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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
NOMBRE EMPRESA:
__________________________
RUT:_______________

ELABORACIÓ REVISIÓN APROBACIÓN

N
Fecha:

Nomb _______________________ XXXXXXX XXXXXXXXX

__Asesor en prevención de Administrador de Gerente

re:
contratos
riesgos
Car

go:
 Código: XXXXX
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TABLA DE CONTENIDOS

1. Objetivo
2. Alcance
3. Responsabilidades
4. Definiciones
5. Carta Gantt
6. Marco legal.
7. Descripción del programa de seguridad y salud en el trabajo.
8. Resultados.
9. Anexos
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1.- OBJETIVOS:

El presente programa tiene por objetivo definir las actividades necesarias de la empresa XXXXXXX,
durante el periodo de Enero a Diciembre de 2023, para salvaguardar la seguridad y salud de todos
los trabajadores, y además definir los responsables que garanticen que las condiciones de higiene
y seguridad sean las adecuadas de acuerdo a lo que establece la normativa legal vigente, todo esto
con el propósito de poder realizar una mejora continua, midiendo este de forma anual, mediante
auditorías internas.

2.- ALCANCE:

El alcance del presente programa son todos los trabajadores de la empresa XXXXXXX.

3.- RESPONSABILIDADES:

Administrador de contratos / Gerente: Aprobar y entregar todos los recursos necesarios para la
implementación del programa, así como participar activamente en las actividades en las que se le
requiera.

Asesor en prevención de riesgos: Confeccionar el presente documento, así como velar por el
cumplimiento de cada una de las actividades definidas. Además, debe medir el nivel de resultado
de forma anual de cada una de las actividades con el objeto de apuntar hacia una mejora continua
de todos los procesos de la organización.

Supervisor: Proporcionar el programa de trabajo del presente año, y aportar con los
levantamientos que en materia de seguridad y salud ocupacional vayan identificando, mediante
inspecciones y observaciones planeadas, además de realizar la investigación de accidentes que
ocurriesen en la empresa, asesorado a su vez por el experto en prevención de riesgos de la
empresa.

Trabajadores: Participar activamente en los diferentes procesos que impliquen una mejora en
cuanto al tema de seguridad y salud ocupacional, y que sean requeridos en el presente
documento, además de dar recomendaciones a supervisor directo en caso de algún acto o
condición que pueda poner en riesgo su vida.
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4.-DEFINICIONES:

Salud Ocupacional: Según la definición acordada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
salud ocupacional es una actividad eminentemente multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes. Esta labor es realizada a través de la gestión de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a niveles tolerables o,
idealmente, hasta erradicarlos completamente. Además, la salud ocupacional procura no solo
generar y promover el trabajo seguro y sano, sino que también buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Se
trata de respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo y de la
búsqueda del máximo bienestar posible en la tarea, tanto en las actividades que se realizan como
parte de ésta como en las consecuencias que tienen dichas actividades en la vida de los
trabajadores. De allí que los esfuerzos de la salud ocupacional deben centrarse en la prevención,
adoptando todas las medidas necesarias para que el trabajo no cause daño.

Higiene Ocupacional: La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos (agentes nocivos para el trabajador químicos físicos y
biológicos) que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en
peligro la salud (enfermedad ocupacional) y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. Su
objetivo fundamental es la de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así
como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en
el lugar de trabajo

Seguridad Ocupacional: Se entiende por seguridad ocupacional el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que
pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar
lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

Ergonomía: Según la Asociación Internacional de ergonomía, es el conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes
se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Psicología laboral: La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología

organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, que se encarga de
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estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones,
a nivel individual, grupal y organizacional.

Medicina del trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio
de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar
sus consecuencias.

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación indeseable.

Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o
cualquier otra situación potencial indeseable.

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la

Auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
“Criterios de Auditoría”

Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por
la actividad laboral y/o situaciones relacionadas con el trabajo.

