U.P.S.R.A.

UNION PERSONAL DE SEGURIDAD

DE LA REPUBLICA ARGENTINA
PERSONERIA GREMIAL N°1332

CONVENIO
COLECTIVO
DE TRABAJO
N°507/07
 Seguridad Privada

Convenio Colectivo de Trabajo N° 507/07

CLAUSULA PRIMERA: Las partes signatarias de los CCT 15/75, 194/92 y 421/05,
ratifican Ia validez de los convenios anteriores oportunamente homologados por el
MISS y acuerdan las siguientes modificaciones al plexo convencional vigente:

ARTICULO 1°
VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una duración de un
año, a partir de la fecha de su homologación.

ARTICULO 2°
AMBITO DE APLICACION: La presente Convención regirá para los VIGILADORES
(GUARDIA DE SEGURIDAD COMERCIAL, INDUSTRIAL E INVESTIGACIONES
PRIVADAS), que actúen en todo el territorio de la República Argentina, con
excepción de Ia Provincia de Córdoba.

ARTICULO 3°
PARTES INTERVINIENTES: Son partes intervinientes en esta Convención Colectiva de
Trabajo, Ia “UNION PERSONAL DE SEGURIDAD DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(U.P.S.R.A.)” y la “CAMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD E
INVESTIGACION (C.A.E.S.I)”.

ARTICULO 4°
APLICACION DE LA CONVENCION: Este Convenio comprende al Personal no
jerarquizado que desempeña funciones específicas de Vigilancia y Seguridad en
cualquiera de los siguientes órdenes: Comercial, Industrial, Civil o Privado, Financiero,
Agropecuario, y de Empresas Privadas de Seguridad que se desempeñen en
instituciones Públicas, Nacionales, Provinciales o Municipales y/o entidades privadas
de cualquier naturaleza. Las tareas de vigilancia y seguridad pueden ser realizadas con
o sin armas de conformidad con lo establecido por Ia legislación nacional y provincial
vigente en materia de seguridad que es específica y exclusivamente aplicable a esta
actividad y es uno de los distintivos de las tareas regidas por este convenio. Su
aplicación se extiende a los empleados administrativos de empresas de seguridad y
vigilancia, tanto de protección física, custodias móviles, protección y vigilancia
electrónica y servicios conexos a los mismos. A simple título enunciativo y no taxativo,
se detallan algunas de las tareas y actividades comprendidas: custodia de valores y
pagadores, de mercaderías en tránsito, de personas, seguridad en reuniones y
recepciones, seguridad de entidades bancarias, casa de crédito y seguros, seguridad
en remates, prevención de accidentes, asuntos de familia, acumulación de pruebas en
juicios, localización de máquinas y vehículos, informaciones a fábricas y comercios,
servicio de revisión y control de entrada y salida de personal, masculino y femenino,

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asesoramiento en investigaciones penales, civiles o comerciales, localización de
deudores morosos, prevención y combate de incendios, prevención de sabotajes,
prevención y colaboración en la investigación de robos y hurtos, protección industrial,
contraespionaje industrial, seguimiento y custodia satelital de vehículos, personas o
mercaderías en tránsito, seguridad electrónica de inmuebles, control de trabajos
portuarios en plazoletas, depósitos fiscales y terminales en dicha jurisdicción, control
y seguridad en yacimientos petrolíferos, mineros e instalaciones off shore, servicio
de custodia de persona o bienes al exterior, en centros invernales de turismo,
plantas industriales y centros comerciales, seguridad aeroportuaria y portuaria,
seguridad de aeronaves y buques, ferrocarriles, transportes subterráneos de todo
tipo y transportes en general, museos y centros culturales y educativos, edificios de
propiedad horizontal y oficinas , y toda otra tarea o actividad que requiera de Ia
seguridad y/o vigilancia y/o custodia.
También será aplicable este Convenio al personal que realiza las tareas de admisión y
permanencia de público en general, en forma directa o a través de empresas
prestadoras de permanencia de público en general, en forma directa o a través de
empresas prestadoras de servicio para empresas y empleadores cuya actividad
consista en la organización y explotación de eventos y espectáculos musicales
artísticos y de entretenimiento en general, que se lleven a cabo en estadios, clubes,
pubs, discotecas, bares, restaurantes y todo otro lugar de entretenimiento público en
general. Tales eventos y espectáculos públicos podrán desarrollarse en espacios
cerrados o abiertos, en la vía pública, en zonas marítimas, fluviales, lacustres,
terrestres o portuarias o de cualquier otro tipo.

ARTICULO 5°
OBLIGATORIEDAD DE LAS PARTES: La presente Convención Colectiva será de
aplicación obligatoria para todos los vigiladores que se desempeñen en la actividad
dentro del ámbito de la República Argentina, de conformidad con lo determinado en
el artículo 2° y obligará también a los empleadores estén o no afiliados al organismo
empresarial interviniente.

