Convocatoria Pública 004-2024 Planta Temporal General - Movilidad - Renta y Catastro

ALCALDÍA DE SINCELEJO
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 004-2024
CONVOCATORIA EXTERNA PARA LA PROVISIÓN DEL EMPLEO DE LA PLANTA

TEMPORAL PARA LAS DIRECCIONES DE RENTAS Y DE CATASTRO,
SECRETARIA GENERAL Y PARA LA SECRETARIA DE MOVILIDAD Y LA
DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL DE LA ALCALDIA DE
SINCELEJO
El director Técnico de Talento Humano, en ejercicio de sus funciones propias,

relacionadas con la provisión efectiva de los empleos, luego del agotamiento de la
solicitud de listas de elegibles del Banco Nacional de Listas de Elegibles administrado
por la Comisión Nacional del Servicio Civil y el ofrecimiento a los servidores públicos de
carrera administrativa de la planta permanente del Municipio de Sincelejo da apertura a
la presente CONVOCATORIA EXTERNA, con el fin de proveer la planta temporal creada
mediante Decreto 392 del 2024,Decreto 395 del 2024 y Decreto 396 del 2024.
1. GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Sincelejo realiza la convocatoria para proveer los empleos de Planta

Temporal como se discrimina a continuación, de conformidad con lo previsto en el
artículo 21 de la Ley 909 de 2004, en el artículo 2.2.5.3.5 del Decreto No. 1083 de 2015,
en las instrucciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil y con acatamiento de las
reglas y condiciones previstas en la presente convocatoria. Al respecto, el artículo 21 de
la Ley 909 de 2004, señala:
Artículo 21. Empleos de carácter temporal.
“1. De acuerdo con sus necesidades, los organismos y entidades a los cuales se les
aplica la presente Ley, podrán contemplar excepcionalmente en sus plantas de personal
empleos de carácter temporal o transitorio. Su creación deberá responder a una de las
siguientes condiciones:
a) Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las
actividades permanentes de la administración;
b) Desarrollar programas o proyectos de duración determinada;
c) Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por
hechos excepcionales;
d) Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total, no
superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y la
naturaleza de la institución.
2. La justificación para la creación de empleos de carácter temporal deberá contener

la motivación técnica para cada caso, así como la apropiación y disponibilidad
presupuestal para cubrir el pago de salarios y prestaciones sociales.
3. El ingreso a estos empleos se efectuará con base en las listas de elegibles

vigentes para la provisión de empleos de carácter permanente, sin que dichos
nombramientos ocasionen el retiro de dichas listas. De no ser posible la utilización de las
listas se realizará un proceso de evaluación de las capacidades y competencias de los
candidatos.
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-288 de 2014, en el entendido que el mismo deberá garantizar
el cumplimiento de los principios de la función pública de igualdad, moralidad,
eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad.
4. Adicionado por el art. 6, Decreto Nacional 894 de 2017. <El nuevo texto es el
siguiente> El nombramiento en los empleos temporales se efectuará mediante acto
administrativo en el que se indicará el término de su duración, al vencimiento del cual
quien lo ocupe quedará retirado del servicio automáticamente. Sin embargo, antes de
cumplirse dicho término, el nominador en ejercicio de la facultad nominadora podrá
declarar la insubsistencia del nombramiento, cuando el servidor no cumpla las metas del
proyecto o actividades que dieron lugar a la creación de los mismos, de acuerdo con la
evaluación que se establezca para el efecto y mediante acto administrativo motivado; o
darlo por terminado, cuando no se cuente con las disponibilidades y apropiaciones para
financiar el empleo de carácter temporal, como consecuencia de los ajustes a los montos
aprobados para su financiación.
De igual manera, el retiro del servicio de los empleados temporales se podrá efectuar
por las causales consagradas en los literales d), h), i), j), k), m) y n) del artículo 41 de la
Ley 909 de 2004
NOTA: La Corte Constitucional Declaró exequible mediante Sentencia C-452 de 2005

este numeral, con excepción de la expresión subrayada, específicamente la expresión:
"o darlo por terminado, cuando no se cuente con las disponibilidades y apropiaciones
para financiar el empleo de carácter temporal, como consecuencia de los ajustes a los
montos aprobados para su financiación".
El artículo 2.2.5.3.5 del Decreto 1083 de 2015, dispone que:
“ARTÍCULO 2.2.5.3.5 Provisión de empleos temporales. Para la provisión de los empleos

temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deberán solicitar las listas
de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que
hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo
de la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer.
En caso de ausencia de lista de elegibles, los empleos temporales se deberán proveer
mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que
cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño. Para tal fin, la
entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de
los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar.
En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelación no inferior a diez (10)
días a la provisión de los empleos temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la
libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la
provisión del empleo temporal en la página web de la entidad. Para la valoración de las
capacidades y competencias de los candidatos la entidad establecerá criterios objetivos”
Esta convocatoria se desarrollará con el fin de garantizar los principios de libre

concurrencia y transparencia para proveer empleos de carácter temporal conforme a la
normatividad que regula la materia.
El presente proceso NO genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual

la Alcaldía de Sincelejo no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las
normas de carrera y concursos públicos adelantados por la Comisión Nacional del
Servicio Civil.
PLAZO DE DURACIÓN DE LA VINCULACION LABORAL: DESDE LA FECHA DE

POSESIÓN, POR EL TÉRMINO DE DOCE (12) MESES.
2. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el perfil
del empleo y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases será suministrada única,

exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Sincelejo,
www.alcaldiadesincelejo.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la
presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar
informado de los avances, citaciones y demás actuaciones que se desarrollen en el
proceso.
EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES A LOS EMPLEOS

TENDRÁ LAS SIGUIENTES FASES:
FASES DEL CONCURSO FECHA CARÁCTER DE LA

FASE
Del 20 de Mayo al 22 de Mayo de No aplica
1 Divulgación 2024.
Inscripciones 23 de mayo del 2024 de 8:00 am a Obligatoria

2 12:00 m y de 2:00 pm a 5:00 pm
Listado de admitidos y no admitidos
3 24 de mayo de 2024. Eliminatoria
Termino para presentar
reclamaciones 25 de mayo de 2024, de 8:00 am a
4 No aplica
12:00 m
Respuesta a reclamación 25 de mayo del 2024, a partir 2:00

5 Eliminatoria
pm.
6 Aplicación de pruebas. 26 de Mayo de 2024. clasificatoria
Publicación de resultados de la
7 prueba 29 de Mayo de 2024. clasificatoria
Termino para presentar

reclamaciones Reclamación 30 de mayo del 2024, de 8:00 am a
8 No aplica
12:00 m
Respuesta a reclamación 30 de mayo del 2024, a partir 2:00

9 clasificatoria
pm.
10 Resultados definitivos y
31 de Mayo de 2024. clasificatoria
nombramiento
3. REQUISITOS DE LOS EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL PARA LAS
DIRECCIONES DE RENTAS Y DE CATASTRO DE LA ALCALDIA DE SINCELEJO
PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE RENTAS

N° DENOMINACIÓN DEL NATURALEZA
CODIGO GRADO
CARGOS CARGO DELCARGO
10 Profesional Universitario 219 01 Temporal
3 Técnico Operativo 314 03 Temporal
30
PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE CATASTRO

N° DENOMINACIÓN DEL NATURALEZA
CODIGO GRADO
CARGOS CARGO DELCARGO
1 Auxiliar Administrativo 407 02 Temporal
30
A continuación se describe el contenido funcional y el perfil de competencias, acorde al

artículo 19 de la Ley 909 de 2004, requeridos en la planta temporal para las direcciones
de rentas y de catastro de la alcaldía de Sincelejo, el cual se detalla a continuación:
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 219
Grado: 01
N°. de Empleos: Diez (10)
Naturaleza del Empleo Temporal
Dependencia: Dirección de Rentas
Empleo del Jefe Inmediato: Director de Rentas
II. ÁREA FUNCIONAL
Dirección de Rentas
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar los procesos y procedimientos que contribuyan al cumplimiento de los planes,
programas y proyectos definidos en el área de desempeño, mediante la aplicación de
metodologías, herramientas y tecnologías propias de su formación y experiencia,
contribuyendo al logro de la misión, los objetivos institucionales y la normatividad vigente
que le aplique.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar, verificar y comprobar que las declaraciones y autoliquidaciones de los
obligados tributarios, estén conforme a la normatividad vigente, para evitar
evasión de los contribuyentes municipales.
2. Contrastar, verificar que las declaraciones de impuestos sean expresión fidedigna
de las operaciones registradas en sus libros de contabilidad y de la documentación
soportante, y que reflejen todas las transacciones económicas efectuadas.
3. Revisar, verificar, que las bases imponibles e impuestos, están debidamente
determinados y de existir diferencias, proceder a efectuar el cobro de los tributos
conforme el estatuto tributario y las normas que lo modifiquen.
4. Optimizar los sistemas de información y las bases de datos que reflejen el estado
real y actualizado de las obligaciones tributarias a cargo de los contribuyentes,
detectando oportunamente a quienes no cumplen con sus obligaciones tributarias.
5. Coordinar con las entidades intergubernamentales (oficiales y/o privadas)
estrategias para mitigar la elusión y/o evasión de los impuestos municipales y así
garantizar los ingresos a favor del municipio, realizando el cruce de información
con la DIAN para verificar los inexactos.
6. Adelantar los procesos de fiscalización de los impuestos municipales, de acuerdo
a las normas que la regulan, dando aplicación taxativa y expresa a los principios
de la función pública.
7. Realizar informe trimestral de la ejecución del plan de trabajo de la planta de
empleos temporal.
8. Elaborar y mantener actualizado un control para los acuerdos de pago suscritos,
incluida la liquidación de intereses o sanciones por vencimiento de los mismos
9. Brindar orientación oportuna y efectiva a los contribuyentes de los impuestos
municipales, de acuerdo a la normatividad legal vigente Cumplir con los
indicadores establecidos en el plan de trabajo, así como generar los respectivos
informes.
10. Apoyar la implementación del Sistema Integrado de Gestión, Sistema de Gestión
Documental, Sistema de Control Interno, y la puesta en marcha del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación
y las directivas establecidas en la normatividad vigente.
11. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el
área de desempeño y la naturaleza del empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
2. Estatuto tributario
3. Planeación estratégica
4. Ley 1557 y 1755 de 2015
5. Sistema de gestión documental
6. Tecnología de la Información y las Comunicaciones
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
● Compromiso con la ● Aporte técnico profesional
organización. ● Comunicación efectiva
● Trabajo en equipo ● Gestión de procedimientos
● Adaptación al cambio ● Instrumentación de decisiones
● Aprendizaje continuo
● Orientación a resultados
● Orientación al usuario y al
ciudadano.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional en las disciplinas Sin experiencia profesional.
académicas del Núcleo Básico del
Conocimiento en:
Administración y Afines:
Administración de Empresas,
Administración de Negocios;
Administración Pública, Administración
Financiera, Administración de
Comercio Exterior.
Economía y afines: Economía,
comercio Exterior, Comercio y
Negocios Internacionales.
Contaduría Pública Afines:
Contaduría Pública, Contaduría
Internacional, Profesional en
Contaduría Pública.
Tarjeta o matrícula profesional en los

casos reglamentados por ley.

