Resumen Fol
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3. CONDICIÓN DE TRABAJO
Efectos patológicos:
4.PREVENCIÓN
-Evitar riesgos
-Planificar la prevención.
5.TECNICAS DE SEGURIDAD
5.6. Señalización
5.7.Normas de seguridad
Son documentos internos de la empresa de obligado cumplimiento
donde se recogen medidas preventivas para el riesgo del trabajo.
*Orden en el almacenamiento
*Recogida de derrames.
*Herramientas
*Señalización.
*Espacios libres
6. LEGISLACIÓN ESPAÑOLA
Funciones:
Funciones:
-Supervisar factores de riesgo.Informar a empresarios y trbajadores.
-Supervisar la higiene.
*Funciones preventivas.
U.2
1. RIESGO DE INCENDIO.
-Detectores térmicos
-Prevención
1.8.Prevención de incendios:
2.RIESGO ELÉCTRICO
Las lesiones que produce la corriente eléctrica en contacto con el
cuerpo son: quemaduras, lesiones diversas y muerte.
3.PRIMEROS AUXILIOS.ACTUACIÓN.
-Si habla:
*Fractura-inmovilizar.
*heridas-cubrir localmente.
*Intoxicación-neutralizar el tóxico.
Para elegir el EPI adecuado hay que conocer los niveles sonoros
para las distintas frecuencias y el grado de reducción que se
pretende alcanzar.
5. PLAN DE EMERGENCIA
U.3.
Dcho y Estado están unidos. Los poderes o las funciones del estado
son : el ejecutivo, el legislativo y el judicial.
*Administrativos
*Laborales
Leyes:
2-Convenios colectivos.
3-Contratos de trabajo.
Norma suprema de la
Constitución Española de
Cortes grales
1978
normativa estatal
Regula la organización de los
Ley Orgánica de Libertad
Cortes grales sindicatos y los dchos de los
Sindical.LOLIS.1985
trabajadores.
Regula las relaciones
E.T. Estatuto de los individuales de trabajo, la
Origen: Cortes
trabajadores.1995.Real representación de los
generales.Gobierno.
Decreto trabajadores, y los convenios
colectivos.
Ley Gral de la Seguridad Origen:Cortes grales y Regula todo lo concerniente a
Social.Real Decreto leg.1994 Gobierno ahora. la Seguridad social.
Regula el modo de
Ley de procedimiento laboral. Origen: las cortes , ahora el sustanciarse los
(Real Decreto legislativo)1995 gobierno. procedimientos judiciales
laborales.
Regula lo referente a la
Ley de Prevención de riesgos
Cortes grales prevención de accidentes y
laborales.1995
enfermedades profesionales.
Las relaciones laborales se regulan:
Para saber qué norma, entre varias posibles, hay que aplicar existen
dos principios generales.
El principio de jerarquía normativa:
1-Ley o reglamento
4-Costumbre laboral
Menor rango
C.Principio pro-operario:
U.4
De carácter individual
El empresario y el trabajador.
Derechos:
Deberes:
Partes de un salario:
Derechos:
Deberes:
1-Deberes básicos:
3-MODALIDADES DE CONTRATOS
3.1. Contratos por tiempo indefinido: No se establece límite de
tiempo en la prestación de servicios.
-Imputables al trabajador:
-Imputables al empresario:
-Maternidad.
Causas:
*Negociación colectiva.
-Informar.
Clasificación:
-Ámbitos de negociación:
-Fases de negociación:
4-Finalización negociación.(BOE)
-Contenido convenios:
Huelga ilegal:
Las ajenas a los intereses de los trabajadores, las que tengan como
objetivo alterar, las que contraríen al convenio.
U.5.
4-Empleados de hogar.
5-Estudiantes
6-Funcionarios públicos.
El sistema español de la S.S. es un sistema público de seguro que
cubre los estados de necesidad de los ciudadanos y que se financia
tanto por las aportaciones de trabajador y empresarios como por los
pptos grales del Estado.
-Modalidades:
-Estructura de la S.S.:
4. REGIMEN GENERAL
4.2.Cotización a la S.S.
-Horas extraordinarias.
-Desempleo.
-Formación profesional.
Elementos esenciales:
*Asistencia sanitaria
-A partir del 4º día abona un subsidio del 60% -Total para la profesión habitual.
la S.S.
-Absoluta (cualquier profesión)
-A partir el 21º día el 75%
Requisitos:
- Alta en la S.S.
Requisitos:
6.OTRAS PRESTACIONES
Tienen dcho a :
Rehabilitación médico-funcional.
Requisitos:
U.6
Empresas………..trabajadores
..
..
Ofertas……………..demandas
Población activa.
Tipos de paro:
-Capacidad de aprender.
-Sensibilidad ambiental.
-Habilidades creativas.
-Habilidades sociales.
-Habilidades- de comunicación.
Agencias de colocación
INEM
Familiares y amigos.
U.7
Administrativo…Bachiller
Auxiliar………Graduado escolar
BOE:
-Cumplimentar la solicitud.
Currículum vitae
Formación académica
Experiencia laboral
Conocimiento de idiomas.
Conocimiento de informática.
-Controlar el tiempo.
Entrevista:
4.2.Plan de empresa
1-Introducción:
-Objetivos.
3-El mercado:
*Consumidores(usuarios directos)
*Intermediarios.
*Competencia.
5-Recursos humanos.
6-Financiación
4.3 Trámites para la creación de una empresa.
5-Liquidación de ITP
-Comunidad Autónoma.
-Caja de ahorro.
-Cajas rurales.
-Banca privada…etc.
U.8
PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
1.CONCEPTO DE ECONOMÍA
LA MACROECONOMÍA
Las amortizaciones son los bienes que han ido perdiendo valor. Por
lo tanto:
PNN=PNB-AMORTIZACIONES
*El consumo.
*La inversión.
*El gasto público.
LA MICROECONOMÍA
Economía de mercado:
*Elementos:
…Factores sociológicos.
…Factores económicos
…Presión publicitaria.
…Objetivos empresariales…
Varias situaciones:
Monopolio de oferta.
Monopolio de demanda.
Monopolio bilateral.
4. RELACIONES INTERNACIONALES
1-Proceso histórico:
-La “división del mundo”: La guerra fría.( Paises del Este, liderados
por la URSS, y países capitalistas, liderados por EEUU)
-Se creó la COMECON (Países del Este) y la CECA (Europa de los 6)
*Unión aduanera
* Libre circulación.
*Eliminación aranceles.
Objetivos:
U.9
-Por funciones
-Establecer la jerarquía.
*Propios ( el empresario)
-Disponible
El pasivo:
Memoria:
Pasivo circulante
Activo total
Y …..SACABÓ!!