Liderazgo Cristiano

Nueve Elementos Esenciales / Estudiante : Felipe Esquilín

RESPUESTAS

Estudio 1 Llamamiento

1.Copie en su cuaderno la definición sumaria de “Llamamiento”.

Es el acto por el cual Dios ha escogido y designado a sus siervos y siervas para que realicen las tareas de su reino en esta
tierra, dentro de la estructura oficial jerarquía de la iglesia.

2.Formule de parte suya una definición de “Llamamiento”

Cuando Dios elige o invita a una persona específica para hacer un trabajo para el reino. Luego el mismo Dios lo capacita,
lo prepara y utiliza sus capacidades y habilidades para ese trabajo. Dios conoce perfectamente y sabe de sus limitaciones,
sin embargo, Dios quiere usarle grandemente. De esta manera Dios le apoyará.

3.Mencione los cinco métodos por los que se puede llegar a un puesto de liderazgo
a) Liderazgo por elección, b) Por nombramiento c) Iniciativa propia, d) Sucesión hereditaria, e) Llamamiento divino

4. Enumere los tres peligros del proceso de “nombramiento” en las organizaciones de hoy
1) El favoritismo , 2) La falta de información , 3) Ventajas secretas

5. Explique en que difiere el “Liderazgo” de la administración”

El líder dirige gente ; el administrador dirige cosas y procesos.

6.¿Hacia cual de estos dos tiene inclinación? Explique.

Siento inclinación por el Liderazgo y la administración. Entiendo que para ser un “Líder” no necesariamente tienes que
tener un puesto o un cargo. Puedes ser un líder en tu banca, en la iglesia. Cuando comienzas a gozarte en el culto y
contagias al que esta al lado tuyo. Esto me produce alegría porque animas a las personas a que hagan cosas positivas. El
saber que alguien alcanza una meta y valorar los logros ajenos me llena de satisfacción. Me gusta hacer cosas positivas
por las personas. No veo como una obligación cuando me asignan una tarea no importa cual sea. Las limitaciones las veo
como oportunidades para mejorar y superar las dificultades. No me da miedo cuando hay cambios y busco mejorar y
aprender constantemente. Si cometo errores, asumo mi responsabilidad y trato de hacerlo rápido. Me gusta trabajar en
equipo porque entiendo que soy parte del cuerpo y para que todo funcione bien, todos somos necesarios. Me gusta
aprender de los demás y me preocupo cuando alguno sufre o esta en necesidad. Es un reto hacer que las personas
confíen en ti.
Pero también me inclino hacia la administración ya que me gusta ser organizado. Me deleito en buscar los detalles que
nos llevará a un mejor trabajo. Creo que cuando trazas un plan definido y trabajas en conjunto para que se lleve a cabo
tienes mayores posibilidades de que las metas trazadas sean alcanzadas. Sobretodo buscar la dirección divina para que
cada detalle no pase desapercibido.

7. Complete la definición “diaconado” diaconía. Dentro de la categoría de este ministerio se desarrollaba lo que
tenía que ver con el “servicio pastoral”. Se incluyen también tareas administrativas de la iglesia, como las que fueron
asignadas a los diáconos en Jerusalén.
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8. Complete la deificación :sacerdocio”, liturgia.

En esta clasificación se encuentran todas las actividades relacionadas con el culto y la adoración, y
constituye el “servicio sacerdotal” y “ministración del servicio”

9. Enumere en “nivel general” y “el local” el liderazgo del Nuevo Testamento

General : Líderes Locales:
1) Los apóstoles 1) Los pastores
2) Los Profetas 2) Los maestros
3) Los Evangelistas
3) Los diáconos

10. Mencione con cita los dos tipos de llamamiento hallados en la biblia.
1. Llamamiento a la salvación: Tiene que ver con la condición moral y espiritual del ser humano: (Genesis 3:9) Mas
Jehová Dios llamó al hombre, y le dijo: ¿Dónde estás tú?…
2. Llamamiento al servicio : Dios invita a sus criaturas a servirle : (Efesios 4: 1) Yo pues, preso en el Señor, os ruego que
andéis como es digno de la vocación con que fuisteis llamados…

11. Mencione algunas pruebas externas del liderazgo cristiano.

A Moisés : La vara del pastor que se convirtió en serpiente. La mano de Moisés que fue llena de lepra y luego fue limpia y
a Gedeón, presenció el milagro de fuego, y la prueba del vellón de lana.

12. ¿Cuál era la prueba interna del llamamiento en Jeremías?

Había en su corazón un fuego ardiendo metido entre sus huesos y trató de sufrirlo y no pudo . (Jeremías 20:9)

13. Decimos que el llamamiento al liderazgo puede ser total o parcial. Explique de acuerdo a las notas de su libro
de texto, ¿ Qué se considera como un liderazgo parcial?
Cuando hablamos de liderazgo parcial podemos decir que es cuando Dios inquieta y le da dones espirituales , dotes
naturales, habilidades adquiridas a diferentes personas dentro de los límites de su propia congregación (líderes laicos) y
se les asignan tareas específicas las cuales son importante para el desarrollo de la iglesia, pero estas personas necesitan
ser supervisados por los oficiales.

