PROGRAMA DE GESTIÓN/ PROCEDIMIENTO/

INSTRUCTIVO / GUIA
EJE SUBSISTEMA SST

SISTE
Aplicación de Evaluación
estandares minimos(Diagnóstico)
del SG-SST

Plan de mejor 2020-2021

Definición del Plan de Trabajo

Anual en SST
Revision y/o Actualizacion
Definición de Recursos
(Financieros - Humanos -
Técnicos)
Revision y/o actualizacin de
Politicas SST.
Programa de Induccion -
Reinduccion

Elaboración de Plan de
Capacitación
ESTRUCTURA DEL SG-SST

Procedimiento de Comunicación
(Interna - Externa)

Identificacion y evaluacion de
Requisitos Legales

Instructivo de Identificacion de
Peligros y Evaluacion de Riesgos.

Reporte de Inccidente, Accidentes

de trabajo, e investigaciones de
AT y EL
Reporte de Inccidente, Accidentes
de trabajo, e investigaciones de
AT y EL

Revision por la Direccion

Auditoria

Rendicion de cuentas
Seguimiento a indicadores
Gestion del cambio

Valoraciones Médicas
Ocupacionales

Programa de Vigilancia
Epidemiologico Biomecanico.

Programa de Vigilancia
Epidemiológico Auditivo

Programa de Vigilancia
Epidemiologico Quimico.
 Programa de Vigilancia
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Epidemiologico Quimico.

Programa de Vigilancia
Epidemiologico Biologico.

Seguimiento de enfermedad,
reubicacion y readaptacion
laboral.

Investigación de ausentismo
laboral.
 Programa de Promocion y
prevencion Ocupacional.

Programa de Vigilancia
Epidemiologico para el control de
los factores de riesgos Psicosocial
AMA RIESGO PSICOSOCIAL
PROGRAMA RIESGO PSIC

Calidad de vida en el trabajo

Programa de prevencion y control

del uso de sustancias
Psicoactivas

Brigadas de Emergencias

Comité de Convivencia Laboral

COVILA

Programa de Orden y limpieza

PROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Programa de Elementos de
Proteccion Personal.

Seguridad Vial
PROGRAMAS D
Programa de Inspecciones
Planeadas

Plan de Saneamiento Ambiental

PLANES DEL SG-SST

Plan de Preparacion y Atencion

de Emergencias.
 GESTION Y DESAR

SISTEMA DE GESTION DE
PLAN ANU
PLAN DE TRABAJO HUEM/ VIGENC

ACTIVIDAD A REALIZAR
(Redactar con un verbo)

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Aplicar la evaluacion gestion del SG-SST 2021.

Documentar el plan de mejora de acuerdo a los reportes generados de la autoevaluación.

Cargar y hacer seguimiento al cierre del plan de acción establecido

Diseñar el plan de trabajo anual vigencia 2021.

Gestionar y definir los recuros para el diseño, implementacion, evaluacion y control del SG-SST
2021.

Revision y actualizacion de las Politicas de SST.

Realizar proceso de Induccion y reinduccion al personal antiguo y nuevo.

Diseñar el plan de capacitación vigencia 2021.

Realizar seguimiento a las capacitaciones programadas (ver plan de capacitaticones)

Implementacion del procedimiento de comunicaciónes interna y externa.

Realizar actualización y verificación de cumplimineto de la nomatividad legal vigente para el año

2021.

Actualización de la matriz de riesgos y peligros, establecer los controles para los riesgos prioritarios.

Reportar accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Investigación accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Actualizar la información ALISTA / Índices de accidentalidad del HUEM

Seguimiento al plan de acción de los accidentes y enfermedad laboral

Hacer entrega de informe de gestión

Seguimiento a los hallazgos reportados por la alta direccion
Preparar y atender la auditoria interna 2021.
Registro de hallazgos de 2021 una vez finalizada la auditoria
Elaborar plan de trabajo y seguimiento a los hallazgos de auditoria 2021
Seguimiento a las acciones ejecutadas del plan de trabajo, cierre y finalización de los hallasgos

Programar la rendición de cuentas a la alta direciion

Realizar la rendición de cuentas
Reportar los indicadores del SG-SST
Hacer seguimiento a los posibles cambios en el HUEM para implementar el procedimiento de gestión
del cambio
Identificar el personal (funcionarios, trabajadores oficiales y contratistas) acorde al tipo de
examen medico que requiera. (Diseñar Profesionagrama - Perfil sociodemografico).

