HIGIENE OCUPACIONAL SEM03

TEMA 01: Monitorea nivel de Ruido

INSTRUCTOR: ING. CINTHYA TORREALVA

www.senati.edu.pe
 OBJETIVO

Al finalizar el módulo formativo el participante estará en la

capacidad de realizar mediciones de agentes físicos y controlar los
riesgos relacionado al medio ambiente de trabajo, característica y
organización del trabajo, aplicando las normativas legales y
parámetros correspondientes, limites o niveles establecidos,
métodos, técnicas y protocolos de mediciones, aplicando las
medidas de seguridad y salud en el trabajo y protección del
ambiente.
HIGIENE OCUPACIONAL

MARCO LEGAL

• Marco legal/Normativa legal:

▪ DS N° 085-2003-PCM - Reglamento de
Estándares Nacionales de Calidad Ambiental
para Ruido
▪ RM 375-2008 Norma básica de ergonomía y
de procedimientos de evaluación de riesgos
disergonómicos vigente / Titulo VII Condiciones
ambientales, Art. 23, 24, 25
HIGIENE OCUPACIONAL

DS 024-2016-EM
modificado por D.S. N°
023-2017-EM
RUIDO

www.senati.edu.pe
 HIGIENE OCUPACIONAL Ruido
El ruido se puede definir como un sonido no deseado.

Naturaleza y efectos del ruido

El ruido es uno de los peligros laborales más

comunes más de 9 millones de trabajadores
se ven expuestos diariamente a niveles de
ruido medios de 85 decibelios ponderados A
(en adelante, dBA). Estos niveles de ruido
son potencialmente peligrosos para su
audición y pueden producir además otros
efectos perjudiciales. Existen
aproximadamente 5,2 millones de
trabajadores expuestos a niveles de ruido
aún mayores en entornos de fabricación y
empresas de agua, gas y electricidad, lo
cual representa alrededor del 35 % del
número total de personas que trabajan en
el sector de fabricación
 HIGIENE OCUPACIONAL
Naturaleza y efectos del ruido

El ruido peligroso no derrama

sangre, no rompe huesos, no da
mal aspecto a los tejidos y, si los
trabajadores pueden aguantar los
primeros días o semanas de
exposición, suelen tener la
sensación de “haberse
acostumbrado” al ruido. Sin
embargo, lo más probable es que
hayan comenzado a sufrir una
pérdida temporal de la audición,
que disminuye su sensibilidad
auditiva durante la jornada laboral
y que a menudo persiste durante
la noche. Esa pérdida auditiva
avanza luego de manera insidiosa,
ya que aumenta gradualmente a
lo largo de meses y años, y pasa
en gran medida inadvertida hasta
alcanzar proporciones
discapacitantes.
Ruido en
HIGIENE el trabajo
OCUPACIONAL

TIPOS DE RUIDO

- Ruido continuo: Nivel de presión sonora

prácticamente constante durante el periodo
de observación.

- Ruido intermitente: Es el que se producen

caídas bruscas hasta el nivel ambiental de
forma intermitente, volviéndose a alcanzar los
niveles superiores. El nivel superior debe
mantenerse durante más de un segundo antes
de producirse una nueva caída.

- Ruido de impacto: se caracteriza por una

elevación brusca de ruido en un tiempo inferior a
35 milisegundos y una duración total de menos de
500 milisegundos.
Ruido en
HIGIENE el trabajo
OCUPACIONAL

Características del Ruido

El ruido presenta grandes diferencias, con respecto a otros

contaminantes, las cuales se presentan a continuación:

❑ Es el contaminante más barato.

❑ Es fácil de producir y necesita muy poca energía para ser emitido.
❑ Es complejo de medir y cuantificar.
❑ No deja residuos, no tiene un efecto acumulativo en el medio, pero si
puede tener un efecto acumulativo en el hombre.
❑ Tiene un radio de acción mucho menor que otros contaminantes.
❑ No se traslada a través de los sistemas naturales.
❑ Se percibe solo por un sentido: el Oído, lo cual hace subestimar su
efecto; (esto no sucede con el agua, por ejemplo, donde la
contaminación se puede percibir por su aspecto, olor y sabor).
Alcance de la exposición al ruido
HIGIENE OCUPACIONAL

Se ha calculado que el 19,3 %

de las personas que trabajan
en entornos de fabricación y
empresas de agua, gas y
electricidad se ven expuestas
diariamente a niveles medios
de ruido de 90 dBA o más, el
34,4 % a niveles superiores a
85 dBA, y el 53,1 % a niveles
superiores a 80 dBA. Estas
estimaciones deben ser
bastante típicas del
porcentaje de trabajadores
expuestos a niveles peligrosos
de ruido en otras naciones.
Muchos trabajadores de todo
el mundo experimentan
exposiciones muy peligrosas,
muy por encima de los 85 o
90 dBA.
Los efectos
HIGIENE del ruido
OCUPACIONAL

• La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto

perjudicial del ruido más conocido y probablemente el
más grave, pero no el único.

• Otros efectos nocivos son los acufenos (sensación de

zumbido en los oídos), la interferencia en la
comunicación hablada y en la percepción de las
señales de alarma, las alteraciones del rendimiento
laboral, las molestias y los efectos extraauditivos.

En la mayoría de las circunstancias, la protección de la

audición de los trabajadores debe servir de protección
contra la mayoría de estos otros efectos. Esta
consideración debería alentar a las empresas a implantar
programas adecuados de control del ruido y de
conservación de la audición.
Efectos del ruido en la salud de las personas
Los HIGIENE
efectos OCUPACIONAL
en la salud de la exposición al ruido dependen del nivel del ruido y de
la duración de la exposición. A continuación, se presentan los principales efectos
ocasionados por el ruido:

Pérdida Temporal de Audición: Al cabo de breve tiempo en un lugar de trabajo

ruidoso a veces se nota que no se puede oír muy bien y que le zumban los oídos.
Se denomina Desplazamiento Temporal del Umbral a esta afección. El zumbido y
la sensación de sordera desaparecen normalmente al cabo de poco tiempo de
estar alejado del ruido.

