Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 2
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 2
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, Semana 2
SEMANA 2
Daniel Jofré
15-01-2024
Ing. En RRHH.
A continuación, responde:
1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las
remuneraciones que debe aplicar Manuel Miranda a los dos trabajadores referidos en la empresa Los
Álamos Ltda.
2. Identifica y cataloga los tipos de descuentos que debe aplicar Manuel Miranda a cada trabajador para el
cálculo de las remuneraciones en la empresa Los Álamos Ltda.
3. Realiza el cálculo de los descuentos asociados a cada trabajador y describe, ¿cómo se realizan los
descuentos de las liquidaciones de las remuneraciones de cada trabajador según la legislación laboral?
1) Descuentos previsionales y descuentos tributarios
2) Identifica y cataloga los tipos de descuentos que debe aplicar Manuel Miranda a cada trabajador
para el cálculo de las remuneraciones en la empresa Los Álamos Ltda.
TRABAJADOR 1: Remuneración imponible: $1.850.000.
Descuentos Legales:
Otros descuentos:
Cuota Sindical
Descuentos Legales:
3) Realiza el cálculo de los descuentos asociados a cada trabajador y describe, ¿cómo se realizan los
descuentos de las liquidaciones de las remuneraciones de cada trabajador según la legislación
laboral?
En base a la legislación laboral Vigente, los descuentos previsionales y tributarios que se deben realizar en
una liquidación de sueldo son los siguientes:
Descuentos previsionales: Los descuentos previsionales se realizan sobre el Total de haberes Imponible
de la Remuneración del Trabajador, pero si la Remuneración Imponible del Trabajador supera un monto
llamado “Tope Imponible”, los descuentos previsionales se realizarán sobre el Tope Imponible. El Tope
Imponible, es el monto máximo sobre el cual se realizan los descuentos previsionales. Este tope se
reajusta anualmente, considerando el Índice de Remuneraciones Reales que informa el Instituto Nacional
de Estadísticas (INE). (IACC, 2024)
Descuentos tributarios: Los descuentos tributarios representan un beneficio que consiste en aplicar la
tasa de impuesto considerando los ingresos sobre una base anual. Aplica como beneficio principalmente
en caso de ser trabajador dependiente y tener un sueldo mensual variable. También, en caso de haber
dejado de percibir ingresos en uno o más meses del año. El Impuesto Único de Segunda Categoría, es uno
de los impuestos obligatorios en Chile, se cobra a las personas que perciben rentas por el desarrollo de
actividad laboral de forma dependiente. El mismo es de carácter progresivo, y es descontado por el
mismo empleador. (IACC, 2024)
Otros descuentos: El empleador tiene la facultad de realizar cualquier tipo de descuento en las
remuneraciones de los trabajadores, siempre y cuando exista un acuerdo escrito y firmado por el
trabajador, en donde conste la autorización expresa del trabajador del descuento respectivo.
A continuación, se realizarán los descuentos de cada trabajador, para ejemplificar el paso a paso de lo
descrito anteriormente.
Descuentos Legales:
Otros descuentos:
Descuentos Legales: