2do Parcial Laboral
2do Parcial Laboral
2do Parcial Laboral
Internacional: OIT
828: Origen de la solidaridad: Por ley la ppo de protección del crédito laboral.
La ley puede establecer la nulidad del acto o la solidaridad o ambos.
Artículo 295 supuesto de interposición fraudulenta: Trabajador que habiendo sido contratado
por tercero será considerado n relación de dependencia con quien se beneficie la prestación.
ARTICULO 957.- Definición. Contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes
manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas
patrimoniales.
ARTICULO 958.- Libertad de contratación. Las partes son libres para celebrar un contrato y
determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley o el orden público. Las normas
legales siempre son de aplicación supletoria a la voluntad de las partes expresada en el contrato,
aunque la ley no lo determine en forma expresa para un tipo contractual determinado, salvo que la
norma sea expresamente imperativa, y siempre con interpretación restrictiva.
ARTICULO 959.- Efecto vinculante. Todo contrato válidamente celebrado es obligatorio para las
partes. Su contenido sólo puede ser modificado o extinguido por acuerdo de partes o en los supuestos
en que la ley lo prevé.
ARTICULO 960.- Facultades de los jueces. Los jueces no tienen facultades para modificar las
estipulaciones de los contratos, excepto que sea a pedido de una de las partes cuando lo autoriza la
ley.
VIDEO GOLDIN:
Nace el derecho del trabajo con una gran invensión del capatilaismo, que es objetivar en el trabajo a
la persona del trabajador.
El trabajo no es una mercancía, esto lo dice la ocnstitucion de la OIT. El tratado de versalles en el
articulo 427 decia que se establecia un principio director, y es que el trabajo no debe considerarse
simplemente cmom un articulo del comercio.
El articulo 4 dice que el objeto principal del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora
del hombre en si, solo después ha de entenderse que media entre las partes un intercambio o un fin
económico.
Contrato libertad: El trabajador tiene el derecho de elegir por celebrar o no ese cuardo. SY si lo
celrba puede elegir cual es ese emprendimiento en el que lo va a llevar cabo.
Contrato sometimiento: porque al celebrar el contrato se ve sometido por una serie de
restricciones
}La relaciond et rabajo es la incorporaion del trabajador a una comunidad donde hay distintos
intereses, es una versión labola de la vieja teoría de la institución. El derecho tdel trabajo trasciende
el contrato para darle lugar a la relación de trabajo, la una no tiene sentido sin la otra.
El derecho del trabajo proscribe dos clases de objetos del trabajo:
1- Objeto ilícito: Hace al orden publico general o absoluto. En todo tiempo han existido porciones de
actos humanos que se ha tenido como necesairios, obligaorios e irrenunciables. Ejemplo: trabajo
en un prostíbulo, el trabajo prestado en un taller de fabricación de moneda, falsa, en una
oganiación que vende drogas. E produce la nuldiad del contrato en si.
2- Objeto prohibido: A diferencia del objeto ilícito la ley veda o proscribe el empleo de determinadas
personas, en determinados siemtos, épocas o condiciones. Ejemplos: El empleo detrabajadores de
menores de 18 años de edad en jornada noctura, el empleo de menores o mujeres en actividades
riesgsas o insalubres, o el empledo durante los 45 dias antes o dsp del parto. En uno u otro casos,
el juez tiene le deber de nulificar el contrato mismo y en el segundo supuesto las clausulas
prohibidas aun sin que medie petición e partes, es decir de oficio.
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Hacen a la forma, al estilo del contrato de trabajo,
son relevantes, son la informalidad, consensualidad, tracto sucesivo, ajenidad, onerosidad. En cuanto
a la informalidad es la configuración externa de ese algo, hay libertad de formas. Consensualidad,
hace al consentimiento, a la voluntad d emanifestar el acuerdo con el sujero contratante, hace a la
capacidad de los sujtos.
