UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

Escuela pre-grado

Monografía Curso Metodología

¿Cómo se ha desarrollado el derecho laboral en el Perú?

Ariana Belen, Mariana Cosio Pautrat,

Ciclo : 2023.10

Número de palabras: 3,970 (al final)

Mayo, 2023
 ÍNDICE
DEDICATORIA:

INTRODUCCIÓN:
1. PROPÓSITO
2. OBJETIVOS
3. CIRCUSTANCIAS QUE SE DIERON A CABO PARA LA ELECCIÓN DEL
TEMA
CAPÍTULO I:
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL
1. Marco teórico
1.1 Derecho como humanos a obtener un trabajo
2. FUNDAMENTOS
2.1 Definición por autores
3. CARACTERÍSTICAS
4. OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL

CAPÍTULO II
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
1. ORÍGEN MUNDIAL DEL DERECHO LABORAL
2. FECHAS A DESTACAR SOBRE EL DERECHO LABORAL
3. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ
4. DÍA DEL TRABAJADOR EN EL PERÚ

CAPÍTULO III:
IMPORTANCIA DE LA EXISTENCIA DEL DERECHO LABORAL EN LA
SOCIEDAD
CAPÍTULO IV:
FORMALIDADES QUE DEBE DE CUMPLIRSE POR DECRETO DEL DERECHO
LABORAL

1. EXIGENCIA DE FORMALIDADES DEL DERECHO LABORA

CAPÍTULO V:
ENTIDADES QUE DEFIENDEN EL DERECHO LABORAL

1. DEFENSORÍA DEL DERECHO LABORAL

2. ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE PROTEGEN EL
DERECHO LABORAL EN EL PERÚ
3. ARTÍCULOS DE LA RELACIONADOS AL DERECHO LABORAL
4. LEYES QUE DEFIENDEN EL DERECHO LABORAL
CAPÍTULO VI:

PROBLEMÁTICAS

1. ACOSO LABORAL
1.1 Definición de acoso laboral
1.2 Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
1.3 Tipos específicos de acoso laboral
1.4 Denuncia por acoso laboral
1.5 Ley que defiende el derecho a no ser acosado laboralmente

2. DESIGUALDAD LABORAL
2.1 Genero
2.2 Exclusión Laboral De Personas Con Discapacidad
2.3 Inequidad Laboral Por Diferencia De Edad
2.4 Desigualdad Laboral Étnica
2.5 Favoritismos
2.6 Nacionalidad

3. EXPLOTACIÓN LABORAL
3.1 Definición
3.2 Combatir la explotación laboral

CONCLUSIÓN
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
 DEDICATORIA DE AGRADECIMIENTO:
A nuestros padres, quienes nos han brindado su amor, apoyo y motivación en todo
momento, les dedicamos este trabajo monográfico . También queremos agradecer a la
Dr. Zoila Lozan, nuestra maestra, por sus valiosas recomendaciones y orientación
en el desarrollo de este proyecto. Este trabajo no hubiera sido posible sin el esfuerzo y
dedicación de todo el equipo, quienes trabajaron juntos para alcanzar
nuestras metas. A todos ellos, ¡muchas gracias!

INTRODUCCIÓN:
El derecho laboral es un tema de gran importancia en el Perú , ya que regula las
relaciones entre empleadores y trabajadores. En esta monografía se abordará el marco
legal del derecho laboral en el país, así como los derechos y obligaciones de ambas
partes. También se analizarán las principales normas y regulaciones que rigen el
mercado laboral peruano, así como las tendencias y desafíos actuales en este ámbito. A
través de esta investigación, se busca brindar una comprensión más profunda del
derecho laboral en el Perú y su impacto en la sociedad.
 CAPÍTULO I:
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. MARCO TEÓRICO
1.1. Derecho como humanos a obtener un trabajo
El trabajo humano ha sido definido como una actividad realizada por una
persona, realizada y orientada hacia un objetivo u finalidad, la mayoría de veces
suele ser a beneficio sobre sí mismo. El trabajo es para todos, pues involucra a
todo ser humano que pone en acto sus capacidades y no solamente sus
dimensiones fisiológicas y biológicas, al mismo tiempo las dimensiones
psíquicas y mentales. Es decir, todo ser humano apto tiene el derecho al trabajo
y el deber a trabajar para poder vivir con dignidad.
Para garantizar el desarrollo de todo individuo, el artículo 23 defiende y
establece:
I. Todo ser humano y por tanto persona goza del derecho a
trabajar, eligiendo de manera libre su trabajo, el mismo que debe
ser desarrollado en condiciones equitativas y favorables, y a la
protección ante una situación de desempleo.
II. Toda persona goza del derecho, sin admitir ningún tipo de
discriminación, a percibir un salario equivalente al trabajo
realizado.
III. Toda persona que trabaja goza del derecho a percibir una
retribución económica justa y digna, que le garantice a esta y a
su familia, una vida digna, de ser necesario bajo el amparo de
cualquier otro medio de protección social.

