PROCEDIMIENTO LABORAL

Solución judicial de los conflictos individuales de derecho:

a) El denominado “Derecho Procesal del Trabajo”. La cuestión de su autonomía respecto al derecho procesal civil.

La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del
proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar, ante el silencio
de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse supletoriamente”

B) Tribunales del Trabajo. Justificación de su creación.

La aparición de un procedimiento específicamente aplicable a los conflictos individuales del Derecho del Trabajo se inicia con el
dictado del decreto-ley 32347/44 ratificado con la ley 12.948 que organizara la Justicia Nacional del Trabajo, o sea que se
inauguraba una magistratura especializada en la búsqueda de dar una protección jurisdiccional eficaz a los derechos sociales.

Dos fueron las tendencias que se observaron en la selección del diseño organizativo: la primera, primordialmente con la
implementación de una doble instancia ordinaria, y la segunda con un esquema de juicio oral y publico en una instancia unica,
como el derecho procesal corresponde a un derecho de forma, es facultad de las provincias adoptar un modelo, en el caso de la
provincia de Tucumán se adopta el modelo de doble instancia.

Es difícil emitir un juicio definitivo acerca de cuál de los dos sistemas se ha mostrado como el más idóneo para dar tutela eficaz a
los derechos de los trabajadores

Como epilogo cabria reflexionar acerca de la necesidad de optar por uno de los dos sistemas para alcanzar el objetivo de una
justicia real, o si, por el contrario, en cualquiera de ellos, con solo acentuar el rol protagónico de los jueces bastara para alcanzar
un servicio de justicia satisfactorio.

C) Los principios formativos del proceso laboral

Los principios procesales han tenido una interpretación diversa por parte de la doctrina nacional, algunos que en verdad exceden
el marco tradicional del Derecho Procesal, contemplándose aspectos de carácter filosófico o científico, como el principio lógico e
identidad, o principios que tienes que ver con usos sociales o que derivan de la costumbre.

Siguiendo este motivo puede sostenerse que los principios procesales constituyen los presupuestos politico-juridicos que
determinan la existencia funcional de un ordenamiento procesal cualquiera.

En Tucumán transitaron 4 códigos o distintos tipos de procedimientos; el primero era muy limitado con pocos artículos,
que dependía de procesal civil; luego dictó una ley que se litigio mucho tiempo en la provincia de Tucumán, con procesos
escritos, luego fue un cambio del 91/92; y desde el año 2016 estamos con el mismo código 6064; pero se modificó
sustancialmente el sistema de la doble instancia.

Las pautas de nuestros principios que maneja nuestro código procesal laboral, los cuales tienden a que el trabajador
pueda obtener con mayor prontitud reparación del daño que puedan surgir de contratos de trabajos. Con lo cual uno de los
principios es

● Celeridad: obliga principalmente a las partes, pero también el tribunal, a ser expedito en el trámite del proceso, otorgándole
un carácter urgente, de hecho todas las comunicaciones o bien oficios, que se pueden transmitir a empresas, sindicatos o
instituciones públicas; son de preferente atención para ser contestado con celeridad. También siguiendo dicha línea hace que el
tribunal pueda hacer avanzar en el proceso. No se puede por ejemplo pasar a una etapa procesal sin que termine la anterior,
pero estando en esa puedo urgir (a la parte) para que esta concluya con los correspondientes oficios, cumpliendo con sus
obligaciones. El expedito debe ser lo más expedito posible.

A diferencia del procedimiento civil, el proceso laboral entiende que en su art 15 que todos los plazos de la ley son perentorios e

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improrrogables y corren al día siguiente a la notificación; y si son comunes es a partir de la última notificación. Entonces las
partes en princpio deben cumplir plazos a partir de notificaciones, distinto al civil que empieza a correr a partir de la firmeza. El
procesal laboral es al día siguiente de notificaciones. Todo está en función de la celeridad.

Para lograr esta nos unimos también a otro piso que es el de:

● Economía procesal: busca el código que el trámite del proceso sea lo más concreto posible, sin gastar fuerzas innecesarios con
planteos improcedentes, o con un cúmulo de pruebas inconducentes, por ejemplo juez puede acumular cuadernillo de pruebas,
así el juez puede ordenar que la pericia sea mediante un mismo perito. Así uno solo contesta pericia de los cuadernos ofrecidos
por las partes. Con esto el juez busca sintetizar el proceso. Ejemplos:

○ En la audiencia de Conciliación de los arts 71,79 el juez analiza todas las pruebas y ve cuáles pruebas son importantes
para el juicio, si hay alguna inconducente; y cuales se pueden acumular unas a otras.

○ También el art 57 del código, tanto la parte como el tribunal ; al recibir la demanda debe analizar si esa demanda
reúne todos los requisitos que el codigo procesal prevé, si no fuese así, hay un proceso previsto en el mismo que permite corregir
los errores de la demanda, para evitar una excepción formal, si hay algo que a la demanda no le permite hacer contestación o
defensa de la demanda, debe solicitar al tribunal que este requiere a la parte actora que aclare, cómo puede ser falta de tener
una planilla, o no colocar con claridad rubros reclamados. Hay veces que son demandados múltiples y son parientes, no
precisando a quienes están demandando con los caracteres correspondientes, etc. Todas esas dudas el juez como la parte
demanda, pueden solicitar parte actora que los corrija.

● Gratuidad: Esto es para el trabajador. Poder ad litem, es el de los efectos de este juicio y es gratuito; osea trabajador no tiene
que gastar en pago de impuesto, tasa, poderes, para poder litigar.

