Plan de Trabajo Anual Huem 2021 Actualizado
Plan de Trabajo Anual Huem 2021 Actualizado
Plan de Trabajo Anual Huem 2021 Actualizado
INSTRUCTIVO / GUIA
EJE SUBSISTEMA SST
SISTE
Aplicación de Evaluación
estandares minimos(Diagnóstico)
del SG-SST
Elaboración de Plan de
Capacitación
ESTRUCTURA DEL SG-SST
Procedimiento de Comunicación
(Interna - Externa)
Identificacion y evaluacion de
Requisitos Legales
Instructivo de Identificacion de
Peligros y Evaluacion de Riesgos.
Auditoria
Rendicion de cuentas
Seguimiento a indicadores
Gestion del cambio
Valoraciones Médicas
Ocupacionales
Programa de Vigilancia
Epidemiologico Biomecanico.
Programa de Vigilancia
Epidemiológico Auditivo
Programa de Vigilancia
Epidemiologico Quimico.
Programa de Vigilancia
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Epidemiologico Quimico.
Programa de Vigilancia
Epidemiologico Biologico.
Seguimiento de enfermedad,
reubicacion y readaptacion
laboral.
Investigación de ausentismo
laboral.
Programa de Promocion y
prevencion Ocupacional.
Programa de Vigilancia
Epidemiologico para el control de
los factores de riesgos Psicosocial
AMA RIESGO PSICOSOCIAL
PROGRAMA RIESGO PSIC
Brigadas de Emergencias
Programa de Elementos de
Proteccion Personal.
Seguridad Vial
PROGRAMAS D
Programa de Inspecciones
Planeadas
SISTEMA DE GESTION DE
PLAN ANU
PLAN DE TRABAJO HUEM/ VIGENC
ACTIVIDAD A REALIZAR
(Redactar con un verbo)
Gestionar y definir los recuros para el diseño, implementacion, evaluacion y control del SG-SST
2021.
Actualización de la matriz de riesgos y peligros, establecer los controles para los riesgos prioritarios.
Realizar clasificación del personal acorde a los resultados de las valoraciones medicas
osteomusculares y evaluación de SINDME
Realizar atención médica al personal más critico determinando prioridades y planes de
intervención
Realizar actividades enfocadas a intervenciones primarias, secundarias y terciarias (Planear
actividades de P&P), en apoyo con EPS, caja de compensación y ARL)
Realizar Audiometrías
Realizar exámenes Paraclínicos para ANTI- HBs (Anticuerpos frente al antígeno de superficie del
virus de la Hepatitis B) (identificar poblacion y cargos - Definir examenes y esquema de vacunacion
hepatitis B).
Desarrollar actividades de promoción y prevención del riesgo Biológico (Plan de intervencion)
Programar y revisar los Análisis de puestos de trabajo. De acuerdo a lo solicitado por la EPS,
AFP Y ARL
Reportar el número de solicitudes recibidas por parte de las entidades calificadoras.
Caracterizar la población con movilidad reducida, discapacidad Se debe identificar la población que
se encuentra trabajando con movilidad reducida o discapacidad y realizar gestión para el
cumplimiento de los requerimientos físicos y ergonómicos de este personal.
FASE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL (PVE Psicosocial, punto 3.5.): Hacer el análisis de los
resultados obtenidos a partir de cada meta establecida. REGISTRO: con esta información se debe
elaborar un informe trimestral, el cual será enviado al Líder SST, con el fin de establecer planes de
mejoramiento tanto en la calidad de la intervención como en los casos más significativos que se
encuentren en proceso de apoyo por parte de otras instancias.
Realizar el seguimiento y acompañamiento a colaboradores diagnosticados con
enfermedad laboral relacionada al riesgo psicosocial, para verificar que está recibiendo el
tratamiento requerido por parte de las instancias que corresponda.
Realizar las remisiones de que sean necesarias a la red de apoyo, de los servidores inmersos en el
PVE.
Apoyo a las actividades de sensibilización sobre buenas prácticas para impactar la cultura
organizacional según lineamiento del HUEM.
Realizar las valoraciones psicológicas para los integrantes nuevos y antiguos de las brigadas de
emergencia.
Los brigadistas hacen inspección de todos los equipos de emergencia y verifican su buen estado
(botiquines, extintores, kits de emergencia, etc.)
Convocar a nuevos brigadistas
Exámenes médicos y psicológicos a brigadistas
Programar todas las capacitaciones y actividades de 2021 para la
brigada.
Actualizar el plan de emergencias para todos
Actualizar el censo de personal HUEM
Cronograma de capacitaciones.
Todos X X
Todos
Todos X
Informe de Seguimiento.
Todos X X X X
Planta X X X X
Informe de gestión mensual, en los 5 primeros días del mes siguiente. Planta X X X X
Matriz Personal. Entregar en el informe mensual, en los 3 primeros días del mes
siguiente Todos
(Matriz de personal).
Todos X X
X X X X
Planta X
Planta
Planta X
Planta X
Registro hoja de seguimiento. Anexar evidencias Fotográficas y registros de
asistencia
Planta X X X X
Todos X
Todos X
Todos X X X X
Formato de seguimiento.
Todos X X X X
Concepto medico.
Todos X X X X
Inspecciones Planeadas
Todos X
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RESPONSABLE EJECUCIÓN
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIMEBRE
P
Gerencia/Talento
X
Humano/Líder del SG-SST
Lider SG-SST/Equipo
SST/ARL, EPS, CAJA DE
COMPENSACION.
Lider SG-SST/Equipo
X X X X X X X X SST/ARL, EPS, CAJA DE
COMPENSACION.
X
Líder SG-SST
X
X
X X
X X Líder SG-SST y Apoyo
Líder SG-SST
X X X Líder SG-SST
MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X MEDICO
X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X MEDICO
X MEDICO
X MEDICO
X MEDICO
X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
MEDICO, EQUIPO
INVESTIGADOR
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
X X X X X X X X MEDICO
MEDICO
X MEDICO
PSICOLOGO
X PSICOLOGO
X PSICOLOGO
X X PSICOLOGO
X X X PSICOLOGO
X X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO
PSICOLOGO
X X ORGANIZACIONAL/PSICOL
OGO SST
X X X PSICOLOGO
X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO
X X X X X X X X PSICOLOGO
PSICOLOGO
X X PSICOLOGO
PSICOLOGO
PSICOLOGO
X X X PSICOLOGO
X X X Brigadistas
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INDICADOR CUMPLIMIENTO
E
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