BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

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III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

20256 Resolución de 28 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio
colectivo de Corporación de Radio Televisión Española, SA, S.M.E.

Vista el Acta de la Comisión Negociadora a la que se adjunta el texto del acuerdo de

modificación parcial del III Convenio Colectivo de la Corporación de Radio Televisión
Española, SA, S.M.E. (Código de convenio 90100582012011), que fue publicado en el
BOE de 22 de diciembre de 2020, Acta que ha sido suscrita en fecha 10 de noviembre
de 2022, de una parte por los por los designados por la Dirección de la empresa, en
representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT, Sindicato
Independiente y USO, en representación de los trabajadores afectados, y a la que se ha
acompañado el informe favorable de la Comisión de Seguimiento de la Negociación
Colectiva de las Empresas Públicas, y de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 86.3 y 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24),
y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del texto del acuerdo de modificación del mencionado

convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos
colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 28 de noviembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica

Martínez Barbero.

TEXTO DEL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO

DE LA CRTVE

Artículo 12. Información sobre censos.

Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa

entregará mensualmente al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo,
mediante un soporte informático adecuado para el tratamiento de datos, la relación de
personas trabajadoras con los siguientes datos:
Verificable en https://www.boe.es

1. Apellidos, nombre, sexo, DNI, fecha de nacimiento y matrícula.

2. Fecha de ingreso en la empresa.
cve: BOE-A-2022-20256

3. Grupo profesional, ámbito ocupacional, ocupación tipo.

4. Antigüedad en el grupo profesional, la de trienios y la de nivel salarial.
5. Centro de trabajo, unidad orgánica a que estén adscritos.
6. Situación laboral (fijo, indefinido, contratado, excedencias, directivo, etc.).
7. Nivel salarial. Nivel de responsabilidad, mando orgánico, y de directivo.
8. Interinos: persona a quien sustituyen y causa.
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La representación de las personas trabajadoras, solo podrán utilizar tal información

para el cumplimiento de sus tareas de representación y deberán guardar sigilo
profesional sobre la misma.

Artículo 13. Provisión de plazas.

La provisión de plazas que impliquen cambio de destino geográfico, cambio de grupo

profesional o de ocupación tipo, reincorporación de personas en situación de excedencia
de personal de plantilla, o nuevo ingreso de personal fijo, se llevará a cabo según se
establece en este convenio colectivo.

13.1 Procedimientos.

La provisión de plazas de carácter fijo se realizará de acuerdo con los siguientes

procedimientos:

– Reingreso de personas en situación de excedencia voluntaria.

– Traslado.
– Promoción/cambio de ocupación tipo.
– Nueva incorporación.
– Contratación directa.

Con el fin de promover la movilidad interna y el desarrollo profesional de la plantilla,

el proceso ordinario de convocatoria de plazas, al margen del reingreso de personas en
situación de excedencia voluntaria que, cumpliendo los requisitos, hayan solicitado el
reingreso, seguirá el siguiente orden:

– Las plazas de ocupaciones tipo que se encuadren en el grupo profesional 1 se

ofertarán en primer lugar por el procedimiento de traslado, y a continuación por los
procedimientos de promoción y cambio de ocupación tipo. Las que se encuadren en el
grupo profesional ll se ofertarán en primer lugar a traslado y a continuación por el
procedimiento de cambio de ocupación tipo.
– Para cada convocatoria se establecerán las ocupaciones tipo de las plazas ofertadas
de acuerdo con las necesidades organizativas, y podrá incluir ocupaciones tipo de los grupos
profesionales l y ll, o bien de uno solo de estos grupos. En caso de quedar plazas de traslado
sin adjudicar en una convocatoria, no pasarán necesariamente a incrementar la oferta de
plazas de promoción (si fueran de grupo profesional l) y cambio de ocupación tipo.
– Las plazas que no se hayan cubierto por procedimientos internos o de reingreso
de excedentes, o bien cuando se defina un cupo específico de la oferta total para esta
modalidad, se podrán ofertar por el procedimiento de nueva incorporación.
– Finalmente, si no se cubrieran por ninguno de los procedimientos anteriores, se
podrá recurrir a la contratación directa.

Cuando por necesidades organizativas de carácter extraordinario o por

requerimientos de carácter legal no fuera posible seguir el orden anterior, la Corporación
RTVE acordará con el Comité Intercentros la distribución de las plazas a ofertar en cada
procedimiento de provisión posible dentro del límite total de plazas a cubrir.

13.2 Convocatorias.
Verificable en https://www.boe.es

Las bases de las convocatorias fijarán, entre otros aspectos:

– El procedimiento de cobertura.
cve: BOE-A-2022-20256

– El proceso selectivo y, en su caso, los criterios a valorar y baremos aplicables.

– Requisitos de participación.
– Grupo profesional, ámbito ocupacional y ocupación tipo de las plazas ofertadas.
– Destino geográfico. Entendido como centro de trabajo.
– Requisitos de titulación, experiencia, competencias y aptitudes exigibles en cada caso.
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Se publicarán en la intranet de la Corporación RTVE, web de RTVE, tablones de

anuncios o en cualquier otro medio que permita asegurar su publicidad a toda la
ciudadanía y facilitar la concurrencia.
Los requisitos de participación y profesionales que se establezcan en la convocatoria
deberán cumplirse el día que expire el plazo de presentación de solicitudes.

Artículo 16. Reingreso de excedentes.

El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente en los términos

establecidos en el artículo 13.1 de este convenio colectivo, siempre que el perfil
profesional de la persona excedente se ajuste a los requerimientos de la plaza que se
pretenda cubrir.
Además, deberá haber comunicado a la empresa fehacientemente su deseo de
reingreso.
La persona reincorporada regresará a la situación de excedencia caso de que, en el
plazo de tres meses desde la reincorporación, no acredite poder desempeñar las
funciones propias del puesto.
Este principio se aplicará tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el
futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente
convenio.
Se informará al comité intercentros semestralmente de las solicitudes de reingreso
de excedentes recibidas, las denegadas y las que no pasen el periodo de prueba.

Artículo 17. Promoción/cambio de ocupación tipo.

Para adecuar las necesidades organizativas, se convocará la cobertura de plazas por

el procedimiento de promoción/cambio de ocupación tipo.
Se entenderá que existe promoción interna cuando se produzca a través de este
proceso el pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior, y será cambio de
ocupación tipo cuando no implique cambio de grupo o subgrupo.
El acceso a la promoción interna y al cambio de ocupación tipo se articulará
mediante la realización de una o varias pruebas selectivas de carácter objetivo.
Podrán optar a estos procesos las personas que tengan una relación laboral con la
Corporación RTVE de carácter fijo o indefinido con una antigüedad de al menos dos
años en el grupo profesional en el que esté encuadrado.
Será necesario contar con la formación específica requerida en cada caso o, en los
supuestos especificados en el anexo 8, con la formación opcional que, en su caso, se
prevea.
Únicamente podrá promocionarse a ocupaciones tipo de grupo superior a través de
la formación opcional en las ocupaciones tipo a las que hace referencia el anexo 8
«formación opcional para promoción».
Las bases de la convocatoria establecerán la prueba o pruebas que deban superar
quienes concurran, así como el carácter eliminatorio o no eliminatorio de las mismas.
En las bases de la convocatoria se podrán establecer asimismo mecanismos para
fijar el número máximo de aspirantes que, habiendo superado la fase de prueba escrita
puedan realizar, en su caso, las siguientes pruebas establecidas.
Para la resolución de estos procesos se reconocerá la prestación de servicios en
RTVE y se aplicarán los siguientes baremos:
Verificable en https://www.boe.es

17.1 Promoción (máx. 35 puntos).

cve: BOE-A-2022-20256

1. Formación específica (10 puntos), opcional (5 puntos) y complementaria (5

puntos).
2. Destino geográfico (Provincia) coincidente con el de la plaza a ocupar: 10 puntos.
3. Antigüedad en la empresa: 0,5 por año con el límite de 10 puntos,
prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferior al año.
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4. Antigüedad en la ocupación tipo análoga del grupo o subgrupo profesional

inferior: 1 punto por año con el límite de 15 puntos, prorrateándose por días los periodos
de prestación de servicios inferior al año.
A estos solo efectos, se entiende por ocupaciones tipo análogas las que se
establecen en la tabla del anexo 8.
5. Antigüedad en ocupación tipo del grupo o subgrupo profesional inferior no
establecida como análoga en el anexo 8: 1 punto por año con el límite de 5 puntos,
prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferior al año.