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
N°. de Empleos: Tres (3)
II. ÁREA FUNCIONAL
Responder ante el jefe inmediato, por la planeación, coordinación, ejecución,
supervisión y control de las actividades que permitan una gestión adecuada de los
planes, programas y proyectos relacionados con el recaudo de los tributos Municipales
conforme a las normas vigentes que las regulan, a través de políticas que generen
cultura tributaria y mitiguen la elusión y/o evasión de los impuestos territoriales.
1. Proyectar respuestas a los PQRS, a las comunicaciones internas y externas
elaborar actos administrativos en temas o asuntos de manejo de la dirección de
rentas que le sean asignados.
2. Realizar la liquidación de los impuestos, tasas y/o contribuciones municipales,
con el fin de hacer efectivo el recaudo del municipio y de existir diferencias,
proceder a efectuar el cobro de los tributos con los consecuentes recargos
legales.
3. Adelantar análisis del comportamiento de los recaudos y la cobranza
administrativa según el procedimiento para posteriormente pasar a cobro
coactivo la cartera morosa.
4. Establecer estrategias permanentes y sólidas para optimizar el recaudo de los
impuestos Municipales.
5. Participar en la promoción de las políticas a través de campañas que contribuyan
a la generación de cultura tributaria en la comunidad.
6. Participar en la optimización de los sistemas de información y de las bases de
datos que reflejan el estado real y actualizado de las obligaciones tributarias a
cargo de los contribuyentes.
7. Administrar y conservar el archivo histórico, físico y sistemático de la información
de los contribuyentes del municipio, de acuerdo a la normatividad vigente.
8. Coordinar con las entidades intergubernamentales las estrategias para mitigar la
elusión y/o evasión de los impuestos territoriales, con el fin de garantizar los
ingresos a favor del municipio.
9. Participar en la preparación de los informes de gestión, recopilando y
suministrando información para los diferentes Órganos de control.
10. Cumplir con los indicadores establecidos en el plan de trabajo, así como generar
los respectivos informes.
11. Cumplir con los planes de capacitación continúa establecidos por la entidad.
Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su
denominación y las directivas establecidas en la normatividad vigente.
1. Relaciones públicas
3. Política de atención al usuario y al ciudadano
4. Norma técnica internacional
5. Normas internacionales de información financiera – NIIF
 Compromiso con la  Aporte técnico profesional
organización.  Comunicación efectiva
 Trabajo en equipo  Gestión de procedimientos
 Adaptación al cambio  Instrumentación de decisiones
 Aprendizaje continuo
 Orientación a resultados
 Orientación al usuario y al
ciudadano
Título profesional en las disciplinas Cinco (5) meses de experiencia profesional
académicas del Núcleo Básico del relacionada.
Conocimiento en:
Contaduría y afines: Contaduría
pública.
Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
N°. de Empleos: Once (11)
II. ÁREA FUNCIONAL
Desarrollar y coordinar las actividades relacionadas con la organización, ejecución y
evaluación del plan de trabajo de la Dirección de Rentas de la planta de empleos de
carácter temporal, siguiendo procedimientos que tienen por objeto la actuación de la
administración tributaria tendiente a obtener el pago de las obligaciones vencidas; es
decir el recaudo de la cartera.
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes,
programas, proyectos, con miras a optimizar la utilización de los recursos
disponibles.
2. Realizar las acciones jurídicas tendientes a obtener el pago de las obligaciones a
cargo de los contribuyentes del municipio y los que se encuentren incursos en
procesos de concordato, intervención, liquidación judicial o administrativa,
quiebra, concurso de acreedores, liquidación de sociedades y sucesiones.
3. Participar en la formulación de estrategias para definir las formas y alternativas de
pago con los deudores morosos, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Participar en la implementación del plan de Trabajo de cobro definido para las
obligaciones de los contribuyentes de municipio, pendientes de pago, de acuerdo
con los procedimientos y políticas fijadas y las metas establecidas en la planta
temporal.
5. Realizar análisis del comportamiento de los recaudos y la cobranza administrativa
según el procedimiento para posteriormente promover el cobro persuasivo y
coactivo, con el fin de recuperar de forma total e inmediata la cartera, incluyendo
los factores que la componen, tales como capital, intereses, y/o sanciones con el
fin de asegurar el cumplimiento del pago.
6. Adelantar la proyección dentro de los procesos que le sean asignados para ejercer
el cobro por jurisdicción coactiva de obligaciones a favor del Municipio de
conformidad con lo establecido en legislación de lo contencioso administrativo y
de procedimiento civil y la competencia de su superior jerárquico
7. Apoyar al superior jerárquico en la elaboración de los listados de los
contribuyentes morosos para la ejecución por jurisdicción coactiva de las deudas
fiscales, por concepto de impuestos, tasas, contribuciones, retenciones, intereses
y sanciones a favor del Municipio, así como el cobro judicial por los mismos
conceptos.
8. Apoyar al superior jerárquico en la coordinar e implementación del plan de cobro
definido para las obligaciones de los contribuyentes de municipio, pendientes de
pago, de acuerdo con los procedimientos y políticas fijadas.
9. Realizar las acciones necesarias para definir la situación fiscal de los
contribuyentes morosos, proyectando los respectivos actos administrativos que
sean de su competencia.
10. Proyectar los acuerdos de pago con los contribuyentes morosos, en el ejercicio
del cobro coactivo que le sean asignados.
11. Proyectar las actuaciones administrativas para adelantar el trámite de decretar
medidas cautelares dentro de los procesos de Jurisdicción coactiva
12. Mantener actualizada la base de datos de los procesos que se adelanten en
desarrollo del cobro coactivo.
13. Organizar los documentos en los expedientes de cada contribuyente moroso,
cumpliendo con las normas de gestión documental, facilitando así el análisis en
las diferentes etapas del proceso.
14. Proyectar respuesta oportuna a las acciones constitucionales(tutelas) interpuesta
en contra del área funcional y a los requerimientos de tipo jurídico, teniendo en
cuenta la normatividad y términos legales, para satisfacer las necesidades de los
peticionarios y/o evitar consecuencias jurídicas por la inoportuna respuesta.
15. Realizar apoyo en la defensa jurídica del Municipio y el asistir a los Comités de la
entidad, cuando sea designado.
16. Atender el correo institucional, redistribuir la correspondencia digital, colaborar
con el manejo de las plataformas que llevan en el área funcional, darle buen uso
y discrecionalidad en los asuntos que se traten en cada una de las peticiones
interpuestas por los medios digitales.
17. Realizar procesos de auditorías en los expedientes que se lleven el área, para
determinar el cumplimiento de cada una de las etapas procesales, sin que se
llegue a generar prescripciones en las acciones de cobro.
1. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
3. Ley 1557 y 1755 de 2015
4. Sistema Integrado de Gestión
ciudadano.
Título profesional en las disciplinas Cinco (5) meses experiencia profesional
Conocimiento en:
Ciencias sociales y humanas: Derecho

y afines.


Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
Empleo del Jefe Inmediato: Dirección de Rentas
II. ÁREA FUNCIONAL
Orientar la implantación y operación de los sistemas de información de la Dirección
Rentas, para el apoyo en las labores técnicas, para contribuir a que las bases de datos
del sistema tributario sean eficientes, eficaces y oportunas, para poner en marcha
estrategias que permitan aumentar el recaudo de los diferentes impuestos y rentas
municipales.
disponibles.
2. Participar en la actualización de la base catastral para realizar procesos de
mutación sobre los predios del municipio de Sincelejo, que tengan efectos fiscales.
3. Brindar asesoría informática en forma permanentemente, a los funcionarios
adscritos al área funcional de Rentas, de acuerdo con las políticas, normas,
procedimientos y disposiciones vigentes, para el cumplimiento de las actividades
desarrolladas diariamente
4. Apoyar la actualización de la estratificación municipal, conforme la información
suministrada por secretaria de planeación y apoyar los procesos de interacción de
los sistemas financieros con los que se tiene convenio de recaudos del sistema
tributario.
5. Apoyar en la generación de información tributaria requerida por los entes de
control.
6. Realizar las funciones y actividades referidas con la ingeniería de sistemas en el
área de desempeño.
7. Apoyar la promoción y divulgación de la información y las piezas requeridas por
la Secretaria de TIC.
8. Realizar la revisión y pruebas orientadas a la implantación de sistemas y nuevos
diseños para el procesamiento de los datos con el fin de asegurar su óptimo
funcionamiento.
9. Apoyar la implantación de Sistemas de información desarrollados para el manejo
de los datos y para el registro y trámite de solicitudes presentadas por los
ciudadanos.
10. Identificar y documentar los requerimientos de desarrollo de software necesarios
para el óptimo desempeño de aplicativos y bases de datos utilizados en la
Dirección.
11. Apoyar en la tabulación de información para reporte de informes.
1. Pla de Desarrollo Municipal
4. Ley 1557 y 1755 de 2015
● Aprendizaje continuo ● Toma de decisiones
ciudadano
Conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas, Telemática y

Afines: Ingeniería Informática,
Ingeniería de Sistemas, Diseño y
Administración de Sistemas, Ingeniería
de Sistemas e Informática.

Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Técnico Operativo
Código: 314
Grado: 03
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. ÁREA FUNCIONAL
Apoyar el desarrollo de las actividades operativas y administrativas para la correcta
operación y funcionamiento de los sistemas informáticos de la información suministrada
de la entidad, siguiendo procedimientos establecidos.
1. Realizar el seguimiento a plan de mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos de cómputo de la oficina, siguiendo procedimientos establecidos.
2. Realizar informes mensuales requeridos por el jefe de oficina.
3. Realizar las actividades de auditoría a los sistemas de información y la
validación de información en la plataforma que administra la dependencia.
4. Orientar a los funcionarios sobre el buen uso de los equipos de cómputo de la
entidad, según procedimientos establecidos.
5. Apoyar en la ejecución de los procesos, procedimientos, protocolos, instructivos,
del área de desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de
nuevos procesos.
6. Apoyar el plan de acción y hacer el seguimiento respectivo de las metas
programadas y los ajustes para su consecución de cada uno de los programas,
planes, proyectos y eventos de la entidad desde el área de su competencia a fin
de facilitar el cumplimiento y las metas institucionales.
7. Aplicar el sistema de gestión documental de la institución y apoyar el área en el
cumplimiento del plan de acción institucional.
9. Apoyar el desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Gestión, Sistema
de Gestión Ambiental y Sistema de Gestión Documental, la puesta en marcha del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su
10. Las demás que le asigne la ley y que correspondan a la naturaleza del empleo.
1. Manejo de herramientas de laboratorio electrónico
2. Formulación y evaluación de proyectos
3. Seguridad informática y análisis de riesgos
4. administración de bases de datos y redes de comunicación
● Aprendizaje continuo ● Confiabilidad Técnica
● Orientación a resultados ● Disciplina
● Orientación al usuario y al ciudadano ● Responsabilidad
● Compromiso con la organización
● Trabajo en equipo
● Adaptación al cambio
Título de formación Técnica, Técnica Diez (10) meses de experiencia laboral
Profesional o Tecnológica en áreas del relacionada.
Núcleo Básico del Conocimiento:
Administración o Contaduría.
Ingenierías: Ingeniería de Sistemas

telemática y afines.
Gestión documental
EQUIVALENCIAS
N/A Equivalente por experiencia

