Plan de Capacitación

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA
PARA EL SISTEMA DE RIEGO TECNIFICADO EN LOS SECTORES

DE ARIN, PARGONGA, TINCO, SAN JUAN, POYOMONTE,
PONTO, PONTO VIEJO, QUILLAYCANCHA Y GAGAHUAIN,
MUNICIPALIDAD CONSORCIO
DISTRITO DE PONTO, HUARI - ANCASH”
DISTRITAL DE PONTO M&G CONSULTORES
Contenido
1. ASPECTOS GENERALES: ................................................................................................................................. 3
1.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES: ................................................................................................................... 3
1.1.1. Nombre del Proyecto: ........................................................................................... 3
1.1.2. Objetivos: .............................................................................................................. 3
1.1.3. Perfil de Formación: .............................................................................................. 4
1.1.4. Metodología: ......................................................................................................... 4
1.1.5. Beneficiarios: ......................................................................................................... 5
1.1.6. Justificación: .......................................................................................................... 5
2. PROGRAMAS Y COMPONENTES: .................................................................................................................... 6
2.1. PROGRAMAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA: .................................................... 6
2.2. COMPONENTES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y SISTENCIA TÉCNICA: .................................................. 8
2.2.1. Primer Componente: Capacitación y sensibilización. ........................................... 8
2.2.2. Segundo Componente: Fortalecimiento de la organización de regantes. ............ 9
2.2.3. Tercer Componente: Asistencia técnica................................................................ 9
2.3. METAS FÍSICAS Y PRESUPUESTARIAS: ....................................................................................................... 10
2.4. TIEMPO DE EJECUCIÓN: ................................................................................................................................. 11
3. METODOLOGÍA DE EJECUCIÓN: ................................................................................................................... 11
3.1. METODOLOGÍA DE EJECUCIÓN DE LOS COMPONENTES: ........................................................................ 11
3.1.1. Primer Componente: Capacitación y Sensibilización. ......................................... 11
3.1.2. Segundo Componente 02: Fortalecimiento de la Organización de Regantes..... 12
3.1.3. Tercer Componente 03: Asistencia Técnica. ....................................................... 12
4. METODOLOGÍA DE DESARROLLO DE LOS COMPONENTES: ................................................................... 12
4.1. PROGRAMAS: ................................................................................................................................................... 12
4.1.1. Programa I: Programa de fortalecimiento a nivel institucional. ......................... 12
4.1.2. Programa II: Programa de fortalecimiento a nivel de agricultores - Buenas
prácticas agrícolas (BPA). .................................................................................................... 13
4.2. COMPONENTES: .............................................................................................................................................. 13
4.2.1. Componente I: Capacitación Técnica y Sensibilización. ...................................... 13
4.2.2. Componente II: Fortalecimiento de Organización de Regantes. ........................ 14
4.2.3. Componente III: Plan De Asistencia Técnica. ...................................................... 15
5. PRODUCTOS ESPERADOS: ............................................................................................................................ 17
PLAN DE CAPACITACION 1
INTRODUCCIÓN
Con la finalidad de coadyuvar al logro del objetivo central del Proyecto “Mejoramiento y ampliación de
los servicios de agua para el sistema de riego tecnificado en los sectores de Arin, Pargonga, Tinco,
San Juan, Poyomonte, Ponto, Ponto viejo, Quillaycancha y Gagahuain, distrito de Ponto, Huari -
Ancash” se propone el siguiente Plan de Capacitación cuyo objetivo es el “Fortalecimiento de las
Organizaciones de Usuarios” y “La capacitación en operación y mantenimiento de la infraestructura
de Riego”, objetivos que se lograrán a través de la formalización y fortalecimiento de la organización de
usuarios y una capacitación adecuada para la operación y mantenimiento de la infraestructura del sistema
de riego del proyecto.
Por medio de la capacitación se pretende promover el cambio de actitud de los agricultores e incentivar el
trabajo en equipo; mejorar la gestión del recurso hídrico a través del fortalecimiento de los comités de
regantes de cada comunidad; desarrollar una cultura de calidad agrícola tanto para el autoconsumo y
comercialización; mejorar el rendimiento y productividad agrícola a través de prácticas eficientes de cultivo
desde la preparación de suelos hasta el manejo de la cosecha que a la vez contribuya al cuidado del medio
ambiente y uso de nuevas tecnologías de producción sin dejar de lado las eficientes práctica ancestrales
de siembra.
El plan de capacitación y asistencia técnica comprende dos programas el primero que está dirigido al
fortalecimiento institucional de la junta de usuarios y comisión de regantes beneficiarias, y el segundo
orientado hacia los agricultores beneficiarios del proyecto.
La metodología se describe para cada programa los cuales son implementados de acuerdo a la realidad,
idiosincrasia de los beneficiarios, y además desarrolladas de forma complementaria y oportuna.
El plan de capacitación y asistencia técnica que se propone es dinámico y de efecto multiplicador, el cual
consiste en capacitar a un miembro por familia los cuales son denominados beneficiarios directos,
beneficiarios quienes transmitirán lo aprendido al resto de los miembros de su familia que no formaron parte
directa de la capacitación.
El plan de capacitación y asistencia técnica beneficia directamente a 1600 agricultores representantes de

