INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Trabajo antes del Derecho Laboral

Introducción: Desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se • ESCLAVOS NO eran considerados personas, podrían ser sacrificados
denominaba él más fuerte para hacer valer los derechos como individuo. • SIERVOS Trabajan la tierra para un dueño que podía venderles como
El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como parte del terreno, quedándose lo justo para la supervivencia.
regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como: • OBREROS Gran demanda de mano de obra causada por las grandes
• Trabajo servil • Trabajo doméstico • Trabajo industrial. fábricas y la revolución industrial.
Origen y antecedentes del derecho laboral Origen etimológico de la palabra Trabajo
El primer documento que se tiene es el Código de Hammurabi, rey de • Ha tenido muchas connotaciones desde la terminación de un esfuerzo,
Babilonia, más de 2000 años A.C., en el que se reglamentan tales como: hasta las palabras tabis, trabs que significa traba; “trabajo” representa una
• El salario mínimo • Aprendizaje • Formas de ejecución de algunas labores traba para los individuos, lleva implícito el desarrollo de esfuerzo o labor.
• Jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos, marineros, • El trabajo en la historia siempre va a aludir a “toda actividad humana
carpinteros, pastores. intelectual o material que puede realizar el hombre”
• En la antigua Roma, los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban • Héctor Santos Azuela define al derecho laboral como “el sistema de
fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones
comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social individuales y colectivas del trabajo”.
• El cambio significativo fue que la industrialización expuso a los CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres. • Voluntariedad.- Voluntario, porque el trabajo forzoso, está excluido,
• La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon requiriéndose necesariamente la existencia de una voluntad coincidente, a
que al trabajador debía pagarle lo necesario para que pudiera vivir. fin de establecer una relación laboral.
• La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del • Personal (in tuito personae).- Dado que la prestación del servicio es
modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores. efectuada por la propia persona que se halla en relación de dependencia.
Se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras • Remunerabilidad.- Todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado con
huelgas y a la formación de sindicatos. un sueldo o salario.
• Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del • Dependencia.- Crea un vínculo entre empleador y trabajador, por el cual
seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 éste se encuentra en situación de disponibilidad laboral frente al empleador.
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho • Subordinación.- Al estar el trabajador jerárquicamente relacionado, con la
horas la jornada laboral, se estableció el 1 de mayo como el Día obligación de cumplir y acatar las normas internas del trabajo y las
Internacional del Trabajo. directrices de los niveles superiores de decisión.
• En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo Denominaciones Derecho del Trabajo, ha recibido varias denominaciones:
objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo. • Derecho del Trabajo • Derecho Laboral • Derecho Social • Derecho de los
Entonces, se puede destacar aspectos que se dieron antes del origen del Empleados • Derecho Obrero • Derecho Industrial • Derecho Sindical
Derecho Laboral, en el periodo de industrialización como ser: • Carta de Trabajo
• Trabajo Infantil. • Jornadas laborales de hasta 19 horas diarias. • Carencia
de vacaciones. • El sindicato y la huelga eran un delito. • Inexistencia de
descanso semanal. • Riesgos laborales extremos.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores en Bolivia: Declaración Universal de los Derechos Humanos. artículo 23
Garantías Constitucionales • Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
Introducción condiciones equitativas y satisfactorias y protección contra el desempleo.
• Según (Vega Ruiz & Martínez , 2002). Los principios y derechos • Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
fundamentales en el trabajo se han convertido por consenso para la trabajo igual.
comunidad internacional en la base social de la economía mundializada, • Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
• El Estado moderno, basado en la democracia y de alto contenido social, satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme
ordena su expansión en lo laboral a través de la promoción de mínimos a la dignidad humana y a otros medios de protección social.
básicos caracterizados como derechos fundamentales. • Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
¿Qué son los Derechos Fundamentales? defensa de sus intereses.
• Son los derechos básicos de la persona que se basan en su dignidad y Bases Constitucionales de los Derechos Laborales
que, a su vez, se constituyen como fundamento del Estado y de la sociedad • Derecho a la Igualdad: La Constitución garantiza la igualdad de derechos
en su conjunto. (Landa Arroyo, 2017) y oportunidades para todos los trabajadores, sin discriminación por motivos
Derecho al Trabajo de género, origen, religión o cualquier otra condición.
• Según el comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, • Derecho a la No Discriminación: Se prohíbe la discriminación en el
“El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la empleo, asegurando que todos los trabajadores tengan acceso a
realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e oportunidades laborales sin distinciones injustificadas.
inherente de la dignidad humana. • Derecho a la Vida y Dignidad: La vida y la dignidad de los trabajadores
Alcances son consideradas fundamentales, y cualquier forma de explotación o trato
• Según Landa (2017), El derecho al trabajo tiene una dimensión subjetiva o degradante está prohibida.
individual y una dimensión objetiva o institucional. • Derecho a la Seguridad y Salud Ocupacional: Se garantiza el derecho a
Principios, valores y fines según la C.P.E. un entorno laboral seguro y saludable, estableciendo normativas para
Art. 8. II. El Estado se sustenta en los valores de unidad, igualdad, prevenir riesgos y proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
inclusión, dignidad, libertad, solidaridad, reciprocidad, respeto, • Derecho a la Libertad Sindical:
complementariedad, armonía, transparencia, equilibrio, igualdad de Los trabajadores tienen el derecho de asociarse y formar sindicatos para la
oportunidades, equidad social y de género en la participación, bienestar defensa de sus intereses, así como participar en actividades sindicales de
común, responsabilidad, justicia social, distribución y redistribución de los manera libre y voluntaria.
productos y bienes sociales, para vivir bien. • Derecho a la Huelga: Se reconoce el derecho a la huelga como una
Art. 9 núm. 5: Garantizar el acceso de las personas a la educación, a la forma legítima de protesta para la defensa de los derechos laborales,
salud y al trabajo. siempre que se realice de acuerdo con la ley.