Pérdida Permanente de Audición: Con el paso del tiempo, después de haber

estado expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, los oídos no se
recuperan y la pérdida de audición pasa a ser permanente. La pérdida
permanente de audición no tiene cura. Este tipo de lesión del sentido del oído
puede deberse a una exposición prolongada a ruido elevado o, en algunos
casos, a exposiciones breves a ruidos elevadísimos.

Desempeño: En general, la disminución del desempeño se observa más a

menudo en los trabajos difíciles que demandan un alto grado de capacidad de
percepción, de procedimiento de información y de memoria de corto plazo. Para
su sorpresa, el ruido puede no tener ningún efecto o, inclusive, puede mejorar el
despeño en tareas rutinarias sencillas. Sin la fuente de ruido, la persona se
distraería y aburriera.
 Hipoacusia (CIE-10: H919). Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos
de HIGIENE
normalidad. Se ha graduado el nivel de pérdida auditiva con base al promedio de respuestas en
OCUPACIONAL
decibeles. Esta se usa desde el punto de vista clínico promediando las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz.
Para salud ocupacional se recomienda la inclusión de 3000 Hz en la promediación. Para el abordaje del
paciente con pérdida auditiva inducida por ruido es de vital importancia la descripción frecuencial de los
niveles de respuesta desde 500 hasta 8000Hz. Esto con el fin de precisar la severidad de la hipoacusia para
las frecuencias agudas, que son las primeras comprometidas.

Otros efectos: Además de la pérdida de audición, la exposición al ruido en

el lugar de trabajo puede provocar otros problemas, entre ellos problemas
de salud crónicos:
El ruido aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos
problemas de salud, entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y
nerviosos. Se sospecha que el ruido es una de las causas de las
enfermedades cardíacas y las úlceras de estómago.
Las personas expuestas al ruido pueden quejarse de nerviosismo, estrés,
insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).
Una exposición excesiva al ruido puede disminuir además la
productividad y ocasionar porcentajes elevados de absentismo.
La persona se vuelve irritable (mal genio).
Erosión de las arterias coronales.
Baja de la libido (disminución del deseo sexual).
Deterioro auditivo de origen laboral
HIGIENE OCUPACIONAL

❑ El deterioro auditivo inducido por ruido suele considerarse enfermedad laboral, no lesión, porque
su progresión es gradual.
❑ Es muy raro que se produzca una pérdida auditiva inmediata y permanente por efecto de un
incidente ensordecedor, como una explosión, o un proceso muy ruidoso, como el remachado en
acero. En tales casos, se entiende que se trata de una lesión y se habla de “traumatismo
acústico”.
❑ El grado de deterioro dependerá del nivel del ruido, de la duración de la exposición y de la
sensibilidad del trabajador en cuestión.
❑ Lamentablemente, no existe tratamiento médico para el deterioro auditivo de carácter laboral;
sólo existe la prevención.
❑ No obstante, los períodos de ruido que son interrumpidos por períodos de silencio pueden ofrecer
al oído interno una oportunidad de recuperarse de una pérdida auditiva temporal y, por
consiguiente, son algo menos peligrosos que el ruido continuado.
❑ La pérdida auditiva provocada por ruido suele ser, al principio, temporal. En el curso de una
jornada ruidosa, el oído se fatiga y el trabajador experimenta una reducción de su capacidad
auditiva conocida como desviación temporal del umbral
❑ Algunas sustancias (el disulfuro de carbono y el tolueno) pueden incrementar el potencial nocivo
del ruido. También existen pruebas de que ciertos fármacos que ya son tóxicos para el oído
pueden incrementar los efectos perjudiciales del ruido.
Deterioro auditivo de origen no laboral
HIGIENE OCUPACIONAL

Hay también fuentes de ruido extralaborales que producen lo que a

veces se llama “socioacusia” y cuyos efectos sobre la audición son
imposibles de diferenciar de aquellos otros. Tan sólo cabe establecer
suposiciones, planteando preguntas detalladas acerca de las
actividades recreativas y otras actividades ruidosas desarrolladas por el
trabajador.
Ejemplos:
Fuentes socioacúsicas las sierras de cadena, las motocicletas sin
silenciador, la música a gran volumen y las armas de fuego. Disparar
frecuentemente con armas de gran calibre (sin protección auditiva)
puede contribuir de manera significativa a la pérdida auditiva inducida
por ruido, mientras que cazar ocasionalmente con armas de menor
calibre tiene menos probabilidades de causar daños. La exposición a
ruidos no laborales y la socioacusia resultante tienen importancia porque
esta pérdida auditiva se suma a la que puede sufrirse por la exposición a
fuentes de ruido de carácter laboral. En beneficio de la salud auditiva
general de los trabajadores, sería conveniente aconsejarles que lleven
protectores auditivos adecuados si desarrollan actividades recreativas
ruidosas
Efectos
HIGIENEsobre el rendimiento laboral
OCUPACIONAL

✓ Los resultados han demostrado que el ruido

suele tener escasos efectos sobre el
rendimiento de trabajos repetitivos y
monótonos e incluso lo mejora en algunos
casos si es de nivel bajo o moderado.
✓ Los niveles de ruido altos pueden degradar el
rendimiento laboral, sobre todo si la tarea es
complicada o requiere hacer varias cosas a
la vez.
✓ El ruido intermitente tiende a ser más
perjudicial que el ruido continuo, sobre todo
cuando los períodos de ruido son
impredecibles e incontrolables.
✓ Algunas investigaciones indican que en los
ambientes ruidosos es menos probable que
las personas se ayuden unas a otras y más
probable que presenten comportamientos
antisociales
Efectos extra auditivos
HIGIENE OCUPACIONAL