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
Dependencia: Dirección de Catastro
Empleo del Jefe Inmediato: Director de Catastro
II. ÁREA FUNCIONAL
Dirección de Catastro
programas y proyectos definidos en el área de Catastro, mediante la aplicación de
contribuyendo así al logro de la misión, los objetivos institucionales y la normatividad
vigente que le aplique.
1. Radicar, recepcionar peticiones, quejas, reclamos y/o solicitudes de los usuarios y
clientes internos, realizadas a través de los canales de atención dispuestos por el
área funcional de Catastro, cumpliendo con la calidad y oportunidad en la respuesta
haciendo uso de los protocolos y procedimientos definidos.
2. Realizar conciliación de la información de catastro con la de registro de la propiedad,
con el fin de mantener actualizados los documentos catastrales correspondientes a
los predios, de conformidad con los cambios que experimente la propiedad inmueble
en sus aspectos físicos, jurídicos, económicos, fiscales y/o derivados de las
sentencias y escrituras públicas debidamente registradas para la elaboración del
respectivo acto administrativo de actualización catastral.
3. Realizar la revisión dentro de los trámites de levantamiento predial del Municipio de
Sincelejo, de acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas, normas y
procedimientos vigentes, con el fin de apoyar los procesos de conservación y
actualización catastral.
4. Atender oportunamente los trámites de los contribuyentes que le sean asignados
dentro del proceso de revisión y control de calidad de los trabajos de conservación
y actualización de la formación que se realizan en los sectores rural y urbano de
Municipio de Sincelejo
5. Recepcionar, clasificar, radicar y proyectar para la firma del superior jerárquico, los
certificados catastrales solicitados por los ciudadanos ante la Oficina de Catastro
del municipio de Sincelejo.
6. Informar, atender y prestar la debida orientación a los diferentes tipos de usuarios
de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir
las respuestas y las recomendaciones pertinentes.
7. Llevar el control de las mutaciones radicadas a través del aplicativo catastral.
8. Revisar, radicar, las mutaciones y trámites catastrales de las solicitudes hechas por
los usuarios por ventanilla, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
Para la radicación las escrituras provenientes de la Oficina de Registro de
Instrumentos Públicos, entidades del orden nacional, departamental o municipal, o
cualquier otra inherentes al proceso de la Conservación Catastral, deberán ser
realizadas por el aplicativo sin excepción.
9. Apoyar la ejecución de acciones para la actualización y clasificación del inventario
de los bienes inmuebles públicos y privados del Municipio de Sincelejo, con el
objetivo de lograr su correcta identificación física, jurídica, fiscal y económica y la
interoperabilidad con los demás sistemas de información del Municipio de Sincelejo.
10. Participar en los programas de formación y/o actualización catastral para obtener la
información de los terrenos y edificaciones, en los aspectos físicos, jurídicos,
fiscales, y económicos de cada uno de los predios de la unidad orgánica catastral,
registrando la información en las fichas prediales, documentos gráficos, listados y
formatos de control estadístico correspondientes, de conformidad con los procesos
y procedimientos.
11. Participar y apoyar la realización de la conciliación de la información de catastro con
la de registro de la propiedad, con el fin de mantener actualizados los documentos
catastrales correspondientes a los predios, de conformidad con los cambios que
experimente la propiedad inmueble en sus aspectos físicos, jurídicos, económicos
y fiscales.
12. Participar en la gestión del mapa digital y los productos y servicios del Sistema de
Información Geográfico municipal, con el fin de consolidar la Infraestructura de datos
espaciales de la ciudad, de acuerdo con las disposiciones legales y normativas
vigentes.
13. Garantizar la custodia de la documentación suministrada de manera análoga para
efectuar los trámites asignados.
14. Participar en la preparación de los informes de gestión con destino a los órganos de
control y a la ciudadanía.
15. Recopilar y suministrar información para los diferentes órganos de control cuando
se trata de auditorías.
disponibles.
17. Cumplir con los indicadores establecidos en el plan de trabajo, así como generar los
respectivos informes.
ciudadano
Conocimiento en:
Administración y Afines:
Administración de Empresas,
Administración de Negocios;
Administración Pública, Administración
Financiera, Administración de
Comercio Exterior.
Contaduría Pública Afines:

Contaduría Pública, Contaduría
Internacional, Profesional en
Contaduría Pública.

casos
reglamentados por la Ley.
Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
N°. de Empleos: Ocho (8)
II. ÁREA FUNCIONAL
Aplicar el conocimiento profesional, en el desarrollo de las actividades que contribuyan al
cumplimiento de los planes, programas y proyectos definidos en el área de catastro para
la formación, actualización, conservación y difusión en el marco de las actividades
misionales siguiendo lineamientos establecidos orientados al logro de la misión y los
objetivos institucionales.
1. Apoyar el proceso de la actualización y clasificación de los bienes inmuebles
públicos y privados para el inventario del Municipio de Sincelejo-Sucre-, con el
interoperabilidad con los demás sistemas de información del Municipio de Sincelejo-
Sucre-.
2. Colaborar con la asistencia técnica para la formación y/o actualización catastral con
el fin de obtener la información de los terrenos y edificaciones, en los aspectos
físicos, jurídicos, fiscales, y económicos de cada uno de los predios de la unidad
orgánica catastral, registrando la información en las fichas prediales, documentos
gráficos, listados y formatos de control estadístico correspondientes, de
conformidad con los procesos y procedimientos.
3. Participar en la consolidación de los documentos catastrales correspondientes a los
predios, manteniendo al día las bases de datos, de conformidad con los cambios
que experimente la propiedad inmueble en sus aspectos físicos, jurídicos,
económicos y fiscales, interrelacionando la información de catastro con la de
registro de la propiedad, según lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
4. Apoyar en la consolidación de la información con las características físicas de los
predios, el uso actual de las tierras y construcciones, ubicadas en Municipio de
Sincelejo, como elemento de la planeación del desarrollo socioeconómico de la
ciudad, renovando los datos de la formación catastral, eliminando las disparidades
en el componente económico originadas por cambios físicos, variaciones de uso o
de productividad, obras públicas o condiciones locales del mercado inmobiliario,
como base del observatorio inmobiliario.
5. Brindar apoyo técnico a la Secretaria de Planeación Municipal para la asignación y
actualización de la nomenclatura de la ciudad, según lo dispuesto en las leyes y
reglamentos.
6. Apoyar técnicamente los servicios como operador catastral habilitado para brindar
asistencia a los procesos de formación, actualización, conservación y difusión de la
información catastral, de acuerdo a las competencias otorgadas por la normatividad
en materia catastral.
7. Participar técnicamente en el manejo del Sistema de Información Geográfico
Municipal, los productos y servicios, y el mapa digital, con el fin de consolidar la
Infraestructura de datos espaciales de la ciudad, de acuerdo con las disposiciones
legales y normativas vigentes.
8. Realizar la revisión y control de calidad a las actividades realizadas por los técnicos
dentro de los tramites de levantamiento predial de los predios del Municipio de
Sincelejo, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas, normas y
9. Revisar y registrar la información que se genere en cumplimiento de los trámites
técnicos y administrativos en las base de datos y aplicativos relacionados con
actividades catastrales, sistemas de información y procedimientos informáticos, con
el fin de apoyar el cumplimiento de las metas establecidas por el equipo de trabajo.
10. Participar en la fijación previa solicitud de la Secretaria de planeación municipal, el
valor del avalúo comercial, de acuerdo a las directrices contenidas en la ley y el plan
de ordenamiento territorial (POT) y sus fichas normativas.
y actualización de la formación que realizan los técnicos de los sectores rural y
urbano de Municipio.
12. Brindar Información, oportuna, clara, precisa a los diferentes tipos de usuarios de
conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las
respuestas y las recomendaciones pertinentes.
13. Radicar las solicitudes de certificados catastrales requeridas por los usuarios en la
Dirección de Catastro en el municipio de Sincelejo y proyectarlas para la firma del
superior jerárquico.
14. Revisar, radicar, los trámites catastrales de las solicitudes de los usuarios y/o las
provenientes de la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos, entidades del
orden nacional, departamental o municipal, o cualquier otra inherentes al proceso
de la Conservación Catastral, deberán ser radicadas en el aplicativo sin excepción
hechas de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
disponibles.
ciudadano
Título profesional en las disciplinas No requiere experiencia profesional.
Conocimiento en:
Ingeniería: Ingenierías civiles y afines:
Ingeniería Civil, Ingeniera Catastral y
Geodesia, Ingeniería Topografía.
Ingeniería Industrial y afines:
Ingeniería Industrial
Ingeniería Agrícola, Forestal y
Afines: Ingeniería Agrícola, Ingeniería
Forestal
Arquitectura y Afines: Arquitectura,
Urbanística, Construcción en
Arquitectura e Ingeniería.
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
Afines: Ingeniería Ambiental,
Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento.

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
N°. de Empleos: Dos (2)
II. ÁREA FUNCIONAL
Garantizar el desarrollo de las acciones relacionadas con la planeación, ejecución y control
de planes, programas y proyectos mediante la aplicación de metodologías e instrumentos
organizacionales propios de las Tics, facilitando la toma de decisiones, optimizando los
recursos y contribuyendo así, al logro de la misión y los objetivos estratégicos de la Alcaldía
de Sincelejo en el marco de la normatividad vigente.
1. Registrar la información en los softwares, aplicativos y bases de datos utilizados por
la Dirección de Catastro para apoyar el proceso de la actualización y clasificación
de los bienes inmuebles públicos y privados para el inventario del Municipio de
Sincelejo-Sucre.
la Dirección de Catastro para la consolidación de los documentos catastrales
correspondientes a los predios, mantener al día las bases de datos, de conformidad
con los cambios que experimente la propiedad inmueble en sus aspectos físicos,
jurídicos, económicos y fiscales, interrelacionando la información de catastro con la
de registro de la propiedad, según lo dispuesto en las leyes y reglamentos,
la Dirección de Catastro para consolidar la información de los elemento de la
planeación del desarrollo socioeconómico de la ciudad, renovando los datos de la
formación catastral, eliminando las disparidades en el componente económico
originadas por cambios físicos, variaciones de uso o de productividad, obras
públicas o condiciones locales del mercado inmobiliario, como base del observatorio
inmobiliario.
4. Realizar la estructuración topológica de los archivos digitales mediante software
QGIS.
5. Garantizar la estructura de la información digitalizada existente y a su vez editar la
información digital de las bases de datos del municipio de Sincelejo, sus zonas
urbanas y rurales en proceso de conservación catastral, registrando la información
en los softwares, aplicativos y bases de datos utilizados en la Dirección necesarios
para el óptimo desempeño de la Dirección de Catastro.
6. Integrar la información digitalizada tomando como base las fuentes de información
cartográfica disponibles de acuerdo con la asignación de trabajo del proyecto,
utilizando las metodologías establecidas.
7. Capturar digitalmente la información catastral que sea requerida para asegurar la
depuración de la información asignada, registrando la información en los softwares,
aplicativos y bases de datos utilizados en la Dirección necesarios para el óptimo
desempeño de la Dirección de Catastro.
disponibles.
1. Código de lo Contencioso Administrativo
4. Información catastral
ciudadano
Título profesional en las disciplinas Sin experiencia profesional
Conocimiento en:
Ingeniería: Ingeniería de Sistemas,
Telemática y Afines: Ingeniería de
Sistemas; Ingeniería Informática;
Ingeniería de Sistemas e Informáticas.

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
II. ÁREA FUNCIONAL
Garantizar el desarrollo de las acciones relacionadas con la
defensa jurídica, analizar y ejecutar los procesos, mediante la aplicación de metodologías
e instrumentos organizacionales propios de su formación y experiencia, facilitando los
tramites respectivos, aplicando la normatividad y la jurisprudencia vigente, optimizando los
recursos y contribuyendo así a dar un trámite oportuno a los contribuyentes, elevando los
niveles de eficiencia y eficacia organizacional del área de Catastro.
disponibles.
2. Participar en la proyección de los conceptos jurídicos sobre las disposiciones
legales a cargo del Gestor Catastral.
3. Prestar el apoyo jurídico requerido en los diferentes procesos, proyectando
respuesta a peticiones conforme a la normatividad catastral vigente.
4. Dar respuesta oportuna a los requerimientos de tipo jurídico, teniendo en cuenta la
normatividad y términos legales, para satisfacer las necesidades de los peticionarios
y/o evitar consecuencias jurídicas por la inoportuna respuesta, así como realizar
seguimiento a los mismos.
5. Elaborar los actos administrativos de competencia de la primera y /o única instancia
que le sean asignados por el jefe inmediato, de conformidad con los requerimientos
y utilizando el saber específico, para el cabal cumplimiento de los objetivos de la
dependencia.
7. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le
sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y
comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar
su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
8. Hacer seguimiento y dar respuesta a los procesos judiciales del Gestor Catastral,
interviniendo activamente en las diferentes instancias a las que haya lugar.
9. Realizar el seguimiento a la vía gubernativa por medio del aplicativo, realizar las
notificaciones de los actos administrativos por las vías establecidas en el Titulo IV
de la Resolución 1149 de 2021 del IGAC.
1. Código de lo Contencioso Administrativo
ciudadano
Conocimiento en:
Ciencias Sociales y Humanas:
Derecho y afines.