● Facultad del juez poder fallar ultra petita: esto implica que por más que el trabajador haya pedido que le paguen 100 pesos
como indemnización de unas vacaciones no gozadas, el juez podría en la sentencia una indemnización de 150 pesos por ejemplo.
En ese caso lo que hace el juez es fallar un poco más allá de lo que numéricamente de lo que la parte ha solicitado. Si el juez
advierte que el trabajador estaba percibiendo una remuneración inferior a la que le correspondía, él puede tomar la verdadera
como base de cálculo; lo que no podría es incorporar rubros que no reclamó, como diferencia salarial. Entonces no puede salirse
del objeto de la demanda. Si puede fallar en la indemnización por despido, puedo decir que la remuneración que tomó el
trabajador para hacer el cálculo es menor y voy a fallar con lo que le corresponde según las pautas salariales del CCT; fallando en
base al verdadero sueldo que debía corregir. NO un rubro adicional. Si se olvida un rubro es su negligencia.

● Supletoriedad: es el en el cual el código procesal civil, viene a suplir normas procesales que no tiene el código procesal laboral,
siempre y cuando no contraiga alguna norma o estatuto específicamente regulado de forma contrario en el especial.

● Escrituralidad y de oralidad: acá se trata de avanzar con la oralidad, en el sentido de que todas las audiencias de testigos,
absolución de posesión, conciliación, las que considere el juez pertinente:

○ En base al art 42 del CP permite que el juez procure un avenimiento tanto en el juicio generalmente como en
cuestiones accidentales, tratando de solucionar convocando una audiencia en donde se llegue a un acuerdo o conciliación sobre
un punto del juicio.

○ En base a las nuevas políticas del proceso, se busca la posibilidad de que en algún momento lleguemos a el juicio oral
a través de audiencias y simplificaciones. Con ello no es ni siquiera hacer falta a las modificaciones del código, sino incorporación
de princpios; llegando a finiquitar un juicio en una audiencia. Todo depende así de las intenciones o diligencia que ponga el juez,
observar si es o no proactivo.

ART 10: Facultades de los Magistrados. Los magistrados del Trabajo tienen:

● La dirección y contralor en la tramitación de los juicios que conozcan, pudiendo disponer de oficio todas las diligencias
que estimen convenientes para establecer la verdad de los hechos cuestionados o evitar nulidades de procedimiento, tratando
de no lesionar el derecho de defensa de las partes, ni suplir su negligencia, ni romper la igualdad en el proceso.

● De oficio, el juez deberá́ tomar las medidas tendientes a prevenir o sancionar cualquier acto contrario a la dignidad de

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la Justicia, así como las faltas a la lealtad y probidad que impliquen obstaculizar o dilatar el tramite del juicio.

Como vemos tiene la facultad el juez a tener una actitud activa, no es un mero espectador que observar lo realizado por las
partes; sino que tiene que estar presente en el proceso, es una calidad proactivo; no pasa a defender a una de las partes, y
tampoco ofrecer pruebas no ofrecido, sino siempre dentro del esquema que el código contempla.

RAZON MATERIA-COMPETENCIA

En principio está prevista el art 6 del código, y refiere a todos los conflictos individuales, que se derivan de cualquier norma legal
que se debe aplicar en el contrato de trabajo; acá el código dice que se excluyen los litigios en que las partes estén vinculadas por
una relación de empleo público. Así si un policía de Tucumán tiene un conflicto con la provincia de Tucumán porque no le pagan
el sueldo, o sin vacaciones, etc. Esto no resulta competente la justicia laboral de los tribunales de San Miguel de Tucuman

Se sigue proceso administrativo, que son quienes tienen competencia en razón de la persona revisando las cuestiones del
contrato de carácter administrativo. También interviene en la justicia laboral, las demandas por el desalojo del inmueble que un
empleado le consiguió al trabajador. Por ejemplo le da por el laburo, y el trabajo no le devuelve; si el empleado necesita que
salga de ahí, necesita un juicio de desalojo que es ante el tribunal laboral como asi también la Justicia laboral es competente para
el cobro de contribuciones a obras sociales, sindicatos y demás instituidas por decretos, resoluciones o CCT.

Todo lo de cobranza también tiene competencia, no es común estos tipos de juicios a contribuciones de la obra social, porque el
ANSES toma como agente recaudador, hace estos juicios ante la justicia federal. Derivados del Derecho Colectivo trabajo, cuando
leyes de fondo así lo determinen por ejemplo sanción o despido a un delegado gremial, o un conflicto en las elecciones internas
del gremio; el que resuelve estos conflictos es la Jusiticia ordinaria Provincial. También interviene en la ejecución de las multas de
la secretaría del trabajo. Si de las inspecciones surjan infracciones se pone multa, si el empleador reclama, puede eventualmente
hacer el reclamo ante la Justicia quejándose por ser mal impuesto, ya sea por la naturaleza o monto que se ha impuesto.
También el secretario de trabajo inicia la ejecución de esas multas antes justicia laboral ordinaria.

COMPETENCIA O RAZÓN DEL TERRITORIO

ART. 4 - Para determinar la competencia del tribunal, se tendrán en cuenta las siguientes reglas:

1) cuando el trabajador sea actor y a opción de este:

a) el lugar de celebración del contrato

b) el lugar de celebración del contrato;

c) el domicilio del demandado.