❑ Como factor de estrés biológico, el ruido

puede afectar a todo el sistema fisiológico.
Actúa de la misma manera que otros
factores de estrés, haciendo que el cuerpo
responda de un modo que puede ser
perjudicial a largo plazo.
❑ En los tiempos primitivos, cuando llegaba el
momento de afrontar un peligro (la clásica
respuesta de “luchar o escapar”).
❑ La exposición a un nivel de ruido alto,
aunque la persona se crea “adaptada” al
ruido. La mayoría de estos efectos parecen
transitorios, pero con la exposición
continuada algunos han demostrado ser
crónicos en animales de laboratorio.
❑ Una importante serie de estudios de
laboratorio demostró la existencia de niveles
crónicos de hipertensión arterial en animales
a consecuencia de la exposición a un nivel
de ruido de 85 a 90 dBA, que no volvieron a
la normalidad al cesar la exposición.
 Medición del ruido:
HIGIENE OCUPACIONAL

❑ Para prevenir los efectos perjudiciales del ruido para los

trabajadores, es preciso elegir con cuidado instrumentos, métodos
de medición y procedimientos que permitan evaluar el ruido al que
se ven expuestos aquéllos.
❑ Es importante evaluar correctamente los diferentes tipos de ruido
(continuo, intermitente o de impulso), distinguir los ambientes
ruidosos con diferentes espectros de frecuencias, y considerar
asimismo las diversas situaciones laborales, tales como talleres de
forja, salas de compresores de aire, procesos de soldadura por
ultrasonidos, etc.
Los principales objetivos de la medición del ruido en ambientes
laborales son:
a) identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y
cuantificar éstas y
b) valorar la necesidad de implantar controles técnicos del ruido y
demás tipos de control indicados. Otras aplicaciones de la
medición del ruido son la evaluación de la eficacia de
determinados controles del ruido y la determinación de los niveles
de ruido de fondo en las cabinas audiometrías
HIGIENE
MétodosOCUPACIONAL
de medición

Los métodos de medida del ruido dependen

de los objetivos perseguidos. De hecho,
pueden valorarse:
• el riesgo de deterioro auditivo;
• los tipos de controles técnicos apropiados y
su necesidad;
• la compatibilidad de la “carga de ruido”
con el tipo de trabajo a realizar,
• el nivel de ruido de fondo necesario para
no perjudicar la comunicación ni la
seguridad.

La norma internacional ISO 2204 especifica

tres tipos de métodos de medida de ruido:
a) el método de control,
b) el método de ingeniería y
c) el método de precisión.
 El método de control
HIGIENE OCUPACIONAL

Este es el método que menos Con este método, las mediciones del nivel sonoro
tiempo y equipo necesita. Se con factor de ponderación A .
miden los niveles de ruido de una
zona de trabajo con un sonómetro, El número de puntos de medición y las gamas de
utilizando un número limitado de frecuencias se deciden en función de los objetivos
puntos de medida. Aunque no se de medición. También es preciso registrar factores
realiza un análisis detallado del temporales. Este método es útil para evaluar la
ambiente acústico, es preciso interferencia con la comunicación hablada
observar los factores temporales, calculando los niveles de interferencia
como por ejemplo si el ruido es conversacional (Speech Interference Levels, SIL), así
constante o intermitente y cuánto como para implantar programas de control técnico
tiempo están expuestos los del ruido y realizar estimaciones de los efectos
trabajadores. Suele utilizarse la red auditivos y no auditivos del ruido.
de ponderación A, pero si existe un
componente predominante de
baja frecuencia puede ser
apropiado utilizar la red de
ponderación C o la respuesta
lineal.
El método de ingeniería
 El
HIGIENE
método
OCUPACIONAL
de precisión

Este método es necesario en situaciones complejas, en descripción más minuciosa del problema de
ruido. El margen dinámico del instrumento es suficiente para evitar sobrecargas al medir impulsos y
de que la respuesta en frecuencia es suficientemente amplia si se van a medir infrasonidos o
ultrasonidos. El instrumento debe ser capaz de medir frecuencias de hasta 2 Hz en infrasonidos y de
hasta 16 kHz como mínimo en ultrasonidos, con micrófonos que sean suficientemente pequeños.

1. Escuchar las principales características del ruido que se vaya a medir (características temporales,
como por ejemplo si es constante, intermitente o impulsivo; características de frecuencia, como
las del ruido de banda ancha, tonos predominantes, infrasonidos, ultrasonidos, etc.). Hay que
anotar las características más destacadas.
2. Elegir los instrumentos más adecuados (tipo de sonómetro, dosímetro, filtros, registrador de cinta,
etc.).
3. Comprobar la calibración y el funcionamiento del instrumento (baterías, datos de calibrado,
correcciones del micrófono, etc.).
4. Anotar o realizar un esquema (si se utiliza un sistema) de los instrumentos, indicando el modelo y
el número de serie.
5. Realizar un esquema del entorno de ruido que se vaya a medir, indicando las principales fuentes
de ruido y las dimensiones y características importantes del recinto o ambiente exterior.
6. Medir el ruido y anotar el nivel medido para cada red de ponderación o para cada banda de
frecuencias. Anotar también la respuesta del medidor (“lenta”, “rápida”, “impulsivo”, etc.), y la
incertidumbre del medidor (p. ej., más o menos 2 dB).
Procedimientos de medición
HIGIENE OCUPACIONAL

Existen dos criterios básicos de la medición

del ruido en el trabajo:

• Puede medirse la exposición de cada

trabajador, de un trabajador tipo o de un
trabajador representativo. El dosímetro de
ruido es el instrumento preferible a estos
efectos.

