CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

ALUMNOS:
EVELYN MICHEL RUIZ QUINTERO
CRISTOPHER DAVID CONTRERAS JIMENEZ.
MATERIA:
SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE:
LAURA MONICA SAINZ RAMIREZ.
ESCUELA:
UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE
VERACRUZ.
¿Qué es?

Las pensiones de cesantía en edad avanzada o vejez, se otorgan al asegurado que habiendo
cumplido sesenta y sesenta y cinco años de edad, respectivamente, cuente con el período mínimo
de cotización que prevé la Ley del Seguro Social, haya causado baja del Régimen Obligatorio del
Seguro Social, esté privado de trabajo remunerado y se encuentre vigente en sus derechos.

El periodo mínimo de cotización que prevén los ordenamientos señalados son: 500 semanas de
cotización (Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997) y *1,000 semanas de
cotización (Ley del Seguro Social vigente a partir del 1 de julio de 1997).

El asegurado que haya estado inscrito antes del 1 de julio de 1997, podrá elegir entre la aplicación
de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997 y de la Ley vigente a partir del 1 de
julio de 1997. Los asegurados que únicamente tengan cotizaciones a partir del 1 de julio de 1997,
no tienen derecho a elección.

¿Cuáles son los requisitos que debo cumplir?

 Régimen de la Ley del Seguro Social 1973

Que el asegurado:

Tenga cumplidos al menos 60 años de edad al momento de presentar la solicitud de pensión de

cesantía en edad avanzada y 65 años para la pensión de vejez.

Haya causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.

Se encuentre privado de trabajo remunerado.

Haya estado inscrito al amparo de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997.

Tenga registradas ante el Instituto un mínimo de 500 semanas de cotización.

Esté vigente en sus derechos ante el Instituto o dentro del periodo de conservación de derechos
que prevé la Ley.

 Régimen de la Ley del Seguro Social 1997

Que el asegurado:

Tenga cumplidos al menos 60 años de edad al momento de presentar la solicitud de pensión de

cesantía en edad avanzada y 65 años para la pensión de vejez.

Haya causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.

Se encuentre privado de trabajo remunerado.

Tenga registradas ante el Instituto un mínimo de *1,000 semanas de cotización.

Si no reúne las *1,000 semanas de cotización y habiendo cumplido sesenta años, podrá retirar el
saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para el otorgamiento de la pensión. En este caso, si el asegurado tiene cotizadas un
mínimo de setecientas cincuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del Seguro
de Enfermedades y Maternidad.

¿Qué es la asignación familiar y qué necesito para obtenerla?

Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar, que se concede
a los beneficiarios del pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez.

El solicitante de la pensión indicará si tiene beneficiarios para el otorgamiento de asignaciones

familiares, en su defecto, será acreedor de una ayuda asistencial.

Se otorgarán a los siguientes beneficiarios, según corresponda, siempre que cumplan con lo
siguiente:

Esposa: Deberá acreditar el matrimonio.

Concubina: Deberá acreditar el concubinato.

Hijo menor y hasta 16 años: Se deberá acreditar el parentesco.

Hijo de 16 años y hasta 25 años estudiante: Deberá acreditar el parentesco, así como que se
encuentra estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional y no sea sujeto del Régimen
Obligatorio del Seguro Social.

Hijo mayor de 16 años incapacitado: Deberá acreditar el parentesco, así como no poder
mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, en
tanto no desaparezca la incapacidad que padece y que los servicios Médicos de Salud en el Trabajo
del Instituto, certifiquen dicha condición en el formato “ST-6 Dictamen de Beneficiario
Incapacitado”.

Ascendiente: Deberá acreditar el parentesco y la dependencia económica del ascendiente con el

asegurado. No debe existir esposa, concubina, e hijos del asegurado o pensionado, con derecho.

LEY DE SEGURO SOCIAL.

CAPITULO VI

DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

SECCION PRIMERA

GENERALIDADES

Artículo 152. Los riesgos protegidos por este capítulo son el retiro, la cesantía en edad avanzada y
la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro, en los términos y
con las modalidades previstas en esta Ley.