2. FUNDAMENTOS
2.1 Definición por autores
Es de vital importancia conocer al derecho laboral, sin embargo, podemos encontrar
muchas concepciones y la mayoría se asemeja en el significado. Cuatro diferentes puntos
de vista de cuatro autores, nos proporcionan los elementos básicos y definiciones sobre el
derecho penal:
El autor José Dávalos, considera que el derecho del trabajo es “el conjunto de normas
jurídicas que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
de trabajo”.

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Por otro lado, Héctor Santos Azuela define al derecho laboral como “el sistema de
normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y
colectivas del trabajo”.
Una de las definiciones más completas es la de Néstor de Buen Lozano, quien señala que:
“el derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la
realización de la justicia social”.
Por último, encontramos un autor peruano, Javier Neves Mujica quien dice que El
Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente reciente -en
perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años
atrás. Para comprender las razones de esa escisión, debemos reparar en un dato jurídico
de inmensas repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el
ordenamiento civil.
Las cuatro percepciones destacan que es fundamental la existencia del derecho laboral
dentro del ámbito jurídico, ya que no solamente nos da el derecho a elegir y obtener un
trabajo, también nos garantiza, defienden y brindan requisitos que se deben cumplir para
las necesidades del ser humano.
El derecho laboral en el lado estrechamente relacionado a las leyes, es una rama del
derecho que consiste en un marco legal amplio, cuyo objeto abarca los tópicos inherentes
a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.

3. CARACTERÍSTICAS
El derecho laboral se caracteriza por ser: relaciones entre empleadores, trabajadores, las
asociaciones sindicales y el Estado, también suele ser:
 Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.
 Social: representa el interés de la sociedad.
 Expansivo: se va actualizando continuamente.
 Autónomo: tiene una normativa propia.
 Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.

4. OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL

Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores, establecer las condiciones de
trabajo y garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. En esta monografía, se
abordarán los principales aspectos del derecho laboral, desde su origen y evolución
hasta las normas y regulaciones actuales.

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CAPÍTULO II
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. ORÍGEN MUNDIAL DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral tiene sus orígenes en la Revolución Industrial del siglo XIX. Durante
este periodo, la producción en las fábricas se incrementó gracias a la introducción de
nuevas tecnologías, lo que provocó un aumento en la demanda de mano de obra.
En ese momento, los trabajadores eran explotados por los empleadores, quienes
buscaban maximizar sus ganancias reduciendo costos, como los salarios y las
condiciones de trabajo. Como resultado, los trabajadores vivían en condiciones
deplorables, con largas jornadas laborales, bajos salarios y sin ninguna protección en
caso de accidentes o enfermedades laborales.
En respuesta a esta situación, los trabajadores comenzaron a organizarse y a formar
sindicatos para luchar por mejores condiciones de trabajo. Estas organizaciones se
movilizaron para exigir derechos básicos, como salarios justos, jornadas de trabajo
limitadas y medidas de seguridad en el trabajo.
Los sindicatos y los trabajadores lograron algunos avances significativos, pero fue
necesario que el Estado intervenga para regular las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores. A partir de este momento, el derecho laboral se convirtió en
una rama del derecho que regula estas relaciones y establece las condiciones de trabajo.
En Europa, el derecho laboral surgió en la segunda mitad del siglo XIX, y en América
Latina, este proceso se dio a principios del siglo XX. Los países comenzaron a
promulgar leyes laborales que garantizaban los derechos de los trabajadores y
establecían las condiciones de trabajo, y se crearon tribunales laborales para resolver
disputas laborales.
A partir de la primera mitad del siglo XX, el derecho laboral se convirtió en una rama
del derecho que regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores y
establece las condiciones de trabajo. En la actualidad, el derecho laboral sigue
evolucionando para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y para proteger los
derechos de los trabajadores en un mundo cada vez más globalizado.

2. FECHAS A DESTACAR SOBRE EL DERECHO LABORAL

Algunas fechas importantes en la historia del derecho laboral son:
 1802: en Inglaterra, se promulga la primera ley que regula las condiciones de
trabajo de los niños en las fábricas.
 1842: en Estados Unidos, se establece la primera huelga en la industria textil en
Lowell, Massachusetts.

