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Resumen SGGST

La Ley 1562 de 2012 amplía y moderniza el sistema de riesgos laborales en Colombia para brindar cobertura a todos los trabajadores independientemente de su tipo de contrato. Esta ley también obliga a los trabajadores independientes a afiliarse al sistema de riesgos laborales y beneficia a los trabajadores independientes al darles un contrato formal con prestaciones sociales. Finalmente, la ley busca proteger a los trabajadores de accidentes en el trabajo y explica conceptos como accidente laboral, enfermedad laboral y programa de salud ocupacional.

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maria jose garcia canoles
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Resumen SGGST

La Ley 1562 de 2012 amplía y moderniza el sistema de riesgos laborales en Colombia para brindar cobertura a todos los trabajadores independientemente de su tipo de contrato. Esta ley también obliga a los trabajadores independientes a afiliarse al sistema de riesgos laborales y beneficia a los trabajadores independientes al darles un contrato formal con prestaciones sociales. Finalmente, la ley busca proteger a los trabajadores de accidentes en el trabajo y explica conceptos como accidente laboral, enfermedad laboral y programa de salud ocupacional.

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LEY 1562 DE 2012.

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgos laborales y le


brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el
programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos
laborales; también explica cómo se realiza el ingreso base de cotización, junto con
la cobertura que tienen los empleados independientes, los informales y
dependientes.

Esta ley obliga a que los trabajadores independientes se afilien al sistema de


riesgos laborales, asimismo beneficia a los trabajadores independientes para que
tengan un contrato formal junto con las prestaciones sociales que estipula la ley.
Teniendo como objetivo brindarles seguridad a los trabajadores para evitar
accidentes de trabajo reportados ante el Ministerio de Trabajo y las ARL. Cuando
se reportan accidentes fatales, se revisan los pagos de seguridad, si las personas
no están cubiertas en el sistema de riesgos laborales, la persona accidentada está
desamparada y el proceso médico podría ser más demorado.

Esta ley dice que es de vital importancia para los trabajadores independientes que
realizan actividades de alto riesgo realizar los aportes a AFP, ARL, EPS; ya que
hoy día con la implementación del SGSST, la persona que administra el sistema,
debe tener como tarea revisar que los trabajadores estén afiliados al sistema de
riesgos laborales. Los trabajadores independientes cuando son contratados por
una empresa, se le exige como requisito principal el pago de la afiliación al
sistema de riesgos laborales, EPS, ARL y AFP.

Esta ley también explica qué es un accidente de trabajo, enfermedad laboral y un


programa de salud ocupacional; basándose en el objetivo modificar el sistema de
riesgos laborales y dictar otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Donde su rol principal es velar por el sistema de riesgos laborales para que las
personas que estén vinculadas como independientes, dependientes y otros
gremios de trabajadores no estén desamparados, y en el momento en que le
ocurra un accidente de trabajo sepan cómo y dónde les pueden prestar los
servicios de salud.

Para finalizar esta ley obliga a las empresas a implementar un programa de


capacitación y formación referente a los factores de riesgos donde el trabajador se
encuentra expuesto, es por eso que, los administradores de sistemas de gestión
en compañía de los representantes legales deben asesorar a los empleados en la
identificación de peligros y valoración de riesgos de las área de trabajo. Estos
riesgos se deben clasificar en bajos, medios y altos, igualmente debe ser
prioritario valorar los riesgos con importancia alta, porque son los riesgos en los
que el trabajador tiene mayor probabilidad de que se presenten accidentes graves
y hasta con consecuencias fatales.

DECRETO 614 DE 1984.

Este decreto determina las bases de organización y administración gubernamental


y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un
Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.

Donde indica que las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y


salud de la población trabajadora.

b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo.

c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,


químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la
organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en
los lugares de trabajo.

e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos


causados por las radiaciones.

f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud


provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Este decreto habla de las disposiciones sobre Salud Ocupacional y su aplicación


en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su
organización y prestación logrando que así mismo regulen las acciones destinadas
a promover y proteger la salud de las personas.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989.


En esta resolución se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

Esta se basa en que el programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares


de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será
específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en
un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina de
trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de
dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y
control.

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de


funcionamiento permanente y estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva

b) Subprograma de Medicina del Trabajo

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de


acuerdo con la reglamentación vigente.

NTC 4116.

Esta norma habla de toda actividad que realiza un trabajador implica en mayor o
menor grado y determinados riesgos que pueden traer como consecuencia una
enfermedad profesional, un accidente de trabajo o los dos. Además de las
condiciones de trabajo, también pueden influir la forma en que se realizan las
diferentes labores, su secuencia, tiempo de ejecución u otros. Por tanto, se
requiere una metodología para analizar estos aspectos, con el fin de establecer un
procedimiento o una forma específica de realizar estas actividades de tal forma
que se disminuyan los riesgos.

Donde su objetivo es establece los pasos por seguir y los requisitos para la
elaboración de los análisis de tareas, donde la metodología presentada es
aplicable a todo tipo de empresas y a todo tipo de tareas.
Esta norma establece que para realizar el análisis de las tareas desarrolladas en
determinada empresa, se deben seguir los siguientes pasos:

a) Seleccionar las tareas de la empresa que deban ser analizadas.


b) Dividir las tareas seleccionadas en pasos.
c) Identificar exposiciones a pérdida en cada uno de los pasos.
d) Plantear soluciones para evitar dichas exposiciones a pérdidas,
e) Establecer procedimientos o prácticas, según el caso, para aplicar dichas
f) soluciones.
g) Implementar los procedimientos y prácticas establecidas.

Esta norma relaciona directamente que para saber cuáles son las tareas que se
van a analizar, se debe hacer primero un listado de las ocupaciones de la empresa
y una vez realizado el inventario, se deben seleccionar aquellas ocupaciones que
presenten mayor potencial e historial de pérdidas. En cada una de ellas se
identifican las tareas con el fin de determinar cuáles son críticas. Donde las tareas
más críticas por tener en cuenta deben seleccionarse de acuerdo con las
siguientes características:

a) Si la tarea no se ejecuta correctamente puede ocasionar una pérdida grave


durante o después de realizarse.
b) Existe la probabilidad de que se afecten otras personas o secciones
diferentes a la que desarrolla la tarea.
c) La frecuencia con que puede llegar a ocurrir una pérdida durante la
realización de la tarea es bastante alta.

Y de ahí se realizaría el paso a paso de a seguir el cual es el siguiente:

a) Seleccionar la tarea.
b) Dividir en pasos la tarea.
c) Identificar exposiciones a perdidas.
d) Plantear soluciones.
e) Establecer procedimientos y prácticas.
f) Implementar el programa.
g) Actualizar el programa.

MARIA JOSE GARCIA CANOLES.

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