ARTICULO 6°
INTERPRETACION DE LAS NORMAS DEL PRESENTE CONVENIO: En la interpretación
de las normas del presente convenio, se tendrá siempre en cuenta que la vigilancia y
seguridad, constituyen una actividad de interés público en Ia que las autoridades
competentes han dele- gado en entes privados, debidamente habilitados por la
autoridad jurisdiccional, el cometido de colaborar con los poderes del Estado en la
protección y salvaguardia de personas, bienes e intereses públicos y particulares sin
que ello incida en la naturaleza jurídica de la relación entre agentes y empleadores.
En virtud de esto, las partes firmantes podrán requerir a la autoridad jurisdiccional
competente en materia de seguridad privada, determinar los servicios que deben ser
practicados, solamente por empresas y personal debidamente habilitados para tal fin.

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ARTICULO 7°
DIGNIFICACION DEL TRABAJO: Ambas partes se comprometen a dignificar las fuentes
de trabajo. A tales fines, y teniendo en cuenta Ia índole de Ia actividad definida en el
artículo anterior se dará cumplimiento a las disposiciones vigentes en materia de
trabajo, excluyéndose por completo Ia calificación de “serenos” para denominar de
este modo a los vigiladores.

DE LA ESPECIFICIDAD PROFESIONAL: EXCLUSION DE LA APLICACION DE OTRO CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO.
La actividad de las empresas de Seguridad Privada y vigilancia, física y/o electrónica, y
del personal que cumple estas funciones tiene las siguientes características que hacen
a su identidad propia y específica:
a. Son tareas de interés público, reguladas por normas nacionales y provinciales
propias y específicas, en materia de seguridad excluyente de otras actividades y que
imponen requisitos especiales tanto a las empresas como a los trabajadores que
realizan estas tareas.
b. Las tareas de seguridad y vigilancia en todos sus aspectos y modalidades, están
vinculadas íntimamente a la protección de la propiedad privada y a la integridad física
de personas. Por tal razón el hecho de que sean realizadas por empresas
especializadas, controladas por Ia autoridad de aplicación en materia de seguridad, y
por personal sometido a los mismos controles y requisitos de profesionalidad que
surgen de esas mismas leyes, es una garantía fundamental para los terceros que
contratan y requieren de estos servicios, garantía que solo puede darse si quien
brinde estos servicios y su personal está ajeno a eventuales conflictos de intereses
que el tercero contratante pueda tener con su personal propio, que se rige por
convenios colectivos de actividad o de empresa.
c. La rotación de personal que las empresas de seguridad y vigilancia ponen a
disposición de sus clientes hace a la efectividad de los sistemas de seguridad
adoptados. De este modo contrariamente a lo que sucede en otras actividades ajenas
al ámbito de este Convenio, la rotación del personal de seguridad y vigilancia que
presta estos servicios es un objetivo, lejos de ser una conducta disvaliosa hace a la
esencia del sistema.
d. Las tareas de seguridad y vigilancia tienen una alta y creciente exigencia de
capacitación, no solo inicial, sino permanente, para adaptarse y brindar herramientas
que permitan mejorar los métodos de seguridad y vigilancia frente a conductas
delictivas cuya tendencia muestra una gran complejidad en permanente cambio.
Estas razones que nos son excluyentes de otras, fundamentan el principio de
especificidad y profesionalidad de este convenio colectivo de trabajo, y por tal motivo
el mismo se aplica a las empresas y al personal de seguridad y vigilancia, con exclusión
de todo otro convenio colectivo de trabajo propio de la actividad de terceros donde se
brindan o respecto del cual se brinden los mencionados servicios, así como de todo
uso, costumbre, beneficio, disposición o norma formal y o consuetudinaria que
pudiera tener su causa en actas, convenios y/o acuerdos de actividades diferentes a

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las enmarcadas en el presente Convenio o suscripta por las entidades firmantes del
presente.

ARTICULO 8°
INGRESO DE AGENTES: DECLARACION JURADA: Las empresas de vigilancia
gestionarán las altas dentro de los treinta días corridos de la incorporación de los
vigiladores y deberán dar cumplimiento a todas las exigencias que en materia de
ingreso estén determinadas por las normas vigentes. Encontrándose en trámite el alta
respectivo, podrá asignarse al postulante una tarea determinada siempre que este
hubiera expresado, mediante declaración jurada, carecer de antecedentes
susceptibles de enervar ese otorgamiento. Si el “ALTA”, no fuera otorgada por el
órgano competente el empleador solo estará obligado al pago de las remuneraciones
correspondientes al período trabajado, sin que proceda indemnizaciones por falta de
preaviso y antigüedad. Los firmantes de esta Convención gestionarán ante los
organismos competentes para que los trámites referentes a las “altas” sean
concluidos en un plazo no superior a los 45 (cuarenta y cinco) días hábiles.
El personal de seguridad y vigilancia que perdiera las condiciones de habilitación
podrá ser desvinculado en las condiciones previstas por el Art. 254 segundo párrafo de
la ley de Contrato de trabajo 20744.
Si la pérdida de Ia habilitación o Ia imposibilidad de renovarla estuviera motivada por
su procesamiento en una causa penal originada de un delito doloso, podrá ser causa de
desvinculación por tratarse de una situación incompatible con Ia prestación de un
servicio de seguridad.

