CONVENIO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO DE

SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL

ESTADO DE SONORA, REPRESENTADO POR EL C. DIRECTOR GENERAL
SR. JOSÉ JESÚS ROCHIN DURAZO, Y POR LA OTRA PARTE EL
SINDICATO ÚNICO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE
SONORA, REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL, DR.
RICARDO ESPINOZA CASTRO, A QUIENES EN SUCESIVO SE LES
DENOMINARA COMO EL INSTITUTO Y EL SINDICATO,
RESPECTIVAMENTE, AL TENOR DE LO SIGUIENTE:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- AMBAS PARTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD CON

QUE SE OSTENTAN Y DECLARAN BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD
QUE CUENTAN CON LA CAPACIDAD LEGAL Y FACULTADES PARA
REPRESENTAR A SUS RESPECTIVAS INSTITUCIONES Y OBLIGARLAS EN
TÉRMINOS DE ESTE INSTRUMENTO.

II.- QUE CON MOTIVO DE LAS PLÁTICAS SOSTENIDAS ENTRE LOS

INTERVINIENTES POR PETICIONES SOLICITADAS AL INSTITUTO POR EL
SINDICATO, SE HA LLEGADO A LA CELEBRACIÓN DEL PRESENTE
CONVENIO.

EXPUESTO Y ASENTADO LO ANTERIOR, LOS INTERVINIENTES OTORGAN LAS

SIGUIENTES.

C L A U S U L A S:

PRIMERA.- EL INSTITUTO CONVIENE CON EL SINDICATO, DAR SATISFACCIÓN

COMPLETA A TODAS LAS SOLICITUDES DEBIDAMENTE REQUISITADAS
PRESENTADAS POR SUS AGREMIADOS, PARA SER ACREDITADOS EN
CONJUNTOS HABITACIONALES QUE PROMUEVA, RESPETANDO EL ORDEN
CRONOLÓGICO DE PRESENTACIÓN DE LAS MISMAS.

SEGUNDA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A OTORGAR CRÉDITOS

HIPOTECARIOS DENTRO DEL PRIMER BIMESTRE DE 1989, SUJETÁNDOSE AL
REGLAMENTO QUE PARA EFECTO ELABORE FOVISSSTESON.

TERCERA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A PRESUPUESTAR UNA PARTIDA

PARA EL EJERCICIO DE 1989 CON EL PROPÓSITO DE PONER EN MARCHA UN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

CUARTA.- EL INSTITUTO ACEPTA CONCEDER PREVIO DICTAMEN DE MÉDICOS

ESPECIALISTAS AUTORIZADOS POR EL ISSSTESON LA JUBILACIÓN A SUS
TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE 25 Y MENOS DE 30 AÑOS DE
SERVICIOS Y QUE SE ENCUENTREN INCAPACITADOS FÍSICA O
MENTALMENTE.
QUINTA.- EL INSTITUTO OTORGARA A SUS TRABAJADORES LA PENSIÓN DE
CESANTÍA POR EDAD AVANZADA SUJETÁNDOSE LA SIGUIENTE TABLA:

60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40% DE SU SUELDO.

61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42% DE SU SUELDO.
62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44% DE SU SUELDO.
63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46% DE SU SUELDO.
64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48% DE SU SUELDO.
65 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 50% DE SU SUELDO.

SEXTA.- A LOS TRABAJADORES QUE CAUSEN BAJA DE SERVICIOS POR

VALIDEZ FÍSICA O MENTAL EL INSTITUTO LOS PENSIONARÁ CON EL 100% DEL
MONTO DEL SUELDO REGULADOR CALCULADO DE LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS
SIEMPRE QUE HAYAN CONTRIBUIDO POR UN MÍNIMO DE 15 AÑOS.

SEPTIMA.- EL INSTITUTO CONVIENE EN OTORGAR UNA CANTIDAD MENSUAL

EQUIVALENTE A SIETE VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE PARA
LA CIUDAD DE HERMOSILLO, SONORA, COMO AYUDA PARA LOS
ESTUDIANTES HIJOS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS. EL SINDICATO
SE COMPROMETE A INFORMAR MENSUALMENTE AL INSTITUTO LA
DISTRIBUCIÓN DE LA REFERIDA CANTIDAD.