cada familia el cual representa el 100% de las familias involucradas con el proyecto.
1. ASPECTOS GENERALES:
1.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES:
1.1.1. Nombre del Proyecto:
“Mejoramiento y ampliación de los servicios de agua para el sistema de riego tecnificado en

los sectores de Arin, Pargonga, Tinco, San Juan, Poyomonte, Ponto, Ponto viejo,
Quillaycancha y Gagahuain, distrito de Ponto, Huari - Ancash”
1.1.2. Objetivos:
 Objetivo general:
 Fortalecimiento de las Organizaciones de Usuarios.
 La capacitación en operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.
 Objetivos específicos:
 Formalizar y fortalecer la organización de usuarios.
 Capacitar para la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego de la

presa y los sistemas de riego del proyecto.
 Mejorar la capacidad productiva de 430.00 Ha de producción.
 Optimizar el recurso hídrico para el riego de las 430.00 ha de cultivo.
 Mejorar la capacidad económica de los 1600 agricultores a través de una producción

agrícola eficiente.
 Promover la calidad, y la competitividad de la producción agrícola para el

autoconsumo y la comercialización.
1.1.3. Perfil de Formación:
 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades y habilidades para la

adecuada operación y mantenimiento de la infraestructura mayor y menor del proyecto.
 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades para administrar eficiente el

recurso hídrico a través del planeamiento, programación y distribución de agua para riego
en los sistemas de riego del proyecto.
 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades en gestión de proyectos y

producción de cultivos.
 Agricultores competentes en: la selección y preparación del suelo para cultivo; selección
de semillas; fertilización de suelos; preparación, uso y manejo de fertilizantes orgánicos;
técnicas de siembra y control de malezas.
 Organizaciones de Usuarios fortalecidos y formalizados ante la Autoridad del agua

competente.
 Organizaciones de usuarios organizados, con funciones definidas, responsabilidades

delegadas y asumidas con compromiso, con habilidades técnicas para la administración
de los ingresos por servicio de agua, con criterios para la operación y distribución de agua
y mantenimiento de infraestructura de riego.
1.1.4. Metodología:
El presente diagnóstico se ha elaborado siguiendo secuencialmente las siguientes etapas:
- Etapa preliminar: En esta etapa se recopiló la información existente de fuente

secundaria; así mismo en gabinete se elaboró el formato de encuestas para obtener
información primaria, para posteriormente en base a la información secundaria previa
corroborar y realizar trabajo de campo que corresponde a la siguiente etapa en el que se
realiza la labor de encuestar a productores y entrevistas con autoridades locales para la
obtención de datos específicos que posibiliten el conocimiento de la problemática social y
productiva y tecnológica.
- Etapas de campo: Esta etapa es básica para analizar e interpretar la problemática que
a la población la viene aquejando, en esta etapa se realizó un taller enfocado a determinar
los temas que la población considera importante para considerarlo en el estudio de
capacitación y asistencia técnica. En este taller se recopilo información primaria a través de

encuestas; así mismo hubo intercambio de opiniones entre los presentes, también
exposiciones por parte de los beneficiarios; con toda la información que de allí se extrajo,
posteriormente se pasa al trabajo de gabinete.
- Etapa de gabinete: En esta etapa se inicia el estudio del plan de capacitación y asistencia
técnica a través del análisis de las fuentes de información primaria y secundaria.
1.1.5. Beneficiarios:
Los beneficiarios directos de la capacitación son 1600 agricultores que pertenecen a los
sectores de Arin, Pargonga, Tinco, San Juan, Poyomonte, Ponto, Ponto viejo, Quillaycancha
y Gagahuain, del distrito de Ponto, provincia de Huari, región de Ancash.
1.1.6. Justificación:
La necesidad de llevar a cabo un plan de capacitación y asistencia técnica en los agricultores

