Codigo Del Trabajo Febrero 2024
Codigo Del Trabajo Febrero 2024
Codigo Del Trabajo Febrero 2024
Teniendo presente:
D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:
TITULO PRELIMINAR
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el
25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el
sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad del estatuto laboral,
en todas sus manifestaciones y expresiones, que
emana del Código del Trabajo y leyes complementarias,
resulte aplicable a los trabajadores que laboran
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores.
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D.O. 08.09.2016
LIBRO I
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Título I
Capítulo I
NORMAS GENERALES
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Art. UNICO b)
La autorización de centralización podrá D.O. 23.11.2009
extenderse a toda la documentación laboral
y previsional que se deriva de las relaciones
de trabajo, salvo en lo referido al registro
control de asistencia a que se refiere el inciso
primero del artículo 33 de este Código.
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Capítulo II
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Capítulo III
Capítulo IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
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Párrafo 1º
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Oficial.
D.O. 25.04.2007
Artículo 22 bis.- Si las partes acuerdan que la
jornada señalada en el inciso primero del artículo
anterior pueda distribuirse en base a un promedio semanal de
cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, ella no
podrá exceder de cuarenta y cinco horas ordinarias en cada
semana, ni extenderse con este límite por más de dos
semanas continuas en el ciclo. Ley 21561
A efectos del inciso anterior, se deberá fijar de Art. 1 N° 2
común acuerdo un calendario con la distribución diaria y D.O. 26.04.2023
semanal de las horas de trabajo en el ciclo. Con todo, las NOTA 2
partes podrán acordar diferentes alternativas de
distribución de la jornada en un ciclo. El empleador
comunicará al trabajador la alternativa que se aplicará en
el ciclo siguiente, con al menos una semana de antelación
al inicio de éste.
En caso de que el trabajador al que se aplique el
sistema se encuentre sindicalizado, se requerirá, además,
el acuerdo previo de la organización sindical a la que se
encuentre afiliado.
Si al término de la relación laboral el trabajador
hubiere prestado servicios por más horas que el promedio
legal en el ciclo respectivo, calculadas de forma
proporcional, deberán pagarse todas aquellas horas
necesarias para completar el promedio de cuarenta horas
semanales.
Mediante negociación colectiva o pactos directos con
sindicatos, y sólo respecto de sus afiliados, se podrá
acordar que el tope semanal contemplado en el inciso primero
se amplíe a cincuenta y dos horas en cada semana,
aplicándose los demás requisitos y criterios contenidos en
los incisos anteriores.
NOTA 2
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el presente artículo, se implementará de forma gradual,
reduciéndose de cuarenta y cinco horas semanales a cuarenta
y cuatro horas al primer año; cuarenta y dos horas al
tercer año y cuarenta horas al quinto año, contados desde
la publicación de la ley en el Diario Oficial.
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Párrafo 2º
Horas Extraordinarias
NOTA 3
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el inciso primero del presente artículo, se implementará
de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas
semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Párrafo 3º
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20918
Artículo 34 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 1 N° 1
artículo precedente, los trabajadores de restaurantes que D.O. 30.05.2016
atiendan directamente al público podrán pactar la
interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta
por cuatro horas, en tanto la suma de las horas
efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales
y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada
trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de
trabajo, pero el empleador no podrá requerir de su
parte, en este lapso, la prestación de servicios de ninguna
naturaleza; la infracción de esta obligación será
sancionada con una multa de 60 unidades tributarias
mensuales.
Las referidas horas de interrupción no serán
imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media
hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes
en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio
ingreso mínimo mensual en base a una jornada de cuarenta
horas semanales. En caso que el período de colación fuere
imputable a la jornada de trabajo, no corresponderá
remunerar conforme a esta disposición el tiempo que ya
estuviese imputado a la jornada. El empleador deberá
costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro
lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas
de interrupción. Ley 21561
El pacto deberá incluir a todos los trabajadores que Art. 1 N° 13 b)
atienden público y constar por escrito. El empleador D.O. 26.04.2023
deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del NOTA 4
respectivo pacto.
Se podrá incorporar en el pacto a trabajadores de los
establecimientos señalados que, sin atender directamente al
público, sean de difícil reemplazo, en atención a su
condición técnica, profesional o a su experiencia en una
determinada especialidad y a las características de la
prestación de sus servicios. Al efecto, el empleador
deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del
respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las
circunstancias señaladas en este inciso.
El pacto deberá ser acordado con la o las
organizaciones sindicales a las que pertenezcan los
trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis
meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA 4
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el inciso segundo del presente artículo, se implementará
de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas
semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta
y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año,
contados desde la publicación de la ley en el Diario
Oficial.
Párrafo 4º
Descanso semanal
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DFL 1, TRABAJO (2002)
descanso pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose
de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en día domingo.
LEY 20087
Art. UNICO N° 2
D.O. 03.01.2006
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DFL 1, TRABAJO (2002)
sea impostergable;
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al interés público o de la
industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan
ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa;
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias;
7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que
atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta
excepción no será aplicable a los trabajadores de centros
o complejos comerciales administrados bajo una misma razón
social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado
legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y
en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de
Municipalidades; LEY 20178
8.- en calidad de deportistas profesionales o de Art. 1º Nº 2 a)
trabajadores o trabajadoras que desempeñan actividades D.O. 25.04.2007
conexas, y NOTA
9.- como dependientes en las empresas de plataformas LEY 19973
digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del Art. 3º
Título II del Libro I del presente Código. D.O. 10.04.2004
LEY 20178
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán Art. 1º Nº 2
distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que b y c)
incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas D.O. 25.04.2007
en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que Ley 21436
excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los Art. 2 N° 2
trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso D.O. 09.04.2022
anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se Ley 21431
desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo Art. único N° 1
deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un a), b) y c)
30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada D.O. 11.03.2022
ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo
período. El valor de la hora ordinaria y el recargo
señalado serán la base de cálculo a efectos de la
determinación, en su caso, del valor de la hora
extraordinaria trabajada en dichos días domingo. Ley 20823
Las empresas exceptuadas del descanso dominical Art. ÚNICO N° 1
deberán otorgar un día de descanso a la semana en D.O. 07.04.2015
compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, aplicándose la norma del
artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos
los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de
las labores. L. 19.250
No obstante, en los casos a que se refieren los Art. 1º Nº 13
números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los días
de descanso en el respectivo mes calendario deberán
necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se
aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por
un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Párrafo 5º
L. 19.759
Jornada Parcial Art. único, Nº 13
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo V
DE LAS REMUNERACIONES
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DFL 1, TRABAJO (2002)
INCISO DEROGADO.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
LEY 20087
Art. UNICO N° 3
D.O. 03.01.2006
NOTA 1
El Nº 2 del artículo único de la Ley 20281,
publicada el 21.07.2008, reemplaza la expresión "la
remuneración" por "el sueldo",y omite cambiar la expresión
"calculada" por "calculado", produciendo la inconsistencia
en el presente texto.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo VI
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Art. ÚNICO N° 1
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al D.O. 27.10.2014
trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, Ley 21327
de la forma como se determinó y de las deducciones Art. 1 N° 3
efectuadas. D.O. 30.04.2021
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que la
derogación del presente artículo regirá a contar
de 90 días después de su publicación.
Capítulo VII
L. 19.250
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS Art. 1º
Nº 22
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DFL 1, TRABAJO (2002)
estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento
colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá
cumplida la obligación legal por parte del empleador.
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Título II
Capítulo I
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 1 N° 8
Párrafo 1º
L. 19.250
Normas Generales Art. 1º Nº 29
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que la
modificación introducida al presente artículo
regirá a contar de 90 días después de su
publicación.
Párrafo 2°
L. 19.250
Normas especiales para los trabajadores Art. 1º Nº 30
agrícolas de temporada
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Capítulo III
Párrafo 1º
L. 19.250
Del contrato de embarco de los oficiales Art. 1º
y tripulantes de las Naves de la Marina Nº 31
Mercante Nacional
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA 6
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el inciso segundo del presente artículo, se implementará
de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas
semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta
y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año,
contados desde la publicación de la ley en el Diario
Oficial.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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Párrafo 2º
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Capítulo IV
Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos LEY 19889
Art. único
D.O. 24.09.2003
NOTA
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
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NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
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artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
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NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
Capítulo V
NOTA
Art. 146. Son trabajadores de casa L. 18.620
particular las personas naturales que se dediquen ART. PRIMERO
en forma continua, a jornada completa o parcial, Art. 142
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que la modificación
de la presente artículo rige a contar del día 1 del
mes subsiguiente al de su publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA 7
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
la letra a) del presente artículo, se implementará de
forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas
semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta
y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año,
contados desde la publicación de la ley en el Diario
Oficial.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo VI
Del contrato de los y las deportistas profesionales y
trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades
conexas LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Ley 21436
Art. 2 N° 3 a) y b)
D.O. 09.04.2022
Párrafo 1º NOTA
Definiciones LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará
en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 ter A.- Para efectos del presente LEY 20321
Capítulo, se entenderá por: Art. único
D.O. 05.02.2009
a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos
trabajadores poseedores de licencia que permita
asignarles obligaciones esenciales para la operación
de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No
perderá su condición laboral de tripulante de vuelo,
el trabajador que, contratado como tal, le sean
asignadas funciones en tierra. En caso de que la
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Tripulantes de Vuelo
Tripulantes de Cabina
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA 8
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el inciso final del presente artículo, se implementará de
forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas
semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta
y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año,
contados desde la publicación de la ley en el Diario
Oficial.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Tripulantes de Vuelo
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo VIII
Del contrato de los teleoperadores Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo IX
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y Ley 21220
TELETRABAJO Art. único N° 2
D.O. 26.03.2020
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
6. El tiempo de desconexión.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo X
Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Párrafo I
Definiciones Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Párrafo II
Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de
plataformas digitales dependientes Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Párrafo III
Del Contrato de los trabajadores de plataformas
digitales independientes Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA 9
La modificación introducida por la ley 21561,
publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en
el inciso cuarto del presente artículo, se implementará de
forma gradual, reduciéndose de 180 horas a 176 horas al
primer año; 174 horas al tercer año y 172 al quinto año,
contados desde la publicación de la ley en el Diario
Oficial.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Párrafo IV
De las normas comunes aplicables a los trabajadores de
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 21015
Capítulo I Art. 3 N° 2
Del Reglamento Interno D.O. 15.06.2017
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
L. 19.759
Art. único, Nº 20
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 21015
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más Art. 3 N° 3
trabajadores deberán contratar o mantener contratados, D.O. 15.06.2017
según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al
total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la
calificación y certificación señaladas en el artículo 13
de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo
celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
así como sus modificaciones o términos, dentro de los
quince días siguientes a su celebración a través del
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que
llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo
mantener reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo
relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo
artículo.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y
de Desarrollo Social, establecerá los parámetros,
procedimientos y demás elementos necesarios para dar
cumplimiento a lo establecido en este capítulo.
