ACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE las leyes, reglamentos, pactos colectivos y demore el trámite del reconocimiento e inscripción

TRABAJO: (Art. 49 CT) contratos vigentes que lo afecte, con el objeto de del sindicato hasta por 12 MESES después de que
Es el que se celebra por uno o varios patronos o precisar y regular las normas a que obligadamente se ha inscrito. En el mismo sentido se establece el
una asociación patronal y una o varias asociaciones se deben sujetar el y sus trabajadores con motivo derecho de los trabajadores fundadores del
de trabajadores, con el objeto de fijar las de la ejecución o prestación concreta del trabajo. sindicato para ser reinstalados en sus mismos
condiciones de prestación de los servicios que Lo que busca el RIT es desarrollar todas las puestos y condiciones de trabajo en el caso de que
deberán observarse en la celebración de los se inobservara por el empleador esta garantía.
disposiciones que con carácter ordinario regulan
contratos individuales de trabajo. ARTÍCULO 214. Son actividades de los
las relaciones de trabajo. Permite superar las
sindicatos: [1]
Es la finalidad suprema del Derecho Colectivo del condiciones de la prestación de los servicios a) (R) Celebrar contratos colectivos de trabajo,
Trabajo, es el pacto que fija las condiciones de establecidas con carácter de mínimo en las leyes de pactos colectivos de condiciones de
trabajo en las empresas con el objeto de elevar el trabajo producto del derecho legislado o bien de la trabajo y otros convenios de aplicación
nivel de vida de los trabajadores; es la norma que negociación de pactos, convenios y demás general para los trabajadores de la
pretende regular las relaciones de trabajo en el instrumentos de formación colectiva. empresa. Las celebraciones de dichas
sentido más favorable a las necesidades del obrero actividades corresponden con
y en también un esfuerzo de democratización del LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O exclusividad a los sindicatos, salvo lo
derecho. SINDICATO: (Art. 206 CT) Asociación expresado en los artículo 374, 375 y 376
IMPORTANCIA: Igualó la posición de los permanente de trabajares o patronos o de personas de este Código. R. Este inciso, DCR 18-
trabajadores y del empresario. Mejoramiento real 2001.
de profesión u oficio independiente (trabajadores
de las condiciones de trabajo de los obreros. b) Participar en la integración de los organismos
independientes), constituida exclusivamente para
FUNCIÓN: estatales que les permita la ley;
*Fuente de derecho con plena validez y el estudio, mejoramiento y protección de sus c) Velar en todo momento por el bienestar
obligatoriedad, respectivos intereses económicos y sociales económico - social del trabajador y su dignidad
*Sirve para concretizar los mandatos del Derecho comunes. personal;
de Trabajo: Pues las normas jurídicas son PRINCIPIOS RECTORES DE LOS d) (R) Crear, administrar o subvencionar
generalmente abstractas y se hacen concretas en el SINDICATOS: (Art. 207 CT) instituciones, establecimientos, obras
pacto colectivo. 3.1 Respeto a la volunta de las mayorías El sociales y actividades comerciales que sin
*Mejorar en beneficio de los trabajadores el poder soberano de decisión de los organismos ánimo de lucro contribuyan a mejorar el
derecho legislado: Ya que es el vehículo de sindicales recae en la Asamblea General, en donde nivel de vida de los trabajadores y sean de
progreso para los trabajadores y salva la lentitud de la volunta de la mayoría de los afiliados con voz y utilidad común para sus miembros, tales
la ley. con voto deciden los destinos de la asociación. como cooperativas, entidades deportivas,
DINÁMICA DE RENOVACIÓN DEL PACTO: 3.2 El voto secreto: Supone la transparencia en el educacionales, culturales, de asistencia y
Significa que las normas del PCCT deben ejercicio del voto, que significa el libre ejercicio previsión social. Tiendas de artículos de
renovarse cada vez que el concluye el plazo de su democrático de votar sin ser objeto de presiones de consumo y aprovisionamiento de insumos
vigencia para el que fue celebrado, permitiendo ninguna naturaleza. e instrumentos de trabajo. Las que para su
que en cada proceso de renovación se consiga Excepción: En los casos de sindicatos funcionamiento serán debidamente
establecer normas que contengan derechos más conformados por trabajadores analfabetas o no reglamentadas y actuarán con la
favorables que los anteriores (Art. 53.b CT). Una videntes en los que se permite que el sufragio personalidad jurídica de la entidad
vez surgido el PCCT en el centro de trabajo, el pueda ser expresado por votación nominal o a viva sindical; y R. Este inciso, DCR 64-92.