surge como una necesidad de suma importancia frente al hecho de que se requiere contar
con una actividad agrícola eficiente, que produzca grandes volúmenes de productos
agrícolas, de calidad y además que sean competitivos en el mercado local, regional, y
nacional; para eso se requiere llevar a cabo capacitaciones que cambien la forma tradicional
de cultivo de los pobladores al cual están acostumbradas, así como también incentivar el
trabajo en equipo evitando practicas aisladas, mejorar la gestión de recurso hídrico y el
mantenimiento de la infraestructura de riego, y mejorar el rendimiento de la productividad
agrícola, mediante capacitaciones y asistencia técnica en temas de preparación de suelos,
manejo de cosecha, y el uso de tecnologías.
Es necesario mencionar también que para logar la eficiente producción de debe de contar
con un adecuado sistema de riego, el cual viene a ser el pedido de los pobladores y
autoridades, ello debido a que surge la necesidad de revertir los problemas derivados de la
falta de recurso hídrico que trae como consecuencia la baja producción agrícola, actividad
que viene a ser el sustento económico de todas las familias, que a la vez son poco
competitivos; problemas que sumados motivan que el uso de las tierras sea limitado.
2. PROGRAMAS Y COMPONENTES:
2.1. PROGRAMAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA:
La necesidad de capacitación y asistencia técnica surge debido al escaso conocimiento que

disponen los agricultores y organizaciones de usuarios en operación y mantenimiento de la
infraestructura de los sistemas de riego, además del bajo rendimiento y producción agrícola que
se da en el distrito de Ponto, a consecuencia de que agricultores no reciben capacitación alguna
por parte de las autoridades locales y regionales en materia de gestión de recurso hídrico, riego
parcelario, manejo de cultivo; en ese sentido existe la necesidad de generar mecanismos y formas
de trabajo que mejoren la organización de los agricultores y organización de usuarios a través de
una adecuada gestión de recurso hídrico y un buen manejo de infraestructura de riego, en ese
sentido existe la necesidad de realizar diversas capacitaciones desde:
 Promover el cambio de actitud de los agricultores para incentivar el trabajo en equipo evitando
en lo posible prácticas aisladas.
 Dotar de conocimiento acerca del marco legal que rige el recurso hídrico, así como también de
la adecuada operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.
 Mejorar la gestión del recurso hídrico, a través de la capacitación en materia de riego

parcelario, a los directivos, personal técnico y usuarios de las organizaciones beneficiarias del
proyecto, de modo que estén organizados, estables, con lineamientos y adecuadas y eficientes
herramientas de gestión.
 Organizar y fortalecer a la junta de usuarios de agua, a través del conocimiento adecuado de

sus responsabilidades, funciones y mediante la entrega de manuales.
 Mejorar el rendimiento y productividad agrícola, a través de prácticas eficientes de cultivo

desde la preparación de suelos hasta el manejo de la cosecha que a la vez contribuya al
cuidado del medio ambiente y uso de nuevas tecnologías de producción sin dejar de lado las
eficientes práctica ancestrales de siembra, para así contribuir a mantener la identidad cultural
de la población.
Frente a todo lo mencionado con el plan de capacitación y asistencia técnica se busca el

fortalecimiento institucional de la junta de usuarios y de los comités de regantes, para que
posteriormente ellos se encuentren en la capacidad de poder conducir y/o manejar
adecuadamente el recurso hídrico, la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego, y
el manejo agronómico de los cultivos que se producen, de modo que la administración del recurso
hídrico sea el más eficiente, que la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego sea
el adecuado, que la organización y el fortalecimiento de la junta de usuarios sea el oportuno, y
que producción agrícola sea la esperada cumpliéndose con los requerimientos mínimos de
calidad, cantidad y competitividad de los productos; por lo tanto el plan de capacitación y
asistencia técnica es un instrumento que permite formar el perfil adecuado de los agricultores y
organización de usuarios.
El plan de capacitación y asistencia técnica desarrolla mediante dos programas:
 Primer programa: Fortalecimiento institucional de la junta de usuarios y comisión de

regantes beneficiarias.
 Segundo programa: Fortalecimiento de los agricultores.
Para ello la capacitación comprenderá de un temario completo el cual se desarrollara a través de

un conjunto de cursos los mismos que serán ejecutados durante las diferentes etapas de
construcción (antes, durante y después de la ejecución).
Entre los temarios que se desarrollaran están:
 Temario general:
 Curso de marco legal que rige el uso de recurso hídrico.

 Curso de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego (presas y sistema de
riego).
 Manual de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.
 Taller de elaboración del presupuesto anual de operación y mantenimiento de la
infraestructura de riego.
 Curso de prevención de desastres por inundación.
 Curso de la ubicación de la línea fronteriza de la población involucrada.
 Temario para el fortalecimiento de la organización de usuarios:
 Taller de identificación, diagnóstico y organización de la junta de usuarios.

 Curso de marco institucional, funciones y responsabilidades de la organización de
usuarios.
 Entrega de manuales de funciones y responsabilidades de la organización de usuarios.
 Curso de texto único de procedimientos administrativos, administración de tarifas y

herramientas de control de ingresos.
 Actualización del padrón de usuarios.
 Formalización de la organización de usuarios ante el ALA.
 Temario para el fortalecimiento de los agricultores:
 Curso agronómico de los cultivos.

