ELABORADO POR:

ANGEL DAMIAN FELIX LAUREANO

1. INTRODUCCION
2. VIOLENCIA LABORAL
3. ¿QUE ES Y COMO SE ATIENDE?
4. DESARROLLO DEL TEMA
 La violencia es un obstáculo para el ejercicio de los derechos
humanos y sus consecuencias afectan la vida personal del
individuo que la sufre, familiar y laboral de las personas, así
como su bienestar físico y mental. En lo que respecta al
particular caso del ámbito laboral, ésta afecta a la persona
trabajadora que la padece, pero además tiene efectos negativos
para la sociedad y para las organizaciones laborales. Como
veremos más adelante, el Estado mexicano tiene la obligación y
el deber de implementar medidas y mecanismos que
contribuyan a una cultura de respeto de los derechos humanos,
lo anterior con el propósito de prevenir las conductas
relacionadas con la violencia en el ámbito laboral. Además, para
ejercer los derechos humanos en el ámbito laboral, es necesario
conocer las vías para garantizar los derechos laborales. En este
sentido, es necesario saber qué hacer y a dónde acudir cuando
se considere que alguno de nuestros derechos humanos, en
particular, nuestros derechos laborales son vulnerados.

El objetivo de este Proyecto..

• Distinguir qué es la violencia laboral, a través del estudio y investigación de sus
características de atención, para la implementación de medidas contra la violencia
laboral desde un enfoque basado en los derechos humanos.
 La violencia es una construcción sociocultural e histórica, que se deriva de la
superestructura del desequilibrio en las relaciones de poder que implican el dominio de
determinadas personas o grupos que poseen ciertos privilegios que las ubican en un
nivel jerárquico de superioridad. De conformidad con las Organizaciones Panamericana y
Mundial de la Salud, la violencia representa

“el uso intencional de la fuerza física o el poder real o como amenaza contra uno
mismo, una persona, grupo o comunidad que tiene como resultado la probabilidad de
daño psicológico, lesiones, la muerte, privación o mal desarrollo.”

¿Qué se entiende por violencia laboral?

Se entiende por violencia laboral lo siguiente:

•Es una forma de abuso de poder que tiene por

finalidad excluir o someter al otro.
•Puede manifestarse como agresión física, acoso
sexual o acoso o violencia psicológica.
•Puede presentarse tanto en sentido vertical
(ascendente o descendente) como entre pares.
•Puede ejercerse por acción u omisión.
•Afecta la salud y el bienestar de las personas que
trabajan.
•Configura una violación a los derechos humanos y
laborales.

Las formas de violencia laboral son:

•Agresión física: Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a

ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
•Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual
basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
•Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas
ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y
sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando
desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y
disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo
progresivamente del lugar que ocupa.
Respecto a la violencia laboral, la Organización Internacional del Trabajo, (OIT) señala
que: la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre
abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo
– incluidos los viajes de ida y vuelta a él que pongan en peligro, implícita o
explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud.

De acuerdo a lo anterior la violencia se clasifica en

tres niveles,de acuerdo con la persona active.

• Horizontal: cuando se realiza entre compañeros y compañeras del lugar

de trabajo que tienen un mismo nivel ocupacional.

Por ejemplo, insultar, gritar o golpear un compañero o compañera de trabajo,

discriminarla por su orientación sexual, destruir o sustraer sus herramientas de
trabajo, etc.

• Vertical descendente: ocurre de personas de un nivel superior

jerárquico a personas subordinadas.
Por ejemplo, amenazar con despedir a la persona trabajadora, imponerle cargas excesivas
de trabajo, excluirla de reuniones o actividades de trabajo, criticar y menospreciar su
desempeño laboral, modificar sin aviso las funciones de su
puesto de trabajo,
 • Vertical ascendente: se realiza entre personas que ocupan un puesto
subalterno a personas que ocupan un nivel superior jerárquico.

Por ejemplo, cuando las personas subordinadas se niegan sin razón a seguir las
ordenes e instrucciones del superior jerárquico, sabotean el trabajo para que no se
logren las metas y objetivos de trabajo, generan intrigas o rumores calumniosos que
afectan la imagen o reputación del superior jerárquico, cuando no se acepta y
reconoce su autoridad.

Así mismo, la violencia laboral se manifiesta de las siguientes formas:

1. Violencia psicológica o emocional: referida a cualquier acto u omisión

que dañe la estabilidad psicológica, puede consistir en negligencia,
abandono, humillaciones, marginación, insultos, comparaciones
destructivas, entre otras.

2. Violencia física: entendida como cualquier acto que inflige daño no

accidental, usando la fuerza física o algún tipo de arma u objeto que
pueda provocar o no lesiones que sean internas, externas o ambas
3. Violencia económica: es aquella que afecta la supervivencia económica
de la víctima, como la percepción de un salario menor por igual trabajo

4. Violencia sexual: considerando el hostigamiento y acoso sexual como

manifestaciones de este tipo de violencia dentro de los espacios
laborales.
En la persona trabajadora:
• A nivel físico: se presentan dolores corporales, trastornos funcionales y todo tipo de
enfermedades psicosomáticas, incluso invalidantes o mortales.