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  1886: en Estados Unidos, se celebra el Día Internacional de los Trabajadores en
Chicago, donde se producen enfrentamientos entre trabajadores y policías que se
conocen como la Revuelta de Haymarket.
 1919: en Perú, se promulga la primera ley laboral, conocida como la Ley de
Descanso Dominical.
 1944: se celebra en Filadelfia la Conferencia Internacional del Trabajo, donde se
adopta la Declaración de Filadelfia que establece los principios fundamentales
del derecho laboral a nivel mundial.
 1948: se promulga la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU,
que incluye el derecho al trabajo y la protección contra la explotación laboral.
 1986: se celebra en Ginebra la Conferencia Internacional del Trabajo que adopta
el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso.
 2019: la OIT celebra su centenario con la adopción de la Declaración del
Centenario para el Futuro del Trabajo, que busca promover el trabajo decente y
sostenible en el mundo. (Se fundó en 1919)
La OIT ha promovido la adopción de convenios y recomendaciones que establecen
normas laborales internacionales, y ha realizado estudios e investigaciones sobre temas
laborales.
3. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ
En el Perú, la historia del derecho laboral se remonta a principios del siglo XX, cuando
comenzaron a surgir las primeras organizaciones sindicales y los trabajadores
comenzaron a luchar por la protección de sus derechos.
En 1919 se promulgó la primera ley laboral en el país, conocida como la Ley de
Descanso Dominical, que establecía el derecho de los trabajadores a un día de descanso
semanal. Posteriormente, en 1922 se promulgó la Ley de Contrato de Trabajo, que
regulaba el contrato de trabajo y establecía disposiciones sobre la jornada laboral, el
salario mínimo, las vacaciones y el aguinaldo.
Durante el gobierno del presidente Juan Velasco Alvarado en la década de 1970, se
promulgaron importantes leyes laborales que establecían derechos para los trabajadores,
como la Ley de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y la
Ley de Estabilidad Laboral.
En la década de 1990, durante el gobierno de Alberto Fujimori, se produjeron cambios
en la legislación laboral, orientados hacia una mayor flexibilidad laboral y la reducción
de derechos laborales. Sin embargo, estos cambios fueron objeto de críticas y
controversias, y algunos de ellos fueron revertidos en años posteriores.
En la actualidad, el derecho laboral en el Perú sigue evolucionando y adaptándose.

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 4. DÍA DEL TRABAJADOR EN EL PERÚ
En el Perú, la fecha se conmemora el 1 de mayo de cada año, como en muchos otros
países del mundo. La primera vez que se celebró el Día del Trabajador en el país fue en
1901, cuando un grupo de trabajadores de la fábrica textil La Industrial convocó a una
huelga para exigir mejoras salariales y la reducción de la jornada laboral de 14 a 8 horas
diarias.
En 1905, la Confederación Obrera del Perú (COP) se fundó en el país, convirtiéndose
en una de las organizaciones más importantes en la lucha por los derechos laborales. La
COP fue la encargada de organizar las primeras marchas y manifestaciones del Día del
Trabajador en el Perú, donde los trabajadores exigían mejores condiciones laborales y
derechos.
En 1924, se estableció oficialmente el 1 de mayo como el Día del Trabajador en el país,
durante el gobierno de Augusto B. Leguía. A partir de entonces, se han llevado a cabo
diversas manifestaciones, marchas y celebraciones en todo el país, con el fin de
conmemorar a los trabajadores y continuar con la lucha por sus derechos.
Esto destaca la importancia del trabajador, y lo fundamental que es el respeto hacia los
derechos exigidos en el ámbito laboral, por ello nosotros los peruanos tenemos un día
donde recordamos cuando los trabajadores lucharon por defender sus derechos y
evolucionar con ellos.

CAPÍTULO III
IMPORTANCIA DE LA EXISTENCIA DEL DERECHO LABORAL EN LA
SOCIEDAD

Se puede decir que el trabajo es un factor vital en la sociedad, pues permite la producti-
vidad y el sustento que genera su crecimiento y su funcionamiento económico. Así mis-
mo, es una demostración de igualdad social, ya que posibilita la participación de las per-
sonas con el fin de obtener ingresos. Desde el punto de vista del individuo y de la fami-
lia, facilita el mejoramiento del nivel de vida y del bienestar, especialmente cuando los
empleos cuentan con buenos estándares.

