Canasta Basica Ampliada Grupo 3

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias de la Administración

Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano
Curso: 001-Economía empresarial y capital humano
Catedrático: Lic. M. A. Juan Carlos Rivera Archila
“Canasta Básica Ampliada”
Salvador Asier Zet Sisay Carnet: 6291 16 18501

María Alicia Ixbalán Acjabul Carnet: 6291 14 9350
Francisco Ujpán Piy Carnet: 6291 11 1406
Sololá, 09 de marzo del 2,024

Introducción
En el presente documento estaremos desarrollando el tema de la canasta básica
ampliada, el Instituto Nacional de Estadística –INE-, define como es el conjunto de bienes
y servicios que satisfacen las necesidades ampliadas de los miembros de un hogar.
Aunque existe normas y acuerdos que regula los precios de los productos y servicios
que circulan dentro de un mercado como lo es el acuerdo gubernativo número 777-2003,
reglamento de la ley de protección al consumidor y usuario, existen fenómenos no
controlables para el establecimiento de precios en el mercado, como suele pasar en la oferta
y la demanda, mediante ello el establecimiento de los precios.
El propósito de esta investigación es desarrollar el tema de la canasta básica

ampliada aplicado a la gestión del talento humano y empleadores, hoy en día las empresas a
través del departamento de recursos humanos, aporta un valor agregado al cumplimiento de
metas y objetivos de las empresas por medio de la gestión del talento humano ideal para los
puestos de trabajo que se desempeña, para ello asumen los desafíos necesarios para diseñar,
describir los puestos de trabajo y hallar el talento, las habilidades, aptitudes del capital
humano que integra el equipo de trabajo.
Sí pensamos como empresarios, además de lo importante que puede ser la

rentabilidad financiera, existen otras variables muy importante de alcanzar la misión y la
visión, se logra mediante el esfuerzo de todo un equipo de trabajo que asumen el
compromiso de un trabajo, de ese trabajo el colaborador recibe un sueldo al cual satisface
sus necesidades básicas del hogar, el alto costo de la canasta básica, los emprendedores tras
este fenómeno crean oportunidades de oferta laboral, técnicas y especializadas, por lo que
se necesitan trabajadores calificados para la mano de obra que la empresa requiere, y
conseguirlo a través del departamento de recurso humano.
La canasta básica ampliada integra elementos que las empresas se comprometen

ofrecer a los trabajadores, como vehículo, alimentación, equipo de trabajo, educación,
seguros de salud, lo necesario para desempeñar con éxito un trabajo y una forma de
compensación a los trabajadores de una empresa, es decir la canasta básica ampliada puede
ser satisfecho a través de un trabajo que una empresa puede ofertar a un colaborador.
Canasta Básica Ampliada
INE (2024) se define como el conjunto de bienes y servicios que satisfacen las
necesidades ampliadas de los miembros de un hogar y conforme los datos declarados por
los hogares, incluye alimentación, Bebidas alcohólicas, ropa y calzado, vivienda,
mobiliario, salud, transporte, comunicaciones, recreación y cultura, educación, restaurantes
y hoteles, servicios financieros y cuidado personal.
Canasta Ampliada Urbana (CAU)

El cálculo de la CAU se obtiene por medio de un cociente, específicamente se
divide el costo per cápita mensual de la CBAU por el porcentaje que representa el gasto en
alimentos (41.31%) con relación al gasto total en bienes y servicios, de acuerdo con los
resultados de la ENIGH 2022-2023.
𝐶𝐶𝐴U = 𝐶𝑇 𝐶𝐵𝐴U ∗ 100
41.31
Dónde:
CCAU: Costo de la Canasta Básica Ampliada Urbana
CT CBAU: Costo total mensual de la CBA Urbana
Dado el costo per cápita mensual de la CBAU de Q.846.30, el costo de la CAU per cápita
mensual es de Q.2,048.66 a enero del 2024.
Canasta Ampliada Rural (CAR)

Para la CAR el porcentaje que representa el gasto en alimentos (50.82%) con
relación al gasto total en bienes y servicios, de acuerdo con los resultados de la ENIGH
2022-2023.
𝐶𝐶𝐴𝑅 = 𝐶𝑇 𝐶𝐵𝐴𝑅 ∗ 100
50.82
Donde:
CCAR: Costo de la Canasta Básica Ampliada Rural
CT CBAR: Costo total mensual de la CBA Rural
Dado el costo per cápita mensual de la CBAR de Q.654.30, el costo de la CAR per cápita
mensual es de Q.1,287.49 a enero del 2024.
Canasta Ampliada enfocada en Gestión del Talento Humano
La canasta básica ampliada tiene una influencia muy relevante al momento de