OCTAVA.- EL INSTITUTO ACUERDA DONAR AL SINDICATO VEHICULO PARA SU

USÓ EXCLUSIVO, MISMO BIEN MUEBLE QUE TIENEN LAS SIGUIENTES
CARACTERÍSTICAS: PICK-UP, MARCA CHEVROLET, AÑO 1989, MODELO C-
15703, MOTOR 350, 8 CILINDROS, CON NÚMERO DE SERIE 1703-LAM-103896,
CERTIFICADO DE REGISTRO FEDERAL NO. 5286658.

NOVENA.- EL INSTITUTO, SE COMPROMETE A APORTAR POR ESTA ÚNICA VEZ

LA CANTIDAD DE $ 10’000,000.00 (DIEZ MILLONES DE PESOS, M.N.) PARA LA
INTEGRACIÓN DE UN FONDO DE AHORROS SINDICAL, EN EL ENTENDIDO DE
QUE ESTA CANTIDAD SERÁ ENTREGADA UNA VEZ QUE OTRA CANTIDAD
SIMILAR SEA APORTADA POR LA BASE SINDICAL MEDIANTE UN SOLO
DESCUENTO A TRAVÉS DE LA NOMINA, PREVIA AUTORIZACIÓN INDIVIDUAL
DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

DECIMA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A OTORGAR UNA AYUDA POR

CONCEPTO DE VIÁTICOS PARA EL ACOMPAÑANTE DE AQUEL DERECHO-
HABIENTE QUE DEPENDA ECONÓMICAMENTE DEL MISMO ASEGURADO EN
CASO DE TRASLADO POR EL ISSTESON CON UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL
SALARIO MÍNIMO DIARIO VIGENTE EN LA CIUDAD DE HERMOSILLO, SONORA.

DECIMA PRIMERA.- EL INSTITUTO OTORGARA A SUS TRABAJADORES QUE

REUNAN LOS REQUISITOS DEL ARTICULO 68 DE LA LEY 38 UN PERMISO
PREJUBILATORIO CON GOCE DE SALARIOS INTEGRO.

DECIMA SEGUNDA.- EL INSTITUTO CONVIENE EN PAGAR POR ADELANTADO

LA PRIMA VACACIONAL Y EL IMPORTE DE VACACIONES A SUS
TRABAJADORES, PREVIAMENTE AL PERIODO DE QUE GOCEN DE SU
DERECHO VACACIONAL.

DECIMA TERCERA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A IMPLEMENTAR LAS

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS NECESARIAS A FIN DE QUE LOS PAGOS POR
CONCEPTO DE HORAS EXTRAS, DESCANSOS LABORALES, DÍAS FESTIVOS Y
PRIMAS DOMINICALES, SE LLEVEN A CABO DENTRO DE LOS CINCO DÍAS
HÁBILES SIGUIENTES A LA QUINCENA SIGUIENTE EN QUE SE GENEREN.

DECIMA CUARTA.- EL INSTITUTO OTORGARA LICENCIA SINDICAL CON GOCE

DE SALARIO INTEGRO A LAS PERSONAS QUE OCUPEN EN CALIDAD DE
PROPIETARIO LOS CARGOS DE SECRETARIO GENERAL, SECRETARIO DE
TRABAJO Y CONFLICTOS, SECRETARIO TESORERO Y SECRETARIO DE
PREVENCIÓN Y ACCIÓN SOCIAL DEL COMITÉ DIRECTIVO DEL SINDICATO.

DECIMA QUINTA.- EN CASO DE MUERTE DE UN PENSIONADO O

JUBILADO SINDICALIZADO EL INSTITUTO OTORGARA LA PENSIÓN DERIVADA
CON EL100% A LOS BENEFICIARIOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 83 DE LA
LEY 38.

DECIMA SEXTA.- EL INSTITUTO INCREMENTARA A 20% LA PRIMA AL

PERSONAL DE LABORATORIO, RAYOS X Y ANESTESIÓLOGOS, EXPUESTOS EN
FORMA PERMANENTE A MUESTRAS CONTAMINADAS, EXPOSICIÓN A RAYOS X
Y USO CONTINUO DE MATERIALES ANESTÉSICOS.