Art. 14. II: El Estado prohíbe y sanciona toda forma de discriminación • Derecho a la Negociación Colectiva:
fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de Los trabajadores tienen el derecho de negociar colectivamente con los
género, origen, cultural, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, empleadores para establecer condiciones de trabajo, salarios y beneficios.
ideología, filiación política o filosofía, estado civil, condición económica o • Derecho a la Participación y Consulta: Se garantiza la participación de
social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo los trabajadores en la toma de decisiones que afectan sus derechos e
Art. 15. V. ninguna persona podrá ser sometida a servidumbre ni esclavitud. intereses, especialmente en cuestiones relacionadas con su empleo.
Se prohíbe la trata y tráfico de personas. • Derecho a la Capacitación y Desarrollo Profesional: Los trabajadores
Derechos fundamentales según la C.P.E. tienen derecho a recibir capacitación y desarrollo profesional para mejorar
Según el Artículo 13. I. de la C.P.E. de Bolivia, “Los derechos reconocidos sus habilidades y competencias laborales.
por esta Constitución son inviolables, universales, interdependientes, • Derecho a la Justicia Laboral: Se establece el acceso a una justicia
indivisibles y progresivos. El Estado tiene el deber de promoverlos, laboral eficaz para resolver disputas y reclamaciones relacionadas con el
protegerlos y respetarlos.” empleo, garantizando un proceso justo y equitativo.
En el capítulo segundo, título segundo del primer libro de la CPE (arts. 15 al Protección de los Derechos Laborales en la Jurisprudencia:
20) señalan como derecho fundamentalísimos los siguientes: • La jurisprudencia boliviana respalda y afianza los derechos fundamentales
• Derecho a la vida. • Derecho a la integridad física, psicológica y sexual. señalados, proporcionando un marco legal sólido para proteger los intereses
• Derecho al agua y a la alimentación. • Derecho a recibir educación en de los trabajadores y garantizar relaciones laborales justas y equitativas.
todos los niveles. • Derecho a la salud. • Derecho a un hábitat y vivienda • El entendimiento y aplicación de estas garantías constitucionales son
adecuada. • Derecho al acceso universal y equitativo de los servicios bás esenciales para promover un ambiente laboral respetuoso y protector.
 FUENTES Y OBJETO DEL DERECHO LABORAL FUENTES EXTERNAS
DIVISIONES DEL DERECHO •Los reglamentos y las directivas de la Unión Europea. •Los convenios y las
En la división del Derecho se tiene el Público y el Privado: recomendaciones de la OIT. •Los tratados o convenios internacionales.
Derecho público. Sus normas van dirigidas a regular la actividad del •La jurisprudencia internacional.
Estado y de los organismos públicos entre sí, así como sus relaciones con OBJETO DEL DERECHO LABORAL
particulares cuando el Estado y organismos públicos actúan de forma oficial. El trabajo, es aquel que se realiza para un empleador que lo dirige en
Derecho privado; Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado régimen de dependencia y que se apropia de su resultado.
y los organismos públicos cuando éstos actúan de forma privada Es conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.
Derecho del trabajo: OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL
Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que se trata Es, defender los intereses de los trabajadores y protegerlos de las
de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos. circunstancias que puedan perjudicarles.
Las fuentes del Derecho del Trabajo CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO TRABAJO
Etimológico, el término fuente proviene del latín fons - fontis, que significa • Trabajo humano: manual / intelectual
causa, origen y procedencia. • Trabajo productivo: tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja.
Estas fuentes son múltiples y son de origen interno (nacional) y externo • Por cuenta ajena: voluntariamente presta sus servicios retribuidos bajo la
(internacional). dirección de otra persona.
FUENTES INTERNAS • Libre y de carácter contractual: trabajo libre, libre escogido o aceptado
•Constitución, las leyes y los reglamentos •Los convenios colectivos •Los • Retribuido/ remunerado. El trabajo sometido al derecho del trabajo es el
contratos de trabajo •La costumbre •La jurisprudencia •Los principios que se realiza de manera voluntaria y por virtud de un contrato, que es la
generales del Derecho libre expresión de voluntad de las partes
PORCENTAJE MÁXIMO DE DESCUENTO DEL SALARIO
EL SALARIO • Según el Art. 2 de la Ley de 22 de noviembre de 1945, señala que: “No se
ETIMOLOGÍA podrán efectuar descuentos por anticipos, en una proporción mayor a la
• Etimológicamente la palabra salario proviene del latin “salarium” que quinta parte del salario o sueldo ganado por el trabajador”.
significa sal, porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago CLASES DE SALARIO
una cantidad fija de sal y la palabra sueldo, proviene del latin “solidus” que • Salario por Tiempo; Este salario por tiempo, puede tener diferentes
significa moneda gruesa y sólida. modalidades de pago, como: por hora, día, semana, mes.
