Responsabilidad Social - Seguridad Social
Responsabilidad Social - Seguridad Social
Responsabilidad Social - Seguridad Social
CHIMBOTE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
AUTORA
ROSALES HERRERA, PAMELA ELIZABETH
DOCENTE
JOSE DANIEL MONTANO AMADOR
CHIMBOTE – PERU
2023
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ÍNDICE GENERAL
Pag.
Caratula………………………………………………………………………. i
Índice general………………………………………………………………… ii
I. INTRODUCCION………………………………………………………… 1
II. MARCO TEORICO……………………………………………………… 3
2.2. Bases teóricas…………………………………………………………… 3
2.2.1. Derechos fundamentales……………………………………………… 3
2.2.1.1. Concepto…………………………………………………………… 3
2.2.1.2. Interpretación jurídica de los derechos fundamentales…………… 3
2.2.2. Derecho a la seguridad social……………………………………….. 4
2.2.3. Accidente de trabajo………………………………………………….. 4
2.2.4. Enfermedades profesionales………………………..…………………. 5
III. CONCLUSIONES………………………………………………………... 7
IV. RECOMENDACIONES…………………………………………………. 8
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………. 8
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I. INTRODUCCION
Una reforma sustancial fue centralizar el manejo de los fondos de los aportes de los em-
pleadores en una sola entidad pública la cual administraba la Seguridad Social, esta in-
cluía los aportes para la atención de salud y pensiones. Posteriormente, la reforma de la
Seguridad Social, permitió la participación de Empresas Privada en el mercado de segu-
ros riesgos del trabajo y reorganizó los roles en la recaudación de los aportes, el otorga-
miento de las prestaciones de salud, las prestaciones económicas, los subsidios e indem-
nizaciones y las pensiones derivadas de las contingencias del trabajo. ESSALUD a tra-
vés de la “Ley de creación de EsSalud” Nº 27056” y la Ley Nº 26790 “Ley de Moderni -
zación de la Seguridad Social de Salud”, tomó la iniciativa en adecuar los procesos de
información de las empresas obligadas a la contratación del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, la acreditación de los trabajadores y el registro de las contingencias
laborales, abarcando inclusive aspectos relacionados con procesos prestacionales, de
facturación y de registro de contingencias.
Para tal efecto, nuestro ordenamiento jurídico define al accidente de trabajo como toda
lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y
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violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debido al esfuerzo del
mismo.
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II. MARCO TEORICO
2.2. Bases teóricas
2.2.1. Derechos fundamentales
2.2.1.1. Concepto
Pueden ser definidos como aquellos derechos inherentes a la persona humana en su cali-
dad de tal. Estos derechos buscan reafirmar la dignidad de la persona en todas sus rela-
ciones sociales entre ellas y frente al Estado, reconociéndole una serie de atributos inhe-
rentes y consustanciales a todos los seres humanos, sin distinción alguna (Castillo, To-
valino & Pineda, 2012)
Según la primera norma, los derechos y libertades que la Constitución reconoce, se in-
terpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los
tratados y acuerdos internacionales, sobre las mismas materias ratificados por el Perú.
Para una adecuada interpretación de los derechos humanos, la aplicación del método de
interpretación literal, debe ir acompañada de otros métodos, tales como el sistemático,
el de la ratio legis, el histórico y el sociológico, los cuales deben utilizarse junto con los
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criterios (sistemático, institucional, social, teleológico) y principios (de coherencia nor-
mativa, concordancia práctica, dignidad de la persona humana, entre otros) de interpre-
tación constitucional (Toyama, 2015)
.
2.2.2. Derecho a la seguridad social
El Derecho de la seguridad social es el conjunto de leyes y principios que regula la rama
de la política social y económica del país, que a través de determinadas instituciones,
busca proteger a sus miembros cuando sufren estados de necesidad, producidos por de-
terminadas contingencias sociales, asegurándoles condiciones de vida, salud, y trabajo
socialmente suficientes, implementando así los derechos humanos a la seguridad social
y a un nivel de vida adecuado. (Santander, 2015)
.
2.2.3. Accidentes de trabajo
Prado (2017), siguiendo el punto de vista de seguridad, en su blog de prevención de
Riesgos Laborales señala: el accidente laboral es “un suceso no deseado que causa daño
en las personas, este daño repercute en la propiedad trayendo perdidas a la producción.