DECIMA SEPTIMA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A INCREMENTAR EL

SEGURO DE VIDA A SUS TRABAJADORES, PREVIO ESTUDIOS QUE REALICEN
LAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS EN BASE A LAS COTIZACIONES DE
ACTIVOS Y PENSIONADOS.

DECIMA OCTAVA.- EL INSTITUTO SE COMPROMETE A OTORGAR LA

PENSIÓN MÍNIMA QUE ES EQUIVALENTE AL SALARIO MÍNIMO DIARIO GENERAL
VIGENTE EN LA CIUDAD DE HERMOSILLO, SONORA, EN CASO DE QUE LA
PENSIÓN SOLICITADA RESULTE MENOR CALCULANDO EL MONTO CON EL
SUELDO REGULADOR.

DECIMA NOVENA.- LAS CLÁUSULAS DEL PRESENTE CONVENIO ENTRARAN

EN VIGOR A PARTIR DE LA FECHA DE LA FIRMA DEL MISMO.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO Y ENTERADOS DE SU ALCANCE Y

FUERZA LEGAL LO FIRMAN LAS PARTES INTERVINIENTES EN LA CIUDAD DE
HERMOSILLO, SONORA, A LOS TREINTA DÍAS DEL MES DE NOVIEMBRE DE MIL
NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO.

POR EL INSTITUTO POR EL SINDICATO

SR. JOSÉ JESÚS ROCHIN DURAZO DR. RICARDO ESPINOZA CASTRO

DIRECTOR GENERAL. SECRETARIO GENERAL.
 INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO DE SONORA.
APARTADO 7I3 BLVD. HIDALGO No. 15 EDIFICIO ISSSTESON 1er. PISO
HERMOSILLO, SONORA. MEXICO.

Oficina DIRECCIÓN GENERAL

Oficio DG-88-842
Expediente

Septiembre 30 de 1988.

C. DR. J. RICARDO ESPINOZA CASTRO

SECRETARIO GENERAL DEL SUEISSSTESON
PRESENTE.-

En atención a su pliego de peticiones de fecha 22 de agosto próximo pasado, y

después de estudiar y analizar cada una de las peticiones expuestas, con la
responsabilidad que implica su otorgamiento, respetando el marco jurídico
vigente y de acuerdo a sus posibilidades financieras del instituto, me permito
dar respuestas al pliego citado anteriormente.

1.- El instituto se compromete a dar cumplimiento a la cláusula del

convenio a que se hace referencia en el punto petitorio correlativo,
siendo ésta la cláusula XIV del convenio de fecha 9 de agosto de
1985.

2.- El instituto se compromete a otorgar créditos hipotecarios a partir del

próximo año, debiéndose sujetar al reglamento que se hará para tal
efecto.

5.- Con la asesoría de un despacho especializado y de acuerdo a las

necesidades reales de capacitación, se implementara un programa
integral permanente. Para tal efecto será presupuestada una
cantidad para el próximo ejercicio.

8.- En relación a lo peticionado en este punto del pliego petitorio, es

menester informarles, que esta petición será satisfecha al entrar en
operación el plan de previsión social, en fecha próxima.

9.- El instituto otorgara la jubilación a los trabajadores que habiendo

cumplido 25 años o mas de servicios demuestren estar incapacitados
física o mentalmente.

12.- Actualmente se esta dando cumplimiento a la cláusula décima cuarta

del convenio de fecha abril de 1986.
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APARTADO 7I3 BLVD. HIDALGO No. 15 EDIFICIO ISSSTESON 1er. PISO
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13.- Se informa en lo relativo al punto 13 del pliego petitorio que las

autoridades de la Sub’Dirección Médica están trabajando sobre el
asunto y se están llevando los estudios y trámites correspondientes a
solucionar este tipo de problemas.

20.- Se otorgará la pensión de cesantía por edad avanzada a los

trabajadores de ISSSTESON, sujetándose a la siguiente tabla.

60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40%

61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42%
62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44%
63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46%
64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48%
65 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 50%

21.- El Instituto pensionará a los trabajadores que causen baja del

servicio por invalidez física o mental, con el 100% del sueldo
regulador de los últimos tres años, siempre que hayan contribuido al
ISSSTESON por un mínimo de 15 años.