aplicar en la gestión del talento humano, por los elementos que integra, para crear
beneficios que se pueden ofrecer al capital humano, para diseñar como atraer a los mejores
elementos que conforma los colaboradores de la empresa, para ello se necesita identificar,
qué competencias profesionales debe optar un trabajador, para desempeñar correctamente
cada uno de los puestos de trabajo, incluye educación, habilidad, talento y especialización,
poseer valores como la disciplina, respeto, compromiso, profesionalismo y otras
características positivas como la responsabilidad, disciplina, vocación, determinación,
dedicación, puntualidad, esfuerzo: si tenemos empleo hay que sacrificarnos para cumplirlo
tener un empleo es una oportunidad que no muchos tienen, por ello se efectúa como tal
cumplir mediante el cumplimiento se garantiza la obtención de un salario para cubrir
necesidades básicas económicas es un impacto positivo al comprometerse e involucrarse
con las metas y objetivos de la organización, la canasta básica ampliada por el alto costo al
acceso a ello, los de recursos humanos, por medio del sueldo mínimo establecido regulado
por el gobierno, equilibran a recompensar a los trabajadores por medio de beneficios con el
enfoque a incentivar y motivar a los trabajadores, a través de comisiones de ventas, horas
extras, oportunidades de crecimiento personal, becas de estudios, viáticos y de más
beneficios enfocado para ayudar a los trabajadores.
Cabe mencionar que el concepto de canasta básica ampliada se define como el

conjunto de bienes y servicios que satisfacen las necesidades ampliadas de los miembros de
un hogar y conforme los datos declarados por los hogares, incluye alimentación, vestuario,
vivienda, mobiliario, salud, comunicaciones, transporte, recreación y cultura, educación,
restaurantes y hoteles y bienes y servicios diversos (INE, 2023).
Canasta Ampliada enfocada en el Empresario
Estos términos tienen un impacto directamente al empresario, al momento en que la

canasta básica ampliada aumenta sus precios, representa un alto costo de la materia prima
para los productores, y esto incurre toma de decisiones basadas directamente en estrategias
de elaboración de un bien o servicio, minimizar los costos, y mejorar los procesos de
trabajo, por medio de evaluación de desempeño, capacitaciones enfocado al trabajador,
crear estrategias de retención laboral para los trabajadores que tienen las habilidades y
talento adecuado al puesto que desempeñan, sabemos que un trabajador que no rinde y no
tiene interés de aprender, representa un costo para los empresarios, por lo que un empleador
valora el impacto positivo de contar con un equipo de trabajo calificados, que encamina con
la misión, visión metas y objetivos de la empresa.
Por otra parte el gobierno central tiene un impacto en ambos sujeto como gestión de
talento humano a través de programas creados para la especialización y educación gratuita
para una mejor formación del talento humano, y el establecimiento del salario mínimo que
se regula por medio de la canasta básica, es un salario enfocado a la capacidad de pago de
las empresas.
Salario Mínimo Departamento De Guatemala
En los últimos dos años del 2022 y 2023, emos visto un % de aumento en el salario
base, de igual forma también a ha visto en aumento de la canasta amplia.
Según el aumento de salario mínimo, para las empresas es la ciudad de Guatemala

de 6.6 % es de Q 110.97 diario y al mensual seria de un total de Q 3,384.59 + bonificación
incentiva del Q 250.00 danto un total de Q 3,634.59.
En el siguiente cuadro podemos observar, estos cálculos que la empresa tiene que
cubrir por la contratación de una persona.
Salario Mensual
Q
Salario Base 3,384.59
Q
Bono Decreto 250.00
Q
TOTAL 3,634.59
PRESTACIONES A PROVISIONAR
Q
8.33% Aguinaldo 281.94
Q
8.33% Bono 14 281.94
Q
4.17% Vacaciones 141.14
Q
9.72% Indemnización 328.98
Q
30.55% 1,033.99
IGSS
Q
12.67% Patronal 428.83
Q
12.67% 428.83
Costo total para la empresa al mes
Salario mínimo Q 3,634.59

30.55% Q 1,033.99
12.67% Q 428.82
Lo que el patrono tiene que pagar y
provisionar Q 5,097.41
El monto de los Q 5097.41, es el monto liquido que un trabajador en el casco
urbano de Guatemala, en comparación de los gastos de la canasta ampliada.
Canasta Ampliada Urbana
En el cuadro podemos verificar el ingreso de la una persona sobre el salario mínimo,