 Manual de manejo de cultivos.
 Curso de comercialización de productos agrícolas.
 Taller de fortalecimiento organizacional de productores.
2.2. COMPONENTES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y SISTENCIA TÉCNICA:
Para el desarrollo del plan de capacitación y asistencia técnica se contempla tres componentes:
 Primer Componente: Capacitación y sensibilización.

 Segundo Componente: Fortalecimiento de la organización de regantes
 Tercer Componente: Asistencia técnica
Componentes que se desarrollan a continuación:
2.2.1. Primer Componente: Capacitación y sensibilización.
En esta partida se consideran todos los temas descritos de capacitación como:
 Marco legal que rige los recursos hídricos; entre los cuales están: el Reglamento de la
ley de recursos hídricos Ley Nº 29338, el reglamento de procedimientos administrativos
para el otorgamiento de derechos de uso de agua, fuentes de recursos hídricos, entre
otros.
 Operación y mantenimiento de la infraestructura de riego (presas y sistema de riego).
 Capacitación agronómica de los cultivos, lo cual implica el manejo de cultivos, control
de plagas y enfermedades y manejo de cosecha.
 Comercialización de productos agrícolas.
 Fortalecimiento organizacional de productores.
 Elaboración del presupuesto anual de operación y mantenimiento de la infraestructura
de riego.
 Riego parcelario y elaboración del programa de distribución de riego parcelario.

 Prevención de desastres por inundación.
 Ubicación de la línea fronteriza de la población involucrada.
Capacitaciones que estarán bajo la responsabilidad de los especialistas, con la finalidad de

fortalecer las capacidades de los agricultores y organización de usuarios en la etapa de
ejecución del proyecto y de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.
La operación del agua, requiere del ordenamiento de actividades de planeación y de la

sistematización de los procesos de operación; ello para aplicar adecuadamente la
administración del recurso hídrico y el eficiente riego parcelario, lo cual implica el riego en
la cantidad adecuada y en el momento que los cultivos lo requieren; en ese sentido el
adecuado uso del recurso hídrico destinado para el riego de los cultivos resulta ser de
significante importancia ya que compromete a la actividad agrícola.
El uso del agua conlleva a conocer las condiciones de riego; elaborar el presupuesto anual
de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego, así como también la
programación de la distribución de agua parcelaria, y como modo de complementación se
entregara boletines de distribución de riego parcelario; de modo que el recurso hídrico este
distribuido de forma adecuada y llegue a cada hectárea comprometida.
2.2.2. Segundo Componente: Fortalecimiento de la organización de regantes.
Con la ejecución de este componente se pretende una adecuada y eficiente organización y

el fortalecimiento de la organización de regantes; ello a través de un análisis de diagnóstico
de la situación actual bajo el cual se organiza los comités de riegos actuales, para su posterior
fortalecimiento; así como también a través de talleres de exposición de funciones y
responsabilidades de acuerdo a lo que rige la ley, con la posterior entrega de sus respectivos
manuales; además de cursos en materia de marco institucional, cursos de texto único de
procedimientos administrativos y de control de ingresos por tarifa de agua.
2.2.3. Tercer Componente: Asistencia técnica.
La asistencia técnica contempla el acompañamiento integral y articulado del productor

agropecuario en todos y cada uno de los siguientes procesos:
 Prestación de asesoría para la implementación de buenas prácticas agropecuarias.

 Gestión y administración de acciones que comprenda el desarrollo de una adecuada
actividad agrícola, es decir manejo del cultivo.
 Diseño e implementación de planes y mecanismos para el manejo de plagas,
enfermedades y control fitosanitarias.
 Diseño e implementación de planes y mecanismos para el manejo de cosecha.
2.3. METAS FÍSICAS Y PRESUPUESTARIAS:
Las metas físicas y presupuestarias es la expresión concreta y cuantificable que caracteriza el

producto final de las actividades; en ese sentido el plan de capacitación y asistencia técnica,
requiere de un presupuesto de S/.75,600.00 nuevos soles.
TABLA Nº 01: PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Item Descripcion Unidad Metrado P.U. (s/.) Parcial
01 CAPACIT ACION Y SENCIBILIZACION S/. 36,600.00