Estar desempleado representa entonces falta de inclusión, pues las personas que no
cuentan con un trabajo se encuentran al margen de la estructura productiva, no disponen
de ingresos suficientes para su sustento y a su vez no están haciendo valer sus derechos.
De esta manera, se reducen sus oportunidades para desarrollarse, tanto a nivel individual
como familiar y no pueden disponer de los recursos que les permitan interactuar en la
dinámica social.

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Algunas condiciones que requieren para desenvolverse en un empleo apropiadamente
les exigen preparación adecuada, perfeccionamiento y a veces especialización, sobre
todo si desean lograr un trabajo con cierta estabilidad, con buenos beneficios y remune-
ración acorde con sus requerimientos. Además, el perfeccionamiento y la experiencia
les permiten entender el trabajo que van a desempeñar, sus deberes y derechos, tales
como disfrutar períodos de asueto, atención a la salud y otros aportes generales.

La existencia del derecho laboral es importante para proteger los derechos de los
trabajadores, regular las relaciones laborales, fomentar el desarrollo económico y social,
y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Además, lo hace de suma
vitalidad las siguientes razones:
1. Protección de los derechos de los trabajadores: El derecho laboral establece
normas y principios que buscan proteger los derechos de los trabajadores,
garantizando condiciones justas y equitativas en las relaciones laborales. De esta
manera, se busca evitar situaciones de explotación, abuso y discriminación
laboral.
2. Regulación de las relaciones laborales: El derecho laboral regula las relaciones
entre los empleadores y los trabajadores, estableciendo las condiciones mínimas
de trabajo, tales como la jornada laboral, el salario, las vacaciones, la seguridad
y salud en el trabajo, entre otros aspectos relevantes. Esto permite una relación
laboral más equilibrada y justa para ambas partes.
3. Fomento del desarrollo económico y social: El derecho laboral busca fomentar
el desarrollo económico y social a través de la generación de empleo y la mejora
de las condiciones de trabajo. Esto es importante para la economía de un país, ya
que la existencia de empleo digno y remunerado adecuadamente contribuye al
bienestar de las personas y a la estabilidad social.
4. Cumplimiento de obligaciones legales: El derecho laboral establece las
obligaciones legales tanto para los empleadores como para los trabajadores. De
esta manera, se promueve el cumplimiento de las leyes y se evita la comisión de
infracciones laborales que pueden perjudicar a ambas partes.

CAPÍTULO IV
FORMALIDADES QUE DEBE DE CUMPLIRSE POR DECRETO DEL
DERECHO LABORAL

1. EXIGENCIA DE FORMALIDADES DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral exige una serie de formalidades que deben cumplirse en las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Las formalidades son:

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  Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un documento legal que establece las condiciones
laborales acordadas entre el empleador y el trabajador. Este contrato debe
contener información detallada sobre el trabajo que se va a realizar.
 Remuneración mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen dere-
cho a percibir una remuneración mínima vital.

 Gratificaciones
Los trabajadores deben percibir el pago de la gratificación dos veces al año, una
por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en ra-
zón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por mes ca-
lendario completo laborado.

 Vacaciones remuneradas anuales

Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida
por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará an-
tes del inicio del descanso. Si no se solicita un período de vacaciones hasta el
término del vínculo laboral, la liquidación al trabajador incluirá el pago de las
vacaciones truncas.

 Refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

La CTS comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales
(mayo y noviembre). Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

 Licencia de maternidad pre-natal y post-natal

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal
y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando
el menor tenga un año.

 Seguro de Salud
ESSALUD 9% de la remuneración. Lo aporta en su integridad el emplea

CAPÍTULO V
ENTIDADES QUE DEFIENDEN EL DERECHO LABORAL

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1. DEFENSORÍA DEL DERECHO LABORAL
Los defensores del derecho laboral existen para garantizar que los trabajadores sean
tratados justa y equitativamente por los empleadores, y para proteger sus derechos
laborales cuando estos son violados.
Pueden ser abogados, organizaciones no gubernamentales, sindicatos y otras
organizaciones que tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores.
Estos defensores pueden ofrecer asesoramiento legal, representación en casos de litigio,
y promover el desarrollo de políticas públicas que protejan los derechos laborales.