2) cuando el empleador intervenga como actor: el domicilio del trabajador.

i. Juez competente según el domicilio del demandado; esto para no colocar desventaja al desempleado, fuera de
jurisdicción.

ii. Juez competente del lugar en el cual se presta trabajo

iii. juez competente del lugar de celebración del contrato de trabajo.

Viene alguien de Mendoza, con uno de Tucumán y este es cosechero de limones, las 3 alternativas que la ley le brinda,
es que esa demanda la inicia donde le parezca. Juicio laboral es aquel que por naturaleza podemos denominar multi
prestacional, siendo acción una, pero pretensiones múltiples; así son en general, el hecho de que progrese no implica que
progresan todas. En un juicio por desalojo en la vía civil, lo que busca es entrega del inmueble, es la única pretensión. En cambio
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laboral, reclamo extinción del contrato, indemnización de antigüedad, preaviso mes despido, reclamar diferencias laborales,
diferencias del trabajo, etc. De esa forma es un juicio complejo con muchas pretensiones.

MEDIDAS PREPARATORIAS

La relación entre empleador y trabajador es de subordinación, que también muestra que el trabajador está limitado, no
conociendo toda la información; siendo muchas veces ni lo conoce al empleador. El empleador no está obligado a dar
antecedentes. El Codigo trae un capítulo contemplado en el uno de las medidas preparatorias, siendo que cuando se intenta
demandar a un empleador, que desconozco su nombre; el art 30 refiere a todo aquel que proponga demandar puede pedir
medidas preparatorias, siendo :

a. Exhibición de la documentación laboral, suscrita por el peticionante en nombre de aquel que se pretende demandar.
Es decir reclamar al empleador todos los papeles firmados por el trabajador, así no aparezca después el empleador con un recibo
firmado en blanco. Trabajador si lo sabe se toma esta medida para en alguna forma sorprender al empleador y no darle
posibilidad de dar cálculos y llene con sumas correspondientes. Esta es una de las medidas que se puede tomar previo al juicio.

b. Constatación judicial, al solo efecto de determinar quién es el dueño del establecimiento al cual el actor manifiesta
prestar servicios. Juez pide que el trabajador se presente en el lugar de trabajo y el encargado del negocio, diga quien es el
dueño. Muchas veces hay uno falso, por ejemplo madre del verdadero dueño, entonces en ese caso se debe buscar una
responsabilidad solidaria.

c. Se tome declaración a un testigo de edad avanzada, o que se halle enfermo o próximo a ausentarse del país o
provincia, si eso es esencial por ejemplo ex trabajadores se van todos a la cosecha, siendo en otras provincia, volviendo en más
de un año, al momento que se los llame a declarar no están, se toma la medida que declare este testigo.

d. Pericias sobre algún establecimiento así se determina que es lo que había dentro y se va a demoler, puedo pedir
inspección o que vaya un perito arquitecto a que haga un gráfico para determinar cómo está confeccionado, así describe para
coincidir con lo que el trabajador dice. Se puede requerir ante junta médica local o central si reclamo acción de trabajo o
cuestión que se haya dado una cuestión que me permita ser más contundente en el reclamo. También puede hacerse pericia
sobre hechos; básicamente son cuestiones que sin su conocimiento no puede llegarse a demandar la cuestión. Además de lo
mencionado anteriormente, hay que tener en cuenta también la posibilidad de que las mismas lleguen a alterar o a desaparecer.

D) Estructura del proceso laboral en la Provincia de Tucumán, demanda y contestación, prueba, ofrecimiento, audiencia de
conciliación, producción de pruebas y reglas de apreciación, alegatos, pronunciamiento definitivo y recursos. Juicios
sumarísimos y de menor cuantía.

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En caso que no se llegue un acuerdo en la etapa administrativa, es decir, en la audiencia ante Ante el incumplimiento de las
normas laborales, se labran sumarios administrativos que pueden llevar a aplicar las sanciones estipuladas en la ley de fondo.

El trámite administrativo según lo contempla Grisolia, no tiene las formalidades del judicial.

La intervención del organo administrativo puede ser a pedido de parte. Las audiencias que se realicen desde una perspectiva
administrativa, apuntan a conciliar el reclamo y a homologar el acuerdo, ya que el funcionario no tiene compromiso para resolver
el conflicto.

El proceso es voluntario pero la concurrencia a las audiencias y su contestación de emplazamientos es obligatoria, bajo
apercibimiento de multa; ello sin perjuicio de la aplicación de las sanciones establecidas en la ley 25.212. La subsecretaría del
trabajo debe ofrecer al trabajador el patrocinio letrado gratuito para recurrir ante los tribunales del trabajo si el empleador no
comparece a la instancia administrativa.

Instancia obligatoria:

A nivel nacional tenemos el SECLO, que establece un régimen de conciliación obligatoria previo a la instancia judicial para
conflictos individuales de trabajo, en cambio en la provincia se llama DECLO. Es así que previamente debo denunciar el conflicto
ante secretaria de trabajo de Tucumán, con está hago comparecer al empleador y puede que conciliemos. En caso de no conciliar
se inicia la etapa judicial con la demanda

El Fuero laboral en la provincia está conformado, en primera instancia, por 12 juzgados con un juez cada uno que dicta sentencia,
en segunda instancia esta la Cámara de Apelaciones que consta de 6 Salas integradas por 2 vocales cada una, es llamada también
como instancia revisora, y finalmente como ultima y tercer instancia la Corte Suprema de Justicia integrada por 5 vocales.

La función de esas salas de la cámara del trabajo es una función revisora, osea controlar la sentencia que se dicte en 1era
instancia.