Ley 21015
Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones Art. 3 N° 3
fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la D.O. 15.06.2017
obligación establecida en el inciso primero del artículo
anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa,
ejecutando alguna de las siguientes medidas:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título IV
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título V
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 120 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El artículo 1º de la LEY 20194, publicada el
07.07.2007, interpreta el inciso séptimo de la presente
norma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que el pago al cual está obligado el empleador
moroso en el pago de las cotizaciones previsionales
comprende la totalidad del período de tiempo que media
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de
la comunicación mediante la cual el empleador le comunica
al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con
las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha
disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción
señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo
Código, el que sólo se considerará para los efectos de la
interposición de la respectiva demanda.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 125 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 126 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 127 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 128 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 129 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título VI
DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 138 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. 2° Transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90
días después de su publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 139 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 140 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 141 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 142 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 143 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 144 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
mercados;
d) período de inicio de actividades en empresas
nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada sección,
faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la
usuaria.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 146 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 21-Feb-2024 página 147 de 308
DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Normas Generales
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
LIBRO II
Título I
NORMAS GENERALES
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NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA
El artículo 8 de la ley 21474 publicada el 27.07.2022,
dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se
encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para
el cuidado del niño o niña, de que trata el presente
artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de mayo y el
30 de septiembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar
su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la
citada ley indica.
NOTA 1
El artículo 1 de la ley 21510 publicada el 24.11.2022,
dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se
encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para
el cuidado del niño o niña, de que trata el presente
artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de octubre y
el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a
solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos
que la citada ley indica.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA
El numeral 5 letra a, de la Ley 20832, Educación,
publicada el 05.05.2015, eliminó el inciso penúltimo de
este artículo.
TITULO III
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título V
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA LEY 20001
DE MANIPULACION MANUAL Art. 1º
D.O. 05.02.2005
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título I
Capítulo I
Disposiciones generales
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo II
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo III
DE LOS ESTATUTOS
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo IV
DEL DIRECTORIO
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA
Por Dictamen ORD. Nº 1901/114 de la Dirección del
Trabajo, de 19.06.2002, a partir del 1° de diciembre 2001,
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
pactaren.
L. 19.069
Art. 41
Capítulo V
DE LAS ASAMBLEAS
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo VI
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DFL 1, TRABAJO (2002)
ministro de fe correspondiente.
Las organizaciones sólo podrán recibir como
pago del precio, en caso de enajenación, otros
inmuebles o dinero.
Los actos realizados en infracción a lo
dispuesto en los incisos precedentes adolecerán
de nulidad.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Art. único, Nº 62
Capítulo VII
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo VIII
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
de Naciones Unidas.
2) Participar en organismos estatales o no L. 19.759
estatales de carácter nacional, regional, Art. único Nº 70
sectorial o profesional, y abocarse a todo otro
objetivo o finalidad que señalen sus estatutos
que no sea contrario a la Constitución Política
de la República o a la legislación vigente y
que se inserte dentro de los fines propios y
necesidades de las organizaciones de base.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Capítulo X
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DFL 1, TRABAJO (2002)
La notificación al presidente de la
organización sindical se hará por cédula,
entregando copia íntegra de la presentación
en el domicilio que tenga registrado en la
Inspección del Trabajo.
Capítulo XI
De la fiscalización de las organizaciones L. 19.759
sindicales y de las sanciones Art. único Nº 82
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
D.O. 08.09.2016
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Eliminado.
Ley 20940
Título I Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
NORMAS GENERALES
Ley 20940
Art. 303.- Partes. Las partes deben Art. 1 N° 36
negociar de buena fe, cumpliendo con las D.O. 08.09.2016
obligaciones y plazos previstos en las
disposiciones siguientes, sin poner obstáculos
que limiten las opciones de entendimiento
entre ambas.
Para determinar si dos o más empresas deben
ser consideradas como un solo empleador para
efectos de la negociación colectiva, se estará a
lo dispuesto en los incisos cuarto y siguientes
del artículo 3°.
Ley 20940
Art. 304.- Ámbito de aplicación. La Art. 1 N° 36
negociación colectiva podrá tener lugar en las D.O. 08.09.2016
empresas del sector privado y en aquellas en las
que el Estado tenga aportes, participación y
representación.
No existirá negociación colectiva en las
empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Gobierno a través de dicho Ministerio y en
aquellas en que leyes especiales la prohíban.
Tampoco podrá existir negociación colectiva
en las empresas o instituciones públicas o
privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de
los dos últimos años calendario, hayan sido
financiadas en más del 50% por el Estado,
directamente o a través de derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no
tendrá lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares
subvencionados en conformidad al decreto ley
N°3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los
establecimientos de educación técnico-
profesional administrados por corporaciones
privadas conforme al decreto ley N° 3.166, de
1980.
El Ministerio de Economía, Fomento y
Turismo determinará las empresas en las que el
Estado tenga aporte, participación o
representación mayoritarios en que se deberá
negociar por establecimiento, entendiéndose que
dichas unidades tendrán el carácter de empresas
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 305.- Trabajadores impedidos de Art. 1 N° 36
ejercer el derecho a negociar colectivamente, D.O. 08.09.2016
forma y reclamo de esta condición. No podrán
negociar colectivamente los trabajadores que
tengan facultades de representación del
empleador y que estén dotados de facultades
generales de administración, tales como gerentes
y subgerentes. En la micro y pequeña empresa
esta prohibición se aplicará también al personal
de confianza que ejerza cargos superiores de
mando.
De la circunstancia a que se refiere el
inciso anterior deberá además dejarse constancia
escrita en el contrato de trabajo y, a falta de
esta estipulación, se entenderá que el
trabajador está habilitado para negociar
colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se
encuentre afiliado podrán reclamar a la
Inspección del Trabajo de la circunstancia hecha
constar en su contrato, de no poder negociar
colectivamente. La resolución de la Inspección
del Trabajo podrá reclamarse judicialmente a
través del procedimiento establecido en el
artículo 504, dentro del plazo de quince días
contado desde su notificación.
Las micro, pequeñas y medianas empresas
podrán excusarse de negociar colectivamente con
los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
Ley 20940
Art. 306.- Materias de la negociación Art. 1 N° 36
colectiva. Son materia de la negociación D.O. 08.09.2016
colectiva aquellas de interés común de las
partes que afecten las relaciones mutuas entre
trabajadores y empleadores, especialmente las
que se refieran a remuneraciones u otros
beneficios en especie o en dinero y, en general,
a las condiciones comunes de trabajo.
Las negociaciones podrán incluir acuerdos
para la conciliación del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la
corresponsabilidad parental, planes de igualdad
de oportunidades y equidad de género en la
empresa, acciones positivas para corregir
situaciones de desigualdad, acuerdos para la
capacitación y reconversión productiva de los
trabajadores, constitución y mantenimiento de
servicios de bienestar, mecanismos de solución
de controversias, entre otros.
Adicionalmente, se podrán negociar los
acuerdos de extensión previstos en el artículo
322 y los pactos sobre condiciones especiales de
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 307.- Relación del trabajador con el Art. 1 N° 36
contrato colectivo. Ningún trabajador podrá D.O. 08.09.2016
estar afecto a más de un contrato colectivo de
trabajo celebrado con el mismo empleador de
conformidad a las normas de este Código.
Ley 20940
Art. 308.- Plazo mínimo para negociar Art. 1 N° 36
colectivamente. Para negociar colectivamente en D.O. 08.09.2016
una micro y pequeña empresa, en una mediana
empresa o en una gran empresa, se requerirá que
hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce
y seis meses, respectivamente, desde el inicio
de sus actividades.
Ley 20940
Art. 309.- Fuero de negociación colectiva. Art. 1 N° 36
Los trabajadores afiliados a la organización D.O. 08.09.2016
sindical involucrada en una negociación
colectiva reglada gozarán del fuero establecido
en la legislación vigente desde los diez días
anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta días después de
la suscripción de este último, o de la fecha de
notificación a las partes del fallo arbitral que
se hubiere dictado.
Igualmente, gozarán del fuero antes
señalado los trabajadores que se afilien a la
organización sindical durante el proceso de
negociación colectiva a que se refiere el inciso
anterior, a partir de la fecha en que se
comunique la afiliación al empleador y hasta
treinta días después de la suscripción del
contrato colectivo o de la notificación del
fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerirá solicitar el
desafuero de aquellos trabajadores con contrato
a plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho
plazo, obra o faena expirare dentro del período
a que se refieren los incisos anteriores.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 310.- Beneficios y afiliación Art. 1 N° 36
sindical. Los trabajadores se regirán por el D.O. 08.09.2016
instrumento colectivo suscrito entre su
empleador y la organización sindical a la que se
encuentren afiliados mientras este se encuentre
vigente, accediendo a los beneficios en él
contemplados.
Ley 20940
Art. 311.- Relación y efectos del Art. 1 N° 36
instrumento colectivo con el contrato individual D.O. 08.09.2016
de trabajo y forma de modificación del
instrumento colectivo. Las estipulaciones de
un contrato individual de trabajo no podrán
significar disminución de las remuneraciones,
beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicación del instrumento
colectivo por el que esté regido.
Las estipulaciones de los instrumentos
colectivos reemplazarán en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de
los trabajadores que sean parte de aquellos.
Las estipulaciones de un instrumento
colectivo vigente sólo podrán modificarse
mediante acuerdo entre el empleador y la o
las organizaciones sindicales que lo hubieren
suscrito.
Ley 20940
Art. 312.- Plazos y su cómputo. Todos los Art. 1 N° 36
plazos establecidos en este Libro son de días D.O. 08.09.2016
corridos, salvo los previstos para la mediación
obligatoria del artículo 351.
Con todo, cuando un plazo venciere en día
sábado, domingo o festivo, se entenderá
prorrogado hasta el día hábil siguiente.
Ley 20940
Art. 313.- Ministros de fe. Para los Art. 1 N° 36
efectos previstos en este Libro IV, además de D.O. 08.09.2016
los inspectores del trabajo, serán ministros de
fe los notarios públicos, los oficiales del
Registro Civil, los funcionarios de la
Administración del Estado que sean designados en
esa calidad por la Dirección del Trabajo y los
secretarios municipales en localidades en que no
existan otros ministros de fe disponibles.
Ley 20940
Art. 314.- Negociación no reglada. En Art. 1 N° 36
cualquier momento y sin restricciones de ninguna D.O. 08.09.2016
naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones
sindicales, negociaciones voluntarias, directas
y sin sujeción a normas de procedimiento, para
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Título II Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
Ley 20940
Art. 315.- Derecho de información periódica Art. 1 N° 36
en las grandes empresas. Las grandes empresas D.O. 08.09.2016
deberán entregar anualmente a los sindicatos de
empresa constituidos en ellas, el balance
general, el estado de resultados y los estados
financieros auditados, si los tuvieren, dentro
del plazo de treinta días contado desde que
estos documentos se encuentren disponibles.