Documento Información: y su medio de soporte. El medio de soporte puede ser papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografías o muestras patrón o una combinación de éstos.

Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros
teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables.

Identificación de Peligros Proceso mediante el cual se reconoce que existe una fuente de peligro y
se definen sus características.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Mejora Continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la SST para lograr
mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con la política de SST de la
organización.

Procedimiento de trabajo seguro: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso
estandarizando el paso a paso de la actividad o de las tareas a realizar de forma segura.
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Peligro: Fuente la cual siempre se encontrará presente en el sitio de trabajo y pueda provocar una
situación o acto con potencial para causar daño en término de daño humano o deterioro de la
salud, o una combinación de éstos.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Registro Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las

actividades desempeñadas.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la
salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores
temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Sistema de Gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para
desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos para la SST.

• Es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la política y los objetivos y

para cumplir estos objetivos.

• Incluye la estructura de la organización, la planificación de actividades, las responsabilidades, las

prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos.
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5.-Carta Gantt:

Carta Gantt de programa de seguridad y salud ocupacional 2023

Actividad Jun Jul Ago Septie Oct Novie Responsable

io io sto mbre ubr mbre
e

Elaboracion de programa de seguridad y salud Asesor en prevencion de riesgos

ocupacional x

Observaciones planeadas. Asesor en prevencion de riesgos

x x x x x x x x x

Inspecciones planeadas. Asesor en prevencion de riesgos

x

x x x x x x x x

Revisar y/o actualizar y difundir matriz de

Asesor en prevencion de riesgos
peligros y evaluacion de x
riesgo.

Revisar y/o actualizar Politica de seguridad

Asesor en prevencion de riesgos
y salud ocupacional.

Revisar o actualizar reglamento interno de orden

Asesor en prevencion de riesgos
higiene y seguridad.
x

Obligacion de informar. CADA VEZ QUE UN TRABAJDOR SEA CONTRATADO. Empleador y Asesor en prevencion de riesgos

Registro entrega, capacitacion y certificacion de EPP. CADA VEZ QUE SE ENTREGUE UN ELEMENTO DE PROTECCION Empleador- Proveedor de EPP y Trabajador
PERSONAL.

Respaldo de certificacion de EPP. Solicitar a proveedor cada 6 meses Asesor en prevencion de riesgos

Revisar y actualizar capacitacion sobre uso y manejo

CADA VEZ QUE UN TRABAJDOR SEA CONTRATADO. Empleaodr y Asesor En Prevencion De Riesgos
manual de extintores

Levantamiento de señaleticas Asesor en prevencion de riresgos y OAL

Actualización y/o revisión de procedimientos de

trabajo seguro para labores de demolicion de
tabique, construccion de tabique, pegado de plomo, CADA VEZ QUE SE REQUIERA Asesor en prevencion de riesgos
pintura en paredes, terminacion de piso vinilico,
instalacion de cielo medular e
instalaciones electricas

Implementacion Protocolo Radiacion UV del Minsal Protocolo se implementa desde 1 de Septiembre a 31 de Abril de todos OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos
los años

Implementacion Protocolo Silice del Minsal OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos

X X X X X X X X X X X X X X X X X

Aplicación Protocolo TMERT del Minsal

OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos
(Trastorno musculoesqueliticas de
X X X X X X X X X X X X X X X X X
extremidad superior)

Implementacion Protocolo Prexor del Minsal OAL, Empleador, Trabajadores y Asesor en prevencion de riesgos
X X X X X X X X X X X X X X X X X

Implementacion Guia tecnica manejo manual de

Supervisor y trabajadores
carga, Mintrab

X X X X X X X X X X X X X X X X X

Implementacion protocolo Istas 21, Minsal Administrador de contrato, Asesor en prevencion de riesogs, Supervisor y
x x x x x x x x x x x x x x x x x trabajadores

Charlas operacionales diarias, incluir riesgos COVID- Supervisor y Trabajadores

19 (ART) X X X X X X X X X X X X X X X X X

PTS Limpieza y Sanitizacion COVID-19 Asesor en prevencion de riesgos

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X X X X X X X X X X X X X X X X X

