Legislación Prevención de

Riesgos

DOCENTE: Kattia Moya Gonzalez

 “La prevención de riesgos laborales es la
disciplina que busca promover la seguridad y
salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los
peligros y riesgos asociados a un proceso
productivo, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir
los riesgos derivados del trabajo.”
 Cambio

Tecnología
EMPRESA
Competitividad

Globalización
 Marco Legal Básico En Seguridad Y Salud
Ocupacional.
Ley Nº 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes Del
Trabajo Y Enfermedades Profesionales
DS N° 594, Reglamento Sanitario Sobre Condiciones
Sanitarias Y Ambientales Básicas En Los Lugares De Trabajo
DS Nº 40, Aprueba Reglamento Sobre Prevencion De
Riesgos Profesionales
DS N°67, Rebaja Y Recargos De La Cotización Diferenciada
DS Nº 54, Comités Paritarios De Higiene Y Seguridad.
 Ley Nº 16.744
Establece Normas para
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
 CONSIDERACIONES GENERALES

• Incorpora por primera vez y en forma permanente el

concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
• PROMUEVE la prevención de riesgos.
• Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevención de riesgos.
 CONSIDERACIONES GENERALES

• Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales,

al disponer que sea desempeñada por especialistas debidamente
calificados (Expertos) y una activa participación a los actores
involucrados (trabajador y empleador).
• No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
• Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.
OBJETIVOS
 SUS CARACTERISTICAS

• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren

con un aporte económico.
• UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos
• INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
• UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin
distinciones de ningún tipo.
 PERSONAS PROTEGIDAS
Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de
planta o a contrata.
Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.
 PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores Independientes afectos según normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hípicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una
fuente de ingreso para el plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
accidentados durante sus estudios o práctica
profesional.
 ORGANISMOS ADMINISTRADORES
•Organismos Estatales:
– Instituto de Salud Laboral (ISL)

•Organismos Privados
– Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad
(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción
(.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

– Administradores Delegados: (CODELCO, Univ. Católica de Chile)

Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

•ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión que

una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte”.

–Existencia de lesión (daño corporal)

–Ser a causa o con ocasión del trabajo.
–Incapacidad o muerte (incapacidad
temporal o permanente)
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:

• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con
ocasión del desempeño de su cometido gremial
• Los sufridos a causa o con ocasión de estudios de
capacitación ocupacional.
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

•ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo, de ida o

regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”:
–Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por
intereses personales o independientes del trabajo.
–Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
–Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente
(testigos, jefe directo, propio accidentado)
 EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

• Los accidentes debido a fuerza mayor extraña,

que no tengan relación alguna con el trabajo

• Los producidos intencionalmente por la víctima

–Sólo tendrán derecho a prestaciones
médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101Mintrab.)
 EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

IMPORTANTE:
 La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes del
empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea
producido “intencionalmente” por la victima, o sea que haya sido
generado libre y espontáneamente por la victima.

 La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no impide el

otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor
extraña. Of. 3977/78 SUSESO.

 La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20 DS 40

 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
• “Es aquella causada de una manera directa,
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le cause
incapacidad o muerte”.
• Enumeración de enfermedades se revisa cada tres
años
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL
• A diferencia del AT, la EP tiene un carácter
restrictivo, ya que es indispensable que haya tenido su
origen en el trabaja y ocupación que entrañan riesgos
•La relación causa-efecto es directa entre el ambiente
ocupacional y el daño humano, excluyendo toda otra
alternativa.
•Importante: Reconocimiento y evaluación de los
agentes etiológicos presentes en ambiente de trabajo
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las
personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre
los límites permisibles o que exista una determinada cantidad en el ambiente
de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como
para que el agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de Enfermedades
Profesionales (EP). No determina, necesariamente, que se produzca la
enfermedad.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios
de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del
Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Médicas.

• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
• Tratamientos ambulatorios.
 Prestaciones o beneficios
TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
 TIPO DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 28 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.
 Tramitacion de accidente de
trabajo o enfermedad
profesional

DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador
•Accidentado- enfermo
* Médico tratante
* Comité Paritario
* Cualquier persona
2. PLAZO PARA DENUNCIAR
* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101)

3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato sin
ninguna formalidad.
4. RECLAMOS

* Declaración, evaluación y revisión de las invalideces será

de competencia de la COMPIN.

* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales

 Consideraciones finales

"LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 88°": Los derechos concedidos

por la Ley Nº 16.744, son personalísimos e irrenunciables.

"LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 89°": En ningún caso las

disposiciones de la presente ley podrán significar disminución
de derechos ya adquiridos en virtud de otras leyes.
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION

- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISL
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante
- SUSESO (superintendencia de seguridad social)
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en

distintos cuerpos legales

- Clausuras y paralizaciones de faenas

2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES

A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

C)OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y

REHABILITACION
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Implantar las medidas de prevención exigidas por Autoridad

Sanitaria, Inspección del Trabajo o el Organismo Administrador.

 Implantar las medidas de prevención dispuestas por el Dpto. P.R.

o el CPHS

 Establecer, comunicar y tener al día RIHS (reglamento interno

de higiene y seguridad)

 Establecer el Dpto. P.Riesgos empresas con más de 100

trabajadores
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de 25

trabajadores.

 Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.

 Informar oportuna y convenientemente los riesgos

laborales que entraña cada actividad.
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados

por una enfermedad profesional, o que presenten niveles de
indicadores biológicos alterados, donde no queden expuestos al
agente etiológico causante.

 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los

trabajadores expuestos a neumoconiosis.
4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos

respectivos.

 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la

Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo, Organismo
Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.

 Usar y cuidar los EPP

 Acudir a exámenes médicos de control.

 Participar activamente en actividades de control de riesgos a

través del CPH
 Obligación de denunciar los AT y EP.