Asimismo, deberán entregar toda otra
información de carácter público que conforme a
la legislación vigente estén obligadas a poner a
disposición de la Superintendencia de Valores y
Seguros. Esta información deberá ser entregada
dentro del plazo de treinta días contado desde
que se haya puesto a disposición de la referida
Superintendencia.
Respecto de los nuevos sindicatos de
empresa que se constituyan, la información
indicada en este artículo será entregada dentro
del plazo de treinta días contado a partir de la
comunicación señalada en el inciso primero del
artículo 225 de este Código.
Ley 20940
Art. 316.- Derecho de información Art. 1 N° 36
específica para la negociación colectiva. Las D.O. 08.09.2016
empresas estarán obligadas a proporcionar a los
sindicatos que tengan derecho a negociar en
ellas, la información específica y necesaria
para preparar sus negociaciones colectivas.
A requerimiento de las organizaciones
sindicales que lo soliciten, dentro de los
noventa días previos al vencimiento del
instrumento colectivo vigente, las grandes y
medianas empresas deberán entregar, a lo menos,
la siguiente información:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 317.- Derecho de información por Art. 1 N° 36
cargos o funciones de los trabajadores en las D.O. 08.09.2016
grandes y medianas empresas. Los sindicatos de
empresa podrán una vez en cada año calendario
solicitar a las grandes empresas, información
sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de
los diversos cargos o funciones de la empresa
que se encuentren contenidas en el registro a
que se refiere el numeral 6) del artículo 154 de
este Código.
La información deberá entregarse
innominadamente, dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que haya sido
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DFL 1, TRABAJO (2002)
requerida.
En el caso de las empresas medianas, sus
sindicatos podrán hacer este requerimiento sólo
como información previa a la negociación.
La información deberá ser entregada por la
empresa siempre que cuente con cinco o más
trabajadores en cada cargo o función, se asegure
la reserva de la información individual de cada
trabajador y no infrinja lo dispuesto en el
artículo 154 bis de este Código.
Ley 20940
Art. 318.- Derecho de información periódica Art. 1 N° 36
en la micro, pequeña y mediana empresa. Las D.O. 08.09.2016
micro, pequeñas y medianas empresas
proporcionarán anualmente a los sindicatos de
empresa constituidos en ellas, la información
sobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al
régimen tributario al que se encuentren
acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos
Internos para efectos del impuesto a la renta.
Esta información deberá ser entregada dentro de
los treinta días siguientes a la declaración
anual de impuesto a la renta que efectúe la
empresa.
Ley 20940
Art. 319.- Derecho a requerir información Art. 1 N° 36
por vía administrativa y judicial. Si el D.O. 08.09.2016
empleador no cumple con entregar la información
en la forma y plazos previstos en los artículos
anteriores, el o los sindicatos afectados podrán
solicitar a la Inspección del Trabajo que
requiera al empleador para su entrega.
En caso de no prosperar la gestión
administrativa, el o los sindicatos afectados
podrán recurrir al tribunal laboral de
conformidad a lo establecido en el artículo 504
de este Código.
El tribunal, previa revisión de los
antecedentes, ordenará en la primera resolución
que el empleador haga entrega de la información,
bajo apercibimiento legal.
Ley 20940
Título III Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA
TITULARIDAD SINDICAL
Ley 20940
Art. 320.- Instrumento colectivo. Art. 1 N° 36
Instrumento colectivo es la convención celebrada D.O. 08.09.2016
entre empleadores y trabajadores con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones u otros beneficios en especie o
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 321.- Instrumentos colectivos y su Art. 1 N° 36
contenido. Todo instrumento colectivo deberá D.O. 08.09.2016
contener, a lo menos, las siguientes menciones:
Ley 20940
Art. 322.- Aplicación de las estipulaciones Art. 1 N° 36
de un instrumento colectivo. La comunicación al D.O. 08.09.2016
empleador deberá realizarse por escrito al
correo electrónico designado por este y enviarse
copia de la misma a la Inspección del Trabajo.
Las partes de un instrumento colectivo
podrán acordar la aplicación general o parcial
de sus estipulaciones a todos o parte de los
trabajadores de la empresa o establecimiento de
empresa sin afiliación sindical. En el caso
antes señalado, para acceder a los beneficios
dichos trabajadores deberán aceptar la extensión
y obligarse a pagar todo o parte de la cuota
ordinaria de la organización sindical, según lo
establezca el acuerdo.
El acuerdo de extensión de que trata el
inciso anterior deberá fijar criterios
objetivos, generales y no arbitrarios para
extender los beneficios a trabajadores sin
afiliación sindical.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador
podrá aplicar a todos los trabajadores de la
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Ley 20940
Art. 323.- Derecho a la libre afiliación y Art. 1 N° 36
vinculación del trabajador con el instrumento D.O. 08.09.2016
colectivo. El trabajador podrá afiliarse y
desafiliarse libremente de cualquier sindicato.
No obstante el cambio de afiliación
sindical o desafiliación, el trabajador se
mantendrá afecto al instrumento colectivo
negociado por el sindicato al que pertenecía y
que estuviere vigente, debiendo pagar el total
de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato
durante toda la vigencia de dicho instrumento
colectivo. Al término de la vigencia del
instrumento colectivo del sindicato al que
estaba afiliado, el trabajador pasará a estar
afecto al instrumento colectivo del sindicato al
que se hubiere afiliado, de existir este.
Una vez iniciada la negociación colectiva,
los trabajadores involucrados permanecerán
afectos a esta, así como al instrumento
colectivo a que dicha negociación diere lugar.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 325.- Ultraactividad de un instrumento Art. 1 N° 36
colectivo. Extinguido el instrumento colectivo, D.O. 08.09.2016
sus cláusulas subsistirán como integrantes de
los contratos individuales de los respectivos
trabajadores afectos, salvo las que se refieren
a la reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios
convenidos en dinero, los incrementos reales
pactados, así como los derechos y obligaciones
que sólo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente y los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo.
Ley 20940
Art. 326.- Mérito ejecutivo de los Art. 1 N° 36
instrumentos colectivos y sanciones en caso de D.O. 08.09.2016
incumplimiento. Las copias originales de los
instrumentos colectivos, así como las copias
auténticas de dichos instrumentos, autorizadas
por la Inspección del Trabajo, respecto de
aquellas cláusulas que contengan obligaciones
líquidas y actualmente exigibles, tendrán mérito
ejecutivo y los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional conocerán de estas ejecuciones
conforme al procedimiento señalado en los
artículos 463 y siguientes.
No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, el incumplimiento de las
estipulaciones contenidas en los instrumentos
colectivos será sancionado por la Inspección del
Trabajo de conformidad al artículo 506. La
aplicación, cobro y reclamo de esta multa se
efectuará con arreglo a las disposiciones de los
artículos 503 y siguientes de este Código.
Ley 20940
Título IV Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
REGLADA
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 328.- Contenido del proyecto de Art. 1 N° 36
contrato colectivo. En la presentación del D.O. 08.09.2016
proyecto de contrato colectivo se deberán
explicitar, a lo menos, las cláusulas que se
proponen, la vigencia ofrecida, la comisión
negociadora sindical y el domicilio físico y
electrónico de el o los sindicatos respectivos.
En esta misma oportunidad deberán presentar la
nómina de los trabajadores que hasta ese momento
se encuentren afiliados.
El sindicato podrá explicar los fundamentos
de su propuesta de contrato y acompañar los
antecedentes que sustenten su presentación.
Ley 20940
Art. 329.- Presentación del proyecto de Art. 1 N° 36
contrato colectivo y negativa del empleador a D.O. 08.09.2016
recibirlo. Copia del proyecto de contrato
colectivo presentado por el o los sindicatos,
firmada por el empleador para acreditar que ha
sido recibido por este, con la fecha de
recepción estampada en él, deberá entregarse a
la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de
los cinco días siguientes a su presentación.
Si el empleador se negare a recibir o
certificar la recepción del proyecto, el
sindicato deberá requerir a la Inspección del
Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la
negativa, para que notifique el proyecto de
contrato al empleador en el más breve plazo.
Ley 20940
Art. 330.- Comisión negociadora sindical. Art. 1 N° 36
La representación del sindicato en la D.O. 08.09.2016
negociación colectiva corresponderá a la
comisión negociadora sindical, integrada por el
directorio sindical respectivo. Si se trata de
una negociación colectiva iniciada por más de un
sindicato, la comisión negociadora sindical
estará integrada por los directores que sean
designados en el proyecto de contrato colectivo.
Además de los miembros de la comisión
negociadora sindical, podrán asistir al
desarrollo de las negociaciones los asesores que
designen la o las organizaciones sindicales, los
que no podrán exceder de tres.
En caso que el o los sindicatos que
negocien tengan afiliación femenina y la
respectiva comisión negociadora sindical no esté
integrada por ninguna trabajadora, se deberá
integrar a una representante elegida por el o
los sindicatos de conformidad a sus estatutos.
En el evento que los estatutos nada
establecieran, esta trabajadora deberá ser
elegida en asamblea convocada al efecto, en
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DFL 1, TRABAJO (2002)
votación universal.
En la micro y pequeña empresa, la
trabajadora que deba integrar la comisión
negociadora de conformidad a lo dispuesto en el
inciso anterior sustituirá a uno de los miembros
que deban integrarla por derecho propio.
Respecto de la trabajadora que integre la
comisión negociadora sindical de conformidad a
lo dispuesto en el inciso tercero, el fuero
señalado en el artículo 309 se extenderá hasta
noventa días, contados desde la suscripción del
contrato colectivo o, en su caso, desde la fecha
de notificación a las partes del fallo arbitral
que se hubiere dictado.
Ley 20940
Art. 331.- Afiliación sindical durante la Art. 1 N° 36
negociación colectiva. Iniciado un proceso de D.O. 08.09.2016
negociación colectiva reglada, los trabajadores
no afiliados al sindicato tendrán derecho a
afiliarse a él, incorporándose de pleno derecho
a la negociación en curso, salvo lo dispuesto en
el inciso segundo del artículo 323.
Con todo, sólo se incorporarán a la
negociación en curso los trabajadores que se
afilien hasta el quinto día de presentado el
proyecto de contrato colectivo.
El sindicato deberá informar al empleador
la afiliación de nuevos trabajadores dentro del
plazo de dos días contado desde la respectiva
incorporación.
Ley 20940
Capítulo II Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO
DE LA NEGOCIACIÓN
Ley 20940
Art. 332.- Oportunidad de presentación del Art. 1 N° 36
proyecto de contrato colectivo por el sindicato D.O. 08.09.2016
cuando no tiene instrumento colectivo vigente.