01.01 Marco Legal que rige el recurso hidrico ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.02 Operación y Mantenimiento de la Infraestructura de riego
01.02.01 Operación y Mantenimiento de la Infraestructura de riego ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.02.02 Manual de Operación y Mantenimiento und 400 S/. 10.00 S/. 4,000.00
Elaboracion del Presupuesto anual de operación y mantenimiento de la
01.03 taller 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
infraestructura de riego
Riego parcelario y elaboracion del programa de distribucion de riego
01.04
parcelario
Riego parcelario y elaboracion del programa de distribucion de riego
01.04.01 taller 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
parcelario
01.04.02 Boletin de riego parcelario und 400 S/. 4.00 S/. 1,600.00
01.05 Prev encion de Riesgos por inundacion ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.06 U bicación de la linea fronteriza de la poblacion inv olucrada ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.07 Agronomia de los C ultiv os
01.07.01 Agronomia de los C ultiv os ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.07.02 Manual de C ultiv os
01.07.02.01 Manual de C ultiv os Permanentes und 400 S/. 10.00 S/. 4,000.00
01.08 C omercializacion de productos agricolas ev ento 1 S/. 1,500.00 S/. 1,500.00
01.09 Fortalecimiento organizacional de productores ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
01.10 Manejo de los cultiv os eca 1 S/. 1,500.00 S/. 1,500.00
02 FORT ALECIMIENT O DE LA ORGANIZACIÓN DE REGANT ES S/. 21,000.00
02.01 Identificacion, diagnostico y organización de la junta de usuarios taller 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
Marco institucional, funciones y responsabilidades de la organización de
02.02
usuarios
Marco institucional, funciones y responsabilidades de la organización de
02.02.01 ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
usuarios
02.02.02 Manual de funciones y responsabilidades de la organización de usuarios und 400 S/. 10.00 S/. 4,000.00
Tex to unico de procedimientos administrativ os, administracion de tarifas y

02.03 ev ento 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
herramientas de control de ingresos
02.04 Actualizacion del padron de U suarios taller 2 S/. 1,500.00 S/. 3,000.00
02.05 Refrigerio und 800 S/. 4.00 S/. 3,200.00
02.06 Formalizacion de la organización de U suarios ante el ALA
02.06.01 Reconocimiento de la organización de usuarios und 9 S/. 200.00 S/. 1,800.00
03 ASIST ENCIA T ECNICA S/. 18,000.00
03.01 Asistencia Personalizada a beneficiarios mes 9 S/. 2,000.00 S/. 18,000.00
T OT AL S/. 75,600.00
Fuente: Elaboración del Equipo Consultor
2.4. TIEMPO DE EJECUCIÓN:
El tiempo de ejecución que requiere el Plan de Capacitación y asistencia técnica será 9 meses;
tiempo suficiente para llevar a cabo las capacitaciones establecidas en las metas del plan de
capacitación y asistencia técnica.
3. METODOLOGÍA DE EJECUCIÓN:
3.1. METODOLOGÍA DE EJECUCIÓN DE LOS COMPONENTES:
3.1.1. Primer Componente: Capacitación y Sensibilización.
Consiste en el desarrollo de cursos y/o talleres de ser necesarios orientadas a lograr un

manejo más eficiente de la presa y sistema de riego, así como hacer conocer a todos los
beneficiarios sobre la importancia del mantenimiento y operación de la infraestructura
hidráulica (presa y sistemas de riego) y la importancia que para ello significa el pago de la
tarifa de agua. Asimismo en proporcionarles y guiarles a la organización de usuarios para
mejorar la gestión del operador del sistema de irrigación de acuerdo a la nueva ley de
Recursos Hídricos.
 Metodología:
El proceso de capacitación de realizará en dos grupos, conformados de la siguiente

manera:
Grupo: Sectores de Arin, Pargonga, Tinco, San Juan, Poyomonte, Ponto, Ponto viejo,
Quillaycancha y Gagahuain
El dictado de los cursos serán los días martes y jueves de 8.00 a.m. a 2.00 p.m. con un
break (almuerzo a las 12:00 pm) y cada curso tendrá una duración de 6 horas.
En tanto el refuerzo práctico se realiza los días sábados a horas de 8.00am a 12.00am
y 2.00pm a 6.00pm respectivamente con una duración de 4 horas, sin embargo para
que las practicas sean las más adecuadas cada grupo estará sub dividida en cuatro sub
grupos siendo así las prácticas de una hora por cada sub grupo; estas clases prácticas
se realizaran una vez por mes en los campos de cultivo por la metodología de las
Escuela de Campo de Agricultores (ECAs); para ello se contara con la conformación
de cuatro ECAs cada uno bajo la dirección de un especialista.
3.1.2. Segundo Componente 02: Fortalecimiento de la Organización de Regantes.
 Identificación de la Organización de Regantes:
Se pretende sensibilizar a los participantes a la organización de la comisión de regantes,

enseñándoles las ventajas y beneficios de la conformación de las mismas.
Inmediatamente después de la sensibilización de los participantes se procede al
reconocimiento del comité de regantes, de modo que el comité este incentivado y/o
fortalecido.
 Diagnóstico y Organización de la Organización de Regantes:
En este taller se reconocerá rápidamente las fortalezas, dificultades, limitaciones