17.2 Cambio de ocupación tipo (máx. 35 puntos).

1. Formación específica (10 puntos), complementaria (5 puntos).

2. Destino geográfico (provincia) coincidente con el de la plaza a ocupar: 10 puntos.
3. Antigüedad en la empresa: 0,5 puntos por año con el límite de 10 puntos.
prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferior al año.
4. Antigüedad en el mismo ámbito ocupacional: 1 punto por año con el límite de 15
puntos, prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferiores al año.
5. Antigüedad en distinto ámbito ocupacional: 1 punto por año con el límite de 5
puntos, prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferiores al año.

El puesto recaerá en aquella persona que, habiendo obtenido una puntuación igual o
superior a 50 puntos en la prueba o pruebas sobre un total de 100, hubiera alcanzado
más puntuación una vez aplicados los méritos que procedan.
Únicamente respecto a estos procesos internos, se entiende:

– Por formación específica, la requerida en las bases de la convocatoria para la

ocupación tipo de que se trate.
– Por formación opcional, la antigüedad igual o superior a los 6 años en la ocupación
tipo análoga del grupo inferior o subgrupo inferior (de acuerdo con la tabla del anexo 8) y
siempre que la formación específica no sea habilitante.
– A los efectos exclusivamente de este cómputo, se considerarán los períodos de
tiempo reconocidos a las personas trabajadoras que hayan obtenido sentencia judicial
favorable firme a la ocupación tipo a la que se opta.
– Por formación complementaria, la que, sin ser la especifica u opcional, pueda ser
relevante para el desempeño de cada ocupación tipo. Se valorará con arreglo a la tabla
del anexo 8.

Artículo 18. Nuevas incorporaciones.

Los procesos selectivos para la cobertura de las plazas por personal fijo garantizarán
el cumplimiento de los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y
capacidad.
Podrán concurrir a estos procesos quienes no tengan una relación laboral fija o
indefinida con RTVE, siempre que cumplan el resto de requisitos que se establezcan en
las bases de la convocatoria. Los indefinidos no fijos podrán concurrir a estos procesos.
Los procesos selectivos estarán basados en todo caso en criterios objetivos,
estableciéndose en las bases de cada convocatoria los requisitos de participación, la
descripción del proceso selectivo, pruebas a realizar, el sistema de valoración de las
pruebas selectivas y, en su caso, los baremos de méritos aplicables. Estas serán
Verificable en https://www.boe.es

publicadas al menos en la web y en la intranet corporativa.

En aplicación de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad
cve: BOE-A-2022-20256

y su Inclusión Social o de la legislación vigente que la sustituya, en los procesos de

selección de más de 20 plazas se podrá reservar un porcentaje de plazas para su
cobertura por este colectivo. También se podrá establecer una reserva de plazas para
otros colectivos necesitados de protección, a modo de ejemplo para quienes tengan la
condición de víctimas del terrorismo, violencia de género, etc.
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Las bases de la convocatoria establecerán la prueba o pruebas que deben superar

quienes concurren, así como el carácter eliminatorio o no eliminatorio de las mismas
También fijarán las bases del baremo de méritos computables cuyo peso será
del 40% del total del proceso, computando la prueba o pruebas que se realicen el 60%
restante.
Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos por persona candidata; se
valorarán los siguientes méritos hasta la fecha final de presentación de solicitudes de
participación en la convocatoria:

1. Antigüedad en la ocupación tipo: 5 puntos por cada año de servicios en la misma

ocupación tipo o superior análoga a la que se opta, prorrateándose por días los periodos
de prestación de servicios inferiores al año. Máximo 60 Puntos.
2. Antigüedad en el ámbito ocupacional: 3,5 puntos por cada año de servicio en
distinta ocupación tipo del mismo ámbito de ocupación que se presenta, prorrateándose
por días los periodos de prestación de servicios inferiores al año. Máximo 15 Puntos.
3. Antigüedad en la empresa: 1 punto por cada año de servicios en distinto ámbito
ocupacional al que se opta prorrateándose por días los periodos de prestación de
servicios inferior al año. Máximo 15 Puntos.
4. Prestación de servicios equivalentes a los del puesto a que se opta en otras
empresas audiovisuales: 1 punto por cada año de servicios prorrateándose por días los
periodos de prestación de servicios inferior al año. Máximo 15 Puntos.
5. Las bases de cada convocatoria podrán establecer la valoración de otros méritos
adicionales: Máximo 20 puntos.

