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    Contrato Indetminado Adel Enrrique

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    Contrato Indetminado Adel Enrrique

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    Título original

    CONTRATO INDETMINADO ADEL ENRRIQUE

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    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA

    PARTE EL C. JOSE ENRRIQUE ADEL FLORES EN SU CARÁCTER DE PROPIETARIO DE LA


    NEGOCIACIÓN DENOMINADA “CONSTRUCCIONES Y DISEÑOS ADEL”, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
    LE DENOMINARÁ “EL PATRON Y POR LA OTRA EL C. HORLANDO RAMIRO ORDAS GARCIA A QUIEN
    EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL TRABAJADOR”, SEGÚN SEÑALA EL ARTICULO 20
    DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTE DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

    D E C L A R A C I O N E S:

    EL PATRON MANIFIESTA:

    I. SER UNA PERSONA FÍSICA, DEDICARSE A LA CONSTRUCCION.

    II. TENER SU DOMICILIO EN CALZADA DE LOS REYES, CUERNAVACA, MORELOS.

    EL TRABAJADOR MANIFIESTA:

    I. LLAMARSE COMO HA QUEDADO ESCRITO CON ANTELACIÓN, SER DE NACIONALIDAD


    MEXICANA , SEXO MASCULINO, TENER 47 AÑOS DE EDAD.

    II. CON DOMICILIO PARTICULAR UBICADO EN CALLE BERNITO JUAREZ NUMERO 87ª
    AMPLIACION CHAMILPA 62210, CUERNAVACA, MORELOS, QUE TIENE LA
    CAPACIDAD Y LAS APTITUDES NECESARIAS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO
    ORIGEN DE ESTE CONTRATO.

    IV.- ESTAR DE ACUERDO EN DESEMPEÑAR SU ACTIVIDAD CONFORME A LAS CONDICIONES


    ESTABLECIDAS EN ESTE CONTRATO Y QUE CONOCE PERFECTAMENTE LA ACTIVIDAD A
    DESARROLLAR Y PARA LO QUEFUE CONTRATADO, QUE CUENTA CON EXPERIENCIA Y
    CAPAPCIADAD PARA EL DESEMPEÑO DEL MISMO.

    V.- QUE ES UNA PERSONA SANA Y QUE NO CUENTA CON ANTECEDENTES VIOLENTOS EN SU
    PERSONA
    VI.- QUE SE ENCUENTRA EN PLENO USO DE SUS FACULTADES MENTALES Y FISICAS Y QUE
    ENTIENDE PERFECTAMENTE EL CONTENIDO DEL PRESENTE.
    POR LO ANTERIOR LAS PARTES HAN CONVENIDO CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO AL TENOR
    DE LAS SIGUIENTES:

    C L A U S U L A S:

    PRIMERA.- QUE EL “PATRON” CONTRATA A EL “TRABAJADOR” POR PERIODO INDETERMINADO


    CONFORME LO ESTABLE EL ARTICULO 39-E DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y PARA QUE ESTE
    PRESTE SUS SERVICION CON EL PUESTO DE AYUDANTE EN GENERAL.

    SEGUNDA.- LAS PARTES ACUERDAN QUE LAS ACTIVIDADES DE “EL TRABAJADOR” CONSISTIRÁN
    APOYA A TODAS LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA EJECUCION Y EN GENERAL LO QUE PIDA EL
    “PATRON” O SUS REPRESENTANTES.

    TERCERA.- “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN EL DOMICILIO DE “EL


    PATRON”.

    CUARTA.- EL PRESENTE CONTRATO OBLIGA A AMBAS PARTES A LO EXPRESAMENTE PACTADO


    CONFORME A LA DISPOSICIONE CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 39-E DE LA LEY FEDERAL DEL
    TRABAJO Y LA DURACIÓN DEL MISMO SERÁ DE PERIODO INDETERMINADO, MISMO QUE CESA SUS
    EFECTOS EN EL MOMENTO QUE SE RELICE CUALQUIER ACTIVIDAD POR PARTE DEL TRABAJADOR
    ESTABLECIDA EN EL ART 47 LE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE
    NINGUNA NATURALEZA PARA "EL PATRÓN".

    QUINTA.- AMBAS PARTES ACUERDAN QUE EL HORARIO DE LABORES DE “EL TRABAJADOR” SERÁ
    DE 10 HORAS DIARIAS, DE LUNES A DOMINGO DE CADA SEMANA, INICIANDO A LAS 8:00 HORAS Y
    CONCLUYENDO A LAS 18:00 HORAS, TENIENDO UN DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA, SIENDO
    ESTE VARIADO DEPENDIENTE EL ROL DE SUS ACTIVIDADES, CONTANDO “EL TRABAJADOR” CON
    UNA HORAS PARA COMER Y DESCANSAR, ELLO FUERA DE LA FUENTE LABORAL, Y SIENDO ÉSTA A
    HORARIOS DIVERSOS DEPENDIENDO DE LA CARGA DE TRABAJO QUE EXISTA.

    SEXTA.- “EL TRABAJADOR” DISFRUTARÁ DE UN SALARIO SEMANAL DE____________, EL CUAL LE


    SERÁ CUBIERTO EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, EN EFECTIVO LOS DÍAS SABADOS DE CADA SEMANA,
    EN EL DOMICILIO DE “EL PATRON”, Y EL CUAL YA INCLUYE LA PROPORCIÓN CORRESPONDIENTE A
    LOS SÉPTIMOS DÍAS Y,DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ASI COMO LAS HORAS EXTRAS.
    SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR” NO PODRÁ LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO, SIN
    PREVIA AUTORIZACIÓN POR ESCRITO QUE “EL PATRON” LE OTORGUE POR CONDUCTO DE SUS
    REPRESENTANTES.

    OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE


    LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS Y EXÁMENES MÉDICOS
    QUE “EL PATRON” LE INDIQUE, ASÍ COMO A PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN Y
    ADIESTRAMIENTO QUE “EL PATRON” LE INDIQUE PARA EL MEJOR CONOCIMIENTO Y DESARROLLO
    DE SUS APTITUDES, MISMOS QUE PODRÁN IMPARTIRSE DENTRO Y/O FUERA DE LA JORNADA DE
    LABORES.

    NOVENA.- “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES DEL


    REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE RIGEN EN LA FUENTE LABORAL Y SOBRE TODO EN
    CUANTO A LOS SECRETOS Y LA PRIVACIDAD QUE ESTE ESTIPULA, ASI COMO A INFORMAR A “EL
    PATRON” DE TODAS LA ANOMALÍAS, INCIDENTES, IMPREVISTOS Y/O DESACUERDOS ENTRE EL
    PERSONAL, ELLO DE FORMA INMEDIATA, AL IGUAL QUE REALIZAR UN REPORTE DE SUS LABORES
    ENCOMENDADAS DE MANERA DIRECTA A “EL PATRON”.

    DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN


    QUE SE LE PROPORCIONE PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES Y MANTENER EN
    ESTRICTA CONFIDENCIALIDAD LA INFORMACIÓN DE LOS CLIENTES, PROVEEDORES, ASÍ COMO
    DEL PERSONAL Y DEL LUGAR FUENTE DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA EL ACUERDO DE
    CONFIDENCIALIDAD QUE SE ADJUNTA AL PRESENTE; Y EN CASO DE INCURRIR EN VIOLACIÓN DE
    ESTA CLÁUSULA SE HARÁ ACREEDOR A LAS SANCIONES QUE IMPONGA “EL PATRON” Y LA PROPIA
    LEGISLACIÓN PENAL, CIVIL, MERCANTIL Y LABORAL.

    DECIMA PRIMERA.- SI "EL TRABAJADOR" SE PRESENTA CON RETARDO A SUS LABORES SERÁ
    POTESTATIVO PARA “EL PATRON” ADMITIRLO, Y SI LO HACE CUBRIRÁ ÚNICAMENTE EL TIEMPO
    EFECTIVO DE TRABAJO DESARROLLADO.

    DECIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" Y "EL PATRON" CONVIENEN QUE LA RESCISIÓN DEL
    PRESENTE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA “EL PATRÓN”, SERÁ POR FALTAS AL
    REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCIÓN Y A LAS CAUSAS QUE ESPECIFICA EL ARTÍCULO 47 DE
    LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE A LETRA DICE:
    ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD
    PARA EL PATRON:

    I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O


    RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL
    TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE
    RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS
    EL TRABAJADOR;
    II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ,
    EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON,
    SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O
    ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;
    III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS
    ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE
    ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;
    IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O
    PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA
    FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA
    RELACION DE TRABAJO;
    V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL
    DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA,
    INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
    VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR
    SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA
    UNICA DEL PERJUICIO;
    VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA
    SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;
    VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE
    TRABAJO;
    IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE
    CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
    X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA
    DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
    XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA
    JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
    XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS
    PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
    XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA
    INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO,
    EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER
    EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL
    MEDICO;
    XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE
    LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y
    XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA
    GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

    DECIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” MANIFIESTA QUE EN CASO DE RIESGO O ACCIDENTE DE


    TRABAJO, SEGUIRÁ TODOS Y CADA UNO DE LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD, QUE POR SU
    EXPERIENCIA Y CAPACITACIÓN LE SON CONOCIDOS, NO PONIENDO EN PELIGRO SU INTEGRIDAD
    FÍSICA, NI LA DE LOS MENORES, ASÍ COMO DEBERÁ REALIZAR SUS LABORES CON TODA LA
    PERICIA Y CUIDADO PARA EVITAR CUALQUIER ACCIDENTE QUE PUDIERA SUFRIR, ASÍ MISMO SE
    COMPROMETE A QUE EN CASO DE SUFRIR ACCIDENTE O RIESGO DE TRABAJO, LO HARÁ DEL
    CONOCIMIENTO DE SU JEFE INMEDIATO PARA QUE ÉSTE EFECTUÉ LOS TRÁMITES NECESARIOS Y
    LE BRINDE LA ATENCIÓN CORRESPONDIENTE.

    ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD E


    HIGIENE QUE ESTABLECEN LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS
    EXPEDIDAS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS
    PATRONES PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.

    LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN


    TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES Y LO SUSCRIBEN A SU MÁS ENTERA CONFORMIDAD POR
    DUPLICADO, ENTREGÁNDOSE COPIA DEL MISMO AL “EL TRABAJADOR” PARA LOS FINES LEGALES
    QUE A ÉSTE CONVENGAN, EN LA CIUDAD DE CUERNAVACA, MORELOS, A LOS 01 DE SEPTIEMBRE
    DEL DOS MIL DIECIOCHO.
    EL TRABAJADOR EL PATRÓN

    ____________________________ ____________________________
    HORLANDO RAMIRO ORDAS GARCIA JOSE ENRRIQUE ADEL FLORES
    BUENOS POR $2,000.00

    POR CONCEPTO DE PRESTAMO DE TRABAJO, QUE SERA DESCONTADO DE SU SUEL EN


    CUENTO REGRESE A LABORAR CONFORME DE COSTUMBRE.

    ______________________________

    CUERNAVACA, MORELOS A 01 DE SEPTIEMBRE DE 2018

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