter consolidable.
Artículo 41. Gratificaciones extraordinarias
1. La persona trabajadora tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordi-
narias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de
cada uno de ellos, respectivamente.
2. Las cuantías de las pagas extraordinarias de junio y diciembre son las que se especifi-
can para cada uno de los niveles y categorías en las tablas que figuran como anexos de este
convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado. A
dicha cuantía se incrementará, en el caso de personas trabajadoras que a 1 de enero de 1997
vinieren percibiendo antigüedad, en la cantidad equivalente a treinta días naturales de com-
plemento de antigüedad consolidada.
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Procedimiento:
1. Las empresas en las que concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los
representantes legales de las personas trabajadoras en la empresa su deseo de acogerse al
procedimiento regulado en este artículo. En los supuestos de ausencia de representantes de
las personas trabajadoras en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más repre-
sentativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora
del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que las personas trabajadoras atribuyan
su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores.
De igual forma y en el mismo plazo, se comunicará esta intención a la comisión paritaria
del convenio colectivo.
2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un
período de consultas con la representación de las personas trabajadoras o comisión designada
o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los
miembros del comité de empresa o entre los delegados/as de personal.
Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas mo-
tivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación
citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud; entre otra
posible y a meros efectos enunciativos se señala la siguiente: memoria explicativa, cuentas
auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, balance de situación y cuenta de resultados
y avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentación de carácter
similar que se adecue a las concretas circunstancias de la empresa.
Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el resultado
de explotación o de ventas se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la
situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en
el Registro Mercantil.
3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna
de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y sólo podrá
ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o
abuso de derecho en su conclusión.
El acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afecta-
das de acuerdo a lo establecido en este artículo, tanto la retribución a percibir por las personas
trabajadoras como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.
Junto con la determinación y concreción mencionadas, el acuerdo deberá establecer, en
su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una progresiva
convergencia hacia la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación. En
ningún caso dicha inaplicación podrá tener una duración superior a tres años.
El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles
materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en
convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género
así como las establecidas en materia de jornada y horario y distribución de tiempo de trabajo
en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán
a la comisión paritaria del convenio afectado la documentación aportada junto con el acta
recogida en el anexo V acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido
realizar.
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La comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si
en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en
el artículo anterior.
Si la comisión paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria
que estime oportuna así como los asesoramientos técnicos pertinentes.
En caso de no haber acuerdo, ambas partes se comprometen a resolver las divergencias
de acuerdo al Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución
de conflictos laborales – PRECO, de acuerdo al procedimiento del arbitraje.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento que las partes
den traslado del desacuerdo a la comisión paritaria; desacuerdo que deberá ser motivado en
la correspondiente acta.
Los plazos establecidos en esta cláusula serán de caducidad a todos los efectos.
Los representantes legales de las personas trabajadoras están obligados a tratar y mantener
en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que se haya tenido acceso como
consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, res-
pecto a todo ello, sigilo profesional.
En todo caso, el acuerdo que se alcance con la representación legal de las personas trabaja-
doras, con las propias personas trabajadoras en las empresas que carezcan de representación
legal o la resolución que se dicte en el arbitraje determinará la duración de la suspensión.
Si transcurridos quince días, contados a partir de la fecha de la primera reunión de la comi-
sión paritaria para tratar de este asunto, no se hubiese alcanzado ningún acuerdo sobre la po-
sibilidad de inaplicación del régimen salarial del convenio o sobre las nuevas condiciones que
deban regir en la empresa solicitante, las partes se comprometen a someter la determinación
de las condiciones salariales en la empresa a los procedimientos establecidos en el PRECO-III,
publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000, de acuerdo al procedimiento del arbitraje.
Capítulo VII - Movilidad geográfica
Artículo 54. Movilidad geográfica
Las empresas, dada la temporalidad y carácter móvil del trabajo en las obras y a tenor de
la excepción prevista en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán desplazar a
su personal a otros centros de trabajo distintos de aquél en que presten sus servicios durante
cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, orga-
nizativas, de producción o de contratación.
Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto
término municipal y que, además, diste 15 Km. o más del centro de trabajo de partida y de la
residencia habitual de la persona trabajadora, dará lugar al devengo de los siguientes con-
ceptos compensatorios:
1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, se devengarán dietas, si
no puede pernoctar en su residencia habitual.
Sin perjuicio de la ejecutividad del desplazamiento en el plazo de incorporación señalado
por la empresa, la persona trabajadora, que entienda que no existe la causa alegada por la
empresa o que fuera no idónea, podrá impugnarla ante la jurisdicción competente, conforme
a lo dispuesto en el artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los desplazamientos cuya duración en un período de dos años excedan de doce meses
tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados.