Registro de limpieza de herramienta o maquinaria

Administrador de contrato, Asesor en prevencion de riesogs, Supervisor y
que se intercambie entre
X X X X X X X X X X X X X X X X X trabajadores
trabajadores

Impelementacion protocolo Covid-19 según Ley Asesor en prevencion de riesgos

N°21.342 x x x x x x x x x x x x x x x x x

Computar internamente las estadisticas de

Asesor en prevencion de riesgos
siniestralidad y
accidentabilidad (D.S67) X X X X X X X X X X X X X X X X X

Informe mensuales de seguridad y salud en el trabajo Asesor en prevencion de riesgos

X X X X X

Auditoria interna X Asesor en prevencion de riesgos

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6.-Marco Legal:

Código Del Trabajo, Articulo El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
N°184 necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando los posibles riesgos y manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Art.5° Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona

Ley N° 16.744 “Establece Normas sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
Sobre Accidentes del Trabajo y incapacidad o muerte.
Enfermedades Profesionales” Art 7° Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una
persona
y que le produzca incapacidad o muerte.
Art 21°Los Empleadores tienen la obligación de informar
Decreto Supremo N°40 oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
“Prevención de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
de Riesgos Profesionales” preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Decreto Supremo N°54 Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en los lugares de
trabajo
que cuente con más de 25 trabajadores.
Decreto Supremo N°101 Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
para la aplicación de la ley N° 16.744, que establece normas
sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo N°109 Aprueba el Reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo con lo dispuesto en la ley número 16.744, de 1° de
febrero de 1968, que estableció el Seguro Social contra los
Riesgos por
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo N°594 Art 53°.-El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores,
“Condiciones Sanitarias y libre de costo, los elementos de protección adecuados al riesgo a
Ambientales Básicas en los cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo,
lugares de trabajo”. debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento, Por su parte, el trabajador deberá usarlos en
forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
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Decreto Supremo N°18. Certificación de los elementos de protección personal.

Resolución N°156: Aprueba Procedimiento para seguir en caso de que se produzca un
compendio de normas del accidente grave o fatal, específicamente la letra D Capítulo I,
seguro social de accidentes del del
trabajo y
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enfermedades profesionales de Compendio de la Ley 16.744 específica el paso a paso a seguir en

la ley N°° 16.744, deroga y caso de producirse.
declara inaplicables circulares
que indica,
Santiago, 5 de marzo de 2018.
Resolución Exenta N°43 del Dispone medidas sanitarias que indica por brote Covid-19 y
Minsal. establecimiento nuevo plan “paso a paso”.
Ley N°21.342 Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el
retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta
sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19
en
el país y otras materias que indica.

PROTOCOLOS Y GUIAS TECNICAS

Riesgos Normativ Descripción Medidas Correctivas

a
Muscul TMERT- Es una herramienta Se realizarán las
o EESS reglamentaria y unificadora de evaluaciones a las tareas
Esqueléti criterios en el proceso de que tienen riesgo
co identificación y evaluación de presunto a través del
factores de riesgo de trastornos filtro de tareas, lista de
musculo esqueléticos de peligros y Lista de
extremidades superiores en las Chequeo Inicial MINSAL,
tareas laborales y puestos de a fin de generar un
trabajo, como también su control resultado de evaluación
y seguimiento. en donde a través de la
plataforma de Mutual
Generar la medida
correctiva
correspondiente a la
Tarea Evaluada así
generar a la brevedad la
medida correctiva
correspondiente.
Sobreesfuerz Manejo Manual Carga: Es cualquier objeto o ser Como medidas
o de Carga vivo que se requiere mover preventivas se
utilizando la fuerza humana; cuyo realizarán las
peso supera los 3 kilogramos. evaluaciones
La manipulación comprende correspondientes al
toda operación de transporte o puesto de trabajo y se
sostén de carga cuyo generaran las
levantamiento, colocación, medidas
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empuje, tracción, porte o correspondientes