2 ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE PROTEGEN EL DERECHO

LABORAL EN EL PERÚ
Se encuentra La Sunafil, quien cumple un papel importante en este tipo de casos. Su ob-
jetivo central es promover y supervisar el cumplimiento de las normas laborales, ade-
más de fiscalizar la seguridad y salud en los centros de trabajo. Asimismo, brinda aseso-
ría técnica y legal a los trabajadores.
La entidad puede imponer sanciones a los empleadores en casos de vulneración de dere-
chos laborales o si las condiciones de trabajo ponen en riesgo la vida del trabajador.
Estas pueden llegar, en casos graves, a las 50 UIT (S/.202.500) para las microempresas,
100 UIT (S/.405.000) para la pequeña empresa y hasta 200 UIT (S/.810.000) para las
demás.
Los empleados afectados pueden realizar sus denuncias incluso de forma anónima ante
la misma institución o vía web. Ante ello, los funcionarios deben realizar una inspec-
ción para verificar la situación del centro laboral.
No obstante, Guillermo Córdova, presidente del Sindicato Nacional de Inspectores de
Trabajo de la Sunafil, denunció ayer que el número de inspectores en el Perú es insufi-
ciente.
‘A nivel nacional, solo tenemos 18 supervisores de inspectores, 100 inspectores de tra-
bajo y 275 inspectores auxiliares. Se necesitan aproximadamente 2.000 inspectores’, de-
claró Córdova a Canal N, tras agregar que en 14 regiones no existen inspectores.
Sobre este tema, Cáceres anunció que ya se viene trabajando con el ministro de Trabajo,
Alfonso Grados, y con el Ministerio de Economía para implementar ‘nuevas oficinas’
en estas regiones.
El abogado laboralista y docente de la PUCP, Raúl Saco Barrios, indica que la Sunafil
realiza una labor adecuada al fiscalizar empresas formales.
Un empleador que obra con buena fe tiene serias dificultades en pretender burlar las ac-
ciones de Sunafil. Y un inspector al que no le permiten ingresar a un centro de trabajo
puede levantar un acta por obstrucción e iniciar un proceso sancionatorio’, explica el ex-
perto.
Sin embargo, la cosa cambia en el caso de las empresas informales, ya que es complica-
do sancionar a entidades que no existen en el registro del Ministerio de Trabajo.

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Por ello, la Sunafil ha anunciado que el 60% de las intervenciones de este año buscarán
fomentar la formalidad laboral. Solo así se logrará una mejor fiscalización.

También encontramos las siguientes instituciones y organizaciones:

1. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Esta entidad es la encargada
de supervisar el cumplimiento de las normas laborales en el país y mediar en los
conflictos laborales.
2. Los sindicatos: Son organizaciones de trabajadores que se encargan de defender
los derechos laborales de sus afiliados y negociar colectivamente las condiciones
laborales.
3. Los abogados especializados en derecho laboral: Son profesionales que brindan
asesoramiento legal a los trabajadores y representación legal en casos de litigio
laboral.
4. Las organizaciones no gubernamentales (ONG): Son organizaciones sin fines de
lucro que se dedican a defender los derechos de los trabajadores y promover la
mejora de las condiciones laborales en el país.

3. ARTÍCULOS DE LA RELACIONADOS AL DERECHO LABORAL

En el Perú, el derecho laboral está protegido por la Constitución Política del Perú, que
regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. A continuación, al-
gunos de los artículos más importantes que defienden el derecho laboral en el Perú:

Artículo 22.- Protección ARTÍCULO N° 23

y fomento del empleo El trabajo, en sus diversas modalidades,
es objeto de atención
El trabajo es un deber y prioritaria del Estado, el cual protege es-
pecialmente a la madre, al menor de edad
un derecho. Es base del
y al impedido que trabajan.
bienestar social y un
El Estado promueve condiciones para el
medio de realización progreso social y económico, en especial
de la persona. mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el
trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin

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 retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 24°. - Artículo 25°. -

El trabajador tiene derecho a una remune- La jornada ordinaria de trabajo es de
ración equitativa y suficiente, que procu- ocho horas diarias o cuarenta
re, para él y su familia, el bienestar mate- y ocho horas semanales, como máximo.
rial y espiritual. En caso de jornadas acumulativas o
El pago de la remuneración y de los be- atípicas, el promedio de horas trabajadas
neficios sociales del trabajador tiene prio- en el período correspondiente no puede
ridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. superar dicho máximo
Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las or-
ganizaciones representativas de los traba-
jadores y de los empleadores.