2. No obstante, lo anterior, cuando se produzca un desplazamiento desde el centro de tra-
bajo habitual a otro centro de trabajo situado en diferente término municipal y que, además,
diste 10 Km. o más del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual de la persona
trabajadora se devengará media dieta.
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Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas
trabajadoras que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido ex-
pediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado,
los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende
hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
Artículo 58. Representación unitaria
Las personas trabajadoras tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités
de empresa o delegados/as de personal, en los términos regulados en el título II del Estatuto
de los Trabajadores y en los siguientes apartados:
a) En aquellas empresas que al comienzo de una obra no dispusiesen de representante
sindical se celebrarán elecciones a partir de los quince días de iniciado el trabajo y a solicitud
de las personas trabajadoras. La antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda
reducida a un mes.
b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de la movilidad del personal
en las obras, el número de representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste correspon-
diente en más o en menos, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
En caso de que se produzca un incremento de la plantilla se podrán celebrar elecciones
parciales, en los términos establecidos en el artículo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de
septiembre.
La sustitución de los representantes de las personas trabajadoras debidamente elegidos
en las empresas, por destitución o dimisión de los mismos o por haber causado baja en la
empresa, se efectuará de la forma siguiente:
a) Si es posible, se sustituirá por el siguiente candidato en número de votos de acuerdo
con lo que conste en las actas de la elección que obren en la Delegación Territorial de Álava
del Departamento de Trabajo y Justicia.
b) Si no fuera posible el anterior mecanismo, se sustituirán por los procedimientos elec-
torales que contempla la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y la
normativa vigente sobre elección de representantes en el seno de la empresa.
El cómputo de personas trabajadoras a los efectos de determinar el número de represen-
tantes se efectuará de acuerdo a las siguientes reglas:
Las personas trabajadoras fijos y las personas trabajadoras vinculados por contrato de
duración determinada superior a un año se computarán como personas trabajadoras fijos de
plantilla.
1. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días
trabajados en el año anterior a la fecha de iniciación del proceso electoral, computándose úni-
camente a estos efectos aquellas personas trabajadoras que estén prestando o hayan prestado
sus servicios en el año anterior a la convocatoria del proceso electoral. Cada doscientos días
trabajados o fracción se computará como un trabajador más.
2. Los contratados mediante contrato de obra o servicio determinado y los contratados
como fijo en obra se computarán según el número de días trabajados en el año anterior al
inicio del inicio del proceso electoral. A estos efectos, la empresa en el plazo de siete días, a
partir de la notificación del propósito de celebrar elecciones, deberá remitir a las personas
trabajadoras que vayan a constituir la mesa electoral el censo de electores y la relación de
aquellas personas trabajadoras contratados por término de hasta un año, haciendo constar la
duración del contrato pactado y el número de días trabajados hasta la fecha de convocatoria
de elecciones e indicando expresamente el tiempo de duración previsto de los contratos de
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obra o fijo de obra en vigor. Cuando la duración del contrato de obra previsto por la empresa
sea igual o superior a un año o cuando la empresa no remitiera esta información, se entenderá
que cada contrato de trabajo por obra o servicio vigente en dicha fecha equivaldrá a doscientos
días de trabajo, a los efectos de cómputo de personas trabajadoras eventuales.
3. A los efectos de determinar el número de días trabajados en al año anterior se contabiliza-
rán los días efectivamente trabajados en el año anterior a la convocatoria de elecciones por las
personas trabajadoras con contrato de duración determinada de hasta un año, se encuentren
o no se encuentren ya contratados en esa fecha, incluyendo como días trabajados los días de
descanso semanal, festivos y vacaciones anuales.
4. El cociente que resulte de dividir por 200 aquel número global de días trabajados por
el personal contratado mediante contrato de obra o de naturaleza temporal, redondeado por
exceso, determinará el número de personas trabajadoras que se van a computar. En cualquier
caso, el número de personas trabajadoras a computar será siempre como máximo el total de
las personas trabajadoras que presten servicios en la empresa en la fecha de iniciación del
proceso electoral.
Artículo 59. Horas de delegados/as de personal y comités de empresa
Los delegados/as de personal o miembros del comité de empresa dispondrán de un crédito
de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de acuerdo a la siguiente
escala:
— Hasta 100 personas trabajadoras, 16 horas.
— De 101 a 250 personas trabajadoras, 20 horas.
— En las empresas de mayor número de personas trabajadoras se regirán por lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas anteriormente indicadas podrán ser transferidas dentro del mismo mes entre los
delegados/as de personal o miembros del comité de empresa para su utilización a juicio de
éstos o de la central sindical a la que pertenezcan.
