113 Actividad Práctica 2

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024
UNIDAD 1 ACTIVIDAD COMPROBAR APRENDIZAJE 2 ACT: 113 NOTA:
ALUMNO/A: Aday Díaz Pérez
1- Indica si se dan los requisitos para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo,
sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza
su trabajo.
En este caso no ya que no se cumplen las condiciones necesarias en su totalidad para
que haya una relación laboral. No tiene un horario fijo y es ella misma quien organiza su
trabajo, por lo que no se cumple la condición de dependencia.
b) Sergio, técnico superior en Radioterapia, fue contratado en el servicio de
Diagnóstico por la imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses
y el período de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 horas. Por el
trabajo prestado percibe 1.000 € mensuales.
En este caso sí se cumplen todas las condiciones necesarias para que exista una relación
laboral.
2.- ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para
que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo. → Se regula por su propio derecho del Trabajo, recogido en el
estatuto del Trabajador autónomo
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en
Centros de Trabajo (FCT) en una clínica privada → Es de carácter formativo, no laboral
y, por tanto, no conlleva relación entre el alumno y la empresa
c) Voluntaria de una ONG. → Al ser voluntaria, no se cumplen las condiciones para que
exista una relación laboral.
d) Miembro de una mesa electoral. → Prestación laboral obligatoria
e) Ayuda prestada a un vecino. → Es un trabajo realizado a título de amistad.
3.- Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio
de curso, acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su
familia, para aprender y practicar la profesión.
Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller
y dedica una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono de transporte y
recibe una compensación económica de 100 € al mes.
Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.
No se trata de una relación laboral, aunque si se dan las condiciones necesarias para que
se considere una relación laboral. Esto pasa debido a que Manuel no tiene el título
necesario para ejercer el puesto, sin embargo, se podría considerar un trabajo realizado a
título de amistad.
4.- Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en
los que estará en período de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará
dado de alta en la Seguridad Social.
- ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?
No es legal ya que la persona posee los derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo durante el periodo de prueba, y esto incluye salario.
- ¿Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser
declarada nula?
Ezequiel puede reclamar la cantidad que no le ha sido pagada, sin embargo, el resto de
partes del contrato se puede mantener.
5.- En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de
salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los
Trabajadores es de 40 horas semanales.
- ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
No es posible ya que prevalece la ley superior, que en este caso es el Estatuto de los
Trabajadores, que es superior a los convenios colectivos.
6.- Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de
cocina y restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un
restaurante.
- ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Se puede celebrar el contrato siempre y cuando cuente con la autorización de sus tutores
legales.
- El horario del restaurante es de 12 a 16 horas y de 20 a 24 horas. ¿Puede realizar
este horario un menor de edad?
No, ya que la ley establece que los menores de 18 años no pueden realizar trabajos
nocturnos, ya que se considera turno nocturno a partir de las 10 de la noche.
7.- Un joven que ha obtenido el Título de Técnico Superior en Energías Renovables
en España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de
trabajo.
No es necesario ya que los Países bajos Pertenecen a la UE, y cualquier persona de la
UE puede trabajar sin autorización
8.- Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y
quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años
que convive en su hogar y está a su cargo.
Indica si esto es posible.
Sí es posible, pero su hijo quedará excluido de la cobertura por desempleo. Además,
también es necesario que demuestre la situación de asalariado.
EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.
CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

taCON VALOR DE 1,25 PUNTOS.
LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: EN CLASE Y EN LA CASA PARA VARIOS

DÍAS; SE ENTREGA POR EVAGD EN FORMATO PDF.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b,c,d,e,f,g,h,i

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

UNIDAD 1 ACTIVIDAD COMPROBAR APRENDIZAJE 2 ACT: 113 NOTA:

ALUMNO/A: Aday Díaz Pérez

5.- En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.

CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: EN CLASE Y EN LA CASA PARA VARIOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b,c,d,e,f,g,h,i

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