Artículo 26°. - Artículo 25°. -

En la relación laboral se respe-tan los si- La jornada ordinaria de trabajo es de
guientes principios: ocho horas diarias o cuarenta
1. Igualdad de oportunidades sin discri- y ocho horas semanales, como máximo.
minación. En caso de jornadas acumulativas o
2. Carácter irrenunciable de los derechos atípicas, el promedio de horas trabajadas
reconocidos por la Constitución y la en el período correspondiente no puede
ley. superar dicho máximo
3. Interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

Fuente: Elaboración en base a la Constitución Política del Perú

4. LEYES QUE DEFIENDEN EL DERECHO LABORAL

En el Perú, las leyes del derecho laboral son emitidas por el Congreso de la República
y promulgadas por el Presidente de la República. Estas leyes son el resultado del
proceso legislativo, que comienza con la presentación de un proyecto de ley por parte
de un congresista o del Poder Ejecutivo. Estas leyes son las siguientes:
 Ley General de Trabajo: Esta ley establece las normas básicas sobre trabajo,
tales como los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, la duración
de la jornada laboral, el descanso semanal, el salario mínimo, las prestaciones
sociales, entre otros aspectos importantes.

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  Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta ley tiene como objetivo garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y establece
medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Esta ley regula la relación

laboral entre los empleadores y los trabajadores y establece medidas para
promover la productividad y la competitividad en el lugar de trabajo.

 Código Procesal del Trabajo: Este código establece los procedimientos

judiciales para resolver conflictos laborales y proteger los derechos de los
trabajadores.

CAPÍTULO VI
Problemáticas:

Existen diferentes problemáticas que surgen dentro del ámbito laboral, estas son las
situaciones o condiciones que generan conflictos o dificultades en el ámbito laboral.
Estas problemáticas pueden afectar tanto a los trabajadores como a los empleadores y
pueden surgir en cualquier etapa de la relación laboral.
En estos sucesos es donde realmente se destaca la importancia del derecho laboral
pues están se encargan de resolver o prevenir bajo una entidad, leyes u organización y
fomentar un ambiente laboral justo y sobretodo seguro.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) reportó que, en el
2023, Perú suma en 2023 casi 4 denuncias diarias por "hostigamiento sexual laboral"
Como se había mencionado existen diversas eventualidades donde surgen las
dificultades y/o conflictos laborales, estas pueden ser:

1. Acoso laboral
El acoso laboral es un fenómeno que afecta a muchas personas en todo el mundo y
puede tener graves consecuencias para la salud física y emocional de los
trabajadores. En esta monografía amplia y extensa sobre el acoso laboral, se
analizarán los diferentes aspectos de este problema, incluyendo su definición,
causas, consecuencias, prevención y tratamiento.
1.1 Definición de acoso laboral

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El acoso laboral se refiere a una serie de comportamientos no deseados y repetidos
que tienen como objetivo intimidar, humillar o dañar psicológicamente a un
trabajador en su lugar de trabajo. Estos comportamientos pueden ser realizados por
un compañero de trabajo, un superior o incluso un subordinado, y pueden
manifestarse de diversas formas, como insultos, críticas constantes, burlas,
aislamiento social, asignación de tareas imposibles de realizar, entre otros.

1.2 Según el ministerio de trabajo y promoción del empleo

La hostilidad laboral comprende todos los siguientes actos
 La falta de pago oportuna de la remuneración del trabajador.
 La reducción de la remuneración o de categoría.
 El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajado
 El traslado perjudicial del trabajador de su lugar de trabajo.
 La violación de medidas de seguridad y salubridad que afecten o pongan en
riesgo la vida o la salud del trabajador.
 Los actos de violencia o los agravios contra el trabajador o su familia.
 Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
 Los actos contra la moral o que afecten la dignidad del trabajador. Aquí se
encuentran todos los tipos de acoso: verbal, físico, visual, sexual, etc.

1.3 Tipos específicos de acoso laboral

Cualquier forma de acoso laboral es inaceptable y puede tener graves
consecuencias tanto para la víctima como para el acosador y la empresa en sí.
 Acoso laboral vertical: es aquel que se da entre un superior jerárquico y un
subordinado.
 Acoso laboral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se
encuentran en un mismo nivel jerárquico.
 Acoso laboral mixto: es una combinación de los dos tipos anteriores.
 Acoso laboral psicológico: se caracteriza por la intimidación, el acoso
verbal, las burlas, la humillación, el aislamiento, la exclusión, el
menoscabo de la reputación y la limitación de funciones.

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  Acoso laboral sexual: consiste en el acoso de carácter sexual hacia un
compañero o compañera de trabajo, que puede incluir desde comentarios o
insinuaciones hasta tocamientos no deseados.