En el supuesto caso que las partes no estuviesen de acuerdo con revisión y control de cámara, en ese caso cabe un recurso
especial ante la CST. En la sala contenciosa laboral, que es de carácter extraordinario, la Corte, no revisa la totalidad de las
sentencias, sino que solo revisa las sentencias cuando la cámara incurrió en error de interpretación de alguna norma, que sea de
fondo o procedimental, pero siendo una cuestión jurídica y no de hechos.

Poderes:

- Letrado patrocinante: aquí el abogado firma el escrito y también lo tiene que firmar el cliente, la sola firma no tiene validez.
Esto no es poder general para juicios.

- Apoderado: aludimos a un poder general para juicio, tenemos aquí en proceso laboral el poder ad litem que es gratuito. Con el
escrito directo: acreditar personería_que vengo a acreditar poder expedido en “x” escribanía- en cambio laboral diré “que en
mérito al poder ad litem expedido en…”

- siempre se llama al trabajador en caso de llegar a un acuerdo, para que ratifique.

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 ACCIÓN- DEMANDA Y PRETENSIÓN.

- Acción deviene de la CN en tanto peticionar a autoridades, este es el derecho en cuya virtud la pretensión PUEDE ser llevada a
consideración de un órgano judicial, por ello pretensión y acción no pueden confundirse.

- Tampoco la pretensión puede confundirse con la demanda, esta última es una manera formal de instar al proceso, es un acto de
iniciación procesal. La pretensión se encuentra contenida en la demanda, está permite que se abra el proceso formalmente
llevando a consideración mi pretensión. Pero puede darse el caso que la pretensión no esté completa en la demanda, o se
integre mediante un acto posterior a esto por ej. hecho nuevo, que es un complemento de la pretensión y no de la demanda,
cuya única función es iniciar el juicio y ya lo hizo.

ART. 11.- Impulso Procesal. El impulso procesal corresponde a las partes. Sin perjuicio de ello el juez podrá disponer de oficio, sin
recurso alguno, las medidas tendientes a evitar la paralización de los procesos.

DEMANDA.

ART. 55. - Demanda. La demanda se presentará por escrito y con copia para traslado, debiendo expresar:

1. Nombre y apellido del demandante, nacionalidad, estado civil, documento de identidad, profesión, domicilio real y especial
constituido.

2. Nombre y apellido, domicilio y condiciones personales que conozca del demandado.

3. Objeto de la demanda, fecha de ingreso del trabajador y de egreso si la hubiera, categoría profesional, horario, descripción
detallada de las tareas cumplidas, carácter permanente o temporario de las mismas, ámbito físico del desempeño, remuneración
percibida y que debía percibir, forma de su pago y perfeccionamiento o capacitación durante la relación. A tal fin agregará una
planilla estimativa de los rubros y cantidades reclamadas.

4. Los hechos y el derecho en que funda la demanda.

5. Las peticiones formuladas en términos claros y precisos.

Art 56. Agregación del documental. El actor deberá acompañar con la demanda la totalidad de la doc relacionada con el juicio
que obrare en su poder. si no la tuviera la individualizada indicando su contenido y lugar donde se encuentra.

Lo mismo el demandado al contestar la demanda deberá acompañar toda doc relacionada con el juicio, a este fin y con el mismo
escrito de contestación de la demanda, podrá solicitar un plazo no mayor de 10 días. Si la doc no obra en su poder, indicar el
contenido y lugar de la misma. La documentación que se ofreciera fuera de esta oportunidad no será agregada en autos ni
considerada en sentencia.

Si la documentación no obrara en su poder, indicar claramente el contenido y lugar donde será requerida.

La documentación que se presentare u ofreciera fuera de esta oportunidad, no será agregada a los autos ni considerada en la
sentencia.

La documentación en poder de terceros, será requerida en el acto de su ofrecimiento, pudiendo ser agregada conforme a lo
dispuesto en la prueba instrumental

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Art 57. Defectos en la demanda. Cuando el juez recibe la misma efectúa un examen de admisibilidad de la misma en tanto ajuste
al art 55. En caso que posea defectos de forma, oscuridad o imprecisiones intimará al actor a subsanarlos en el término de 5 días
bajo apercibimiento de tener por no presentada la demanda, sin recurso alguno.

El demandado también podrá solicitar dentro de los 5 días de notificado, la superación de algún defecto de forma, omisión o
imprecisión.

El juez resolverá sin sustanciación.

En caso de admitir la petición, dará vista al actor para que proceda a subsanar el defecto, dentro de 5 días, bajo apercibimiento
de tenerla por no presentada total o parcialmente.

A tales efectos se suspenderá el término para contestar la demanda.

ART. 58.- Traslado de la Demanda - Incontestación. Presentada la demanda, el juez dispondrá su traslado, emplazando al
demandado para que comparezca a estar a derecho y la conteste dentro del término de quince (15) días.

En caso de incontestación se presumirán como ciertos los hechos invocados y como auténticos y recepcionados los documentos
acompañados a la demanda, salvo prueba en contrario.

Esta presunción procederá si el trabajador acreditare la prestación de servicios.

El demandado podrá tomar intervención en cualquier estado de la causa y ejercitará los actos procesales que correspondieran a
la misma.

En ningún caso su intervención suspenderá ni retrotraerá el procedimiento.

Art 60. Contenido del responde- reconvención. La contestación contendrá los requisitos exigidos para la demanda, debiendo
oponerse con ella todas las defensas y excepciones de fondo y las de previo y especial pronunciamiento.