1) El trabajador
a. Los sujetos
b. La empresa y el empresario (art. 5 LCT)
c. El establecimiento (art. 6 LCT)
2) La solidaridad en el Código Civil y Comercial de la Nación
3) La relación de dependencia directa y la solidaridad como formas de proteger el crédito laboral
Artículo 29 bis.- El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por
todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios
eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y
depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales
estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la
Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa
usuaria.
Arts 54, 59 y 274 de la Ley de Sociedades Comerciales, que establecen los deberes de socios y
administradores
Art 54 LS: Responsabilidad del socio por la actuación de la sociedad que sea un mero recurso para
violar la ley, el orden público, la buena fe o frustrar derechos de terceros.
Art 59 LS: Obligación genérica de los administradores y representantes de una sociedad de actuar
como buen hombre de negocios. En caso de incumplimiento responden por los daños causados.
Art 274 LS: Responsabilidad de directores por mal desempeño en el cargo, aplicando la pauta del Art
59 LSC
VIERNES 19/4- Objeto, causa, forma y prueba de la relación laboral - Empleo no registrado
OBJETO
Suelen ser indeterminadas, tienen que ser determinables y posibles.
Categorías posibles, pueden ser respaldadas por los CCT o regímenes jurídicos.
Lícita
Dependiente
Personal
Tangible
Determinable
Vamos a considerar ilícito a una actividad que vaya en contra de la conciencia popular, opinión
pública o las costumbres de un lugar o un tiempo inconcreto, aquel donde el contrato tiene eficacia.
Si es delito es ilícito, peor no es necesario que este tipificado como delito para que esté incorporado
en la categoría de ilícito. Deber moral (ART 431 en el CCCN) de fidelidad mutua.
Prohibido por determinadas personas que esté prohibido por determinadas tareas, épocas o
condiciones. Tiene que haber una norma legal o reglamentaria que diga que no se puede contratar a
esta persona o en estas condiciones, épocas o tareas.
Si lleg aa unas entencia y el juez encuentra probada la ilicitud o prohibicón del objeto, tiene la
obligación de aplicar la consecuencia que corresponda de oficio.
Artículo 55.- Omisión de su Exhibición.
La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros
elementos de contralor previstos por los arts. 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las
afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en
tales asientos.
CAUSA FIN
Fin abstraco einvariable que definierio/persiguen las partes al momento de contratar. Ver el artículo
de Vazquez Bialard que subirán al Campus.
PRUEBA
FORMA
Artículo 21.- Contrato de Trabajo.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan
sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
En el artículo 49 hay una rferencia a que si la ley prevee u acto formal que esta irigio o que lo tiene
que umplir el empleador y este no lo cumple, el acto se tiene por no exsistente. Si la ley le impuso
una formlaidad, el empleador la tiene que cumplir.
Artículo 49.- Nulidad por Omisión de la Forma.
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos
cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al
trabajador.
REGISTRO
--. Este sistema se compleneata con la 25323, en el art 1 tiene uan indemnizacion para el caso
ene l cual alm moemnto en el cual se esxitnguio la relacion de trabjo la indemnizacion este fuera
de registro o slsbaf, leerla, no es acumulable a la ley de empleo. Esta indemnizacion nos va a dar
una cuantía un poco menos a la ley de empleo porque se multiplica con la indemnizaciíón por
antigüedad.
1. Informalidad como principio general, hay algunas modalidades que sí tienen la forma
específica, que son el de plazo fijo y el eventual.
2. Que la celebración del contrato sea formal no significa que los actos de ese contrato deban ser
informales.
3. Otro acto formal se vincula con la renuncia, el recibo de suelto (138)
LEY 24.013
Objeto: El CCCN considera que le objeto está constituido por las prestaciones, las cosas o hechos que
una de las pares debe entregar o cumplir en beneficio de la otra. Em el derecho del trabajo el objeto
estará representado para el trabajador por la REMUNERACIÓN CONVENIDA y para el empleador por
EL TRABAJO PRESTADO EN CIERTAS CONDICIONES (4 y 21).