Es producto del contacto con una sustancia o fuente de energía (mecánica, eléctrica,
química, acústica, etc.) que supera el umbral límite del cuerpo”
OEA (2016), Desde el punto de vista de la Comunidad Andina, Que en el literal n del
articulo 1º de la decisión 584, la cual Perú ha suscrito y ratificado (2004), señala que el
accidente de trabajo se define como” un suceso que se presenta repentinamente causan-
do una lesión orgánica, invalidez o la muerte de un trabajador. También se considera ac-
cidente de trabajo cuando es producido durante la ejecución de las órdenes del emplea-
dor o durante el desarrollo de una actividad bajo autoridad, aunque el trabajador se en-
cuentre fuera del ambiente y de las horas de trabajo. Las leyes de cada país determina-
rán cuando se considera accidente de trabajo para los casos en que se traslade al trabaja-
dor a su centro laboral”.
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imprevistas, fortuitas u ocasionales. Generada por fuerzas externas, violentas y repenti-
nas las que se presentan inesperadamente en el trabajador o el exceso esfuerzo debido a
la presión laboral.
El Convenio 121 OIT no define al accidente de trabajo, instruyendo a los Estados a que
elaboren su propia definición. De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre
Seguridad y Salud de los Trabajadores (1981), el término accidente del trabajo designa
los accidentes ocurridos en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que causen
lesiones mortales o no mortales (Valdezuela, 2013).
De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los traba-
jadores, 1981, la expresión «enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraí-
da por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.
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sabe provienen de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a cier-
tos procesos, oficios u ocupaciones.»(OIT).
Para catalogar a una enfermedad como profesional hay que tomar en cuenta dos aspec-
tos fundamentales:
Tiene que existir la relación exposición-efecto (daño) entre un determinado me-
dio ambiente de trabajo o actividad y esa enfermedad;
El hecho de que la enfermedad tenga entre el grupo de trabajadores expuestos a
ese medio ambiente o actividad determinada, una incidencia superior a la que en
promedio tiene en el resto de la población (Gómez, 2008)
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El Convenio Internacional 121 del año 1964, ratificado por Ley 14.116 de 30.04.1973
sobre prestaciones en caso de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, in-
cluye en su listado actualizado de las Enfermedades Profesionales a la leptospirosis.
III. CONCLUSIONES
Los riesgos de que ocurran accidentes están presentes en cada área de la actividad hu-
mana, con más posibilidades en el campo laboral y más aún en el sector de la construc -
ción, ya que existe el mayor nivel de riesgo y exposición de los trabajadores a factores
físicos, psíquicos, químicos, biológicos y condiciones ergonómicas, que son causantes
de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Por ende, las empresas, deben re-
ducir los riesgos y trabajar en la prevención de los mismos.
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lio del trabajador dentro del deber de prevención del empleador, a efectos de determinar
la procedencia del pago de una indemnización por responsabilidad contractual, de forma
independiente a los beneficios otorgados a través del SCTR en caso de trabajadores de
actividades de riesgo. Por su lado, en la jurisprudencia comparada se verifica el desarro-
llo de la inclusión del accidente in itinere como accidente de trabajo, corroborándose
principalmente el tratamiento de los supuestos referidos al traslado entre el lugar de tra-
bajo y la residencia del trabajador, así como el lugar de toma de alimentos principales,
lo que permite corroborar, también en este extremo, la carencia de sustento de la exclu-
sión expresa del accidente in itinere como accidente de trabajo en nuestra legislación
que regula las actividades de riesgo.
IV. RECOMENDACIONES
Recomendar los alcances de la Decreto Supremo que aprueba el Plan Nacional de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo 2017 – 2021 Decreto Supremo Nº 005-2017-TR (2017) con
las empresas constructoras con el propósito de dar cumplimiento a los lineamientos de
política de prevención.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Nieto, H. (1999) Salud Laboral- Cap. Del libro Medicina y Salud Pública. Vicente
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Mazzáfero y col.. Buenos Aires: EUDEBA
Toyama, J. (2015), El Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Lima: Gaceta Jurídica