• Pueden medirse niveles de ruido en varias

áreas, creándose un mapa de ruido para la
determinación de áreas de riesgo. En este
caso, se utilizaría un sonómetro para tomar
mediciones en puntos regulares de una red
de coordenadas.
 Instrumentos de medición
HIGIENE OCUPACIONAL

1. El dosímetro mide la exposición personal a

ruido y es el instrumento que se recomienda para
determinar si se excede con el límite. Este equipo
consiste de un micrófono (colocado en la zona
de audición del trabajador) conectado al
aparato microprocesador/controlador. El
dosímetro continuamente monitorea, integra y
registra la energía sonora a la que un trabajador
está expuesto a lo largo de la jornada. El equipo
usa esta información para calcular una dosis de
ruido en la jornada. La mayoría de los dosímetros
también guardan registro del nivel más alto de
ruido sucedido en cualquier momento; de tal
manera que se puede verificar que no haya
pasado los 115 dBA (el máximo valor permitido
de ruido, sin importar el tiempo de exposición). La
mayoría de dosímetros también pueden ser
usados como sonómetros, registrando y
entregando los mismos parámetros. Dosímetro
HIGIENE OCUPACIONAL

2- El sonómetro (o Sound Level Meter SLM de sus

siglas en inglés), contiene un micrófono, un
amplificador, redes de ponderación de frecuencias
y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro
indica el nivel de presión sonora en decibeles (dB).
Las lecturas con el sonómetro pueden ser usadas
para identificar las fuentes de exposición a ruido de
los trabajadores o para hacer estudios de ruido en el
lugar de trabajo. Evaluar la exposición a ruido
requiere integrar todos los niveles de ruido sobre un
rango de tiempo apropiado para determinar una
dosis de ruido del trabajador. Los dosímetros
personales de ruido realizan esta integración de
manera automática pero, en muchos casos, un
evaluador que use un sonómetro tendrá que
hacerlo de manera manual, el límite permisible se
deberá integrar valores, como mínimo, desde 80 Sonómetro
hasta 140 dBA.
Paso 1: Establecer un sistema
deHIGIENE
monitoreo En vez de
OCUPACIONAL
muestrear cada trabajador Paso 2: Informar a los Trabajadores, El titular de la empresa deberá
individualmente, se podría proveer a los trabajadores afectados o a sus representantes la
tomar muestras de ruido en oportunidad de observar el monitoreo de exposición a ruido. Esto incluye
ciertas áreas de trabajo o darle a conocer a los trabajadores el programa de monitoreo o que se
muestrear un número está tomando muestras de ruido, para asegurarle al trabajador que las
suficiente de trabajadores mediciones se den en condiciones normales de trabajo y que se están
que realizan tareas haciendo de manera apropiada.
representativas. Basándose en
la información de esas El trabajador deberá participar en el monitoreo de ruido.
muestras de ruido, el higienista
podría determinar si se El titular de la empresa deberá también informar a los trabajadores:
requiere más muestras de • Si la exposición a ruido de su puesto de trabajo supera el límite máximo
ruido en las áreas o un mayor permisible y cómo usar el equipo de protección auditiva; y
número de trabajadores • Acerca de las medidas correctivas que se va a tomar para aquellos
muestreados usando las casos que superen el límite máximo permisible.
estadísticas. Las estadísticas
deben ayudar a determinar
con un nivel de confianza si la
exposición de los trabajadores
supera o no el límite máximo
permisible para el tiempo de
exposición.
HIGIENE OCUPACIONAL

Paso 3: Calibrar el Equipo Antes y después de cada muestra de

ruido, se deberá verificar la calibración del equipo de muestreo
con un calibrador acústico. Los calibradores deberán ser
adecuados para el diámetro y forma del micrófono. Verificar la
calibración colocando el micrófono en la abertura del calibrador
(a veces necesita de un adaptador) el cual produce un tono puro
a un nivel de sonido dado (usualmente 114 dBA). Al usar dosímetro
podría ser necesario setearlo con funciones de sonómetro (por
ejemplo Nivel Equivalente, Nivel pico, etc.) Tanto el sonómetro
como el dosímetro deberán leer la intensidad de sonido emitida
por el calibrador con una variación máxima de ± 1 dB. Si no es así,
el instrumento deberá ser recalibrado de acuerdo a las
recomendaciones del fabricante antes de usarlo. No se debe usar
el instrumento para hacer evaluaciones de ruido hasta que sea
recalibrado.

Nota: Adicionalmente a chequear la calibración de los

instrumentos antes y después de cada muestreo de ruido, se
deberá calibrar los sonómetros, dosímetros y calibradores
acústicos por lo menos una vez al año
HIGIENE OCUPACIONAL
Paso 4: Tomar muestras de ruido con un dosímetro

Para este paso, ya se deberá haber evaluado las áreas de trabajo,

se habrá determinado qué grupos de trabajadores necesitan ser
muestreados en su exposición a ruido, y determinado cuántas
muestras se necesitan. Se deberá explicar al trabajador que va a
usar el dosímetro cuál es el propósito y el procedimiento para el
muestreo o monitoreo:

1. Encienda el equipo.
2. Verifique que la batería del equipo tiene suficiente carga.
3. Asegúrese que el equipo está programado con la escala “A”,
respuesta lenta “slow” y que la tasa de cambio es 3 dB.
4. Verifique la calibración del equipo y resetee el dosímetro de
cualquier otra medición anterior antes de tomar una nueva
muestra. Registre por escrito el número del dosímetro y los
resultados de la calibración.
5. Enfatice al trabajador la importancia de trabajar de manera
habitual, haga notar que el dosímetro no debe interferir con las
labores normales.
 HIGIENE OCUPACIONAL

6. Comunique al trabajador que para realizar una toma de muestras

de ruido adecuada, no debe tapar el micrófono y evitar silbar o
gritar.
7. Instruya al trabajador para que: - No se quite el dosímetro a menos
que sea absolutamente necesario; - No golpee, deje caer, o dañe
de alguna otra manera al dosímetro; y - Mantenga el micrófono
descubierto, pero la pantalla cortavientos sobre el micrófono;
8. Mencione al trabajador que usted regresará periódicamente para
tomar valores del equipo y para chequear el micrófono, e infórmele
cuándo y dónde desinstalará el dosímetro.
9. Coloque el micrófono sobre el hombro, a mitad de distancia del
cuello y del borde del hombro, apuntando hacia arriba. (Para
situaciones donde el trabajador está posicionado de tal manera que
toda la exposición provenga primordialmente de una dirección, el
micrófono deberá ser colocado en el hombro más cercano a la
fuente de ruido.)
10. Encienda el dosímetro y registre la hora de inicio.
11. Verifique la posición del micrófono periódicamente a lo largo de
la jornada.
 HIGIENE OCUPACIONAL

