Pac4 Rol Del Conciliador

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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Rol del Conciliador o de las Partes Conciliantes.

AUTORES:

CAMPOS OLORTEGUI, Lizeth Stefany

GOÑAS PILCO, Jhon Jamer

PANDURO RUIZ, Alexander

DOCENTE TUTOR:

Dr. Martin Ernesto POLO CUEVA

LIMA NORTE — PERÚ

2023
ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... 2
II. DESARROLLO.............................................................................................................................. 3
1. ROL DEL CONCILIADOR O DE LAS PARTES CONCILIANTES.......................................................................................3
1.1 Preparación.....................................................................................................................................3
1.2 Introducción o preparación.............................................................................................................3
1.3 Exposición de los Hecho y Determinación de la Prueba...................................................................3
1.4 Elaboración de la Agenda................................................................................................................4
1.5 Creación de opciones.......................................................................................................................4
1.6 Toma de decisiones.........................................................................................................................4
1.7 Negociación.....................................................................................................................................4
1.8 Acuerdo Final...................................................................................................................................4
1.9 Seguimiento.....................................................................................................................................5

III. CONCLUSIONES.......................................................................................................................... 6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................................... 7

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I. INTRODUCCION
La conciliación o mediación es un mecanismo que ayuda a las partes a resolver
conflictos judiciales de forma rápida, pero actualmente no está tan desarrollada
como debería porque los jueces no son tan eficaces como líderes de audiencias, es
importante señalar aquí que el factor principal en el fracaso de la mediación es el
juez, porque si hace lo suficientemente bien su trabajo, el litigante prestará atención
y tratará de resolver el conflicto en los tribunales, es decir el problema, disputa o
conflicto son como animales enojados que quieren conseguir la presa
por cualquier medio, es decir, tener razón, y este es el papel protagónico
del mediador, el papel del mediador principal (Rivera, 2019). Con el paso de los
años, según Rebollar (2018), en México cree que el derecho sustantivo ha
establecido la mediación como la etapa principal de los procesos laborales y la
considera un procedimiento sin importancia que da paso al inicio de conductas
procesales posteriores; por otra parte, el resultado de las acciones procesales antes
mencionadas dependerá enteramente de la voluntad y espíritu de los
representantes legales presentes en la audiencia judicial. Además, la evidencia
antes mencionada surge del contenido y mecanismo limitados de la mediación, lo
que dificulta que las autoridades tengan acceso directo a las partes, lo que garantiza
una comunicación genuina entre las partes, y también crea un
sentimiento de alienación entre las partes. Sus representantes explicaron el uso de
este mecanismo de resolución de conflictos con la falta de información y tiempo
de la institución laboral para lograr los objetivos antes mencionados. Al respecto, es
bien conocido que la legislación mexicana, especialmente en determinados casos,
establece la importancia de la mediación como mecanismo eficaz para
ofrecer soluciones rápidas, factibles y satisfactorias a los conflictos.

Los conflictos son una parte inevitable de la vida. Pueden surgir en cualquier ámbito,
desde las relaciones personales hasta las relaciones comerciales. Cuando un
conflicto se torna irreconciliable, puede dar lugar a un litigio judicial. Sin embargo, el
litigio judicial puede ser costoso, prolongado y perjudicial para las relaciones entre
las partes.
El aumento de los conflictos en la sociedad actual se debe a una serie de factores,
como la globalización, la creciente complejidad de la vida social y la pérdida de
valores tradicionales. Los conflictos pueden tener un impacto negativo en las

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personas y las organizaciones. Pueden provocar estrés, ansiedad, depresión y
problemas de salud. También pueden afectar a la productividad, la rentabilidad y la
reputación.
La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos que ofrece
una alternativa al litigio judicial. La conciliación es un proceso voluntario y
confidencial en el que un tercero imparcial, el conciliador, ayuda a las partes en
conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
El objetivo de este trabajo es analizar el rol del conciliador en la resolución de
conflictos. Se revisarán los diferentes pasos del proceso de conciliación.