1.4 Denuncia por acoso laboral

Es importante resaltar la función que cumplen algunas entidades, abogados y/u
organizaciones. Si reconoces que eres o eres víctima de alguno de estos tipos de
hostigamiento laboral, debes asegurarte de contar con algún tipo de pruebas que
respalde tu acusación para poder presentar una denuncia.
Esta puede ser realizada ante tu empleador, ante la sunafil o ante el poder judicial.
A continuación, te contaremos cómo proceder en cada caso.

 Denunciar hostigamiento laboral ante tu empleador

Para proceder con esta denuncia debes presentar tu queja al área de recursos
humanos de la compañía para la que laboras y solicitar la toma de medidas al
respecto para el cese del hostigamiento laboral
 Denunciar hostigamiento laboral ante la sunafil
La sunafil es la superintendencia de fiscalización laboral y es la institución a la
que debes acudir si sientes que la denuncia o queja que emitiste en la empresa
para la que trabajas no ha sido suficiente o no ha solucionado la situación.
 Denunciar hostigamiento laboral ante el poder judicial
En algunos casos, las denuncias ante el empleador o ante el sunafil no resultan
suficientes para solucionar la problemática y es necesario recurrir a otras
instancias para hacer valer la justicia del empleado afectado. Los abogados son
los que ejecutan el caso o los llevan a cabo.

1.5 Ley que defiende el derecho a no ser acosado laboralmente

El acoso laboral está tipificado como una forma de violencia laboral en la ley n°
27942, ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. Esta ley establece que
el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
trabajador o trabajadora por parte de un empleador, un superior jerárquico, un
compañero o compañera de trabajo, que tenga por objeto o efecto atentar contra su
dignidad, integridad física o psicológica, o que amenace o perjudique su situación
laboral.

2. Desigualdad laboral

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 La desigualdad laboral se refiere a la existencia de diferencias injustas o
discriminatorias en las oportunidades, trato y condiciones de trabajo entre los
trabajadores, basadas en características como el género, la raza, la edad, la
orientación sexual, la discapacidad, entre otras. Esta desigualdad puede
manifestarse de diferentes formas, como, por ejemplo:
 Género
La desigualdad laboral por género se refiere a las diferencias injustificadas y
discriminatorias que existen en el acceso, condiciones y oportunidades de
empleo y trabajo entre hombres y mujeres. Estas desigualdades pueden
manifestarse en diversos aspectos laborales, como la brecha salarial, la
segregación ocupacional, la falta de oportunidades de ascenso y desarrollo, el
acoso laboral y la discriminación en el proceso de selección de personal.
Además, las mujeres suelen tener una mayor presencia en empleos precarios y
con peores condiciones laborales, como el trabajo a tiempo parcial, el trabajo
temporal el empleo doméstico remunerado. Según el Instituto Peruano de
Economía (IPE), todavía hay mucho trabajo por hacer en acceso al empleo y en
ocupación de posiciones de liderazgo femenino.

 Exclusión laboral de personas con discapacidad

Una persona con discapacidad puede desempeñar su trabajo con total eficacia,
siempre y cuando sea el adecuado a su formación y cuente con los medios
apropiados para el desarrollo efectivo del mismo. Así, deberíamos encontrarlos
realizando cualquier función dentro de la empresa

 Inequidad laboral por diferencia de edad

La discriminación por edad puede manifestarse en diversos aspectos laborales,
como la dificultad para acceder a un empleo debido a la edad, el estancamiento
en la carrera profesional, el acceso limitado a la formación y el desarrollo
profesional, la falta de oportunidades de ascenso y la exclusión social.
Por ejemplo, algunos empleadores pueden tener prejuicios en contra de los
trabajadores jóvenes y considerarlos menos responsables o menos capacitados
para desempeñar ciertas tareas, lo que puede dificultar su acceso al mercado
laboral. De igual manera, las personas mayores pueden ser percibidas como
menos productivas y menos innovadoras, lo que puede limitar sus oportunidades
de ascenso o desarrollo profesional.

 Desigualdad laboral étnica

La discriminación por motivos de raza o etnia es una forma de violación de los
derechos humanos y puede tener un impacto negativo

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 Es ilegal discriminar a un empleado o a un postulante por su raza o color en lo
que atañe a contratación, desvinculación, ascenso, remuneración, capacitación, o
cualquier otra condición o privilegio de empleo.

 Favoritismos
Es importante que los empleadores y supervisores eviten el favoritismo y tomen
decisiones justas y equitativas en el ámbito laboral, basadas en el desempeño,
habilidades y cualificaciones de los empleados. De esta manera, se puede crear
un ambiente laboral justo y respetuoso, que fomente la motivación y el
compromiso de todos los empleados.