El demandado deberá reconocer o negar los hechos, su silencio, respuestas evasivas se interpretarán como reconocimiento.

Además el demandado deberá proporcionar su versión de los hechos, bajo apercibimiento de tenerlo por conforme con los
invocados, a pesar de su negativa.

En esta oportunidad para el demandado deducir reconvención siempre que tenga conexidad con la demanda. La reconvención y
su contestación se regirán por las mismas normas que para demanda y contestación.

Art 65. Excepciones previas .Las únicas excepciones previas de especial pronunciamiento son:

a. incompetencia

b. falta de capacidad de las partes o personería en sus pretensiones.

c. litis pendencia.

d. cosa juzgada.

Estas tramitarán por las reglas de incidentes. De proceder se aplicarán las disposiciones del CPCC.

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 PRUEBA.

ART. 68.- Apertura de la Causa a Prueba - Ofrecimiento. Contestada la demanda o resueltas las excepciones previas, el Juez
deberá abrir la causa a prueba de oficio o a petición de parte, dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas.

Las pruebas deberán ofrecerse dentro de los cinco (5) días, término que será común.

Cada prueba, según su naturaleza, será ofrecida en cuadernos separados.

-Contestada la demanda o resuelta las excepciones se abre la causa a pruebas ya sea por oficio o petición de partes dentro de 2
días o 48 horas por un periodo de 5 dias para ofrecer pruebas en que serán resueltas en cuadernillos separados y serán resueltos
vía incidental al final con la sentencia todos con plazo común.

ART. 69.- Fijación de la Audiencia de Conciliación - Plazos. Vencido el plazo para ofrecer pruebas, el juez llamará audiencia de
conciliación, la que se fijará dentro de un término no mayor de veinte (20) días.

Las partes y sus letrados apoderados deberán ser notificados con antelación no inferior a cinco (5) días.

A los fines de posibilitar el cumplimiento de los plazos fijados en esta norma, el juez queda facultado para fijar la audiencia en día
y hora inhábil.

- Yo presento escrito en el cual ofrecer prueba por ej “ofrezco testimonial, pondré quienes son, datos, y preguntas”.

Ahora bien, vencido este plazo para ofrecer, el juez llamará a aduana de conciliación, la que será fijada en un término no mayor
de 20 días. Las partes deberán ser notificados con un plazo no inferior a 5 días. A los fines de posibilitar el cumplimiento de los
plazos fijados en esta norma, el juez queda facultado para fijar la aduana en un día y hs inhabil.

- Esta etapa del proceso es la que lo diferencia del proceso civil ordinario, ya que esta es obligatoria, por eso es que en la
ley de Mediación no esta contemplada para en los casos de materia laboral.

Si bien cuando fue creada es obligatorio, en la actualidad cada vez se la quitando esa importancia que deberia tener.

El fundamento de porque es en esta etapa del proceso y no en el principio, su sentido es que una vez ofrecidas las pruebas por
las partes, estas pueden ver en que basa cada uno su pretensión y bajo que instrumentos, esto facilita una negociación para
llegar a un posbile acuerdo, o mejor dicho convenio, el cual deberá ser homologado por el juez en un instrumento llamado
convenio transaccional, y en caso de no llegar a un acuerdo el proceso sigue su curso inmediatamente al otro dia (ART. 76)

Art 70. Pericia médica previa. En forma previa a la audiencia de conciliación, cuando se discutieren enfermedades o capacidades
del trabajador, el juez deberá disponer, fijando plazo al efecto, la realización de una pericia por parte del cuerpo médico oficial
tendiente a determinar la existencia y grado de la enfermedad o incapacidad y su eventual relación causal o concausal con las
tareas que el actor dice en la demanda haber prestado para el empleador.

Las partes pueden designar perito de parte que podrán concurrir al acto pericial, debiendo emitir dictamen dentro del plazo fijado
por el juez.

Una vez notificada la pericia, dentro de los 3 días, las partes podrán efectuar sus conclusiones que consideren pertinentes en
relación al dictamen.

El juez convocará a audiencia de conciliación prevista en el art anterior, a ésta deberán concurrir los consultores técnicos y el
perito, las conclusiones medidas serán valoradas por el juez a los fines de la agencia y valoradas por el tribunal al dictar

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sentencia.

- La falta de concurrencia del acto al examen médico o su oposición a someterse a él, autoriza al juez a dar por concluido el
trámite y fijar audiencia de conciliación, está conducta deberá tenerse en cuenta en la misma y al momento de dictar sentencia.

Art 71. Audiencia de conciliación. Será celebrada con intervención directa del juez, sin poder delegar la función. En caso de
ausencia del juez, la aduana deberá celebrarse en la hs y día fijado por el juez de la siguiente nominación.

La audiencia podrá llevarse a cabo incluso sin presencia de los letrados, si alguna de las partes compercierea sin promoción , el
juez le ofrecerá asistencia del defensor oficial, si el patrocinio fuera rehusado, la audiencia se llevará a cabo con la aprte en
persona, debiendo ser ilustrada sobre los alcances del acto.

La intervención del juez y la posibilidad de proponer fórmulas conciliatorias no implica prejuzgamiento.

- Las partes, sientan el siguiente artículo, podrán comparecer personalmente o mediante apoderado.

- No hay mediación aquí obligatoria, pero está prevista esta conciliación obligatoria en el articulado y el juez puede hacer uso de
ella en cualquier momento.