Igualmente, los delegados/as de personal o miembros del comité de empresa dispondrán
de un crédito intransferible de veintidós horas anuales retribuidas, que podrán utilizar cuando
fueran precisas.
Artículo 60. Representación sindical
Las personas trabajadoras afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo, constituir secciones sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan repre-
sentación legal de las personas trabajadoras en la empresa tendrán derecho a practicar las
siguientes actividades sindicales:
a) Difundir publicaciones o avisos de carácter sindical en la empresa a la entrada y a la
salida del trabajo.
b) Fijar publicaciones o comunicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncios
que a tal efecto deberán colocarse por la Dirección de las empresas.
A estos efectos, se habilitarán tablones de anuncios de 0,80 x 1,20 m. en los locales de todas
las empresas afectadas por el convenio, así como en los centros de trabajo en que la empresa
cuente con más de quince personas trabajadoras. En este sentido y a los solos efectos de la
utilización del tablón de anuncios, podrá haber en todas las empresas del sector un represen-
tante de las centrales sindicales presentes en cada empresa, debidamente acreditado ante la
misma por la central sindical correspondiente, quien, en consecuencia, tendrá derecho al uso
o utilización del tablón de anuncios para la información o propaganda sindical.
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Capítulo X. Productividad
Artículo 68. Organización del trabajo y productividad
Las retribuciones pactadas en este convenio se han establecido sobre la base y como con-
traprestación de un rendimiento normal y correcto en su trabajo por parte de los productores
afectados por dicho convenio, entendiéndose por rendimientos mínimos, hasta tanto no se
publiquen las tablas de rendimiento previstas en el convenio general del sector de la construc-
ción, el rendimiento medio o normal que para cada actividad hayan venido desarrollando las
personas trabajadoras del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Álava
durante los doce meses anteriores a la vigencia del presente convenio.
Artículo 69. Establecimiento de tablas de rendimiento
1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relación con aquellas actividades, oficios o es-
pecialidades y categorías incursas en el ámbito de aplicación de este convenio, cuyos rendi-
mientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se
establecerán tablas de rendimientos normales, que, tras los oportunos acuerdos de la Comi-
sión Nacional de Productividad, que en el convenio general de la construcción se crea, se irán
incorporando, como anexo, al presente convenio.
2. Podrá acordarse el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la
ampliación de las existentes con nuevas unidades, o su revisión.
Artículo 70. Tablas de rendimiento y retribuciones
1. La obtención de los rendimientos normales definidos en este convenio, o los que se
establezcan en las tablas aplicables en cada caso, será requisito necesario para tener derecho
a la percepción de los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo para
las industrias de la construcción y obras públicas de Álava, salvo lo dispuesto en el apartado
siguiente.
2. Será considerada disminución voluntaria del rendimiento no alcanzar los rendimientos
anteriormente reseñados, salvo causa justificada que, de darse, implicará el derecho a la per-
cepción íntegra del salario estipulado para el rendimiento normal correspondiente.
Artículo 71. Condiciones de aplicación
Las propias tablas establecerán sus condiciones de aplicación, así como la forma y, en su
caso, el período de entrada en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el cómputo
de la medición será semanal y referido a cada jornada de trabajo.
Artículo 72. Verificación de su cumplimiento
La empresa podrá verificar, en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de
la tabla aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas:
1. Al trabajador/a que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente.
2. Los resultados de la medición de cada jornada deberán ser firmados diariamente por la
persona trabajadora y el empresario/a o persona que lo represente, y, en caso de negativa de
uno de ellos, por dos testigos.
3. El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resulta-
dos por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.
Capítulo XI. Faltas y sanciones
Artículo 73. Clases de faltas
Las faltas cometidas por las personas trabajadoras al servicio de las empresas del sector
se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia, en leves, graves,
y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
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3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas
trabajadoras que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido ex-
pediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado,
los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende
hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a las per-
sonas trabajadoras afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal
medida, dar audiencia a los delegados/as sindicales, si los hubiere.
Artículo 78. Otros efectos de las sanciones
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus personas trabajadoras las
sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, anotando también la reincidencia
en las faltas leves.
Disposición Transitoria Primera
En materia de clasificación profesional, en tanto no se proceda a realizar una nueva clasifi-
cación profesional, según establece el convenio general de la construcción, estará vigente lo
dispuesto en esta materia por la ordenanza laboral de construcción de 28 de agosto de 1970
en su artículo 100 y anexo III.