• A nivel psicológico: expresadas con sentimientos de ansiedad, fracaso, apatía, baja

autoestima, problemas de concentración, susceptibilidad a la crítica, desconfianza,
aislamiento e incluso agresividad hacia su entorno.

Así mismo, suele generar adicciones, insomnio, ansiedad, migrañas,

estrés, fobias, depresión, e incluso derivar en suicidio.

• A nivel social: es probable que exista una disminución de calidad y cantidad de

trabajo, dificultad para el trabajo grupal, ausentismo laboral y, en consecuencia,
menores ingresos y mayores gastos por enfermedad, así como resentimiento de las
relaciones familiares, amistosas y laborales.

“ Obligaciones y deberes del Estado en materia de derechos humanos Conocer las

obligaciones del Estado en materia”
De derechos humanos es un tema importante para todas las personas en general, ya
que de esta manera conocemos las herramientas y los conocimientos necesarios para
saber cómo proteger y exigir nuestros derechos humanos de cualquier acción u
omisión de autoridad o persona servidora pública. Toda persona servidora pública en
el ámbito de sus funciones y atribuciones tiene obligaciones impuestas desde la
norma que regula su actuación, es decir, desde lo que solemos llamar el marco legal
de actuación. Estas obligaciones son respetar, proteger, garantizar y promover los
derechos humanos, e independientemente de si son policías, personal médico, de la
educación, integrantes del poder judicial, del poder legislativo o de cualquier otro
ámbito, a ninguna de estas personas se les exime del cumplimiento de estas
obligaciones. Así mismo, el Estado tiene el deber de prevenir, investigar, sancionar y
reparar cualquier violación a los derechos humanos; las autoridades deben hacer
modificaciones legales para que todo lo anterior se plasme en las normas y pueda
hacer efectiva la protección de derechos. Todo lo anterior encuentra su fundamento
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos desde el artículo primero
constitucional. Al respecto, es necesario agregar que la Constitución Política de la
Ciudad de México se encuentra en armonía con lo establecido en la Carta Magna. A
continuación, detallaremos cada una de las obligaciones y deberes que tienen todas
la autoridades y personas servidoras públicas.
Primeramente, el deber de prevenir implica que el Estado no debe violentar ninguna
de sus obligaciones en materia de derechos humanos, por lo que tiene la
responsabilidad de cumplir con la normatividad tanto internacional como nacional,
asimismo, tiene el compromiso de legislar, investigar y salvaguardar los derechos de
las personas.

En cuanto al deber de investigar, el Estado debe proveer a las víctimas que han
sufrido una violación a sus derechos humanos, un proceso de investigación ágil y
eficaz dentro de un debido proceso que asegure y proteja los derechos y libertades
de toda persona.

Sancionar se refiere al deber del Estado de enjuiciar y en su caso sancionar a las

personas responsables de la vulneración a los derechos humanos. Para esto, tiene
que aplicar la consecuencia establecida en el marco jurídico por el incumplimiento
de la norma que reconoce y protege los derechos humanos.
 Conclusion

Es posible que la falta de prevención y atención por parte de las

autoridades conduzca hacia casos de violencia laboral en agravio de las
personas trabajadoras. Así mismo, el hostigamiento laboral y el acoso
sexual, como expresiones de la violencia de género en el trabajo, afectan
la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo de quienes las padecen.
En este contexto es fundamental informar a la sociedad en general sobre
las situaciones de violencia en el ámbito laboral y continuar formulando y
aplicando políticas para prevenir, atender y sancionar sus manifestaciones,
lo cual permitirá fomentar la cultura de la denuncia. Así mismo, es
necesario el incremento de las campañas de sensibilización y difusión
tanto sobre las diversas formas en que se manifiesta la violencia laboral,
como los derechos laborales que las personas poseen. De esta manera, a
partir de capacitación específica y especializada, será posible no sólo
coadyuvar al desarrollo de herramientas encaminadas hacia la
identificación, prevención, atención y erradicación de la violencia laboral y
sexual, sino enriquecer los procesos de protección de víctimas.
 GRAFICAS

18
16
VIOLENCIA LABORAL

14
12
10
8
6
4
2
0
SEXUAL FISICA VERBAL PSICOLOGICA
Título del eje

SEXUAL FISICA VERBAL

Violencia laboral
40
35
30
25
20
15
10
5
0
mujer hombre
psicologica fisica sexual

Un reciente estudio ha dado a conocer que, por lo menos, uno de cada cinco
empleados en el mundo sufre de acoso y/o violencia laboral.
 BIBLIOGRAFIA

Carbonell Sánchez, Miguel, “¿Qué es la presunción de inocencia?” en Hechos y Derechos, vol. 1,

núm. 56, 28 de abril de 2020, disponible en https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-
yderechos/article/view/14587/15682 , página consultada el 16 de septiembre de 2021.
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disponible en http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Acoso- LaboralMobbing.pdf
,página consultada el 16 de septiembre de2021.
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Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917; última reforma publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 28 de mayo de 2021, disponible en
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf , página consultada
el 16 de septiembre de 2021.
Instituto Electoral de la Ciudad de México, “Campaña Hostigamiento y acoso laboral”, disponible
en https://www.iecm.mx/www/sites/paridad/01/docs/violencialabor al01.pdf , página consultada el
16 de septiembre de 2021.