14. Explique en sus propias palabras lo que se dice en su libro de texto con respecto al liderazgo pleno o total.
Ser líder a tiempo pleno total es un gran desafío, significa que aunque dependerás de Dios hay una parte que el líder en
pleno ministerio debe cumplir, como la capacitación, la acreditación y el nombramiento. Ademas quizás tenga que
cumplir con algunas tareas en su comunidad. Para todo esto debe estar preparado.

15. ¿Que aprendió usted sobre el llamamiento en la anécdota del “balido de la oveja”?
Cuando Dios llama, el hace realmente que lo entendamos y que distingamos su voz. Aunque muchas veces escuchamos
algunas voces que pueden confundir y llevarnos a tomar las cosas a la ligera y confiar en nuestros instintos humanos, así
como la enseñanza del “balido de la oveja”. Pero cuando dedicas tiempo para estar con Dios y esperas en el aprendes a
distinguir su voz. Él te llamará hasta que tu le entiendas pero nosotros debemos estar receptivos a su voz.
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16. Una manera fácil de comprobar si el Señor ha llamado a alguien al ministerio es notar y evaluar, de acuerdo con la
palabra de Dios los frutos del servicio que está desempeñando.

17. Enumere cada uno de los dones espirituales de cada uno de los cuatro pasajes de la pagina 35.
Romanos 12:6-8 1 Corintios 12:1-11, 28 Efésios 4:11-12 Romanos 12:6-8
1. profecía, 1. palabra de Sabiduría 1. apóstoles 1. hablar
2. servicio, 2. palabra de conocimiento 2. profetas 2. servir
3. enseña, 3. fe 3. evangelistas
4. exhorta, 4. sanidad 4. pastores
5. reparte, 5. milagros 5. maestros
6. preside, 6. profecía
7. misericordia, 7. discernimiento de espíritus
8. lenguas
9. Interpretación de lenguas

18. Mencione las cuatro actitudes que demostró Abraham en relación con su llamamiento.
Sensible y fiel a la dirección divina, sensible al llamado de Dios , capaz de captar el mandamiento divino, fue espontáneo
e incondicional en su obediencia a la misión designada.

19. Moisés estaba agobiado por la carga del liderazgo; ¿Cuáles fueron las seis recomendaciones que le dió su
suegro Jetro?
1. Encargarse de ser puente de comunicación entre el pueblo y Dios (18:19).
2. Responsabilizar al pueblo por medio de la enseñanza profunda y sistemática (18:20).
3. Reclutar y entrenar líderes de virtud, temor, verdad y honestidad (18:21).
4. Organizar los subalternos y asignarles tareas a cuatro niveles (18:21).
5. Mantenerse atento para resolver los problemas de mayor seriedad (18:22).
6. Someter esta estructura a la aprobación de Dios (18:23).

20. Usando el ejemplo de David, en cuanto al liderazgo se refiere, decimos que el éxito no depende de la fuerza
humana , ni de las herramientas materiales.
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Estudio 2 PERSPECTIVA

1. Perspectiva es la visión que recibe el líder, la cual lo capacita para ver el panorama general del ministerio o tarea
que le está siendo asignada; para lo cual tiene que reconocer el plan original de su misión, los desafíos de
su campo y el potencial de su cargo, con miras a hacer lo mejor con los recursos que posee.

2. Cuando conseguimos un trabajo, no vamos a la compañía vecina a pedir instrucciones; lo ideal es acudir al que nos
empleó . De igual manera, el líder cristiano tiene que captar la perspectiva de su Maestro, si quiere, ser un buen
discípulo.

3. Nadie puede desarrollar un liderazgo eficiente si no se despoja de sí mismo para formar parte integral de su
misión.

4. Jesús pudo haber evangelizado de manera sobrenatural a todo el mundo; sin embargo, al escoger a solo doce
discípulos nos estaba dando un importante ejemplo en liderazgo y administración de personal.

5. Nadie puede ser responsable de una cosa si no tiene autoridad para manejarla.

6. En Apocalipsis 22:12 vemos que Jesús no solo predice su pronta venida sino que indica que una de las razones de su
regreso es recompensar a cada uno según sea su obra.

7. La ausencia planificada del jefe de una empresa da lugar al desarrollo y la aplicación de las habilidades de sus
subalternos.

8. El “relativismo”, como filosofía, puede atribuirse al griego Prótagoras, del siglo V a.C., quien sostenía, como Sócrates,
que , no existe nada absoluto; que todo es relativo.

9. La palabra “secularismo” viene del término latín seculares (“los tiempos” el mundo”) e identifica a todo lo que se
hace sin reconocer lo espiritual o religioso

10. Según Thomas Chalmers, los grandes fundamentos de la felicidad son : tener ; algo que hacer , algo que amar, y
algo que esperar.

11. Se advierte en la obra de Thomas Chalmers que aunque “no debemos vivir para trabajar sino trabajar para vivir, el
trabajo no debe ser visto como , un castigo de Dios

12. Para la inmensa mayoría de los pobladores de este planeta Tierra, la felicidad pareciera depender de las cosas
materiales. Por eso vemos tanta gente empeñada solamente en afanes temporales, búsqueda de la satisfacción
momentánea y la adquisición de cosas perecederas.
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13. Siendo que los objetivos básicos de la iglesia son la evangelización, el cuidado pastoral, el discipulado, y la
expansión del reino, el recurso primordial del liderazgo tiene que ser el poder transformador del evangelio por
medio del impartimiento de la Palabra de Dios.