12. Siempre que sea práctico, coloque el aparato y el cable del

micrófono por debajo de la ropa externa.
13. Se recomienda las mediciones de jornada completa o, como
mínimo, del 70% del tiempo total de la jornada. Sin embargo, para
poder dar por válida una medición de entre 70% a menos del 100%
de la jornada se deberá garantizar que los valores medidos entre ese
periodo son representativos de las actividades realizadas en el total
de la jornada y que no se está obviando actividades ruidosas.
Durante el periodo de muestreo, registre por escrito toda la
información pertinente.
14. Al final del periodo de muestreo tome y registre los valores finales.
15. Apague el dosímetro, registre la hora, y remueva el equipo del
trabajador.
16. De ser posible, explique los resultados al trabajador. Se
recomienda entregar cartillas, hojas informativas o folletos acerca de
ruido, muestreo de ruido y control de ruido.
17. Re-verifique la calibración del dosímetro. Si el dosímetro no indica
el valor del calibrador ± 1 dB, entonces la medición será considerada
inválida.
 HIGIENE OCUPACIONAL
Paso 5: Tomar muestras de ruido con un sonómetro
Como se mencionó al principio, la mayoría de los dosímetros
pueden ser adaptados para ser usados como sonómetros.
Asimismo, hay muchos equipos que trabajan sólo como
sonómetros. Revise el manual de instrucciones del fabricante
de su equipo para mayor información. Cuando un dosímetro
es usado como sonómetro, seleccione la función de
“sonómetro”, luego siga las instrucciones generales que se
indican más abajo.

1. Programe el sonómetro en la ponderación “A”, respuesta

lenta “slow” y tasa de cambio de 3 dB para todas las
mediciones.
2. Verifique la calibración de acuerdo a las instrucciones del
fabricante y registre por escrito los resultados.
3. En general, mantenga el micrófono a un brazo de distancia,
manteniendo su cuerpo fuera del paso del ruido. Siempre
que sea posible, mantenga el micrófono a una distancia de
30cm del oído más expuesto del trabajador. Según lo
especifique el fabricante, mantenga el micrófono ya sea de
manera perpendicular a la fuente de ruido o apuntando
hacia la fuente.
HIGIENE OCUPACIONAL

4. Debido a que las lecturas del sonómetro

podrían fluctuar, observe los valores por 30
segundos. Ignore cualquier nivel alto o bajo
momentáneo que podría ocurrir.
5. Tome varias muestras para cada actividad
que el trabajador realice durante su día de
trabajo. Su meta es encontrar los niveles sonoros
más altos de cada actividad del trabajo.
6. Registre las lecturas de los niveles sonoros o el
rango en el que éstos se encuentran. También
registre la hora, lugar, actividad específica del
trabajador, equipo que se está usando, si hay
ventanas y puertas abiertas (si aplica) y
cualquier otra información pertinente. Deberá
registrarse también el tiempo que el trabajador
está expuesto a un nivel sonoro determinado.
Esta información es necesaria para calcular la
dosis.
 HIGIENE OCUPACIONAL

7. Para una identificación futura podría

ser útil hacer un boceto o gráfico que
indique dónde fue que se tomó cada
lectura.

8. De ser posible, explique los resultados

(parciales) al trabajador. Se recomienda
entregar cartillas, hojas informativas o
folletos acerca de ruido, muestreo de
ruido y control de ruido.

9. Re- verifique la calibración. Si el

sonómetro no indica el valor del
calibrador ± 1 dB, entonces las
mediciones serán consideradas inválidas.
Evaluación de la exposición
HIGIENE OCUPACIONAL

La exposición al ruido debe medirse cerca del oído del

trabajador y, para evaluar el riesgo derivado de la
exposición del trabajador, no han de realizarse restas que
tengan en cuenta la atenuación proporcionada por los
protectores auditivos.

No existe ninguna norma internacional que realice una

estimación de la atenuación que ofrecen los protectores
auditivos tal como se llevan en la práctica.
En algunas circunstancias, sobre todo en tareas difíciles o
trabajos que exigen concentración, puede ser importante
minimizar los efectos del estrés o la fatiga relacionados
con la exposición al ruido, adoptando medidas de control
del ruido. Esta regla puede ser aplicable incluso con
niveles de ruido moderados (por debajo de 85 dBA),
cuando haya poco riesgo de deterioro auditivo pero el
ruido sea molesto o agobiante.
Criterios de exposición
HIGIENE OCUPACIONAL

La elección de los criterios de exposición al ruido

dependerá del objetivo a conseguir;

por ejemplo,
la prevención de la pérdida auditiva o la
prevención del estrés y la fatiga. La exposición
máxima permisible, en términos de niveles medios
de ruido diario, pueden variar, según el país, de 80
a 85 ó 90 dBA, con factores de acumulación de 3,
4 o 5 dBA.
En algunos países, como Rusia, los niveles de ruido
permisibles se establecen entre 50 y 80 dBA, en
función del tipo de trabajo realizado y teniendo en
cuenta la carga de trabajo física y mental. Por
ejemplo, los niveles admisibles para trabajar con
ordenadores o para realizar trabajos administrativos
exigentes van de 50 a 60 dBA.
Estándares de seguridad (normas y reglamentos): Límites de exposición
permisibles (PEL),
HIGIENE OCUPACIONAL

DECRETO SUPREMO Nº 085-2003-PCM

DS 024-2016-EM modificado por D.S. N° 023-2017-

EM
Técnicas del control del ruido
HIGIENE OCUPACIONAL

El control del ruido es evitar desde el principio que la

fuente de ruido entre en la fábrica, implantando un
programa eficaz de “adquisición de productos sin ruido”
para introducir en el lugar de trabajo bienes de equipo
diseñados para producir un bajo nivel de ruido. Para
llevar a cabo un programa de este tipo, es preciso
elaborar unas normas claras y bien redactadas que
limiten las características de emisión de ruido de los
nuevos equipos, instalaciones y procesos de fabricación.
Un buen programa también incluye la vigilancia y el
mantenimiento. Una vez instalados los equipos e
identificado el exceso de ruido por mediciones del nivel
sonoro, el problema del control del ruido presenta
matices más complejos. Sin embargo, existen soluciones
técnicas que pueden aplicarse a los equipos existentes.
Además, suele haber más de una opción de control del
ruido para cada problema. Por consiguiente, para el
responsable del programa de control es importante
determinar los medios de reducción del ruido más
viables y económicos en cada situación concreta.
El control
HIGIENE del ruido en el diseño de fábricas y productos
OCUPACIONAL