La presentación de un proyecto de contrato
colectivo realizada por un sindicato que no
tiene instrumento colectivo vigente podrá
hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 308.
Las empresas en que no exista un
instrumento colectivo vigente podrán fijar un
período, de hasta sesenta días al año, durante
el cual no será posible iniciar un proceso de
negociación colectiva.
La declaración a que se refiere el inciso
anterior deberá comunicarse por medios idóneos a
la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.
Su vigencia será de doce meses.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 333.- Oportunidad de presentación del Art. 1 N° 36
proyecto de contrato colectivo por el sindicato D.O. 08.09.2016
cuando tiene instrumento colectivo vigente. La
presentación de un proyecto de contrato
colectivo realizada por un sindicato que tiene
instrumento colectivo vigente deberá hacerse no
antes de sesenta ni después de cuarenta y cinco
días anteriores a la fecha de término de la
vigencia de dicho instrumento.
Si el proyecto de contrato colectivo se
presenta antes del plazo señalado en el inciso
precedente, se entenderá, para todos los efectos
legales, que fue presentado sesenta días antes
de la fecha de vencimiento del instrumento
colectivo anterior.
Ley 20940
Art. 334.- Consecuencias de la no Art. 1 N° 36
presentación o presentación tardía del proyecto D.O. 08.09.2016
de contrato colectivo. Si el sindicato no
presenta el proyecto de contrato colectivo o lo
presenta luego de vencido el plazo, llegada la
fecha de término del instrumento colectivo
vigente se extinguirán sus efectos y sus
cláusulas subsistirán como parte de los
contratos individuales de los trabajadores
afectos a él, salvo las que se refieren a la
reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios
convenidos en dinero, el incremento real
pactado, así como los derechos y obligaciones
que sólo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente.
Ley 20940
Capítulo III Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Ley 20940
Art. 335.- Respuesta del empleador y Art. 1 N° 36
comisión negociadora de empresa. La respuesta D.O. 08.09.2016
del empleador al proyecto de contrato colectivo
deberá ser entregada a alguno de los integrantes
de la comisión negociadora sindical y remitida a
la dirección de correo electrónico designada por
el sindicato, dentro de los diez días siguientes
a la presentación del proyecto. Las partes de
común acuerdo podrán prorrogar este plazo hasta
por diez días adicionales.
El empleador deberá dar respuesta a todas
las cláusulas propuestas en el proyecto
presentado por el sindicato y señalar una
dirección de correo electrónico. Asimismo, podrá
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 336.- Piso de la negociación. La Art. 1 N° 36
respuesta del empleador deberá contener, a lo D.O. 08.09.2016
menos, el piso de la negociación. En el caso de
existir instrumento colectivo vigente, se
entenderá por piso de la negociación idénticas
estipulaciones a las establecidas en el
instrumento colectivo vigente, con los valores
que corresponda pagar a la fecha de término del
contrato. Se entenderán excluidos del piso de la
negociación la reajustabilidad pactada, los
incrementos reales pactados, los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo y los
beneficios que se otorgan sólo por motivo de la
firma del instrumento colectivo. El acuerdo de
extensión de beneficios que forme parte de un
instrumento colectivo tampoco constituye piso de
la negociación.
En el caso de no existir instrumento
colectivo vigente, la respuesta del empleador
constituirá el piso de la negociación. La
propuesta del empleador no podrá contener
beneficios inferiores a los que de manera
regular y periódica haya otorgado a los
trabajadores que represente el sindicato.
Ley 20940
Art. 337.- Efectos de la falta de respuesta Art. 1 N° 36
y de aquella que no contenga las estipulaciones D.O. 08.09.2016
del piso de la negociación. Si el empleador no
diere respuesta oportunamente al proyecto de
contrato, será sancionado con una multa
establecida de conformidad al inciso primero del
artículo 406.
Llegado el vigésimo día de presentado el
proyecto de contrato colectivo sin que el
empleador le haya dado respuesta, se entenderá
que lo acepta, salvo que las partes hayan
acordado la prórroga del inciso primero del
artículo 335, en cuyo caso la sanción operará a
partir del día siguiente al vencimiento de la
prórroga.
En caso que la respuesta del empleador no
contenga las estipulaciones del piso de la
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 338.- Registro de la respuesta. El Art. 1 N° 36
empleador deberá remitir a la Inspección del D.O. 08.09.2016
Trabajo copia de la respuesta dentro de los
cinco días siguientes a la fecha en que esta
haya sido entregada a la comisión negociadora
sindical, adjuntando comprobante de su recepción
por el sindicato.
Ley 20940
Capítulo IV Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
Ley 20940
Art. 339.- Impugnación de la nómina, quórum Art. 1 N° 36
y otras reclamaciones. El empleador tendrá D.O. 08.09.2016
derecho a impugnar la inclusión de uno o más
trabajadores incorporados en la nómina del
proyecto de contrato colectivo, por no
ajustarse a las disposiciones de este Código.
Las partes podrán, además, formular
reclamaciones respecto del proyecto de contrato
colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a
las normas del presente Libro.
No será materia de reclamación la
circunstancia de estimar alguna de las partes
que la otra, en el proyecto de contrato
colectivo o en la correspondiente respuesta,
según el caso, ha infringido lo dispuesto en el
inciso cuarto del artículo 306 de este Código.
Ley 20940
Art. 340.- Reglas de procedimiento. Las Art. 1 N° 36
impugnaciones y reclamaciones señaladas en el D.O. 08.09.2016
artículo anterior se tramitarán ante la
Inspección del Trabajo respectiva, conforme a
las siguientes reglas:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Capítulo V Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
PERÍODO DE NEGOCIACIÓN
Ley 20940
Art. 341.- Período de negociación. A partir Art. 1 N° 36
de la respuesta del empleador, las partes se D.O. 08.09.2016
reunirán el número de veces que estimen
conveniente con el objeto de obtener
directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún
tipo de formalidades.
Las partes podrán negociar todas las
materias comprendidas en el proyecto y la
respuesta, como aquellas que de común acuerdo
definan, incluyendo modificaciones al piso de la
negociación.
Igualmente podrán convenir rebajar el piso
de la negociación a que se refiere el artículo
336, cuando las condiciones económicas de la
empresa así lo justifiquen.
Ley 20940
Art. 342.- Derecho a la suscripción del Art. 1 N° 36
piso de la negociación. Durante todo el período D.O. 08.09.2016
de negociación, e incluso después de votada y
hecha efectiva la huelga, la comisión
negociadora sindical podrá poner término al
proceso de negociación comunicándole al
empleador, por escrito, su decisión de suscribir
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 343.- Derecho a solicitar reunión de Art. 1 N° 36
asistencia técnica. En las micro y pequeñas D.O. 08.09.2016
empresas, cualquiera de las partes podrá
solicitar a la Dirección del Trabajo que las
convoque a la reunión de asistencia técnica para
llevar a cabo el proceso de negociación
colectiva. La misma regla se aplicará a las
empresas medianas cuando negocien por primera
vez.
En esta oportunidad la Dirección del
Trabajo informará a las partes sobre el
procedimiento, los plazos, los derechos y las
obligaciones derivados de la negociación. La
asistencia a esta reunión será obligatoria para
ambas partes.
Ley 20940
Art. 344.- Mediación voluntaria. Una vez Art. 1 N° 36
vencido el plazo de respuesta del empleador, y D.O. 08.09.2016
durante todo el proceso de negociación
colectiva, las partes podrán solicitar, de común
acuerdo, la mediación de la Dirección del
Trabajo.
Ley 20940
Capítulo VI Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DERECHO A HUELGA
Ley 20940
Art. 345.- Derecho a huelga. La huelga es Art. 1 N° 36
un derecho que debe ser ejercido colectivamente D.O. 08.09.2016
por los trabajadores.
Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores
en huelga.
La huelga no afectará la libertad de
trabajo de los trabajadores no involucrados en
ella, ni la ejecución de las funciones
convenidas en sus contratos de trabajo.
La infracción de la prohibición señalada en
el inciso segundo constituye una práctica
desleal grave, la que habilitará a la Inspección
del Trabajo para requerir el retiro inmediato de
los trabajadores reemplazantes.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 346.- Última oferta del empleador. El Art. 1 N° 36
empleador, con a lo menos dos días de D.O. 08.09.2016
anticipación al inicio del período en que se
puede hacer efectiva la votación de la huelga,
podrá presentar a la comisión negociadora
sindical una propuesta formal de contrato
colectivo denominada "última oferta". Esta
propuesta deberá estar contenida en un documento
suscrito por la comisión negociadora de la
empresa. En la micro y pequeña empresa bastará
que la última oferta sea firmada por uno de los
miembros de la comisión negociadora de la
empresa.
A falta de última oferta, aquella estará
constituida por la propuesta formal más próxima
al vencimiento del plazo señalado en el inciso
anterior. De no existir propuestas formales, se
tendrá por última oferta la respuesta del
empleador.
La última oferta podrá ser informada por el
empleador por escrito a todos los trabajadores
involucrados en la negociación a través de
mecanismos generales de comunicación.
Ley 20940
Art. 347.- Convocatoria a la votación de la Art. 1 N° 36
huelga. La comisión negociadora sindical deberá D.O. 08.09.2016
convocar a la votación de la huelga con a lo
menos cinco días de anticipación a la fecha en
que esta deba realizarse.
Cuando la votación no se hubiere llevado a
efecto por causas ajenas al sindicato, este
tendrá un plazo de cinco días adicionales para
proceder a ella.
Ley 20940
Art. 348.- Oportunidad de votación de la huelga. Si Art. 1 N° 36
existe instrumento colectivo vigente, la huelga deberá ser D.O. 08.09.2016
votada dentro de los últimos cinco días de vigencia del
instrumento.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente,
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 349.- Medios para votación de la huelga. El Art. 1 N° 36
empleador deberá facilitar que la votación de la huelga se D.O. 08.09.2016
realice con normalidad, otorgando los permisos necesarios
para que los trabajadores puedan concurrir al acto de
votación. El acto de votación podrá realizarse
en la sede sindical, según lo dispuesto en el artículo
255.
La comisión negociadora sindical deberá organizar el
proceso de votación evitando alteraciones en el normal
funcionamiento de la
empresa.
El día que se lleve a efecto la votación de la huelga
el sindicato podrá realizar asambleas.
Ley 20940
Art. 350.- Votación de la huelga. La Art. 1 N° 36
votación de la huelga se realizará en forma D.O. 08.09.2016
personal, secreta y ante un ministro de fe. Los
votos serán impresos y deberán emitirse con las
expresiones "última oferta del empleador" o
"huelga".