De acuerdo con el artículo 37, “el contrato de trabajo tendrá por objeto la PRESTACIÓN de una
actividad PERSONAL e INFUNGIBLE”, precisando así una de las características principales: el trabajo
constituye una obligación personalísima e indelegable del trabajador, es intuito personae. Esa
actividad puede ser determinada o indeterminada. Es normal que al iniciare la relación, la
determinación de las tareas sea muy genérica, por lo cual la categoría profesional asignada al
rabajador ha de ser decisiva para precisar el contenido e su prestación, que va a ir variando.
Para la DOCTRINA CLÁSICA FRANCESA, la CAUSA FINAL constituye uno de los elementos
esenciales del contrato, entendiendo por tal el fin abstracto e invariable que persiguen las partes al
contratar.
Este concepto clásico de causa fue impugnado por la tesis anti causalista, que en lo sustancial
niega que la causa final sea un elemento constitutivo del contrato, afirmando que la noción se
confunde con otros elementos formativos, considerándola inútil y artificial.
La critica parece decisiva: si en los contratos sinalagmáticos la cusa es lo que cada una de las partes
debe a la otra, se la identirica entonces con el objeto de la convención, y en consecuencia la faltla de
causa implica la ausencia de objeto de la otra obligación, por otra parte, si la causa es idéntica en
cada clase de contrato, desaparece la posibilidad de que exista una causa lícita o ilícita, de modo
que si una prestación resultara contraria al ordenamieno jurídico, lo ilícito seía el objeto y no la
causa.
La jurisprudencia francesa, a partir de 1832 se separó de la posición clásica para adoptar una
concepción subjetiva, entendiendo por CAUSA el fin concreto que tratan de alcanzar los autores del
negocio, y por tanto, susceptiuble de variar en los actos. En la prácitca se superó la noción vacía y
simplista que admitía la doctrina tradicional, otorgando relevancia a los móviles que guiaron a las
partes al contratar, y a partir de esta conecpción los tribunales declararon inválidos contraos que se
habían celebrado con una finalidad ilícita o inmoral.
Sobre esta base se desarrollaron las DOCRTINAS NEOCAUSALISTAS, que combatieron a los
anticausalistas, reivindicando la importancia de la CAUSA como elementro estructural del negocio
jurídico, pero ahora concibiéndola como FINALIDAD SUBJETIVA (la razón de ser que ha llevado a
las partes a contratar).
En nuestro país se muestra con evidencia la inutilidad de la disputa, ya que en realidad ambas
corrientes coinciden en la cuestión de fondo, o sea en lo sustancial, disrepando solo en los aspectos
secundario. Para los NEOCAUSALISTAS la causa fin constituye uno de los elementos estructurales
del negocio diferenciado de los otros, mientras que para los ANTICAUSALISTAS no sería un
elemento independiente, ya que representa una noción jurídica que queda involucrada en el objeto o
en el consentimiento. Pero AMBAS CORRIENTES coinciden en aceptar la conepción finalista del
derecho, destacando la trascendencia de la CUASA IMPULSIVA, móviles o motivos determinantes
como un medio para garantizar la licitud y moralidad del negocio.
Con rara uniformidad nuestra doctrina y jurisprudencia admiten la relevancia jurídica de la cusa fin.
Desde lo científico la cusa fin constituye un elemento independiente, diferenciado del objeto, ya que
una cosa es la prestación prometida y otra la finalidad perseguida.
Velez ene l código civil: “El objeto delos acto sjuridicos deben ser hechos que no sean ilícitos,
contrarios alas buenas costumbres o prohibidos por las leyes”
Al concepto CAUSA FIN hay que atribuirle los mismos alcances en el ámcito del contrato de trabajo,
la LCT no individualiza por separado ni alude a este elementro estructural por cuanto lo considera
implicado en el objeto, constituyendo en este aspecto el art 38 una replica del mencionado 953, ua
que dispone que “no podrán ser objeto e contrato la prestación de servicios ilícitos”. La CUSA FIN
cumple una función importante como instrumento para asegurar la licitud y moralidad del contrato,
cubriendo situaciones que no se pueden resolver solo acudiendo al objeto. Por ejemplo, contratar a
alguien para que falsifique una moneta, el objeto será intrinsecamente ilícito, pero no sucederá lo
ismo con los servicios que presten otros trabajadores que colavoren en la organización delictiva, como
choferes, etc, y cuyo trabajo en si resulta licito. En otros casos los servicios van a resultar ilícitos, no
por su objeto, sino por su causa, esto es teniendo en cuent ala finalidad ilícita perseguida por las
partes a cnotratr,
Para iciar el acto, los motivos ilícitos o inmorales deben ser comunes a las aprtes, que sean
coparticipados o entrado al campo contractual. Pero difieren porque indican que la invalidez del
contrato se impone por el solo hecho de que el trabajo sea ilícito (38) aunque la ilicitud de la causa no
sea común, o sea cun cuando el trabajador haya actuado de ubena fe, ya que el interés publico
comprometido impide que esa relación puea continuar.