Realizar valoraciones y conceptos Médicos ocupacionales.

Llevar a cabo la logística y acompañamiento permanente al proveedor de ARL que realice

Actividades enfocadas a Medicina Preventiva y del Trabajo.

Realizar el cargue de todos los conceptos médicos a la historia clínica. (Archivo)

Realizar clasificación del personal acorde a los resultados de las valoraciones medicas
osteomusculares y evaluación de SINDME
Realizar atención médica al personal más critico determinando prioridades y planes de
intervención
Realizar actividades enfocadas a intervenciones primarias, secundarias y terciarias (Planear
actividades de P&P), en apoyo con EPS, caja de compensación y ARL)

Seguimiento a los casos de calificación de perdida de capacidad

y casos de enfermedad de origen laboral y común ocasionadas por problemas osteomusculares

Realizar Audiometrías

Desarrollar actividades de promoción y prevención del riesgo auditivo. (Plan de Intervencion).

Seguimiento a casos identificados y/o calificados y en proceso de enfermedad laboral de origen

auditivo.
Desarrollar actividades de promoción y prevención del riesgo químico. (Plan de intervención).
Realizar Valoraciones Médicas frentes a los exámenes de Colinesterasa, Eritrocitaria y
Transaminasas a personal expuesto a Agroquímicos, Marcadores Biológicos,
Espirometría, Radiografía de Tórax, Cuadro hemático, Frotis de sangre periférica
(identificar la poblacion - definir examenes)

Seguimiento a casos identificados y/o calificados y en proceso de enfermedad laboral de origen

químico

Realizar exámenes Paraclínicos para ANTI- HBs (Anticuerpos frente al antígeno de superficie del
virus de la Hepatitis B) (identificar poblacion y cargos - Definir examenes y esquema de vacunacion
hepatitis B).
Desarrollar actividades de promoción y prevención del riesgo Biológico (Plan de intervencion)

Seguimiento a casos identificados y/o calificados y en proceso de enfermedad laboral de origen

Biológico
Realizar investigaciones de Enfermedad Laboral
Se debe realizar la investigación de enfermedad laboral según el protocolo y anexo para esta
actividad
Notificar al Ministerio de Trabajo los casos de enfermedad laboral existentes HUEM.
Notificar al Ministerio de Trabajo los casos de enfermedad laboral calificados y notificados
por las juntas existentes.

Programar y revisar los Análisis de puestos de trabajo. De acuerdo a lo solicitado por la EPS,
AFP Y ARL
Reportar el número de solicitudes recibidas por parte de las entidades calificadoras.

Ejecución, Identificación y clasificación de personal de estudio para las mesas laborales

Se debe realizar socialización a micro gestión y seleccionar los casos que se quieran evaluar en
las mesas laborales, los cuales serán revisados por videoconferencia y(o presencial en las
fechas estipuladas

Caracterizar la población con movilidad reducida, discapacidad Se debe identificar la población que
se encuentra trabajando con movilidad reducida o discapacidad y realizar gestión para el
cumplimiento de los requerimientos físicos y ergonómicos de este personal.

Notificación casos reportados o en proceso de determinación de origen de enfermedad laboral

Seguimiento médico de los casos existentes

Seguimiento de Trabajadores Reubicados o en proceso Entregar base de datos de los trabajadores

oficiales reubicados y los posibles nuevos casos

Realizar valoración médica a trabajadores con ausentismo superior a 90 a 180 días

ininterrumpidos
Seguimiento médico de los casos existentes
Realizar seguimiento a trabajadores en procesos de rehabilitación por accidentalidad
o enfermedad laboral

Elaboración de Informe de ausentismo mensual

Se debe reportar acumulado mensual.
Gestionar Campañas de PyP
Se debe remitir las cartas a las EPS,IPS; Cajas de compensación, Secretarias de Salud para
vincularlas en las actividades en el HUEM y dar cumplimiento.

Realización Semana de la y salud (Plan de intervencion).

Realizar actividades que incluyan: higiene oral, tamizaje cardiovascular, tamizaje
cáncer de seno, próstata, vacunación, campañas de conservación visual y auditiva,
higiene postural, manejo de estrés, actividades lúdicas, risoterapia, nutrición, hábitos de vida
saludable, etc.)