ARTICULO 9°
JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo ordinaria será de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho semanales con un franco semanal previsto en Ia Ley de Contrato de
Trabajo o lo que específicamente se regule en la materia. En el supuesto que Ia
jornada diaria fuera menor de seis horas se abonará al vigilador un jornal proporcional.
Para el supuesto que la jornada fuera superior a seis horas el jornal se pagará
completo. En los casos de que el vigilador cumpla hasta doce horas diarias, con su
conformidad, sin superar cuarenta y ocho horas semanales, aún tratándose de
Sábados y Domingos, mediando siempre doce horas de descanso entre jornada y
jornada, no corresponderá el pago de horas extras.
No corresponderá el pago de horas extras cuando se otorgase el franco compensatorio
correspondiente.

ARTICULO 10°
ANTIGUEDAD DE LOS AGENTES: A los efectos de la presente Convención, se
considerarán como antigüedad de los vigiladores la que se perfeccione de
conformidad con las normas en vigencia sobre Contrato de Trabajo, supeditándose tal
circunstancia a lo normado el artículo 8°.

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ARTICULO 11°
FRANCOS: El descanso semanal obligatorio que gozarán los vigiladores podía ser
otorgado en días fijos o rotativos.

ARTICULO 12°
RECARGOS: Atento a Ia modalidad especial de la actividad y a que las tareas no
pueden ser abandonadas sin riesgos de resentir Ia eficacia del servicio,
excepcionalmente el personal podrá ser recargado, en los supuestos en que los
reemplazos no sean suficientes. En estos casos deberá prestar coma máxima un turno
más de trabajo, el que no podrá exceder de ocho horas, percibiendo el trabajador el
recargo horario conforme Ia normativa vigente o le será otorgado un franco
compensatorio. Las empresas no podrán ejercitar esta facultad más de cuatro veces al
mes ni cuando el trabajador, al momento de la contratación, acredite tener otras
tareas que puedan superponerse.

ARTICULO 13°
TRASLADOS: a) Será procedente el traslado de los Vigiladores dentro de un radio que
no exceda a los treinta kilómetros del domicilio del empleado, el cual debe ser
comunicado por escrito o telegráficamente al interesado.
b) Cuando un Vigilador por razones de servicio, sea desplazado de su sitio normal de
tareas, con el objeto de que cubra otro objetivo, en este caso, el Empleador abonará
los gastos de traslado y se le computará como tiempo trabajado el utilizado para
desplazarse de un objetivo a otro.

ARTICULO 14°
EXCEDENTES DE HORAS DE TRABAJO-VARIABILIDAD: Los excedentes de horas
trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las normas vigentes. El pago
de dichas bonificaciones no procederá, si el empleador hubiere otorgado los francos
compensatorios correspondientes.
El trabajo extraordinario podrá variar de acuerdo a las necesidades de los diferentes
objetivos y/o servicios a cubrir por la empresa.

ARTICULO 15°
CATEGORIAS: Se establecen las siguientes:
a) Vigiladores en General

b) Vigilador Bombero: es el Vigilador debidamente capacitado que desempeñe la

función específica de prevención, detección y lucha contra el fuego.
c) Administrativo: es aquel empleado que en forma permanente e inequívoca
realiza tareas administrativas en Ia sede de la empresa de seguridad, sea el caso
de seguridad física o electrónica, quedando estas tareas expresamente excluídas de
las que puedan realizarlos que ostentan otras categorías profesionales prevista en el
presente. Quedan expresamente excluídos los Vigiladores que parcial, accesoria o

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temporalmente pudieran realizar dentro de su jornada tareas de esta índole.
d) Vigilador Principal: es el Vigilador que cuando necesidades del servicio así lo
requieren, haya sido designado expresamente por el empleador para ser
responsable del turno.
Para Seguridad electrónica
e) Verificador de eventos: es quien expresamente designado por la Empresa
actuando exclusivamente en el marco de la seguridad electrónica da respuesta física
a eventos que se produzcan por los sistemas de alarmas.
f) Operador de Monitoreo: es quien expresamente designado por la Empresa y
debida- mente capacitado en el marco de la seguridad electrónica efectúe el
seguimiento de las diferentes secuencias de monitoreo, exclusivamente en sede de Ia
empresa de seguridad privada.
g) Instalador de elementos de seguridad electrónica: es quien expresamente
designado por Ia Empresa debidamente capacitado en el marco de la seguridad
electrónica efectúe instalaciones propias de elementos de seguridad electrónica.
Para control de admisión y permanencia de público en general en eventos y
espectáculos.
h) Controlador de admisión y permanencia en general, técnica o especializada. Su
remuneración será en base a Ia categoría del vigilador general y se liquidará conforme
las pautas del artículo 23 del presente convenio.
Las categorías enunciadas precedentemente, son excluyentes unas de otras. Sin
perjuicio de las categoria enunciadas, de conformidad con Ia valoración de las tareas
a realizar, se podrán pactar escalas diferenciales y variables en los contratos
individuales de trabajo.