Artículo 153. El otorgamiento de las prestaciones contenidas en este capítulo requiere del
Cumplimiento de períodos de espera medidos en semanas de cotización reconocidas por el
Instituto, Conforme se señala en las disposiciones relativas a cada una de los ramos de
aseguramiento Amparados.
Las semanas de cotización amparadas por certificados de incapacidad médica para el trabajo,
Expedidos o reconocidos por el Instituto, serán consideradas únicamente para el otorgamiento de
la Pensión garantizada que en su caso corresponda.

SECCION SEGUNDA

DEL RAMO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA

Artículo 154. Para los efectos de esta Ley existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado
Quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de edad.

Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que el asegurado tenga reconocidas ante
el Instituto un mínimo de mil cotizaciones semanales.

El trabajador cesante que tenga sesenta años o más y no reúna las semanas de cotización
señaladas En el párrafo precedente, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola
exhibición o seguir Cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión.

En este caso, si el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas cincuenta semanas tendrá
Derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los términos
del Capítulo IV de este Título.

Artículo 155. La contingencia consistente en la cesantía en edad avanzada, obliga al Instituto al

Otorgamiento de las prestaciones siguientes:

I. Pensión;
II. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

Artículo 156. El derecho al goce de la pensión de cesantía en edad avanzada comenzará desde el

Día en que el asegurado cumpla con los requisitos señalados en el artículo 154 de esta Ley,
siempre que Solicite el otorgamiento de dicha pensión y acredite haber quedado privado de
trabajo, si no fue recibido En el Instituto el aviso de baja.

Artículo 157. Los asegurados que reúnan los requisitos establecidos en esta sección podrán
disponer De su cuenta individual con el objeto de disfrutar de una pensión de cesantía en edad
avanzada. Para tal Propósito, podrán elegir alguna de las opciones siguientes o ambas:

I. Contratar con la institución de seguros de su elección una renta vitalicia, que se

actualizará Anualmente en el mes de febrero conforme al Indice Nacional de Precios al
Consumidor, y
II. Mantener el saldo de su cuenta individual en una Administradora de Fondos para el
Retiro y Efectuar con cargo a éste, retiros programados.

Los supuestos referidos, se sujetarán a lo establecido en esta Ley y a las reglas de carácter general
Que expida la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

El asegurado que elija la opción prevista en la fracción II o ambas podrá, en cualquier momento,
Contratar una renta vitalicia de acuerdo a lo dispuesto en la fracción I, excepto cuando la renta
mensual Vitalicia a convenirse fuera inferior al promedio de las pensiones garantizadas, que
corresponda a un Salario mínimo y sesenta años de edad, de acuerdo con la tabla establecida en el
artículo 170 de esta Ley.

Artículo 158. El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y
Cuando la pensión que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior en más del treinta
por Ciento de la pensión garantizada que le corresponda conforme a las semanas de cotización, al
salario Base de cotización y a la edad de sesenta años, de la tabla establecida en el artículo 170 de
esta Ley, Una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios.

El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su cuenta

Individual en una o varias exhibiciones, solamente si la pensión que se le otorgue es superior en
más del Treinta por ciento de la pensión garantizada que le corresponda conforme a las semanas
de cotización, al salario base de cotización y a la edad de sesenta años, de la tabla establecida en el
artículo 170 de esta Ley, una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus
beneficiarios. La disposición de la Cuenta, así como de sus rendimientos estará exenta del pago de
contribuciones.

Lo dispuesto en este artículo es aplicable al ramo de vejez.

Artículo 159. Para efectos de esta Ley, se entenderá por:

I. Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada asegurado en las Administradoras
de Fondos para el Retiro, para que se depositen en la misma las cuotas obrero-
patronales y, en su Caso, la estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, así como Los rendimientos. La cuenta individual se integrará por las
subcuentas: de retiro, cesantía en Edad avanzada y vejez; de vivienda y de
aportaciones voluntarias.

Respecto de la subcuenta de vivienda las Administradoras de Fondos para el Retiro deberán Hacer
entrega de los recursos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores en los
términos de su propia Ley.