La última oferta o la huelga deberán ser
acordadas por la mayoría absoluta de los
trabajadores representados por el sindicato. Del
quórum de votación se descontarán aquellos
trabajadores que no se encuentren actualmente
prestando servicios en la empresa por licencia
médica, feriado legal o aquellos que, por
requerimientos de la empresa, se encuentren
fuera del lugar habitual donde prestan
servicios.
De aprobarse la huelga, esta se hará
efectiva a partir del inicio de la respectiva
jornada del quinto día siguiente a su
aprobación.
Ley 20940
Art. 351.- Mediación obligatoria. Dentro de Art. 1 N° 36
los cuatro días siguientes de acordada la D.O. 08.09.2016
huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar
la mediación obligatoria del Inspector del
Trabajo competente, para facilitar el acuerdo
entre ellas.
En el desempeño de su cometido, el
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 352.- Votación que no alcanza los Art. 1 N° 36
quórum necesarios. En los casos en que no se D.O. 08.09.2016
alcancen los quórum de votación necesarios para
que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato
tendrá la facultad de impetrar la suscripción de
un contrato colectivo con las estipulaciones
establecidas en el piso de la negociación,
conforme al artículo 342, facultad que deberá
ejercerse dentro del plazo de tres días contado
desde la votación.
En caso de no ejercer la facultad señalada
en el inciso anterior, se entenderá que el
sindicato ha optado por aceptar la última oferta
del empleador.
Ley 20940
Art. 353.- El cierre temporal de la empresa Art. 1 N° 36
o lock-out. Acordada la huelga y una vez que D.O. 08.09.2016
esta se hubiere hecho efectiva, el empleador
podrá declarar el lock-out o cierre temporal de
la empresa, el que podrá ser total o parcial.
Se entenderá por cierre temporal de la
empresa el derecho del empleador, iniciada la
huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento.
El cierre temporal es total cuando
afecta a todos los trabajadores de la empresa o
predio, y es parcial cuando afecta a todos los
trabajadores de uno o más establecimientos de
una empresa. Para declarar el cierre temporal
parcial será necesario que en el establecimiento
respectivo haya trabajadores involucrados en el
proceso de negociación que lo origine.
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Ley 20940
Art. 354.- Declaración de cierre temporal o Art. 1 N° 36
lock-out. El cierre temporal, sea total o D.O. 08.09.2016
parcial, sólo podrá ser declarado por el
empleador si la huelga afectare a más del 50%
del total de trabajadores de la empresa o del
establecimiento en su caso, o significare la
paralización de actividades imprescindibles para
su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso
el porcentaje de trabajadores en huelga.
En caso de reclamo, la calificación de las
circunstancias de hecho señaladas en el inciso
anterior la efectuará la Inspección del Trabajo,
dentro de los tres días siguientes de formulada
la reclamación. La resolución de la Inspección
del Trabajo será reclamable judicialmente en los
términos del artículo 504.
Ley 20940
Art. 355.- Suspensión del contrato de Art. 1 N° 36
trabajo y efectos de la huelga y del cierre D.O. 08.09.2016
temporal. Durante la huelga o el cierre
temporal, se entenderá suspendido el contrato de
trabajo respecto de los trabajadores que se
encuentren involucrados en ella o a quienes
afecte el cierre temporal. En consecuencia, los
trabajadores no estarán obligados a prestar sus
servicios, ni el empleador al pago de las
remuneraciones, beneficios y regalías derivadas
de dicho contrato.
En el caso del inciso anterior, los
trabajadores podrán efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello
signifique el término del contrato de trabajo
con el empleador.
Durante la huelga, los trabajadores
involucrados en la negociación podrán pagar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o
de seguridad social en los organismos
respectivos. Sin embargo, en el caso del cierre
temporal, el empleador deberá pagar las
cotizaciones previsionales o de seguridad social
de aquellos trabajadores afectados por esta
medida y que no se encuentren en huelga.
Asimismo, durante la huelga el recinto o
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Ley 20940
Art. 356.- Nueva oferta del empleador y su Art. 1 N° 36
votación. Iniciada la huelga, la comisión D.O. 08.09.2016
negociadora de empresa podrá presentar una nueva
oferta, con las mismas formalidades y publicidad
del artículo 346, la que deberá ser votada por
los trabajadores involucrados en la negociación,
en votación secreta y ante un ministro de fe
dentro de los cinco días siguientes a la
presentación de la nueva oferta. En este caso,
los trabajadores deberán pronunciarse sobre la
mantención de la huelga o la aceptación de la
nueva oferta del empleador. La aceptación de la
nueva oferta deberá ser aprobada por la mayoría
absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociación.
En el caso de la micro y pequeña empresa,
la votación a que se refiere el inciso anterior
se realizará dentro de los dos días siguientes
de presentada la nueva oferta.
Si la nueva oferta a que se refiere el
inciso primero es rechazada, el empleador podrá
presentar otra transcurridos cinco días desde su
votación, la que deberá ser sometida a votación
en los términos y plazos previstos en los
incisos anteriores, en la medida que cumpla con
las formalidades y publicidad previstas en el
artículo 346. Este derecho podrá ejercerse en
forma sucesiva hasta la aprobación de una nueva
oferta.
Para el cómputo de los quórum de que trata
este artículo se aplicará lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 350.
Ley 20940
Art. 357.- Derecho a reincorporación Art. 1 N° 36
individual del trabajador. Estará prohibido al D.O. 08.09.2016
empleador ofrecer o aceptar la reincorporación
individual de los trabajadores en huelga, salvo
en las condiciones establecidas en este
artículo.
En la gran y mediana empresa, los
trabajadores involucrados en la negociación
podrán ejercer el derecho a reincorporarse
individualmente a sus funciones a partir del
decimosexto día de iniciada la huelga, siempre
que la última oferta formulada en la forma y con
la anticipación señalada en el artículo 346
contemple, a lo menos, lo siguiente:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 358.- De la reanudación de las Art. 1 N° 36
negociaciones, de la suspensión y del término de D.O. 08.09.2016
la huelga. Durante la huelga las partes podrán
reanudar las negociaciones las veces que estimen
conveniente, sin sujeción a ninguna restricción
o regla especial.
Las partes podrán acordar la suspensión
temporal de la huelga por el plazo que estimen
pertinente. El acuerdo deberá ser suscrito por
las comisiones negociadoras y depositado en la
Inspección del Trabajo. En este caso, también se
entenderá suspendido el cierre temporal de la
empresa.
La suscripción del contrato colectivo hará
cesar de pleno derecho los efectos de la huelga.
Ley 20940
Capítulo VII Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 359.- Servicios mínimos y equipos de Art. 1 N° 36
emergencia. Sin afectar el derecho a huelga en D.O. 08.09.2016
su esencia, durante esta la comisión negociadora
sindical estará obligada a proveer el personal
destinado a atender los servicios mínimos
estrictamente necesarios para proteger los
bienes corporales e instalaciones de la empresa
y prevenir accidentes, así como garantizar la
prestación de servicios de utilidad pública, la
atención de necesidades básicas de la población,
incluidas las relacionadas con la vida, la
seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevención de daños ambientales o
sanitarios. En esta determinación se deberán
considerar los requerimientos vinculados con el
tamaño y características de la empresa,
establecimiento o faena.
El personal destinado por el sindicato a
atender los servicios mínimos se conformará con
trabajadores involucrados en el proceso de
negociación y recibirá el nombre de equipo de
emergencia. Sus integrantes deberán percibir
remuneraciones por el tiempo trabajado.
Los servicios mínimos deberán proveerse
durante el tiempo que sea necesario y para los
fines que fueron determinados.
En el caso que el sindicato no provea el
equipo de emergencia, la empresa podrá adoptar
las medidas necesarias para atender los
servicios mínimos, incluyendo la contratación de
estos servicios, debiendo informar de ello
inmediatamente a la Inspección del Trabajo, con
el objeto que constate este incumplimiento. Las
medidas adoptadas por el empleador no podrán
involucrar a un número superior de trabajadores
del equipo de emergencia que no hayan sido
proveídos por el sindicato, salvo que la
Inspección del Trabajo autorice fundadamente un
número distinto.
Ley 20940
Art. 360.- Calificación de los servicios Art. 1 N° 36
mínimos y de los equipos de emergencia. Los D.O. 08.09.2016
servicios mínimos y los equipos de emergencia
deberán ser calificados antes del inicio de la
negociación colectiva.
La calificación deberá identificar los
servicios mínimos de la empresa, así como el
número y las competencias profesionales o
técnicas de los trabajadores que deberán
conformar los equipos de emergencia.
El empleador deberá proponer por escrito a
todos los sindicatos existentes en la empresa,
con una anticipación de, a lo menos, ciento
ochenta días al vencimiento del instrumento
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 361.- Conformación de los equipos de Art. 1 N° 36
emergencia. El empleador, en su respuesta al D.O. 08.09.2016
proyecto de contrato colectivo, deberá proponer
a la comisión negociadora sindical los
trabajadores afiliados al sindicato que
conformarán los equipos de emergencia, cuando
corresponda.
La comisión negociadora sindical tendrá un
plazo de cuarenta y ocho horas para responder la
propuesta del empleador. Si no contesta dentro
del plazo señalado, se entenderá aceptada esta
propuesta.
En caso de negativa expresa de la comisión
negociadora sindical o discrepancia en el número
o identidad de los trabajadores del sindicato
respectivo que deben conformar los equipos de
emergencia, el empleador deberá solicitar a la
Inspección del Trabajo que se pronuncie dentro
del plazo de cinco días contados desde la
respuesta. La Inspección del Trabajo tendrá un
plazo de diez días para resolver el
requerimiento. La resolución será notificada al
correo electrónico designado por las partes y en
contra de ella sólo procederá el recurso de
reposición.
Ley 20940
Art. 362.- Determinación de las empresas en Art. 1 N° 36
las que no se podrá ejercer el derecho a huelga. D.O. 08.09.2016
No podrán declarar la huelga los trabajadores
que presten servicios en corporaciones o
empresas, cualquiera sea su naturaleza,
finalidad o función, que atiendan servicios de
utilidad pública o cuya paralización cause grave
daño a la salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la seguridad
nacional.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 363.- Reanudación de faenas. En caso Art. 1 N° 36
de producirse una huelga o el cierre temporal de D.O. 08.09.2016
la empresa, que por sus características,
oportunidad o duración causare grave daño a la
salud, al medio ambiente, al abastecimiento de
bienes o servicios de la población, a la
economía del país o a la seguridad nacional, el
Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podrá
decretar la reanudación de faenas, previa
solicitud de parte.
La solicitud se tramitará a través del
procedimiento monitorio de los artículos 496 y
siguientes, con excepción de lo señalado en el
inciso primero del artículo 497. Podrán ejercer
la acción de que trata este artículo tanto la o
las empresas, como la Dirección del Trabajo o el
o los sindicatos, según corresponda.
La reanudación de faenas se hará en las
mismas condiciones vigentes en el momento de
presentar el proyecto de contrato colectivo.