desplazamiento exija esfuerzo según indicaciones de
físico de uno o varios trabajadores. la plataforma Mutual
de
Seguridad, además de
los
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siguientes de cuerpos
legales que se
detallan a
continuación.
Artículo 211-G.- “El
empleador velará por
que la organización de
la faena se utilicen los
medios adecuados,
especialmente
mecánicos, a fin de
evitar la manipulación
manual habitual de las
cargas.
Asimismo, el empleador
procurará que el
trabajador que se ocupe
en la manipulación
manual de las cargas
reciba una formación
satisfactoria, respecto
de los métodos de
trabajo que debe
utilizar, a fin de
proteger su salud.”
Artículo 211-H.- “Si la
manipulación manual es
inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá
que se opere con cargas
superiores a 25
kilogramos” Artículo
211- I.- “Se prohíbe las
operaciones de carga y
descarga manual para la
mujer embarazada”.
Artículo 211-J.- “Los
menores de 18 años y
mujeres no podrán
llevar, transportar,
cargar, arrastrar o
empujar manualmente,
y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los
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20
kilogramos”.
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Radiación UV Guía técnica Esta guía técnica se aplica a Para evitar quemaduras en
de Origen radiación todos los trabajadores expuestos la piel, usar protector
Solar ultravioleta ocupacionalmente a radiación UV solar, de amplio espectro,
origen solar de origen solar, quienes debido a UVA y UVB con un factor
de protección mínimo de
la actividad que desempeñan,
30, con registro del
pueden desarrollar lesiones o Instituto de Salud Pública.
alteraciones, principalmente en El protector solar debe ser
ojos y piel, que van desde aplicado 1/2 hora antes de
quemaduras solares, queratitis, la exposición y cada 2
actínica y alteraciones de la horas como mínimo.
respuesta inmune hasta foto Recuerde cubrirse
envejecimiento, tumores especialmente la nariz y
malignos de piel y cataratas a las orejas. Si usted tiene
piel sensible, consulte a un
nivel ocular.
médico antes de iniciar el
uso de estos productos.
Protocolo para Herramienta que permite cuantificar Se levantará junto a OAL
los trabajadores los niveles de sílice en el ambiente informe Higiénico
Silicosis expuestos a sílice de trabajo con el fin de que todas las Ocupacional, para
en un lugar de fuentes que emitan sílice disminuyan descartar o no la
trabajo. su intensidad y además de dar presencia de sílice en el
vigilancia a la salud del trabajador lugar de trabajo, en caso
mediante radiografía de tórax. de que exista presencia
de este agente se
trabajara en torno a
protocolo sílice del
Minsal.
Hipoacusia PREXOR Herramienta que permite cuantificar Se levantará junto a OAL
Senso Neural los niveles de ruido en el ambiente informe Higiénico
(sordera de trabajo con el fin de que todos los Ocupacional, para
ocupacional) focos sonoros disminuyan su descartar o no la
intensidad y además de dar vigilancia presencia de sílice en el
a la salud del trabajador mediante lugar de trabajo, en caso
audiometrías. de que exista presencia
de este agente se
trabajara en
torno a protocolo sílice del
Minsal.
Accidentes Psicosocial Condiciones relacionadas con la Se realizará junto a OAL la
del trabajo y organización, el contenido del implementación de este
enfermedad trabajo y la realización de la tarea, tomando las medidas
es que tiene capacidad de afectar en la correspondientes según la
salud del trabajador, psíquica, física dimensión que se
profesionales
y psicosocial. encuentre en riesgo.
mentales (Previamente se aplicó la
metodología del protocolo
y la encuesta al personal
de forma anónima y todos
los pasos
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correspondientes para
llegar
a la generación del
informe).
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Agente Covid-19 PROTOCOLO Herramienta dirigida mediante un Se realizará un programa

COVID- plan de acción a prevenir la para seguir los
19 enfermedad biológica (pandemia lineamientos Minsal en
mundial) Covid-19. base al formulario único
de fiscalización de la
DT, SEREMI y SUCESO.

7. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Programa de seguridad y salud Ocupacional: Es la herramienta principal, ya que a partir de esta

nacen todas las actividades (herramientas preventivas) a cumplir y descritas a continuación,
además permite medir el desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional de toda la
organización de forma semestral.

Observaciones planeadas: Se realizarán observaciones planeada con aviso para posteriormente

realizar una sin aviso y retro alimentar constantemente al trabajador, la idea es poder trabajar de
forma personalizada con cada integrante de la organización según hábitos, costumbres,
fomentando una cultura preventiva dentro de esta.

Inspecciones semanales a herramientas y/o equipos de trabajo: Mediante esta herramienta el

supervisor junto a los trabajadores podrá realizar levantamientos semanales en caso de encontrar
alguna herramienta critica dentro de la faena.

Matriz de Peligros y Evaluación De Riesgos: Se utilizará como medula para poder realizar nuestro
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en ella estarán todos los riesgos que le
competen a la organización según criticidad se dará énfasis a los riesgos críticos como énfasis, no
obstante, a eso se trabajará de forma paralela con los riesgos moderados.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Es sumamente necesario en toda organización de

nuestro país, que exista una política ya que a través de esta me comprometo como empleador a
velar por la seguridad y salud ocupacional de todos los trabajadores, quedando establecida y firma
por Representante legal y difundida a toda la organización.

Revisar o actualizar reglamento interno de orden higiene y seguridad: El reglamento interno de

orden higiene y seguridad, tiene que confeccionarse y/o actualizarse a lo menos una vez al año,
netamente porque la legislación se actualiza quedando derogadas muchas leyes y agregadas
nuevas constantemente.

Obligación de Informar: Documento que tiene que ser personalizado según el cargo y realidad
de la organización, con este dejo en evidencia que el trabajador recibió capacitación legal
vigente, la idea es ir actualizando este documento a lo menos cada 6 meses.

Registro de entrega, capacitación y certificación de EPP: Si bien es cierto el empleador tiene la

obligación de entregar libre de costo los elementos de protección personal, cada uno de estos
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tiene que estar con su correspondiente certificación y además de eso capacitar al trabajador por
cada elemento de protección personal.

Capacitación sobre uso y manejo manual de extintores: Este se realizará de forma anual, la idea
es que más allá de la obligación legal de tener capacitado a todo el personal, este se involucre
constantemente en el uso de este, tipos de fuegos, tipos de extintores y saber cómo se puede
provocar un incendio o amago de incendio.

Levantamiento de señaléticas: Sin duda todo entra por la vista, y la gestión en materia de
seguridad y salud ocupacional no es la excepción, por ende, esta herramienta administrativa nos
ayudara a evidenciar los riesgos más críticos, medidas de control, vías de evacuación etc, sin
análisis previo por parte del trabajador, entendiendo mediante este que la fuente de riesgo esta
identificada y señalizada.

Actualización y/o revisión de procedimientos de trabajo seguro para labores de demolición de

tabique, construcción de tabique, pegado de plomo, pintura en paredes, terminación de piso
vinílico, instalación de cielo medular e instalaciones eléctricas: Se estandarizan todas las
actividades de la organización, basándose en la mejora continua, con el fin único de evitar
enfermedades del trabajo, accidentes del trabajo y del trayecto, esta herramienta permite retro
alimentar al trabajador como a líneas de mandos medios y altos, así como sugerencias de
empresa principal.

Implementación Guía técnica radiación UV de origen solar: Guía que busca prevenir el Cáncer de
piel, quemaduras de distintos grados y queratitis (ocular), Se llevara a cabo mediante el organismo
administrador de la Ley N°16.744.
Esta guía técnica a diferencia de las otras se trabaja desde el 1 de Septiembre de cada año al 31
de Marzo de cada año.