La implantación de un programa de “adquisición de productos sin ruido” puede resultar ser un medio
eficaz de control del ruido. En la Comunidad Europea (CE) —actualmente Unión Europea (UE)—
promulgaron una serie de directivas, como “Directiva sobre máquinas”. Obliga a los fabricantes de
bienes de equipo a incluir el control del ruido como parte esencial de la seguridad de las máquinas. Lo
que se pretende en esencia es exigir que, para que un equipo o máquina pueda venderse dentro de
la UE, ha de cumplir los requisitos esenciales relativos al ruido. En consecuencia, desde finales del
decenio de 1980, los fabricantes interesados en vender en la UE han dado gran importancia al diseño
de equipos con bajo nivel de ruido.
Si un producto no cumple otros parámetros de diseño, como el tamaño, el caudal, la presión, el
aumento de temperatura admisible, etc., la dirección de la empresa lo considera inaceptable. Este
mismo compromiso debe asumirse en relación con los niveles de ruido para que un programa de este
tipo tenga éxito.
Una norma sencilla que debe cumplirse es mantener juntas las máquinas, los procesos y las áreas de
trabajo que tengan un nivel de ruido aproximadamente igual; y separar las áreas más ruidosas de las
más silenciosas por medio de zonas de interposición que tengan niveles de ruido intermedios. La
validación de los criterios de ruido como requisito absoluto exige un esfuerzo de cooperación entre el
personal de departamentos de la empresa tales como ingeniería, jurídico, compras, higiene industrial y
medio ambiente. Por ejemplo, los departamentos de higiene industrial, seguridad y/o personal pueden
determinar los niveles aconsejables de ruido de los equipos, así como realizar estudios de control de
ruido para calificar los equipos
Conversión
HIGIENE de los
OCUPACIONAL equipos existentes

Antes de decidir lo que es preciso hacer, hay que

identificar la causa origen del ruido. Para ello, es útil
comprender cómo se genera éste.

El ruido es creado en su mayor parte por impactos

mecánicos, por la circulación de aire a gran velocidad,
por la circulación de líquidos a gran velocidad, por las
superficies vibratorias de una máquina y, con bastante
frecuencia, por el producto que se fabrica.

Esto último es lo que suele ocurrir en industrias de

fabricación y transformación como la metálica, la
fabricación de vidrio, la elaboración de alimentos, la
minería, etc., en las que la interacción entre el producto y
las máquinas produce la energía que crea el ruido.
Identificación de la fuente de ruido

Uno de los aspectos más difíciles del control del ruido es la identificación de la
fuente. En un ambiente industrial típico suele haber varias máquinas en
funcionamiento al mismo tiempo, con lo cual resulta difícil identificar la causa
origen del ruido, sobre todo si se utiliza un sonómetro estándar.

• Medir el espectro de frecuencias y representar los datos gráficamente.

• Medir el nivel sonoro, en dBA, en función del tiempo.
• Comparar los datos de frecuencias con equipos o líneas de producción
similares.
• Aislar componentes con controles temporales o conectar y desconectar un
equipo tras otro, siempre que sea posible. Uno de los métodos más eficaces
para localizar la fuente del ruido consiste en medir su espectro de
frecuencias. Una vez medidos los datos, es muy útil representar gráficamente
los resultados de modo que puedan visualizarse las características de dicha
fuente.
Cuando OCUPACIONAL
HIGIENE el nivel sonoro fluctúa, como ocurre con los equipos cíclicos,
resulta útil medir la variación en el tiempo del nivel total de ruido con factor
de ponderación A.
El nivel de ruido máximo de 96,2 dBA se produce durante el escape de aire
comprimido a los 33 segundos del ciclo de máquina.
Selección
HIGIENE OCUPACIONAL
de las opciones apropiadas de control del ruido

❑ Una vez identificada la causa o fuente del ruido y conocido cómo se

radica a las áreas de trabajo, el paso siguiente consiste en elegir entre
las opciones disponibles de control del ruido.
❑ El primer paso del proceso de control del ruido debe ser intentar
alguna forma de tratamiento la fuente. En efecto, la modificación de
la fuente aborda la causa originaria de un problema de ruido,
mientras que el control de la vía de transmisión del sonido con
barreras y cerramientos sólo trata los síntomas del ruido. Cuando
existen varias fuentes de ruido en una máquina y el objetivo es el
tratamiento en la fuente, será necesario estudiar todos los
mecanismos generadores de ruido componente por componente.
❑ Por impactos mecánicos, entre las opciones de control a investigar
cabría citar la adopción de métodos para reducir la fuerza impulsora,
reducir la distancia entre componentes, equilibrar los equipos
giratorios e instalar aisladores de vibraciones. Por lo que se refiere al
ruido producido por la circulación de aire o líquidos a gran velocidad,
la principal modificación consiste en reducir la velocidad del medio,
suponiendo que esta opción sea factible. A veces, esa reducción se
consigue aumentando la sección transversal de la tubería en
cuestión.
HIGIENE
❑ OCUPACIONAL
El desarrollo de cerramientos acústicos ha progresado mucho en el mercado actual. Varios
fabricantes ofrecen recintos comerciales y especiales. Para conseguir el sistema apropiado, el
comprador tiene que facultar información relativa al nivel de ruido total (y posiblemente datos de
frecuencias), las dimensiones del equipo, el objetivo de reducción de ruido, las necesidades de
circulación del producto y de acceso de los empleados y cualquier otra restricción de trabajo.
❑ He aquí algunas directrices específicas para el diseño de cerramientos:
Dimensiones del cerramiento: No existe una directriz crítica sobre el tamaño o las dimensiones de un
cerramiento. El mejor criterio a seguir es cuanto mayor, mejor. Lo importante es que haya suficiente
holgura para que el equipo pueda realizar todos los movimientos previstos sin tocar el cerramiento.
Paredes del cerramiento: La reducción de ruido que se obtenga con un cerramiento dependerá de
los materiales utilizados para construirlo y de lo hermético que sea. Para elegir los materiales
apropiados para las paredes del recinto es conveniente atenerse a las siguientes normas empíricas.

