Trabajo Final Legislación Laboral

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CASOS PRÁCTICOS
-Determinar el periodo y empo computable.-Determinar la remuneración computable.-Determinar el cálculo sen lo solicitado.1.
Un empleador nos manifesta que ene un trabajador que, adicionalmente a suremuneración mensual equivalente a S/ 3,100.00, percibe un ingreso por concepto deprestación alimentaria por un monto de S/ 800.00. En este sendo, desea conocer sipara el cálculo de la grafcación por Navidad se han considerado ambos montos.
2.
Una empresa nos indica que uno de sus trabajadores con quien manene vínculolaboral desde hace dos años, adicionalmente a su remuneración, genera comisionestodos los meses. En ese sendo, nos consulta cómo eectuará el cálculo de sugrafcación de Navidad sabiendo que la misma empresa se paga en la primeraquincena de diciembre, pero que aún no se ene determinado cuánto será el montode la comisión que percibirá el trabajador por dicho mes, debido a que la misma serpaabonada recién el 31 de diciembre.Para tales eectos nos brinda los siguientes datos:
3.
Un trabajador que labora 8 horas diarias percibe S/ 3,000.00 de remuneraciónmensual. Por acuerdo con la empresa, dicho trabajador laboró 12 horas en sudescanso semanal obligatorio. En tal sendo, nos consulta como deberá eectuarse elcálculo de la remuneración que su empleador le debe abonar por haber laboradodicho día.
4.
El representante legal de una empresa nos menciona que uno de sus trabajadores, quepercibe una remuneración mensual de S/ 6,000.00, tuvo 6 inasistencias injusfcadasdentro del mes. De ese modo, desea conocer a cuánto ascendería el descuento totalque tendría que eectuar, a fn de no incurrir en algún error de cálculo.
5.
El trabajador de una empresa señala que, desde el 23 de junio de 2022, ha sidocontratado bajo el régimen general del sector privador (D. Leg. N° 728). En tal sendo,sabiendo que le corresponde el benefcio de la CTS, nos consulta cuál será la orma enque se calculará por la empresa, a eectos de corroborar que se le pague de ormacompleta.Para ello, nos precisa que percibe una remuneración mensual equivalente a S/5,000.00, alimentación principal en dinero equivalente a S/ 400.00 y que, en razón a laecha de su ingreso a la empresa, aún no ha percibido grafcaciones en la misma.
6.
Un trabajador se encuentra con suspensión perecta de laborales (licencia sin goce dehaber) desde el 18 de noviembre de 2022 hasta el 24 de ebrero de 2023; razón por lacual su empleador nos consulta si le corresponde o no el pago de la grafcación porNavidad, por cuanto la norma contempla como requisito para su percepción que el
Remuneración fjaAsignación amiliarJunio370.00S/ Julio400.00S/ Agosto420.00S/ Seembre390.00S/ Octubre500.00S/ Noviembre510.00S/ DiciembrePor defnir3,000.00S/ 102.50S/ Comisiones
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trabajador se encuentre laborando eecvamente durante la quincena quecorresponde eectuar el abono; siendo su remuneración mensual de S/ 1,700.00
7.
Un trabajador ue contratado para laborar como auxiliar de ofcina en el áreaadministrava de una empresa, con una remuneración mensual de S/ 2,600.00. Noobstante, su empleador nos indica que ha presentado su carta de renuncia, siendoque, desde la echa de inicio de labores hasta su úlmo a de trabajo, eneacumulado un total de 7 meses con 16 días de servicios.En tal sendo, nos consultan si el trabajador ene derecho al pago de vacaciones pordicho periodo y, de ser el caso, cómo se eectuaría el cálculo.
8.
El gerente de una empresa nos consulta cómo eectuar el cálculo de la CTS de untrabajador, precisándonos que, si bien este ha mantenido vínculo laboral durante todoel año, ha tenido altas y tardanzas, las cuales desea saber si enen incidencia en elcómputo fnal.El depósito por calcular es el correspondiente a noviembre del 2022. Para dicho eectonos señala que el trabajador percibe una remuneración fja mensual equivalente a S/1,800.00 y que su grafcación por Fiestas Patrias ha sido equivalente a S/ 1,710.00.Por otro lado, señala que el trabajador ha altado durante 5 días en el semestre demayo-octubre del 2022, y que ene acumulados 45 minutos de tardanza.

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