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
II. ÁREA FUNCIONAL
programas y proyectos definidos en el área de Catastro, mediante la aplicación de
contribuyendo así al logro de la misión, los objetivos institucionales y la normatividad
vigente que le aplique.
1. Radicar, Recepcionar peticiones, quejas, reclamos y/o solicitudes de los usuarios y
clientes internos, realizadas a través de los canales de atención dispuestos por el
área funcional de Catastro, cumpliendo con la calidad y oportunidad en la respuesta
haciendo uso de los protocolos y procedimientos definidos.
2. Realizar conciliación de la información de catastro con la de registro de la propiedad,
con el fin de mantener actualizados los documentos catastrales correspondientes a
los predios, de conformidad con los cambios que experimente la propiedad inmueble
en sus aspectos físicos, jurídicos, económicos, fiscales y/o derivados de las
sentencias y escrituras públicas debidamente registradas para la elaboración del
respectivo acto administrativo de actualización catastral.
3. Realizar la revisión dentro de los trámites de levantamiento predial del Municipio de
Sincelejo, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas, normas y
y actualización de la formación que se realizan en los sectores rural y urbano de
Municipio de Sincelejo
5. Recepcionar, clasificar, radicar y proyectar para la firma del superior jerárquico, los
certificados catastrales solicitados por los ciudadanos ante la Oficina de Catastro
del municipio de Sincelejo.
6. Informar, atender y prestar la debida orientación a los diferentes tipos de usuarios
de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir
las respuestas y las recomendaciones pertinentes.
7. Llevar el control de las mutaciones radicadas a través del aplicativo catastral.
8. Revisar, radicar, las mutaciones y trámites catastrales de las solicitudes hechas por
los usuarios por ventanilla, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
Para la radicación las escrituras provenientes de la Oficina de Registro de
Instrumentos Públicos, entidades del orden nacional, departamental o municipal, o
cualquier otra inherentes al proceso de la Conservación Catastral, deberán ser
realizadas por el aplicativo sin excepción.
9. Apoyar la ejecución de acciones para la actualización y clasificación del inventario
de los bienes inmuebles públicos y privados del Municipio de Sincelejo, con el
interoperabilidad con los demás sistemas de información del Municipio de Sincelejo.
10. Participar en los programas de formación y/o actualización catastral para obtener la
información de los terrenos y edificaciones, en los aspectos físicos, jurídicos,
fiscales, y económicos de cada uno de los predios de la unidad orgánica catastral,
registrando la información en las fichas prediales, documentos gráficos, listados y
formatos de control estadístico correspondientes, de conformidad con los procesos
y procedimientos.
11. Participar y apoyar la realización de la conciliación de la información de catastro con
la de registro de la propiedad, con el fin de mantener actualizados los documentos
catastrales correspondientes a los predios, de conformidad con los cambios que
experimente la propiedad inmueble en sus aspectos físicos, jurídicos, económicos
y fiscales.
12. Participar en la gestión del mapa digital y los productos y servicios del Sistema de
Información Geográfico municipal, con el fin de consolidar la Infraestructura de datos
espaciales de la ciudad, de acuerdo con las disposiciones legales y normativas
vigentes.
disponibles.
ciudadano
Conocimiento en:
Administración: Administración
Financiera o Administración de
Comercio Exterior.
Economía y afines: Economía,

comercio Exterior, Comercio y
Negocios Internacionales.

casos
reglamentados por la Ley.

Nivel: Técnico
Código: 314
Grado: 02
N°. de Empleos: Uno (01)
II. ÁREA FUNCIONAL
Desarrollar actividades que le sean encomendadas para planear, organizar y ejecutar las
acciones necesarias en los temas catastrales para la formación, actualización,
conservación y difusión catastral en el marco de las actividades misionales de la
dependencia siguiendo lineamientos establecidos las normas vigentes.
1. Brindar apoyo en las inspecciones catastrales necesarias que le ordene el superior
inmediato (Coordinador de Conservación), requeridos en la identificación de los
componentes físico, jurídico y económico, teniendo en cuenta las metodologías, los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente, dejando constancia de su
visita (acta de inspección).
2. Estudiar, clasificar, revisar y elaborar la respectiva resolución de conservación y
actualización para los trámites de oficina y/o terreno, derivados de las sentencias y
escrituras públicas debidamente registradas.
3. Actualizar la base de datos catastral como resultado de los tramites de
conservación, si la labor se desarrolla de manera convencional, o en el dispositivo
móvil captura, si la misma se realiza con apoyo de dicha herramienta.
4. Practicar las inspecciones catastrales necesarias que le ordene el superior
inmediato con sujeción a las normas vigentes, dejando constancia de la visita.
5. Informar al superior inmediato, los casos en que el área del terreno obtenida del
reconocimiento predial o inspección ocular difiere del área los títulos registrados,
para que ellos determinen las acciones a seguir respecto a la inscripción catastral,
conforme lo disponga la normatividad y procedimientos vigentes al respecto.
QGIS.13. Garantizar la estructura de la información digitalizada existente y a su vez
editar la información digital de las bases de datos del municipio de Sincelejo, sus
zonas urbanas y rurales en proceso de conservación catastral.
depuración de la información asignada.
9. Apoyar el plan de acción y hacer el seguimiento respectivo de las metas
programadas y los ajustes para su consecución de cada uno de los programas,
planes, proyectos y eventos de la entidad desde el área de su competencia a fin de
facilitar el cumplimiento y las metas institucionales.
1. Estatuto de rentas

Título de formación Técnica, Técnica Cinco (5) meses de experiencia laboral
Núcleo Básico del Conocimiento: Sistemas
de Información o ingeniería de sistemas.
EQUIVALENCIAS

Nivel: Técnico
Código: 314
Grado: 03
N° de Empleos: Uno (01)
Naturaleza del Empleo: Temporal
II. ÁREA FUNCIONAL
Desarrollar actividades que le sean encomendadas para planear, organizar y ejecutar las
acciones necesarias en los temas catastrales para la formación, actualización,
conservación y difusión catastral en el marco de las actividades misionales de la
dependencia siguiendo lineamientos establecidos las normas vigentes.
1. Realizar las actividades técnicas de topografía en la dirección de catastro.
2. Verificar las actas de colindancia presentadas por el usuario dentro de las
inspecciones catastrales cuando corresponda, cumpliendo con la normatividad
vigente.
3. Actualizar y ajustar la información geográfica de la carta catastral o en el editor
geográfico de acuerdo al sistema catastral vigente.
4. Brindar apoyo en el reconocimiento predial y la localización de los predios en la
documentación cartográfica requerida acorde a la normatividad catastral vigente.
5. Registrar los trámites asignados, debe diligenciar la información alfanumérica para
cada inmueble del trámite catastral, garantizando la calidad del dato (físico, jurídico
y económico), conforme con las disposiciones catastrales vigentes.
6. Incorporar la información resultante de los procesos catastrales siguiendo los
lineamientos técnicos.
7. Actualizar la base de datos catastral como resultado de los tramites de
conservación, si la labor se desarrolla de manera convencional, o en el dispositivo
móvil captura, si la misma se realiza con apoyo de dicha herramienta.
8. Practicar las inspecciones catastrales necesarias que le ordene el superior
inmediata, con sujeción a las normas vigentes, dejando constancia de la visita.
reconocimiento predial o inspección ocular difiere del área los títulos registrados,
para que ellos determinen las acciones a seguir respecto a la inscripción catastral,
conforme lo disponga la normatividad y procedimientos vigentes al respecto.
10. Apoyar la realización de la estructuración topológica de los archivos digitales
mediante software QGIS.13.
11. Garantizar la estructura de la información digitalizada existente y a su vez editar la
información digital de las bases de datos del municipio de Sincelejo, sus zonas
urbanas y rurales en proceso de conservación catastral.

Título de formación Técnica, Técnica Diez (10) meses de experiencia laboral
Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería
de Sistemas y / o Sistemas de información o
topografía.
EQUIVALENCIAS

Nivel: Técnico
Código: 314
Grado: 04
II. ÁREA FUNCIONAL
Desarrollar actividades técnicas que le sean encomendadas para planear, organizar y
ejecutar las acciones necesarias en los temas catastrales para la formación, actualización,
conservación y difusión catastral en el marco de las actividades misionales de la dependencia
siguiendo lineamientos establecidos las normas vigentes.
1. Brindar apoyo en las inspecciones catastrales necesarias que le ordene el superior
inmediato (Coordinador de Conservación), requeridos en la identificación de los
componentes físico, jurídico y económico, teniendo en cuenta las metodologías, los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente, dejando constancia de su visita
(acta de inspección).
1. Estudiar, clasificar, revisar y elaborar la respectiva resolución de conservación y
actualización para los trámites de oficina y/o terreno, derivados de las sentencias y
escrituras públicas debidamente registradas.
2. Actualizar la base de datos catastral como resultado de los tramites de conservación,
si la labor se desarrolla de manera convencional, o en el dispositivo móvil captura, si
la misma se realiza con apoyo de dicha herramienta.
3. Practicar las inspecciones catastrales necesarias que le ordene el superior inmediato
con sujeción a las normas vigentes, dejando constancia de la visita.
reconocimiento predial o inspección ocular difiere del área los títulos registrados, para
que ellos determinen las acciones a seguir respecto a la inscripción catastral, conforme
lo disponga la normatividad y procedimientos vigentes al respecto.
QGIS.13. Garantizar la estructura de la información digitalizada existente y a su vez
editar la información digital de las bases de datos del municipio de Sincelejo, sus zonas
urbanas y rurales en proceso de conservación catastral.
depuración de la información asignada.
8. Apoyar el plan de acción y hacer el seguimiento respectivo de las metas programadas
y los ajustes para su consecución de cada uno de los programas, planes, proyectos y
eventos de la entidad desde el área de su competencia a fin de facilitar el cumplimiento
y las metas institucionales.
11. Apoyar el desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Gestión, Sistema de
Gestión Ambiental y Sistema de Gestión Documental, la puesta en marcha del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación

Título de formación Técnica, Técnica Quince (15) meses de experiencia laboral
Núcleo Básico del Conocimiento: Sistemas
de Información o ingeniería de sistemas.
EQUIVALENCIAS
Nivel: Técnico
Código: 314
Grado: 05
II. ÁREA FUNCIONAL
Adelantar las acciones relacionadas técnicas en topografía desde la planeación, ejecución y
control de planes, programas y proyectos en el área de desempeño, mediante la aplicación
de metodologías e instrumentos organizacionales propios de su formación y experiencia,
facilitando la toma de decisiones, optimizando los recursos y contribuyendo así, al logro de la
misión y los objetivos estratégicos de la Alcaldía de Sincelejo.
1. Apoyar el proceso de la actualización y clasificación de los bienes inmuebles públicos
y privados para el inventario del Municipio de Sincelejo-Sucre-, con el objetivo de lograr
su correcta identificación física, jurídica, fiscal y económica y la interoperabilidad con
los demás sistemas de información del Municipio de Sincelejo-Sucre-.
2. Apoyar y realizar en la dirección de catastro de la alcaldía Sincelejo, todas las labores
de topografía de los procesos y trámites catastrales que así lo requieran y demás
funciones relacionadas que así lo requieran.
3. Atender personal y telefónicamente, para suministrar las respuestas a los proyectos,
programas o procedimientos que se aplican en la oficina de catastro Sincelejo, por
necesidad del servicio.
4. Levantar planos topográficos, altimetría y planimetría de suelos urbanos y rurales del
Municipio de Sincelejo, con equipos topográficos, para establecer los cálculos de áreas
y volumen del suelo.
5. Digitar los planos topográficos, de acuerdo al cálculo de área y volumen del suelo,
utilizando el programa AUTOCAD, para la elaboración de los planos del área asignada.
6. Suministrar al jefe inmediato los archivos en formato AUTOCAD o SHAPE de los
levantamientos realizados en campo para su verificación.
7. Localizar coordenadas de Sincelejo, a través de la utilización de equipos topográficos,
para mantener actualizado el plano de Sincelejo.
8. Apoyar la elaboración de informes de la oficina de planificación Urbana y territorial,
para darle cumplimiento a los procedimientos administrativos y a la toma de decisiones
municipales.
9. Emitir conceptos técnicos de problemas de colindancias entre vecindades de la
comunidad rural y urbana del municipio de Sincelejo, para dictaminar soluciones
pacíficas en las actas de conciliación.
10. Emitir conceptos técnicos en la adecuada utilización del suelo, urbano y rural del
Municipio de Sincelejo, para la ejecución de construcciones de obras para la
comunidad.
programas, proyectos, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
12. Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos
para mejorar la prestación de los servicios del área.
Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación y
las directivas establecidas en la normatividad vigente.
14. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área
de desempeño y la naturaleza del empleo.
1. Código Nacional de Policía
2. Información catastral
3. Espacios públicos
4. Desarrollo de eventos masivos
5. Protección al consumidor
 Aprendizaje continuo  Dirección de y desarrollo de personal
 Orientación a resultados  Toma de decisiones
ciudadano
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA.
Título de técnico o tecnólogo en las Veinte (20) meses de experiencia laboral
disciplinas académicas del Núcleo relacionada.
Básico del Conocimiento en:
Topografía.