ARTICULO 16°
DISPOSICIONES DEL SERVICIO: Por tal motivo deberán ajustar su conducta a las
siguientes disposiciones:
a) Prestar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia, capacidad y
diligencia, en el lugar, horario y formas que se determine en las disposiciones
reglamentarias correspondientes.
b) Dar cumplimiento estricto a las órdenes impartidas por sus superiores jerárquicos
con atribuciones y competencia y que tengan por objeto la realización de actos de
servicio.
c) Responder, cuando corresponda, por la eficiencia y rendimiento del personal a sus
órdenes.
d) Guardar el secreto y observar la máxima discreción para los asuntos relativos a la
empresa de quien dependa, el establecimiento donde preste el servicio o la persona
cuya custodia le haya sido encomendada.
e) Informar al superior inmediato que corresponda de todo acto o procedimiento que
llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjuicio a su empleador, a la empresa
donde se haya instalado el servicio, o que implique la comisión de una falta o delito.
f) Observar en sus funciones y fuera de ellas, una conducta que no afecte ni ofenda la
moral y las buenas costumbres.

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g) Mantener el orden en su puesto de trabajo.
h) Llevar consigo la credencial de identidad que su empleador le haya extendido y
devolverla cuando cese su relación de dependencia con el mismo, cualquiera sea el
motivo.
i) Mantener actualizado su domicilio real en el legajo personal que lleve su
empleador. En ese domicilio serán practicadas y consecuentemente válidas a todos
los efectos legales las notificaciones inherentes a Ia relación de trabajo.
j) Hacerse presente en su puesto de trabajo, con la antelación debida, a los efectos
de imponerse de las novedades que haya en el servicio o recibir con relación al
mismo, las instrucciones correspondientes.
k) Salvo causa debidamente justificada, no abandonar su puesto de vigilancia, aún
cuando no haya sido relevado a Ia finalización de su respectivo turno de servicio, en
cuyo case y a los efectos que se adopte el temperamento debido hará saber esa
circunstancia al superior jerárquico que corresponda.
l) Someterse al contralor sanitario correspondiente y seguir el tratamiento médico
prescripto, aún encontrándose cumpliendo funciones y en uso de licencia.
II) Poner especial atención en el cuidado de los bienes que se someten a su custodia,
manteniéndose siempre atento a los efectos de evitar robos, hurtos o daños.
m)En los casos en que se los provea de uniforme, usar Ia totalidad de las prendas
que lo integren manteniéndolo limpio y en buen estado de presentación, con Ia
absoluta prohibición de usarlo fuera de su lugar de trabajo, debiendo devolverlo en
las mismas condiciones cuando cese su relación de dependencia con su empleador.
n) Cuidar y mantener el buen estado de conservación y funcionamiento del arma que
eventualmente se le confíe, la cual en ningún caso ni circunstancia podrá retirar del
objetivo en que se halle prestando servicio.
ñ) El personal afectado a servicios de seguridad deberá estar afeitado, con el cabello
correcta- mente cortado, no permitiéndose el uso de barba, a cabellos excesivamente
largos.
o) El vigilador no deberá consumir bebidas alcohólicas durante el servicio ni concurrir
al mis- mo bajo los efectos de haberlas ingerido.
p) Los vigiladores principales deberán tomar las providencias necesarias con el
objeto de que el personal se notifique de las órdenes o consignas que deberán ser
cumplimentadas durante la prestación de servicios. Las notificaciones se efectuarán
por escrito y el personal afectado a las mismas deberá firmar de conformidad.
q) Cuando el vigilador por razones debidamente justificadas tenga la necesidad de
faltar a sus tareas habituales, solicitará el respectivo permiso con 48 horas de
anticipación. Se exceptúa de lo precedentemente expresado, los casos de
enfermedad de familiares a cargo, respecto de los cuales efectuará por sí o por
medio de un tercero la pertinente comunicación a su empleador, como así en caso
de fallecimiento.
r) Cuando deba aplicarse una amonestación verbal a los vigiladores en servicio que
hubieren incurrido en alguna falta, se hará en privado, guardando la corrección y la
consideración debida al subalterno.