II. Individualizar, el proceso mediante el cual se identifica la parte que se abona a las
subcuentas Correspondientes a cada trabajador de los pagos efectuados por el patrón
y el estado, así como Los rendimientos financieros que se generen.
III. Pensión, la renta vitalicia o el retiro programado.
IV. Renta vitalicia, el contrato por el cual la aseguradora a cambio de recibir todos o parte
de los Recursos acumulados en la cuenta individual se obliga a pagar periódicamente
una pensión Durante la vida del pensionado.
V. Retiros programados, la modalidad de obtener una pensión fraccionando el monto
total o parte De los recursos de la cuenta individual, para lo cual se tomará en cuenta
la esperanza de vida De los pensionados, así como los rendimientos previsibles de los
saldos.
VI. Seguro de sobrevivencia, aquél que se contrata por los pensionados, por riesgos de
trabajo, Por invalidez, por cesantía en edad avanzada o por vejez, con cargo a los
recursos de la suma Asegurada, adicionada a los recursos de la cuenta individual a
 favor de sus beneficiarios para Otorgarles la pensión, ayudas asistenciales y demás
prestaciones en dinero previstas en los Respectivos seguros, mediante la renta que se
les asignará después del fallecimiento del Pensionado, hasta la extinción legal de las
pensiones.
VII. Monto constitutivo es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros
de renta Vitalicia y de sobrevivencia con una institución de seguros.
VIII. Suma asegurada es la cantidad que resulta de restar al monto constitutivo el saldo de
la cuenta Individual del trabajador.

La renta vitalicia y el seguro de sobrevivencia, que otorguen de acuerdo a lo previsto en los seguros
De riesgos de trabajo, invalidez y vida y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, las instituciones
de Seguros se sujetarán a las reglas de carácter general que expida la Comisión Nacional de
Seguros y Fianzas, oyendo previamente la opinión de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro.

La renta vitalicia se sujetará a las modalidades de contratación que elija el asegurado de entre las
Opciones que estén registradas ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, previo acuerdo del
Comité al que se refiere el artículo 81 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Artículo 160. El pensionado que se encuentre disfrutando de una pensión de cesantía en edad
Avanzada, no tendrá derecho a una posterior de vejez o de invalidez.

SECCION TERCERA

DEL RAMO DE VEJEZ

Artículo 161. El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes

Prestaciones:

I. Pensión;
II. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

Artículo 162. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el

Asegurado haya cumplido sesenta y cinco años de edad y tenga reconocidas por el Instituto un
mínimo De mil cotizaciones semanales.
DEL REGIMEN FINANCIERO.

Artículo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:

I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al

dos por Ciento del salario base de cotización del trabajador.
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:

b) Los trabajadores cubrirán una cuota del uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario
base de cotización.

III. El Gobierno Federal, por cada día de salario cotizado, aportará mensualmente una
cantidad por Concepto de la cuota social, para los trabajadores que ganen hasta cuatro
veces la unidad de Medida y actualización, que se depositará en la cuenta individual de
cada trabajador asegurado Conforme a la tabla siguiente:
DE LA PENSIÓN GARATIZADA.

El monto de la pensión se actualizará anualmente en el mes de febrero, conforme al Índice

Nacional De Precios al Consumidor, para garantizar su poder adquisitivo.

En el cómputo de las semanas de cotización y el promedio del salario base de cotización se

Considerarán los que los trabajadores tengan registrados en el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales De los Trabajadores del Estado, en los términos del convenio de portabilidad que éste
tenga suscrito con El Instituto.
SIEFORE

Las Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORES) son entidades
encargadas de invertir los recursos administrados por las Administradoras de Fondos para el Retiro
(AFOREs) en México.

En el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México, existen cinco tipos de SIEFORES, cada una
correspondiente a diferentes grupos de edad:

 SIEFORE Básica 4: para personas de 36 años o menos.

 SIEFORE Básica 3: para personas entre 37 y 45 años.
 SIEFORE Básica 2: para personas entre 46 y 59 años.
 SIEFORE Básica 1: para personas de 60 años y mayores.

SIEFORE Básica 0 o SIEFORE Básica de Pensiones: para personas de 60 años y mayores, que están
próximos a realizar retiros totales por pensión o negativa de pensión, así como trabajadores del
ISSSTE con bono redimido

Artículo 191. Durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral,
Tendrá derecho a:

I. Realizar aportaciones a su cuenta individual, y

II. Retirar parcialmente por situación de desempleo los recursos de la Subcuenta de
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, a partir del cuadragésimo sexto día natural
contado desde El día en que quedó desempleado.