EL SALARIO SEGÚN MARX • Salario a Destajo (tarea) o por Pieza; Es él que se paga por una obra
• El valor del trabajo esta históricamente determinado por un conjunto de concreta y determinada o una unidad de pieza, de manera tal que el
fenómenos sociales; el valor se constituye por el trabajo social necesario salario no es fijo, sino con relación a las piezas producidas.
para producir la fuerza de trabajo. Salario Nominal; Es el que no guarda relación con el estándar de vida y
• Señala que el trabajador vende el uso de su fuerza de trabajo, tiene baja capacidad de compra.
CONCEPTO Salario Real; Es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor
• Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del adquisitivo de acuerdo al costo de vida.
contrato de la relación de trabajo, a cambio del resultado de su labor en Salario Básico; Es también llamado salario de contratación, es el que se
beneficio de un empleador. fija en los contratos de trabajo.
• El salario es el vínculo entre el empleador y el trabajador, proporcional al Salario Justo; Sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinación
trabajo, de donde se dice que sin trabajo no hay salario. Tiene un carácter del salario no sólo leyes económicas, también la equidad de justicia social.
alimenticio, porque mediante ello puede satisfacer sus necesidades • Salario Mínimo Nacional; El Salario Mínimo Nacional, es el dispuesto por
alimenticias y de su familia. el Gobierno con carácter general, sin exclusión de mujeres, menores edad.
SALARIO Y SUELDO • Salario Mínimo Vital; Es aquel salario mínimo que debe percibir el
• Técnicamente salario se utiliza haciendo referencia al pago de los trabajador para satisfacer sus necesidades inaplazables como la
trabajos realizados por los obreros de acuerdo a los jornales trabajados alimentación, vivienda y vestuario, de una manera humana y digna,
• Sueldo es la retribución de los empleados por mensualidades de 30 días parte negativa que es el tener carácter estático.
fijos, sin tener en cuenta la variación uno de otro mes. Salario Mínimo Vital con Escala Móvil
SALARIO COMO DERECHO ADQUIRIDO • Frente al anterior salario se encuentra éste tipo de salario que es real, en
• Resulta que una vez realizado el trabajo, el trabajador tiene un derecho el que se elevan o disminuyen los salarios obedeciendo a reglas de
adquirido, que es la retribución económica, cambios en el costo de vida.
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO BOLIVIANO
SISTEMA DE TRABAJO DE LA NACIÓN COLLA
El desplome del imperio Taypikala (Tiwanaku), sucedido por señoríos Disposiciones Legales Relacionadas al Trabajo
regionales de habla aymara, que habitaron alrededor del lago Intikjarka Primera Etapa: 1825 - 1900
(Titicaca). fueron sometidos por los Incas en el siglo XV (1438). Una economía débil, una estructura social conformada por la burguesía
-El sistema de trabajo de estos señoríos estaba basado en el ayllu (núcleo minera y terrateniente, la clase media y los campesinos y una política de
de producción económica y distribución de los bienes de consumo). dejar hacer y dejar pasar, sintetizan la Bolivia del Siglo XIX.
La nación Qulla o Pacase (Actualmente llamados Collas), es un pueblo de Ley De Enganche (16 noviembre 1896); Con el auge de la explotación del
origen taypikaleño (Tiwanaku) que hablan el idioma Aymará y que habita en caucho en el noreste boliviano se había contratado trabajadores sin la
la alta meseta peruano boliviana del lago (Titicaca) en America del Sur. garantía de retorno. Razón por la que se dicta esta ley que, establece:
El ayllu como núcleo de producción económica y distribución de los bienes • Pulpería • Salario justo, y obligación de mandar un porcentaje a la familia
de consumo participaba el sistema de trabajo: del trabajador. • Garantía del retorno.
• El ayni. Ayuda mutua entre familias. • No adelanto de sueldo.
• La minka. Ayuda mutua entre ayllus. Segunda Etapa: 1900 - 1924
• La mit’a. (en castellano, ‘turno’), Trabajo obligatorio de un ayllu en -Ley Del Descanso Dominical (23 nov 1915); Su origen es religioso, el
beneficio de la marca (Conjunto de 10 ayllus.) trabajador debía asistir a la iglesia.
• La k’amaña. Utilización de pisos ecológicos (llamados también pisos -Ley De Atención Dental Gratuito (9 ene 1920); Esta ley permite la atención
climáticos, pisos bióticos) para la producción alimentaria. dental gratuita en los centros mineros.
• El waki. Trabajo comunal de riesgo compartido. Un ayllu contribuía con la -Ley De Servicio Médico Gratuito (20 feb 1920); Establece que cualquier
semilla, el otro ayllu trabajaba en su siembra, la cosecha compartían ambas. centro minero que tenga mas de 50 trabajadores debe sostener un servicio
El Imperio incaico de botica y atención medica gratuitos.