En estas expresiones, TLreqd es la pérdida por

transmisión exigible al panel o pared del
cerramiento, y NR es la reducción de ruido
que se pretende conseguir para cumplir el
objetivo de supresión.
Juntas. Para obtener la máxima eficiencia,
todas las juntas de las paredes deben ser
herméticas.
HIGIENE
Programas
OCUPACIONAL
de conservación de la audición PCA
El principal objetivo de los programas de conservación de la audición en el trabajo (PCA) es evitar
las pérdidas auditivas provocadas por la exposición peligrosa al ruido en el lugar de trabajo. Sin
embargo, la persona responsable —a quien nos referiremos en adelante como la “persona
clave”— de asegurar la eficacia del PCA deberá utilizar su sentido común para modificar estas
prácticas y adaptarlas a la situación local para conseguir el objetivo deseado: proteger a los
trabajadores de los perjuicios derivados de la exposición al ruido en el trabajo

acumulación de 3, 4 y 5 dB. Estos datos

indican que aproximadamente el 90 %
de las exposiciones diarias de ruido
equivalente son de 95 dBA o menos, y
sólo el 10 % superan los 95 dBA.
Beneficios de la conservación de la audición
HIGIENE OCUPACIONAL

La prevención de las pérdidas auditivas en el trabajo

beneficia al trabajador porque preserva las capacidades
auditivas que son cruciales para disfrutar de una buena
calidad de vida: comunicación interpersonal, disfrute de la
música, detección de sonidos de alarma y muchas más. El
PCA proporciona un beneficio en términos de chequeo
sanitario, ya que las pérdidas auditivas de carácter no
laboral y las enfermedades auditivas con posible
tratamiento suelen detectarse por medio de audiometrías
anuales. La reducción de la exposición al ruido también
reduce el estrés y la fatiga relacionados con el ruido. El
empresario se beneficia directamente de la implantación de
un PCA eficaz que mantenga a sus trabajadores en buenas
condiciones de audición, ya que éstos serán más
productivos y versátiles si no se deterioran sus capacidades
de comunicación. Los PCA eficaces pueden reducir los
porcentajes de accidentes y promover la eficiencia en el
trabajo.
HIGIENE
Fases deOCUPACIONAL
un PCA

Diferentes personas pueden ser responsables de diferentes fases, y estas personas componen el
equipo del PCA.
Determinación de la exposición al ruido
Los sonómetros o los dosímetros de ruido personales se utilizan para medir los niveles de ruido en el
lugar de trabajo y calcular la exposición de los trabajadores al ruido para determinar si se necesita
un PCA.
Es necesario tomar muestras en condiciones de producción representativas para clasificar las
exposiciones en rangos (menos de 85 dBA, 85-89, 90-94, 95-99 dBA, etc.). La medición de niveles de
ruido con factor de ponderación A durante la evaluación general suele identificar las fuentes de
ruido dominantes en áreas de la fábrica donde posteriores estudios de control técnico del ruido
pueden reducir significativamente la exposición de los trabajadores.

Controles técnicos y administrativos del ruido

Los controles de ruido pueden reducir la exposición de los empleados hasta un nivel seguro,
eliminando la necesidad de un programa de conservación de la audición. Los controles técnicos
(ver artículo “Técnicas de control del ruido” en este mismo capítulo) implican modificar la fuente de
ruido (como incorporar silenciadores en toberas de salida de aire), la vía de transmisión (como
encerrar el equipo en un recinto insonorizante) o el receptor (como instalar un cerramiento
alrededor del puesto del empleado
HIGIENE OCUPACIONAL
Medición

Formación y motivación Ni los miembros del equipo PCA

ni los trabajadores participarán en la conservación de la
audición hasta que comprendan su objetivo, cómo se
beneficiarán directamente del programa y que el
cumplimiento de los requisitos de seguridad e higiene de
la empresa es una condición del empleo. Sin una
adecuada formación que motive las acciones
individuales, el PCA fracasará. Entre otros, deberán
tratarse los siguientes temas: la finalidad y los beneficios
del PCA, los métodos y los resultados de la evaluación de
ruido, el uso y mantenimiento de los tratamientos técnicos
de control del ruido para reducir la exposición al mismo,
exposiciones a ruidos peligrosos fuera del trabajo, de qué
modo daña el ruido al oído, las consecuencias de la
pérdida auditiva en la vida diaria, la elección y
adaptación de protectores auditivos y la importancia de
llevarlos con coherencia, de qué modo se identifican los
cambios en la capacidad auditiva por medio de pruebas
audiométricas.
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
 HIGIENE OCUPACIONAL
Protección auditiva: El empresario proporciona a los empleados protectores auditivos (tapones, orejeras y
dispositivos semiinsertados) para que los lleven mientras existan niveles de ruido peligrosos en el lugar de trabajo.
Como no se han desarrollado controles técnicos del ruido viables para muchos tipos de equipos industriales, los
protectores auditivos son actualmente la mejor opción para prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido en estas
situaciones. Como ya se ha indicado anteriormente, la mayoría de los trabajadores expuestos al ruido sólo tienen
que conseguir una atenuación de 10 dB para quedar adecuadamente protegidos del ruido. Con la amplia selección
de protectores auditivos disponibles hoy en día, es muy fácil conseguir una protección adecuada (Royster 1985;
Royster y Royster 1986) si se adaptan los protectores individualmente a cada trabajador para conseguir un sellado
acústico con una comodidad aceptable y si se enseña al trabajador cómo llevar el protector correctamente para
mantener dicho sellado, pero coherentemente siempre que exista un ruido peligroso.