Realización de Seguimiento a los contratistas que ingresaron (Solicitar Matriz de Personal)

Caracterización de los posibles candidatos a vincularse en el programa de Trabajo en casa

Realizar informe de Condiciones de salud de los colaboradores

FASE DE INFORMACIÓN PRELIMINAR (PVE Psicosocial, punto ):

Identificar los principales factores de riesgo psicosocial tipificados en la entidad, a través de la
revisión del informe diagnóstico de riesgo psicosocial resultado de la evaluación
realizada en la vigencia inmediatamente anterior, con el fin de tener un marco histórico
de referencia. (Bacteria Psicosocial).

FASE DE MEDICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (PVE

Psicosocial, punto 3.2.): Correlacionar los resultados obtenidos en el diagnóstico de factores de
riesgo psicosocial con los informes de análisis de morbilidad periódica y actualizada por
sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental,
sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e
inmunológico. Esta información estará disponible de manera anual por el Grupo de SST (médico
especialista SST). REGISTRO : Documento de correlación epidemiológica general.

FASE DE IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES (PVE Psicosocial, punto

3.2.): Clasificar la población según los niveles de prevención del Programa de Vigilancia
Epidemiológica para el Control de los Factores de Riesgo Psicosocial (prevención secundaria o
prevención terciaria, de manera individual y/o grupal) y determinar las actividades en las cuales
debe participar cada colaborador.(Plan de intervencion)

Realizar la socialización de resultados, grupales a los equipos directivos y COVILA-COPASST

del HUEM. (2 veces al año).

FASE PARA DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN - Prevención

Terciaria (PVE Psicosocial, punto 3.4.3.): Llevar a cabo la gestión que se requiera, para el grupo
de casos con diagnóstico mental de origen común o con patologías asociadas al estrés laboral.
REGISTRO: Listados de asistencia, Registro Documento: descripción de actividades realizadas:
objetivo, metodología, desarrollo, resultados y recomendaciones.

FASE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL (PVE Psicosocial, punto 3.5.): Hacer el análisis de los
resultados obtenidos a partir de cada meta establecida. REGISTRO: con esta información se debe
elaborar un informe trimestral, el cual será enviado al Líder SST, con el fin de establecer planes de
mejoramiento tanto en la calidad de la intervención como en los casos más significativos que se
encuentren en proceso de apoyo por parte de otras instancias.
Realizar el seguimiento y acompañamiento a colaboradores diagnosticados con
enfermedad laboral relacionada al riesgo psicosocial, para verificar que está recibiendo el
tratamiento requerido por parte de las instancias que corresponda.

Realizar las remisiones de que sean necesarias a la red de apoyo, de los servidores inmersos en el
PVE.
Apoyo a las actividades de sensibilización sobre buenas prácticas para impactar la cultura
organizacional según lineamiento del HUEM.

Realizar campañas, enfocadas a la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, en

temas tales como: motivacion, autocontrol, hábitos de estilo de vida saludable y autocuidado
emocional.

Elaboración y difusión de material audiovisual que apoye la prevención del consumo y

orienten o inviten a la notificación voluntaria, del uso o consumo problemático de
sustancias psicoactivas, en toda la población trabajadora (servidores públicos y
contratistas ).

Seguimiento y acompañamiento a colaboradores que presenten problemáticas de consumo, para

verificar que están recibiendo el tratamiento requerido por parte de las instancias que
corresponda.

Realizar seguimiento a los casos atendidos de manera individual

Realizar las remisiones que sean necesarias a la red de apoyo

Realizar las valoraciones psicológicas para los integrantes nuevos y antiguos de las brigadas de
emergencia.

Realizar el apoyo técnico al Comité de Convivencia Laboral, de acuerdo a las solicitudes

presentadas por el mismo, ante la atención de casos.

Apoyo para Programar logística para capacitaciones Comité de Convivencia Laboral.

Realizar el seguimiento a la ejecución de las capacitaciones programadas para el Comité

de Convivencia Laboral y reportar los respectivos incumplimientos a talento Humano.

Acompañamiento y control para el diligenciamiento de los informes y actividades trimestrales del

Comité de Convivencia Laboral (Plan de trabajo)
Programar inspecciones especificas para orden y limpieza en areas criticas
Realizar seguimiento de las acciones establecidas como resultado de las inspecciones
de orden y limpieza
Caracterización de datos de colaboradores

Realizar necesidad de los EPPS vigencia 2021

Entrega de EPPS a colaboradores HUEM

Seguimiento en el uso de EPP

Capacitación en uso adecuado de los EPPs para los Colaboradores

Registro de entrega de los EPP

Realizar programa de seguridad vial y caracterización de los vehículos.