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s) El vigilador es responsable ante el empleador, de los daños que eventualmente
causare a los intereses de este, por dolo o culpa en el ejercicio de sus funciones.
t) No tomar parte en los conflictos que se susciten en la empresa donde preste
servicios de conformidad a lo establecido en el artículo 19°.
u) realizar los cursos de capacitación que sean exigibles conforme a las leyes
nacionales y provinciales de seguridad privada.

ARTICULO 17°
AVISO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE: Los vigiladores, a los efectos de la
comunicación y oportuno aviso de las situaciones de enfermedad o accidente,
deberán cumplimentar los siguientes requisitos:
a) En los casos que deban faltar a sus tareas por las circunstancias indicadas, deberán
comu- nicarlo a su empleador con por lo menos dos horas de anticipación a la iniciación
de Ia jornada de labor, debiendo hacerlo por los medios siguientes:
1) Por telegrama dirigido al domicilio del empleador en el que deberá expresarse el
motivo de la inasistencia, aclarándose si se trata de enfermedad o accidente.
2) Por aviso directo al establecimiento en que el vigilador se hallare prestando
servicios y que padrá efectuarlo él mismo, un familiar o un tercero que se identificara
debidamente.
b) Cuando el enfermo no se encuentre en su domicilio real que tiene denunciado en Ia
empre- sa comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la
enfermedad o accidente inculpable.
c) El enfermo facilitará en todos los casos de verificar su estado de salud por parte
del servicio médico del empleador. En los casos que la misma no pueda realizarse por
no encontrarse aquel en su domicilio que haya indicado como consecuencia de haber
concurrido al consultorio del médico que lo asiste, o cualquier otra institución de
carácter médico asistencial, el interesado deberá arbitrar las medidas necesarias para
facilitar la verificación concurriendo al médico de la empresa o reiterando la
notificación.
d) Al cese de Ia enfermedad, el vigilador deberá hacer Ilegar de inmediato al
empleador el alta médica correspondiente.

ARTICULO 18°
OBLIGACIONES DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS:
Los vigiladores estarán obligados a continuar prestando servicios en las circunstancias
siguientes:
a) Siniestros, de cualquier índole que fueren.
b) Accidentes ocurridos o inminentes de fuerza mayor.
c) Atentados contra bienes físicos o personas.
d) Exigencias excepcionales de Ia empresa o agencia, de conformidad can la
apreciación que se efectúe sobre la base de Ia colaboración y solidaridad que en todo
momento debe existir respecto de los fines perseguidos por el servicio. Los
excedentes de horas extras trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las
normas vigentes.

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ARTICULO 19°
CONFLICTOS DE TRABAJO: Todo conflicto colectivo de trabajo deberá ser sometido a
la instancia de conciliación obligatoria, y durante su transcurso queda prohibida toda
medida de fuerza, Ia que de producirse será considerada ilegal. El personal
comprendido en esta
Convención, “no podrá participar directa a indirectamente en conflictos de derechos
o de intereses que se susciten en la empresa, establecimiento o ámbito donde se
hallare instalado el servicio, debiendo mantenerse en el cumplimiento de sus
funciones específicas”.

ARTICULO 20°
VESTIMENTA: Cuando Ia contratación del servicio establezca que en el mismo deba
usarse uniforme, los Vigiladores tienen Ia obligación de usarlo durante el desarrollo
de sus tareas de prevención. Dicha vestimenta será provista por el empleador a su
exclusivo cargo y de- berá conservarse en el lugar de trabajo. Estas ropas de uso
diario deberán estar en perfectas condiciones de higiene, planchadas y sin roturas del
vestuario cuya cantidad de duración se especifica:
- Dos camisas por año

- Dos pantalones por año

- Un saco o gabán de invierno duración tres años.
- Dos corbatas por año.

- Una capa impermeable por puesto, duración tres años

- Botas de goma para lluvia en buen estado de uso e higiene.

Asimismo cuando la contratación del servicio establezca expresamente Ia utilización

de un chaleco antibalas, los Vigiladores tendrán Ia obligación de llevarlo durante el
desarrollo de sus tareas de prevención. Dicha vestimenta será provista por el
empleador a su exclusivo cargo, sin perjuicio que su uso y condiciones, deberán
ajustarse a lo que la normativa en particular establezca.
Las prendas de trabajo, serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será
obligatorio dentro del establecimiento, con absoluta prohibición de usarlos fuera del
mismo.
Si egresara de Ia empresa cualquiera fuera el motivo, el Vigilador deberá proceder a
su devolución o en su defecto, deberá abonar el importe correspondiente, que
constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al Vigilador. En los
contratos que en lo sucesivo celebren las empresas de vigilancia, estas gestionarán
ante los locatarios de los servicios para que en los establecimientos donde se hallen
los mismos se provea al personal de vigilancia, de vestuario o lugar apropiado para
cambiarse de ropa y para los casos establecidos expresamente Ia dotación de
Vigiladores Bomberos deberá ser provista a cargo del contratante de equipos de la
respectiva ropa ignífuga.