A efectos de méritos, únicamente se considerarán los que se acrediten en relación

con los últimos quince (15) años computados en la forma que se indique en las bases de
la convocatoria.
En las bases de la convocatoria se podrán establecer mecanismos para fijar el
número máximo de aspirantes que habiendo superado la fase de prueba teórica puedan
pasar a realizar la siguiente o siguientes pruebas que, en su caso, se hayan fijado en las
bases.

Artículo 21. Principios generales de adjudicación de plazas.

Como principio general interpretativo del sistema de provisión de plazas por el

procedimiento de nueva incorporación, para sustituir al personal que tras un proceso
selectivo renuncie a la plaza o no supere el periodo de prueba, se procederá al
llamamiento de la siguiente persona que habiendo aprobado la/s prueba/s selectiva/s de
carácter objetivo, tenga mayor puntuación. A estos efectos, las listas de puntuaciones
obtenidas en ese proceso selectivo serán válidas durante un plazo de un año tras la
fecha de publicación de las puntuaciones definitivas.
Del mismo modo, cuando así se indique en las bases de la convocatoria, a las
personas candidatas que, habiendo superado todas las pruebas de carácter objetivo, no
les sea adjudicada plaza por existir otras con mayor puntuación, se les reservará la
puntuación obtenida para cubrir puestos fijos de igual ocupación tipo y especialidad
durante un periodo que no podrá exceder de dos años desde la publicación de la lista
definitiva de aspirantes aprobados en el proceso selectivo. La reserva de puntaciones se
perderá por la renuncia a un puesto ofertado, por la aceptación de otro puesto fijo o por
el transcurso del periodo máximo que se determine en la base de la convocatoria.
Verificable en https://www.boe.es

En todos aquellos procesos en los que se den evaluaciones o valoraciones entre las
diversas personas que opten y a igualdad de puntuación o valoración, se elegirá la
cve: BOE-A-2022-20256

candidatura cuyo sexo se encuentre sub-representado en esa ocupación tipo. Si

prosiguiese el empate, por orden de mayor antigüedad en RTVE, y si prosiguiese el
empate, por la ordenación de las personas candidatas por orden alfabético de apellidos,
según la letra resultante del último sorteo efectuado por la Administración General del
Estado para fijar el orden de la realización de sus pruebas selectivas
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El plazo para la incorporación a la plaza será el señalado al resolverse

definitivamente la convocatoria. Solo por motivos familiares u organizativos debidamente
justificados podrá extenderse a un plazo superior que en ningún caso podrá exceder
de 6 meses.
La determinación de la unidad orgánica y funcional corresponderá a la empresa.
El cambio de ocupación tipo, conllevará tanto el mantenimiento del nivel económico
como el tiempo asignado en el mismo.

Artículo 27. Requisitos generales para el acceso a la Corporación RTVE.

Serán requisitos generales para optar al ingreso en la Corporación RTVE, entre

otros, los siguientes:

– Tener la mayoría de edad laboral, con los requisitos y garantías establecidas en el

Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente.
– Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia
de permisos de trabajo.
– Tener capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a la que
se opta.
– Poseer la titulación específica y cumplir los demás requisitos que para el
desempeño de cada ocupación tipo y profesión exija el convenio, las disposiciones
vigentes sobre las personas que trabajan en la Corporación RTVE y de otras actividades.

Artículo 30. Tribunales/comités de valoración de pruebas.