Art 73. Incomparecencia. consecuencias. Antes eran muy fuertes, se tenía por desistida la demanda o contestación. A su vez, se
tendrán por auténticos los dos acompañados en la demanda. Esto desató muchas inconstitucionalidades por el tema del derecho
de defensa.

Hoy es diferente, si alguna de las partes no comparece a la audiencia, se tendrá por intentado el acto y se entenderá que las
partes no arriban a conciliación, de ello surgirá acta.

Sin perjuicio de esto, las partes en cualquier etapa del proceso antes del dictado de sentencia, puede pedir fijación de esta aduana
sin que suspenda el trámite de la causa.

Art 74. Instrumentación- conciliación. Si surge acuerdo total o parcial en la concilacion, se labrara acta cirscuntnaicada que hara
las veces de una sntencia homologatoria, deberá estar suscriptas por las partes y/o representantes, el juez y es secretario, salvo
que el trabajador no haya concurrido, en este supuesto se requerirá ratificación personal de la misma dentro del plazo que fije el
juez.

Si no se ratificó, el acta será degradada de autos, quedando sin ningún valor lo expresado allí, no pudiendo ser invocado por las
partes ni considerado en la sentencia, debiendo el juez proveer las pruebas en el plazo de 48 hs.

Art 75 y 76- Cumplimiento- no conciliación. En caso de conciliación total o parcial, podrá exigirse su cumplimiento. En caso de no
arribar a acuerdo se hará constar esto en el acta. En el mismo acto el juez proveerá las pruebas ofrecidas, tratando de
simplificarlas, reducir hechos litigiosos o declarar la cuestión de puro derecho. Si se ofrecieron pruebas impertinentes, las
desechará de oficio.

También las partes en el mismo acto serán notificadas de lo proveído en cada uno de los cuadernos de prueba. Si hubieran
comparecido personalmente absolviera posición y reconocerán documentación.

PRODUCCION DE PRUEBAS

- Art 77. El término para producir será de 30 días y comenzará a correr a partir de la conclusión de la audiencia de concurso.

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- Art 78. Término extraordinario. Las partes podrán peticionar dentro del término de ofrecimiento de prueba la ampliación del
plazo cuando la misma deba tramitarse fuera de la prov. Es un aplazo individual.

- Art 79. Oportunidad de recepción. La prueba deberá ser producida dentro del término probatorio, el juez puede disponer su
recelo con una vez vencido el mismo si considera necesaria para el esclarecimiento de la verdad material.

OPOSICIÓN A LA PRUEBA

ART. 80.- Oposición - Trámite. Dentro de los tres (3) días de notificadas lo proveído en las pruebas ofrecidas, las partes, por
escrito fundado, podrán oponerse en forma total o parcial a la decisión judicial.

El juez dará vista de la oposición a la contraparte por idéntico plazo.

Contestada la vista o vencido el término para hacerlo, el juez resolverá sin más trámite siendo su decisión irrecurrible.

Esta será la única vía para tramitar toda cuestión relacionada con la admisibilidad de la prueba, sustituyendo el trámite en los
recursos y nulidades.

ART. 81.- Suspensión - Reapertura. La deducción de esta posición suspender los términos en el cuadernillo en que se hubiere
planteado y en aquellos que tuvieran directa vinculación con la oposición.

Los términos quedarán reabiertos de pleno derecho con la notificación de la resolución.-

ART. 82.- Resoluciones inapelables. Serán inapelables las resoluciones del Juez del Trabajo sobre producción, denegación y
sustanciación de las pruebas, pero si se hubiese negado alguna medida, la parte interesada podrá solicitar a la Cámara de
Apelación del Trabajo que la diligencie cuando el expediente le fuera remitido para que conozca del recurso contra la sentencia
definitiva.

- Art 83. Impugnaciones. Estas respecto a la producción de alguna prueba, deberán deducirse dentro del 3eri día:

- Se dará vista a la contraria, peritos y terceros si corresponde.

- Se podrá abrir incidencia a prueba por un plazo no mayor de 15 días.

- No habrá resolución previa de estas impugnaciones, su mérito se aprecia con la principal en la oportunidad de dictar sentencia.

CONCLUSIÓN DE LA CAUSA

ART. 101.- Informe del Actuario - Alegatos. Vencido el término de prueba, de oficio o a petición de parte, el actuario informará
dentro de los dos (2) días sobre las pruebas producidas y pondrá los autos en la oficina para alegar por el término de cuatro (4)
días para cada parte por su orden.

ART. 102.- Autos para sentencia. Dentro de los dos (2) días de vencido el último término para alegar, con la presentación de los
alegatos o sin ellos, el Juez del Trabajo dictará la providencia disponiendo pasar la causa en calidad de autos a fines del dictado
de la sentencia definitiva.

Si después del dictado de dicha providencia se agregara alguna prueba por cualquiera de los medios autorizados en este código,
el Juez del Trabajo antes de dictar sentencia, dará vista a cada parte por tres (3) días y por su orden, a los fines de que aleguen
sobre el mérito de ellas.

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 RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL

Son herramientas procesales, que el código provee para colaborar y defender la posesión que asumimos en un pleito, para que el
mismo llegue a una sentencia justa.

En el art 10 del Codigo de procedimiento, se ve que el impulso procesal, está en cabeza de las partes, en el dicho quien tiene
conducción del juicio es el juez, siendo que este pilotea el juicio para tratar de llevarlo y pasar de instancia en etapa de la
postulación que es demanda y contestación; o bien excepciones.