debilidades, oportunidades y amenazas, que actualmente enfrenta la organización de
regantes; mediante este análisis FODA se buscará y expondrá a través de una lluvia de
ideas las estrategias y/o acciones para fortalecer a la organización de regantes.
3.1.3. Tercer Componente 03: Asistencia Técnica.
Realizar el empoderamiento, seguimiento e implementación de las actividades que están

orientados a mejorar el rendimiento, productividad y calidad de producción; a través del uso
y manejo adecuado del agua y de cultivos, son tareas que se ejercerán mediante una
asistencia técnica personalizada brindada por parte de los colaboradores quienes verificaran
y realizaran visitas a todos los beneficiarios directos del plan de capacitación, de forma que
se logre el resultado esperado.
4. METODOLOGÍA DE DESARROLLO DE LOS COMPONENTES:
4.1. PROGRAMAS:
4.1.1. Programa I: Programa de fortalecimiento a nivel institucional.
Para lograr organizaciones eficientes, eficaces y competitivas, se parte por incentivar el

interés en la formación, actitud de sus integrantes, debido a que el ser humano es el ente
generador del cambio en su micro y macro entorno, que puede además lograr la
sostenibilidad y crear un ambiente de cooperación y competitividad articulada; por lo que
como se dijo es necesario enfatizar en primera instancia el cambio personal desde la práctica
de valores, eficientes relaciones interpersonales, cuidado y protección del medio ambiente y
un liderazgo comprometido, para posteriormente lograr que la organización de regantes este
en la capacidad de organizar, direccionar, administrar las actividades que les corresponden
como tal.
4.1.2. Programa II: Programa de fortalecimiento a nivel de agricultores - Buenas prácticas

agrícolas (BPA).
El foco principal de capacitar a los agricultores tiene por objetivo mejorar la productividad y
calidad agrícola, administrar adecuadamente el recurso hídrico, operar y mantener la
infraestructura de riego; en ese sentido se pretende mediante las capacitaciones dotarles de
todos los conocimientos necesarios para llevar a la práctica todo lo aprendido y logar
finalmente las buenas prácticas agrícolas que implica obtener productos de calidad, que a
la vez permiten el cuidado del medio ambiente.
4.2. COMPONENTES:
4.2.1. Componente I: Capacitación Técnica y Sensibilización.
 Metodología:
El proceso de capacitación será presencial el cual se desarrollará mediante cursos y

talleres y se contará con la capacitación de un especialista, con el apoyo de materiales y
medios especialmente diseñados para facilitar el aprendizaje.
El participante deberá de formar parte activa durante todo el proceso de capacitación,

además de ser necesario pedir al capacitador el esclarecimiento de algún punto que no
quede claro, y si hay tema de discusión llevarlo a debate con participación de todos los
asistentes.
La aplicación de esta metodología hará uso de ciertas técnicas como:
- LA TÉCNICA EXPOSITIVA: Que como bien se dijo consiste en la presentación oral

de un tema. Su propósito es "transmitir información de un tema, propiciando la
comprensión del mismo" Para ello el capacitador se auxilia en algunas ocasiones de
ejemplos, preguntas o algún tipo de apoyo visual; todo esto establece los diversos
tipos de exposición que se encuentran presentes y que se abordan a continuación:
exposición con preguntas, en donde se favorecen principalmente aquellas preguntas
de comprensión y que tienen un papel más enfocado a promover la participación
grupal.
- LA LLUVIA DE IDEAS: En que un grupo de personas, en conjunto, crean ideas; esta

técnica es casi siempre más productiva que cada persona pensando por sí sola.
 Actividades:
- Capacitación en marco legal que rige el uso del recurso hídrico, a través de un curso
o más conocido como una enseñanza virtual.
- Capacitación en operación y mantenimiento de la infraestructura de riego (Presa y

sistemas de riego), a través de un curso o más conocido como una enseñanza virtual.
4.2.2. Componente II: Fortalecimiento de Organización de Regantes.
 Metodología:
En este componente se desarrollaran capacitaciones empleando la metodología de

enseñanzas virtuales y talleres, en los cuales se aplicara principalmente la técnica de
expositiva, que como bien se dijo es la presentación oral de un tema, cuyo propósito es
"transmitir información de un tema, propiciando la comprensión del mismo". Y la técnica
del diálogo simultaneo para que los cursos y talleres sean dinámicos y participativos.
En ese sentido el fortalecimiento de las organizaciones regantes contempla llevar a cabo