Ocupaba una extensión de casi 2 millones de km2 que se prolongaba desde -Decreto Supremo de Reglamentación De La Huelga (24 septiembre 1920);
tierras ecuatorianas hasta el norte de Chile y Argentina. Se reglamenta la huelga. introducen procedimnts de Conciliación y arbitraje.
Si bien conocían la agricultura y la ganadería, sus instrumentos -Ley Sobre Enfermedades Profesionales (18 enero 1924); Establecía la
rudimentarios no permitió un desarrollo pleno de estas actividades. indemnización de incapacidad que producía una enfermedad profesional.
Sistemas de trabajo -Ley de Accidentes de Trabajo (19 enero 1924); Admite el Principio Del
El trabajo se basaba en la cooperación simple, era colectivo y comunitario Riesgo Profesional (indemnización por accidentes de trabajo, aún en caso
por la falta de tracción animal. fortuito, en favor de los obreros o de sus causahabientes.)
No había reglamentación del trabajo derivada de la costumbre y del deber -Ley del Ahorro Obrero Obligatorio (25 enero 1924); Todo trabajador
social de trabajar desde los 5 a los 50 años. asalariado estaba obligado a ahorrar el 5% de sus remuneraciones,
Distribución De La Tierra descontado del salario directamente por el patrón.
1. Propiedad estatal, concretamente del inca. -Ley de Protección A Empleados de Comercio E Industria (21 noviembre
2. Propiedad colectiva, repartida entre el pueblo que la trabajaba. 1924); Reconoce jornada laboral de 8 horas, indemnización por tiempo de
3. Posesión individual, señala que cada familia recibía un tupu (800mt2), servicios y por despido intempestivo, primas anuales y derechos a
aumentaba según los hijos, si no es trabajada es revertido al Estado. indemnizaciones por accidentes de trabajo.
“La producción se repartía en tres para en inca, el culto y para el pueblo”. Tercera Etapa: 1925 - 1935
Políticamente era un Estado teocrático, centralizado y autoritario. -Ley Del Departamento Nacional De Trabajo (18 marzo 1926); Crea esta
Sistemas de trabajo en la Colonia institución, que era un organismo administrativo y judicial en materia laboral.
La Encomienda; Institución tomada de la Edad Media en la cual el siervo -D.S. de Prevención de Accidentes (18 mayo 1927); Dicta medidas y
estaba “atado” a la tierra y obligado a servir al señor feudal. mecanismos de seguridad y prevención de accidentes de trabajo.
Pero en realidad el encomendero los explotaba haciéndolos trabajar para si, -DS De Protección Del Niño y La Mujer (21 septiembre 1929); Reglamenta
y lo que es peor aún el indio debía pagar tributos al encomendero por la la protección del niño y mujer.
“evangelización y enseñanza” con oro, plata y coca. Cuarta Etapa: 1936 – 1956
La mita. Modalidad de trabajo obligatorio de los incas adaptada, -Ley General Del Trabajo; Dos Conferencias de 1938 y de 1939 de Jefes
transformada y establecida por el Virrey Toledo que consistía en la provisión Regionales del Departamento Nacional del Trabajo, elaboran un proyecto
por cada comunidad indígena de una cantidad de hombres para trabajos del Código Del Trabajo.
forzados en las minas por el lapso de entre 16 meses a 5 años, del cuales -Ley de Seguro de Riesgos Profesionales (15 noviembre 1950); Introduce el
generalmente casi nunca volvían vivos. seguro para esta clase de riesgo.
Los obrajes. Modalidad de trabajo obligatorio implantada por la Iglesia -Código de Seguridad Social (15 dic 1956); Se promulga este código bajo
Católica para mujeres jóvenes en pequeños talleres artesanales. Mas tarde los nuevos principios y orientaciones de las leyes que lo antecedieron.
se implantaron en cultivo y explotación de las tierras cedidas a la Iglesia. Constitucionalización del Derecho del Trabajo
Leyes De Indias; Es una recopilación hecha por el jesuita Encinas Empieza con la incorporación del Régimen Social a la Constitución del 30
realizada durante el reinado de Carlos II, se establece avances laborales: de octubre de 1938, que en sus Art. 156 a 163 establece:
• Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso • El trabajo es deber y un derecho. • La Seguridad Social • Jornada Laboral
al medio día de una hora. De 8 Horas. • Prohibición de trabajo en lugar insalubre a la mujer, o del niño
• El salario debía ser lo suficiente para cubrir las necesidades del trabajador. menor de 14 años. • El Descanso Hebdomadario o Descanso dominical.
• Se deberá establecer asistencia médica y curativa en caso de enfermedad • Salario justo o Salario Mínimo Vital. • La Indemnización. • La Asociación
o accidente que le ocurriese al trabajador. Sindical. • El fuero sindical. • El Derecho a La Huelga. • Convención o
• Se prohíbe el pago del salario en especie, protege a las mujeres y niños. Contrato Colectivo Del Trabajo. • El Tribunal Laboral. • Inamovilidad para el
Etapa de la República ex – combatiente de la Guerra del Chaco
Situación Económica Recopilación del Derecho Del Trabajo
El Alto Perú se hallaba postrado, como resultado de los trescientos años de La recopilación empieza con la promulgación del Decreto Ley el 24 de mayo
explotación colonial y los dieciséis años de lucha revolucionara. de 1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de
Situación Social diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943.