Implementación protocolo sílice: Se llevará a cabo mediante un equipo de trabajo

multidisciplinario, en donde se entrelazan conocimientos de médicos, prevencionistas de riesgos e
higienistas ocupacionales entre otros profesionales de la Salud, es sumamente importante recalcar
que el protocolo se ejecuta con el Organismo Administrador de la Ley N°16.744, por ende, hay
plazos que estos tienen que cumplir una vez se empieza con la difusión del presente documento
(Minsal).
Este protocolo sirve para la prevención de la silicosis ocupacional, mediante una vigilancia a la
salud del trabajador mediante radiografía de torax y una vigilancia a las herramientas y/o equipos
que emitan ruido mediante mediciones ambientales, la idea principal es poder minimizar el nivel
de polvo en suspensión para a posterior sacar al trabajador de la vigilancia médica, cumpliendo a
cabalidad con este.

Implementación protocolo Prexor: Se llevará a cabo mediante un equipo de trabajo

multidisciplinario, en donde se entrelazan conocimientos de médicos, enfermeras, prevencionistas
de riesgos e higienistas ocupacionales entre otros profesionales de la Salud, es sumamente
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Importante recalcar que el protocolo se ejecuta con el Organismo Administrador de la Ley

N°16.744, por ende, hay plazos que estos tienen que cumplir una vez se empieza con la difusión
del presente documento (Minsal).
Este protocolo sirve para la prevención de la sordera ocupacional llamada Hipoacusia Senso
Neural, mediante una vigilancia a la salud del trabajador mediante audiometrías y una vigilancia a
las herramientas y/o equipos que emitan ruido mediante mediciones ambientales. El objetivo
principal de este protocolo es minimizar las fuentes de ruido por debajo de los 82 DB, para sacar a
los trabajadores del programa de vigilancia médica y cumplir con este en su totalidad.

Implementación protocolo Istas 21: Protocolo el cual establece las medidas de control del riesgo
psicosocial de todos los trabajadores de la organización, según las dimensiones que establezca el
mismo protocolo y evaluación de este. El protocolo lo que quiere es saber el nivel de riesgo
psicosocial dentro de la organización.

Elaboración y difusión de programa de limpieza y desinfección COVID-19: Alineando la gestión

Covid-19 este servirá para saber la metodología a aplicar para que se minimice o evite la
propagación de la pandemia mundial en el lugar de trabajo.

Charlas operacionales diarias, incluir riesgos COVID-19 (AST): Si bien es cierto las charlas diarias
de 5 minutos es una herramienta completamente necesaria, ya descrita anteriormente, es
sumamente importante y esencial que vaya acompañada de un análisis seguro del trabajo
enfocado al factor biológico Covid-19.

Procedimiento de Limpieza y sanitización COVID-19: Alineando la gestión Covid-19 este servirá

para saber la metodología a aplicar para que se minimice o evite la propagación de la pandemia
mundial en el lugar de trabajo.

Registro de limpieza de herramienta o maquinaria que se intercambie entre trabajadores:

Herramienta que viene a prevenir el contacto estrecho COVID-19, la idea es desinfectar cada vez
que se intercambie una herramienta o equipo de trabajo utilizado por personas diferentes, para
así poder llevar un registro interno de este aportando a la trazabilidad del agente biológico COVID-
19.

Implementación protocolo Covid-19 según Ley N°21.342: Plan de acción en base al formulario
único de fiscalización Covid-19, esta herramienta se utilizará en torno a los lineamientos Minsal,
apuntando a la prevención, contactos estrechos y propagación de la pandemia mundial,
promocionando mediante capacitación, señalización, sensibilización entre otras el presente agente
biológico.
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Actualización de reglamento interno de orden higiene y seguridad: El reglamento interno de

orden higiene y seguridad, tiene que actualizarse a lo menos una vez al año, netamente porque la
legislación se actualiza quedando derogadas muchas leyes y agregadas nuevas constantemente.