Se constituirán comités de valoración generales o específicos para la realización de

las pruebas selectivas de carácter teórico-práctico que requieran las convocatorias de los
procedimientos de provisión de plazas incluidos en este capítulo.
Los comités de valoración estarán integrados por personal cualificado en cada caso,
con un mínimo de cuatro y un máximo de diez componentes. De estos, la mitad serán
designados por parte de la dirección de la empresa, y la otra mitad serán designados por
el Comité Intercentros, respetando la proporcionalidad de la representación sindical, de
entre personas trabajadoras de la misma ocupación tipo o superior a la de las plazas
convocadas, siempre que dicha ocupación tipo superior se encuentre dentro del mismo
ámbito ocupacional que la plaza convocada, y cuya titulación no sea habilitante. Si no
hubiera personal suficiente para la constitución de un tribunal podrá recurrirse a personal
externo cualificado, si no dispusiera de ellos la CRTVE directamente o a través del
IRTVE.
Las decisiones en el ámbito de actuación de los comités de valoración de pruebas se
tomarán teniendo en cuenta la ponderación del voto de cada una de las partes (RLPT y
empresa) que, en este caso, será idéntica a la de la comisión de empleo. La composición
de cada una de las partes que integran los comités de valoración de pruebas respetará
el principio de paridad entre hombres y mujeres.
Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podrá delegar el
voto en alguno/s de sus representantes.
La composición de cada comité de valoración se hará pública con la suficiente
antelación. Los componentes del comité en ningún caso podrán estar o haber estado
ligados con alguna de las personas que opten con vínculos de parentesco o tener o
haber tenido interés de parte.
Verificable en https://www.boe.es

Corresponde a los comités de valoración preparar y evaluar las pruebas tanto

teóricas como prácticas, además de las funciones que se establezcan en las bases de la
cve: BOE-A-2022-20256

convocatoria o les atribuya la comisión de empleo.

El comité de valoración tiene el deber de mantener una estricta reserva sobre las
pruebas de selección, la identidad de los candidatos durante el desarrollo de las pruebas
y respecto a las decisiones que tome hasta la publicación oficial de las listas definitivas
de seleccionados. La vulneración de dicha reserva sobre el contenido de las pruebas
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implicará una sanción disciplinaria muy grave, en su grado máximo, para los miembros
del comité de valoración que incurran en dicha vulneración.
En su función, podrán estar auxiliados por asesores técnicos y en todo caso por una
secretaría con voz, pero sin voto, adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y
Organización que, entre otras funciones, levantará acta de sus sesiones y custodiará la
documentación.
Las pruebas que no se refieran al ámbito específico del puesto convocado (idiomas,
lenguas cooficiales u otras) podrán ser preparadas y evaluadas por expertos externos, si
no dispusiera de ellos la CRTVE o el IRTVE.

Artículo 63. Retribuciones.

1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de las

personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus
servicios por cuenta ajena para la Corporación RTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables
como de trabajo.
2. No tendrán la consideración de salario, dentro de los límites legales, las
cantidades percibidas por las personas trabajadoras en concepto de indemnizaciones o
suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social o las abonadas por la
Corporación RTVE como consecuencia de jubilación voluntaria y las indemnizaciones
correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos.
3. Las personas que trabajen a tiempo parcial percibirán sus retribuciones en
proporción a la jornada que tuvieran señalada.
4. El pago del salario base y los complementos, a excepción de los de periodicidad
superior al mes, se efectuará por mensualidades vencidas.
5. Las personas contratadas en la modalidad de contrato formativo en alternancia
percibirán el 60% de los conceptos retributivos durante el primer año de contrato y
el 75% de los conceptos retributivos el segundo.
6. Las personas contratadas en la modalidad de contrato formativo para adquirir la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios percibirán el 70% de los conceptos
retributivos.

Artículo 102. Excedencia voluntaria.

Podrán solicitar excedencia voluntaria aquellas personas trabajadoras con

antigüedad de, al menos, 1 año, de acuerdo con las normas siguientes:

a) La excedencia se concederá en el plazo máximo de 30 días, por plazo no inferior

a 4 meses ni superior a 10 años, excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra
excedencia voluntaria, deberá cumplir un nuevo período de 4 años de servicio efectivo
en la Corporación RTVE.
b) Transcurridos los primeros 4 meses de excedencia, la persona en esta situación
podrá solicitar el reingreso. Se tendrá en cuenta la existencia de vacante en su grupo
profesional, ámbito ocupacional y en su caso ocupación tipo, y el derecho de reingreso
de las personas en situación de excedencia voluntaria cuyos plazos de excedencia
hayan expirado.
c) Se perderá el derecho al reingreso si no se solicita 1 mes antes de expirar el
Verificable en https://www.boe.es

plazo por el cual se concedió la excedencia.

d) Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de
cve: BOE-A-2022-20256

origen, la Corporación RTVE podrá ofrecer a la persona peticionaria reingresar en plaza

vacante en otra localidad. De no ocupar esta por su voluntad, decaerá definitivamente su
derecho al reingreso.
e) Se conservará el derecho al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la
localidad de origen ni en localidad distinta.
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f) No se concederá excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla

estuviese pendiente de cumplimiento de una sanción derivada de la comisión de falta
grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infracción de la
misma índole, en tanto no se resuelva este.
g) Se perderá el derecho al reingreso cuando la persona trabajadora esté incursa
en causa de extinción del contrato de trabajo en el supuesto regulado en el artículo 99.1
de este convenio.

El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará a

ningún efecto.

Disposición transitoria octava. Procedimientos extraordinarios para la estabilización del

empleo temporal y nuevo ingreso en la corporación RTVE durante el año 2022.

La Corporación RTVE convocará a lo largo del año 2022 procesos selectivos para
estabilizar las plazas autorizadas conforme a la disposición adicional séptima de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público y para cubrir las plazas correspondientes a las tasas
de reposición de los años 2018 a 2021. Dichos procesos garantizarán los principios de
libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
1) Los procesos selectivos de estabilización se ejecutarán de acuerdo a lo
siguiente:

– Los puestos a los que resulten de aplicación las disposiciones adicionales sexta u
octava de la Ley 20/2021 se cubrirán mediante sistema de concurso en aplicación de
baremo de méritos que se indica más adelante.
– Los puestos a los que resulte de aplicación el artículo 2 de la referida Ley 20/2021,
se cubrirán mediante un proceso selectivo consistente en la realización de una prueba
teórica de conocimientos de carácter objetivo que se valorará con un 60% de la
puntuación total y una fase de méritos con un peso del 40% de la puntuación total, no
siendo eliminatoria dicha prueba de conocimientos.
Para estos procesos el baremo de méritos aplicable será el siguiente:

1. Antigüedad en la ocupación tipo: 5 puntos por cada año de servicios en la misma

ocupación tipo o superior análoga desde el 1 de enero de 2007, prorrateándose por días
los periodos de prestación de servicios inferior al año. Máximo 75 Puntos.
2. Antigüedad en el ámbito ocupacional: 3,5 puntos por cada año de servicios
prestados desde 1 de enero de 2007 en distinta ocupación tipo del mismo ámbito de
ocupación desde 2007 al que se opta prorrateándose por días los periodos de prestación
de servicios inferior al año. Máximo 15 Puntos
3. Antigüedad en la empresa: 1 punto por cada año de servicios prestados desde
el 1 de enero de 2007 en distinto ámbito ocupacional al que se opta, prorrateándose por
días los periodos de prestación de servicios inferiores al año. Máximo 15 Puntos.
4. Prestación de servicios en puestos análogos al que se opta en el resto del sector
público, prestados desde el 1 de enero de 2007: 1 punto por cada año de servicios,
prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferiores al año.
Máximo 15 Puntos.
5. Cursos de formación (solo se considerarán los cursos de 15 o más horas
relacionados con la actividad de la CRTVE) realizados en el IRTVE desde el 1 de enero
Verificable en https://www.boe.es

de 2007: 1 punto por cada 25 horas de formación. Máximo 5 Puntos.

6. Otros cursos de formación realizados por Organismos Públicos u homologados
cve: BOE-A-2022-20256

(solo se considerarán los cursos de 25 horas o más relacionados con la actividad de la

CRTVE): 1 punto por cada 25 horas de formación. Máximo 5 Puntos.
7. La superación de concursos de oposición desde 2007 en la misma ocupación
tipo: 10 puntos.
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Núm. 289 Viernes 2 de diciembre de 2022 Sec. III. Pág. 165550

8. Las bases de la convocatoria podrán incorporar otros méritos por valor máximo
de 15 puntos; podrá incluirse, entre otros, la atribución de esta puntuación a quienes
ocupen a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes la concreta
plaza que sea objeto de convocatoria.

Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos por persona candidata y se
valorarán hasta la fecha final de presentación de solicitudes de participación en la
convocatoria.