Una vez que esté ejecutoriada, la sentencia
definitiva deberá notificarse a la Dirección del
Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el
artículo 387.
Ley 20940
Título V Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS
INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE
LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Capítulo I Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO
INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A
SINDICATOS INTEREMPRESA
Ley 20940
Art. 364.- Negociación colectiva de los Art. 1 N° 36
trabajadores afiliados a un sindicato D.O. 08.09.2016
interempresa. Los trabajadores afiliados a un
sindicato interempresa podrán negociar con su
empleador conforme al procedimiento de la
negociación colectiva reglada del Título IV de
este Libro, con las modificaciones señaladas en
este artículo.
Para los efectos de la negociación
colectiva, los sindicatos interempresa deberán
agrupar a trabajadores que se desempeñen en
empresas del mismo rubro o actividad económica.
Asimismo, para negociar colectivamente en una
empresa, el sindicato interempresa deberá contar
con un total de afiliados no inferior a los
quórum señalados en el artículo 227, respecto de
los trabajadores que represente en esa empresa.
El sindicato interempresa podrá negociar
conforme a lo dispuesto en el artículo 314.
En la micro y pequeña empresa será
voluntario o facultativo negociar con el
sindicato interempresa. Si el empleador acepta
la negociación, deberá responder el proyecto de
contrato colectivo dentro del plazo de diez días
de presentado. Si la rechaza, deberá
manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo
de diez días.
En caso de negativa del empleador a
negociar directamente con el sindicato
interempresa, los trabajadores afiliados a él
podrán presentar un proyecto de contrato
colectivo e iniciar una negociación colectiva
reglada con su empleador, entendiéndose para el
solo efecto de este procedimiento que
constituyen un sindicato de empresa, debiendo
cumplir con el quórum señalado en el inciso
segundo de este artículo.
En la mediana y gran empresa, la
negociación colectiva de los trabajadores
afiliados a un sindicato interempresa se
realizará a través del sindicato interempresa.
La comisión negociadora sindical en la
negociación colectiva reglada del sindicato
interempresa estará integrada por los directores
y los delegados sindicales que trabajen en la
empresa en la que se negocia.
Podrán participar de las negociaciones los
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Capítulo II Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA
TRANSITORIA
Ley 20940
Art. 365.- Procedimiento especial de negociación. Los Art. 1 N° 36
trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena D.O. 08.09.2016
transitoria, sólo podrán negociar colectivamente conforme
a lo dispuesto en el artículo 314 o a las disposiciones
previstas en este Capítulo.
Las empresas estarán obligadas a negociar conforme al
procedimiento regulado en este Capítulo sólo en el caso
que la obra o faena transitoria tenga una duración superior
a doce meses. Con todo, los trabajadores sujetos a esta
negociación no gozarán de las prerrogativas de los
artículos 309 y 345.
Ley 20940
Art. 366.- Inicio de la negociación y contenido del Art. 1 N° 36
proyecto. La negociación deberá iniciarse con la D.O. 08.09.2016
presentación de un proyecto de convenio colectivo con las
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para un
período de tiempo, temporada u obra o faena transitoria
determinada.
El proyecto de convenio colectivo deberá contener, a
lo menos, las siguientes menciones:
Ley 20940
Art. 367.- Oportunidad, formalidades y comunicación Art. 1 N° 36
del proyecto. El sindicato podrá presentar el proyecto de D.O. 08.09.2016
convenio colectivo a una o más empresas, una vez iniciada
la obra o faena transitoria.
Copia del proyecto de convenio colectivo firmada por un
representante de la o las empresas, para acreditar que ha
sido recibido, deberá entregarse a la Inspección del
Trabajo respectiva, dentro de los cinco días siguientes a
su presentación.
Si el representante de la empresa se negare a firmar
dicha copia, la organización sindical podrá requerir a la
Inspección del Trabajo,
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 368.- Respuesta del empleador. La empresa deberá Art. 1 N° 36
dar respuesta al proyecto de convenio colectivo dentro del D.O. 08.09.2016
plazo de cinco días contado desde la presentación del
mismo, enviándola a la comisión negociadora sindical, con
copia a la Inspección del Trabajo. En la
respuesta deberá consignar la individualización de la
empresa, la comisión negociadora y una dirección de correo
electrónico para las comunicaciones que deban producirse
durante la negociación. Deberá también señalar las
cláusulas que se proponen celebrar, pudiendo incluir entre
ellas los pactos sobre condiciones especiales de trabajo a
los que se refiere el artículo 372.
En el caso que el proyecto de convenio colectivo se
presente a dos o más empresas, cada una de ellas deberá
decidir si negocia en forma conjunta o separada, y
comunicará su decisión a la comisión negociadora sindical
en su respuesta al proyecto de convenio colectivo.
Ley 20940
Art. 369.- Reuniones durante la negociación. Durante Art. 1 N° 36
la negociación y con el objeto de lograr un acuerdo, las D.O. 08.09.2016
partes se reunirán el número de veces que estimen
necesario. Las partes podrán asistir a estas reuniones con
sus asesores.
Ley 20940
Art. 370.- Mediación. Cualquiera de las partes podrá Art. 1 N° 36
solicitar la mediación de la Inspección del Trabajo, la D.O. 08.09.2016
que estará dotada de amplias facultades para instarlas a
lograr un acuerdo. La asistencia de las partes a las
audiencias de mediación será obligatoria.
Este procedimiento de mediación durará cinco días
hábiles, prorrogable por mutuo acuerdo de las partes por el
plazo que estimen
pertinente.
Ley 20940
Art. 371.- Relación del convenio colectivo con el Art. 1 N° 36
contrato individual y registro del instrumento. Las D.O. 08.09.2016
estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en
virtud de las normas de este Capítulo se tendrán como
parte integrante de los contratos individuales de los
trabajadores afiliados a la o las organizaciones sindicales
que los hubieren negociado, incluidos aquellos que se
afilien con posterioridad.
Los convenios colectivos deberán ser registrados en la
Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de
cinco días contado desde su suscripción.
Ley 20940
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 373.- Convenio de provisión de puestos de Art. 1 N° 36
trabajo. Los convenios de provisión de puestos de trabajo D.O. 08.09.2016
de que trata el artículo 142 podrán negociarse conforme a
las reglas del presente Capítulo.
Durante la vigencia de un convenio de provisión de
puestos de trabajo, sus estipulaciones beneficiarán a todos
los
afiliados a la organización que los negocie, que sean
expresamente considerados en la nómina del convenio. Las
estipulaciones del convenio referidas al monto de la
remuneración acordada para el respectivo turno se harán
extensivas a los trabajadores no considerados en la nómina
antes señalada cada vez que sean contratados por el
empleador. A estos últimos trabajadores no se les
extenderán los demás beneficios del convenio, ni la
garantía de ofertas de trabajo de la letra a) del artículo
142, salvo que medie acuerdo expreso del empleador.
En cuanto a su contenido, los convenios de provisión
de puestos de trabajo quedarán enteramente sujetos a lo
dispuesto en el artículo 142.
Ley 20940
Título VI Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO
Ley 20940
Art. 374.- Requisitos, procedimiento y Art. 1 N° 36
ámbito de aplicación de los pactos sobre D.O. 08.09.2016
condiciones especiales de trabajo. En aquellas
empresas que tengan una afiliación sindical
igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores, la o las organizaciones
sindicales, conjunta o separadamente, podrán
acordar con el empleador los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título.
Estos pactos sólo podrán acordarse en forma
directa y sin sujeción a las normas de la
negociación colectiva reglada. Su aprobación por
parte del sindicato se sujetará a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si
estos nada dicen, se aprobarán por mayoría
absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante
un ministro de fe.
La duración máxima de estos pactos será de
tres años.
Los pactos serán aplicables a los
trabajadores representados por las
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 375.- Pactos sobre distribución de Art. 1 N° 36
jornada de trabajo semanal. Las partes podrán D.O. 08.09.2016
acordar que la jornada ordinaria semanal de
trabajo se distribuya en cuatro días. En
cualquier caso, la jornada no podrá exceder de
doce horas diarias de trabajo efectivo,
incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y
los descansos. Si la jornada de trabajo supera
las diez horas, deberá acordarse una hora de
descanso imputable a ella.
Ley 20940
Art. 376.- Pactos para trabajadores con Art. 1 N° 36
responsabilidades familiares. Las organizaciones sindicales D.O. 08.09.2016
podrán celebrar con el empleador, pactos con el objeto que
trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder
a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo
presencial en la empresa y fuera de ella.
Para acogerse a este pacto, el trabajador deberá
solicitarlo por escrito al empleador quien deberá responder
de igual forma en el plazo de treinta días. El empleador
tendrá la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deberá
suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que
deberá contener las siguientes menciones:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 377.- Registro y fiscalización de los pactos. Art. 1 N° 36
Dentro de los cinco días siguientes a la suscripción del D.O. 08.09.2016
pacto, el empleador deberá registrar dicho instrumento de
manera electrónica ante la Dirección del Trabajo.
El Director del Trabajo, mediante resolución exenta,
determinará la forma, condiciones y características del
registro de los pactos y las demás normas necesarias para
verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en
los artículos anteriores.
La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del
público modelos tipo de pactos sobre condiciones especiales
de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de este
Título.
La fiscalización del cumplimiento de los pactos
corresponderá a la Dirección del Trabajo.
En caso de incumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos anteriores o si sus
estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de
normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del
Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejar sin
efecto
los pactos de que trata este Título. Esta resolución será
reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al
procedimiento de aplicación general contemplado en el
Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de
este Código.
Ley 20940
Título VII Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Ley 20940
Capítulo I Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento Art. 1 N° 36
de sus funciones, el mediador podrá requerir los D.O. 08.09.2016
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que
estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse
asesorar por organismos públicos o por expertos y requerir
aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios,
contables o de cualquier otra índole que las leyes
respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en
la mediación y a las autoridades.
En casos calificados y con acuerdo de las partes, el
mediador podrá ser asesorado por un experto a costo del
Servicio, para lo cual deberá ser autorizado por el
Director Nacional del Trabajo. La designación de dicho
asesor será de consuno por las partes, de entre aquellos
que se encuentren previamente registrados en una nómina que
llevará la Dirección del Trabajo. A falta de acuerdo,
será el Director del Trabajo quien lo designará. De todo
lo anterior se dejará constancia en el informe respectivo.
El asesor colaborará con el mediador, quien será siempre
el responsable del proceso. Ley 21327
Art. 1 N° 9
D.O. 30.04.2021
Ley 20940
Art. 380.- Informe de mediación. Si no se Art. 1 N° 36
produce acuerdo dentro del plazo, el mediador D.O. 08.09.2016
pondrá término a su gestión, presentando a las
partes un informe sobre lo realizado.