En una segunda etapa está la de ofrecimiento y producción de prueba, con la correspondiente audiencia de conciliación, que
tiene en el proceso laboral tiene una envergadura muy especial, la idea de fondo es tratar de llegar lo antes posible y si se puede
concluir el juicio ahí. Osea que partes mismas acuerdan, sino avanzan producción de prueba, luego alegatos-sentencia y los
recursos correspondientes. En el devenir del juicio aparecen una serie de vicisitudes, que tanto partes como tribunal están
compuestos por humanos que se pueden equivocar. Frente a la equivocación, la solución del sistema es el recurso. La
conducción la lleva el juez, pero si este se equivoca, en una disposición o decreto o resolución el modo de buscar que se
solucione el error es mediante recurso.

Art 117 se enumera 4 recursos, que tiene el proceso laboral. A esto se suman algunos otros especiales, propios del proceso
laboral, que hacen al proceso mismo.

Este art se menciona:

a. aclaratoria

b. revocatoria

c. apelación.

d. casación: Recurso extraordinario. (Competencia corte, para que sea admisible se tienen que

dar una cierta cantidad de pautas)´

A estos 4 hay que sumar uno especial, que está en el periodo de prueba que es IMPORTANTE!!!

Oposición al ofrecimiento de prueba

Es un recurso NO previsto en otros códigos. Tiene por finalidad resolver de manera previa, la admisibilidad de un medio
probatorio ofrecido, cuando este resulta impertinente. Entonces se cuestiona el ofrecimiento de prueba.

Es el art 80. Se da vista, corre traslado, se decide y esto es irrecurrible. Por ejemplo si ofrezco aclaración, de un testigo que es
inhábil, porque es la pareja de la parte actora. En ese caso, al no haber un vínculo legal formal, es muy difícil demostrarlo. Pero si
se demuestra que el testigo es pareja de la actora, se entiende que esta no debería declarar. Así se puede oponer y demuestra
que ese testigo no puede declarar, en el juicio. Por este medio se opone a la prueba. Si bien no es un recurso como se prevé el
117, es uno propio del código procesal laboral.

Otro recurso, que tampoco está enumerado, es el de nulidad a través del medio incidente, siendo que es un recurso para corregir
un error procesal, cuando las partes o tribunal saltea parte del proceso, porque omitió prueba fuera de producción, o admitió
alguna circunstancia que no corresponde, entonces por vía nulidad, que es un incidente, podemos atacar eso, o por ejemplo mal
integración del tribunal, o un juez dicta providencia sin tener competencia para hacerlo. Todo ello va por nulidad.

Otro, es la tacha del testigo, también sirve para enderezar el proceso cuando uno advierte que el testigo está declarando
erróneamente, con una cierta intencionalidad o es pariente de alguno, o declara sobre cuestiones que no fueron perseguido por
los sentidos, sino por lo que escucho de rumor ”testigos de oído” me contaron tal cosa.

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 RECURSOS

ACLARATORIA:

Aclarar o solucionar un error material o un concepto oscuro que surja de un pronunciamiento. Por ejem condenar el pago de una
suma de 150 mil pesos. En vez de poner ese monto y se pone 1500 mil pesos. Es un error material, siendo que no se cambia el
sentido; osea no se modifica la resolución, sino se corrige un error material.

Otro aspecto, es un concepto oscuro, entonces si en la sentencia, en un párrafo de los considerando, dije que la aptitud asumida
era injuriosa, y que justificaba el despido; y en otro digo que no se probó injuria. En ese caso hay oscuridad; x ende se solicita
que aclare la cuestión. Entonces se dice que la aptitud del empleado de pegarle al empleador es injurioso; pero en este caso no
se probó que se haya pegado la pina. Lo que no se puede hacer es plantear algo, que no está de acuerdo con la interpretación
del juez respecto de un artículo, ya que no hay nada oscuro, se comprende lo que se dice pero no está de acuerdo.

El de aclaratoria, tiene un efecto suspensivo; muy importante en las sentencias de cámara porque suspende el plazo para
interponer casación. Este es de tan solo 5 días.

El de aclaratoria, se deduce dentro de los 3 días de su notificación, siendo que se corre vista por 3 días; y luego el juez decide en
un plazo de 10.

En la sentencia debe colocarse planilla explicativa de los rubros que procede con cálculos e intereses. También tiene que haber
regulación de honorarios. La idea es que todo termine ahí. Para evitar dilaciones, cuando se produce la reforma del código, lo
que se intenta es que salga completa, al salir así las partes, se encuentran con que cuanto es más o menos la condena y cuánto
honorarios. Esto ayuda a que las partes puedan conversar de arreglo; osea a pesar de aplicar la aclaratoria, uno sabe masomenos
cuanto va a pagar y se puede arreglar, por ejemplo las cuotas en Que se lo paga. Si fuera una sentencia de cámara que modifica
primera instancia, la de primera modifica todo y regula también los honorarios de segunda instancia.

Muchas veces se rechaza cuando se pide revisión de algo; porque eso no es aclaratoria. Osea pretende revisar es para superior o
corte. En principio no es motivo de recurso de aclaratoria.

REVOCATORIA:

art 121: remite al civil. Por el contrario el imperio advirtiendo el error, rectifique el trámite del juicio y del trámite pertinente. El
plazo es de 5 días y debe ser fundado. La causa de ser mayor de apelación, es porque el mismo tiene que estar fundado siendo
que tiene también tramite.

APELACIÓN:

Este recurso se concede contra

- Sentencias definitivas

- Interlocutorias

-Demás resoluciones dictadas por el juez que haya sustanciación previa

-Las Providencias simples también, si estas causan un gravamen irreparable siendo que se interpuso apelación en forma
subsidiaria a la revocatoria.