Disposición adicional primera
Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los procedimientos
del PRECO III deberían ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resolución de los
conflictos colectivos. En consecuencia las partes firmantes del presente convenio acuerdan
suscribir su adhesión al Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la
resolución de conflictos laborales PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
En los conflictos de interpretación y aplicación de este convenio, conforme a lo estipulado
en el PRECO, previamente se deberá acudir a la comisión paritaria del convenio.
Disposición adicional segunda. Cobertura de contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional
En el caso de que la empresa decida cambiar de mutua, se requerirá informe previo de los
representantes legales de las personas trabajadoras, el cual deberá ser emitido en el plazo
de 15 días. Transcurrido dicho plazo sin haberse realizado, el informe se entenderá emitido
favorablemente.
En el supuesto de que este informe fuera emitido en sentido negativo o cuando, por causas
debidamente justificadas, las personas trabajadoras en votación secreta adoptada por dos
tercios de los miembros de la plantilla formularan una propuesta de cambio de mutua, la em-
presa deberá remitir a la comisión paritaria del convenio escrito dando cuenta de la propuesta,
comprometiéndose ambas partes a acudir a alguno de los procedimientos de resolución de
conflictos PRECO III.
Disposición adicional tercera. Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad
y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras
1. Se establece un plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras que
se configura de la siguiente forma:
a) Concepto y cuantía. Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retri-
buye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de
conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al
5 del convenio estatal, que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y
carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias
e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realización de trabajos en autopistas,
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autovías y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tráfico rodado, climatología adversa, con
cortes parciales o totales del tráfico, etc.); así como todas aquellas exigencias funcionales o
que se deriven de la forma, organización, condiciones, o sistema de trabajo que deba imple-
mentarse para la adecuada conservación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.
En consideración a lo expuesto en el párrafo precedente, se abonará un plus anual por día
efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria
efectivamente trabajada fuese inferior a la de un trabajador equivalente a jornada completa.
Dicho importe permanecerá invariable durante toda la vigencia del presente convenio y, en
todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.
b) Compensación y absorción. Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente
convenio colectivo, de forma voluntaria, mediante práctica habitual, acuerdo individual o co-
lectivo, pacto de centro, o por sentencia, resolución o acuerdo judicial, ya viniese abonando
o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o fórmula retributiva, una compensación
económica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones económi-
cas quedarán compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservación, total
o parcialmente según corresponda.
c) Regulación transitoria. El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efec-
tivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono
en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas
que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente convenio colectivo en el BOE.
2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisión organi-
zativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guar-
dias, retén, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de
carreteras, se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores el sistema
de compensación para los trabajadores afectados por estas circunstancias.
En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denomi-
nación a los trabajadores por las circunstancias descritas en el párrafo anterior, en virtud de
acuerdo, pacto o práctica habitual, se entenderá cumplida la estipulación anterior, mantenién-
dose vigentes dichas compensaciones.
Disposición adicional cuarta. Creación de la comisión de igualdad
del convenio colectivo de la construcción de Álava
Las partes firmantes del convenio de la construcción de Álava acuerdan constituir la co-
misión de igualdad del sector, compuesta por las personas que a tal efecto se designen en la
sesión constitutiva de la misma; con el objetivo, entre otras cuestiones, de analizar en general
la situación de las mujeres trabajadoras del sector, estudiar y en su caso acordar las medidas
que permitan mejorar la igualdad entre hombres y mujeres, evitar y corregir las discrimina-
ciones de todo tipo, incluida la salarial, que se puedan detectar; promover la elaboración de
los planes de igualdad que deban negociarse en el seno de las empresas de la construcción
de Álava, tratar de mejorar la formación específica de las mujeres en el sector, incorporar al
contenido del convenio las modificaciones legales que se hayan podido producir en materia
de conciliación de la vida laboral y familiar; y propiciar el acuerdo de medidas prácticas que
hagan más atractiva la incorporación de la mujer al sector de la construcción de Álava.
En todo caso, la comisión de igualdad deberá negociar y, en su caso, acordar, antes del 31
de diciembre de 2021, las siguientes cuestiones:
— Medidas de conciliación familiar/laboral: hora de lactancia y su posible acumulación al
inicio o al fin de la jornada, posible permiso retribuido para acompañamiento a familiares de
primer grado, etc.
— Medidas que incentiven la incorporación de mujeres al sector de la construcción.
— Revisión de categorías profesionales de mujeres en administración: definición de fun-
ciones y condiciones de promociones/ascensos.
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Anexo I
Campo de aplicación de este convenio
El presente convenio colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes
actividades:
a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas comprendiendo:
— Albañilería.
— Hormigón.
— Pintura para decoración y empapelado.
— Carpintería de armar.
— Embaldosado y solado.