Nivel: Asistencial
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 407
Grado: 02
N° de Empleos: Uno (01)
Naturaleza del Empleo Planta Temporal
II. ÁREA FUNCIONAL
Apoyar a las diferentes áreas de la Dirección de Catastro en los procesos administrativos,
desarrollando funciones relacionadas al ejercicio de actividades de orden administrativo y
tareas complementarias a los niveles superiores, buscando fortalecer y mejorar los procesos
de la entidad.
1. Ejecutar tareas y actividades de carácter administrativo y operativo, para el
cumplimiento de las funciones y competencias de la dependencia.
2. Recibir, radicar, organizar y entregar la correspondencia y documentos de acuerdo con
el sistema de gestión documental.
3. Realizar las citaciones y notificaciones de los actos administrativos que se expidan por
parte de la dependencia en ejercicio de sus funciones y sus competencias.
4. Elaborar y transcribir circulares, memorandos, oficios, documentos, informes, cuadros,
correspondencia que se le encomiende conforme a instrucciones que reciba o los que
deba expedir la dependencia.
6. Organizar los documentos, archivos y registros que se le indiquen conforme a los
procedimientos y métodos adoptados.
7. Orientar al usuario interno y externo suministrando la información, documentos y
elementos que permitan clarificar y agilizar los procedimientos y trámites.
8. Tramitar pedidos de suministro de equipos y elementos de oficina, necesarios para el
funcionamiento de la dependencia.
de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas, que correspondan a la
naturaleza del cargo y a la dependencia.
1. Normas de cortesía
2. Servicio al usuario y al ciudadano
4. Tablas de retención documental
5. Manejo de herramientas informáticas
● Aprendizaje continuo ● Manejo de la información
● Orientación a resultados ● Relaciones interpersonales
● Orientación al usuario y al ● Colaboración
ciudadano
Título de bachiller en cualquier Catorce (14) meses de experiencia laboral.
modalidad.
5. REQUISITOS DE LOS EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL PARA LA
SECRETARIA GENERAL DE LA ALCALDIA DE SINCELEJO.
PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL

N° NATURALEZA
DENOMINACIÓN DEL CARGO CODIGO GRADO
CARGOS DELCARGO
30 Auxiliar Administrativo 407 01 Temporal
30 Auxiliar de Servicios Generales 470 01 Temporal
68

artículo 19 de la Ley 909 de 2004, requeridos en la planta temporal para la secretaria
general de la alcaldía de Sincelejo, el cual se detalla a continuación:

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
Dependencia: Secretaria de General
Empleo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. ÁREA FUNCIONAL
Secretaria de General
Planear, dirigir, formular, diseñar y desarrollar planes, programas, proyectos y políticas que
garanticen la defensa Jurídica y la contratación en la dependencia de manera oportuna, eficaz
y eficiente de acuerdo con la normatividad vigente aplicable
1. Apoyar en la ejecución y actuaciones jurídicas y administrativas para el cumplimiento
de los planes, programas, proyectos y políticas de la prevención del daño antijurídico,
plan de acción de la dependencia.
2. Rendir los conceptos que le soliciten con respecto de los procesos judiciales de los
distintos niveles de la entidad y adelantar las actuaciones correspondientes para la
defensa judicial y extrajudicial, previa asignación y autorización del inmediato superior.
3. Participar en la adopción de políticas, planes y programas relacionados con la gestión
jurídica del Municipio, para garantizar la aplicación de la normativa vigente, con criterios
de eficacia y eficiencia en la gestión administrativa.
4. Proyectar las respuestas de las acciones constitucionales, derechos de petición y emitir
los conceptos jurídicos en los casos que se le asignen, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
5. Rendir los conceptos que le soliciten para el control, la preservación y la defensa del
patrimonio ecológico del Municipio con sujeción a las disposiciones legales vigentes.
6. Rendir los conceptos que le soliciten en lo relacionado con la defensa del medio
ambiente y la protección de los recursos naturales renovables.
7. Apoyar la defensa del municipio en el trámite de cobro y pago de cuotas partes
pensionales en la etapa persuasiva y pre jurídica.
8. Participar en la formulación de las políticas, planes y programas para la defensa y
promoción de los derechos civiles, políticos, sociales, económicos y culturales de los
ciudadanos y defender los derechos del menor y la familia.
9. Participar en la formulación de las estrategias de coordinación y cooperación con las
autoridades judiciales y administrativas para la aplicación del Sistema de
Responsabilidad Penal para Adolescentes.
10. Participar en la formulación de las estrategias, programas, proyectos y acciones que
consoliden la implementación de las políticas públicas de derechos humanos y víctimas
del conflicto armado, en coordinación con las autoridades competentes.
11. Participar en la coordinación, organización y seguimiento a las actividades que
garanticen la actualización de las cifras estadísticas sobre violación a DDHH y DIH en
el Municipio.
12. Ejercer la defensa jurídica de las acciones judiciales en contra del área funcional e
interponer acciones judiciales en favor de esta, siguiendo procedimientos establecidos.
13. Colaborar al superior inmediato que ejerce la supervisión de los contratos del área
funcional que le sea asignados, con la legalización, supervisión, liquidación de los
contratos que se requieran, previo cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
y los procedimientos establecidos.
14. Apoyar la elaboración de los estudios de necesidad, pliegos de condiciones y demás
documentos preparativos de las contrataciones a realizar en el área funcional,
independientemente del tipo de contratación, con el fin de aportar su experiencia
profesional y experiencia.
15. Responder por la publicación de los actos asociados a los procesos de contratación en
el sistema electrónico para la contratación pública, a través del portal único de
contratación o por el medio expedito que señale el gobierno nacional.
16. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de
juicio en el ámbito jurídico para la toma de decisiones relacionadas.
17. Apoyar en la elaboración de proyectos de acuerdo que sean requeridos.
18. Asistir y participar, en representación de la entidad, en reuniones, consejos, juntas o
comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.
19. Apoyar el proceso de las negociaciones de los pliegos de peticiones de los empleados
públicos por parte del municipio y de la aplicación de la convención colectiva de trabajo
vigente.
20. Gestionar y coordinar los planes de acción que contengan las estrategias a ejecutar por
parte de la dependencia.
respectivos informes requeridos.
1. Constitución Política de Colombia
2. Plan de desarrollo nacional y Municipal.
4. Derecho administrativo
5. Derecho laboral
6. Derecho procesal
7. Ley anticorrupción
8. Contratación pública
9. Ley Transparencia y Acceso a la Información Pública
ciudadano.
Conocimiento en:
Derecho y afines.


Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 02
N°. de Empleos: Cinco (5)
Dependencia: Secretaría General
II. ÁREA FUNCIONAL
Secretaría General
Apoyar en la ejecución de las políticas, planes, programas, proyectos y procedimientos para
la Gestión del Talento Humano, de los Recursos Físicos, la Atención al Ciudadano, gestión
documental y Seguridad y Salud en el Trabajo y Pasivo Pensional de la Secretaria, en
cumplimiento de la normativa vigente.
1. Apoyar en la ejecución de las políticas, planes, programas, normas y procedimientos
para la gestión del talento humano, de los recursos físicos, la atención al ciudadano, y
la gestión documental.
2. Apoyar en la ejecución de los programas, procesos y actividades relacionadas con la
gestión del talento humano, la prestación de los servicios administrativos, la atención
al ciudadano y la gestión documental.
3. Articular con la Secretaría de Planeación, la ejecución del plan de acción institucional
y el plan de acción de la planta de empleos temporal.
4. Apoyar en la ejecución de las metas del Plan Acción de Gestión Ambiental de la
Alcaldía
5. Liderar los trámites correspondientes ante las Administradoras de Fondos de
Pensiones que conlleven a depurar el pasivo pensional del Municipio.
6. Apoyar todos los procesos relacionados con la afiliación a la seguridad social, cajas de
compensación, ARL y fondos de Cesantías de los servidores públicos que ingresan a
la Planta de Personal de la Alcaldía de Sincelejo, siguiendo procedimientos
establecidos.
7. Revisar mensualmente la proyección del pago de la nómina de los servidores públicos
de las plantas Temporales de la alcaldía de Sincelejo, verificando que cumpla con la
normatividad legal vigente.
8. Participar en la proyección, revisión, liquidación de las obligaciones salariales,
prestacionales, pensionales reclamados por los servidores públicos-activos y retirados
de la planta global de la Alcaldía de Sincelejo.
9. Apoyar el proceso de liquidación y pago de la Seguridad Social Integral de los
servidores públicos de la planta central, Plantas Temporales, trabajadores oficiales,
jubilados de la Administración Municipal y efectuar el cargue, validación y ajuste de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA en el respectivo Operador y demás
documentos que se requiera.
10. Proyectar y elaborar los informes que requiera la Secretaría de Hacienda
correspondiente al proceso de nómina, reconocimiento de prestaciones salariales y
sociales de los servidores públicos de la Alcaldía de Sincelejo.
11. Apoyar el ingreso de la información de hojas de vida de los servidores públicos activos
y retirados en los softwares dispuestos para obtener la aprobación del cálculo para la
Alcaldía de Sincelejo, para mantener actualizado el sistema de información del
Proyecto de Historias Laborales y Pasivos Pensiónales del personal vinculado, retirado
y jubilado del Municipio.
12. Apoyar la elaboración de los informes de supervisión en cumplimiento de los contratos
del área funcional.
respectivos informes requeridos.
1. Normas sobre administración de personal
2. Derecho disciplinario
3. Administración de recursos humano y físicos
5. Políticas de atención al usuario y al ciudadano
6. Administración de bienes muebles e inmuebles
● Aprendizaje continuo ● Visión estratégica
● Orientación a resultados ● Liderazgo efectivo
● Planeación
● Orientación al usuario y al ● Toma de decisiones
ciudadano ● Gestión del desarrollo de las personas
● Compromiso con la organización ● Pensamiento Sistémico
● Trabajo en equipo ● Resolución de conflictos

Conocimiento en:
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y
afines: Arquitectura y Afines, Ingeniería
Administrativa y Afines, Ingeniería
Agrícola, Forestal y Afines, Ingeniería
Agroindustrial y Afines.
Administración, Contaduría, Economía.
y Afines: Administración, Contaduría
Pública, Economía.
Psicología, Sociología y Trabajo Social.
Tarjeta o Matrícula Profesional en los
casos reglamentados por Ley.
ALTERNATIVA
FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA

Nivel: Asistencial
Denominación del Auxiliar Administrativo
Empleo:
Código: 407
Grado: 01
N°. de Empleos: Treinta (30)
Dependencia: Secretaria General
II. ÁREA FUNCIONAL
Secretaria General
Apoyar a las diferentes dependencias de la administración municipal, en los procesos
administrativos, desarrollando funciones relacionadas al ejercicio de actividades de orden
administrativo y tareas complementarias a los niveles superiores, buscando fortalecer y mejorar
los procesos de la entidad.
1. Ejecutar tareas y actividades de carácter administrativo y operativo, para el
cumplimiento de las funciones y competencias de la dependencia.
2. Recibir, radicar, organizar y entregar la correspondencia y documentos de acuerdo con
el sistema de gestión documental.
3. Realizar las citaciones y notificaciones de los actos administrativos que se expida por
parte de la dependencia en ejercicio de sus funciones y sus competencias.
4. Elaborar y transcribir circulares, memorandos, oficios, documentos, informes, cuadros,
correspondencia que se le encomiende conforme a instrucciones que reciba o los que
deba expedir la dependencia.
5. Organizar los documentos, archivos y registros que se le indiquen conforme a los
procedimientos y métodos adoptados.
6. Orientar al usuario interno y externo suministrándole información, documentos y
elementos que permitan clarificar y agilizar los procedimientos y trámites.
7. Tramitar pedidos de suministro de equipos y elementos de oficina, necesarios para el
funcionamiento de la dependencia.
Gestión Ambiental y Sistema de Gestión Documental, la puesta en marcha del
naturaleza del cargo y a la dependencia.
2. Servicio al usuario y al ciudadano
4. Tablas de retención documental
ciudadano
Título de bachiller en cualquier Sin experiencia laboral.
modalidad.

