REPÚBLICA DE COLOMBIA

RESOLUCIÓN № 5573
10 de noviembre de 2021

*5573*
2021RES-400.300.24-5573

“Por la cual se conforma y adopta la Lista de Elegibles para proveer uno (1) vacante(s) definitiva(s) del
empleo denominado TECNICO ADMINISTRATIVO, Código 367, Grado 6, identificado con el Código
OPEC No. 79876, PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL 2019 - ALCALDIA DE SANTA CRUZ
DE LORICA, del Sistema General de Carrera Administrativa”

EL COMISIONADO NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL,

En uso de las facultades conferidas en el artículo 130 de la Constitución Política y, en especial, las
establecidas en el artículo 31 de la Ley 909 de 2004, el artículo 2.2.6.20 del Decreto 1083 de
2015, el artículo 45 del Acuerdo No. CNSC – 20191000001686 del 04 de marzo de 2019,
Acuerdo No. CNSC - 2073 del 9 de septiembre de 2021, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades
del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas, y que el ingreso a los cargos de carrera
y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley
para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes.

Que con el fin de ejercer la administración y vigilancia de los sistemas de carrera administrativa, excepto
los previstos en la misma Constitución, el artículo 130 ibídem creó la Comisión Nacional del Servicio
Civil, en adelante CNSC, entidad de carácter permanente, de nivel nacional, independiente de las ramas
y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio,
que debe actuar de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e imparcialidad (Ley 909
de 2004, artículo 7).

Que de conformidad con el artículo 11, literales c) e i), de la Ley 909 de 2004, le corresponde a la CNSC,
entre otras funciones, “Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos
de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento”
(…) y “Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público a través de las
universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior, que contrate para tal fin”.
Que en observancia de las citadas normas, la CNSC, mediante Acuerdo No. CNSC – 20191000001686
del 04 de marzo de 2019, convocó a concurso público de méritos para proveer definitivamente uno
(1) vacante(s), del/de la ALCALDÍA DE SANTA CRUZ DE LORICA, pertenecientes al Sistema
General de Carrera Administrativa, identificada como PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL
2019 - ALCALDIA DE SANTA CRUZ DE LORICA.

Que en virtud de lo anterior, conforme a lo dispuesto en el artículo 451 del Acuerdo precitado, en
concordancia con lo previsto en el numeral 4º del mismo artículo 312 de la Ley 909 de 2004, vigente
para la fecha de expedición del mencionado Acuerdo, una vez realizadas todas las etapas del proceso
de selección y publicados los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las
pruebas aplicadas, la CNSC elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una
vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto orden de méritos se cubrirán las vacantes para las
cuales se efectuó el concurso.

1
Artículo 45º. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. Con base en los resultados definitivos consolidados, la CNSC conformará la
lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto del presente Proceso de Selección, en estricto orden de mérito.
2
Artículo 31. (…) 4. Listas de elegibles. Con los resultados de las pruebas la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por
delegación de aquella, elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto
orden de mérito se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso.
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Por la cual se conforma y adopta la Lista de Elegibles para proveer uno (1) vacante(s) definitiva(s) del empleo
denominado TECNICO ADMINISTRATIVO, Código 367, Grado 6, identificado con el Código OPEC No. 79876,
PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL 2019 - ALCALDIA DE SANTA CRUZ DE LORICA, del Sistema
General de Carrera Administrativa.

Que el numeral 11 del artículo 14 del Acuerdo No. CNSC - 2073 de 20213, dispone que es función de
los Despachos de los Comisionados “Expedir los actos administrativos para conformar y adoptar,
modificar, aclarar o corregir las Listas de Elegibles de los procesos de selección a su cargo, (…) y para
declarar desiertos tales procesos de selección o algunos de los empleos o vacantes ofertadas en los
mismos, de conformidad con la normatividad vigente”.

Los PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL 2019 - ALCALDIA DE SANTA CRUZ DE LORICA se

encuentran adscritos al Despacho del Comisionado Fridole Ballén Duque.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. Conformar y adoptar la Lista de Elegibles para proveer uno (1) vacante(s)
definitiva(s) del empleo denominado TECNICO ADMINISTRATIVO, Código 367, Grado 6, identificado
con el Código OPEC No. 79876, PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL 2019 - ALCALDIA DE
SANTA CRUZ DE LORICA, del Sistema General de Carrera Administrativa, así:

POSICIÓN DOCUMENTO NOMBRES APELLIDOS PUNTAJE

1 1072523796 RITA MARIA FERNANDEZ HERRERA 59.91

2 1072527604 LUIS FELIPE MORELO MONTERROZA 56.69

3 1063154661 EZEQUIEL ANTONIO DORIA LLORENTE 54.92

4 78076439 JAIRO LUIS VELASCO RAMOS 49.21

ARTÍCULO SEGUNDO. Los aspirantes que sean nombrados con base en la Lista de Elegibles de que
trata la presente Resolución, deberán cumplir los requisitos exigidos para el empleo en la Constitución,
la ley, los reglamentos y el correspondiente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
con base en el cual se realizó este proceso de selección, los que serán acreditados al momento de
tomar posesión del mismo.

