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Articulo 38 Contrato Colectivo
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas
Articulo 41 Representación del sindicato
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería
para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que están
legalmente inscritos, extendida por la Dirección General de Trabajo o, en su
defecto, copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción, y también por
el acta de la Asamblea que así lo haya acordado. La parte de los patronos no
sindicalizados debe justificar su representación conforme al Derecho común.
Articulo 45 Responsabilidad sindical
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde
responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros
y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
Artículo 46. Ejercicio de derechos y acciones del sindicato
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir su cumplimiento y, en su
caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan
Artículo 48. Legitimación en razón del interés colectivo
Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido
intentada por un individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos afectados
por ella pueden apersonarse en el litigio, en razón del interés colectivo que su
solución tenga para sus miembros
Artículo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relacionadas a éste. El pacto colectivo de condiciones de trabajo Ɵ
ene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte.
Artículo 55. Ámbito temporal de validez
El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto,
que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años. Dicho plazo se
debe prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un período igual al
fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, con un mes de anticipación por lo menos al
respecto
Artículo 56. Revisión de común acuerdo
Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo
Ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitan por escrito ante el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 57. Reglamento Interior de Trabajo
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo.
Artículo 61.Obligaciones de los empleadores
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:
Artículo 65. Concepto y clases de suspensiones de trabajo
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo alguna de sus respecto a las obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se expongan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
Artículo 76. Terminaciones de Contrato de Trabajo
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fi na ésta, cesándola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable
a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas
circunstancias se expongan los derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos
Artículo 88 Salario y medidas que lo protegen
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por
un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
Artículo 103. Salario mínimo y su fijación
Todo trabajador en el derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia
Artículo 116. Jornadas de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana
Artículo 126. Descanso hebdomadario remunerado
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis
días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo.

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