Ley 20940
Capítulo II Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Ley 20940
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 382.- Forma de inicio de la mediación Art. 1 N° 36
de conflictos colectivos. Cualquiera de las D.O. 08.09.2016
partes podrá recurrir a la Inspección del
Trabajo para solicitarle una instancia de
mediación laboral de conflictos colectivos.
Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá
intervenir de oficio.
Ley 20940
Art. 383.- Facultades de la Inspección del Art. 1 N° 36
Trabajo. La Inspección del Trabajo estará D.O. 08.09.2016
facultada para disponer la celebración de las
audiencias que estime necesarias para llegar a
un acuerdo.
Para el logro del objeto de la mediación,
la Inspección del Trabajo podrá solicitar
asesoramiento e información a entidades públicas
y privadas y ordenar medidas destinadas a contar
con la mayor información necesaria para
contribuir a resolver el conflicto.
Ley 20940
Art. 384.- Informe de mediación. En caso de Art. 1 N° 36
no prosperar la mediación, la Inspección del D.O. 08.09.2016
Trabajo levantará un informe que detallará las
características del conflicto, la posición de
las partes, las fórmulas de mediación analizadas
y las posturas de las partes respecto de
aquellas. Este informe será público.
Ley 20940
Capítulo III Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DEL ARBITRAJE
Ley 20940
Art. 385.- Definición de arbitraje. El Art. 1 N° 36
arbitraje es un procedimiento a través del cual D.O. 08.09.2016
la organización sindical y el empleador, en los
supuestos y al amparo de las reglas que señala
este Capítulo, someten la negociación colectiva
a un tribunal arbitral para decidir el asunto.
La resolución del tribunal arbitral se
denominará indistintamente laudo o fallo
arbitral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos siguientes, un reglamento dictado por
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 386.- Arbitraje voluntario y Art. 1 N° 36
obligatorio. Las partes en cualquier momento D.O. 08.09.2016
podrán voluntariamente someter la negociación
colectiva a arbitraje.
El arbitraje será obligatorio para las
partes en los casos en que esté prohibida la
huelga y cuando se determine la reanudación de
faenas, según lo dispuesto en el artículo 363.
Ley 20940
Art. 387.- Del tribunal arbitral, de la Art. 1 N° 36
nómina de árbitros y su designación. El tribunal D.O. 08.09.2016
arbitral será colegiado y estará integrado por
tres árbitros.
Suscrito el compromiso entre las partes,
llegada la fecha de término de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del día
siguiente de la notificación de la resolución
que ordena la reanudación de faenas, la
Dirección Regional del Trabajo correspondiente
al domicilio de la empresa deberá citar a las
partes a una audiencia dentro de quinto día para
la designación del tribunal arbitral, la que se
llevará a cabo con cualquiera de las partes que
asista o en ausencia de ambas.
En esta audiencia se procederá a designar a
los árbitros que conformarán el tribunal
arbitral, nombrando a tres titulares y dos
suplentes entre los inscritos en la Nómina
Nacional de Árbitros Laborales. Las
designaciones serán de común acuerdo y, en
ausencia de las partes, la Dirección Regional
del Trabajo designará aquellos que más se
aproximen a las preferencias de las mismas. Si
las partes no manifestaren preferencias, la
designación se hará por sorteo. El Director
Regional del Trabajo procurará que al menos uno
de los árbitros tenga domicilio en la Región
respectiva.
Ley 20940
Art. 388.- Notificación de los árbitros, Art. 1 N° 36
audiencia de constitución y procedimientos de D.O. 08.09.2016
arbitraje. Los árbitros designados serán
notificados por la Dirección Regional del
Trabajo al correo electrónico que tengan
registrado, quedando citados a una audiencia de
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 389.- Facultades del tribunal. El Art. 1 N° 36
tribunal arbitral podrá requerir los D.O. 08.09.2016
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los locales de
trabajo, hacerse asesorar por organismos
públicos o por expertos, sobre las diversas
materias sometidas a su resolución, citar a
audiencia a las partes, y exigir aquellos
antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra
índole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
Ley 20940
Art. 390.- Del fallo y del derecho de las Art. 1 N° 36
partes a celebrar un contrato colectivo antes de D.O. 08.09.2016
su dictación. El tribunal arbitral estará
obligado a fallar en favor de la proposición de
alguna de las partes.
Mientras no se notifique el fallo a las
partes, estas mantendrán la facultad de celebrar
directamente un contrato colectivo.
Ley 20940
Art. 391.- Plazo para fallar. El tribunal Art. 1 N° 36
arbitral deberá fallar dentro de los treinta D.O. 08.09.2016
días hábiles siguientes a la celebración de la
audiencia constitutiva, plazo que podrá
prorrogarse fundadamente hasta por otros diez
días hábiles. El fallo deberá resolver los
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 392.- De la remuneración de los Art. 1 N° 36
árbitros. La remuneración de los árbitros será D.O. 08.09.2016
determinada por el arancel que anualmente fije
la Dirección del Trabajo para el año siguiente,
la que será de costo fiscal, salvo cuando el
procedimiento arbitral afecte a una gran
empresa, caso en el cual el costo deberá ser
asumido por esta.
Ley 20940
Art. 393.- Secretaría del cuerpo arbitral. Art. 1 N° 36
La Secretaría del cuerpo arbitral se radicará en D.O. 08.09.2016
la Dirección del Trabajo, la que será
responsable de llevar el registro de árbitros.
Ley 20940
Art. 394.- Registro Nacional de Árbitros Art. 1 N° 36
Laborales y requisitos para incorporarse. D.O. 08.09.2016
Existirá un Registro Nacional de Árbitros
Laborales en el cual podrán inscribirse las
personas naturales que acrediten el cumplimiento
de los siguientes requisitos:
Ley 20940
Art. 395.- Reglas generales. Corresponderá Art. 1 N° 36
a la Dirección del Trabajo: D.O. 08.09.2016
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 396.- Contrato del árbitro. Art. 1 N° 36
Constituido el tribunal arbitral, la Dirección D.O. 08.09.2016
del Trabajo suscribirá con cada uno de sus
integrantes un contrato de prestación de
servicios a honorarios, en el cual se
especificará que estos se pagarán contra la
entrega del fallo arbitral correspondiente,
dentro del plazo máximo permitido.
Ley 20940
Art. 397.- Causales de implicancia y Art. 1 N° 36
recusación. Serán aplicables a los árbitros D.O. 08.09.2016
laborales las causales de implicancia y
recusación señaladas en los artículos 195 y 196
del Código Orgánico de Tribunales,
considerándose que la mención que en dichas
normas se hace a los abogados de las partes
deberá entenderse referida a los asesores de las
mismas en el respectivo procedimiento de
negociación colectiva.
Para los efectos de las implicancias o
recusaciones, solamente se entenderán como parte
el empleador, sus representantes legales, sus
apoderados en el procedimiento de negociación
colectiva, los directores de los sindicatos
interesados en la misma y los integrantes de la
respectiva comisión negociadora sindical, en su
caso.
Las implicancias o recusaciones serán
declaradas de oficio o a petición de parte por
el tribunal arbitral, con exclusión del miembro
afectado por estas.
En caso de implicancia, la declaración
podrá formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusación, el tribunal deberá
declararla dentro del plazo de cinco días
hábiles desde su constitución. Dentro del mismo
plazo, la parte interesada podrá también deducir
las causales de recusación que fueren
pertinentes.
Si la causal de recusación sobreviniere con
posterioridad a la constitución del tribunal
arbitral, el plazo a que se refiere el inciso
anterior se contará desde que se tuvo
conocimiento de la misma.
Si el tribunal no diere lugar a la
declaración de la implicancia o recusación, la
parte afectada podrá apelar, dentro del plazo de
cinco días hábiles, ante el Director del
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 398.- Características del Registro Art. 1 N° 36
Nacional de Árbitros Laborales. El Registro D.O. 08.09.2016
Nacional de Árbitros Laborales será de carácter
público. Contendrá el nombre del árbitro, región
o regiones de desempeño, los casos asignados y
terminados y el monto de los honorarios
percibidos.
Ley 20940
Título VIII Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ley 20940
Art. 399.- Competencia. Será competente Art. 1 N° 36
para conocer de las cuestiones a que dé origen D.O. 08.09.2016
la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras
del Trabajo del domicilio del demandado o el del
lugar donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a elección del demandante.
Ley 20940
Art. 400.- Medidas de reparación. En el Art. 1 N° 36
caso de la denuncia del artículo 345, el D.O. 08.09.2016
tribunal competente podrá disponer, como medida
de reparación, una indemnización del daño
causado a los afectados por la infracción a la
prohibición de reemplazar trabajadores en
huelga, además de la multa establecida en el
artículo 406.
Ley 20940
Art. 401.- Efecto de la interposición de Art. 1 N° 36
acciones judiciales. En los procedimientos D.O. 08.09.2016
judiciales a que dé lugar el ejercicio de las
acciones previstas en este Libro, el tribunal
podrá, mediante resolución fundada, disponer la
suspensión de la negociación colectiva en curso.
La resolución será apelable conforme a lo
dispuesto en el artículo 476.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 402.- Reclamación de la determinación Art. 1 N° 36
de las empresas sin derecho a huelga. El reclamo D.O. 08.09.2016
se deducirá por la empresa o los afectados, ante
la Corte de Apelaciones de Santiago o la del
lugar donde se encuentre domiciliado el
reclamante, a elección de este último. El
reclamo deberá interponerse dentro de los quince
días siguientes a la publicación en el Diario
Oficial de la resolución respectiva, según las
siguientes reglas:
Ley 20940
Título IX Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 403.- Prácticas desleales del Art. 1 N° 36
empleador. Serán consideradas prácticas D.O. 08.09.2016
desleales del empleador las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva y sus
procedimientos. Entre otras, se considerarán las
siguientes:
Ley 20940
Art. 404.- Prácticas desleales de los Art. 1 N° 36
trabajadores, de las organizaciones sindicales y D.O. 08.09.2016
del empleador. Serán también consideradas
prácticas desleales del trabajador, de las
organizaciones sindicales o de estos y del
empleador, en su caso, las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva o sus
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 405.- Práctica desleal de la empresa Art. 1 N° 36
principal. La contratación directa o indirecta D.O. 08.09.2016
de los trabajadores en huelga de una empresa
contratista o subcontratista por parte de la
empresa principal será considerada práctica
desleal.
Ley 20940
Art. 406.- Régimen sancionatorio. Las Art. 1 N° 36
prácticas desleales serán sancionadas de la D.O. 08.09.2016
siguiente forma:
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 407.- Procedimiento aplicable. El Art. 1 N° 36
conocimiento y resolución de las infracciones D.O. 08.09.2016
por prácticas desleales en la negociación
colectiva se sustanciará conforme a las normas
establecidas en el Párrafo 6° del Capítulo II
del Título I del Libro V del presente Código.