Capacticación en seguridad vial

Realizar inspecciones de seguirdad y emergencias

Planear inspecciones de la vigencia

Ejecutar Inspecciones planeadas

Verificar inspecciones ejecutadas

Seguimiento al plan de acción

Identificar sustancias químicas (priorizar carcinógenas) (materias primas e insumos, productos
intermedios o finales, subproductos y desechos )

Registro de las fichas de seguridad según sistema globalmente armonizado SGA

Realizacion de Inspecciones a Instalaciones, áreas y trabajadores con riesgo químico:

almacenamiento, clasificación, Uso EPP. (Inspecciones según priorización en Matriz peligros.
Priorizar carcinógenos)

Apoyo en capacitaciones en prevención de riesgo químico:

almacenamiento, clasificación, atención de derrames, Uso de EPP, SGA, etc.
Realizar seguimiento a la ejecución de las actividades derivadas del Plan de Saneamiento básico.

Caracterización de los integrantes de la brigada para la dotación de los elementos de protección

propios.

Los brigadistas hacen inspección de todos los equipos de emergencia y verifican su buen estado
(botiquines, extintores, kits de emergencia, etc.)
Convocar a nuevos brigadistas
Exámenes médicos y psicológicos a brigadistas
Programar todas las capacitaciones y actividades de 2021 para la
brigada.
Actualizar el plan de emergencias para todos
Actualizar el censo de personal HUEM

Caracterización técnica de elementos de emergencia.

Apoyo, seguimiento, reporte en los procesos y las necesidades del HUEM con el fin de realizar
las inversiones para suplir las necesidades y dar el cumplimiento a las leyes vigentes.

Realizar simulacros de emergencia

TOTAL ACTIVIDADES PROGRA

TOTAL ACTIVIDADES EJECU
META
 GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE TRABAJO 2021
PLAN DE TRABAJO HUEM/ VIGENCIA 2021
FECHA
POBLACIÓN FOCO
PRODUCTO FINAL
Tipo de Vinculación ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

MA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

formato evaluacion inicial (Diagnostico inicial). General

Plan de mejora 2021 Todos X

Documento de plan de acción Todos

Formato Plan de trabajo anual 2021. General X X

Rubro Presupuestal de recursos SG-SST General

Politica de SST. General

Registros de Asistencia/ certificados. Personal de Planta X X X X

Cronograma de capacitaciones.
Todos X X

Reporte mensual en plan anual de trabajo

Todos X X X X

Registro de Comunicados ESE HUEM-GD-FRC-2009-143

General X X X X

Matriz legal en funcionalidad "Requisitos".

Todos

Matriz de Identificación de Peligros, evaluación y valoración de Riesgos.

Todos X

Accidentes Registrados e investigados en ALISTA

Todos X X X X

Reporte en funcionalidad FIIAT, en información sobre la investigación;

numeral XI. CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO,
si se solicitaron pruebas. Todos X X X X
Reporte de la Tasa de Accidentalidad e Índices de Accidentalidad ( Índice de
Frecuencia, Índice de Severidad, índices de Lesiones Incapacitantes).
Todos X X X X

Informe de Seguimiento.

Todos X X X X

Documento Excel de seguimiento Todos

Presentación en power point Todos
Acta de reunión, registro de hallazgos, informe final Todos X
Acta de Auditoria Todos
Documento de seguimiento Todos

Acta y soportes Todos

Documento y correo de programación Todos X

Acta o documento de rendición de cuentas Todos X
Documento de indicadores Todos X
Documento de seguimiento
Todos

Profesiograma - Perfil sociodemografico. Entregar en el informe de gestión

mensual el número de trabajadores atendidos, en los 5 primeros días del mes
siguiente. Planta X X

Certificado medico laboral (ingreso, periodico y de retiro) mensual.

Planta X X X X

Entregar en el informe de gestión mensual del seguimiento y/o

acompañamietno de los trabajadores atendidos. Planta X X X X

Matriz de relacion de Historias clinicas.

Planta X X X X

Notificar personal con restriccion por DME.

Planta X

Entregar en el informe de gestión mensual el número de trabajadores

atendidos. Planta X

(Plan de Actividades P&P) Entregar en el informe de gestión mensual el

número de colaboradores atendidos en las campañas.
Planta

Entregar en el informe de gestión mensual el número de pacientes

atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente.