CONTRATO DE OBHETO ILICITO: No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de
servicios ilícitos o prohibidos (38), realizando asi una disitcion entre tabajo ilícito y trabajo prohibido.
Deberes de conducta de ambas partes: 1) Colaboración (art. 62 LCT) 2) Solidaridad (art. 62 LCT) 3) Buena fe (art. 63 LCT)
Artículo 79.- Deber de Diligencia e Iniciativa del Empleador. El empleador deberá cumplir con
las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de
trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive
la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la
iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese
en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar
Artículo 66.- Facultad de Modificar las Formas y Modalidades del Trabajo. El empleador está
facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento
sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas
sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.
Artículo 68.- Modalidades de su Ejercicio. El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las
facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones
por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y,
si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las
exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Artículo 70.- Controles Personales. Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del
trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática
destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados
exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Artículo 75.- Deber de Seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la
duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas
que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad
psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las
tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como
también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Artículo 84.- Deberes de Diligencia y Colaboración. El trabajador debe prestar el servicio con
puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los
medios instrumentales que se le provean.
Artículo 85.- Deber de Fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad
que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las
informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Artículo 87.- Responsabilidad por Daños. El trabajador es responsable ante el empleador de los
daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 88.- Deber de No Concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones
por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de
éste.
Artículo 89.- Auxilios o Ayudas Extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los
auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa.
Para el encuentro que viene deben traer leídos los fallos “Ratto” y “Fernández Estrella”
disponibles en el campus.
Martes 30/4 - Derechos y deberes de las partes (segunda parte) - Igualdad de trato -
Análisis de Jurisprudencia 2- Fallos "Ratto" y "Fernández Estrella"
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación
y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones
y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
La discriminación
1) Concepto
2) La arbitrariedad
3) Las pautas genéricas (art. 17 de la LCT)
4) La protección por categorías (maternidad, matrimonio, etc.)
5) El derecho internacional de los DDHH
6) El derecho internacional laboral (los convenios 100 y 111 de la OIT)
7) El art. 81 de la LCT funcionamiento
Artículo 17.- Prohibición de Hacer Discriminaciones. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos,
gremiales o de edad.
Artículo 17 bis.- Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se
entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.
Artículo 81.- Igualdad de Trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato
en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador
Convenio 111 OIT. Considera discriminatorio “cualquier distinción (…) que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la ocupación.
Convenio 100 OIT (1956) sobre igualdad de remuneración a) Igual remuneración por trabajo
de igual valor / b) Medidas para promover evaluaciones objetivas en caso de distinciones.
La jurisprudencia
a. El fallo “Ratto”
b. El fallo “Fernández Estrella”
Artículo 180.- Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su
personal el despido por causa de matrimonio.
Artículo 181.- Presunción. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el
mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se
invocare, y el despido se produjere dentro de los Tres (3) meses anteriores o Seis (6) meses
posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su
empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos
señalados.
Artículo 182.- Indemnización Especial. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el
empleador abonará una indemnización equivalente a Un (1) año de remuneraciones, que se
acumulará a la establecida en el art. 245.
CARGA DE LA PRUEBA
Art. 377. - Incumbirá la carga de la prueba a la parte que afirme la existencia de un hecho
controvertido o de un precepto jurídico que el juez o el tribunal no tenga el deber de conocer.