talleres en el cual se identifiquen, fortalezcan y solo de ser el caso conformen la
organización de regantes y se les explique cuáles son sus funciones que deben de
cumplir, así mismo se desarrollan talleres para su posterior fortalecimiento el cual está
dirigido a la adecuada dirección y administración del recurso hídrico y control de ingresos
para llevar a cabo la operación y mantenimiento de la infraestructura, y a una adecuada
y optima gestión las organizaciones, para tal efecto se les proporciona unos manuales
que les permita esclarecer con más precisión sus funciones y la manera de cómo deben
de operar para llevar de la manera más adecuada la operación y mantenimiento de la

infraestructura de riego.
- Taller de identificación de la organización de regantes:
Primeramente se pretende sensibilizar a los participantes a la organización de la

comisión de regantes, enseñándoles las ventajas y beneficios de la conformación
de las mismas, para posteriormente identificar a la junta de usuarios.
En este taller los comités de riego de los ocho canales expresarán, manifestarán
sus experiencias que han vivido como miembros de la organización de regantes,
etc.
- Taller en administración del sistema de riego:
El capacitador con el desarrollo de este taller debe de desarrollar en las

organizaciones de regantes capacidades en la gestión y uso adecuado del agua
mediante el Sistema de Riego (modalidades del riego por aspersión), fortaleciendo
la organización y respetando la tecnología y cultura del agua de los agricultores del
ámbito de intervención.
Asimismo se expondrá acerca de cómo lograr la adecuada administración del

sistema de riego, pues ello conlleva al manejo adecuado de información de predios
rurales con continuidad física, donde se registran los límites, ubicación, caminos,
canales, fuentes de agua, área agrícola con aptitud de riego; permitirá la
determinación de la demanda de agua de los cultivos, programación y gestión de
riego.
4.2.3. Componente III: Plan De Asistencia Técnica.
 Metodología:
La metodología a aplicar en este caso es a través de visitas periódicas a cada una de las
familias, para asistirlos, dirigirlos y evaluarlos personalizada mente, además en la
metodología se considera un proceso de planeación, seguimiento y evaluación
permanente; dicho proceso debe ser integral, incluyente y participativo, donde se
involucren todos los actores.
La estrategia tiene como base los objetivos del componente de Desarrollo de

Capacidades, donde la innovación, entendida como la incorporación de nuevos
componentes tecnológicos en las unidades de producción agrícola, el adecuado riego a
nivel parcelario y por cultivos, es el eje central. Al respecto, se espera que las acciones
de capacitación y soporte técnico desarrolladas, tengan un impacto positivo en los niveles
tecnológicos de las unidades de producción y por consiguiente, se incrementen los
indicadores productivos y económicos y, como resultado de todo ello, se logre impactar
en el bienestar social de los productores y sus familias.
Las actividades consideradas en un servicio dentro de la Estrategia Agrícola se trabajan

en tres momentos, una etapa Inicial, de Seguimiento y Final. Para cada uno de ellos
existen formatos específicos que le ayudarán al asesor a desarrollarlas
satisfactoriamente.
- Inicio: El asesor tiene a su disposición las cédulas de diagnóstico, así como la guía
de contenidos para elaborar el documento de diagnóstico. Se tienen también los
formatos de programa de trabajo general, el programa de trabajo por productor y el
de actividades básicas por cultivo.
- Seguimiento: El asesor tiene a su disposición los formatos para llevar a cabo y

reportar sus actividades de vistas de campo por productor.
- Final: Corresponde a la última etapa del servicio. Para ello, el asesor tiene a su
disposición la guía para la reunión de cierre con el grupo, la guía de informe final y
los rubros bajo los cuales se evaluará su servicio y emitirá su dictamen final.
El plan de asistencia técnica estará dirigido por especialistas, quienes a través de visitas
personalizadas asistirán a los agricultores en relación a:
- La explotación de los recursos hídricos y de los sistemas de riego.

- Riego de los cultivos económicos.
- Empleo del pronóstico para la determinación del momento de riego.
- Evaluación económica de las inversiones hidráulicas y sistemas de riego
- Investigaciones en necesidades hídricas, manejo del agua y técnicas de riego.
- Extensiones de los resultados de las investigaciones y los trabajos de desarrollo.
- Implementación de buenas prácticas agropecuarias.
- Implementación de planes y mecanismos de control para el manejo de plagas y

enfermedades como de manejo de cosecha y post cosecha.
En este proceso se tiene la intervención y/o participación de los agricultores beneficiarios

y del especialista quien realiza la asistencia, la visita realizada por el asesor es mensual,
y en cada visita que realiza toma apunte de las deficiencias encontradas en materia de
riego parcelario y manejo de cultivo; conforme encuentra debilidades, es el asesor mismo
es quien se encarga de darle solución a los problemas y de generar los mecanismos
necesarios para superarlos.
5. PRODUCTOS ESPERADOS:
- El plan de capacitación beneficiará directamente a 1600 agricultores.
- Se asistirá de manera personalizada al 100% de los agricultores.
- Se fortalecerá las capacidades, habilidades y destrezas de los agricultores para generar