PARÁGRAFO: Corresponde al nominador, antes de efectuar los respectivos nombramientos y dar las
correspondientes posesiones, verificar y certificar que los elegibles cumplen los requisitos exigidos para
los empleos a proveer, según la Constitución, la ley, los reglamentos y el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales utilizado para la realización de este proceso de selección y
verificar los Antecedentes Fiscales, Disciplinarios y Judiciales de tales elegibles, dejando las constancias
respectivas4.

ARTÍCULO TERCERO. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Decreto Ley 760 de 2005,
dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de la Lista de Elegibles, la Comisión de Personal
de la entidad u organismo interesado en este proceso de selección, podrá solicitar a la CNSC la
exclusión de esta lista de la persona o personas que figuren en ella, cuando haya comprobado cualquiera
de los siguientes hechos:

 Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria.

 Aportó documentos falsos o adulterados para su inscripción.
 No superó las pruebas del concurso.
 Fue suplantada por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso.
 Conoció con anticipación las pruebas aplicadas.
 Realizó acciones para cometer fraude en el concurso.

3
“Por el cual se establece la estructura y se determinan las funciones de las dependencias de la Comisión Nacional del Servicio Civil y se
adopta su reglamento de organización y funcionamiento”
4
Artículo 2.2.5.1.5 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1º del Decreto 648 de 2017, en concordancia con los artículos 4° y 5°
de la Ley 190 de 1995.
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Por la cual se conforma y adopta la Lista de Elegibles para proveer uno (1) vacante(s) definitiva(s) del empleo
denominado TECNICO ADMINISTRATIVO, Código 367, Grado 6, identificado con el Código OPEC No. 79876,
PROCESOS DE SELECCIÓN TERRITORIAL 2019 - ALCALDIA DE SANTA CRUZ DE LORICA, del Sistema
General de Carrera Administrativa.

PARÁGRAFO: Cuando la Comisión de Personal encuentre que se configura alguna de las causales
descritas en el presente artículo, deberá motivar la solicitud de exclusión, misma que presentará
dentro del término estipulado, exclusivamente a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito
y la Oportunidad -SIMO-.

ARTÍCULO CUARTO. En virtud del artículo 15 del Decreto Ley 760 de 2005, la CNSC, de oficio o a
petición de parte, podrá excluir de la Lista de Elegibles al participante en este proceso de selección,
cuando compruebe que su inclusión obedeció a error aritmético en la sumatoria de los puntajes
obtenidos en las distintas pruebas aplicadas. Esta lista también podrá ser modificada por la misma
autoridad, adicionándola con una o más personas o reubicándolas cuando compruebe que hubo error,
casos para los cuales se expedirá el respectivo acto administrativo modificatorio.

ARTÍCULO QUINTO. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha en que la Lista de
Elegibles quede en firme, deberán producirse por parte del nominador de la entidad, en estricto orden
de mérito, los nombramientos en período de prueba5 que procedan, en razón al número de vacantes
ofertadas.

ARTÍCULO SEXTO. La Lista de Elegibles conformada y adoptada mediante el presente acto

administrativo tendrá una vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su firmeza, conforme
a lo establecido en el artículo 31, numeral 4, de la Ley 909 de 2004.

ARTÍCULO SÉPTIMO. Publicar el presente acto administrativo en la página www.cnsc.gov.co, de

conformidad con lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 33 de la Ley 909 de 2004.

ARTÍCULO OCTAVO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su firmeza y contra la misma
no procede recurso alguno.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D.C., el 10 de noviembre de 2021

FRIDOLE BALLÉN DUQUE

COMISIONADO NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Aprobó: Claudia Lucia Ortiz

Revisó: Clara Cecilia Pardo / / Vilma Esperanza Castellanos
Proyectó: Andrea Catalina Sogamoso / Sebastián Gil Herrera / Maria Clara Sánchez

5
Conforme lo dispuesto por el artículo 3º del Decreto No. 1754 del 22 de diciembre de 2020, “Por el cual se reglamenta el Decreto Legislativo
491 del 28 de marzo de 2020, en lo relacionado con la reactivación de las etapas de reclutamiento, aplicación de pruebas y periodo de prueba
en los procesos de selección para proveer los empleos de carrera del régimen general, especial y específico, en el marco de la Emergencia
Sanitaria”.