— Empedrado y adoquinado.
— Escultura, decoración y escayola.
— Estucado y revocado.
— Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica
como manual.
— Portlandista de obra.
— Pocería.
— Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien
explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las em-
presas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la
producción no se absorba totalmente por las mismas.
— Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas
y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
— Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
— Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o
preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte
de dicha producción.
— Regeneración de playas.
— Movimiento de tierras.
— Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus
talleres; sin embargo, no será de aplicación este convenio a aquellos talleres de carpintería que
aun trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.
— Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su
fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.
— Colocación de aislantes térmicos a base fundamentalmente de fibra de vidrio, posterior-
mente revestida con yeso.
— Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios
de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan
para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas...,
cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
— La confección de cañizos y cielos rasos.
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Anexo II
Contrato de trabajo fijo de obra
Por la empresa
D/Dña.
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Cláusulas adicionales
Y para que conste, se extiende este contrato, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha
a continuación indicada, firmándolo las partes interesadas.
En........................, a........ de............................... de....
La persona trabajadora/a Representación legal Por la empresa,
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Anexo III
Acuerdo de continuidad de contrato de trabajo fijo de obra
La empresa .................................................................................................... y la persona traba-
jadora/a..........................................................................., entre quienes se firmó un contrato fijo
de obra el pasado día ........................., de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del
convenio general del sector de la construcción y artículo 15 del convenio colectivo sectorial
para las industrias de la construcción de Álava.
Acuerdan
Que la persona trabajadora/a ........................................................................... acepta expresa-
mente prestar sus servicios en la obra o centro de trabajo...................................................................,
situado en ........................., a partir del día ....... de ............................... de...........
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ..................., a ....... de
......................... de .................
La persona trabajadora/a La empresa
Anexo IV
Recibo de finiquito
D/Dña................................................................, con domicilio en.................................., que
ha trabajado en la empresa..........................................................................., desde.................
hasta........................., con la categoría de...................., declaro que he recibido de ésta la canti-
dad de....................euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de
la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente
que nada más tengo que reclamar.
.........................., a.........de.......................de.........
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Anexo V
A la comisión paritaria provincial
Inaplicación de condiciones de trabajo
Acta de desacuerdo
Datos de la empresa............................................................................................
Nombre o razón social.........................................................................................
CIF...........................................................................................................................
Domicilio social....................................................................................................
Localidad...............................................................................................................
Código postal.......................................................................................................
Convenio colectivo aplicable..............................................................................
La empresa......................................................................... y su representación de las personas
trabajadoras, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo
al artículo 17.4 del convenio colectivo sectorial Estatal.
Se remite a la comisión paritaria la presente acta junto con la solicitud de inaplicación que
formula la empresa y la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso,
las alegaciones que efectúa la representación de las personas trabajadoras junto con la docu-
mentación aportada.
Ambas partes, empresa y representación de las personas trabajadoras, se dirigen a la
comisión paritaria para que ésta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes,
para el caso de que la comisión no alcance acuerdo, someterse al arbitraje vinculante del co-
rrespondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
En.......................... a............ de............................. de..............
Firmado Firmado
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JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Oficios clásicos
VI Encargado/a de obra 47,84 2,77 0,84 17,52 2.344,90 29.315,01
VII Capataz de oficios 45,71 2,77 0,84 17,02 2.241,91 28.290,57
VIII Oficial 1ª de ofic. 42,89 2,77 0,84 16,60 2.164,66 27.115,52
IX Oficial 2ª de ofic. 40,58 2,77 0,84 15,36 2.046,65 25.986,76
X Ayudante de oficios 38,78 2,77 0,84 14,62 1.985,49 25.201,73
XI Especialista 38,16 2,65 0,84 14,14 1.896,46 24.501,69
XII Peón/a ordinario 36,48 2,65 0,84 13,63 1.883,57 23.897,96
Oficios auxiliares
VI Jefe/a de taller 47,76 2,77 0,84 17,91 2.353,48 29.308,91
VII Contram de taller 47,67 2,77 0,84 17,91 2.336,30 29.229,98
Auxiliares de obra
VIII Auxil. técnico obra 37,73 2,77 0,84 15,48 1.981,22 24.838,02
IX Aux.administ. obra 37,73 2,77 0,84 15,48 1.981,22 24.838,02
IX Listero 36,13 2,77 0,84 14,62 1.910,41 24.087,86
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JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personas trabajadoras-administ.