22.- En relación al incremento del 200% del seguro de vida se les

informa que también se establece en el plan de Previsión Social, que
se está gestionando para implantación a favor de los trabajadores del
Instituto.

23.- El Instituto conviene en otorgar 5 becas mensuales de $10,000.00

cada una a los hijos de los trabajadores de este Instituto previo
cumplimiento de lo estipulado en el reglamento que para tal efecto se
elabore.

24.- El Instituto no se encuentra en condiciones de satisfacer esta

petición en virtud de que el equipo con que se cuenta actualmente no
es suficiente para las necesidades propias del Instituto, además que
la situación financiera no permite adquirir ni renovar el equipo de
transporte.
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30.- De acuerdo a la cantidad que el Sindicato logre reunir inicialmente,

se verá la posibilidad y la medida en la que se pueda otorgar alguna
cantidad.

31.- Las condiciones económicas actuales del Instituto nos impiden

comprometernos a conceder esta prestación.

32.- El Instituto se compromete a otorgar una ayuda por concepto de

viáticos para el acompañante de aquel derechohabiente que
dependa económicamente del asegurado sindicalizado en caso de
traslado por el ISSSTESON con una cantidad equivalente al salario
mínimo general vigente en la ciudad de Hermosillo, Sonora.

33.- Se otorgará por una sola vez a trabajadores que se encuentren en

dichas condiciones.

35.- El Instituto se compromete a pagar por adelantado la prima

vacacional y el importe de vacaciones a sus trabajadores.

36.- Considerando que el beneficio debe otorgarse a las madres

trabajadoras y considerando que el número de trabajadoras que hace
uso de este beneficio no justifica el establecimiento de una guardería,
no es posible dar curso a su petición. Sin embargo se seguirá dando
cumplimiento a la Cláusula Octava del convenio firmado en Abril de
1986.

37.- Se está dando cumplimiento a la cláusula XIII del convenio firmado

en Abril de 1986. Por otra parte resultaría sumamente difícil,
administrativamente, obligarse en los términos de su petición, en
virtud de que su cumplimiento resultaría casi imposible.

38.- El Instituto se compromete a otorgar las cuatro licencias sindicales

con goce de salario íntegro para el Secretario General, Secretario de
Trabajo y Conflictos, Secretario Tesorero y Secretario de Previsión y
Acción Social.

40.- El Instituto se compromete a otorgar la pensión mínima que es

equivalente al salario mínimo vigente de la zona económica
corresponda, en caso de que la pensión solicitada resulte menor
calculando el monto con el sueldo regulador.
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41.- El Instituto otorgará a los beneficiarios de un jubilado o pensionado

fallecido el 100% de la cuantía de la pensión que disfrutaba.

En lo correspondiente a los puntos 11, 14, 15 y 27 no son procedentes,

en virtud de que el Instituto se sujeta a la política salarial del Gobierno
del Estado.

En los correspondiente a los puntos 3, 6, 7, 10, 18, 39, 42 y 43 se

refieren a prestaciones que de otorgarse tendría que ser de manera
general a todos sus asegurados y las condiciones financieras del
Instituto no lo permiten.

En lo que respecta al punto 16 se aclara que la entrega de esta

información se restringe a los miembros de la Junta Directiva del
Instituto.

Respecto del punto 17 se aclara que la iniciativa de Leyes, expedición

de Decretos y Acuerdos, es una facultad que corresponde al Ejecutivo
del Estado, en lo que se refiere a convenios es precisamente el objeto
del presente oficio.

En relación al punto 19, se aclara que esta documentación es exclusiva

del uso que determinen las Leyes respectivas y la Junta Directiva.

Esperando que la respuesta a sus solicitudes, la cual está dentro del marco de
posibilidades del Instituto, resulte satisfactoria y en beneficio de los
trabajadores del mismo, me despido de Usted.

Atentamente
EL DIRECTOR GENERAL

JOSÉ JESÚS ROCHIN DURAZO

c.c.p. Sub’Dirección de Servicios Administrativos.

c.c.p. Departamento Jurídico.