Perfil de Monitor Supervisor

PERFIL DE MONITOR – SUPERVISOR
1. Debe tener mínimo 3 procesos como monitor

2. No debe exceder 3 procesos como monitor-supervisor
3. No debe encontrarse en el último año de su carrera profesional.
4. No tener llamadas de atención en anteriores procesos
5. Debe tener un buen rendimiento en las pruebas aplicadas y entrevista
BIG FIVE:
DIMENSIONES
❖ Energía (E): Muy Alto
Subdimensión:
❖ Dinamismo (Di) Alto - Muy alto
❖ Dominancia (Do) Bajo - Promedio
❖ Afabilidad (A): Muy Alto
Subdimensión:
❖ Cooperación / Empatía: Alto - Muy alto
❖ Cardinalidad / Amabilidad: Alto - Muy alto
❖ Tesón (T): Muy Alto
Subdimensión:
❖ Escrupulosidad (Es): Alto - Muy alto
❖ Perseverancia (Pe): Alto - Muy alto
❖ Estabilidad Emocional (EE): Muy Alto
Subdimensión:
❖ Control de las emociones (Ce): Alto - Muy alto
❖ Control de los Impulsos (Ci): Alto - Muy alto
❖ Apertura Mental (AM): Muy Alto
Subdimensión:
❖ Apertura a la cultura (Ac): Muy alto
❖ Apertura por la experiencia (Ae): Alto - Muy alto
TEST DISC:
Debe tener un puntaje superior al 60% en cada categoría:
Dominancia (D)
Influencia (I)
Solidez (S)
Control (C )
Las combinaciones que se requieren son las siguientes:
D:Emprendedor: Eficiencia - Independencia - Automotivación
D+S:Perfil poco común: Eficiencia - Independencia - Reflexividad -
Perseverancia
D+C: Creativo: Eficiencia - Automotivación - Precisión . Sensibilidad
D+I+S: Perfil valioso: Independencia - Autoconfianza - Perseverancia
D+I+C: Dinámico: Automotivacion - Entusiasmo - Sensibilidad
D+S+C: Analista competitivo: Eficiencia - Reflexividad - Precisión
I+S : COnsejero: Amigable - Autoconfianza - Paciencia - Perseverancia
I+S+C: Experto, profesional : Amigable - Paciencia - Cooperatividad
S+C: Perfeccionista: Paciencia . Reflexividad - Cooperatividad -
Precisión
C: Pensador, Analista: Cooperatividad - Precisión - Sensibilidad
TEST DE LIDERAZGO
Debe tener un puntaje alto en ambos estilos o en el estilo democrático:
❖ Estilo Autoritario
❖ Estilo Democrático
EN DISPOSICIÓN A SU PERFIL
1. Conocimientos previos en funciones que se desarrollan en el CEPRUNSA.
2. Habilidades de Liderazgo y motivación a su equipo de trabajo, fomentando un
ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
3. Capacidad para tomar decisiones efectivas y proporcionar orientación clara a
su equipo.
4. Habilidad para identificar y abordar eficientemente problemas y desafíos en el
proceso CEPRUNSA II FASE.
5. Flexibilidad para adaptarse a cambios en los procedimientos de supervisión y
en el entorno operativo.
6. Habilidades sólidas de gestión del tiempo para coordinar eficientemente las
actividades de supervisión y cumplir con los plazos establecidos.
7. Organización efectiva para asegurar que todas las tareas de supervisión se
lleven a cabo de manera ordenada y eficiente.
8. Habilidades de comunicación sólida para interactuar con el equipo de
monitores, otros supervisores y la comisión.
9. Compromiso con altos estándares éticos y de responsabilidad en el manejo de
información obtenida a través del CEPRUNSA.
PRUEBAS A APLICAR
1. Big five
Sirve para describir la personalidad humana a través de cinco dimensiones
fundamentales, estas dimensiones también son llamadas los Cinco Factores de
la Personalidad:
A. Apertura a la experiencia: Apertura a la experiencia: Se refiere al grado
en que una persona es abierta, imaginativa y dispuesta a experimentar
nuevas ideas y actividades.
B. Conciencia: Mide la organización, responsabilidad y confiabilidad de una
persona. Indica si alguien tiende a ser ordenado, metódico y cumplidor.
C. Extraversión: Evalúa el nivel de sociabilidad, energía y positividad de una
persona. Las personas extravertidas tienden a ser extrovertidas, sociables
y activas.
D. Amabilidad: Se refiere a la amabilidad, empatía y consideración hacia los
demás. Aquí se evalúa el grado en que una persona es compasiva,
cooperativa y altruista.
E. Estabilidad emocional (o Neuroticismo): Mide la estabilidad emocional y
la capacidad para hacer frente al estrés. Las personas con un nivel bajo de
neuroticismo son emocionalmente estables y resilientes.
Ayudará a prever cómo los postulantes se desempeñarán en el entorno
laboral y cómo se integrarán en equipos.
2. Test DISC
El test DISC es un instrumento de evaluación de la personalidad que mide
cuatro dimensiones principales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S),
y Cumplimiento (C). Estas dimensiones representan diferentes patrones de
comportamiento y preferencias en el entorno laboral y social. Aquí está una
breve descripción de cada dimensión:
A. Dominancia (D): Se refiere a la tendencia de una persona a ser directa,
enfocada en metas, asertiva y orientada a resultados.
B. Influencia (I): Indica el grado de sociabilidad, persuasión y habilidades
interpersonales de una persona. Individuos altos en esta dimensión
tienden a ser expresivos y motivadores.
C. Estabilidad (S): Mide la preferencia por la estabilidad, la calma y la
coherencia en el entorno. Personas altas en estabilidad tienden a ser
pacientes, leales y resistentes al cambio.
D. Cumplimiento (C): Representa la inclinación hacia la precisión, el
cumplimiento de normas y procedimientos, así como la atención a los
detalles.
Ayudará a comprender las preferencias y fortalezas de los postulantes; así
como, mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en equipos.
3. Cuestionario de valoración de liderazgo

Es un método para determinar el nivel directivo y estilo de liderazgo del
individuo encuestado.Este test es efectuado a personal con cargos de
responsabilidad y también a futuros candidatos para acceder a ellos.
Tener esto entendido ayudará al equipo directivo de la empresa a seguir un
estilo o modelo concreto de dirección, unificado y profesional, que evitará
muchas incertidumbres o huecos de autoridad, así como proveerles los
conocimientos mínimos para que en el futuro puedan actuar con la suficiente
autonomía dentro de su organización
4. Entrevista estructurada
1. ¿Qué carrera profesional estudia?
2. ¿Cuál es
SOLO SE SELECCIONARÁ EN ORDEN DE MÉRITO SEGÚN LOS PUNTAJES
OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS Y ENTREVISTA.
LA CANTIDAD DE CUPOS SERÁ ALBERGADO POR LA CANTIDAD DE AULAS A

HABILITAR.

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