derecho legislado se hará inaplicable, pues voz. e) En general, todas aquellas actividades que
difícilmente éste último podrá alcanzar al primero. 3.3 El voto por persona: no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
SENTNCIA COLECTIVA O ARBITRAJE La calidad de afiliado le da al trabajador el derecho leyes.
FINALIDAD: Mantener un justiciero equilibrio a participar con voz y con voto en cada una de las
entre los diversos factores de producción, deliberaciones. PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS:
armonizando los derechos del capital y del trabajo. 3.4 La posibilidad de ocupar cargo político (Art. 213 CT)
CARACTERES: remunerado Permite a los miembros de los La inobservancia de las leyes de trabajo por parte
a.) Eventual: Por cuanto depende que se den sindicatos el derecho a que se suspenda en forma del sindicato, puede dar por resultado la
total la relación de trabajo, en el caso de que estos imposición de penas.
circunstancias que permitan que la ley lo imponga
ocupen un cargo político remunerado. 6.1 Multa: En el caso de que los organismo
a las partes, ¿QUIÉNES PUEDEN CONFORMAR UN sindicales contravengan alguna disposición legal
b.) Alternativo: Por cuanto existe la facultad para SINDICATO? (Art. 212 CT)
las partes de adoptarlo por mutuo consentimiento; que se encuentre sancionada con la imposición de
Todos aquellos trabajadores que hayan alcanzado una multa.
c.) La sentencia que se dicta en el arbitraje los 14 años de edad.
constituye un instrumento de normación colectiva: 6.2 La disolución: Consiste en la cancelación de
Impedimentos: la personalidad jurídica del sindicato en el Registro
Por cuanto instituye nueva condiciones de a. Ninguna persona puede pertenece a
prestación de los servicios así como nuevas Público de Sindicatos, a instancia del Organismo
dos o más sindicatos Ejecutivo o del MTyPS, misma que deberá ser
prestaciones de carácter mínimo, simultáneamente,
d.) La sentencia que se dicta en el arbitraje observa promovida en juicio ordinario ante los Tribunales
b. Los trabajadores de confianza al de Trabajo que resolverán en definitiva si procede
un plazo determinado de vigencia y una vez servicios del empleador,
concluido este prorroga sus efectos hasta la o no.
c. Los trabajadores que ocupen cargos
adopción de un nuevo instrumento de normación de dirección o representación al
colectiva, servicio del empleador.
e.) El tribunal de arbitraje es el único que posee LA INAMOVILIDAD DE LOS
facultades para dictar sentencias con carácter de MIEMBROS FUNDADORES DEL
ULTRA PETITO (mas allá de lo demandado o SINDICATO: (Art. 209, 223.d, 379, 380
pedido), CT)
f.) Asegura la paz en el centro de trabajo, El fin es garantizar la estabilidad en el puesto de
g.) Es obligatorio para las partes comparecer trabajo de aquellos trabajadores que se consideran
asesoradas por abogado, expuestos a una terminación del contrato de trabajo
h.) La apreciación y valoración de la prueba se por represalia del empleador en razón de la función
hacer de acuerdo “al leal saber y entender de los que desempeñan dentro del centro de trabajo.
jueces” Para gozar de esta inamovilidad los trabajadores
EL REGLAMENTO INTERIOR DE fundadores deben dar aviso a la IGT, iniciando la
TRABAJO (Art. 57 al 60 CT) Conjunto de protección y extendiéndose por todo el tiempo que
normas elaboradas por el patrono de acuerdo con
CLASIFICACION DEL SINDICATO

SENTENCIA COLECTIVA DE ARBITRAJE