14. La palabra de Dios instruye y desarrolla al creyente.

15. Nuestra tarea es didáctica e iconoclasta. Didáctica porque somos responsables de conducir a nuestros
semejantes desde el “abc" hasta lo mas alto que puedan llegar. Iconoclasta , porque es deber del educador de
acabar con los ídolos y mitos de una cultura latinoamericana que se ha mantenido inmersa en una salida
religión cristiana.

16. Un avivamiento espiritual, cimentado en la teología bíblica aplicada a la vida hispanoamericana de hoy es lo que
esta sirviendo de plataforma para el desarrollo de nuestros pueblo.

17. Dibuje un triángulo grande y tres pequeños dentro del mayor para representar las tres personas de la trinidad como
recurso divino.
PADRE

PADRE

E.S.
HIJO ESPIRITU
SANTO
HIJO

18. Dibuje un triángulo grande para representar la tricotomía humana como recurso natural del liderazgo.

ALMA

CUERPO ESPIRITU
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19. Dibuje un triángulo para representar las tres clases de elementos divinos que el Espíritu Santo
provee: frutos, dones y ministerios.
FRUTOS

FRUTOS

DONES MINISTERIO

DONES MINISTERIO

20. Debe haber equilibrio entre los frutos, los dones y los ministerios.
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Estudio 3 CONVICCION

1.Copie la definición sumaria de convicción .

La convicción es el estado de convencimiento, decisión y firmeza que alcanza el líder cristiano después de consultar la
voluntad de Dios y de su organización, lo cual hace que el confíe en si mismo y otros confíen en el.

2.Cual es un sinónimo de convicción : El sinónimo de convicción es “convencimiento.

3.Que piensa usted de la respuesta de Gedeón al Angel de Jehova, en Jueces 6:13, al escuchar el elocuente
saludo de 6:12? Ante todo lo que estaba sucediendo , cosa que el mismo pueblo se buscó, Gedeón se encontraba
asustado y triste y a pesar de que reconocía que Dios los había liberado en otras ocasiones, ahora se encontraba
confundido. Se presenta ante Dios con lamentos e incertidumbre, lo que le impedía entender que hablaba con el ángel de
Dios. El pone primero todas sus limitaciones y su baja autoestima antes que confiar en Dios. Pero Dios conoce el corazón,
no mira lo que mira el hombre. Dios sabía que Gedeón iba a ser un buen líder. No importa que puedas hacer sino lo que
Dios puede hacer a través de ti.

4. En que terminó el primer encuentro de Gedeón con Jehová, en 6:20,21? Gedeón comprendió que era el ángel
de Jehová que le hablaba, convencido de su llamamiento entonces comienza la campaña que Dios le designó, que era,
limpiar su casa.

5. ¿Porque respondió Jehová a Gedeón, sin enojarse, cuando le puso las famosas pruebas del “vellón de lana”?
Gedeón le pidió a Dios que no se enojara con él, y le pidió otra confirmación. Dios no se enojó y tuvo a bien convencerlo
de la veracidad de su misión. Luego de esto Gedeón tuvo un éxito incomparable.

6. ¿Cuales formas puede usar hoy Dios para revelarnos su voluntad en cuanto a algo que quiera que hagamos?
Dios puede revelarse de muchas formas; por su Palabra, por revelación, por profecía, por sueños, por medio de un
sermón, por medio de otros cristianos , etc.

7.Cuales son dos condiciones para que se manifieste al creyente la voluntad de Dios?
Se manifiesta con una actitud de adoración y un corazón renovado.

8. Explique en sus propias palabras la aseveración de que después de confiar en Dios, el líder debe confiar en si
mismo. Después de entender cual es la voluntad de Dios, debemos confiar en nosotros mismos porque al creer en uno
mismo, nos permite desarrollarnos y crecer. Cuando creemos que podemos, arriesgaremos mucho más que si pensamos
que somos incapaces de hacer algo. Las personas que no tienen autoconfianza se quedan en su zona conocida y nunca
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exploran nada nuevo ni les permite avanzar hacia el objetivo que se han trazado. Ademas animamos a otras personas que
confíen en nosotros.

9. ¿Porque algunos no confían en si mismos? : Algunos no confían en si mismos porque han sufrido maltrato
sicológico quizás desde su niñez o han sido sometidos a trato cruel, dominante o represivo por sus padres. Si esta
condición no se trabaja a tiempo, la subestimación puede perjudicarlos por el resto de sus vidas llevándolos al fracaso.

10. ¿Como se reconoce que una persona tiene problema de subestimación?

Cuando las personas manifiestan problemas de temor, inferioridad y complejos.

11. Anote dos recursos para que una persona supere los problemas de subestimación.
(1) El dinamismo del evangelio : … El evangelio es poder de Dios para salvación para todo aquel que cree…
(Romanos1:16)
(2) Se le pude brindar afecto, revalorización y constante apoyo.

12. ¿Que debe hacer la iglesia para ayudar a las víctimas de problemas de inferioridad, a superarlos?
La iglesia desempeña un papel muy importante para las personas con problemas de inferioridad ya que como comunidad
de fe debe desarrollar técnicas efectivas de apoyo para el avance integral de los creyentes.