Planta X X X X

Certificado Medico. Entregar el informe de gestión del número de

Planta
colaboradores atendidos.

(Registros de actividades). Entregar en el informe de gestión mensual el

número colaboradores particioantes. Todos

Entregar en el informe de gestión mensual el número de pacientes

atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X

(Registros de actividades) Entregar en el informe de gestión del número

Planta
de s atendidos.
Certificados medicos. Entregar en el informe de gestión del número de
Planta
colaboradores participantes.

Entregar en el informe de gestión mensual el número de colaboradores

identificados. Planta

Certificado Medico. Entregar en el informe de gestión mensual el número

Planta
colaboradores participantes.

(Registro de actividades)Entregar en el informe de gestión trimestral mensual

el número de colaboradores participantes . Todo el personal. X

Entregar en el informe de gestión mensual el número de pacientes

atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X

(FUREL). informe de gestión mensual, en los 5 primeros días del mes

siguiente. Planta

Oficio de notificacion al ministerio. informe de gestión mensual, en los 5

Planta X X X X
primeros días del mes siguiente.

Informe de gestión mensual, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X

(Actas y registro de asistencia) Asistencia a videoconferencias Planta X

(Matriz PERFIL SOCIODEMOGRAFICO) Se debe reportar en el informe de

Planta X X X X
gestión trimestral.

(Matriz) Entregar en el informe de gestión mensual el número de

colaboradores en proceso, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X

Entregar en el informe de gestión mensual el número de colaboradores

atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X

Entregar en el informe de gestión mensual el número de colaboradores

atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X

Entregar en el informe de gestión mensual el número decolaboradores

Planta X X X X
atendidos, en los 5 primeros días del mes siguiente.

Entregar en el informe de gestión mensual , en los 5 primeros días del mes

Planta X X X X
siguiente.
(oficios de notificacion). Entregar en el informe mensual, en los 3 primeros días del
mes siguiente
Planta

Se realizara en la semana del 02 de Agosto al 06 agosto. Todos

Matriz Personal. Entregar en el informe mensual, en los 3 primeros días del mes
siguiente Todos

(Matriz de personal).
Todos X X

Diagnostico de condiciones de salud

Todos X

Informe resultados aplicación bateria riesgo psicosocial. Anexar evidencias Planta

Fotográficas y registros de asistencia

X X X X

Informe Resultados. Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

Planta X

(Registro de actividades) Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

Planta

Actas. Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

Planta

Informe trimestral . Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

Planta X

Informe mensual/ Plan de seguimiento y/o mejoramiento. Anexar evidencias

Fotográficas y registros de asistencia

Planta X
Registro hoja de seguimiento. Anexar evidencias Fotográficas y registros de
asistencia
Planta X X X X

Registro Concepto medico.

Planta X X X X

Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas

Todos

Informe trimestral, Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas

Todos X

Registro uso de medios audivisuales. Anexar evidencias Fotográficas

Todos X

Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas

Todos X X X X

Formato de seguimiento.
Todos X X X X

Concepto medico.
Todos X X X X

Registro. Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

todos X X

Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas Planta X

Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas Planta X

Registro de Acta y asistencia. Anexar evidencias Fotográficas Planta X

Registro. Anexar evidencias Fotográficas y registros de asistencia

Planta X

Reporte de inspecciones Todos X

Reporte del seguimiento a las acciones tomadas como consecuencia
de la inspección realizada Todos X

Matriz de EPPS Planta X

Base de datos con elementos requeridos pro cargos
Planta X
Formato individual de entrega, firmado, consolidar información. Planta X
Formato de Seguimiento de uso de EPP -TH-FO-036
Todos X X X X

evidencias de capacitación en uso y cuidado de los EPPS Todos X

Consolidado de entrega de EPP Todos X X X X

programa de seguridad vial e Informe de caraterización Comité
X

Actas y asistencia Todos

Verificar la documentación del parque automotor del HUEM, mantenimientos, Todos X
seguros, tecno mecánica, soat, etc.
Verificar documentación de conductores, comparendos,
exámenes médicos, capacitaciones, conceptos médicos, de las personas Todos X
autorizadas para operar vehículos
cronograma de Inspecciones planeadas
Todos X

Inspecciones Ejecutadas (Informe generado) Todos X

Inspecciones Verificadas Todos X
Informe de seguimiento. Todos X
matriz de sustancias quimicas
Todos X