II. ARGUMENTOS

El conciliador deberá actuar conforme a la conclusión prevista en el artículo 15 de


la Ley de la conciliación, emitir la carta de mediación correspondiente, ya sea
con consentimiento total o parcial, oausencia de una de las partes, y realizar el
mediador una decisión adecuada y razonable.
El papel del conciliador es permanecer neutral, fomentar el diálogo y ayudar a las
partes a encontrar una salida al conflicto y ofrecer una solución, pero las partes
tienen la última palabra en el acuerdo final.

A veces el error que se comete es cuando los usuarios esperan que las actas les
diga lo que les convengan. Esto sucede a menudo cuando algunas personas ven a
los concialiadores como una forma de obligar a hacer lo que quieren en diversas
situaciones.
En el artículo 21 de la Ley de la conciliacion Extrajudicial enfatiza que la función
del mediador es supervisar el proceso de mediación, promover el diálogo, llegar a
un acuerdo que satisfaga las necesidades de las partes, y también es responsable
de la implementación de las medidas y decisiones tomadas durante la conciliación.
El proceso de mediación en busca de una solución.Decidir.
En cuanto al papel del mediador en la sesión judicial, el mediador debe observar
varios principios básicos y cumplir con las normas establecidas en el artículo 21
del Reglamento de Aplicación de la Ley de conciliador extrajudicial. Contiene 6
reglas: En caso que sea una persona con una capacidad diferente o que tenga un

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analfabetismo se puede lograr con la participación de un testigo que le ayude a
suscribir el acta final
Si la reunión se desarrolla en varias sesiones, se levanta acta y todas las partes
deben firmar una invitación para participar en el acta de la siguiente reunión.
Si ninguna de las partes asiste a la primera reunión, no se realizará ningún trámite
posterior al final del proceso de mediación. Además, si se le permite asistir a
dos reuniones seguidas, se completará la audiencia y el procedimiento.

Finalmente, y en mi opinión lo más importante, el mediador debe facilitar


una comunicación segura a través del diálogo y presentar constantemente
alternativas u opciones para que ambas partes se expresen.

La conciliación es un proceso voluntario y confidencial a través del cual un tercero


imparcial, el conciliador, ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo
mutuamente satisfactorio. El conciliador facilita el diálogo y la comunicación entre
las partes, y las apoya en la búsqueda de soluciones que satisfagan sus intereses.
Los conflictos son una parte inevitable de la vida. Pueden surgir en cualquier ámbito,
desde las relaciones personales hasta las relaciones comerciales. Cuando un
conflicto se torna irreconciliable, puede dar lugar a un litigio judicial. Sin embargo, el
litigio judicial puede ser costoso, prolongado y perjudicial para las relaciones entre
las partes.
El aumento de los conflictos en la sociedad actual se debe a una serie de factores,
como la globalización, la creciente complejidad de la vida social y la pérdida de
valores tradicionales.
Los conflictos pueden tener un impacto negativo en las personas y las
organizaciones. Pueden provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud.
También pueden afectar a la productividad, la rentabilidad y la reputación.
La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos que ofrece
una alternativa al litigio judicial. La conciliación es un proceso voluntario y
confidencial en el que un tercero imparcial, el conciliador, ayuda a las partes en
conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
El objetivo de este trabajo es analizar el rol del conciliador en la resolución de
conflictos. Se revisarán los diferentes pasos del proceso de conciliación.

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II. Desarrollo
1. Rol del Conciliador o de las Partes Conciliantes.
Según Aguilar, L. (2023) el conciliador es un profesional imparcial que ayuda a las
partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio, su función es facilitar el
diálogo y la comunicación entre las partes que tienen un conflicto y apoyarlas en la
búsqueda de soluciones que satisfagan sus intereses, ayuda a las partes en conflicto a
llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio, su función es facilitar el diálogo y la
comunicación entre las partes, y apoyarlas en la búsqueda de soluciones que satisfagan
sus intereses.