III Jefe/a administra. 1ª 52,65 2,77 0,84 19,19 2.424,31 30.675,55
V Jefe/a administra. 2ª 48,26 2,77 0,84 16,13 2.257,99 29.190,15
IV Jefe/a de personal 48,26 2,77 0,84 16,19 2.257,99 29.190,15
VI Ofic. administrat. 1ª 43,00 2,77 0,84 14,34 2.054,17 26.819,68
VIII Ofic. administrat.2ª 41,60 2,77 0,84 14,20 2.003,75 26.198,84
IX Aux. administrativo 35,08 2,77 0,84 13,47 1.744,14 23.238,43
X Telefonista 27,12 2,77 0,84 11,44 1.326,79 19.353,30
XIII Aspirante 24,51 2,77 0,84 10,76 1.229,17 18.153,85
Empl. subalternos/as
XI Conserje 35,08 2,77 0,84 13,19 1.744,14 23.238,43
X Cobrador/a 34,18 2,77 0,84 13,10 1.715,15 22.848,08
X Guarda Jurado 34,18 2,77 0,84 13,10 1.715,15 22.848,08
X Ordenanza Enfermera 29,97 2,77 0,84 12,24 1.541,36 20.918,05
XIII Botones 18-20 años 24,51 2,77 0,84 10,76 1.229,17 18.060,80
XIII Botones 16 -18 años 24,11 2,68 0,84 --- 1.119,76 17.524,48
JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personal superior
II Jefe/a de servicio 64,76 2,77 0,84 24,16 2.900,63 36.651,53
II Jefe/a de obra 60,41 2,77 0,84 21,73 2.732,14 34.686,86
II Ayudante de servicio 57,87 2,77 0,84 17,41 2.646,34 33.580,66
Personal titulado
II Arquitecto/a 60,42 2,77 0,84 21,73 2.730,02 34.684,10
II Licenciado/a 60,42 2,77 0,84 21,73 2.730,02 34.684,10
II Ingeniero/a 60,42 2,77 0,84 21,73 2.730,02 34.684,10
III Aparejador/a 52,65 2,77 0,84 19,19 2.424,31 31.166,36
III Perito e ing. tec. 52,65 2,77 0,84 19,19 2.424,31 31.166,36
III Ingeniero técnico O. P. 52,65 2,77 0,84 19,19 2.424,31 31.166,36
III Graduado Social 52,65 2,77 0,84 19,19 2.424,31 31.166,36
IV Practicante ATS 45,62 2,77 0,84 15,96 2.092,80 27.813,24
Personas trabajadoras técnicos
IV Ayudante de obra 49,19 2,77 0,84 17,81 2.283,75 29.585,28
IV Encargado/a general 48,86 2,77 0,84 17,05 2.257,99 29.396,03
V Delineante proyect. 47,22 2,77 0,84 16,61 2.179,70 28.608,51
VI Delineante de 1ª 43,00 2,77 0,84 15,44 2.038,06 26.771,35
VII Delineante de 2ª 41,60 2,77 0,84 15,12 2.003,74 26.198,84
VI Práctico de topógrafo/a de 1ª 43,00 2,77 0,84 15,44 2.038,06 26.771,35
VII Práctico de topógrafo/a de 2ª 41,60 2,77 0,84 15,12 2.003,74 26.198,84
IX Ayt. práctico en topografía 35,08 2,77 0,84 11,31 1.745,20 23.241,60
XIII Aspirante 24,51 2,71 0,84 0,00 1.238,72 18.070,85
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JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Oficios clásicos
VI Encargado/a de obra 48,68 2,82 0,85 17,83 2.385,94 29.828,02
VII Capataz de oficios 46,51 2,82 0,85 17,32 2.281,14 28.785,66
VIII Oficial 1ª de ofic. 43,64 2,82 0,85 16,89 2.202,54 27.590,04
IX Oficial 2ª de ofic. 41,29 2,82 0,85 15,63 2.082,47 26.441,53
X Ayudante de oficios 39,46 2,82 0,85 14,88 2.020,24 25.642,76
XI Especialista 38,83 2,70 0,85 14,39 1.929,65 24.930,47
XII Peón/a ordinario 37,12 2,70 0,85 13,87 1.916,53 24.316,17
Oficios auxiliares
VI Jefe/a de taller 48,60 2,82 0,85 18,22 2.394,67 29.821,82
VII Contram de taller 48,50 2,82 0,85 18,22 2.377,19 29.741,50
Auxiliares de obra
VIII Auxil. técnico Obra 38,39 2,82 0,85 15,75 2.015,89 25.272,69
IX Aux.administ. Obra 38,39 2,82 0,85 15,75 2.015,89 25.272,69
IX Listero 36,76 2,82 0,85 14,88 1.943,84 24.509,40
JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personas trabajadoras-administ.