No hubo cambio. Solo un descabezamiento de la pirámide social. Los El 2 de agosto de 1979 se promulga la Ley general de higiene y seguridad
criollos ocuparon las posiciones de poder de los españoles. ocupacional, se ocupa requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero.
El colla, el quichua, el guaraní que había luchado juntamente con los El 29 de agosto de 1985 durante el gobierno de Víctor Paz Estensoro se
mestizos por su liberación se vio traicionado. promulga el Decreto Supremo 21060. Establece la libertad de precios y
Los gamonales, buscaron ser gobierno para poder libre y soberanamente, salarios, libertad cambiaria, apertura total al exterior, libre contratación y
sin injerencias odiosas de extraños, explotar a su antojo a las naciones traslado de las actividades económico rentables a la empresa privada
conquistadas convirtiéndoles en pongos o siervos. (Ramos, Pablo 1986).
 LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Obligaciones:
INTRODUCCIÓN • Ponerse a disposición del empleador durante el horario de trabajo.• Prestar
• Legislaciones en el marco laboral, tiene una connotación global que sus servicios con eficacia y eficiencia. • Cumplir con el trabajo bajo las
regulan toda acción obrero – patronal. condiciones determinadas por el empleador. • Cumplir el trabajo bajo las
• L.G.T. de 1942, regula las relaciones laborales en Bolivia. condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus
• Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la representantes y compañeros. • Fidelidad o comportamiento leal con su
normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan empleador, principalmente a no revelar secretos industriales o de
adaptarse a las condiciones laborales modernas. fabricación a otro patrono; y el no realizar una competencia desleal.
ÁMBITO DE APLICACIÓN B) CON RESPECTO AL EMPLEADOR:
• La presente Ley determina con carácter general los derechos y Derechos:
obligaciones emergentes del trabajo • Exigir la prestación del trabajador en condiciones de eficiencia, lealtad,
• No están sujetos a la L.G.T., los trabajadores agrícolas, los funcionarios y respeto y responsabilidad. • Establecer y hacer cumplir las condiciones
empleados públicos del Ejército, entendiéndose a empleados públicos técnicas y administrativas del proceso productivo.
centralizados a quienes reciben dineros del T.G.N. y son designados por B) CON RESPECTO AL EMPLEADOR:
nombramiento directo. Obligaciones:
RELACIÓN LABORAL • Pagar el salario convenido y proporcional todas las remuneraciones
• Es el vínculo jurídico y obligatorio entre el trabajador y el empleador del emergentes de la prestación del trabajo. • Establecer y garantizar el goce
cual nacen derechos y obligaciones regulados por la Ley. efectivo de los descansos. • Garantizar la estabilidad del empleo y la
• Éste vínculo se disuelve desde el momento que el trabajador recibe sus continuidad del trabajo. • Garantizar las condiciones técnicas de la
beneficios sociales, aunque se discute que después de la fecha de retiro, producción. • Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene
todavía durante dos meses tiene atención en la C.N.S.. industrial. • Indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo. • No
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical. • Proporcionar
Empleador, el Trabajador y el Estado comodidades, ventajas, premios, participaciones y otros.
• El Art. 2 de la L.G.T. define a patrono, empleado y obrero, pero también es FACTORES DE PRODUCCIÓN
necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamente funciones Son los modos y medios de producción;
como órgano y como patrón. Los primeros son las características propias en diferentes etapas del trabajo
Estado como Órgano de Administración Pública; Actúa como persona como: Esclavista, Feudalista, Capitalista y Socialista.
de Derecho Público, administrando derechos y obligaciones. Los segundos componen el capital que es de propiedad del empleador y los
• El Estado como patrono; Actúa como persona de Derecho Privado instrumentos de producción, en la cual tiene participación el trabajador con
cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos. su fuerza de trabajo conjuntamente con la materia prima.
El Empleador; es el propietario del capital, también de la materia prima y NÚMERO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN
pagador de la fuerza del trabajo. ESTABLECIMIENTOS NACIONALES
El Trabajador; Es aquella persona natural e individual que presta sus En el Art. 3 de la L.G.T. dispone: “En ninguna empresa o establecimiento el
servicios en estado de subordinación. número de trabajadores extranjeros puede exceder el 15% del total y
Empleado; Se distingue por prestar servicios en oficina con horario y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco
condiciones especiales desarrollando un esfuerzo intelectual. podrá pasar del 45% en las empresas o establecimientos que, por su índole,
Obrero; Se distinguen por presentar servicios con esfuerzo no requieren usar el trabajo de éstas en una mayor proporción.
predominantemente físico. PORCENTAJE DE REMUNERACIÓN A EXTRANJEROS
Trabajador Regular; Es todo aquel cuyas labores se encuentran Según el Art. 1º del D.S. de 02 de febrero de 1937 señala que: El ochenta y
dentro de las características de normalidad, continuidad y permanencia. cinco por ciento (85 %) de los empleados que sirvan a un mismo patrono,
Trabajador Eventual; Es todo aquel no permanente, siendo sus deberá ser de nacionalidad boliviana. Del total de sueldos pagados por el
características principales la precariedad y temporalidad en el ejercicio de la mismo patrono, se asignará (85 %) en favor de los empleados nacionales.