Las acciones judiciales destinadas a
declarar y sancionar las conductas descritas en
los artículos anteriores podrán ser ejercidas
por la o las organizaciones sindicales o el
empleador, según el caso. La Inspección del
Trabajo deberá denunciar al tribunal competente
los hechos que estime constitutivos de prácticas
desleales en la negociación colectiva, de los
cuales tome conocimiento.
La Dirección del Trabajo deberá llevar un
registro de las sentencias condenatorias por
prácticas desleales en la negociación colectiva,
y publicar semestralmente la nómina de empresas
y organizaciones sindicales infractoras. Para
este efecto, el tribunal enviará a la Dirección
del Trabajo copia de los respectivos fallos.
Ley 20940
Título X Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016
DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y
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DFL 1, TRABAJO (2002)
CONFEDERACIONES
Ley 20940
Art. 408.- Presentación efectuada por Art. 1 N° 36
federaciones y confederaciones, contenido y D.O. 08.09.2016
reglas generales. Las federaciones y
confederaciones podrán, en cualquier momento y
sin sujeción a reglas de procedimiento, previo
acuerdo con uno o más empleadores, o con una o
más asociaciones gremiales de empleadores,
suscribir convenios colectivos y,o pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Código. Con todo, las federaciones o
confederaciones que definan negociar conforme a
las disposiciones de este Título deberán
presentar su propuesta por escrito a los
empleadores o a las asociaciones gremiales
respectivas, para quienes siempre será
voluntario negociar. También podrá iniciarse el
procedimiento a que se refiere este Título a
solicitud escrita de uno o más empleadores o de
una o más asociaciones gremiales de empleadores.
El plazo para manifestar la decisión de negociar
será de treinta días contado desde la
presentación de la propuesta. En caso de ser
afirmativa, dentro de este mismo plazo se deberá
dar respuesta a la proposición de convenio o
pacto. En todo caso, la respuesta deberá darse
siempre por escrito.
Los convenios colectivos podrán referirse a
cualquiera de las materias señaladas en el
artículo 306. Los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo deberán ajustarse a las
regulaciones previstas en el Título VI de este
Libro, sin que les sea aplicable el quórum de
afiliación sindical señalado en el inciso
primero del artículo 374. Los convenios
colectivos o los pactos tendrán la duración que
dispongan las partes.
A los empleadores sólo les serán aplicables
aquellos convenios y,o pactos concordados
directamente por sus representantes legales o
que concurran a aceptar una vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título se deberán depositar en la Dirección
del Trabajo dentro de los cinco días siguientes
a su suscripción. Este organismo deberá llevar
un registro público de estos instrumentos
colectivos.
Ley 20940
Art. 409.- Regla de aplicación de Art. 1 N° 36
instrumentos colectivos a organizaciones D.O. 08.09.2016
afiliadas. Los convenios colectivos y pactos
sobre condiciones especiales de trabajo de que
trata este Título serán aplicables a los
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Ley 20940
Art. 410.- Regla de aplicación de convenios Art. 1 N° 36
en la micro y pequeña empresa, sin sindicatos. D.O. 08.09.2016
En la micro y pequeña empresa en que no exista
sindicato con derecho a negociar, los convenios
podrán ser extendidos a los trabajadores sin
afiliación sindical, previa aceptación escrita
de la extensión y del compromiso de pago de la
cuota sindical ordinaria de la respectiva
organización sindical.
Ley 20940
Art. 411.- Regla de aplicación de pactos Art. 1 N° 36
sobre condiciones especiales de trabajo en la D.O. 08.09.2016
micro y pequeña empresa, sin sindicatos. Podrán NOTA
aplicarse los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo concordados conforme a las
reglas de este Título en las empresas señaladas
en el artículo anterior, siempre y cuando
concurran los siguientes requisitos:
NOTA
El N° 36 del Art. 1° de la Ley 20940,
publicada el 08.09.2016, al sustituir el
Libro IV "De la Negociación Colectiva" del
presente Código, eliminó los artículos 412,
413 y 414, así como el Título XI "Normas
Especiales" en que se encontraba este último.
LIBRO V
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DFL 1, TRABAJO (2002)
DE LA JURISDICCION LABORAL
Título I
Capítulo I
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Puerto Octay, San Juan de la Costa, Río Negro y Purranque; LEY 20252
Art. 5º Nos. 11 y
o) Décima Quinta Región, de Arica y Parinacota: 13
D.O. 15.02.2008
Arica, con dos jueces, con competencia sobre las LEY 20175
comunas de las provincias de Arica y Parinacota. Art. 8 Nº 3 b)
D.O. 11.04.2007
p) Decimosexta Región de Ñuble: LEY 20252
Art. 5º Nos. 11 y
Chillán, con tres jueces, con competencia sobre las 14
comunas de Chillán, Pinto, Coihueco y Chillán Viejo. D.O. 15.02.2008
Ley 21033
Art. 9 N° 2
D.O. 05.09.2017
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio Art. UNICO Nº 3
de abogado y representadas por persona legalmente habilitada D.O. 29.03.2008
para actuar en juicio. LEY 20087
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Art. UNICO N° 15
Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido D.O. 03.01.2006
para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de
Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista
constancia en contrario. LEY 20260
Art. UNICO Nº 4
D.O. 29.03.2008
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Tribunales.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
la ley señale.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
del demandado.
No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido
corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de
la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los
incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda
alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del
despido.
El orden de recepción de las pruebas será el
siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros
medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda
modificarlo por causa justificada.
2) La impugnación de la prueba instrumental
acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia
preparatoria o en la de juicio.
3) Si el llamado a confesar no compareciese a la
audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a
declarar o diere respuestas evasivas, podrán presumirse
efectivas, en relación a los hechos objeto de prueba, las
alegaciones de la parte contraria en la demanda o
contestación, según corresponda.
La persona citada a absolver posiciones estará obligada
a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que
designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que
si representa al empleador, deberá tratarse de una de las
personas a que se refiere el artículo 4º de este Código.
La designación del mandatario deberá constar por escrito y
entregarse al inicio de la audiencia, considerándose sus
declaraciones para todos los efectos legales como si
hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya
comparecencia se solicitó.
Si los demandantes fueren varios y se solicitare la
citación a confesar en juicio de muchos o de todos ellos,
el juez podrá reducir el número de quienes habrán de
comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones
puedan resultar una reiteración inútil sobre los mismos
hechos.
4) Las posiciones para la prueba confesional se
formularán verbalmente, sin admisión de pliegos, y
deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe
versar la prueba y expresarse en términos claros y
precisos, de manera que puedan ser entendidas sin
dificultad. El tribunal, de oficio o a petición de parte,
podrá rechazar las preguntas que no cumplan con dichas
exigencias.
El juez podrá formular a los absolventes las preguntas
que estime pertinente, así como ordenarles que precisen o
aclaren sus respuestas.
5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el
tribunal que conozca de la causa. Serán admitidos a
declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso
de que se haya ordenado la acumulación de autos, el número
de testigos admitidos a declarar será determinado por el
tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro
por cada causa acumulada.
Excepcionalmente, y por resolución fundada, el
tribunal podrá ampliar el número de testigos cuando, de
acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello
se considere indispensable para una adecuada resolución del
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DFL 1, TRABAJO (2002)
juicio.
El juez podrá reducir el número de testigos de cada
parte, e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando
sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración
sobre hechos suficientemente esclarecidos.
Los testigos declararán bajo juramento o promesa de
decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a
su declaración, deberá poner en conocimiento del testigo
las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código
Penal, por incurrir en falso testimonio.
No se podrá formular tachas a los testigos.
Únicamente en la oportunidad a que se refiere el número 9
de este artículo, las partes podrán hacer las
observaciones que estimen oportunas respecto de sus
circunstancias personales y de la veracidad de sus
manifestaciones. LEY 20287
La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, Art. UNICO C)
constituirá siempre suficiente justificación cuando su D.O. 17.09.2008
presencia fuere requerida simultáneamente para dar
cumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra
naturaleza, y no le ocasionará consecuencias jurídicas
adversas bajo circunstancia alguna.
6) El tribunal y las partes podrán formular a los
testigos las preguntas que estimen necesarias para el
esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio.
Podrán, asimismo, exigir que los testigos aclaren o
precisen sus dichos.
Estas preguntas no podrán formularse en forma
asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la
respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al
objeto de la prueba, lo que calificará el tribunal sin más
trámite.
7) Si el oficio, informe del perito o el informe de la
Dirección del Trabajo al que se refiere el inciso séptimo
del artículo 3 no fuere evacuado antes de la audiencia y su
contenido fuere relevante para la resolución del asunto, el
juez deberá, dentro de la misma audiencia, tomar las
medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación
en ella. Si al término de esta audiencia dichas diligencias
no se hubieren cumplido, el Tribunal fijará para ese solo
efecto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo
dentro del más breve plazo. LEY 20260
8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente Art. UNICO Nº 15 a)
regulada en la ley, el tribunal determinará la forma de su D.O. 29.03.2008
incorporación al juicio, adecuándola, en lo posible, al Ley 21327
medio de prueba más análogo. Art. 1 N° 11
9) Practicada la prueba, las partes formularán, D.O. 30.04.2021
oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que
les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones.
Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no
suficientemente esclarecidos, podrá ordenar a las partes
que los aclaren.
10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el
caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere
citado a la diligencia de confesión, deberá acreditarlo al
invocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma
audiencia. Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos
sobrevinientes y de carácter grave, en cuyo caso, deberá
el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
NOTA
El artículo 1 de la ley 21280, publicada el
09.11.2020, declara interpretado el inciso primero del
presente artículo en el sentido de señalar que las normas
de los artículos 485 y siguientes, contenidas en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo, son aplicables a todos los
trabajadores, incluidos aquellos a los que hace referencia
el inciso segundo del artículo 1° del Código del Trabajo,
en virtud de lo dispuesto en los incisos primero y tercero
de ese mismo artículo. Asimismo, declara que también
serán aplicables a los trabajadores que se desempeñen en
los órganos señalados en los Capítulos VII, VIII, IX, X y
XIII de la Constitución Política de la República y a
aquellos que sus propias leyes declaren como autónomos.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
LEY 20087
Título II Art. UNICO N° 16
D.O. 03.01.2006
Del procedimiento de reclamación de multas y demás
resoluciones administrativas
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Título Final
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
Art. 13, Nº 2,
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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DFL 1, TRABAJO (2002)
ARTICULOS TRANSITORIOS
Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social resolver en caso de duda
Acerca de la calidad de obrero o empleado de un
trabajador para los efectos previsionales a que
haya lugar mientras esté vigente el contrato,
según predomine en su trabajo el esfuerzo físico
o el intelectual; y si el contrato hubiere
terminado, la materia será de jurisdicción de
los tribunales de justicia.
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DFL 1, TRABAJO (2002)
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