III Jefe/a administra. 1ª 53,57 2,82 0,85 19,53 2.466,74 31.212,37
V Jefe/a administra. 2ª 49,10 2,82 0,85 16,41 2.297,50 29.700,98
IV Jefe/a de personal 49,10 2,82 0,85 16,47 2.297,50 29.700,97
VI Ofic. administrat. 1ª 43,75 2,82 0,85 14,59 2.090,12 27.289,02
VIII Ofic. administrat.2ª 42,33 2,82 0,85 14,45 2.038,82 26.657,31
IX Aux. administrativo 35,69 2,82 0,85 13,71 1.774,66 23.645,10
X Telefonista 27,59 2,82 0,85 11,64 1.350,01 19.691,98
XIII Aspirante 24,94 2,82 0,85 10,95 1.250,68 18.471,54
Empl. subalternos/as
XI Conserje 35,69 2,82 0,85 13,42 1.774,66 23.645,10
X Cobrador/a 34,78 2,82 0,85 13,33 1.745,17 23.247,92
X Guarda jurado 34,78 2,82 0,85 13,33 1.745,17 23.247,92
X Ordenanza Enfermera 30,49 2,82 0,85 12,45 1.568,33 21.284,12
XIII Botones 18-20 años 24,94 2,82 0,85 10,95 1.250,68 18.376,86
XIII Botones 16 -18 años 24,53 2,73 0,85 --- 1.139,36 17.831,16
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JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personal superior
II Jefe/a de servicio 65,89 2,82 0,85 24,58 2.951,39 37.292,93
II Jefe/a de obra 61,47 2,82 0,85 22,11 2.779,95 35.293,88
II Ayudante de servicio 58,88 2,82 0,85 17,71 2.692,65 34.168,32
Personal titulado
II Arquitecto /a 61,48 2,82 0,85 22,11 2.777,80 35.291,07
II Licenciado/a 61,48 2,82 0,85 22,11 2.777,80 35.291,07
II Ingeniero/a 61,48 2,82 0,85 22,11 2.777,80 35.291,07
III Aparejador/a 53,57 2,82 0,85 19,33 2.466,74 31.711,77
III Perito e Ing. tec. 53,57 2,82 0,85 19,33 2.466,74 31.711,77
III Ingeniero técnico O. P. 53,57 2,82 0,85 19,33 2.466,74 31.711,77
III Graduado Social 53,57 2,82 0,85 19,33 2.466,74 31.711,77
IV Practicante ATS 46,42 2,82 0,85 16,24 2.129,42 28.299,97
Personas trabajadoras técnicos
IV Ayudante de obra 50,05 2,82 0,85 18,12 2.300,88 30.103,02
IV Encargado general 49,72 2,82 0,85 17,35 2.297,50 29.910,46
V Delineante Proyect. 48,05 2,82 0,85 16,90 2.217,84 29.109,16
VI Delineante de 1ª 43,75 2,82 0,85 15,71 2.073,73 27.239,85
VII Delineante de 2ª 42,33 2,82 0,85 15,38 2.038,81 26.657,32
VI Práctico de topógrafo/a de 1ª 43,75 2,82 0,85 15,71 2.073,73 27.239,85
VII Práctico de topógrafo/a de 2ª 42,33 2,82 0,85 15,38 2.038,81 26.657,32
IX Ayt. Práctico en Topografía 35,69 2,82 0,85 11,51 1.775,74 23.648,33
XIII Aspirante 24,94 2,77 0,85 0,00 1.260,40 18.387,09
JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Oficios clásicos
VI Encargado de obra 49,41 2,86 0,86 18,10 2.421,73 30.275,44
VII Capataz de oficios 47,21 2,86 0,86 17,58 2.315,36 29.217,44
VIII Oficial 1ª de ofic. 44,29 2,86 0,86 17,14 2.235,58 28.003,89
IX Oficial 2ª de ofic. 41,91 2,86 0,86 15,86 2.113,71 26.883,15
X Ayudante de oficios 40,05 2,86 0,86 15,10 2.050,54 25.027,40
XI Especialista 39,41 2,74 0,86 14,61 1.958,59 25.304,43
XII Peón/a ordinario 37,68 2,74 0,86 13,94 1.945,28 24.680,91
Oficios auxiliares
VI Jefe/a de taller 49,33 2,86 0,86 18,49 2.430,59 30.269,15
VII Contram de taller 49,33 2,86 0,86 18,49 2.412,85 30.187,62
Auxiliares de obra
VIII Auxil. técnico obra 38,97 2,86 0,86 15,99 2.046,13 25.651,78
IX Aux.administ. obra 38,97 2,86 0,86 15,99 2.046,13 25.651,78
IX Listero/a 37,31 2,86 0,86 15,10 1.973,00 24.877,04
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D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432 56/57
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA
viernes, 17 de septiembre de 2021 • Núm. 106
JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personas trabajadoras-administ.