Registro de entrega, capacitación y certificación de EPP: Si bien es cierto el empleador tiene la

obligación de entregar libre de costo los elementos de protección personal, cada uno de estos
tiene que estar con su correspondiente certificación y además de eso capacitar al trabajador por
cada elemento de protección personal.

Informe mensual de tasa de siniestralidad (accidentes y enfermedades del trabajo): Es

primordial que la organización compute estadísticas mensuales, las cuales sirven para poder optar
a una rebaja de la cotización adicional diferenciada, ejemplo actualmente la construcción paga
2,55 por cada trabajador, en el mejor de los casos si en un periodo de 2 años no hay accidentes ni
enfermedades la tasa a pagar seria de un 0%, por eso es tan importante computar estos índices
obligatorios mensual.

Informe técnico mensual: Es necesario de que todos los meses se pueda entregar al representante
legal, este en base a lo recopilado mes a mes en terreno, ya sean inspecciones, observaciones,
protocolos, condiciones de trabajos básicas etc. para ir realizando una mejora continua, pensando
en la auditoria anual.

Auditoría interna anual: Esta se llevará de forma anual, una vez se allá aprobado el presente
programa de trabajo, será responsabilidad del asesor en prevención de riesgos realizar dicha
auditoria con el apoyo de supervisor y trabajadores, todo esto con el fin de medir nuestra gestión
en materia de seguridad y salud ocupacional.

8. RESULTADOS

El cumplimiento y avance de cada actividad quedara registrado en la carta Gantt y una vez
terminada la implementación del programa en su totalidad se confeccionará y entregara un
informe con la auditoría interna que se realizara en el a fines del mes de DICEIMBRE de 2023, los
resultados de aquella auditoria serán difundidos a todos las líneas de mando de la empresa
XXXXXXXX.
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NOMBRE DE
Versión: 01
LA EMPRESA
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9.-Anexos.

Registro de difusión de programa de seguridad y salud ocupacional

Nombre y Apellidos R Cargo Fec Fir

u ha ma
t
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Versión: 01
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POLITICA DE SSO EMPRESA

Empresa _______________________________, es una empresa dedicada a _____________________ en la Región de

________________.

Conscientes de los riesgos inherentes en nuestras actividades, hemos establecido como Política de Seguridad y Salud
Ocupacional, la protección de la integridad física de las personas y la salud ocupacional de los trabajadores y de
terceros, la cual debe ser conocida por todos los miembros que conforman nuestra organización y, su cumplimiento es
responsabilidad de quienes trabajamos para la Empresa ________________, teniéndola presente en nuestro actuar y
decisiones diarias como es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y
deterioro de la salud ya que la protección de la seguridad y la salud es para todos los miembros de la organización
mediante los riesgos relacionados con el trabajo. El cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST y otras
prescripciones que suscriba la organización de manera voluntaria (normas chilenas u otras)

Consecuente con lo anterior, Empresa _______________________________ se compromete a:

● Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba relacionados con los factores
de riesgos para la salud y seguridad de cada trabajador.
● Evaluar permanentemente los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
revisando en forma continua los riesgos ocupacionales de las operaciones, poniendo énfasis eliminar peligros
causadas directamente por el trabajo, reforzando principalmente el autocuidado.
● Asegurar que nuestras políticas, valores y procedimientos sean aplicados por todos nuestros colaboradores, así
como, personas que se encuentren en los recintos Portuarios.
● Apoyar toda iniciativa que permita mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
● Capacitar permanentemente, enfatizando la responsabilidad y compromiso permanente que tienen todos los
trabajadores, para desempeñarse en forma segura en sus actividades.
● Estar preparado para emergencias y actuar con prontitud para mitigar los impactos por ellas generados.
● Participación y Consulta a los Trabajadores y Contratistas de Empresa _______________________________ la
cual ellos sean parte garantizando que los trabajadores y sus representantes son consultados, capacitados y
alentados a participar en todos los elementos del SGSST

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Gerente General
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Empresa _______________________________

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