 Nacionalidad
La discriminación por origen nacional consiste en tratar a personas (empleados o
solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un país o parte del
mundo en particular.
Aunque ya existan entidades, organizaciones y más que defienden los derechos
laborales es importante fomentar políticas laborales y sociales que promuevan la
igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo para todas las personas,
eliminando cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral.
En la actualidad si combatimos la desigualdad, sin embargo, no siempre se
suelen conocer todos los casos sobre lo laboral, ya sea por un tema de
informalidad o por no denunciar estos actos delictivos.
3. Explotación Laboral
3.1 Definición
La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se
realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo.
Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea
de explotación laboral.
No solamente va en contra de las normas del derecho laboral, sino va en contra de
los derechos fundamentales a la libertad de trabajo y dignidad humana.
Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se
pueden mencionar los siguientes:
 Bajos salarios
 Trabajo infantil
 Privar de alimentación
 Abusos sexuales

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  Ejercer violencia física
 Tráfico de drogas
 Pornografía y prostitución

De hecho, uno de los casos más vistos es que no se recibe el salario adecuado por
trabajos informales, y si los reciben, podemos certificar que el salario mínimo en el
Perú, que es de s/.1025, no es suficiente para poder solventar los gastos de hogar o
personales.

3.2 Combatir la explotación laboral

La mejor forma de combatir la explotación laboral es difundiendo información
relevante sobre el tema y denunciándolo oportunamente. El trabajo forzoso se
encuentra tipificado en el artículo 129-O del Código Penal Peruano, el mismo que
establece que se comete dicho delito cuando se “somete u obliga a otra persona, a
través de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un
servicio, sea retribuido o no”.
Para erradicar el trabajo forzoso se necesita de un trabajo conjunto entre
instituciones públicas, instituciones privadas, empleadores y trabajadores. En el
Perú existe la Comisión Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso
(CNLCTF) que emite políticas y acciones específicas para este problema crítico.

Además, existe el III Plan Nacional para la lucha contra el trabajo forzoso 2019 –
2022, el cual establece 5 ejes estratégicos para enfrentarlo: la prevención
(eliminación de los factores de riesgos), la detección (identificación del delito), la
atención y sanción (atención integral para las víctimas y sanción para los
victimarios), la reintegración (restitución de derechos de las víctimas), y la gestión
institucional (se coordina la ejecución de los ejes estratégicos de manera
transversal).
Conclusión: PERPLEJIDAD
El derecho laboral en Perú ha transitado por un proceso de constitucionalización, en el
que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales
La Constitución de 1979 convirtió el modelo de Estado Social y Democrático de
Derecho , definiendo al Perú como una república democrática y social, independiente y
soberana basada en el trabajo
Desde entonces, se han adoptado diversas normas y regulaciones para proteger los
derechos laborales de los trabajadores peruanos.

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El derecho laboral peruano se caracteriza por su finalidad tuitiva, de protección de la
dignidad, la vida o la salud del trabajador, frente a los intereses del empleador.
La protección y promoción de la familia desde el derecho laboral es aún básica en el
Perú.
En este sentido, se han adoptado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y
trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
En Perú, existen diferentes tipos de permisos laborales que se otorgan al trabajador
siempre que el tiempo de ausencia sea menor al de la jornada establecida
Además, se han adoptado medidas para garantizar la estabilidad laboral de los
trabajadores, como la compensación por tiempo de servicios
En conclusión, el derecho laboral en Perú ha evolucionado para proteger los derechos de
los trabajadores y garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral.
Se han adoptado diversas normas y regulaciones para proteger la dignidad, la vida o la
salud del trabajador, frente a los intereses del empleador. Además, se han adoptado
medidas para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores y se han obtenido
diferentes tipos de permisos laborales.
BIBLIOGRAFÍA

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"hostigamiento sexual laboral"
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realidad de la que pocos hablan
 Artículo 2 inciso 2 Código del Trabajo; Dictamen 3519/034 de 09/08/2012)
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 RPP (2 de Julio del 2022) - Muchas personas han normalizado la situación
de explotación": El trabajo forzoso, una realidad cotidiana en Perú
 Organización Internacional del Trabajo 2009 - Conocer los del Trabajo
Derechos Fundamentales en el Trabajo
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institutos fundamentales
 Euroinnova, international online education - ¿Qué es el derecho laboral?
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