Representacion Grafica para El Modelo de Produccion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Experimental Politécnica de los Llanos
Extensión Altagracia de Orituco
REPRESENTACION GRAFICA PARA EL

MODELO DE PRODUCCION
Profesor: Integrante:
Emma Carrasquel Barrios Leonardo
Garcia Kimberlys
Marquez Rusmary
Sección T-01 Turno Nocturno
Trayecto III Administración
Altagracia de Orituco; Julio del 2019

Cálculo de Horas Extras Diurnas, Nocturnas y Días Feriados
 Artículo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
 Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Cálculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =

salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por
hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =

salario por hora x 1,8 (80%) = salario hora extra nocturna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por
hora x 1,8 = Bs. 9 la hora extra nocturna.
 Artículo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Día Feriado o Descanso
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese
día más un adicional del 50 % del salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso.
Factores de Producción
En economía, se conoce como factores de producción a los insumos y recursos, tanto

humanos como de otra naturaleza, de cuya disponibilidad y correcto manejo depende la
generación de riquezas en un sistema económico cualquiera. Es decir, se llama así a las
“entradas” de cualquier proceso productivo, sin las cuales no se puede obtener una “salida”:
la satisfacción de las necesidades de bienes y servicios del ser humano.
Se entiende como factores de producción especialmente a aquellos insumos cuya

abundancia no es absoluta, como pueden ser ciertos recursos naturales (el aire atmosférico,
por ejemplo). Y en líneas generales, se consideran siempre cuatro grandes factores en todo
proceso productivo: tierra, trabajo, capital y organización/conocimiento.
Como se comprenderá, de estos factores depende, en principio, la producción, y por ende

también la renta y el gasto de cualquier empresa humana. Sin embargo, es posible que estos
cuatro factores varíen en su significado puntual conforme el mundo cambia y nuestros
procesos industriales y de consumo también. Es así que, por ejemplo, el factor “tierra” era
vital en una consideración agrícola del mundo y representaba exactamente eso: la tenencia
de tierras para la siembre; algo que ha debido resinificarse luego del advenimiento de la
sociedad industrial.
 La tierra
La comprensión actual de la necesidad de la tierra se da en un sentido más amplio que

simplemente ser dueño de terrenos. Esto último es particularmente válido para la
producción agropecuaria, pero en el caso de los modelos industriales o posindustriales de
producción se refiere más bien a los recursos que se hallan en la corteza terrestre, y que
pueden ser de origen mineral, orgánico, biológico, etc.
Es decir, desde el petróleo, los distintos minerales, la madera de los bosques o los frutos
cultivados en un sembradío se consideran parte del factor tierra, y suelen ser considerados
el factor básico elemental, el insumo material primario, a partir del cual se da el proceso de
cambios que es la producción.
Esto, claro, dependerá de la actividad económica a la que nos refiramos. Por ejemplo, una
empresa de software no requerirá ningún tipo de tierra, más allá del espacio físico en el que
asiente sus oficinas. En cambio, una empresa de bienes raíces considerará la tierra como su
insumo único y primordial.
En particular los recursos no renovables (como los combustibles fósiles) tienen un mercado
muy agresivo en su competencia, y los países que disponen de estos recursos en abundancia
suelen verse favorecidos en sus términos de intercambio. El pago al factor tierra es el que
se debe abonar por la utilización de los recursos
 El trabajo
El trabajo se refiere a los diversos esfuerzos que un individuo enfrenta para llevar un
producto o servicio hasta el mercado de consumo, lo cual puede bien darse de muchas
maneras. Es trabajo la labor de producción misma en la que, por ejemplo, un agricultor
cultiva ciertos frutos; pero también la recolección y conducción de dichos frutos al lugar
donde se procesan, y de allí hacia la industria que los convierte en alimentos. Lo mismo
ocurre con el encargado de distribuir estos alimentos, y de venderlos a los potenciales
compradores. Son trabajo también los servicios, de modo que una empresa de este sector
ofrece a sus clientes, esencialmente, un tipo especializado de trabajo.
En el sistema capitalista, a los trabajadores se les recompensa por este esfuerzo laboral con
un salario, calculado en base a las horas de trabajo realizadas y al nivel de
profesionalización o de especialización que dicha labor represente. A los trabajadores
altamente calificados se les conoce como capital humano y su generación en un país o una
sociedad es lo que motiva la existencia de un sistema educativo, sobre todo el orientado
hacia los saberes prácticos.
 El capital
Por capital se entiende, típicamente, al dinero, o sea, a los recursos monetarios y financieros
que permiten poner a andar un proceso productivo, ya sea dotándolo de sus insumos
básicos o bien sirviendo para el pago de sus trabajadores.
Sin embargo, el dinero no está directamente involucrado en la producción de un bien o un

servicio, por lo que suele entenderse por capital la adquisición de los recursos materiales
indispensables para que la producción se dé. Por ejemplo, un tractor es necesario para la
producción agrícola, lo mismo que escritorios y computadores para la producción de una
empresa de software.
Similarmente, se habla de capital humano para referirse a la cantidad y calidad de los

trabajadores de una organización, así como al dinero que ésta invierte en su educación y
mejoramiento profesional, para gozar de una mano de obra más apta y de mayor valor.
A este tipo de recursos se les conoce como inversión y se les descuenta de las rentas
producidas por la empresa para distinguir entre el capital requerido para la continuación del
proceso o inclusive para su expansión, de las ganancias arrojadas por el proceso productivo.
 La organización/el conocimiento
Este último factor se refiere a la metodología de producción empleada, o sea, al modo en

que los otros factores se coordinan y se orquestan en pro de una producción sostenida y
rentable. De nada sirve tener capitales y tierra si no se posee del conocimiento específico
para sembrar, o si se siembra de manera tal que los insumos se desperdicien y la
rentabilidad sea mínima.
Hablamos pues del know-how (el saber cómo) del proceso productivo, y en eso se refiere a
tanto los conocimientos básicos de la producción, hasta los métodos de gerencia utilizados
y el esquema administrativo de la organización.

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Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =

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