medios eficientes enfocados a una producción agrícola de calidad, sostenibilidad y
competitividad.
- Se logrará que los agricultores y comités de regantes formen capacidades y habilidades para
el manejo adecuado del marco legal del recurso hídrico.
- Se logrará que los agricultores y comités generen capacidades, destreza y habilidades para la
adecuada operación y mantenimiento de la infraestructura de riego (sistema de riego).
- Se fortalecerá al comité de regantes existente y/o conformara un nuevo comité de riego de ser
el caso.
- Promover la calidad, y la competitividad de la producción agrícola para el autoconsumo y la

comercialización.
- El presupuesto del Plan de Capacitación asciende a S/.75,600.00 nuevos soles.

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“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA

PARA EL SISTEMA DE RIEGO TECNIFICADO EN LOS SECTORES

El plan de capacitación y asistencia técnica beneficia directamente a 1600 agricultores representantes de

1.1. CARACTERÍSTICAS GENERALES:

1.1.1. Nombre del Proyecto:

“Mejoramiento y ampliación de los servicios de agua para el sistema de riego tecnificado en

 Fortalecimiento de las Organizaciones de Usuarios.

 La capacitación en operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.

 Formalizar y fortalecer la organización de usuarios.

 Capacitar para la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego de la

 Mejorar la capacidad productiva de 430.00 Ha de producción.

 Optimizar el recurso hídrico para el riego de las 430.00 ha de cultivo.

 Mejorar la capacidad económica de los 1600 agricultores a través de una producción

 Promover la calidad, y la competitividad de la producción agrícola para el

1.1.3. Perfil de Formación:

 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades y habilidades para la

 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades para administrar eficiente el

 Agricultores y Organizaciones de Usuarios con capacidades en gestión de proyectos y

 Organizaciones de Usuarios fortalecidos y formalizados ante la Autoridad del agua

 Organizaciones de usuarios organizados, con funciones definidas, responsabilidades

El presente diagnóstico se ha elaborado siguiendo secuencialmente las siguientes etapas:

- Etapa preliminar: En esta etapa se recopiló la información existente de fuente

capacitación y asistencia técnica. En este taller se recopilo información primaria a través de

La necesidad de llevar a cabo un plan de capacitación y asistencia técnica en los agricultores

2.1. PROGRAMAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA:

La necesidad de capacitación y asistencia técnica surge debido al escaso conocimiento que

 Mejorar la gestión del recurso hídrico, a través de la capacitación en materia de riego

 Organizar y fortalecer a la junta de usuarios de agua, a través del conocimiento adecuado de

 Mejorar el rendimiento y productividad agrícola, a través de prácticas eficientes de cultivo

Frente a todo lo mencionado con el plan de capacitación y asistencia técnica se busca el

El plan de capacitación y asistencia técnica desarrolla mediante dos programas:

 Primer programa: Fortalecimiento institucional de la junta de usuarios y comisión de

 Segundo programa: Fortalecimiento de los agricultores.

Para ello la capacitación comprenderá de un temario completo el cual se desarrollara a través de

Entre los temarios que se desarrollaran están:

 Curso de marco legal que rige el uso de recurso hídrico.

 Temario para el fortalecimiento de la organización de usuarios:

 Taller de identificación, diagnóstico y organización de la junta de usuarios.

 Curso de texto único de procedimientos administrativos, administración de tarifas y

 Temario para el fortalecimiento de los agricultores:

 Curso agronómico de los cultivos.

2.2. COMPONENTES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y SISTENCIA TÉCNICA:

 Primer Componente: Capacitación y sensibilización.

Componentes que se desarrollan a continuación:

2.2.1. Primer Componente: Capacitación y sensibilización.

En esta partida se consideran todos los temas descritos de capacitación como:

 Riego parcelario y elaboración del programa de distribución de riego parcelario.

Capacitaciones que estarán bajo la responsabilidad de los especialistas, con la finalidad de

La operación del agua, requiere del ordenamiento de actividades de planeación y de la

2.2.2. Segundo Componente: Fortalecimiento de la organización de regantes.

Con la ejecución de este componente se pretende una adecuada y eficiente organización y

2.2.3. Tercer Componente: Asistencia técnica.

La asistencia técnica contempla el acompañamiento integral y articulado del productor

 Prestación de asesoría para la implementación de buenas prácticas agropecuarias.

2.3. METAS FÍSICAS Y PRESUPUESTARIAS:

Las metas físicas y presupuestarias es la expresión concreta y cuantificable que caracteriza el

TABLA Nº 01: PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

01 CAPACIT ACION Y SENCIBILIZACION S/. 36,600.00

Tex to unico de procedimientos administrativ os, administracion de tarifas y

Fuente: Elaboración del Equipo Consultor