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ARTICULO 21°
FERIADOS NACIONALES: Cuando el vigilador preste servicios los días feriados
nacionales, se le abonarán de acuerdo a la legislación vigente o se le otorgará el
correspondiente franco compensatorio.

ARTICULO 22°
REGIMEN LICENCIAS ESPECIALES Y VACACIONES: El vigilador gozará de las licencias
especiales previstas en Ia Ley de Contrato de Trabajo, manteniéndose los siguientes
ya establecidas en la convención anterior:
a) por fallecimiento de esposa, hijos o padres: 4 días seguidos.
b) por fallecimiento de suegros o hermanos: 2 días seguidos.
c) por nacimiento de hijo o adopción: 3 días corridos.
d) por fallecimiento de yerno o nuera: 1 día.
El personal gozará de las vacaciones anuales en los términos previstos en la Ley de
Contrato de Trabajo. Las mismas, atento a la índole y características propias de la
actividad, podrán ser otorgadas durante todo el año.
Uno cada tres años, las vacaciones deberán ser otorgadas conforme párrafo 1° del
Art. 154 la LCT.

ARTICULO 23°
CUSTODIA DE MERCADERIA EN TRANSITO, RELEVANTES, Y/O TAREAS EN
ESPECTACULOS
PUBLICOS: El personal de Vigiladores que se desempeñen preponderantemente en
tareas de custodia de mercaderías en tránsito, relevantes de personal, control de
ingreso de admisión y/o aquella tarea de seguridad que desarrollen en espectáculos
públicos (estadios, clubes, explotación de eventos, bares, restaurantes y todo otro
lugar de entretenimiento público en general), control de ingreso y egreso de personal
(cacheo y servicios afines), podrá prestar tareas continuas o discontinuas, y percibirán
su remuneración en función a las horas efectivamente laboradas con una garantía
horaria de 4 horas en la jornada de trabajo diaria cuando sean convocados y realicen
efectivamente tareas.
Sus haberes compensaciones y beneficios se liquidarán por las horas efectivamente
trabaja- das sobre la base del divisor del Art. 33 del presente, respetándose la
garantía horaria con- forme lo establecido en el párrafo anterior.
Se trata de un contrato por tiempo indeterminado y de prestación discontinua
conforme a las pautas de la ley de Contrato de Trabajo.

ARTICULO 24°
ANTIGÜEDAD: Se establece para todo el personal incluido en el presente convenio,
una bonificación del uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, calculado sobre
el salario básico de convenio de la categoría.

ARTICULO 25°
ADICIONALES: Las partes firmantes acuerdan suprimir las modalidades de

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contratación pro- movidas vigentes hasta el presente el plexo convencional
normativo y atendiendo que las particularidades de la prestación del servicio de
vigilancia, la diversidad de usuarios que lo reciben, las diferentes características de los
bienes y personas cuya custodia y protección quedan bajo la órbita del servicio
contratado, etc emergen como elementos que habilitan que el empleador pueda
implementar rubros especiales bajo la voz adicionales con el objeto de retribuir en
forma diferenciada la prestación laboral del empleado conforme el lugar donde
desarrolla su actividad.
En pleno arbitrio de su facultad de dirección, la empresa podrá fijar adicionales por
objetivo cuya percepción estará limitada a la permanencia en el mismo por parte del
empleado. Tal derecho cesa automáticamente cuando el empleado deja de prestar
servicios por cualquier razón en el lugar de que se trate.

ARTICULO 26º
DIA DEL VIGILADOR: Se fija como Día del Vigilador el 25 de Abril.
El empleador tendrá las siguientes opciones:
a) Pagar una suma igual a la que tenga asignada el vigilador más una cantidad igual,
en el supuesto que se prestare servicio.
b) Otorgar un franco compensatorio.
c) Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.

ARTICULO 27°
DELEGADOS GREMIALES: Su elección se ajustará a la normativa vigente en Ia materia.
Cuando en un establecimiento en que se halle instalado un servicio de vigilancia se
solicitará la remoción de un vigilador que eventualmente se desempeñe como
De!egado Gremial, la empresa de vigilancia y seguridad que fuere requerida en tal
sentido podrá previo acuerdo de partes con intervención de Ia U.P.S.R.A., trasladar a
ese Delegado Gremial a otro objetivo sin desmedro de su pertinente estabilidad
sindical.

ARTICULO 28°
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS: Los empleadores proveerán a su cargo
botiquines de primeros auxilios debidamente equipados. El responsable del mismo
será el vigilador principal. Estos tienen la obligación de informar inmediatamente al
Superior respecto de los elementos que por su uso faltaren.