2) El proceso selectivo para cubrir las plazas correspondientes a las tasas de

reposición de 2018 a 2021 se cubrirán mediante las siguientes fases:

– Fase eliminatoria de prueba teórica escrita.

– Fase de valoración de los méritos. La calificación de esta fase se aplicará
únicamente a las personas candidatas que hayan superado la prueba teórica escrita
eliminatoria (alcanzando o superando los 50 puntos sobre 100).
– Fase de prueba práctica o de otras pruebas adicionales: La Corporación RTVE
podrá incluir una o varias pruebas prácticas o de otro tipo que permitan comprobar que
las personas candidatas poseen el dominio de las habilidades correspondientes al
puesto al que opten. Las bases determinarán el carácter eliminatorio, o no, de estas
pruebas.

La valoración de méritos tendrá un peso del 40% de la puntuación total y se aplicará

el siguiente baremo:

1. Antigüedad en la ocupación tipo: 5 puntos por cada año de servicios en la misma

ocupación tipo o superior análoga desde 1 de enero de 2007, prorrateándose por días
los periodos de prestación de servicios inferior al año. Máximo 60 Puntos.
2. Antigüedad en el ámbito ocupacional: 3,5 puntos por cada año de servicios
prestados desde 1 de enero de 2007 en distinta ocupación tipo del mismo ámbito de
ocupación al que se opta prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios
inferior al año. Máximo 15 Puntos.
3. Antigüedad en la empresa: 1 punto por cada año de servicios prestados desde 1
de enero de 2007 en distinto ámbito ocupacional al que se opta, prorrateándose por días
los periodos de prestación de servicios inferior al año. Máximo 15 Puntos.
4. La Prestación de servicios en puestos análogos al que se opta en otras
empresas audiovisuales desde el 1 de enero de 2007: 1 punto por cada año de servicios
prorrateándose por días los periodos de prestación de servicios inferior al año.
Máximo 15 Puntos.
5. Idiomas: máximo 6 puntos.

– Nivel idioma extranjero C1 o equivalente: 4 puntos.

– Nivel idioma extranjero B2 o equivalente: 3 puntos.
– Nivel idioma extranjero B1 o equivalente: 2 puntos.

6. Cursos de formación (solo se considerarán los cursos de 15 o más horas

relacionados con la actividad de la CRTVE) realizados en el IRTVE desde el 1 de enero
de 2007: 1 punto por cada 25 horas de formación. Máximo 5 Puntos.
7. Otros cursos de formación realizados por Organismos Públicos u homologados
(solo se considerarán los cursos de 25 horas o más relacionados con la actividad de la
Verificable en https://www.boe.es

CRTVE): 1 punto por cada 25 horas de formación. Máximo 5 Puntos.

8. Superación de procesos selectivos: 10 puntos a quienes hubieran superado
cve: BOE-A-2022-20256

procesos selectivos de empleo fijo a CRTVE desde 2007 en la misma ocupación tipo

Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos por persona candidata y se
valorarán hasta la fecha final de presentación de solicitudes de participación en la
convocatoria.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 289 Viernes 2 de diciembre de 2022 Sec. III. Pág. 165551

En las bases de la convocatoria se establecerá el número máximo de personas

candidatas que, habiendo superado la fase de prueba teórica escrita y sumado los
méritos, puedan pasar a realizar la siguiente o siguientes pruebas que se hayan fijado en
las bases.
Las personas candidatas que, habiendo superado todas las pruebas de carácter
objetivo, no les sea adjudicada plaza por existir otras con mayor puntuación, se les
reservará la puntuación obtenida para cubrir puestos fijos de igual ocupación tipo y
especialidad durante un periodo que no podrá exceder de dos años desde la publicación
de la lista definitiva de aspirantes aprobados en el proceso selectivo. La reserva de
puntaciones se perderá por la renuncia a un puesto ofertado, por la aceptación de otro
puesto fijo o por el transcurso del periodo máximo que se determine en la base de la
convocatoria.
En las pruebas del proceso selectivo para cubrir las plazas correspondientes a las
tasas de reposición de 2018 a 2021 podrán participar las personas trabajadoras fijas o
indefinidas de RTVE a través de los correspondientes procesos de promoción y/o cambio
de ocupación tipo.
Las convocatorias se publicarán al menos en la intranet corporativa y en la web de la
Corporación RTVE, así como en cualquier otro medio que permita asegurar su difusión.