13. ¿Que papel desempeña la educación cristiana, según el Dr. Schipani, en el esfuerzo de una persona por
liberarse de los complejos de inferioridad.?
Según el Dr. Schipani, el propósito de la Educación Cristiana es facilitar que las personas se apropien del evangelio del
reino de Dios, respondiendo al llamado, a la conversión y al discipulado, en medio de la comunidad de Jesucristo, la cual
ha de promover la transformación social para el aumento de la libertad humana y el desarrollo personal”

14. De una cita de la Segunda Epístola de Pablo a Timoteo, donde el apóstol le levanta el ánimo.
2 Timoteo 1:6-7 dice (6)Por lo cual te aconsejo que avives el fuego del don de Dios que está en ti por la imposición de
mis manos. (7)Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino de poder, de amor y de dominio propio.

15. De tres sinónimos de “ apreciación”. Evaluación, estimación o investigación

16 En Josue 9:14,15 se dice que los hombres de Israel, y el mismo Josué, cometieron un error que les causó
graves problemas, ¿Cual fue? Josué cayo en la trampa : “Y los hombres de Israel tomaron de las provisiones de ellos, y
no consultaron a Jehová. Y Josué hizo paz con ellos, y celebró con ellos alianza concediéndoles la vida; y también lo
juraron los príncipes de la congregación.”

17. Enumere los tres primeros métodos de consulta que se recomiendan en la página
(a) Consulta individual (b) Reunion de oficiales locales (c) Consulta de oficiales superiores

18. ¿Cuál es una cualidad de los jefes sabios? La docilidad es una cualidad de los jefes sabios.
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19 ¿Con que compara Santiago al que duda? Lo compara con la onda del mar (Santiago 1:6,7)

20.¿Que es tener un objetivo?

Tener un objetivo es cuando señalamos que se quiere hacer, donde se quiere llegar y que ruta se ha de seguir.

Estudio 4 HABILIDAD

1. La habilidad del líder es el conjunto de factores personales, innatos y adquiridos, desarrollados en el como parte
de su herencia espiritual, genética, social y educativa, elementos que constituyen los rasgos de su personalidad.

2. El cuarto paso para un liderazgo cristiano de éxito es hacer una cuidadosa evaluación de las capacidades que se
poseen, para ver como se pueden mejorar.

3. La “imagen” y “semejanza” de Dios en el ser humano consiste en su

(a) su espiritualidad (Job 32:8)
(b) Adjunta a ala espiritualidad del hombre esta su : eternidad
(c) Ademas la “imagen y “semejanza” de Dios consiste en: su carácter y personalidad:inteligencia, sentimientos y
voluntad

4. El Dr. Hodge explica que : “Los atributos esenciales del espíritu humano son la razón, la conciencia y voluntad.

5. El hombre perdió su esplendor espiritual en la caída.

6. El Espíritu Santo restaura la imagen de Dios en el ser humano por medio de la regeneración, santificación,
y la capacitación

7. Las características de la personalidad son determinadas por los códigos estampados en los genes , contenidos en los
46 cromosomas.

8. La “plasticidad” de la naturaleza humana permite que el líder aprenda continuamente.

9. Debemos enfatizar que la obra transformadora del Espíritu Santo puede convertir aun al menos dotado en un buen
discípulo cristiano y ayudarlo para que desarrolle las habilidades de un líder eficiente.

10. Ciertamente hemos heredado de nuestros padres los rasgos básicos para el desarrollo de nuestra
personalidad, algunos buenos, otros, no tanto.
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FALSO O VERDADERO

11. Sabemos, a ciencia cierta, donde residen los temperamentos

FALSO____X___

12. Tim LaHaye tiene mucha razón en garantizar que los 8 frutos del Espíritu enumerados en Gálatas 5:11,23, son
verdaderos elementos modificadores de la conducta.
FALSO _____X____

13. El cuarto paso hacia el embellecimiento de los rasgos naturales es la educación cristiana.
FALSO ____X_____

14. El relativismo pluralista, el abandono de la fe, la falta de unidad y la mala comunicación entre los miembros de una
familia propician la formación de líderes.
FALSO ____X_____

15. Si una persona ha heredado un gran potencial genético en inteligencia, crece en una familia normal, y ademas se le
da oportunidad de educarse, lo mas seguro es que , si el Señor lo llama ala liderazgo, podrá desarrollar grandes
habilidades.
VERDADERO___X_______

16. La educación continuada o “extramuros” es una alternativa para la capacitación ministerial.

VERDADERO___X_______

17. No es necesario leer o escuchar lo que otros dicen para mejorar los conocimientos y el vocabulario.
FALSO ____X_____

18. La primera de las tres tareas pastorales que Pablo de asigno a Timoteo en en su Primera Carta, fue leer , según 1
Timoteo 4:13
VERDADERO___X_______

19.Tener “visión” es una de las habilidades mas importante de liderazgo cristiano.

VERDADERO___X_______

20. Toda la humanidad reconoce la autoridad de la Biblia.

FALSO_____X______
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21. La Biblia es el manual supremo de conducta para líder cristiano.

VERDADERO___X_______

Estudio 4 MOTIVACION

1. Definición sumaria : se define como la razón a los motivos que impulsan fervientemente al líder para
hacer lo que hace, lo cual afecta, positiva o negativamente, su propio ánimo y el de los que lo rodean.

