Este documento describe los principios de la previsión social de las prestaciones. Explica que las prestaciones han representado una manera de otorgar beneficios a los trabajadores que generan estabilidad laboral sin cargar fiscalmente a las empresas. También describe que las políticas de remuneración y compensación son fundamentales para las relaciones laborales. Finalmente, detalla algunas características clave de las prestaciones de previsión social como que se otorgan adicionalmente al salario y tienen como objetivo proporcionar seguridad a los trabajadores y sus familias.
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Este documento describe los principios de la previsión social de las prestaciones. Explica que las prestaciones han representado una manera de otorgar beneficios a los trabajadores que generan estabilidad laboral sin cargar fiscalmente a las empresas. También describe que las políticas de remuneración y compensación son fundamentales para las relaciones laborales. Finalmente, detalla algunas características clave de las prestaciones de previsión social como que se otorgan adicionalmente al salario y tienen como objetivo proporcionar seguridad a los trabajadores y sus familias.
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3.2 Principos de previsión social de las prestaciones
Este documento describe los principios de la previsión social de las prestaciones. Explica que las prestaciones han representado una manera de otorgar beneficios a los trabajadores que generan estabilidad laboral sin cargar fiscalmente a las empresas. También describe que las políticas de remuneración y compensación son fundamentales para las relaciones laborales. Finalmente, detalla algunas características clave de las prestaciones de previsión social como que se otorgan adicionalmente al salario y tienen como objetivo proporcionar seguridad a los trabajadores y sus familias.
Este documento describe los principios de la previsión social de las prestaciones. Explica que las prestaciones han representado una manera de otorgar beneficios a los trabajadores que generan estabilidad laboral sin cargar fiscalmente a las empresas. También describe que las políticas de remuneración y compensación son fundamentales para las relaciones laborales. Finalmente, detalla algunas características clave de las prestaciones de previsión social como que se otorgan adicionalmente al salario y tienen como objetivo proporcionar seguridad a los trabajadores y sus familias.
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2 Principios de previsión Social de Las Prestaciones
Las Prestaciones de Previsión social, han representado a través de los años una manera de consolidar y otorgar a los trabajadores ciertos beneficios que generan un margen de estabilidad laboral al interior de una organización, obteniendo varias ventajas entre las partes, con la singularidad de que en estricta teoría no generan una carga fiscal o de seguridad social excesiva y que además no se condicionan a la prestación de los servicios subordinados, sino que sólo existen por el hecho de tener la característica de ser empleado en subordinación dentro de una relación de trabajo de acuerdo a lo que regula la Ley Federal del Trabajo.
Así las cosas, las políticas de remuneraciones y compensaciones en las empresas
conforman una de las principales directrices en su operación y se consideran la columna vertebral en el vínculo de tal relación de trabajo.
La previsión social es un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas
a satisfacer las necesidades presentes y futuras de los trabajadores. Estos principios tienen como objetivo beneficiar a los trabajadores y sus familias con acciones específicas. Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios está representada por la remuneración directa o indirectas. La remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la indirecta son los servicios (seguridad social) y las prestaciones, es común para todos los trabajadores independientemente del cargo que ocupen. Características de las prestaciones de previsión social
Se conceden de forma adicional al salario.
Su fin es satisfacer necesidades comunes de los trabajadores, por lo que deben otorgarse de manera general. Se conceden a fin de proporcionar seguridad al trabajador y a su familia de un evento futuro tal como la muerte, incapacidad, enfermedad, maternidad, vejez y terminación de las relaciones de trabajo. Uno de sus objetivos es promover la unión entre los miembros de la empresa. Las prestaciones de previsión social pueden estar o no contenidas en los contratos de trabajo. Establecer prestaciones de previsión social adecuadas a las necesidades de los colaboradores y que en materia fiscal y laboral no representen una carga onerosa al patrón permiten crear relaciones laborales exitosas.