Disposición transitoria décima. Retribución de las personas contratadas en la

modalidad de prácticas antes de la entrada en vigor de la modificación del artículo 11
del Estatuto de los Trabajadores operada por el apartado uno del artículo primero del
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma
laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de
trabajo.

Las personas contratadas en la modalidad de prácticas percibirán el 70% de los

conceptos retributivos durante el primer año de contrato y el 80% durante el segundo
año de contrato.

ANEXO VIII

Ocupaciones tipo análogas para valoración de méritos en Promoción y Cambio de

Ocupación Tipo

Ocupaciones Tipo Grupo 11 Ocupaciones Tipo Grupo 12 Ocupaciones Tipo Grupo 22

Técnica Equipos y Sist. Electrónico.

Técnica Informática.
Ingeniería Superior. Ingeniería Técnica. Técnica Equipos Instal. y Sist.
Eléctricos.
Mecánica de Equipo e Instalaciones.
Proyectos, Edificación y Obra Civil
Arquitectura Superior. Arquitectura Técnica.
(asistencia).
Producción. Producción (asistencia).
Gestión. Gestión Administrativa.
Verificable en https://www.boe.es
cve: BOE-A-2022-20256
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Núm. 289 Viernes 2 de diciembre de 2022 Sec. III. Pág. 165552

Ocupaciones Tipo Grupo 11 Ocupaciones Tipo Grupo 12 Ocupaciones Tipo Grupo 22

Realización (asistencia).
Edición, Montaje y Procesos
Audiovisuales.
Realización. Información Gráfica y Captación de
Imagen y Sonido.
Sonido.
Montaje de Equipos Audiovisuales.
Iluminación. Luminotecnia.

Estilismo (Vestuario- Imagen Personal.

Maquillaje-Caracterización). Ambientación Vestuario.

Solo se consideran análogas las del grupo o subgrupo inmediatamente inferior en

caso de existir subgrupo.

Valoración de la formación complementaria

Ocupaciones Tipo del Grupo 1 y Subgrupos 1 y 2

Formación complementaria Puntos

Grado/Master perteneciente al mismo campo de conocimiento. 5

Grado/Master perteneciente a un campo de conocimiento afín. 3
Cursos superados, con duración igual o superior a 350 horas. 3
Cursos superados, con duración igual o superior a 100 horas e inferior a 350 horas. 2
(Los cursos deberán tener relación directa y específica con las funciones de la plaza).

Ocupaciones Tipo del Grupo 2

Formación complementaria Puntos

Titulación académica perteneciente al mismo campo de conocimiento. 5

Titulación académica perteneciente a un campo de conocimiento afín. 3
Cursos superados, con duración igual o superior a 350 horas. 3
Cursos superados, con duración igual o superior a 100 horas e inferior a 350 horas. 2
(Los cursos deberán tener relación directa y específica con las funciones de la plaza).
Verificable en https://www.boe.es
cve: BOE-A-2022-20256
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Núm. 289 Viernes 2 de diciembre de 2022 Sec. III. Pág. 165553

Formación opcional para promoción

Ocupaciones Tipo Grupo 11 Formación opcional

Edición, Montaje y Procesos

Audiovisuales.
Realización (asistencia).
Realización. 6 Años en Ocupación Tipo de: Información Gráfica y Captación de
Imagen y Sonido.
Sonido.
Montaje de Equipos Audiovisuales.
Gestión. 6 Años en Ocupación Tipo de: Gestión Administrativa.
Producción. Producción (asistencia).
Iluminación. 6 Años en Ocupación Tipo de: Luminotecnia.
Estilismo (Vestuario- Imagen Personal.
Maquillaje- 6 Años en Ocupación Tipo de:
Caracterización). Ambientación Vestuario.

A los Trabajadores con Categoría de

Documentación. 6 Años en Ocupación Tipo de:
Oficial de Documentación.
Que fueron reconvertidos a Gestión
Asistencia en el 2008.
Realización (asistencia).
Diseño Gráfico. 6 Años en Ocupación Tipo de: Edición, Montaje y Procesos
Audiovisuales.

Verificable en https://www.boe.es
cve: BOE-A-2022-20256

https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X