actividad laboral al servicio de un empleador. REGLAMENTO LABORAL PARA EXTRANJEROS
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA RELACIÓN LABORAL La R.M. Nº 051/86, del 03-03-86, aprueba el reglamento laboral para
A) CON RESPECTO AL TRABAJADOR: extranjeros, residentes en el país, debiendo obtener de manera obligatoria
Derechos: el permiso correspondiente en un plazo no mayor a 45 días lo siguiente:
• A una remuneración y otros emergentes del trabajo como: bonos, • Por 1ra vez, por un lapso de 6 meses.
aguinaldos, primas. • A la permanencia y estabilidad en el empleo. • A los • Por 2da vez, será por 1 año.
descansos pagados. • Al desarrollo de la relación del trabajo en condiciones • La 3ra y sucesivamente serán por dos años.
de respeto, dignidad y moralidad. • A la Seguridad Social e Higiene Se exceptúa a científicos, profesionales, técnicos e invitados del Estado.
Ocupacional. • Ala indemnización por riesgos de trabajo. • Al libre ejercicio IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
de la actividad sindical. • Al reconocimiento por años de servicios prestados. ART. 4º de la L.G.TLos derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores
A) CON RESPECTO AL TRABAJADOR: son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario.
 DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
• El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración.
FORMA DE CONTRATO • Pertenece estrictamente privado. • La cosa es susceptible de
• El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma, puede transferencia y se retiene. • El precio es el pago por la cosa objeto de
celebrarse por ESCRITO O DE PALABRA. Cuando el contrato no se haga transferencia. • El precio se puede pagar de acuerdo voluntad de las partes.
por escrito, cualquiera de las partes puede exigir, en cualquier momento de TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
la relación, que se refleje por escrito. Por el Número de Contratantes:
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO • Individual; • Colectivo;
• Es consensual, Se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades Por la forma de realización:
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador. • Verbal; • Escrito;
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas Por el tiempo Fijado o duración:
• Bilateral o Sinalagmático, genera derecho-obligaciones entre las partes. • Plazo fijo; “No se permiten mas de dos contratos sucesivos a plazo fijo
• Conmutativo, Las prestaciones pactadas son equivalentes, • Indefinido; Se concierta sin establecer límites prestación de los servicios.
• Es de tracto o Cumplimiento Sucesivo, Sus efectos duran todo el Por la forma de pago y remuneración:
tiempo del contrato, no es como la compraventa que es un solo acto. • A destajo o por pieza; cancelación por unidad de obra realizada.
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO • Salario a jornal; es el salario por días u horas trabajadas.
• El hombre no puede ser objeto de venta, pero sí su fuerza de trabajo. • Sueldo mensual, quincenal, semanal, o la modalidad que se acuerde,
• El trabajador no cede su fuerza de trabajo sino se limita a ponerla a Por la condición de Trabajo:
disposición del empleador, para que éste pueda utilizar o no su rendimiento. • Física; requiere esfuerzo Físico.
IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO •Intelectual; requiere esfuerzo mental,
• Mediante éste instrumento se puede establecer fácilmente la relación Por el Horario de trabajo:
laboral, donde se destacan las condiciones en que él trabajador presta sus • Diurno o Nocturno; • Ordinario o Extraordinario;
servicios, pudiendo estar en el marco de las Leyes Laborales o no, donde Por sus características Especiales:
se establecerá la duración del contrato, jornada diaria, remuneración, clase • De enganche;celebrado por intermediario a un grupo de trabajo para que
de trabajo, entre otros. se trasladen de un sitio a otro para prestar servicios a uno o varios patronos.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO? • Doméstico; relacionadas a las actividades propias del hogar.
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los Por la Edad:
contratantes; b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador; • De menores; de acuerdo al Art. 8 de la L.G.T., señala que los mayores de
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado; d) Determinación 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos de trabajo, salvo
de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y
tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas; e) Monto, forma y menores de 18 requerirán la autorización de aquellos, y en su defecto, la del
período de pago de la remuneración acordada; f) Plazo de contrato; g) inspector del trabajo.• Los menores de 14 años será solo para aprendizaje.
Lugar y fecha del contrato; h) Inscripción de sus herederos, con indicación PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS
de nombres y edad, para los efectos de la disposiciones concernientes a la • El periodo de prueba es una fase inicial en un contrato de trabajo en
reparación de riesgos profesionales. Bolivia, donde el trabajador y el empleador tienen la oportunidad de
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO conocerse y evaluar si la relación laboral es adecuada para ambas partes.
Con relación al Sujeto: • Esta etapa se encuentra al inicio de la relación laboral y tiene una duración
• Capacidad; Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones. de noventa (90).