Seguimiento a cumplimiento de proveedores

Todos

Inspecciones Planeadas

Todos X

identificación de peligros y control de los riesgos relacionados con el trabajo

Todos

Consolidado trimestral de las actividades realizadas. Todos X

Matriz del Personal y dotacion correspondiente. Todos

Formato de Inspecciones. Registros fotograficos. Todos

Registro de convocatorio e Inscripciones Todos X

Conceptos médicos y psicológicos Todos X X
Cronograma de actividades de la brigada Todos
X

Programa de Preparacion y atencion de emergencias. Todos X X

formato censo para emergencias Todos
X X X X

Matriz de elementos de emergencia:

Extintores(Cantidades, tipo, recargas, nuevos, etc.); señalización,
equipos de atención (camillas, botiquines conos, gabinetes,paletas, etc.) Todos X X

El primer simulacro de libre desarrollo durante la vigencia, y el segundo simulacro

alineado al simulacro nacional, donde se reporta a traves de informe final la
actividad.( numero de personas evacuadas, tiempos de evacuacion etc..) Todos X

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS

TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS
META
 CODIGO: TH-FO-42
VERSION: 1
FECHA: MARZO 2021

PAGINA 1 de 1

FECHA DE INICIO Y FECHA TERMINACION

INDICADOR CUMPLIMIENTO

RESPONSABLE EJECUCIÓN
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIMEBRE
P

X LIDER DEL SG-SST

LIDER DEL SG-SST

LIDER DEL SG-SST/Equipo

X X
de SST

LIDER DEL SG-SST

Gerencia/Talento
X
Humano/Líder del SG-SST

X LIDER DEL SG-SST

X X X X X X X X Lider SG-SST/Equipo SST.

Lider SG-SST/Equipo
SST/ARL, EPS, CAJA DE
COMPENSACION.
Lider SG-SST/Equipo
X X X X X X X X SST/ARL, EPS, CAJA DE
COMPENSACION.

Talento Humano/Lider SG-

X X X X X X X X
SST y Auxiliar Tecnico.

Talento humano Líder SST y

X X
Apoyos

X X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

X
Líder SG-SST
X
X
X X
X X Líder SG-SST y Apoyo

Líder SG-SST

X X X Líder SG-SST

X Líder SST y Apoyo

MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

Lider de SST, apoyo y

X X
MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X MEDICO

X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X MEDICO
 X MEDICO

X MEDICO

X MEDICO

X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

MEDICO, EQUIPO
INVESTIGADOR

X X X X X X X X MEDICO Y LIDER SST

X X X X X X X X MEDICO Y LIDER SST

X MEDICO, LIDER SST Y ARL

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO

X X X X X X X X MEDICO Y Auxiliar SST.

 X Líder SST.

Equipo SST - Responsables

X
SST agremiaciones.

Lider SST - Responsable

SST agremiaciones.

MEDICO

X MEDICO

PSICOLOGO

X PSICOLOGO

X PSICOLOGO

X X PSICOLOGO

X X X PSICOLOGO

X X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO

X X X X X X X X PSICOLOGO

PSICOLOGO
X X ORGANIZACIONAL/PSICOL
OGO SST

X X X PSICOLOGO

X X PSICOLOGO

X X X X X X X X PSICOLOGO

X X X X X X X X PSICOLOGO

X X X X X X X X PSICOLOGO

PSICOLOGO

X X PSICOLOGO

PSICOLOGO

PSICOLOGO

X X X PSICOLOGO

X X X Líder SST y Apoyo

X X X Líder SST Apoyo

Líder SST y Apoyo

Líder SST y Apoyo

X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

X X X Líder SST y Apoyo

X X X X X X X X Líder SST y Apoyo

Líder SST y Apoyo

X Líder SST y Apoyo

Líder SST y Apoyo

Líder SST y Apoyo

 Líder SST y Apoyo

X X X Líder SST y Apoyo

X X X Líder SST y Apoyo
X X X Líder SST y Apoyo

Líder SST Apoyo

X Líder SST Apoyo

Líder SST Apoyo

X Líder SST Apoyo

X X X Líder SST Apoyo

X X Líder SST Apoyo

X X X Brigadistas

Líder SST Apoyos

X Medico y Psicologo.
Líder SST Apoyo

Líder SST Apoyo

Líder SST Apoyo/Brigadista.
X X X X X X X X

Líder SST Apoyo/Brigadista.

X X X Líder SST Apoyo/Brigadista.

0
#DIV/0!
80%
INDICADOR CUMPLIMIENTO

E
 0
#DIV/0!
80%