ARTICULO 29°
GARITAS: a) Cuando el empleador se hiciere cargo de un servicio que cuente con
puesto a la intemperie, deberá instalar garitas o refugios que reúnan condiciones
para tal fin. b) Aquellas garitas que se encuentren en la vía pública, deberán contar
con una adecuada iluminación, amparo, baños químicos e identificación de la
empresa prestadora del servicio.

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ARTICULO 30°
ZONA DESFAVORABLE: Las partes establecen que a partir del 1° de Septiembre
cuando el trabajador deba realizar su trabajo en zona fría percibirá un adicional del
20% mensual del sueldo fijado por esta Convención Colectiva de Trabajo de su
categoría. Se establece como zona fría exclusivamente las Provincias de Chubut, Santa
Cruz y Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur.

ARTICULO 31°
FONDO DE AYUDA SOLIDARIA: Con el carácter de cláusula obligacional de
solidaridad, Ia parte empresaria contribuirá con un importe del 0,9 % (cero coma
nueve por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de
cualquier adicional, de la categoría vigilador en general, destinado a conformar un
Fondo de Ayuda Solidaria para cobertura de seguro de vida y prestaciones
asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.
Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de
esta convención colectiva y los fondos serán administrados por Ia U.P.S.R.A., a cuyo
fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes
vencido. En caso que el trabajador no labore meses íntegros, Ia contribución será
depositada por los empleadores en forma proporcional a Ia remuneración básica ya
depositada. La entidad empresaria C.A.E.S.I. podrá requerir a Ia U.P.S.R.A. Ia
información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo
realizar la verificación contable pertinente.
Las partes se reunirán en tiempo oportuno antes de Ia finalización de Ia vigencia del
convenio colectivo, para considerar Ia continuidad o no de Ia presente cláusula
obligacional.

ARTICULO 32°
INDICE DE COSTOS: A los efectos de preservar las normas de ética imprescindibles en
la prestación de los servicios propios de esta especialidad las Empresas de Vigilancia y
Seguridad no podrán cotizar, respecto de sus servicios, costos inferiores a los
establecidos en los índices que confeccione periódicamente la Cámara Argentina de
Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). A tal fin las empresas contratantes
deberán siempre absorber en su proporcionalidad los aumentos de costos producidos
durante la relación comercial, por incrementos salariales de cualquier naturaleza
para el personal de vigilancia y seguridad. La transgresión de lo anteriormente
determinado, dará lugar a que Ia entidad empresarial mencionada, efectúe las
denuncias que correspondan ante los Organismos Nacionales, Provinciales o
Municipales, Sindicales, o ante las empresas estatales, entes descentraliza- dos o
autárquicos y empresas contratantes.

ARTICULO 33°
REMUNERACIONES: Se establecen las siguientes remuneraciones básicas de
Convenio, compensaciones y beneficios con vigencia a partir del día 1ro. de julio y
1ro. de octubre del 2007:

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A. Salario básico
B. Beneficio Social: consiste en Ia entrega de una cantidad fija de vales en los términos
del Art. 103 bis. Inc. B o C de la Ley 20744 o Dec. 815/2001 por un valor diario de $ 4
(pesos cuatro) par cada día efectivamente trabajado, siendo el presente beneficio de
carácter no remunerativo, conforme lo dispone la legislación vigente.
C. Viáticos y gastos de traslado: dadas las características y especialidades de la
actividad, el constante traslado al que pueden ser sometidos los empleados y teniendo
en cuenta las dificultades que pueden encontrar los trabajadores debiendo poner
dinero de su pecúneo para luego acreditar con comprobantes Ia solicitud de
restitución del viático, el que además puede demorarse días en hacerse efectivo, con
el consiguiente perjuicio que ocasiona al trabajador, los firmantes expresamente han
acordado que el mismo se aplicará conforme al régimen establecido por el Art. 106 de
Ia LCT (viáticos convencionados).
Dicha dación obligatoria será otorgada por parte de las empresas aquí representadas,
en for- ma mensual, con carácter no remunerativo, sin necesidad de ser acreditado por
comprobante, por día efectivamente trabajado, por las sumas descriptas y
conformadas en Ia grilla salarial incorporada a la presente acta.
Este viático convencionado no remunerativo y sin rendición de cuentas deberá
efectivizarse al mismo momento de acreditarse el salario del mes al que corresponda,
y deberá consignarse en el recibo de sueldo como viático no remunerativo, Art. 106 de
la LCT, identificándose con la sigla “VIATC. CCT. VIG.”, o similar que identifique que se
trata del viático aquí instituido.
D. Reintegro de gastos por uso de vehículo propio: En los casos en que el empleador
requiera en forma expresa la utilización de un vehículo propio de un empleado para
éste, cumpliendo funciones operativas y dentro de su jornada de trabajo lo aplique a
los servicios de seguridad y vigilancia que deba realizar, podrá reconocerse una
compensación no integrativa de la remuneración en los términos del Art. 105 inc. B de
la LCT 20.744.