2. Resuma los compenso que expresan de la motivacion Smith y Sarason comparados con pastor Hocking:
Los psicólogos Smith y Sarason explican que la palabra “motivación viene de una palabra latina
que significa “mover” y de esto se valen para explicar en que forma los factores internos impulsan a
las personas para alcanzar metas. Dicen que la conducta interna motivada influye positivamente en
la dirección de esas metas. El pastor Hacking hace mención del auge que ha tenido el tema de la
motivación en el mundo de los negocios y la vida profesional.

3. Lester Brown en una plática insistía: “A menos que la motivación sea lo suficientemente fuerte, el
individuo va a seguir en la misma situación”

4. Que aprende usted con la anécdota del perrito ? Este perrito aunque había algo que lo molestaba y se
sentía insatisfecho, estaba en una zona conocida y acostumbrada, quizás no quería asumir riesgos ni
afrontar retos, ya que no había nada que lo motivara a moverse de allí.

5. Lo que mueve a un individuo a realizar una acción o perseguir una meta son sus intereses personales.

6. La motivación cristiana se basa o se orienta en La Palabra de Dios.

7. ¿En cuáles dos cosas está centrada la visión del líder cristiano? Esta centrada en los intereses del reino de
Dios y la edificación de la comunidad de fe.

8. Una persona no motivada se desalienta fácilmente.

9. Era un líder persistente

10. Las aspiraciones y los instintos juegan un papel importante dentro del insistir porque esto nos motiva a
progresar sin caer en la trampa de la ambición. Debemos aprovechar toda oportunidad que se presente para
desarrollar y progresar.
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11. Si los hijos de este siglo son capaces de actuar sabiamente, para tornar las circunstancias a su favor y sacar partido de
ella, ¿por qué los hijos de luz no son capaces de actuar con sabiduría divina, de tal forma que puedan asegurar su entrada
al reino de los cielos pero actuando correctamente, y como Dios quiere?
Jesus dijo “Ganen amigos por medio de las riquezas injustas” “Pues si en las riquezas injustas no fuisteis fieles, ¿quién os
confiará lo verdadero? Las riquezas injustas se refieren a los negocios, trabajos seculares en esta vida por medio de los
cuales sustentamos nuestro diario vivir. Si no somos capaces de colocar a nuestro servicio el trabajo que realizamos; si
somos indolentes en las cosas que son vitales para nuestra subsistencia física, ese mismo comportamiento vamos a tener
en relación con las cosas espirituales, y mucho menos vamos a utilizar los recursos espirituales que nos aseguran la
entrada al cielo. En estas palabras Jesús sustituye, los recursos espirituales por los materiales para establecer el punto de
comparación.

12. La diferencia estriba en que los diez espías se dejaron invadir por el temor, la desconfianza la subestimación de su
pueblo y Josue y Caleb , llenos de fe, optimismo y confianza en las promesas del Señor anticipaban el triunfo de su
pueblo.

13. (1) El orgullo y la arrogancia, (2) El dinero y las ganancias materiales, (3) La fama y la popularidad egocéntrica, (4) La
solución de problemas personales, (5) Servir solo por obligación o compromiso (6) La envidia , competencia y rivalidad.

14. La arrogancia es el recurso de los acomplejados y denota inseguridad o quiere demostrar una grandeza que en
realidad sabe que no posee.

15. (Números 22:22;31:8) Balaam el profeta, por amor a lo bienes materiales estuvo a punto de caer en lo que el rey
Balaac le pedía, proferir maldición contra Israel pero Jehová le hizo entender a tiempo.

16. Este ex-mago se había acostumbrado a engañar la gente haciéndose pasar por alguien grande de manera que todos le
creían. Al convertirse comienza a caminar con Felipe. En la forma exterior algunos pensarían que podía ser un buen líder
pero no conocían su interior, no sabían que en lo mas profundo de su corazón existía el deseo por seguir engañando las
personas. Cuando Simón vió que los discípulos oraban e imponían las manos y la gente recibían el Espíritu Santo, sus
deseos de fama y poder salieron a flote y les ofreció dinero a cambio del mismo poder para el también usarlo. Gracias al
discernimiento del Apóstol Pablo sus verdaderos motivos salieron a la luz (Hechos 8:9-13).

17. Ella lo descubrió Dios se lo reveló por medio de la historia de David y Abigail.

18. Esta malgastando su energía y poniéndose en ridículo.

19. Cuando se hace moderadamente y sabiamente.

20. Antes de imitar a los que han tenido éxito en algo , veamos si su hazaña nos daría los mismos resultados.
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Estudio 5 ESTRATEGIA

1.Estrategia es el plan de operaciones, que consta de: la fijación de objetivos, metas y prioridades, la
integración del personal y los medios materiales,la aprobación de programas y presupuestos y la previsión de
riesgos y alternativas.

2. Concertar una buena estrategia.

3. (a) Necesitamos una estrategia para trabajar con interés y motivación. (b) Necesitamos una estrategia
para saber qué hacer y cómo hacerlo. (c) Necesitamos una estrategia para evaluar lo que estamos
haciendo.