Nivel: Asistencial
Denominación del Empleo: Auxiliar de Servicios Generales
Código: 470
Grado: 01
Dependencia: Secretaria General
II. ÁREA FUNCIONAL
SECRETARÍAS, OFICINAS Y DIRECCIONES
Realizar labores propias de los servicios generales que demande la entidad, siguiendo
protocolos y procedimientos establecidos.
1. Colaborar en el mantenimiento de las instalaciones físicas y el traslado de elementos
necesarios para el normal funcionamiento de la dependencia y de la entidad en general.
2. Realizar labores de cafetería, siguiendo procedimientos establecidos.
3. Solicitar oportunamente los elementos de aseo y cafetería indispensables para el
adecuado aseo y atención de las oficinas a su cargo.
4. Procurar por la conservación y uso racional de los elementos de la cafetería, (cafetera,
vajilla, café, azúcar, bandejas entre otros).
5. Asistir y colaborar en las brigadas de aseo programadas por sus superiores, cuando
sea del caso.
6. Velar por el buen uso de los implementos de aseo, como jabones, líquidos
ambientadores, desinfectantes, entre otros.
7. Realizar las actividades de limpieza en las instalaciones donde preste el servicio la
entidad.
de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación y
9. Las demás funciones que le sean asignadas y corresponde a la naturaleza del empleo.
1. Manuales básicos de mantenimiento de locaciones e instalaciones
2. Políticas institucionales y programación de aseo y mantenimiento
3. Reglamento de higiene y seguridad industrial
ciudadano
Título de Bachiller en cualquier Sin experiencia laboral
modalidad.
6. REQUISITOS DE LOS EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL PARA LA
SECRETARIA DE MOVILIDAD Y LA DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD
VIAL DE LA ALCALDIA DE SINCELEJO.
SECRETARIA DE MOVILIDAD
N° NATURALEZA
DENOMINACIÓN DEL CARGO CODIGO GRADO
CARGOS DELCARGO
1 Comandante de transito 290 02 Temporal
Inspector de Tránsito y
Temporal
2 Transporte 312 03
1 Subcomandante de Tránsito 338 02 Temporal
50 Agentes de Tránsito 340 02 Temporal
30 Operario 487 01 Temporal
100

artículo 19 de la Ley 909 de 2004, requeridos en la planta temporal para la secretaria de
movilidad y la dirección de movilidad y seguridad vial de la alcaldía de Sincelejo, el cual
se detalla a continuación:

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
Dependencia: Secretaria de Movilidad
II. ÁREA FUNCIONAL
Donde se ubique el empleo
Desarrollar y coordinar las actividades relacionadas con la organización, ejecución y
evaluación del plan de trabajo de la secretaria de movilidad y la dirección de Movilidad y
Seguridad Vial de la planta de empleos de carácter temporal, siguiendo procedimientos y
normas vigentes, así como planificar y gestionar proyectos orientados a impulsar mecanismos
eficientes y competitivos que permitan atender la movilidad, el transporte público y la
integración territorial vial en los ámbitos municipal y regional.
1. Realizar informe mensual y trimestral de la ejecución del plan de trabajo de la planta de
empleos temporal.
2. Coordinar la elaboración, regulación y ejecución del Plan Maestro de Movilidad y el Plan
de Ordenamiento Territorial en el componente de movilidad.
3. Participar en la orientación para la aplicación de las políticas relacionadas con movilidad
para la formulación de los planes, programas y proyectos de construcción,
mantenimiento y rehabilitación de la infraestructura vial y de transporte, al igual que la
formulación de los planes, programas y proyectos de movilidad tendientes a la
organización del sistema integrado de transporte.
4. Apoyar la formulación, adopción de los planes y programas para la prevención y control
de la accidentalidad, preservación del medio ambiente por contaminación de fuentes
móviles, en coordinación con las entidades correspondientes.
5. Apoyar en el direccionamiento de la definición de políticas de los subsistemas de
transporte e infraestructura, de manera especial del transporte público y hacer el
seguimiento, de conformidad con los parámetros establecidos en el Plan Maestro de
Movilidad, el Plan de Ordenamiento Territorial y el Plan de Desarrollo.
6. Coordinar la realización de las acciones necesarias para garantizar la adecuada
instalación y mantenimiento de la semaforización y señalización de la ciudad, acorde a
las necesidades reales de movilidad.
7. Apoyar las acciones para la transformación y adecuación de los insumos técnicos y
de investigación en seguridad vial y movilidad en estrategias de pedagogía para
poblaciones específicas y/o para la ciudadanía en general.
8. Apoyar en la realización del cronograma de trabajo del personal misional a cargo de la
dependencia.
9. Apoyar la supervisión del diseño de los planes, programas y proyectos para garantizar
la movilidad ágil y segura, la adecuada regulación y control vial de tránsito y transporte
en la ciudad.
10. Apoyar en la atención del usuario de acuerdo con el tipo de operación que desea
realizar, siguiendo procedimientos establecidos.
11. Ingresar al sistema establecido la información requerida y digitalizar los documentos
aportados, según el sistema de gestión documental.
12. Contestar los derechos de petición y las PQR recibidas en la dependencia, siguiendo
procedimientos establecidos y el sistema de gestión documental.
1. Constitución Política de Colombia de 1991.
2. Código Nacional de Tránsito Terrestre.
3. Código Civil y Código de Procedimiento Civil, Penal y de Procedimiento Penal.
4. Plan de Desarrollo Departamental y Municipal.
5. Plan de Ordenamiento Territorial.
ciudadano.
Conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría.
Ingeniería Industrial y Afines:

Ingeniería Industrial.
Ciencias sociales y humanas: Derecho
Ingeniería Civil y Afines: Ingeniería

Civil, Ingeniería Catastral y Geodesia,
Ingeniería Urbana, Ingeniería
Geográfica y Arquitectura y a fines.
Ingeniería ambiental y forestal
Ingeniería de Sistemas, Telemática y

Afines. Ciencias Militares


Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
II. ÁREA FUNCIONAL
Planear, organizar, dirigir y controlar el cumplimiento eficiente de trámites y procedimientos
para la gestión eficiente y transparente de los sistemas de transporte, en beneficio de los
ciudadanos del municipio.
1. Ejercer las actividades para disponer y garantizar la debida administración y custodia
del archivo de hojas de vida de vehículos, licencias de conducción, comparendos e
informes de accidentes del municipio directamente o a través de terceros.
2. Elaborar en coordinación con el Área de Sistemas de la Alcaldía, las necesidades que
en materia de tecnología y comunicaciones requiere la Dirección para el cabal
cumplimiento de su función y garantizar el mejoramiento continuo de la plataforma.
3. Participar en la elaboración de las acciones y estrategias que propendan hacia el
mejoramiento de los niveles de ingresos de la secretaria.
4. Gestionar e impulsar el trámite de actos administrativos que sean necesarios para que
la Secretaría cumpla con las funciones de la autoridad de tránsito y transporte que le
han sido encomendadas.
5. Gestionar y coordinar los planes de acción que contengan las estrategias a ejecutar
para adelantar los procesos de cobro coactivo para el recaudo de cadera derivada de
sanciones por infracciones de tránsito y derechos de tránsito a favor de la autoridad de
tránsito y transporte.
6. Participar en labores de cobro persuasivo y coactivo para la recuperación de las
acreencias por concepto de multas y derechos de tránsito y transporte y aplicar las
estrategias tendientes a la recuperación de la cartera que se encuentren en etapa
persuasiva.
7. Participar en las actividades de carácter sancionatorio relacionados con las infracciones
a las normas de tránsito y transporte.
8. Apoyar las labores de supervisar las acciones para el cumplimiento de las normas de
tránsito y transporte al momento de ejercer las funciones sancionatorias.
9. Apoyar en los controles de los procesos tendientes de Desvinculación y Vinculación de
los vehículos de servicio público.
1. Constitución Política de Colombia de 1991.
2. Código Nacional de Tránsito Terrestre.
3. Código Civil y Código de Procedimiento Civil, Penal y de Procedimiento Penal.
4. Plan de Desarrollo Departamental y Municipal.
5. Plan de Ordenamiento Territorial.
ciudadano.
Conocimiento en:
Derecho y afines.

Nivel: Profesional
Código: 219
Grado: 01
II. ÁREA FUNCIONAL
Formular, realizar y evaluar las actividades de los programas que adelante la Secretaria de
Movilidad y la Dirección de Movilidad y Seguridad Vial como trabajador social o psicólogo,
cumpliendo la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
1. Apoyar las audiencias de las inspecciones conforme el cronograma establecido.
2. Establecer los lineamientos que dicta el gobierno nacional frente a los programas sociales
que se deben desarrollar en la Entidad.
3. Determinar la planeación de las actividades que darán cumplimiento a los lineamientos
estipulados por el Gobierno Nacional en materia de movilidad.
4. Convocar y desarrollar los encuentros pedagógicos en desarrollo del cronograma que
dictan las instancias Nacional, Departamental y Municipal, siguiendo procedimientos
establecidos.
5. Desarrollar estrategias para atender las necesidades detectadas en los encuentros
pedagógicos.
6. Gestionar alianzas estratégicas para el desarrollo de las actividades, según
procedimientos establecidos.
7. Realizar la atención presencial a la comunidad según las características y necesidades de
la misma.
8. Brindar atención psicosocial como trabajador social o psicólogo a casos particulares que
la comunidad requiera, siguiendo procedimientos establecidos.
10. Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestación de los servicios del área.
Documental, Sistema de Control Interno, y la puesta en marcha del Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación y las directivas
establecidas en la normatividad vigente.
14. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de
desempeño y la naturaleza del empleo.
1. Manejo de etnias y poblaciones
3. Ley 1757 y 1755 de 2015
4. Derechos Humanos
5. Manejo de Peticiones, Quejas y Reclamos
6. Sistema de Gestión Documental
● Compromiso con la organización. ● Aporte técnico profesional
● Trabajo en equipo ● Comunicación efectiva
● Adaptación al cambio ● Gestión de procedimientos
● Aprendizaje continuo ● Instrumentación de decisiones
● Orientación a resultados ● Toma de decisiones
ciudadano
Conocimiento en:
Psicología, Sociología, Trabajo Social y
Afines

Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Comandante de Tránsito
Código: 290
Grado: 02
Dependencia: Dirección de Movilidad y Seguridad Vial
Empleo del Jefe Inmediato: Director de Movilidad y Seguridad Vial
II. ÁREA FUNCIONAL
Dirección de Movilidad y Seguridad Vial
Planear, Ejecutar y controlar lo referente al cumplimiento de la normatividad vigente en materia
de transporte y tránsito y el acatamiento de las disposiciones políticas de orden local, con el
objetivo de minimizar el índice de infracciones, reducir los niveles de accidentalidad vial y
peatonal en la Ciudad, asesorando a la administración en políticas y planes para alcanzar las
metas del plan de desarrollo en la materia.
1. Direccionar con el equipo de trabajo, las actividades de control enfocadas a los actores
que intervienen en el sistema de transporte y tránsito de la Ciudad, con el fin de verificar
el cumplimiento de la normatividad contemplada en el Código Nacional de tránsito,
contribuyendo a la reducción de los índices de accidentalidad y a dinamizar la movilidad.
2. Supervisar la respuesta de las quejas, derechos de petición y acciones populares
formuladas por la comunidad y que comprometen la Administración en temas de su
competencia, con el objeto de implementar y aplicar los diferentes fallos sancionados por
los jueces de la república y que deban acatar los diferentes actores de la movilidad.
3. Planear el trabajo y ejercer el control sobre los agentes de tránsito y reportar ante el
Director de las dependencias las novedades acerca del desempeño de estos.
4. Ejecutar e implementar, con el personal a cargo, todos y cada uno de los planes,
programas y proyectos que tiene la dirección, tendientes al cumplimiento de las normas
sobre el tránsito terrestre y el funcionamiento de los demás servicios afines a la
circulación de vehículos, al control sobre conductores y peatones.
5. Llevar un registro estadístico de los niveles de accidentalidad con el fin de proponer
estrategias que reorienten los programas operativos de control.
6. Verificar, coordinar y asegurarse que se realicen operativos de control, con el fin de
garantizar condiciones de seguridad y tranquilidad a conductores y peatones.
7. Direccionar en conjunto con las diferentes entidades públicas, privadas y/o cívicas, los
programas de seguridad, prevención, campañas educativas y regulación del tránsito y
transporte en las vías públicas que dicte la administración, en busca de prevenir el índice
de accidentalidad.
8. Orientar la ejecución de programas y proyectos para la regulación, ordenamiento,
evaluación y control de la labor de los Agentes de Tránsito.
9. Dirigir técnicamente el personal a su cargo, mediante el suministro de pautas de trabajo,
la evaluación y retroalimentación de su desempeño, con el fin de contribuir al desarrollo
de las personas y garantizar el logro de los objetivos misionales.
10. Apoyar en la elaboración de informes para los entes de control, auditorías internas e
informe de gestión.
11. Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestación de los servicios de la dependencia.
Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación y las
directivas establecidas en la normatividad vigente.
1. Constitución Política
2. Código Nacional de Tránsito.
3. Normatividad relacionada con el sector.
4. Manual de Procesos y Procedimientos de la dependencia.
5. Código de Policía.
6. Conciliación resolución de conflictos.
7. VI.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
● Compromiso con la organización. ● Aporte técnico profesional
● Trabajo en equipo ● Comunicación efectiva
● Adaptación al cambio ● Gestión de procedimientos
● Aprendizaje continuo ● Instrumentación de decisiones
● Orientación a resultados ● Toma de decisiones
● Orientación al usuario y al ● Dirección de y desarrollo de personal
ciudadano ● Toma de decisiones
Conocimiento en:
Administración.
Contaduría: Contaduría Pública
Economía: Economía.
Ciencias Sociales Humanas: Derecho
Ingeniería: Ingeniería Industrial.
Ingeniería Civil y Afines: Ingeniería Civil,
Ingeniería Catastral, Arquitectura y a
fines.
Formación Relacionada con el Campo
Militar o Policial.
Tener Licencia de conducción de
motocicleta categoría A2, o su
Equivalencia a 2ª categoría y Licencia de
Conducción de vehículo categoría C1 o
su equivalencia a 4ª categoría,
debidamente habilitadas e inscritas en el
RUNT.


Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Inspector de Tránsito y Transporte
Código: 312
Grado: 03
Dependencia: Dirección de movilidad y seguridad vial
II. ÁREA FUNCIONAL
Atender, tramitar, resolver y comunicar las actuaciones, jurídico administrativas que se
presenten como resultado de las contravenciones e infracciones al código nacional de tránsito
y trasporte, que le sean asignadas.
1. Resolver mediante actos administrativos las infracciones y contravenciones al Código
Nacional de Tránsito Terrestre, determinando la responsabilidad, así como suscribir los
acuerdos de pago con los usuarios, cuando a ello hubiese lugar.
2. Adelantar los procedimientos contravencionales para lo cual preside las audiencias
públicas y realizar la práctica de pruebas de conformidad con los procedimientos legales
establecidos, para emitir el fallo correspondiente al trámite contravencional, con la
oportunidad requerida, evitando la operancia del fenómeno de la caducidad.
3. Avocar el conocimiento y resolver dentro de los términos las solicitudes de caducidad y
revocatoria impetrados por los ciudadanos justificando con suficiencia cada una de sus
decisiones.
4. Realizar los seguimientos del pago de los acuerdos de pago y los procesos
contravencionales, con el fin de tramitar los actos administrativos correspondientes ante
quien haga las funciones de ejecuciones fiscales.
5. Adelantar los tramites y verificar la documentación necesaria para realizar la devolución
y entrega de los vehículos y/o licencias de conducción retenidas de conformidad con la
normatividad vigente.
6. Resolver las peticiones y demás recursos de vía gubernativa que le corresponden de
acuerdo con sus competencias o por reparto del superior inmediato.
7. Dar contestación a acciones de tutela que le corresponden de acuerdo con sus
competencias o por reparto del superior inmediato
8. Notificar los actos administrativos proferidos a consecuencia de un trámite
contravencional.
9. Ordenar la suspensión de la licencia según el grado de alcoholemia, conforme lo
establecido en la normatividad vigente.
10. Atender a los infractores de las normas de tránsito dando el tratamiento que exige la
normatividad vigente.
11. Entregar y realizar el control de planillas de accidentes de tránsito actualizando las
estadísticas de los hechos.
12. Realizar inspecciones oculares en los sitios donde ha ocurrido accidentes con el
propósito de realizar las investigaciones que amerita, realizando los procedimientos
pertinentes.
13. Conocer, instruir, y proyectar los correspondientes procesos de responsabilidades en
caso de accidentes o infracciones.
14. Responder por el inventario de activos fijos e implementar medidas de seguridad y
control preventivas para la protección de los mismos.
1. Constitución Política de Colombia.
2. Código Nacional de Tránsito
3. Funcionamiento del sector movilidad
4. Estrategias de difusión masiva de información
5. Planes maestros de movilidad
6. Normativa en tránsito y transporte
7. Planes de seguridad vial
 Aprendizaje continuo  Confiabilidad técnica
 Orientación a resultados  Disciplina
 Orientación al usuario y al ciudadano  Responsabilidad
 Compromiso con la organización
 Trabajo en equipo
 Adaptación al cambio
Título de formación técnico o tecnológica, o Diez (10) meses de experiencia laboral
terminación y aprobación del pensum relacionada.
académico de educación superior en
formación profesional en área del
conocimiento en: Derecho y afines

Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Técnico operativo
Código: 314
Grado: 03
II. ÁREA FUNCIONAL
Aplicar conocimientos tecnológicos y técnicos en el desarrollo de los planes, procesos,
programas y proyectos de la dependencia, siguiendo procedimientos establecidos.
1. Elaborar, actualizar y mantener las bases de datos, informes estadísticos, grafitablas,
arqueos y demás herramientas de aplicación sistematizada en el área, de acuerdo con la
normatividad vigente y directrices de los órganos rectores.
2. Diseñar formas y cuestionarios para la recolección de datos, en la verificación de
información y revisión de tabulados, en la obtención de promedios o proporciones sencillas
según lineamientos establecidos.
3. Apoyar el análisis y diseño de estrategias y programaciones que contribuyan a mejorar los
procesos, proyectos y actividades de la dependencia, de acuerdo a sus conocimientos y
los procedimientos establecidos.
4. Desarrollar actividades técnicas - administrativas, y aplicar métodos y procedimientos que
permitan tener resultados concretos y básicos que aporten a los objetivos y metas de la
dependencia.
5. Realizar citaciones y notificaciones según los autos del despacho que le sean asignados
y registrar la información correspondiente, en los distintos medios de publicación, según
la competencia.
6. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los
asuntos de competencia de la Dependencia de acuerdo con las normas y los
procedimientos respectivos
1. Código de tránsito
2. Código de policía
3. Normas de tránsito y transporte
4. Elaboración de informes de accidentes de tránsito
5. Normas de seguridad industrial y prevención de accidentes
Título de formación técnica profesional o Diez (10) meses de experiencia laboral
tecnológica en disciplinas del núcleo básico relacionada.
del conocimiento en:
Ingeniería de Sistemas o comunicación
social.

Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Subcomandante de Tránsito
Código: 338
Grado: 02
II. ÁREA FUNCIONAL
Aplicar los conocimientos técnicos en la coordinación del tránsito vehicular y peatonal en las
vías públicas a través de los agentes de tránsito, teniendo en cuenta el cronograma de
actividades, áreas críticas de tránsito y normatividad vigente, para el cumplimiento de los
objetivos y misión institucional.
1. Coordinar las jornadas de educación vial y demás capacitaciones en beneficio de la
comunidad, de acuerdo con las instrucciones dadas por superior inmediato.
2. Apoyar en la elaboración del cuadro de turnos de los agentes de tránsito, en atención a las
necesidades del servicio y de las novedades administrativas que se presenten, para
coadyuvar al director.
3. Brindar apoyo y asistencia al grupo de Agentes de Tránsito cuando así se lo soliciten.
4. Organizar con el grupo de Agentes de Tránsito la presencia de éstos, en lugares de mayor
flujo vehicular, en horas pico o ante la presencia de algún obstáculo en la vía.
5. Detectar la omisión de infracciones a las normas de tránsito y transporte.
6. Ordenar a los conductores detener la marcha de vehículo, indicando donde efectuar la
parada con las señales apropiadas (pito, mano, linterna o faro patrulla).
7. Verificar la autenticidad y vigencia de la documentación presentada por el supuesto infractor
de acuerdo con sus conocimientos (firmas, sellos, enmendaduras, adulteraciones y otros
similares)
8. Consultar a la central de guardia sobre posibles pendientes del conductor y del vehículo y
aplicar medidas pertinentes.
9. Diligenciar el informe de comparendo por contravenciones cometidas y entregarla al
infractor.
10. Ordenar la práctica de la prueba de alcoholemia, en el caso de que el conductor esté en
estado de embriaguez, de acuerdo con las disposiciones señaladas en la Ley.
11. Identificar partes y características del vehículo o vehículos involucrados, solicitar y
conservar los documentos del conductor y vehículo, enviar los lesionados presentes de un
accidente al centro asistencial más cercano.
12. Elaborar croquis de accidentes de tránsito e inmovilizar vehículos cuando haya heridos.
13. Controlar estacionamientos que dificulten el normal desarrollo de los eventos especiales
fijos y móviles.
14. Revisar las quejas que presente la comunidad, trasladándose a la dirección dada,
indagando por el responsable de la novedad para tratar de darle solución inmediata.
15. Diligenciar planilla de inventario de los vehículos retenidos (original y copia) y entregar la
copia al conductor o propietario.
16. Responder por los equipos y herramientas de oficina que le sean asignados, procurando
su cuidado y buen uso de los mismos.
17. Prestar apoyo en los estudios e investigaciones que le corresponda al área a la que
pertenece, para la oportuna realización de los planes, programas y proyectos.
18. Recopilar información, proyectar y presentar los informes respectivos, de acuerdo con las
instrucciones recibidas y solicitados por los diferentes entes de control y dependencias que
lo requieran.
 Orientación a resultados.  Experticia técnica
 Orientación al usuario y al ciudadano  Trabajo en equipo
 Transparencia Compromiso con la  Creatividad e innovación
organización
Título de formación técnica en Agente de Cinco (05) meses de experiencia relacionada
Tránsito. Y los contemplados en el artículo 7 con el cargo.
de la Ley 1310 de 26 de junio de 2009.
Formación de Técnica Laboral establecida en
la resolución 4548 de 2013 o demás normas
que lo modifiquen. Licencia de conducción de
carro y de moto vigentes.

Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Agente de Tránsito
Código: 340
Grado: 02
N°. de Empleos: Cincuenta (50)
II. ÁREA FUNCIONAL
Velar por el orden del flujo vehicular y peatonal en las vías públicas, desarrollando funciones
preventivas, de asistencia técnica, de vigilancia y control de las normas de tránsito y transporte,
conforme a las normas y procedimientos vigentes.
1. Orientar, capacitar y crear cultura en la comunidad respecto a las normas de tránsito y
transporte.
2. Regular la circulación vehicular y peatonal, vigilando, controlando e interviniendo en el
cumplimiento de los procedimientos técnicos, misionales y jurídicos de las normas de
tránsito.
3. Ejercer control y vigilancia en el cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte
por parte de conductores y peatones en las vías públicas, en los días y horarios
dispuestos por el Jefe Inmediato, de acuerdo con las necesidades del servicio.
4. Informar por escrito todas las violaciones a las normas de tránsito y transporte que tenga
conocimiento, mediante el diligenciamiento de órdenes de comparendos y demás
informes pertinentes.
5. Conocer e informar los accidentes y casos de tránsito, levantado el respectivo informe,
remitiéndolo a la autoridad competente para su estudio en el término de 12 horas
siguientes a su conocimiento.
6. Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad industrial y de prevención de
accidentes de trabajo que se le impartan, por la naturaleza del cargo.
7. Apoyar en la ejecución de los procesos, procedimientos, protocolos, instructivos, del área
de desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos
8. Apoyar el plan de acción y hacer el seguimiento respectivo de las metas programadas y
los ajustes para su consecución de cada uno de los programas, planes, proyectos y
eventos de la Empresa desde el área de su competencia a fin de facilitar el cumplimiento
y las metas institucionales.
de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con el nivel de empleo y su denominación y
naturaleza del cargo y a la dependencia y todas aquellas que por mandato nacional a
través de leyes o decretos se establezcan para dicho fin en materia de tránsito.
Título de formación técnica en Agente de Cinco (05) meses de experiencia laboral
Tránsito. Y los contemplados en el artículo 7 relacionada.
de la Ley 1310 de 26 de junio de 2009.