• Consentimiento; Voluntad de partes. Ventajas y Desventajas del Periodo de Prueba
• Dependencia y Subordinación; Vinculo del Trabajador con el empleador. VENTAJAS
• La Exclusividad; Es relativo, puesto que una persona puede trabajar en la • Evaluación de Habilidades: • Adaptación al Ambiente Laboral:
mañana para uno empleador y en la tarde para otro. • Flexibilidad:
Con relación al Objeto: DESVENTAJAS
• Objeto Cierto; Prestación de la fuerza de trabajo. •Inestabilidad Laboral: • Corto Plazo de Evaluación: • Riesgo de Abuso:
• Causa Lícita; Que la voluntad de las partes y la materialización de los Derechos y Obligaciones durante el Periodo de Prueba
efectos del contrato, no sean reñidos con la moral, DERECHOS
• La Remuneración; Puede ser relativa, en el caso de que se le enseña un Derechos del EMPLEADO:
oficio puede o no ser remunerado. • Derecho a recibir un salario acorde al puesto de trabajo;
Con relación a la Forma: • A ser tratado con respeto y dignidad en el ambiente laboral;
• Forma de Redacción; Debe especificar derechos y obligaciones • Derecho a conocer la expectativas-responsabilidades asociadas al puesto;
bilaterales en el marco del art. 7 del D.R.L.G.T. • A recibir capacitación y apoyo para cumplir con sus funciones.
• La suscripción; Es relativa, no es imprescindible, puesto que existen OBLIGACIONES
contratos verbales. Obligaciones del EMPLEADO:
• La Visación; Es relativa, no es imprescindible porque aunque sea • Cumplir las responsabilidades y tareas asignadas en el puesto de trabajo;
obligación del empleador realizar contratos escritos, también para deslindar • Respetar las políticas y normas de la empresa.
responsabilidades futuras, lo hacen de forma verbal, que lógicamente no • Demostrar interés y compromiso con el trabajo y la empresa durante esta
pueden ser visados por la autoridad del trabajo etapa de evaluación.
Capacidad para Contratar Derechos y Obligaciones durante el Periodo de Prueba
• Los mayores de 18 años, pueden pactar libremente contratos laborales. DERECHOS
• Los mayores de 14 años y menores de 18 años con autorización de los Derechos del EMPLEADOR:
padres o tutores, mismas que sean compatibles con fuerza y capacidad T. • Derecho a evaluar el desempeño y adaptación del empleado al puesto Trb.
• Al no tener autorización por parte de los padres de familia el menor puede • Si el empleado no cumple con las expectativas o no se adapta, el
acudir ante el inspector de trabajo, quien analizando la situación puede empleador puede finalizar el contrato sin previo aviso ni justificación.
otorgar el permiso. OBLIGACIONES
ALGUNAS DIFERENCIAS DE CONTRATO CIVIL Y LABORAL Obligaciones del EMPLEADOR:
CONTRATO LABORAL • Proporcionar al empleado un ambiente de trabajo seguro y saludable:
• Regula las relaciones entre el patrón, trabajador y estos con el Estado • Brindar la capacitación y el apoyo necesario para el cumplimiento de las
(Tripartita) Pertenece al campo social y público, por ello la intervención del tareas asignadas;
• Estado.La fuerza de Trabajo no es susceptible de transferencia, no se • Respetar los derechos laborales del empleado.
puede retener. • El salario es el pago en retribución a la fuerza de trabajo. • Cumplir con las leyes y regulaciones vigentes durante esta etapa de
• El salario no se puede pagar en partes no mayores a un mes. evaluación.
CONTRATO CIVIL CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR AL NO FIRMAR
• Regula las relaciones patrimoniales de los particulares (Bilateral) UN CONTRATO DE TRABAJO
• NO HAY ESTABILIDAD LABORAL • AUMENTO DE ACTIVIDADES NO
ESPECIFICADAS • AUMENTO DEL NÚMERO DE DEMANDAS
LABORALES • OBSTÁCULOS PARA LA LIBERTAD SINDICAL • NO
TENER BENEFICIOS LABORALES
 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL g) Robo o hurto por el trabajador. Según el Art. 9 del D.R.L.G.T., se tiene las
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL siguientes:
• Es la paralización temporal de la actividad laboral voluntaria o a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o
involuntariamente, ésta no significa disolución, ruptura, alteración o mercaderías;
extinción del contrato de trabajo; sino, la paralización temporal del mismo. b) Revelación de secretos industriales:
TIEMPO DE SERVICIO POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRBS c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad
El tiempo de servicio incluye los periodos legales por las cuales se origina la industriales;
suspensión de la relación laboral: d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de
ARTICULO 6°.- El tiempo de servicios comprenderá: seis en el curso de un mes;
a) Los períodos de enfermedad previstos por el artículo 73 de la Ley e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
General del Trabajo (enfermedad profesional); interno de la empresa;
b) Las vacaciones anuales; f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo
c) Los períodos de descanso previo y posterior al alumbramiento, conforme 13 de la ley o en el del contrato;
al artículo 61 de la Ley General del Trabajo (Las mujeres embarazadas g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
descansarán 30 días antes hasta 30 días después del alumbramiento, h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
Conservarán su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
día no inferiores en total a una hora); Según el Art. 9 del D.R.L.G.T., se tiene las siguientes:
d) Los períodos de licencia concedidos por el patrono; a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas,
e) Las interrupciones de trabajo originadas por causas ajenas a la voluntad productos o mercaderías: Esta causal tiene relación con el delito penal de
del trabajador; sabotaje, según el artículo 232 del Código Penal Boliviano
f)Los períodos de servicio militar obligatorio o de servicio en campaña, b) Revelación de secretos industriales: Esta causal se da por deslealtad,
incluyendo el tiempo correspondiente al viaje de regreso desde el lugar de la misma que debe ser comprobada por la empresa para desvincular a una
licenciamiento o desmovilización; o un trabajador a través de “pruebas objetivas” que demuestren el traspaso
g) El tiempo que dure la suspensión de labores como consecuencia de lock- de información confidencial de una empresa a otra.
out o de huelga declarada con arreglo a Ley; c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad
h) En general cualquier suspensión del trabajo autorizada por ley, un industriales: Esta causal se parece al delito de negligencia, debido a que
contrato colectivo o el contrato individual de trabajo. hay omisiones o imprudencias que una o un trabajador puede cometer
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR DECLARATORIA EN COMISIÓN poniendo en riesgo la seguridad o higiene industrial.