4. La estrategia empieza por fijar objetivos y metas.

5. El termino “meta” se define como : ”El termino señalado a una carrera … fin a que se dirigen las
acciones o deseos de una persona”.

6. Los objetivos por naturaleza se dividen como colectivos e individuales.

7. La construcción de un templo es un objetivo general porque abarca toda la congregación, lleva un periodo
bastante largo y no permitirá que halla otro parecido hasta salir de el.

8. Cuando hay muchos objetivos o muchas metas en perspectiva es urgente determinar cuales son de mayor
importancia y en que orden deben ser adoptados.

9. Solo un hombre que sabe vivir en íntima comunión con su Señor y disfrutar la grandeza del amor
cristiano humano con su familia puede salir y darse por entero a la gente que lo quiere y lo necesita.

10. Una forma sencilla de establecer prioridades entre todas las metas que el pueblo quiere alcanzar es aplicar
a las mismas un sistema de valorización.

11. Los líderes que desempeñan cargos administrativos dentro de un sistema centralizado tienen que
planificar una estrategia que corresponda con los lineamientos y disposiciones de su organización general.
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12. El acto divino por el cual una persona es llamada al servicio es la forma en que el Señor provee los
recursos humanos.

13. Parte de la estrategia cristiana, ademas del reclutamiento e integración del elemento humano, es la
recaudación de fondos para llevar a cabo cualquier actividad.

14. El éxito , así como el fracaso de muchos líderes y las entidades que ellos representan, reside en su
capacidad de reclutar, capacitar e integrar a sus trabajadores.

15. Judas estaba con Jesús por razones equivocadas.

16. Se puede adoptar una diversidad de métodos para generar fondos que sufraguen los gastos de la obra.

17. Las principales fuentes de ingreso para el programa normal y permanente de una iglesia u organización
cristiana son los diezmos y las ofrendas de sus miembros.

18. Es poco ético y hasta peligroso que un líder o un familiar suyo maneje los fondos por si solo.

19. La mala administración de los recursos hace que muchos dejen de cooperar.

20. Debemos hacer planes para evitar o saber enfrentar riesgos y hechos imprevistos.
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Capitulo 7 Autoridad

1. Definición sumaria de Autoridad : Autoridad es la capacidad de mando y dirección, concedida al líder

por su llamado divino, otorgada por decisión de su organización y desarrollada en el a medida que
se desarrolla su personalidad administrativa, reconociendo que la autoridad suprema y absoluta le
corresponde solamente a Dios.

2. El es la cabeza del cuerpo que es la iglesia, El que es el principio, el primogénito de entre los
muertos, para que en todo tenga la preeminencia (Colosenses 1:18)

3. Un individuo necesita el “Don de presidir con solicitud para que sea un líder con autoridad.

4. La palabra “Autoridad” viene del término griego “ecosía”.

5. Jesús utilizó el término “ecosía” con el sentido de capacidad o potestad en Mateo 9:6 “…El hijo del
hombre tiene potestad en la tierra para perdonar pecados…”

6. Se da a entender que ningún ser humano tiene autoridad ni derecho de actuar según su criterio, ni
enseñorearse de los demás miembros del cuerpo de Cristo.

7. Dios otorga junto a el llamamiento, poder y autoridad.

8. El líder debe hacerse dos preguntas ¿Para que me llamo el Señor? y ¿Que demostración del poder
divino comprueba mi llamamiento?

9. Dos ejemplos son : (1) Viejo testamento: Cuando Samuel ungió a Saul y se cumplió todo lo que le había
anunciado ( 1 Samuel: 9) y (2) Cuando Jesús se le apareció a Saulo de Tarso, lo mando a entrar a la
ciudad de Damasco donde un discípulo llamado Ananías oraría por el y le diría cual sería su misión (Hechos
9:15,6).
10. Es como pedirle que guíe un automóvil y no querer darle las llaves para encender o arrancar el motor.

11. En gran medida depende de su dominio y correcto entendimiento del contenido de las escrituras.

12. Los organigramas son gráficas lineales o esquemas que muestran las principales funciones, sus relaciones
en el tejido operacional de la identidad, señalando además, los canales de la autoridad formal y relativa.
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RESPUESTAS

13. Se caracteriza un líder “autocrático” o “independiente” por su autonomía e independencia.

14. Podemos citar tristemente como líderes “autocráticos” o “independientes” a Jim Jones, fundador de una
secta norteamericana que terminó en un suicidio masivo en Jonestown, Guyana en Sud America en 1978.
Lo mismo sucedió con David Koresh que se prendieron fuego en Waco Texas en 1993.

15. Mayormente de principios de este siglo 20 un nuevo énfasis empezó a sacudir el cristianismo tradicional
bajo el impulso enérgico de los movimientos pentecostales. No obstante , no fue sino hasta el año 1886
cuando dos grupos de California del Norte y de Tennessee, E.U., se consagraron a la oración y el estudio
bíblico y recibieron la misma unción que descendió sobre la iglesia primitiva el día de Pentecostés.