Este recurso se concede con efecto devolutivo.

En cuanto al trámite se debe interponer a los 3 días de dictada la resolución; en la interposición no se funda. Se apela tal
resolución. El juez concede el mismo, ahi si la parte va a tener plazo de 5 días para fundar recurso. Si no se expresa agravios, se
tiene como desierto el recurso.

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El recurso, tanto revocatoria, como apelación, debe estar dirigido contra resolución o providencia, debiendo haber crítica
razonada, en donde se demuestra el error. No se puede hacer un comentario genérico. agravios debe ser criticada razonada, para
eso estructura de los agravios, debe ser una que responde a lógica. Expresión de agravios, y se procede a enumerarlos.

En el art 127, esta debe contener punto x punto fundamentos de porque discrepa. No se puede remitir a exposiciones o
alegaciones anteriores. Esto es bastarse a sí mismo.

La Cámara no se puede pronunciar respecto de cuestiones no contenidas en la expresión de agravios. El límite de cámara es
agravio.

Presentado el memorial de agravios, se corre traslado a la otra parte por un plazo de cinco días; siendo que luego se elevará a la
cámara sin más trámites. Se entiende que este recurso siempre se concede en relación.

La Cámara puede revisar porcentajes de honorarios si se solicita en la expresión de agravios. La cámara se puede expedir sobre la
base que es tal. Si el abogado quiere cambiar la base, eso tiene que ser en la expresión de agravios.

Cámara puede modificar honorarios, cuando el abogado en el entusiasmo de litigar, llega arriba y la Cámara dice que tiene razón,
modifica primera instancia, pero el abogado no dijo nada de honorarios y nada de costas, en ese caso nos remitimos a la
documentación, del art 713, CPCT , cuyo último párrafo dice que cuando la sentencia fuere revocatoria o modificatoria de
primera instancia, el tribunal adecuará las costas y el monto honorarios al contenido del pronunciamiento, cuando sea materia
de recursos.

Estructura: similar a revocatoria, donde damos antecedentes y crítica razonada, explicando norma o jurisprudencia a aplicar. Juez
de cámara aplica tasa de interés pasiva. Resulta q corte, tiene dicho que pacifica q se debe aplicar activa, por lo tanto esto da
lugar a casación.

APELACIÓN EN SUBSIDIO: si se hubiera interpuesto subsidiariamente a la revocatoria, habiendo mediado vista, se elevará las
copias pertinentes a la Cámara sin más trámite. Si no se hubiera ordenado vista, el juez notificará al apelado para que en el
término de cinco días presente el memorial, bajo apercibimiento de desestimar el recurso. Una vez presentado se procede a
elevar el expediente a cámara.

NULIDAD: va subsumido al de apelación; pero se lo debe fundamentar al momento de interponer el memorial.

CASACION

MUY distinto al civil. En lo formal, hay una acordada que le pone un límite a la antidad de renglones por página un recurso, letras,
cantidad de página. Para evitar el abuso de la forma de escribir. límites es 26 renglones.

Este recurso se interpone contra:

1. Las sentencias definitivas dictadas por la Cámara de Apelación del trabajo.

2. Demás sentencias de la cama que tengan la virtualidad de poner fin al pleito o hacer imposible su continuación,
únicamente en la medida que lo debatido suma gravedad institucional.

Así se unió 2 ideas, pero de lectura armónica procede contra sentencias definitivas, o interlocutoria que finaliza el juicio. X ej
caducidad de instancia. Siendo que esto último tiene que asumir gravedad institucional.

Motivos:

- Violación o inobservancia de la errónea aplicación del D sustantivo o adjetivo. Ósea tanto de fondo como de forma.

- Alteración normal del proceso. Se decide sin substanciación. Por ejem no se corre traslado de demanda, o este fue remitido a
un domicilio distinto al legal, por ende nunca se presentó, por ende se altera estructura esencia. Así se puede anular todo el

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procedimiento.

- Interpretación de la ley de la sentencia es contradictoria con anteriores pronunciamientos de las salas de la cámara del trabajo,
en los últimos 5 a precedentes.

REQUISITO ADMISIBILIDAD

La Cámara controla, si no cumple, no se concede. Si concede la corte hace un segundo control, siendo que si no cumplió se
entiende q no se concedió, siendo que vuelve firme.

El recurso debe:

a. Interponerse 5 días, ante tribunal que la dictó. Debiendo cumplir:

i. Notificado en domicilio real de las partes y no constituido. Se busca que las partes tomen conocimiento y los mismos
abogados tratan de no notificar sobre resultados.

ii. Se tiene que bastar a sí mismo. Puntos de agravios fundamentales, porque se opina que deben ser distintos. Crítica
razonada sobre aplicación norma o su interpretación, sobre punto de agravio.

iii. Contener citas de normas que se pretende quebrantar, con las razones que fundamentan afirmación

iv. Funda en causal del inc 2, impugnante deberá acompañar testimonio de la sentencia contradictoria.

v. Cumplir el art 133 q es el afianzamiento

vi. sentencia impugnada concepción, constituir domicilio en Capital.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Admitido sube a corte. La corte ve lo legal. no ve prueba salvo que el juez no la aprecio siendo la misma substancial, o arbitraria
su evaluación.

En corte se dictará providencia de autos, pudiendo las partes dentro de los 5 días de notificadas, presentar memorias sobre el
recurso; luego de ello el tribunal dicta sentencia en un plazo de 45 días.

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