CATEGORIAS DE VIGILANCIA:
CATEGORIAS BASICO NO VALES DE ALIMENTACION TOTAL
01/07/2007 REMUNERATIVO NO REMUNERATIVOS *
VIATICOS *
a) Vigilador en Graf. $ 940 $ 160 $ 100 $1200
b) Vigilador-Bombero $ 1034 $ 160 $ 100 $1294
c) Administrativo $ 1081 $ 160 $ 100 $1341
d) Vigilador Principal $ 1128 $ 160 $ 100 $1388
e)Verificador de Eventos $ 940 $ 160 $ 100 $1200
f) Operador de Monitoreo $ 1034 $ 160 $ 100 $1294
g) Instalador de elementos $ 1081 $ 160 $ 100 $1341
de seguridad electrónica

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 CATEGORIAS BASICO NO VALES DE ALIMENTACION TOTAL
01/10/2007 REMUNERATIVO NO REMUNERATIVOS *
VIATICOS *
a) Vigilador en Graf. $ 1002 $ 235 $ 100 $1337
b) Vigilador-Bombero $ 1102 $ 235 $ 100 $1437
c) Administrativo $ 1152 $ 235 $ 100 $1487
d) Vigilador Principal $ 1202 $ 235 $ 100 $1537
e)Verificador de Eventos $ 1002 $ 235 $ 100 $1337
f) Operador de Monitoreo $ 1102 $ 235 $ 100 $1437
g) Instalador de elementos $ 1152 $ 235 $ 100 $1487
de seguridad electrónica

SALARIO DIARIO: al solo efecto de su cálculo se dividirá el sueldo mensual por

veinticinco.
SALARIO POR HORA: al solo efecto de su cálculo se dividirá el sueldo mensual por
doscientos.
En los importes del salario diario y por hora se incluye el franco semanal. En los
casos de jornadas a tiempo parcial los importes se reducirán proporcionalmente a la
misma.

ARTICULO 34°
ABSORCION: Los mayores beneficios económicos para el personal, incluido en Ia
presente convención, podrán ser absorbidos en todo momento hasta su concurrencia
por toda suma o beneficios que hubieren otorgado las empresas, colectiva o
individualmente, remunerativos o no, o a cuenta de futuros aumentos sobre los
ingresos de los trabajadores tengan o no origen en el CCT 194/92. Asimismo se
establece que el incremento otorgado por la presente, como así también su incidencia
en los adicionales convencionales, compensarán hasta su concurrencia, cualquier futuro
incremento, tenga o no naturaleza salarial, cualquiera sea la fuente de la cual derive:
Legislación, Decretos del Poder Ejecutivo, Resoluciones y Convenios a Acuerdos
Colectivos Generales, de rama, sector, etc. Es decir, que tendrá los mismos efectos
que un “A Cuenta de Futuros Aumentos” (AFA).

ARTICULO 35°
DISPOSICIONES GENERALES: Disposiciones Generales — Dignificación del Trabajo.
Ambas partes se comprometen a dignificar las fuentes de trabajo, excluyéndose por
completo Ia calificación de serenos para denominar de este modo a los vigiladores y en
lo referente a las materias no especificadas y tratadas por esta convención colectiva, se
estará a lo normado por las disposiciones vigentes del Derecho del Trabajo y de Ia
Seguridad social y especialmente las Leyes de Contrato de Trabajo, Ley Nacional de

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Empleo, Ley de Accidentes de Trabajo, Ley de Asociaciones Sindicales, Ley de
Convenciones Colectivos de Trabajo y regulación del sistema Único de la Seguridad
social (S.U.S.S.).

ARTICULO 36°
AUTORIDAD DE APLICACION: Ratificación de los anexos de interpretación Paritaria y del
correspondiente acuerdo de Rama para tareas en subterráneos.
Las partes signatarias del presente convenio ratifican la validez de los anexos de
interpretación firmado por las partes, así como también la vigencia del acuerdo de
Rama para tareas en subterráneos, todos oportunamente homologados por el MTSS.-

ARTICULO 37°
AUTORIDAD DE APLICACION: La aplicación y el control del cumplimiento del presente
convenio, será efectuado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación,
por intermedio de sus organismos dependientes y/o autoridades provinciales
competentes en la materia quedando las partes obligadas al estricto cumplimiento
de las condiciones acordadas.

CLAUSULA SEGUNDA: Las partes signatarias del presente acuerdo solicitan la pronta
homologación del acuerdo arribado, acompañando por cuerda separada la integración
de estos artículos modificados con los restantes vigentes para formar un solo cuerpo
convencional.-

CLAUSULA TERCERA: El presente acuerdo cobrará vigencia en su aplicación y alcance

solo en su totalidad a partir de Ia homologación por parte del Ministerio de Trabajo de
la Nación.

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