DE DIRIGENTES SINDICALES d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más
Algunos trabajadores en representación de los trabajadores de base y al ser de seis en el curso de un mes: La ley faculta a un empresario a despedir a
parte del sindicato y nombrados o delegados en comisión, suspenden sus una o un trabajador sin sus beneficios si es que no asiste a su fuente laboral
labores cotidianas dentro de su fuente laboral y se ocupan estrictamente de más de seis días continuos sin justificativo alguno y, por tanto, sin previo
tareas sindicales dentro y fuera de la institución. Ésta se denomina fuero aviso.
sindical. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO reglamento interno de la empresa; depende mucho del contrato que se
• La Extinción; Se considera como extinción del trabajo cuando la relación haya firmado con el empleador, y de acuerdo al reglamento interno que la
laboral cesa definitivamente por el vencimiento del plazo estipulado, empresa tenga, ya que estos documentos están destinados a establecer las
conclusión de obra o de servicio, despido, retiro voluntario, muerte, acuerdo horas que debes trabajar, tu horario, el trabajo que harás, entre otros
mutuo entre partes, por liquidación del establecimiento y todos los que asuntos.
hacen imposible la continuidad de la actividad laboral. f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el
EL RETIRO: artículo 13 de la ley o en el del contrato; se activa con la renuncia por
Es la ruptura de la relación laboral, originada por voluntad unilateral propia escrito de la o el empleado a la empresa.
del trabajador, sin que medie presión alguna del empleador. g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador; el empleador
Retiro Voluntario.- debe necesariamente demostrar en la justicia ordinaria que la o el trabajador
Art. 2 de la Resolución Ministerial MT 2010 107/10 del 23 de Febrero, 2010 incurrió en uno de esos delitos para el despido.
señala:"El retiro voluntario se constituye en potestad exclusiva de la h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo; El
voluntad de las trabajadoras y los trabajadores; consecuentemente, ningún empleador debe demostrar a través de un proceso administrativo o en la
empleador podrá exigir bajo ninguna circunstancia el retiro voluntario o justicia ordinaria, la comisión de esos delitos y faltas. En este caso también
renuncia de las trabajadoras y/o trabajadores. cuentan evidencias que pueden estar contenidas en redes sociales como
DESPIDO.- El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la Twitter, Facebook, WhatsApp o TikTok, entre otros.
relación laboral, originada por decisión unilateral del empleador, pudiendo i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
ser despido justo o injusto. Tras despido se otorga una indemnización. obedecieran a la intimación de la autoridad competente; Esta causal de
DESPIDO INJUSTIFICADO.- Es cuando la ruptura de la relación laboral es despido se da cuando un conjunto de trabajadores abandona su fuente
atribuible unilateralmente o por culpa del empleador; esta clase de ruptura laboral sin un justificativo, de manera intempestiva, en perjuicio de una
violenta y abusiva del contrato de trabajo es considerado intempestivo, sin empresa.
motivo legal y tiene como consecuencia un cambio brusco en la economía DESPIDO INDIRECTO
familiar, no da tiempo para buscar otras fuente de ingresos económicos. Según el DECRETO SUPREMO N° 3770 del 9 de enero de 2019, señala:
DESPIDO JUSTIFICADO.- Se llama despido justificado, legal con motivo ARTÍCULO 2.- (PROHIBICIÓN DE RETIRO INDIRECTO). Se prohíbe a
legítimo o por falta grave, cuando la ruptura de la relación laboral es todas las empresas o establecimientos laborales sujetos al régimen laboral
atribuible o culpa del trabajador. de la Ley General del Trabajo, aplicar el retiro indirecto por rebaja de
ARTÍCULO 16º de la L.G.T. señala: No habrá lugar a desahucio ni sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación laboral.
indemnización cuando exista una de las siguientes causales: ARTÍCULO 3.- (REINCORPORACIÓN). En caso de que la trabajadora o el
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo; trabajador considere vulnerado su derecho al trabajo y a la estabilidad
b) Revelación de secretos industriales; laboral como emergencia de anuncios o comunicados de rebaja de sueldos
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; o salarios, podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos ( D.S. 1592, de Social, quien conminará al empleador proceda a la reincorporación
19 de abril de 1949); inmediata de la trabajadora o del trabajador, más la reposición de la
e) Incumplimiento total o parcial del convenio; remuneración al nivel percibido hasta antes de la rebaja, salvo la existencia
f) Retiro voluntario del trabajador; de acuerdo de partes debidamente justificado.