Nivel: Asistencial
Denominación del Empleo: Operario
Código: 487
Grado: 01
II. ÁREA FUNCIONAL
Apoyar el control del tránsito de vehículos automotores y peatones como reguladores de la
seguridad vial en el municipio de Sincelejo.
1. Apoyar en la ejecución de actividades de pedagogía y sensibilización con diferentes
actores viales en los lugares asignados.
2. Apoyar con el levantamiento de información de campo para la elaboración de informes
de gestión.
3. Apoyar con descongestión vehicular de los puntos críticos de accidentalidad o de
movilidad compleja determinados por la secretaria de Movilidad.
4. Apoyar en la regulación de la movilidad en zonas escolares, zonas hospitalarias y zonas
con alta concentración de peatones.
5. Apoyar en la organización y ejecución de las jornadas de ciclo vías en el Municipio.
6. Apoyar en todas las actividades de seguridad vial programadas por la secretaria de
Movilidad de Sincelejo.
7. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes,
programas, proyectos y actividades del área funcional que contribuya al mejoramiento
continuo para el cumplimiento la misión institucional.

Título de bachiller en cualquier modalidad y Sin experiencia.
curso básico en seguridad vial mínimo de 40
horas.
7. DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA:
LA PRESENTE CONVOCATORIA SE DIVULGARÁ EN LA PÁGINA WEB DE LA

ENTIDAD WWW.ALCALDIADESINCELEJO.GOV.CO DEL 20 DE MAYO DEL 2024 AL
22 DE MAYO DE 2024.
Las fechas en las cuales se surtirán las demás fases o actividades de esta convocatoria,
serán informadas oportunamente a través de la página web de la entidad.
8. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente de manera presencial en.

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO EN EL TERCER PISO SEDE DE LA ALCALDÍA
MUNICIPAL DE SINCELEJO.
UBICADA EN CALLE 28 # 25ª – 246,
DESDE las 8:00 am y las 12:00 m y de 2:00 pm a 5:00 pm del 23 de Mayo de 2024.
Deberán indicar el cargo para el cual se inscriben, en el que deberán señalar.

 NOMBRE COMPLETO.
 DOCUMENTO DE IDENTIDAD.
 NUMERO DE CELULAR.
 CORREO ELECTRONICO
 CARGO Y PERFIL DEL CARGO AL QUE SE ESTA POSTULANDO.
 INDICAR LA DEPENDENCIA DEL CARGO AL QUE PERTENECE (QUE PUEDE
SER: DIRECCIONES DE RENTAS Y CASTASTRO, SECRETARIA DE
MOVILIDAD Y SECRETARIA GENERAL).
 CON LOS DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS MÍNIMOS (CERTIFICADOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE
EXPERIENCIA LABORAL, CUANDO APLIQUE).
Serán válidas únicamente las inscripciones realizadas en la fecha y horario establecido.
Con la inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones y reglas establecidas en el

presente documento.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
El director técnico de talento humano realizará la revisión y verificación del cumplimiento

de los requisitos mínimos establecidos para el empleo, con base en la información
registrada por el aspirante en los documentos aportados, la cual se asumirá como
auténtica y veraz.
Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no sean legibles no serán

tenidas en cuenta para efectos de la verificación de requisitos mínimos para el empleo.
Quien aporte documentos falsos o adulterados, será excluido de la convocatoria en la
etapa en que éste se encuentre, sin perjuicio de las acciones judiciales y administrativas
a que haya lugar.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
1. COPIA DE LA CÉDULA DE CIUDADANÍA
2. FORMATO DE HOJA DE VIDA IMPRESA DEL SIGEP O EN FORMATO DE

ÚNICO DE HOJA DE VIDA.
3. SITUACIÓN MILITAR DEFINIDA.
4. FORMATO DE INSCRIPCION.
5. COPIA DE ACTA DE GRADO O DIPLOMA DE BACHILLER.
6. COPIA DE ACTA DE GRADO O DIPLOMA DE TÉCNICO. (EN CASO DE QUE

APLIQUE A UN EMPLEO TÉCNICO).
7. COPIA DE ACTA DE GRADO O DIPLOMA DE PREGRADO. (EN CASO DE QUE

APLIQUE A UN EMPLEO PROFESIONAL).
8. CERTIFICADO (S) DE EXPERIENCIA LABORAL LA CUAL DEBE CONTENER:

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD QUE LA EXPIDE, EMPLEO O
EMPLEOS DESEMPEÑADOS, CON FECHAS DE INICIO (DÍA, MES Y AÑO) Y
DE TERMINACIÓN (DÍA, MES Y AÑO) PARA CADA UNO DE ELLOS,
EVITANDO EL USO DE LA EXPRESIÓN “ACTUALMENTE” Y LAS
FUNCIONES U OBLIGACIONES DESEMPEÑADAS.
9. COPIA DEL CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS

EXPEDIDO POR LA PROCURADURÍA.
10. COPIA DE ANTECEDENTES FISCALES EXPEDIDO POR LA CONTRALORÍA

GENERAL DE LA REPÚBLICA.
11. COPIA DE ANTECEDENTES JUDICIALES EXPEDIDO POR LA POLICÍA

NACIONAL.
12. CERTIFICADO DEL SISTEMA DE REGISTRO NACIONAL DE MEDIDAS

CORRECTIVAS (RNMC)
9. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS:
El Director Técnico en Talento Humano realizará la revisión y verificación del

cumplimiento de los requisitos mínimos de los aspirantes con base en la documentación
aportada en el momento de su postulación, la cual se asumirá como auténtica y veraz en
virtud del principio de buena fe.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá
determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
Será causal de no admisión, el aporte de la documentación requerida incompleta o No

vigente.
Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, se recibirán las

reclamaciones de manera presencial en el tercer piso de la Alcaldía de Sincelejo oficina
de talento humano, durante el horario establecido para la atención al público, cuyas
respuestas se publicarán en la página web.
En caso de no tener reclamaciones, se podrá adelantar el cronograma propuesto. Para

estos efectos, se les notificará debidamente a los participantes.
10. APLICACIÓN DE PRUEBAS:
De conformidad con lo previsto en los incisos segundo y tercero del artículo 2.2.5.3.5 del
Decreto 1083 de 2015, la entidad adelantará un proceso de evaluación de las
capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados
con la función a desarrollar.
Por lo anterior se aplicarán los siguientes instrumentos de valoración:
ítems prueba Objetivo de la prueba carácter Peso %

1 PRUEBA Es una prueba que permite Eliminatorio Cumple
COMPETENCIAS medir las competencias o No
LABORALES laborales que se necesita en cumple
el empleo requerido.
2 PRUEBA Es una prueba de clasificatoria 80%
PSICOTECNICA 1 personalidad que describe los
(PERSONALIDAD) comportamientos
característicos de una
persona en su ámbito de
trabajo, el resultado de ésta
permite conocer el nivel de
adecuación o nivel de
desarrollo actual que tienen
las personas con respecto a
diferentes puestos o
funciones en base a sus
competencias específicas
para su desempeño, así como
factores relacionados con el
ambiente de trabajo y la
propia autogestión.
3 PRUEBA La pruebas de Aptitudes es un clasificatoria 20%
PSICOTECNICA 2 test para evaluar la capacidad
(APTITUDINAL) para resolver problemas y
razonar con contenido
abstracto, aspectos que son
muy relevantes para los
procesos de aprendizaje y
para el rendimiento en una
amplísima variedad de tareas,
particularmente en aquellas
que requieren mayores
demandas cognitivas
(Capacidad de comprender y
establecer relaciones,
abstraer y realizar procesos
de deducción e inducción,
razonar y realizar juicios a
partir de distintos contenidos e
informaciones, establecer
secuencias y relaciones entre
elementos, distinguir
características relevantes y
superficiales, realizar
mentalmente distintas
operaciones empleando
intensivamente la memoria de
trabajo, comparar información
de dos o más fuentes para
llegar a conclusiones)
11. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS:
Al final de cada una de las pruebas con carácter eliminatorio se informará a cada
aspirante si continúa o no en el proceso.
Una vez aplicadas las pruebas clasificatorias, se publicará en la página web

www.alcaldiadesincelejo.gov.co, el resultado con el consolidado de las mismas, en
estricto orden de mayor a menor puntaje obtenido.
12. RECLAMACIONES:
Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, se recibirán las

reclamaciones de manera presencial en el tercer piso de la Alcaldía de Sincelejo oficina
de talento humano, durante el horario establecido para la atención al público, cuyas
respuestas se publicarán en la página web.
Si no se reciben reclamaciones los resultados quedarán en firme.
13. PUBLICACIÓN DEFINITIVA DE RESULTADOS:
Una vez resueltas las reclamaciones, se realizará la publicación final del proceso de
selección, en estricto orden de puntaje.
ANEXO
FORMATO DE INSCRIPCION A CONVOCATORIA PLANTA TEMPORAL
DATOS BASICOS
NOMBRE COMPLETO
CEDULA
DIRECCION
TELEFONO
CORREO
INFORMACION ESPECIFICA DE LA CONVOCATORIA N° 4
DEPEDENCIA
DENOMINACION DEL EMPLEO
CODIGO
GRADO
PLANTA TEMPORAL A LA QUE
SE INSCRIBE
Manifiesto que autorizo a la MUNICIPIO DE SINCELEJO, para que comunique o

notifique cualquier actuación administrativa relacionada con este proceso
de selección, mediante mensaje a la dirección de correo electrónico antes
informada.
Firma del aspirante

Convocatoria Pública 004-2024 Planta Temporal General - Movilidad - Renta y Catastro

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ALCALDÍA DE SINCELEJO

CONVOCATORIA PÚBLICA No. 004-2024

CONVOCATORIA EXTERNA PARA LA PROVISIÓN DEL EMPLEO DE LA PLANTA

El director Técnico de Talento Humano, en ejercicio de sus funciones propias,

1. GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Sincelejo realiza la convocatoria para proveer los empleos de Planta

Artículo 21. Empleos de carácter temporal.

2. La justificación para la creación de empleos de carácter temporal deberá contener

3. El ingreso a estos empleos se efectuará con base en las listas de elegibles

NOTA: La Corte Constitucional Declaró exequible mediante Sentencia C-452 de 2005

El artículo 2.2.5.3.5 del Decreto 1083 de 2015, dispone que:

“ARTÍCULO 2.2.5.3.5 Provisión de empleos temporales. Para la provisión de los empleos

Esta convocatoria se desarrollará con el fin de garantizar los principios de libre

El presente proceso NO genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual

PLAZO DE DURACIÓN DE LA VINCULACION LABORAL: DESDE LA FECHA DE

2. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases será suministrada única,

EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES A LOS EMPLEOS

FASES DEL CONCURSO FECHA CARÁCTER DE LA

Inscripciones 23 de mayo del 2024 de 8:00 am a Obligatoria

Respuesta a reclamación 25 de mayo del 2024, a partir 2:00

Termino para presentar

Respuesta a reclamación 30 de mayo del 2024, a partir 2:00

PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE RENTAS

PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE CATASTRO

A continuación se describe el contenido funcional y el perfil de competencias, acorde al

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

Tarjeta o matrícula profesional en los

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Ciencias sociales y humanas: Derecho

Tarjeta o matrícula profesional en los

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Ingeniería de Sistemas, Telemática y

Tarjeta o matrícula profesional en los

Ingenierías: Ingeniería de Sistemas

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Contaduría Pública Afines:

Tarjeta o matrícula profesional en los

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Economía y afines: Economía,

Tarjeta o matrícula profesional en los

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

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FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

PLANTA TEMPORAL DE LA DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL

A continuación se describe el contenido funcional y el perfil de competencias, acorde al

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Tarjeta o matrícula profesional en los

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

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A continuación se describe el contenido funcional y el perfil de competencias, acorde al