Cada una de las partes deberá probar el presupuesto de hecho de la norma o normas que invocare
como fundamento de su pretensión, defensa o excepción.
Si la ley extranjera invocada por alguna de las partes no hubiere sido probada, el juez podrá
investigar su existencia, y aplicarla a la relación jurídica materia del litigio.
----------------La demandada (Litho Formas S.A) debía acredirar que dicho convenio habia sido
modificado por voluntad concurrente de las partes, ya que éste fue el extremo invocado como
fundamento de su excepcióin, e
Criterios:
1. Legal
2. Efectividad o efectivo, es el tiempo que está realizando la tarea
3. Nominal: en el que el t esté a disposición del empleador
La legislación toma el criterio nominal que es el tiempo en el que el empleado está efectivamente a
disposición del empleador.
Fuentes normativas:
14 bis: jornada limitada, de descanso
LCT 196 a 203.Ley 20744
Ley 11544
Decreto s/número de 1930
Decreto 16115 del ‘33
Decreto 484 del 2000
OIT
Convenio 1 (Tratado de Vesalles) --- 8 hs y 48 semanales
Nuestra ley es más flexible y la da más importancia al límite semanal de 48 hs
Art. 197: Concepto, distribución del tiempo de trabajo, limitaciones
Es nacional
Disminución de la jornada: No puede haber un límite provincial, es nacional. Tanto opor la
voluntad de las partes o por convenios colectivos.
Interrupciones o suspensiones en la jornada:
Jornada discontinua: cuando se paran 4 horas, no s tiempo de jornada, es tiempo discontinuo. Se
tiene que analizar si la hora de almurzo es disponible para que le emplador pueda disponer de su
propio tiempo o si tiene que estar a disposición del empleador.
Tiempo de isa y vuelta al trabajo no es parte de la jornada
Tareas preparatorias y complementarias: Fallo Castillo José por la martona, año 70 Conductores y
acompaañntes de reparto de productos lacteos, enviaabn y rendian cuentas
Articulo 64 y 65 LCT
Limitaciones al empleador 66 LCT: No te puede cambiar la jornada porque se le ocurre.
Tipos de jornada: Diurna (6 a 21hs – art. 200) / Nocturna (21 a 6hs – Art. Ley de jornada y
ddecreto 33)
JORNADA NOCTURNA: Límite de 42 hs porque la hora nocturna vale más que una diurna, vale 1 h
8 minutos. (si se cuman los 8 minutos, se sumaría una hora más compensada).
HORA INSALUBRE Una hora equivalente a una diurna de 1 hs, 20 minutos. Tiene un límie de 6hs
diarias y 36 semanales.
INSALUBRIDAD: Lo demerita el ministerio de trabajo, tiene que ver con las condiciones en donde se
realizan estas tareas o los efectos que lleva esa tarea en la salud física del trabajador. Se constata la
insalubridad, se lo intima al empleador par aque adecue las condidciones, si no se puede
reaondicionar el ambiente o al empleador, se declara la insalubrdad, es apelabral en al ddeclaratoria
como en al denegatoria.. Ahí intrviene la Sueprintendencia de Riesgos de trabajo, y sino la Cámara de
trabajo.
EXCEPCIONES TEMPORARIAS:
Horas extras, puede tener que ver con trabajos de urgente, fuerza mayor, accidente
inminente, se pagan con recargo, se deberían informar a la autoridad administrativa, o
pueden tener con cuestiones con l propia actividad. - -- ART 484
Menores: Pueden trabajar 6 hs diarias y 36 semanales, se les permite la distribución
desigual
HORAS EXTRAS: Las que se realizan por arriba del límite diario o semanal.
Respecto del recargo (201) se pagan al 50% si pagan al día de semana o sábado hasta las 13hs o se
paga al 100% si cae en sábado después de las 13 hs o el domingo.
Trabaja 50 horas de lunes a viernes (se multiplica *50) y 10 hs los sábados (se multiplica *100%).