menos los gastos mensuales de la canasta ampliada.
Salario Mensual
Q
Q
(-) Canasta ampliada 2,048.66
TOTAL Q 1,585.93
Quedando un saldo de Q 1585.93, para sus otros gastos.
De esta forma el personal de RRHH, con estos datos es un punto de partida para la
planificación presupuestaria salarial de la empresa, que puede ofrecer al empleado un
salario que puede cubrir sus necesidades y que se siente atraído y que la necesidad de
buscar otro trabajo para tener otro ingreso que puede cubrir sus necesidades primordiales.
También estos datos reflejan que la vida en el departamento de Guatemala en más cara.
Salario Mínimo Otros Departamento Excepto Guatemala
Según el aumento de salario mínimo de este año 2024, para las empresas de los
departamentos de Guatemala. de 4.6 % es de Q 105.83 diario y al mensual seria de un total
de Q 3,227.82 + bonificación incentiva del Q 250.00 danto un total de Q 3,477.82.
En el siguiente cuadro podemos observar, estos cálculos que la empresa tiene que cubrir
por la contratación de una persona.
Salario Mensual
Salario Base Q 3,227.82
Bono Decreto Q 250.00
TOTAL Q 2,977.82
PRESTACIONES A PROVISIONAR
8.33% Aguinaldo Q 268.88
8.33% Bono 14 Q 268.88
4.17% Vacaciones Q 134.60
9.72% Indemnización Q 313.74
Q
30.55% 986.10
IGSS
12.67% Patronal Q 408.96
Q
12.67% 408.96
Costo total para la empresa al mes
Salario mínimo Q 2,977.820

30.55% Q 986.099
12.67% Q 408.965
Lo que el patrono tiene que pagar y
provisionar Q 4,372.884
Canasta Ampliada Rural (CAR)
Salario Mensual
Q
(-) Canasta Q
ampliada 1,287.49
Q
TOTAL 1,940.33
Quedando un saldo de Q 1,940.33, para sus otros gastos.
De esta forma el personal de RRHH, con estos datos es un punto de partida para la
planificación presupuestaria salarial de la empresa, que puede ofrecer al empleado un
salario que puede cubrir sus necesidades y que se siente atraído y que la necesidad de
buscar otro trabajo para tener otro ingreso que puede cubrir sus necesidades primordiales.
También estos datos reflejan que los pagos para el área rural, se gasta menos, pero
toda persona siempre tiene la mentalidad de poder ganar más.
Conclusiones
Luego de haber estudiado este tema, determinamos en su clasificación que la

canasta básica ampliada, por los niveles de inflación y el impacto en el ingreso económico
de los trabajadores, es un indicador que millones de guatemaltecos no gozan de una plena
vida y justa para el acceso a ciertas categorías como lo integra la canasta básica ampliada,
como vivienda propia, atención médica, alimentos y bebidas y entre otros que son necesario
para la satisfacción de necesidades, para ello las empresas a través del departamento de
recursos humanos crean beneficios y compensaciones por medio de estos elementos que
complementa la calidad de vida que pueden tener los trabajadores de las empresas.
A modo de cierre dejamos evidenciado un factor que influye significativamente en

la determinación de los precios de la canasta básica alimentaria y canasta básica ampliada
es el impacto del combustible directamente en los precios en el mercado de los bienes y
servicios que integra la canasta básica vital, así mismo el gas propano y la energía eléctrica
al incrementarse sus precios afectan directamente la economía del trabajador y por ende
familiar. Y no únicamente los trabajadores y consumidores así ocurren por el lado de los
emprendedores a través de la materia prima, combustible y la inflación que surge por los
abastecimientos de productos almacenados en bodegas.
Teniendo en cuenta todos los aspectos analizados, llegamos afirmando que el poder
adquisitivo de los productos de la canasta básica ampliada, representa un enorme desafío
para los trabajadores, principalmente en empleados del interior del país, que se emigra para
ir a trabajar en la ciudad, a través del pago de alquiler, transporte, alimentación, vestimenta,
medicamento y entre otros aspectos que representa el costo de vida, por lo mismo son
factores que determina el nivel de desempleo en las empresas porque lo que ganan no se
ajusta a la satisfacción de las necesidades mencionado en este párrafo.
Referencia
Instituto Nacional de Estadística. (enero 2024) Canasta Básica Alimentaria y

Ampliada.
https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2023/12/07/20231207172304xIp41WtmnIF0zQRI
PoDSFETahEHwHIr6

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“Canasta Básica Ampliada”

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Sololá, 09 de marzo del 2,024

El propósito de esta investigación es desarrollar el tema de la canasta básica

Sí pensamos como empresarios, además de lo importante que puede ser la

La canasta básica ampliada integra elementos que las empresas se comprometen

Canasta Ampliada Urbana (CAU)

Canasta Ampliada Rural (CAR)

La canasta básica ampliada tiene una influencia muy relevante al momento de

Cabe mencionar que el concepto de canasta básica ampliada se define como el

Canasta Ampliada enfocada en el Empresario

Estos términos tienen un impacto directamente al empresario, al momento en que la

Salario Mínimo Departamento De Guatemala

Según el aumento de salario mínimo, para las empresas es la ciudad de Guatemala

Costo total para la empresa al mes

Salario mínimo Q 3,634.59

Canasta Ampliada Urbana

En el cuadro podemos verificar el ingreso de la una persona sobre el salario mínimo,

Salario Mínimo Otros Departamento Excepto Guatemala

Costo total para la empresa al mes

Salario mínimo Q 2,977.820

Canasta Ampliada Rural (CAR)

Quedando un saldo de Q 1,940.33, para sus otros gastos.

Luego de haber estudiado este tema, determinamos en su clasificación que la

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