CASOS PRÁCTICOS
-Determinar el periodo y empo computable.-Determinar la remuneración computable.-Determinar el cálculo según lo solicitado.1.
Un empleador nos manifesta que ene un trabajador que, adicionalmente a suremuneración mensual equivalente a S/ 3,100.00, percibe un ingreso por concepto deprestación alimentaria por un monto de S/ 800.00. En este sendo, desea conocer sipara el cálculo de la grafcación por Navidad se han considerado ambos montos.
2.
Una empresa nos indica que uno de sus trabajadores con quien manene vínculolaboral desde hace dos años, adicionalmente a su remuneración, genera comisionestodos los meses. En ese sendo, nos consulta cómo eectuará el cálculo de sugrafcación de Navidad sabiendo que la misma empresa se paga en la primeraquincena de diciembre, pero que aún no se ene determinado cuánto será el montode la comisión que percibirá el trabajador por dicho mes, debido a que la misma serpaabonada recién el 31 de diciembre.Para tales eectos nos brinda los siguientes datos:
3.
Un trabajador que labora 8 horas diarias percibe S/ 3,000.00 de remuneraciónmensual. Por acuerdo con la empresa, dicho trabajador laboró 12 horas en sudescanso semanal obligatorio. En tal sendo, nos consulta como deberá eectuarse elcálculo de la remuneración que su empleador le debe abonar por haber laboradodicho día.
4.
El representante legal de una empresa nos menciona que uno de sus trabajadores, quepercibe una remuneración mensual de S/ 6,000.00, tuvo 6 inasistencias injusfcadasdentro del mes. De ese modo, desea conocer a cuánto ascendería el descuento totalque tendría que eectuar, a fn de no incurrir en algún error de cálculo.
5.
El trabajador de una empresa señala que, desde el 23 de junio de 2022, ha sidocontratado bajo el régimen general del sector privador (D. Leg. N° 728). En tal sendo,sabiendo que le corresponde el benefcio de la CTS, nos consulta cuál será la orma enque se calculará por la empresa, a eectos de corroborar que se le pague de ormacompleta.Para ello, nos precisa que percibe una remuneración mensual equivalente a S/5,000.00, alimentación principal en dinero equivalente a S/ 400.00 y que, en razón a laecha de su ingreso a la empresa, aún no ha percibido grafcaciones en la misma.
6.
Un trabajador se encuentra con suspensión perecta de laborales (licencia sin goce dehaber) desde el 18 de noviembre de 2022 hasta el 24 de ebrero de 2023; razón por lacual su empleador nos consulta si le corresponde o no el pago de la grafcación porNavidad, por cuanto la norma contempla como requisito para su percepción que el
Remuneración fjaAsignación amiliarJunio370.00S/ Julio400.00S/ Agosto420.00S/ Seembre390.00S/ Octubre500.00S/ Noviembre510.00S/ DiciembrePor defnir3,000.00S/ 102.50S/ Comisiones
trabajador se encuentre laborando eecvamente durante la quincena quecorresponde eectuar el abono; siendo su remuneración mensual de S/ 1,700.00
7.
Un trabajador ue contratado para laborar como auxiliar de ofcina en el áreaadministrava de una empresa, con una remuneración mensual de S/ 2,600.00. Noobstante, su empleador nos indica que ha presentado su carta de renuncia, siendoque, desde la echa de inicio de labores hasta su úlmo día de trabajo, eneacumulado un total de 7 meses con 16 días de servicios.En tal sendo, nos consultan si el trabajador ene derecho al pago de vacaciones pordicho periodo y, de ser el caso, cómo se eectuaría el cálculo.
8.
El gerente de una empresa nos consulta cómo eectuar el cálculo de la CTS de untrabajador, precisándonos que, si bien este ha mantenido vínculo laboral durante todoel año, ha tenido altas y tardanzas, las cuales desea saber si enen incidencia en elcómputo fnal.El depósito por calcular es el correspondiente a noviembre del 2022. Para dicho eectonos señala que el trabajador percibe una remuneración fja mensual equivalente a S/1,800.00 y que su grafcación por Fiestas Patrias ha sido equivalente a S/ 1,710.00.Por otro lado, señala que el trabajador ha altado durante 5 días en el semestre demayo-octubre del 2022, y que ene acumulados 45 minutos de tardanza.