Evaluaciones audiométricas Cada persona expuesta debe someterse a un primer chequeo auditivo
seguido de chequeos anuales para vigilar su estado auditivo y detectar cualquier cambio. Se utiliza
una cabina audiométrica para definir los umbrales auditivos del trabajador a 0,5, 1, 2, 3, 4,6y8 kHz. Si
el PCA es eficaz, los resultados audiométricos de los empleados no mostrarán cambios significativos
asociados con daños auditivos inducidos por el ruido en el trabajo. Si se hallan cambios auditivos
sospechosos, el técnico audiometrista y el audiólogo o médico que revise el expediente podrán
aconsejar al empleado que lleve los PA más cuidadosamente, valorar si se necesitan PA mejor
adaptados y motivar a la persona para que sea más diligente en la protección de su oído tanto
dentro como fuera del trabajo
HIGIENE OCUPACIONAL
Valores en decibeles (dB) de los sonidos más comunes
Decibel (dB): Décima parte del Bel, razón de energía, potencia o intensidad que cumple con la
siguiente expresión:
Log R = 1dB/10
Donde R = razón de energía, potencia o intensidad

Curva A (dBA). Mide la respuesta del oído, ante un sonido de intensidad baja. Es la más semejante
a la percepción logarítmica del oído humano. Se utiliza para establecer el nivel de contaminación
acústica y el riesgo que sufre el hombre al ser expuesto a la misma.
Curva B (dBB). Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
Curva C (dBC). Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. Es tanto, o más
empleada que la curva "A" a la hora de medir los niveles de contaminación acústica. También se
utiliza para medir los sonidos más graves.
Curva D (dBD). Se utiliza para estudiar el nivel de ruido generado por los aviones.
Curva U (dBU). Es utilizada para medir ultrasonidos, no audibles por los seres humanos. Además de
la ponderación en el tiempo (velocidad con que son tomadas las muestras):

Lento (slow, S): Valor (promedio) eficaz de aproximadamente un segundo.

Rápido (fast, F): Valor (promedio) eficaz por 125 milisegundos. Son más efectivos ante las
fluctuaciones.
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL

RM 050-2013 – TR
FORMATOS
REFERENCIALES CON LA
INFORMACIÓN MÍNIMA
QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
HIGIENE OCUPACIONAL
Calcular la exposición de los trabajadores

1. Dosis de Ruido: Se evaluará si para la jornada

diaria la dosis supera el 100%. De ser el caso, se
dirá que la exposición ha superado el límite
permisible. Por ejemplo: dosis de 90%, 87%, 88.5%
indican que la exposición no supera el límite
máximo permisible; dosis de 105%, 110%, 108,5%
indican que sí se ha superado el límite máximo
permisible.
La interpretación del resultado es la
2. Nivel equivalente de Ruido: Podrá ser comparado
siguiente:
directamente con los valores de la TABLA Nº 1 de
Dosis > 1: El trabajador se encuentra
la presente Guía, de acuerdo al tiempo que dura
sobreexpuesto a ruido.
la jornada del trabajador y cumpliendo con los
Dosis = 1: El trabajador se encuentra en el
requisitos de la medición.
umbral.
3. Niveles Equivalentes por periodos: Son los
Dosis < 1: El trabajador no se encuentra
obtenidos con las mediciones con sonómetro.
sobreexpuesto a ruido, siendo necesario
Para poder comparar con los límites permisibles
aplicar un seguimiento permanente y los
se deberá calcular la dosis, según el método
correctivos correspondientes, cuando la
descrito a continuación.
dosis esté por encima de aquella que indica
el nivel de acción (0.5).
EJEMPLO: Cuando usted calcule la exposición a ruido, no deberá ajustar la
HIGIENE
dosis OCUPACIONAL
si el trabajador estaba usando protección auditiva durante el muestreo
de ruido. Esta información no es parte del cálculo de la dosis, aunque podría
ser requerida luego.
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL

NRA: nivel de ruido

atenuado
NRR: nivel de reducción de
ruido
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL

0.0014
2048
6.9814

La interpretación del resultado es la siguiente:

Dosis > 1: El trabajador se encuentra sobreexpuesto a ruido.
Dosis = 1: El trabajador se encuentra en el umbral.
Dosis < 1: El trabajador no se encuentra sobreexpuesto a
ruido, siendo necesario aplicar un seguimiento permanente y
los correctivos correspondientes, cuando la dosis esté por
encima de aquella que indica el nivel de acción (0.5).
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL

dB: amplitud de la curva en

el nivel de ruido
HZ: la cantidad de curvas
que pasan a través de un
punto en un determinado
tiempo
HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL

TAREA

¿Qué es el ruido?

¿Tipos de ruido?

¿Daños a la salud por exposición al ruido?

¿Qué es hipoacusia ? y niveles de exposición

Explica los tipos de ponderaciones

Diferencia entre sonómetro y dosímetros (tipos, características,

operatividad del equipo

Desarrollar el ejercicio taller dictado en clase

Identificar el caso y desarrollar, según las pautas del instructor.

 Links de reforzamiento:

Nº BIBLIOGRAFIA – SITIOS WEB

2.4.1 Tipos de Ruido

https://factores-de-riesgos9.webnode.es/factores-de-riesgo-ocupacional/ruido/
2.4.2 Anexo 01 – DS 024-2016 EM
https://minem.gob.pe/minem/archivos/file/Mineria/LEGISLACION/2016/Gu%C3%83_a%
201.pdf
2.4.3 Ruido INSST
https://www.insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+47.+Ruido
2.4.4 Factores de riesgos ocupacionales
https://factores-de-riesgos9.webnode.es/factores-de-riesgo-
ocupacional/ruido/#:~:text=TIPOS%20DE%20RUIDO,a%20alcanzar%20los%20niveles%20s
uperiores.
2.4.5 Calculo de dbA
https://escuelaing.s3.amazonaws.com/production/documents/116_2_ruido.pdf