El rol de los mismos se ve delimitada por los siguientes etapas o fases:

1.1 Preparación
Antes de iniciar el proceso de conciliación, el conciliador debe realizar una serie de
actividades de preparación, como:

- Informarse Sobre el Conflicto. Debe conocer los antecedentes del conflicto, las
posiciones de las partes y sus intereses, para ello, revisar documentos y solicitar
información adicional. (Chávez, E. 2023)

- Establecer Reglas de Procedimiento. El conciliador debe establecer reglas de


procedimiento que permitan el desarrollo ordenado del proceso de conciliación,
estas reglas deben ser claras y equitativas para ambas partes. (Chávez, E.
2023)

- Preparar el Ambiente: El conciliador debe crear un ambiente de confianza y


respeto para que las partes se sientan cómodas y dispuestas a dialogar.
(Chávez, E. 2023)

1.2 Introducción o preparación


Según Díaz, M. (2023), la introducción o preparación es la etapa inicial del proceso
de conciliación, el conciliador se reúne con las partes por separado para informarles sobre
el proceso y sus objetivos, también les ayuda a identificar sus intereses y a preparar sus
posiciones para la negociación.

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1.3 Exposición de los Hecho y Determinación de la Prueba
Según Muñoz, J. (2023), en la etapa de exposición de los hechos, las partes tienen
la oportunidad de presentar sus versiones de los hechos del conflicto, el conciliador puede
ayudar a las partes a aclarar sus posiciones y a identificar los puntos de acuerdo y
desacuerdo.

Si las partes no están de acuerdo sobre los hechos, el conciliador puede ayudarlas a
determinar la prueba necesaria para resolver las diferencias, la prueba puede consistir en
documentos, testimonios o cualquier otro medio que las partes consideren relevante.

1.4 Elaboración de la Agenda


Según Rojas, G. (2023), en la etapa las partes y el conciliador trabajan juntos para
establecer un cronograma y un plan para el proceso de conciliación. La agenda debe ser
flexible para adaptarse a las necesidades de las partes.

1.5 Creación de opciones


Según López, M. (2023), en la etapa las partes y el conciliador trabajan juntos para
identificar posibles soluciones al conflicto. El conciliador puede ayudar a las partes a
generar ideas y a evaluar las diferentes opciones.

1.6 Toma de decisiones


Según Gutiérrez, M. (2022). En la etapa de toma de decisiones, las partes deben
decidir si aceptan o rechazan las opciones propuestas. El conciliador puede ayudar a las
partes a evaluar las implicaciones de sus decisiones y a llegar a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.

1.7 Negociación
Según García-Ibáñez, Jesús. (2022), si las partes no pueden llegar a un acuerdo
por sí mismas, el conciliador puede ayudarlas a negociar. El conciliador puede actuar como
mediador entre las partes, o puede proponer soluciones que las partes puedan considerar.

1.8 Acuerdo Final


Según Molina, J. A. (2022), si las partes llegan a un acuerdo, el conciliador debe
redactar un documento que recoja los términos del acuerdo. El acuerdo debe ser firmado
por ambas partes.

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1.9 Seguimiento
Según Becerra, M. (2022), una vez que se ha alcanzado un acuerdo, el conciliador
puede ayudar a las partes a implementarlo. El conciliador puede reunirse con las partes
periódicamente para verificar el cumplimiento del acuerdo.

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III. Conclusiones

- El conciliador ayuda a las personas que tienen problemas a entenderse y llegar a un


acuerdo.
- El conciliador escucha a las dos partes y les ayuda a encontrar una solución que les
sirva a todos.
- El conciliador es una persona justa y con experiencia que puede ayudar a resolver los
problemas.

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Referencias Bibliográficas

Aguilar, L. (2023). La conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos.


Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Becerra, M. (2022). El rol del conciliador. Manual de conciliación. Lima: Gaceta Jurídica.
Chávez, E. (2023). El rol del conciliador en el proceso de conciliación. Lima: Ediciones
Legales.
Díaz, M. (2023). La conciliación como un medio de solución de conflictos. Lima: Grijley.
García-Ibáñez, Jesús. (2022). La mediación y la negociación en el ámbito laboral. 2a
edición. Tirant lo Blanch.
Gutiérrez, M. (2022). La mediación como herramienta de resolución de conflictos.
Barcelona: Bosch.
López, M. (2023). La conciliación como método de resolución de conflictos. Madrid:
Thomson Reuters Aranzadi.
Molina, J. A. (2022). La conciliación: un proceso de solución de conflictos. Lima, Perú:
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Muñoz, J. (2023). La conciliación en el ámbito laboral. Lima: Instituto Pacífico.
Rojas, G. (2023). La conciliación en el ámbito civil. Lima: Palestra.

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