III Jefe/a Administra. 1ª 54,37 2,86 0,86 19,82 2.503,74 31.680,56
V Jefe/a Administra. 2ª 49,84 2,86 0,86 16,66 2.331,96 30.146,49
IV Jefe/a de Personal 49,84 2,86 0,86 16,72 2.331,96 30.146,49
VI Ofic. Administrat. 1ª 44,41 2,86 0,86 14,81 2.121,47 27.698,36
VIII Ofic. Administrat.2ª 42,96 2,86 0,86 14,67 2.069,40 27.057,17
IX Aux. Administrativo 36,23 2,86 0,86 13,92 1.801,28 23.999,78
X Telefonista 28,00 2,86 0,86 11,81 1.370,26 19.987,36
XIII Aspirante 25,31 2,86 0,86 11,11 1.269,44 18.748,61
Empl. subalternos/as
XI Conserje 36,23 2,86 0,86 13,62 1.801,28 23.999,78
X Cobrador/a 35,30 2,86 0,86 13,53 1.771,35 23.596,64
X Guarda Jurado 35,30 2,86 0,86 13,53 1.771,35 23.596,64
X Ordenanza Enfermera 30,95 2,86 0,86 12,64 1.591,85 21.603,38
XIII Botones 18-20 años 25,31 2,86 0,86 11,11 1.269,44 18.652,51
XIII Botones 16 -18 años 24,90 2,77 0,86 --- 1.156,45 18.098,63
JUNIO
S.BASE PLUS AS. PLUS EXT. HORA BRUTO
NIVEL CATEGORÍAS VACACIONES
DÍA HORA HORA EXTRA ANUAL
DICIEMBRE
Personal superior
II Jefe/a de Servicio 66,88 2,83 0,86 24,95 2.995,66 37.852,32
II Jefe/a de Obra 62,39 2,83 0,86 22,44 2.821,65 35.823,29
II Ayudante de Servicio 59,76 2,83 0,86 17,98 2.706,11 34.680,84
Personal titulado
II Arquitecto/a 62,40 2,83 0,86 22,44 2.819,47 35.820,44
II Licenciado /a 62,40 2,83 0,86 22,44 2.819,47 35.820,44
II Ingeniero/a 62,40 2,83 0,86 22,44 2.819,47 35.820,44
III Aparejador/a 54,37 2,83 0,86 19,62 2.503,74 32.187,45
III Perito e Ing. Tac. 54,37 2,83 0,86 19,62 2.503,74 32.187,45
III Ingeniero Técnico O. P. 54,37 2,83 0,86 19,62 2.503,74 32.187,45
III Graduado Social 54,37 2,83 0,86 19,62 2.503,74 32.187,45
IV Practicante ATS 47,12 2,83 0,86 16,48 2.161,36 28.724,47
Personas trabajadoras técnicos
IV Ayudante de obra 50,80 2,83 0,86 18,39 2.335,39 30.554,57
IV Encargado general 50,47 2,83 0,86 17,61 2.331,96 30.359,12
V Delineante Proyect. 48,77 2,83 0,86 17,15 2.251,11 29.545,80
VI Delineante de 1ª 44,41 2,83 0,86 15,95 2.104,84 27.648,45
VII Delineante de 2ª 42,96 2,83 0,86 15,61 2.069,39 27.057,18
VI Práctico de topógrafo/a de 1ª 44,41 2,83 0,86 15,95 2.104,84 27.648,45
VII Práctico de topógrafo/a de 2ª 42,96 2,83 0,86 15,61 2.069,39 27.057,18
IX Ayt. práctico en topografía 36,23 2,83 0,86 11,68 1.802,38 24.003,05
XIII Aspirante 25,31 2,81 0,86 0,00 1.279,31 18.662,90
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D.L.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432 57/57
Firmante: CN=ZERBITZU OROKORREN ZUZENDARITZA - DIRECCION SERVICIOS GENERALES, SERIALNUMBER=P0100000I, OU=SELLO ELECTRONICO, ORGANIZATIONIDENTIFIER=VATES-P0100000I, O=ARABAKO FORU ALDUNDIA / DIPUTACION FORAL DE ALAVA, C=ES
Emisor del certificado: CN=EAEko HAetako langileen CA - CA personal de AAPP vascas (2), OU=AZZ Ziurtagiri publikoa - Certificado publico SCA, O=IZENPE S.A., C=ES
Número de serie: 211865
Fecha de firma: 2021.09.17 05:44:08 Z