16. Pienso que las iglesias “multitudinarias” han tenido éxito porque le dan mucho énfasis al mensaje bíblico
aplicado en el diario vivir actualizado a las necesidades básicas de la familia. Programan actividades para
salirse de la rutina en donde todos puedan participar en conjunto incluyendo a las personas de la
comunidad, cristianas o no conversos. Algo que he observado es que son iglesias generacionales o sea que
trabajan con cada generación existente en la congregación. Llevan estudios bíblicos sencillos a pequeños
grupos en donde las personas puedan participar sin cohibirse y puedan aclarar sus dudas o inquietudes.
También puedo decir que es muy cierto que han llevado otro giro a la música, el canto y la adoración,
llevando a las personas a sentirse en libertad y ver la adoración espontánea y sincera. Pienso que es muy
bueno cuando hacemos cambios en nuestras iglesias para mejorar, pero sí, todo se debe estudiar con
cuidado para no salirnos de la verdad fundamental.

17. Lo opuesto al “gobierno centralizado es el “gobierno congregacional”

18. Podemos mencionar tres detalles importantes de la vida de las iglesias “multitudinarias” (1)
Están desarrollando nuevas modalidades en la música y la adoración. (2) Enfatizan fuertemente el
valor del estudio bíblico en pequeñas unidades familiares. (3) Existe menos opresión
organizacional que en las iglesias institucionales.

19. Debe haber una fusión de los ético con lo teológico en la conducta de un líder.

20. Podemos aprender del incidente en Marcos 12:13-17 que las intenciones de estos fariseos no eran reales.
Ellos no tenían un deseo real de resolver alguna cuestión ética o moral que les preocupara. Pero Jesús
supo como enfrentarlos. De acuerdo con la enseñanza de Jesús podemos entender claramente que el
gobierno secular ha sido ordenado por Dios, y que por lo tanto, todo creyente tiene el deber de sujetarse a
él. El estado ha sido ordenado por Dios, puesto que sin leyes la vida sería un caos. Esto no quiere decir que
ésta forma de gobierno goce del total beneplácito de Dios, ni que sea su solución definitiva para este
mundo. Estaremos aquí hasta que Cristo venga a reinar y todo cambie, por esta razón, todos los cristianos
deberíamos ser ciudadanos ejemplares y cumplir con las leyes establecidas.
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Estudio 8 AMOR

1.El amor es el sentimiento mas noble que Dios da a los humanos; indispensable para el liderazgo
cristiano así como lo es para la vida cristiana en general; pues donde hay amor hay comprensión, donde
hay comprensión hay cooperación y donde hay cooperación todo es posible.

2. En el liderazgo cristiano todos servimos por amor no por las amenazas.

3. El amor humano no es más que sombra o reflejo del amor perfecto divino.

4. El amor debe ser expresado con hechos.

5. El amor ágape hace lo que haría Jesus.

6. El amor no hace nada indebido, significa literalmente no hace nada vergonzoso.

7. La palabra dice que el amor todo lo cree. Esto no quiere decir que uno sea un crédulo ingenuo que acepte
cualquier mentira o se deje engañar por cualquiera. Lo que significa es tener confianza en otros, en lugar de
manifestarles una actitud suspicaz y sospechosa.

8. El amor de Dios.

9. Aun en el campo secular los líderes están descubriendo que el trabajo se les facilita mas y les da mejores
resultados cuando existen entre los integrantes del grupo una atmósfera de compañerismo y afecto personal.

10. Basados en la fábula de la apuesta entre el viento y el sol decimos que el amor es mas efectivo que el rigor.

11. No puede amar genuinamente el que no ha nacido de Dios.

12. Por naturaleza el líder se inclina mas hacia las metas que ha propuesto que a la gente que trabaja a su
lado o esta bajo su liderazgo.

13. A veces el mayor problema de un líder es el mismo. Por naturaleza los líderes son perfeccionistas: creen
que ellos son los únicos que pueden hacer las cosas bien.
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14. Perder el control de si mismo y actuar airadamente ante los incidentes desagradables puede ser
lamentable para el líder.

15. La gente obedece mas por amor que por temor.

16. Jesús dijo nadie tiene mayor amor que este , que uno ponga su vida por sus amigos. (Juan 15:13)

17. Es insensato el líder que busca consejeros peores que el.

18. A Diótrefes le gustaba ocupar el primer lugar.

19. Diótrefes expulsaba de la iglesia a los que actuaban con amor. Esto nos demuestra que este indeseable
líder no solo estaba vacío de amor sino que también su empedernido corazón generaba odio y maldad
contra los hermanos.

20. Tres cosas hizo David a favor de Mefiboset: (1) Le restituyo su herencia (2) Le devolvió su dignidad (3) Le
dio un lugar en la mesa en el palacio.
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ESTUDIO 9 : INTEGRIDAD

1. Definición sumaria de Integridad : Integridad es la suma total de la obra del Espíritu Santo, quien
produce en el líder las virtudes espirituales y los valores morales para la restauración de un carácter
correcto; y además propicia las cualidades éticas para el desarrollo de una personalidad santa y apta para
vivir la vida cristiana y desempeñar las funciones de una posición de liderazgo administrativo.

2. Después de su llamamiento, el líder capta la perspectiva, se afirma en su convicción, supera su

habilidad y se llena de motivación para su ministerio; después de lo cual establece una estrategia, hace
buen uso de la autoridad, manifestada con amor para servir a Dios y a los suyos con integridad.

3. Pienso que muchas veces el mundo esta mas interesado en las credenciales y que a muchos no les
interesa el carácter ya que al tener credenciales piensan que pueden ser más efectivos e influyentes, que
podrán alcanzar un nivel o posición mas elevado sintiendo así un grado de seguridad en el lugar donde
ejercen autoridad y su contribución puede ser más duradera.

4. Ahora, pues, temed a Jehová, y servidle con integridad y verdad; y quitad de entre vosotros los dioses a los
cuales sirvieron vuestros padres (Josue 24:14)

5. Ser íntegro espiritualmente es mantener una relación personal, agradable y firme con Dios, de tal manera
que Él mismo pueda testificarlo, como lo hizo con Job (Job 1:8).

6. El primer paso hacia la fe es el conocimiento del Dios todopoderoso ( Salmo 136:1-9).

7. Para ser íntegro espiritualmente el cristiano tiene que someterse a la Palabra de Dios, consciente y
obedientemente.

8. La Palabra de Dios genera integridad para la boca y el corazón (19:14)

9. El hombre perdió su integridad cuando le dio lugar al diablo en su vida.

10. El agente ejecutor de la santificación de los creyentes es el Espíritu Santo.

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11. La conducta de una persona es su comportamiento o la manera en que realiza sus actos, tanto en la
intimidad de su vida personal como en las relaciones humanas en que participa.

12. La mente es la habilidad que Dios le dio al ser humano de aprender, pensar, querer y actuar. La mente es el
yo, el ego, el centro íntimo de la personalidad.

13. El Espíritu Santo realiza una obra triple en la mente humana como lo señaló Jesús : Y cuando Él venga,
convencerá al mundo de pecado, de justicia y de juicio.

14. La conciencia es el aspecto moral, la facultad de la razón humana por medio de la cual el hombre puede
distinguir lo bueno o lo malo, lamentar la culpa de sus errores o celebrar el éxito de sus bondades.

15. La definición en el aspecto moral la conciencia enseña y redarguye al hombre.

16. La conciencia es “fiscal”, “testigo”, “defensor” y “juez”

17. La conciencia puede ser mala por falta de conocimiento y la conciencia puede ser mala porque se ha
acostumbrado a hacer lo malo.

18. (a) Reconociendo lo sagrado de nuestra misión (b) No enredándonos en las cosas de este mundo (c)
Revisando constantemente nuestro acervo doctrinal (d) Siendo sensibles al Espíritu Santo y al testimonio de los
demás.

19.La tristeza que es según Dios y la tristeza del mundo.

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20. Transcriba los tres campos minados de la vida del líder:

(a) Etica en el manejo de la vida sexual: El líder debe estar consciente de la presencia ininterrumpida de la
presencia del Espíritu Santo en su vida privada, incluyendo su conducta con el sexo opuesto. ¿ A donde me
iré de tu Espíritu? ¿A donde me iré de tu presencia ? Si subiere a los cielos , allí estas tu; y si en el Seol
hiciese mi estrado, he aquí allí tu estás, (Salmo 139:7,8). Un ejemplo histórico de la pereza sexual en la
vida privada es el caso de José en la casa de Potifar en Egipto. El estaba solo, lejos de los suyos y en
circunstancias propias como para sentirse lejos de Dios, sin embargo, ante el hostigamiento sexual de su
patrona, José se mantuvo integro y fiel a su Dios y a su amo. Por la pureza de su vida privada, Dios llevó a
José a ser el segundo líder en el imperio egipcio.

(b) Etica en el manejo de bienes materiales : En cuanto a la integridad frente al enriquecimiento ilícito lease
el mandato de Pablo a Timoteo, como se vió en un capítulo anterior. 6 Pero gran ganancia es la piedad
acompañada de contentamiento;porque nada hemos traído a este mundo, y sin duda nada podremos sacar. Así
que, teniendo sustento y abrigo, estemos contentos con esto. Porque los que quieren enriquecerse caen en
tentación y lazo, y en muchas codicias necias y dañosas, que hunden a los hombres en destrucción y perdición;
porque raíz de todos los males es el amor al dinero, el cual codiciando algunos, se extraviaron de la fe, y fueron
traspasados de muchos dolores . Mas tú, oh hombre de Dios, huye de estas cosas, y sigue la justicia, la piedad, la
fe, el amor, la paciencia, la mansedumbre, (1 Timoteo 6:6-11).

(3) Etica en el uso de la autoridad.

No son pocos los problemas que le están causando al reino de Dios algunos “líderes” que se han apoderado de
un cargo para hacer de las suyas . Estos no poseen una personalidad integrada por valores y virtudes, sino que
funcionan como tentáculos de un poder despersonalizado. Estos líderes van colocando en puestos importantes
a personas que ellos puedan mantener a su manera; con mas interés en formar un círculo de “camaradas” que
en servir los objetivos mas nobles de su organización. De acuerdo con lo que enseña el Dr. Stephen R. Covey;
“El líder dirige personas y maneja cosas”. Cuando tratamos de manejar la gente nos convertimos en
“manipuladores”. En cuanto al abuso de poder, incluso en el ministerio cristiano, veamos el criterio de uno de
los apóstoles: Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino
voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; no como teniendo señorío sobre los que
están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. Y cuando aparezca el Príncipe de los pastores, vosotros
recibiréis la corona incorruptible de gloria, (1Pedro 5:1-3).
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